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文档简介

————长期激励薪酬人力资源管理长期激励薪酬.理论知识点掌握长期激励薪酬的方式技能知识点长期激励薪酬的方式长期激励薪酬，是指将经营者的利益与企业长远发展相联系，对经营者较长期内的经营业绩和贡献给予回报的激励方式。在国外是普遍实行的一种长期激励方式。定义长期激励薪酬

企业的长期激励薪酬大体可以分为股权型和现金型两类，其中股权型激励包含股票期权、股份期权、员工持股计划等。现金型激励包括分红权、股票增值权、虚拟股票等。长期激励薪酬

股票期权一般是指经理股票期权，即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。在这种情况下，经理人的个人利益就同公司股价表现紧密地联系起来。长期激励薪酬——股票期权员工持股计划属于一种特殊的报酬计划,是指为了吸引、保留和激励公司员工,通过让员工持有股票,使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制。长期激励薪酬——员工持股计划股份期权，又称虚拟股票计划，在非上市股份有限公司中，首先将公司所有权转化为若干虚拟股份，然后根据特定的契约条件，赋予企业经营者或劳动者在一定的时间内以某个约定的价格购买一定份额的股权（虚拟股份）的权利。股份期权其实是股票期权的一种变通，适合于非上市公司。长期激励薪酬——股份期权

股票增值权通常与认购权配合使用，其中股票增值权不须实际购买股票，经理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市价-约定价格)得到一笔报酬，经理人可以选择增值的现金或购买公司股票。分红权，就是让给予员工一定的资产受益的权利。主要有现金股利和股票股利两种分红方式。长期激励薪酬——分红权虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。长期激励薪酬——虚拟股票模式溢价股票期权——股票的预购价格高于发行时的市场价值，其目的在于比标准股权产生更强的激励作用。长期期权——将股权期限延长到十年以上，使授予期限比传统期限长三至四年。指数化股权——股票的预购价格按照一种股指上下变动，激励绩优股的产生。外部标准的长期激励——分期授予基于外部标准而不是内部的而预算或目标。推动本公司与其他公司进行业绩比

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