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文档简介

薪酬与激励岗所在部门人力资源部直接上级人力资源部主任直接下级无所辖人员无职责与工作任务:负责拟定医院薪酬与激励制度和流程根据年度考核结果进行调资工作根据国家政策,办理工资调标及正常晋档任务办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动办理新参加工作、转正定级、调进调出人员工资负责审核、执行医院奖励、表扬、处罚、批评等决议负责统计汇总医院的奖励、表扬、处罚、批评等情况负责统计汇总医院的奖励、表扬、处罚、批评等情况统计全院各科室月考勤报表,登记病事假、婚、丧、探亲假工作根据考勤记录落实扣款制度任务负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况年终汇总考勤,兑现年终奖工作填写报送工资统计月报、季报、年报任务负责填报临时交付的各级、各类工资报表工作负责根据国家政策兑现离退休人员福利任务负责兑现返聘人员、临时〔合同用工的工资待遇负责办理聘用、退休、退职等手续职七权限一：薪酬与激励制度和流程的初步制定权部协调关系外部协调关系有密切的协调关系的部门：财务中心其他相关部门：全院其他科室有经常性协调关系:省卫生厅人事教育处临时性协调关系：省人事厅工资处、省公积金办公室教育水平技能技巧培训经历大专及以上学历财务管理、经济管理、人事管理等相关专业3年以上工作经验,1年以上相关工作经验薪酬制度、绩效考核制度和其他人力资源管理知识能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力人力资源管理、薪酬与激励等相关培训工作条件及其它

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