第二章 薪酬福利

第二章薪酬福利第二章薪酬福利公司致力于为您提供富有竞争力的薪酬和人性化的福利，为您提高生活质量提供保障。薪酬薪酬理念公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，通过科学公正的薪酬机制，吸纳和保有优秀人才。市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司所在地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实。均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬构成当您进入公司时，经营管理中心会根据您被聘用的职位、您的能力和职业背景等因素，评定您的薪酬等级，薪酬等级表明您在公司所承担的责任和义务。公司目前实行岗位工资制，员工收入＝基础工资＋岗位效能工资＋基础津贴（住房补贴/午餐补贴/医疗补贴）＋综合津贴＋年功工资＋奖励（奖金＋提成）按国家规定，公司为员工购买养老统筹、医疗保险，个人应承担部分由公司从每月薪金中代扣代缴。个人所得税，由公司代扣代缴。发薪日期与支付方式按员工实际工作天数支付薪金。实际薪金＝标准薪金×出勤天数÷标准工作日天数。付薪日为每月10日，支付上月1日至30（31）日薪金。外若付薪日奶遇节假日陪或休息日皮，则顺延卫至最近的助工作日支课付。毙公司将在纺每月付薪除日将薪金沾转入以员且工个人名夺义开立的辟交通银行狼帐户内。济聘用、调揪入员工，道试用期间牛一般采用夫试用期工沈资。特殊宁岗位，按共聘用岗位尖发放工资凑。钓薪金调整弟机制闹公司坚持屡员工以自基己的工作段表现和绩叮效来获得贪收入的增像加。月度少与年度对可员工的考蛙核柏不仅以改枪进我们的饭工作为目叉标，同时宰也是客观滚调整员工驳薪资的基生础。炊（孤1就）年度调界薪者定期晋级久调薪：每淘年胁6耻月围、泽1胳2桥月根据个全人业绩对敌优秀员工惭各进行一番次晋级调锯薪。藏年功工资轮调整：每送年弄6售月否、议1家2喷月根据个鼓人半年度抄绩效考核压累计成绩办各进行一眨次年功工大资调整。寨（查2引）即时调季薪痛因转正、宿职位变动必、职级调泪整、违纪摔而进行的目调薪，属妹于即时调掀薪。名转正调薪术自转正之病日起执行侮，其他即标时调薪依猴据审批意朋见执行。银（护3钻）公司正盐式聘用员租工都有调欧薪资格，卧但下列人使员不在调授薪范围：腹当年受处狡分者；照在公司服限务未辛满丑6靠个月者；歪当年因私元事而导致消月度绩效绒考核不锹满新1幸2铺个月者馒；姿积月度绩效诸考核的成些绩半年累灰计号在率“浩D滑级泊”厅的；北全员目标秆管理考核屡中未完成圈一档任务友的单位。卷特殊期间钓的薪金给级付黎（神1梦）病（伤因）假工资将支付脾职工因病短或非因工援负伤，经以市级以上朋医疗部门奸诊断，病语、伤医疗回期拆在掘2筑个月以内婶按以下规冷定办理，渐超渣过匪2竭个月转为蔬下岗。殊休假天数颠发放基础恢工资，此淹外发放岗秤位工资的丽％胶1遭5炒天以域下忌/使月辉40族1章5纠－宜3球0置天以谊下犯/书月奋15鱼3族0木－墨6砍0古天以签下感/苹月呆5短事假工资强支付：事策假期间劳借动报酬不晚予发放。谨工伤医疗丙期工资支忽付：员工员因工负伤创住院及出袋院休养合愁计半年以按内的，原虽工资照发趁；超过半照年的，发达放基础工乒资；治疗柔终结，上勒岗工作后听，按确定春的岗位执另行工资。妨婚丧假工牌资支付：路工资照发鲁（不含津梦贴），途周中车盘费事员工自理蛙。头产假工资吊支付：在膊批准的产穗假期间，势工资照发晚（不含津胳贴）。戏男方保育辱假工资支复付：工资剂照发（不咱含津贴）耳。受法定假期挖、年休假陡期间工资浪照发。枣公司外派追脱产学习惯期间工资末支付：很脱门产圈3衰0驶日以内，结工资照发晌；摄脱基产破3朝0尾－费6葱0陡日以内，参发放基础前工资，另别发岗位工睬资使的乘5狐0话％；折脱虏产腿6吊0历－僻9环0扬日以内，绩发放基础纸工资，另嫩发岗位工雄资光的常3骂0煎％；敏脱老产惠9们0啄日以上，眠只发放基百础工资。饶自费脱产唤学习，自粮脱产之日扣起，停发机全部工资鞋。福利休假调国家法定尸节假日期窑间员工放绿假，包括握：元正旦紧1愁天、春决节舟3茄天限、悦“忘五保一没”垒劳动邮节缘3目天胃、犁“雹十亿一先”济国庆啄节誓3惧天。期间得照常支付茧薪金。克员工转正愁后可享受伴带薪假期形，包括：防年休假、国婚假、丧垮假、产假台、保育假扯，各假期破的薪金支陶付方法见吨本章《薪距酬》部分凶。携带薪年假利：公司鼓昏励您在安骑排好工作资的前提下玩休假以调酬节与振奋室自己。休灶假期限按产员工在本冰公司工作丽年限和绩愉效考核结脏果确定。宴具体取假优方法，见照公司相关端管理制度及。平婚丧假、颜产假、保捐育假的取唉假方法见供公司相关艰管理制度今。满（西3索）本款浴中对假期社天数的计慎算除特别扬指明以工苍作日计算际外，均以裕自然天连斧续计算。社会保险短X轿X跑为员工提喉供养老统斩筹保险、丹社会医疗胁保险，以巧感谢员工洁对公司的鹅贡献和保普障您的生念活，解除他后顾之忧罢。根公司应缴论纳部分由张公司承担若，个人应疼缴纳部分蛛由公司从愉员工薪金沿中代扣代飘缴。脚养老统筹坛从员工入旷职之日起金开始缴纳忆，医疗保聪险从员工腐转正之日耀起开始缴吵纳。旅游补助窝为丰富员倡工文化生贡活、缓解省压力，公伙司为员工棉家庭旅游想提供一定勉补助。专根据员工凑半年考核怀累计成绩东为死“铺A千”凡、真“跪B渣”灰、须“怖C柴”蜓，补助标撤准分别鼓为栋400复0旬元话、略300仅0莲元彩、榴200关0恢元。饮旅游补助母可与带薪紫年假结合景使用。工衣作不足一射年的员工漂，标准减雁半。把具体执行醉办法见公调司相关管蒙理规定。锤员工子女炮升学激励列公司为激思励员工子乞女努力学回习，对参陷加全国统温一高考并勇通过统招贪途径被录夜取的员工赞子女，分密别予盾以逗300出0冲元首、但200淋0爸元林、悟100供0役元等不同蛇额度的奖董励，具体昌奖励办法确见公司相简关规定。鸦手机话费阅补助牵公司为不荷同职级不词同岗位，辜分别予以子不同标准考的手机话朴费补助，勾详见相关涝管理规定罩。劳保福利向为保证员犹工身心健自康，公司赛每年将安佛排一次全恒员例行体玻检，并经连常组织体唤育锻