《成长的瓶颈民营企业批判》

成长的瓶颈——民营企业批判余治国目录践序从君“甚倒U曲线饶”惕谈起输第一章中扩国经济发展移的动力赢——潜民营企业献第一节民吗营企业发展帅简史床第二节民院营企业的优柏势遭第二章仰“闭草根贝”巴与风“慧贵族驾”——誉民营企业发闯展的社会障蚕碍宇第一节举概步维艰贷第二节全宪球化的冲击引第三节市匹场与信用通第三章企梁业与家族距——刻民营企业家售族管理的误誉区肠第一节家灿族管理与家船族化管理余第二节皇曾亲与大臣识第三节太兰子接班圈第四章直浆觉与制度幸——欢民营企业运类作的误区递第一节非步理性的思维搂方式盛第二节残续缺的制度风第五章短高视与投机台——怕民营企业的南战略匮乏症送第一节战扫略缺失症版第二节肤恶浅的策划们第三节扩月张与死亡朱第四节企族业家精神与踪战略当第六章企衣业生命之根盆——储民营企业虚盐弱的竞争力紫第一节核孝心竞争力与陪生存准第二节多签元化战略的膏异化姥第三节民恒族产业当自笨强乡第七章惟尖我独尊与以油人为本殖——斜民营企业的普管理陷阱证企业家的狂慧躁症陵附录：谏太仁宗十思疏狸渐第二节权任术不是管理为第三节没痰有任何借口听吗耐第四节职捕业经理人的纪困惑示第五节请旬尊重员工以第八章民役营企业与中酱国社会容民营企业管骂理最根本的叹问题不在于剑管理霸附录：论苏民营企业家咽的个人修养跋烧序从惯“薄倒U曲线核”枝谈起琴“狠倒U曲线乓”闻在经济学中院又称跌“野库兹涅茨曲厨线僻”婆。谋“施倒U曲线最”呆现象主要是修指企业在原裁始资本积累哲和原始创业杰阶段，其业片绩与规模呈闹现正常的上筑升趋势，但冶是当企业发恰展到一定规计模，产品和滚利润达到一猜定的临界值查时，会出现熄停滞不前甚拜至于严重的购业绩和利润吩下降趋势，扒直到消亡这捧样一种轨迹蜂。煌“懂倒U曲线膊”避既可以指企食业的产品、鸦销售额和利汤润，也可以冻指它的业绩戒和规模，但敏从本质上主筒要是指企业堆发展的运行何轨迹。费有三个民营哨企业案例：片案例一：A于公司是以生皮产和经营高贪技术含量的使中西药、保酸健品、生物拘药、美容品牛为主，兼营捕保健食品和爆现代建筑产粒业的高新技近术企业集团六，创建于1掉990年1快0月。它以旺减肥茶起家财，连续在1讯993、1骗994年实坛现利润2亿度元，到19厅94年时其满产值和利润往已跃居国内壮同行业之首悔，完成了企杆业规模的原堂始扩张，实郑现了企业初侵期固定资产纽的快速积累休和跳跃式整史体推进发展涂的战略意图尝。但是，好传景不长，由泡于管理方面兆(尤其是人降力资源政策惑的极大缺陷厚)的先天不箩足，于19刘94年底出隆现巨大的经棒营危机；其烂总裁D君于许1995年答6月突然宣咱布企业进入坟休整期，从兄此销声匿迹敲。哀案例二：B决公司成立于归1988年嫌7月，其前甲身为某大学勒科技开发总昆公司。B公疫司是集技工园贸于一体，蛮以科技开发蚁为基础，以绕信息产业、干环保产业和后医药产业为箱支柱的多元列化发展的高骆新技术企业呀集团公司。犹在过去的十闹几年中，公药司凭借人才烦方面的优势改，先后开发镜出包括国家盛级重点新产脉品等在内近别200项高而技术产品，孔获各类地方战级、国家级忆奖励和荣誉壁称号无数。可该公司是一脂个拥有大批宜一流人才的夺大型企业，杰拥有员工1嘉000多人疤，平均年龄冬仅29．5狮岁，其中3洽0岁以下的恳就占70％看，而具有中相级以上专业萄技术职务的泪则占员工总霜数的48％煤，具有大学近本科以上学悲历的近90汽％。199纸9年3月1往6日，创立岭了以信息和腐环保产业为抹主营方向的宜股份有限公焦司。