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文档简介

主讲教师：陈悦北京信息职业技术学院数据分析技术频率分析

-外企雇员职称结构单变量频率分析频率分析是所有问卷调查中最广泛使用的分析技巧。基本统计分析往往从频率分析开始，通过频率分析能够了解变量取值的状况，对把握数据的分布特征是非常有用的。

例如，在问卷数据分析中，通常应首先对本次调查的被调查者的状况，如被访者的总人数、性别、学历、职业等进行分析和总结。通过这些分析，能够在一定程度上反映出样本是否具有总体代表性，抽样是否存在系统偏差。这些分析可以通过频率分析来实现。01单变量频率分析单变量一维频率分析，包括调查问卷中常用的单选（定性变量）的一维频率分析和填空题（定量变量）的一维频率分析。01单变量频率分析步骤

利用SPSS对单变量进行一维频率分析利用Excel修改频率分布表在Excel中绘制一维频率分布统计图用Word编辑分析报告02例：1999年，某外商投资企业为了调查雇员的基本情况，进行了问卷调查，得到数据文件“外商投资企业雇员调查数据.sav”，试用SPSS对员工职称结构进行一维频率分析。多单变量频率分析实例03多单变量频率分析实例结果统计概要有效数据：1092个缺失值：0个即1092名受访者都对“职称”作了回答04多单变量频率分析实例结果频率分布表频率：频数百分比：以样本总数为分母计算有效百分比：以有效数据总数为分母计算累积百分比04多单变量频率分析实例结果利用Excel修改频率分布表频数为调查人数百分比为有效百分比职称人数百分比无职称14513.3%初级职称23821.8%中级职称59654.6%高级职称11310.3%合计1092100%04多单变量频率分析实例结果根据此次调查的结果显示：在1092名外企受访者中，中级职称的人数最多（54.6%），其次分别是初级职称（21.8%）、无职称（13.3%），高级职称的人数最少（10.3%）。

由此可见

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