劳动合同书（标准版本）

页劳动合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）：住所地：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，本着公平合法的原则，甲乙双方经平等协商一致，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列的条款。一、合同期限第一条本合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因甲方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，与乙方签订《培训协议》约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。任何一方认为不再续签合同时，应在合同期满三十日前书面通知对方。二、工作内容第二条甲方可以根据公司的需要，安排乙方在部门担任岗位工作，乙方的基本（固定）工资标准为元/月，绩效工资和加班工资根据乙方的业绩考核情况及实际加班情况核定。第三条乙方必须按照甲方所确定的工作岗位职责，按时、按质、按量完成生产或工作任务。乙方若不能胜任工作，甲方有权做出调整工作岗位的决定。第四条在不违反相关法律、法规、规定的前提下，经甲乙双方协调一致，甲方可以变更乙方的工作岗位，甲方保留解释权，乙方可以反映本人意见，但未经甲方批准，乙方必须服从。三、工作时间第五条乙方的工作时间，按照国家和甲方的有关规定执行。每日工作时间不超过8小时，原则上每周不超过44小时。第六条在不违反原则的前提下，甲方有权根据实际工作需要，安排调整乙方的工作时间和休息时间，乙方应积极支持和服从甲方的安排。第七条乙方如果有正当的理由，经过其主管领导的申请批准，可以请事假，甲方不负责发放乙方事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定的补贴外）。四、工作条件和劳动保护第八条甲方须为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事生产、工作。第九条甲方应根据乙方岗位的实际情况，按照国家以及本单位的相关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。第十条甲方应负责对乙方进行安全生产的培训和教育，乙方须严格遵守安全操作规程。五、劳动纪律第十一条甲方有权依据国家相关的劳动法律、法规、规定和本单位章程，制定劳动纪律和规章、制度，并及时、准确地告知乙方。第十二条乙方应该自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章、制度，严格服从甲方的管理。六、劳动报酬第十三条乙方试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。乙方试用期满后，甲方在保证正常的生产经营状态下，并且乙方能够在工作时间内完成本岗位的工作任务时，甲方以本单位制定的工资标准按时、准确地发放给乙方。具体详细的工资标准请见《薪酬管理制度》。第十四条甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按照新制度予以调整。第十五条甲方次月10日以货币的形式支付乙方工资。第十六条甲方有权依照国家的有关规定制定单位的职工工资分配办法，实行公平、公正，多劳多得。第十七条甲方有权依据单位的经济效益和对乙方的工作考评结果，按单位制定的有关规定，并依据乙方的劳动态度、工作效率给予适当奖励。七、福利待遇第十八条乙方依法享有国家及甲方规定的福利待遇，甲方依照国家规定为乙方缴纳基本社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十九条乙方依法享有国家及甲方规定的法定节假日、婚假、产假等假期。第二十条在职职工因工受伤的医疗、生活等费用参照国家和单位的有关规定执行。第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗期参照国家和单位的有关规定执行。八、劳动合同的变更、终止、解除和续订第二十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同的相关内容应适时变更。第二十三条甲方因为生产经营情况发生变化，而多余的职工又不能改换其他的工种，在不违反相关政策法规、规定的前提下，甲方可以解除本劳动合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间不符合录用条件的。严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。严重失职，营私舞弊，给对甲方利益造成重大损失的。被依法追究刑事责任。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十五条如有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原来的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据第二十五条解除合同：乙方患职业病，或者因工伤负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。乙方因患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：在试用期内。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条有下列情形之一，又不符合第二十七条规定的，乙方不得解除劳动合同，必须按约定的期限履行劳动合同：劳动合同约定的工作岗位是甲方事先说明安排的特殊岗位的，双方约定必须如期履行的。承担的某项重要工作尚未结束的。由甲方出资，乙方参加培训的，为甲方工作少于服务协议规定年限的。第二十九条有下列情形之一者，本劳动合同即行终止：劳动合同期限届满。本合同约定即止的条件出现。以完成一定工作为期限的约定的工作任务完成。其他的法定终止条件出现。第三十条本合同期限届满前三十天甲方可以向乙方表示续订意向，并以书面形式通知乙方，并及时与乙方协商办理续订劳动合同手续。第三十一条本合同依法订立后，不因承办人或者法定代表人的变动而解除。九、违反合同的责任与经济补偿第三十二条当事人一方违反合同，应该承担相应的违约责任，并以相关的规定向对方支付违约金。第三十三条在合同期内，无本合同的第二十七条原因，乙方提出终止合同的，乙方应以书面形式提前三十天通知甲方，否则乙方应向甲方承担相应的违约赔偿。第三十四条乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，除支付违约金外，对甲方造成损失的，应给予甲方相应赔偿：甲方招收录用乙方所支付的费用。甲方为乙方支付的培训费用，双方另行有约定的按照约定办理。对甲方的生产、经营等造成的直接经济损失。第三十五条在合同期内，无本合同第二十四条原因，甲方提出终止合同的，甲方应提前三十天通知乙方，否则甲方应向乙方承担相应的违约赔偿责任。第三十六条国家相关法律、行政法规规定的其他有关经济补偿与赔偿。第三十七条甲乙双方约定的违约责任和补偿。十、劳动争议第三十八条甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。第三十九条劳动争议程序为：可以通过甲乙双方进行协商解决。经协商或调解后仍不能解决的，由争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方的任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁书之日起的十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。十一、管理制度第四十条甲方的规章制度为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。乙方入职时，已认真阅读并同意甲方规章制度的全部内容。十二、双方约定的其他事项第四十一条乙方在工作时间内，不得以任何形式服务于其他单位；不得从事有影响本职工作的第二职业。第四十二条根据乙方的工作性质，乙方须有甲方认可的连带担保人，在乙方违约或发生经济责任事故理赔时，由乙方本人或者担保人共同承担赔偿责任。第四十三条乙方在合同期内，持有正当的理由，不愿意继续在甲方工作时，可以提出辞职。乙方须以书面的形式提前一个月通知甲方，经过甲方批准后方可办理离职手续。乙方如系由甲方出资培训，工作未满合同年限的，应赔偿甲方的培训费用。申请辞职者在接到通知后，签批相关离职登记表，并按相关规定退还单位的住房、钱款和物品。乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过甲方所在地的政府部门，要求乙方返回工作单位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第四十四条乙方在合同期内和以后不得向任何人和单位泄露本单位的商业机密。乙方如违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》中的相关规定进行赔偿。第四十五条乙方在职期间不得同时在与本企业经营业务相似的单位或团体以及与本单位有业务关系的单位或团体兼职。第四十六条乙方合同终止或因其他的原因从本单位离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件、资料，包括通讯备忘录、顾客清单、图表资料、《员工手册》以及