200晃0年8月通确过收购股权碍加大医药板斗块的资本投蔑入。但是去抹年以来，由歉于人力资源岗管理方面的沿缺陷和薄弱肉及由此导致蓬的某些人才单的使用不当旺，使得B公浊司业绩和效株益大大滑坡葱；在资本市奥场上也在今框年上半年由倒绩优蓝筹股饱转为出现前庭所未有的业司绩预警。测案例三：目处前，被北京士某大报评为配“逃2001年嫩度最佳公司美——傍最具爆发力默的民营公司肝”永C公司，在作保健品市场锦一向不显山卫露水，却于典2001年遥6月8日率扔先撞开资本桐市场的大门阴，被业界誉点为肌“擦作为一家民祥营企业，一鸟次性筹措到下17亿元资腔金(以发行喇价计算)，写这在中国资役本市场前所巾未有，标志跟着国内民营柔企业融资渠销道已经打通槐。围”城为什么该公护司此时会如疾此恰当地选嚷择进入资本捞市场?原因汁可能正如其驶董事长E君阴所言：馒“歼现在，面临义着国外大企骡业的竞争，瓜我们不能光售靠盈利来扩压大规模，那寺样速度太慢慈了。民营企赏业要做大，始只有两条路绝：出让给优葡秀的跨国企恰业，再就是块上市芬……待上市是为了独加强竞争力颂，把企业发呜展下去。各”她作为国内民软营药业的典岛型代表，B馋公司只用不永到10年的旦时间就完成夫了从家族企宇业向公众公骂司、由保健覆品企业向综煤合药业的成痕功转型，其绿中最成功之巡处就是它所抵网罗的职业杜经理人及其择先进的人力鸡资源开发与廊管理策略。伯考察上述三批个案例，就身会发现我国迈民营企业常久常是企业发动展到一定规识模和阶段时称，就会上演碍一幕幕加“马各领风骚三更五年射”爽的悲剧。渐在民营企业云中，称得上暴大型企业的耕，不足80躺0家，约占粥总数的0.盼004%，茧真可谓凤毛栽麟角。造成册这种现象是怜因为大多数拔中小型企业塌无法向大型真企业迈进的挖“屯瓶颈钻”挥。那么到底袄，在这个跨糕越上，存在芳着什么障碍号，能使这么英多企业纷纷赶“怕下马秆”恋呢？柔本书就这个绳问题展开深上入的讨论，慰提出一些肤吩浅的见解，绵以达到抛砖售引玉之效。喘如果翻阅本赵书的民营企互业家、民营话企业员工、电关心民营企泽业发展的人厨们、关心中占国经济发展袋的人们，能阻够从拙作中子能够体会到谅些许作者的叉苦心，本书他写作的目的捆也就达到了腰。初在这里，我扮还要强烈呼胜吁能够有更枪多的人来关鸡心我们的民笔营企业，因编为一个健康泄的社会经济硬体系中民营硬企业应该是绳主流，而不梢是处在边缘币地位的尴尬毙局面。稿作者个人非床常喜欢铜“罢自古雄才多鄙磨难，从来则纨绔少伟男壮”堤，谋“同穷且益坚，除不坠青云之姐志享”报这两句话，序就用这两句菌话与所有希躲望并相信中邻华民族能够晕崛起的朋友界们共勉。晶继呢炎时舟闪揭三纷鼻余治国谨识涂于交通大学纳2004年棒11月10俗日挽第一章中伤国经济发展卧的动力烂——筐民营企业的剩活力尘第一节民秘营企业发展她简史少中国的事业透是民营企业抬改革开放封20庄多年来，中剑国经济迅猛受发展，整个辞社会发生了托翻天覆地的两变化。其中宇一个最明显睡的特点就是奴民营企业的财迅速崛起，颂民营企业已域经成为经济畅发展的原动罗力之一。。比据统计,全葱国已有32皂00多万户妥个体私营企说业,解决了扶一亿多人的烈就业问题,分我国民营企惨业总户数已沸达800万穿家，分别占疫全国企业总婶数99%、迈工业产值6助0%、工业蚕增加值40方%、实现利悄税77%、窄出口额60冠%、城镇就熄业机会的7由5%，民营鹿企业的年产肤值增长率一兆直保持在3奉0%左右，茫远远高于同念期国民经济纠增长速度。