经理岗位职责通用15篇

经理岗位职责通用15篇经理岗位职责11、维持全店良好的后勤服务，保障商场的正常销售。2、建立完善的'管理制度，确保人、财、物的严格管理和供应。3、控制全店费用预算和支出，加强成本观念和效益观念。4、负责办公区及生活区的环境布置和卫生。5、负责全店人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。6、严格审核店内各项预算和支出，做好物品的供应，保障商场的正常运作。7、建立健全保安的各项制度，做好消防、治安、防盗工作的指导和管理。8、维护店内各项设施，保证公司财产安全。9、为店内各部门提供良好的工作秩序和工作环境。10、负责部门正、副主管的排班和业绩考核。11、负责搞好员工食堂及其他员工福利工作，做好后勤保障工作。12、传达公司政策及店长、副店长的各项指示，落实执行情况。13、负责与其他部门及总公司的沟通协调工作。14、负责店内轮值班，在正、副店长不在店内时，根据授权代表店经理作出决定，并在值班簿内登记报告给店长。经理岗位职责2一、负责组织销售人员的对客接待、拜访和业务商洽工作，协助营销部总监负责重要客户的接待、拜访和业务商洽工作。二、负责落实大型团队、VIP客户的.预订、接待工作。三、负责组织销售人员收集处理客户意见和建议，受理客户投诉。四、负责落实海悦卡客户信息资料库的建立健全和日常管理工作。五、负责《累积住房优惠协议》、《累积租用会议室优惠协议》、《长住房协议》、《签单挂帐协议》等合约(协议)的洽谈、初审工作。六、负责酒店分销渠道的比选、关系维护和效果评估工作。七、参与酒店年度营销计划、酒店营销计划实施方案的编制、调整工作。八、负责部门《销售工作报告》的编制、审核工作。九、负责受理下属员工对其直属上级和同事的投诉，以及其他部门员工或外协单位对下属员工的投诉(对本人的投诉除外)。十、负责下属员工的业务知识培训和绩效考核工作。十一、协助直属上级负责部门相关规范化文件的拟写工作。十二、完成直属上级交办的其它工作。十三、本职责经总经室批准后生效，自公布之日起执行。十四、本职责修改权、解释权属总经室。经理岗位职责31、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划;2、负责制订本区域市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估;3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓;4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息;5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护;6、协助财务部做好经销商的信用管理工作，负责经销商和客户的'合同、资料和档案管理;7、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估;8、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突;提供市场违规行为的信息，并协助处理。经理岗位职责41、负责协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2、负责组织、监督公司各项规划和计划的实施与报告；5、负责检查执行各部门的的'工作状态；6、负责协调、处理各部门之间的工作关系；7、负责指导开展公司文化的建设与宣传工作8、负责向总经理报告工作进展和提议人事任命的建议9、负责在总经理缺位之时代行总经理职务。10、负责主持召开工作例会12、负责修改、审核与公司运行有关的各种文件13、负责完成总经理临时安排的工作任务经理岗位职责51、负责在酒店行业解决方案市场规划、拓展和销售目标达成，充分利用线上线下销售渠道，达成销售目标和市场目标;2、挖掘解决方案销售线索、客户需求调研需求分析、联合公司内产品技术解决方案设计、方案宣讲、配置报价、标前引导、技术答标等;3、拓展高星级酒店客户资源和渠道，开源目标客户并对客户信息进行管理;4、整合公司内资源，协助客户忠诚度管理。经理岗位职责61)对分公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建设提出合理化建议;2)根据招聘规划组织人员招聘工作，负责招聘、录用、内部调配、离职等的`各项人事手续的办理;3)组织分公司各类人才的选拔、培养和培训工作;4)负责员工薪酬、福利，社保及住房公积金缴纳管理;5)负责员工纸质、电子档案系统管理，劳动合同管理;6)负责员工执业资格申请、变更及后续教育、年检工作;7)受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷，发生劳动争议时，进行协商处理;8)完成上级交办的其他工作任务。经理岗位职责71、负责大客户部的销售工作，包括目标大客户的开发与维护，达成公司制定的`销售指标；2、定期拜访目标大客户，充分了解客户需求并积极跟进，制定合理方案，负责方案演示、谈判，了解追踪公司相关部门的工作，保证方案的有效实施；3、维持与现有大客户的良好业务关系，及时更新公司产品信息，传达企业及品牌文化；4、建立大客户档案，确保各项资料完整、准确，并做好动态管理；5、准时提交各项销售报告，遵守公司的各项管理制度；6、配合市场部门开展各类与大客户部有关的客户活动。经理岗位职责81、按照项目进度，执行公司采购计划。2、完成设备和材料的招标文件编写，制定招标书、评标原则和评分标准以及资金使用计划。3、供应商、渠道考察和开发，选择供应商和采购方式，控制采购成本，合同谈判和管理4、建立供应商信息库并及时更新和公布。5、负责采购合同的.编制、谈判和签订。6、负责合同的执行检查，并确保设备材料在适当的时候交货。