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企业人力资源应用管理心理学的研究现状与展望摘 要： 随着时代的发展，管理心理学的研究涉猎到各个领域，各领域的研究主题不断推陈出新人力资源管理与心理学有着密切的联系要想做好人力资源管理的工作不仅要求从业人员拥有管理能力还要求相关从业人员具备一定的心理学知识以便心理学能更好的应用在企业人力资源管理各环节中以提高企业人力资源管理效率当前我国多数学者从企业人力资源规划与开发招聘培训激励和企业文化等方面入手佐证管理心理学的重要参与作用文章通过文献综述法介绍国内管理心理学在企业人力资源管理中的应用研究概况并对管理心理学的在企业人力资源管理中的应用研究提出展望。关键词： 管理心理学;人力资源管理;企业;应用研究;当前，随着经济体制的不断改革，企业之间的竞争越来越激烈，这就对企础，也是企业向前发展的原动力。、管理心理学和人力资源管理的概念界定、管理心理学概述、管理心理学的概念内涵（孟详禄，2019)、管理心理学的发展及作用管理心理学成熟于20世纪50年代。在第一次世界大战前，管理心理学作心理学的内容变得更加丰富，其效用功能也变得更加明显。、人力资源管理的概念界定人力资源管理是企业当中一个十分重要的管理部分，在管理学和经济学等理论指导下，对企业内外部组织进行管理，增加企业利润，使组织目标得到实现，使员工得到发展。（袁丁一，2019）有学者认为应该从外在要素和内在要素两方面同时进行科学、规范的管理。外在要素方面应充分考虑人力、物理等因素，内在要素方面应对人的心理进行深入研究分析，从而达到提升人的主观能动性的作用。（高山，2018)、在人力资源管理中运用管理心理学的意义、整合企业员工因个性特点而形成的差异性，提高管理效率、在企业招聘、培养人才方面发挥重要作用对员工岗位进行有效调整；利用管理心理学了解员工实际需求，从而有针对性的开展培训计划。（刘雯，2019)、管理心理学有利于从员工本身进行行为激励、管理心理学在企业人力资源管理中的应用研究概况目前国内学者普遍认为管理心理学不光要研究被管理者，还应当研究管理、有关企业人力资源开发的研究对企业人才的选聘、安置、培训等提供重要参考，进而实现人与事、人与职的合理匹配，以提高企业人才管理的科学性，从而提高企业的竞争优势。（2）心理测评是企业人力资源合理配置的有效工具；（3）心理测评为企业选拔管理人才提供了依据；（4）心理测评是企业针对性培训的主要依据。、有关企业情感管理的研究随着以人为本的管理理念在企业中的渗透，员工的

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