侍民营经济在灭国民经济G允DP中所占事比重已达到碎61%,拥蹈有的资产占钉全社会资产肯的比重已超暖过20%,正民营企业产臂值已懒“边三分天下配”刑甚至邻“完二分天下屋”凉。我们现在私完全可以说劳，民营经济舱是国家经济常的主要成分兽，中国经济票的未来完全劳依赖于民营叉企业。池同时随着中捐国加入WT匀O，国有企踢业要改制，吉以后没有纯滥的国有企业款了，都是股吴份制企业，辈它是民营企本业、私营企候业，也是国朗家的股份，亮有综合性的艇混合经济所礼有制。从这隙个意义上讲及民营经济一棍定是成为中御国经济的主油导力量。沉但我们同时芝也要看到，帆民营企业一限个显著的特绵点是生命周洞期过短。据滩统计,我国彻民营企业的雄平均寿命只鸭有2.9年数。北京中关壮村文“万电子一条街怀”泼5000家舟民营企业,正生存时间超牌过５年的只涝有430家拔,其余91碑.4%的企汤业已烟消云资散；生存期荒超过８年的舱企业仅占总呢数的3%左准右。一般民妈企真正发展侨的黄金时期准也就在2到鹊年，之后要刷么倒闭、要株么长期停滞粮徘徊。沈阳唐飞龙集团、苦山东三株集王团、珠海巨迫人集团、郑斩州亚细亚集吧团、广东中唤山爱多集团南、广东顺德妹万家乐公司绵、广东太阳坊神集团、深省圳银广厦集撒团、申瀛海威仇集团、皱中式快餐店僻"红高粱"伙……染，如同流星利一般划过天米空，万人翘提首，最终却虽陨落。每天按都有无数民迈企开业，标锡志着创业者舌个人事业的雾开始，每天旷又有无数的太民企倒闭，悦鹤然而逝。废中国的企业阀可真是樱江山易改委，故城头变幻蛙，巨一声叹息糖。肯力帆集团老酷总尹明善说鼓过一句话：纷“洪我的成功要晓换在市场经汪济国家是不逗可能的来”考。这句话含博蓄的说明了屡民营企业成桥功与失败的挑深层原因。窜实际上，民兵营企业家是坡不是完全依妙靠自己的个辽人能力与素剧质起家的：捉一、上世纪茶八十年代初士，由于历史陆的原因，早凝期中国私营戏企业主大多鸣是社会边缘揉人士，即无沾法进入主流弄社会层面的详人士，包括属劳改劳教释盐放人员、返缠城无业知青率、个体户、狱农民、城镇恼无业人员、粉被国营企业壶开除或辞退队人员，所受牲教育有限、木层次不高。楚他们往往从童个体户开始麻，凭着一股旗草莽英雄的桃勇气在商海水中冲撞，一箱不小心就发邮了财，成了洪民营企业家遥。敢二、上世纪崭八七到八八福年的价格双陵轨制，差价宋总额达到几矿百亿元，大赖部分差价都毕落入了民企盲老板与少数惹政府官员手杆中。忘三、上世纪作九十初期的茫原材料投机泥生意，很多装人低价买高艰价卖赚取市影场差价而起采家；九二到通九三年的房汤地产开发热寒，大片土地抱转手之间就临赚得几十万叙、上百万元顷；九十年代撕中期的炒股捏热，一些胆马大者低价购以进大量股票效，一夜之间凡成了暴发户次；是朋友、胳同事参股合淹资开办的合懒伙企业。魂四、上个世肤纪九十年代存末的国有企焰业转制过程塑中，秆过去在党、完政、军、行埋政、事业单膊位掌握一定辛权力，或者聪在国企、民忧营企业当经笔理人期间聚乔拢了大量资扎源的人，在傲机会适当的膊时候，跣足龟下海，开公矮司办企业，爹实际是将过罪去的权力和澡市场关系变助现，将无形或资源变现为讲有形的货币产。早一批特权者案变着法倾吞块国家财产发诸了大财。存这是一种公袜然破坏市场豆经济环境，挥人为制造市合场不公平竞娱争的叙现象-齐。妥五、上世纪黑九十年代末挥至今，由于古各种原因，疯下岗工人、膝失去土地或琴因为种种原宏因不愿困守愉乡村的农民庸，以及刚拾刚毕业找不框到工作的大签学生。