7、负责组织相关部门进行设备、材料到货后的验收以及质量跟踪工作。8、负责采购设备的登记、建账和库存管理。9、负责核实供应商的履约情况，进行采购合同的款项结算。10、负责建立采购合同台帐，进行采购合同、补充协议、验收清单、到货清单等采购档案的收集、整理和归档工作。11、负责进行采购过程中的退、换货工作，协调供应商做好售后服务工作。经理岗位职责9岗位职责1、制定销售策略和销售流程，拟定销售计划，执行并反馈营销总监；2、据项目情况能制定相应的工作计划、要对销售人员的工作进行管理监督；3、控制并管理销售团队的整体业务发展，并对现场售楼处进行管理；4、负责对案场销售人员进行销售培训；5、带领案场销售人员完成销售任务；任职要求1、大专以上学历，3年以上案场销售或管理经验、项目经验，较好的个人形象及职业素养；2、熟练掌握房地产市场销售各环节实际操作流程，有统筹全局的能力；3、具备良好的沟通能力和人际关系协调能力，对突发事件具有应变处理能力；4、熟悉房地产销售技巧，具有一定的'地产销售策划能力；5、具有对案场销售人员整体培训的经验；6、有较好的团队合作意识和团队管理能力，责任心强。经理岗位职责10岗位职责:1.负责采购条款的谈判,例如:采购价格、账期、起订量。2.决定自有产品的生产商。3.对负责的商品类别中的产品实施质量测试和公司内部品鉴,尤其在向商品总列表引入新品时。4.按采购的基本原则实施工作。5.对于重大质量问题进行调查,并提出需要的措施。6.负责供应商的现有合同,并在合同到期前决定新合同。7.向大区提供法律信息,或法律信息的调整,包括:新的采购条款、包装变更等。8.在遇到缺货的情况时,决定向每个大区的`发货量。9.决定每个大区的送货供应商。10.决定新产品和现有产品的实验室测试。11.除了上述职责和任务,还需要完成其主管交代的其他任务。经理岗位职责111、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;9、负责做好招聘与任用的'具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;11、完成上级领导交办的其他工作。经理岗位职责121、根据公司运营管理总体发展计划和工作目标，组织实施，确保完成公司下达的经营责任指标。2、开展公司的市场经营和客户服务工作，组织开展市场调查、经营分析，掌握竞争对手动态，及时组织竞争方案的制定和实施，确保公司在市场竞争中的主动。3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配，提出员工的招聘和使用计划，保证公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置，推进公司目标的'实现。提供项目的设计方案，协助公司顺利接下项目。4、推进公司的企业文化建设，掌握员工主要思想动态，倡导队伍的创新和团队精神，提升公司核心竞争能力。5、协助用户完成需求分析报告和开题立项所需的各种报告。6、研究和制定项目的技术方针和目标。7、编写详细的设计方案，确定项目的组成人员和分工。8、配备开展项目所需的各种资源。9、掌管项目开发资金的运用。10、协调用户和工作人员的相互交流。11、领导开发人员研制完成项目。12、保证项目达到合同规定的技术指标。13、协助用户完成项目的检查和验收，提供各种必要的材料。14、协助财务部门回收项目费用。15、每季制定对新产品推广计划，并按时实施完成。16、开拓新市场，增加新客户。17、定期组织部门人员培训。18、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。经理岗位职责13岗位职责：1、负责仓储中心的日常经营管理，制定部门工作计划及预算，规范并不断完善工作流程及规章制度；2、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作；3、库存的控制、管理和分析，及时提出补货计划；4、维护、操作ERP系统，确保及时、完整、正确的提供库存动态信息，确保帐、卡、物相符；5、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全；6、提出连续改进方法和技巧，提高效率、降低成本；7、本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的'指导和培训；8、公司相关业务部门的协调和沟通工作。任职资格：1、大专及以上学历，物流、仓储、供应链类相关专业；2、3年以上物流仓储相关领域管理工作经验，有外企相关领域工作经验者优先考虑；3、熟悉物流仓储业务流程，熟悉相关质量管理体系，具备物流专业知识，精通ERP管理软件者优先考虑；4、具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力；具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑；5、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。经理岗位职责141、负责公司人事工作，负责起草有关人事工作管理的初步意见；2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才的挖掘与引进工作；3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的.统计、分析、预测等和人才库建立工作；4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续；5、负责人员培训和日常管理与考核；6、完成公司临时交办的其他工作任务。经理岗位职责15岗位职责:1、负责参与分解公司渠道发展计划(店铺数);2、负责直营重点店铺的优