PDP性格测试(老虎、考拉、孔雀、猫头鹰、变色龙)

美国有名PDP（ProfessionalDynamiticProgram）性格测试

2PDP性格测试PDP依照个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。

3PDP性格测试联合每种动物的特点，想想你自己是属于哪一种种类的？美国人、德国人、中国人、日自己、香港人、台湾人大多属于哪一种种类？毛泽东、朱镕基、施振荣、韦尔奇、孙中山、克林顿、宋庆龄、包拯、周恩来、基辛格、诸葛亮分别属于哪一种种类？4PDP性格测试回答以下问题原则：假如答案是特别赞成，请给自己打5分；

假如是比较赞成，则打4分；

假如是差不多，打3分；

假如不过有一点赞成，请打2分；

假如答案是不赞成，就打1分。提示你注意一点——回答以下问题时不是依照他人眼中的你来判断，而是你认为你实质上是不是这样的，看看问题吧：5PDP性格测试1.你做事是一个值得信任的人吗？

2.你个性平和吗？

3.你有活力吗？

4.你善解人意吗？

5.你独立吗？

6.你受人尊敬吗？

7.做事认真且正直吗？

8.你富裕同情心吗？

9.你有说服力吗？

10.你英勇吗？

6PDP性格测试11.你精确吗？

12.你适应能力强吗？

13.你组织能力好吗？

14.你能否踊跃主动？

15.你害羞吗？

16.你强势吗？

17.你镇定吗？

18.你勇于学习吗？

19.你反响快吗？

20.你外向吗？

7PDP性格测试21.你注意细节吗？

22.你爱说话吗？

23.你的协调能力好吗？

24.你勤劳吗？

25.你大方吗？

26.你谨小慎微吗？

27.你令人快乐吗？

28.你传统吗？

29你和蔼吗？

30.你工作足够有效率吗？

8PDP性格测试好啦，此刻把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；

把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；

把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；

把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；

把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。9PDP性格测试若是你有某一项分远远高于其余四项，你就是典型的这种属性；若是你有某两项分大大超出其余三项，你是这两种动物的综合；若是你各项分数都比较凑近，恭贺你，你是一个八面玲珑近似完满性格的人；若是你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的增强上下时间了。我们就来逐个分析一下各种截然不同的“动物”吧！10老虎型(支配型Dominance)“老虎”一般企图心激烈，喜爱冒险，个性踊跃，竞争力强，凡事喜爱掌控全局发号布令，不喜爱保持现状，但行动力强，目标一经确定便会倾尽全力。它的弊端是在决策上较易流于独断，不易妥协，故较简单与人发生争执摩擦。假如手下中有“老虎”要赐予他更多的责任，他会感觉自己有价值，部署工作时注意结果导向，假如上级是老虎则要在他眼前显现自信果断的一面，同时防止在公众场合与他唱反调。11老虎型(支配型Dominance)个性特点：有自信，够威望，抉择力高，竞争性强，胸怀弘愿，喜爱评估。

企图心激烈，喜爱冒险，个性踊跃，竞争力强，有抗衡性。优点：善于控制场面并能果断地作出决定的能力；用这一种类工作方式的人成就非凡。弊端：当感觉压力时，这种人就会太重视快速的达成工作，就简单忽视细节，他们可能不管自己和他人的感情。因为他们要求过高，加之好胜的本性，有时会成为工作狂。12老虎型(支配型Dominance)老虎型工作风格的主要行为：

谈话时进行直接的眼光接触；

有目的性且能快速行动；

说话快速且拥有说服力；

运用斩钉截铁的实质性语言；

办公室挂有日历、计划重点。老虎型族人最适合创始性与改革性的工作，在开辟市场的时代或需要执行改革的环境中，最简单有优异的表现。

13孔雀型(表达型Extroversion)“孔雀”热忱洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的成立，富同情心，最适合人际导向的工作。弊端是简单过于乐观，常常无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓舞为主给他表现机遇保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防范细节失误。14孔雀型(表达型Extroversion)个性特点：很热情，够乐观，风采翩翩，诚心热情。热忱洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点：此种类的人生性开朗。能够令人欢乐，他们高效地工作，善于成立联盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注视、态度公然的工作。弊端：因其跳跃性的思虑模式，常无法顾及细节以及对事情的达成执着度。

15孔雀型(表达型Extroversion)孔雀型工作风格的主要行为：

运用快速的手势；

面部表情特别丰富；

运用有说服力的语言；

工作空间里充满了各种能激励人心的东西。孔雀拥有高度的表达能力，他的交际能力极强，有流畅无碍的口才和热忱风趣的风采，在集体或社群中简单广结善缘、成立有名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和蔼的性格，有真挚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。