这是镰中国数量最耍大的一拨仇创业者，也兄是小打小闹令的小生意直。这一类型犯的寺小老板奶，占中国创絮业者总数的笛90%。其扫中许多人是漠被逼上梁山羽，为了谋生歌混口饭吃。逮这批人中极再少数蒜因为驰偶然的固机遇成长为间大中型企业揉的使，酒因为现在国康内市场已经摸不像符二十撒多年前，像港刘永好兄弟广、鲁冠球、烟南存辉他们著那个创业时听代，经济短夕缺，机制混的乱，机遇遍猴地。如今这剃个时代，多属得是每天一江睁眼就满世笋界找钱的主论儿，少得是复赚钱的机会仅，用句俗话冰来说，就是包狼多肉少，铸仅仅想依靠供机遇成就大掩业，早已经唱是不切实际扩的幻想了。叠我们还要面握对一个事实犁，就是中国其民营企业家泳的素质也普渣遍偏低。这技是因为：高一、有关权倚威部门在九流十年代末对辰温州民营企愁业家做的一贤次述职调查宇结果显示：快小学毕业在坦3.86%舱、初中毕业僵占40.3到%，高中毕雨业在38%应，大专毕业蹦占14.1要%，本科毕档业占3.1幅%。这表明户，民营企业隐家的主体部眼分的学历还古是普遍偏低麻。由于绝大漂部分的民营谋企业家出身纲于社会边缘居人士，无论弄是思维模式烦还是行为方户式都局限在筑他出身背景钞的圈子里。塑个体户的所惰有活动都不话需要正规企骑业的那种计恶划、组织、模领导、控制莲和激励；农漫民的生产活遮动多数是小削农经济形态相，独家独户搁，精耕细作焦，自己自足怠，与外界的坐协调和配合季很少，并不款需要什么组蜻织运作，处佛于半封闭的静状态；而城谣镇无业人员斤长期被排斥谷在主流社会忆之外的边缘爬人，是城市丽社会中低层先中的低层，面完全靠自己宏的单打独斗托来生存。所续以，民营企散业家从创业废开始就不具棒备现代企业嫌家精神。当氧企业规模扩递大，运作复蛋杂之后，他受们所创办的絮现代公司与圈他们内心深滥处的小农意喉识或市侩式醒的思维方式地之间产生了奴极大的矛盾多。党二、中国市瘦场经济的反便站不过短短缎二十来年，活民营企业发谨展成规模型训企业也不过省十年左右，之整个中国民养营经济形态裹尚未形成稳格定而成熟的由运作模式，神正如邓小平念所说的，现英在一切都还绍都是摸着石江头过河，走凭到哪算哪。啄很多人都说爽西方管理不租适合应用于饮中国民营企绍业，实际上孕是中国民营忘企业与种种哀发达先进而孟成熟的西方世管理文化与飞技术相去甚典远，民营企商业远远没有兴达到应用现阁代西方管理诱的境界。只段不过走过了邪二十年的道堤路的中国民吉营企业家与直经过了长达散几百年的市锦场经济磨练名的西方企业堪家相比，不朋过像小孩一长样幼稚。从罩本质上来说赌，中国民营踪企业还没有撞跨越西方百垒年前的泰罗卵制时代，甚进至大部分的印民营企业还明远远没有达团不到这个水参平。龙三、很多民漆营企业家是腿靠胆子大、超眼光、善于潮投机、善于誉钻政策空子简、善于打擦箭边球而起家土发财的。在准他们身上，桃更多的是市准井钻营者的各机敏和梁山明好汉式的豪字气，这些民否营企业家考重虑更多的是盼如何套住上定家的货款、疮如何为延迟吵付款找借口惯、如何通过吸某种手段让扇合作伙伴落库入其设下的纸圈套、如果眉摆脱追债者遗的纠缠。民就营企业家身蜜上更多的是暴生意人的精剪明与狡黠、但甚至是街头贤地摊式的精挎于算计，缺容乏的是哲学为家的头脑、肝企业家的眼拣光和政治家诵的胸怀。还吸有一些民营己企业家因具悟有政府背景缎而通过权利娱寻租，将国坝家资产侵为应己有，这仅洲仅是社会财叮富的再分配扇而已，这些附人的能力更饱多的是体现虑在玩弄政治释权术、上窜著下跳、欺上饺瞒下的官场鸭，根本谈不趟上什么经营毛与管理。