2023国家电网四川省电力有限公司招聘管理类《管理科学与工程》押题密卷及答案

2023国家电网四川省电力有限公司招聘管理类《管理科学与工程》押题密卷及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(20题)1.利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略匹配是()。

A.SO战略B.WO战略C.ST战略D.WT战略

2.目前的计算机中，代码形式是（）。

A.指令以二进制形式存放，数据以十进制形式存放

B.指令以十进制形式存放，数据以二进制形式存放

C.指令和数据都以二进制形式存放

D.指令和数据都以十进制形式存放

3.组织文化的核心和主体是()。

A.制度层B.物质层C.精神层D.组织结构

4.对一批商品进行质量检查，最适合采用的调查方法是（）。

A.全面调查B.抽样调查C.典型调查D.重点调查

5.对偶单纯形法迭代中的主元素一定是负元素（）

A.正确B.错误C.不一定D.无法判断

6.X是线性规划的基本可行解则有（）

A.X中的基变量非零，非基变量为零B.X不一定满足约束条件C.X中的基变量非负，非基变量为零D.X是最优解

7.“能源互联网”代表电网发展的更高阶段，其中（）是根本，（）是手段。

A.能源；互联网B.互联网；能源C.电网；互联网D.互联网；电网

8.相关分析中，用于判断两个变量之间相关关系类型的图形是（）。

A.直方图B.散点图C.柱形图D.圆形图

9.在Word中，不能选定矩形区域文本的视图方式是()。

A.普通视图B.页面视图C.大纲视图D.全屏幕视图

10.以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是（）。

A.目的物理地址B.源物理地址C.目的IP地址D.源IP地址

11.2020年5月30日，美国宇航局商业载人航空计划的首次载人试航发射成功。美国宇航员道格拉斯·赫尔利（道格）和罗伯特·本肯（鲍勃）搭乘美国太空探索技术公司的载人（________）飞船，由（________）火箭于从佛罗里达州肯尼迪航天中心39A发射台升入太空。

A.“翔”“猎鹰9”B.“翔”“猎鹰10”C.“龙”“猎鹰9”D.“龙”“猎鹰10”

12.根据总需求曲线可知()

A.产品市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系

B.货币市场达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系

C.产品市场与货币市场同时达到均衡时，国民收入与利率之间的关系

D.产品市场与货币市场同时达到均衡时，总需求与价格水平之间的关系

13.下列与计算机的计算效率无关的是()。

A.CPU主频B.RAM大小C.总线带宽D.显示器分辨率

14.管理上的头脑风暴法属于()。

A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法

15.下列措施中不能增强DNS安全的是（）。

A.使用最新的BIND工具B.双反向查找C.更改DNS的端口号D.不要让HINFO记录被外界看到

16.目前在计算机广域网中主要采用（）技术。

A.编码解码B.电路交换C.报文分组交换D.令牌总线

17.研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。

A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计

18.组织是管理的重要职能，组织结构与很多因素有关，下述说法有误的是（）。

A.主管人员有较强的工作能力，管理幅度可以放宽

B.组织中一个下级只能服从一个上级的领导

C.规模越大，经营管理越复杂越困难，越应将单位划小，实行分权管理

D.如果一个组织很容易获得信息，迅速正确地做出决策，并能很快地送到各个部门，则可采用较为分权的形式

19.在一棵树中，如果在某两点间加上条边，则图一定（）

A.存在一个圈B.存在两个圈C.存在三个圈D.不含圈

20.按照部署方式和服务对象可将云计算划分为()。

A.公有云、混合云B.私有云、混合云C.公有云、私有云和混合云D.公有云、私有云

二、多选题(10题)21.从创新的规模及对系统的影响程度来考察，创新分为()。

A.系统创新B.局部创新C.整体创新D.非系统创新

22.在微软办公软件Excel中，单元格的自动填充柄具有自动填充功能，可完成()。

A.数字和文本的移动B.数学统计公式的复制C.数字和文本的复制D.数字和日期的计数E.数字和文本的求和

23.以霍桑实验为基础由梅奥创立的人际关系理论中的主要内容

A.工人是“社会人”而不是“经济人”

B.工人是“复杂人”而不是“经济人”

C.企业中存在着“非正式组织”

D.企业中主导力量是“非正式组织”