16孔雀型(表达型Extroversion)孔雀型领导人在任何集体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导军号的人物。当孔雀型领导人的手下者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦虚得体，不露锋、不出头，把全部成功光彩都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或手下。反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人宁愿当其二把手，则会是最正确搭配。孔雀型的人天生拥有鼓动理想的特质，在推动新思想、执行某种新使命或推行某项宣传等任务的工作中，都会有极优异的表现。他们在开发市场或创立产业的工作环境中，最能发挥其所长。

17考拉型(耐心型Pace/Patience)“考拉”属于行事庄重，不会夸张重申平实的人，性情平和对人，不喜爱制造麻烦，不兴妖作怪，平和和蔼，在他人眼中常让人误认为是懒散不踊跃，但只需信心投入，绝对是“路遥知马力”的最正确典型。对考拉要多赐予关注和温柔想方想法发掘他们内在的潜力。18考拉型(耐心型Pace/Patience)个性特点：很稳固，够敦朴，平和规律，不好矛盾。行事庄重、重申平实，有过人的耐力，平和和蔼。优点：他们对其余人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。弊端：很难坚持自己的看法和快速做出决定。一般说来，他们不喜爱面对与同事建议不和的场面，他们不肯办理争执。考拉型工作风格的主要行为：

面部表情平和可亲；

说话从容不迫，声音柔和；

用赞成型、鼓舞性的语言；

办公室里摆有家人的照片。19考拉型(耐心型Pace/Patience)考拉熊型领导人，适合当平定内部的管理工作，在需要专业精美技巧的领域，或在氛围和睦且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。当公司的产品稳踞市场时，考拉型的公司领导人是极佳的总舵手。但当公司还在开辟市场的时候，老虎型或孔雀型的人仿佛较占优势。或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的考拉型人当二把手，也是好的搭配。无尾熊型领导人重申无为而治，能与四周的人和平共处而不树敌，是极佳的人事领导者，适合在公司改革后，为公司和员工重建互信的工作。又因为他们拥有高度的耐心性，有能力为公司赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。20猫头鹰型(精确型Conformity)“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最正确的质量保证者，喜爱把细节条例化，个性拘束委宛，谨守分寸忠于职责，但会让人感觉“吹毛求疵”。“猫头鹰”清楚分析道理说服他人很有一套，做事客观合理，不过有时会钻在牛角尖里拔不出来。21猫头鹰型(精确型Conformity)个性特点：很传统，侧重细节，头头是道，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精确度高，喜爱把细节条例化，个性拘束委宛。优点：天生就有爱找失事情实情的习惯，因为他们有耐心认真观察所有的细节并想出符合逻辑的解决方法。弊端：把事实和精确度置于感情以前，这会被认为是感情冷淡。在压力下，有时为了防止做出结论，他们会分析过分。

22猫头鹰型(精确型Conformity)猫头鹰型工作风格的主要行为：

极罕有面部表情；

动作缓慢；

使用精确的语言、注意特别细节；

办公室里挂有图表、统计数字等。猫头鹰拥有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻感情，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大善于以语言来交流感情或向同事和部低等作指示。他行事讲究头头是道、守纪律重许诺，是个完满主义者23猫头鹰型(精确型Conformity)架构稳固和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜爱在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依照和规律的习惯，极为适合事务机构的行事方式。但是，当公司需要进行目标重整、结构重组、流程改革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何做事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观看的态度，再慢慢适应新的场面；中者也会先保持观看的态度，而后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反平等的行为。又因为猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创立和创新能力也相对地弱，因此不宜担当需要创立或创新能力的任务。组织完美和发展平定的公司，宜用猫头鹰型企管人当家。24变色龙型(整合型)“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于交流，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性优异，在他人眼中会感觉他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看状况看场合。工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，拥有很好的交流能力。弊端：从他人眼中看变色龙族群，会感觉他们较无个性及原则。

25变色龙型(整合型)变色龙型工作风格的主要行为：

综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有突出个性，但善于整合内外资源；没有激烈的个人意识形态，是他们做事的价值观。变色龙拥有高度的应变能力。他性格善变，做事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。

26变色龙型(整合型)变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，善于整合内外信息，兼容并蓄，不会与人为敌，以中庸之道处世。他们做事圆融，弹性极强，做事到处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个做事让你放心的人物。但是，因为他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向。手下会难以忍耐其善变和不讲原则的行为；当他们上级者，则会日夜担忧不知何