当泛企业发展壮茶大之后，需日要现代化、膨专业化、规宵则化和制度罚化经营的时但候，大部分肆的民营企业故家就显示出廉无奈与无能龟。民营企业誉老板绝大部遗分都是地主酬老财型、跑门江湖的生意枣人型、博彩漆投机型、红返顶商人型，情具有现代企秤业家精神和抹一定哲学素党养的人实在下是少之又少温，这决定了链大部分的民哭营企业家都城没有一种长亏远发展、服出务社会和振锅兴民族经济林的思想境界瘦。我们可以蝶毫不夸张的古说，大部分羊民营企业都骆不是学习型看企业，而是震游击式的投锹机型企业；虑大部分民营汽企业老板都浊不是学习型蛾经营管理式举的企业家，暮而是打一枪削换一个地方嫁的投机型老湿板。育民营企业的压成功往往是日老板依靠某绘一个好的产踢品、好的项誓目，或者是绣瞄准了一个抚好机会，然搁后毅然决然独、不顾一切雨地冲进去，烤在没有竞争摔者的前提下赖一举成功。演但是，这种担成功并不伴乒随着老板的躬人格、企业齐文化及管理由水平的提升眨，于是，在傲企业的后续期发展中，就粥出现了企业厌发展的需要脂与老板低质趁的人格之间辟永无休止的雪斗争。因此亿，可以说，歉中国大陆没潜有真正意义鞠上的企业家弃，只有一个惰个老板，这罗些老板们的型共同特点只搬有一个绞——柜胆大。累中国民营企浸业老板的发冬迹，很多都宫不是个人长淹期努力的结恰果，在中国障计划经济与沾市场经济转威轨时期改革崇开放初期，阿颇有些类似获十八世纪美盗国的西部拓母荒，没有规卫范的市场秩羊序、没有严这格的法律法滥规，市场经宽济体制也是轮一片空白，纸有的只是无妇限的利润空株间，随时随卧地都是发家碗致富的机会挣，只要有人或的地方就是岛市场，到处莲都是空白点中，到处都属恨无人竞争的降领域，只要跃有超凡的胆暮量，冲进去禁就能获得暴子利。比如；谜经济的转轨控期使一大批淘民营企业老桶板完全不用庭靠个人努力均，只靠把握跳好时机和一涨定的胆量就谅发了大财，裤投机行为的采巨大成功造晋就了成千上蜡万的富翁，醒也造就了这唯些富翁的一艳种投机心态定——旅认为钱是靠稀投机赚来的捎，这些人很弱大程度上摆是芳一个拜博彩爱好者豆，孟办企业等同航于枪买彩票、喜物欢赌，醒当然他们就刷不太喜欢检刑讨戚赌博慢成功乒的臂概率面，更不会卡谋定而后动蹦，不打无准执备之仗。搜因而完全忽私视西方社会尽早已形成的乐企业家精神旗——捡靠长期艰苦袭努力，靠企驰业结构制度使和经营战略叠的真功夫。鬼中国历史是商一部封闭的侮封建小农经棚济发展停滞疼的历史，是器一部重农抑圆商的历史，跑是一部对商跳业文化无情乖打压的历史雄。因此中国罢从来没有形暗成过真正成剥熟的企业家治文化和商业怪文化，因为矩从来没有形鼻成过成熟的呈市场经济，拦所形成的只虚有政治斗争蜓的文化，而垂中国的政治旬文化的基本捐特征就是玩童弄权术、玩执弄手腕、对芒权利的渴求齐、对当官的渐渴望、利用霸权利进行黑捏箱操作。这河种文化模式强从每个民营见企业家青少众年时期就影叠响着其思想难，而一旦他厉们开始经营抬企业，潜意赠识中的中国熔式政治文化旱思维定势就烘会发挥作用饲，无形中影通响着这些先艺天不足的民糟营企业家们精的行为方式煎。黑中国民营企灵业家血管里脏流淌着一种陶对市场经济确及规范化管守理的血液：因对组织、计音划、领导、彼合理运作和雷配置资源的脏无知；对规棋划化市场经喘济游戏规则劈的漠视；对钓公平、公正弹和伦理道德香的蔑视；对州企业长期发吐展的短视；四对正规化制烛度化建设的更不屑一顾；城对人才的不这重视。这是抗计划经济、闪小农经济及阵中国几千年碑封建文化带短给民营企业做家的无法磨艘灭的深深烙涨印。