24.在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。

A.领导者与被领导者的关系B.权力类型C.领导者的职务权力D.任务结构

25.相关系数与回归系数（）。

A.回归系数大于零则相关系数大于零

B.回归系数小于零则相关系数小于零

C.回归系数大于零则相关系数小于零

D.回归系数小于零则相关系数大于零

E.回归系数等于零则相关系数等于零

26.克服组织改革阻力的措施包括（）。

A.激励改革者B.职工积极参与C.加强员工的归属感D.加强意见沟通

27.控制活动的标准来自计划工作所确定的（）。

A.目标B.政策C.战略D.规范

28.样本统计量通常包括（）。

A.总体平均数B.总体方差C.样本比例D.样本均值E.样本方差

29.领导者具有一定的权力，有的来自职务，叫做职务权力；有的来自个人，叫做个人权力。但是不管哪种权力，领导者行使权力都要坚持一定的原则，这些原则包括

A.合法原则B.公正原则C.民主原则D.例外原则

30.在条件领导理论中，影响领导行为的两个方面是（）。

A.放任行为B.民主行为C.关系行为D.任务行为

三、判断题(5题)31.用户访问Web网站，浏览器上显示“HTTP-404”错，则故障原因是“Web服务器”内部出错。（）

A.正确B.错误

32.将指派问题效率表中的每一元素同时减去一个数后最优解不变（）

A.正确B.错误

33.可行解是基本解（）

A.正确B.错误

34.领导可以被定义为权力的技巧性运用。（）

A.正确

35.“文件”下拉菜单底部所显示的文件名是正在使用的文件名。()

A.正确B.错误

参考答案

1.CSO战略是一种发挥组织内部优势、利用外部机会的战略；W()战略是利用外部机会来弥补内部弱势的战略；ST战略是利用优势，回避或减轻外部威胁影响的战略；WT战略是一种在减少内部弱点的同时，规避外部环境威胁的防御性战略。

2.C计算机中指令和数据都以二进制形式进行存储。

3.C组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层。其中精神层即组织精神文化，它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的综合体现和高度概括，反映全体员工的共同追求和共同认识。组织精神文化是组织价值观的核心，是组织优良传统的结晶，是维系组织生存发展的精神支柱，组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。

4.B

5.A

6.C

7.A

8.B

9.C在Word中，在大纲视图下不能选定矩形区域文本。

10.A以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是目的物理地址。ARP协议是“AddressResolutionProtocol”（地址解析协议）的缩写。在局域网中，网络中实际传输的是“帧”，帧里面是有目标主机的MAC地址的。在以太网中，一个主机要和另一个主机进行直接通信，必须要知道目标主机的MAC地址。但这个目标MAC地址是如何获得的呢？它就是通过地址解析协议获得的。所谓“地址解析”就是主机在发送帧前将目标IP地址转换成目标MAC地址的过程。ARP协议的基本功能就是通过目标设备的IP地址，查询目标设备的MAC地址，以保证通信的顺利进行。

11.C2020年5月30日，美国宇航局商业载人航空计划的首次载人试航发射成功。美国宇航员道格拉斯·赫尔利（道格）和罗伯特·本肯（鲍勃）搭乘美国太空探索技术公司的载人“龙”飞船，由“猎鹰9”火箭于从佛罗里达州肯尼迪航天中心39A发射台升入太空。故本题答案为C。

12.D

13.D显示器分辨率是指单位面积显示像素的数量，与计算效率无关。

14.B管理上运用的头脑风暴法是指在群体决策时，集中有关专家针对待解决的特定问题，采用无限制的自由联想和讨论的方式，最大程度地激发专家们的创新思维，使他们产生尽可能多的新观念进而提出尽可能多的解决问题的方案的一种智力激励法。它属于直观型预测方法，即主要靠人的经验和综合分析能力来预测。

15.DBIND工具是配置DNS必备的增强软件。HINFO记录是主机信息（HINFO）资源记录。

16.C

17.A

18.DD项，如果一个组织很容易获得信息，迅速正确地做出决策，并能很快地送到各个部门，则应采用较为集权的形式。故本题选D。

19.A

20.C按照部署方式和服务对象可将云计算划分为公有云、私有云和混合云。

21.BC从创新的规模及对系统的影响程度来考查，创新分为局部创新和整体创新。故本题正确答案选BC。

22.BCD自动填充句柄具有数字统计公式复制，数字和文本的复制，数字和日期的计数的功能。

23.AC梅奥的人际关系理论主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着“非正式组织”；生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。故本题答案选AC。

24.ACD在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由任务结构、领导者的职务权力、领导者与被领导者的关系三部分组成，故ACD三项正确。

25.ABE

26.ABCD为防止和消除对变革的心理阻力，可采取以下措施：激励改革者；职工积极参与；培养员工对组织的归属感；提高领导者、改革者的威信；加强意见沟通，增强员工对改革的责任心。

27.ABCD控制活动的标准来自计划工作所确定的目标、政策、战略、规范、制度。

28.CDE

29.ABC领导应该遵循的基本用权原则包括：（1）合法原则，即要求组织领导者在行使正式权力时，必须遵循职权法定原则，不超越职权，不滥用权力，并且权力的行使不与法律相违背，符合组织的需要，为实现组织的目标而服务；（2）公正原则，权力的行使往往涉及到利益的分配，公正原则要求领导者必须公正用权；（3）民主原则，民主原则要求领导者在行使权力并作出决策时，要充分发挥每个人的潜能，运用集体的智慧，并听取专家和顾问的意见，集思广益，做到决策的民主化和科学化。

30.