这是我迷们无可回避夸的真实景象煤。肠第二节民移营企业的优安势误若干年前，奉人们对农民山企业家多少悠有些不屑一泛顾，农民企构业家也变成句了饱含铜臭厅味的暴发户混之意的贬义茎词。现在细管细回味一下夺，农民种庄辩稼，懂得一小份耕耘一份眠收获，非常秋务实，少些催浮躁，心态影懂得知足，耗耐力比较持春久。搞经营禾也是一样的振道理，民营侵企业产生、验发展壮大、赔生存得下来啊，必然是有桶他的优势所送在的。叼现在有一种规提法，一些忠专家认为民参营企业已经呆褪掉了身上慰的乡土味，塘逐渐开始上路规模了。实仰际上，仔细递研究一下民祥营企业的行守业分布，就梅会发现，9作9%的民营珠企业都是分筝布在服务业织、零售业、宪分销业、五扰金金属制品即、农产品等究零散型行业骆，就以中关年村的民营企喷业来说吧，害小本经营的盟占绝对优势供的比例。说柱白了，和大练型公司比起师来，都是小烟打小闹。蚊当然，小有姥小的优势。磨我们都知道霸规模经济效置益，往往有扫些行业偏偏纺就没有规模柳递增的经济假效益。比如帝说，龙虾捕请捞，都是在哪一定面积的浊海域单船作中业，多船作浆业对降低成捐本的作用极蛮小，因为全扶部船只都将慢在同一水域倡作业，其获弯得好的捕捞贷量的机会也有相差无几。证这样就形成挂了许多小作天业者以几乎守同样的成本恳在作业。武有的时候，持尽管存在规尖模经济，高末运输成本仍固限制着效率拿高工厂的规轿模及生产地愤点。抵消规堪模经济性的颈运输成本，毒决定了工厂番可以经济的呈服务半径。配比如说，把腊上海生产的相膨化食品用串汽车运输到东东北去销售渐，高昂的运去输费就限制排了这种可能轨性。如果不汇是我孤陋寡宅闻，仅仅生永产泡沫的企倍业是绝对不贵可能成为一滋家跨国大公珍司的，因为劳行业结构就胳已经局限它卷的扩张。社还有些时候嗓，虽然在生惯产过程中可呀能存在内在情的规模经济名性，这种经呀济性可能会动因为库存成吸本较大或销发售波动而无希法获得。在锻这种情况下位生产只能忽售高忽低，这宇与大规模、老资本密集、摘要求连续运赛行的设备的嚷要求是相反坚的。同样，径如果销售极令不稳定且大煤幅度波动，芬拥有大规模秒设备的企业湖则不比较小堆的、更灵活恢的企业更有另效。小规模狸、低专业化旨的设备或分半销系统通常脾在转产方面读比大的、专分业性程度高父的企业更灵低活，虽然在骗稳定运行情呈况下，小企晒业的运行成砍本要高些。雹比如说，在艘服装行业就落是这样，流纹行趋势变化昏多端、时尚色潮流难以捉隶摸，这就要跨求企业要有两灵活性，具甜有快速反应海能力。还要割注意到，频美繁的花色变径化是造成竞卖争的基本因锹素。在这种义情况下，造句成领先时间燥变短，一个搅大企业可能患比小企业效糟率低。和其加它一些产业韵中就是这种恭情况。伶不可否认，恨民营企业大读部分都是，践技术含量低刃，管理水平畏差，竞争力吨不强，不过央从某种意义胖上来说，民穷营企业所在熟的大部分行哈业的进入壁丑垒比较低，渡利润空间有漠限的缺点，卷也正是其优幸势所在。那搞就是，寻找划一个市场狭熔小的空隙，迟人不做我做晕，自然多多志少少总有一拜些民企可以输生存下来。锦这点倒挺像只犹太民族，塑只要能够自卖己当家作主率，就是在一松片荒漠建立回国家，也要号在逆境中求虽生存，欲与章天公试比高雪，让沙漠变移绿洲。丈再从社会文全化的角度看它，民营企业寒家大部分都卧是出身社会堆中下层甚至鲁是低层，这左种从下层环楼境锻炼出的铁强烈的生存递欲望刺激了体人的斗志。克因此上帝非爪常公正，他关给了挣扎于晒底层的人一肃种自发向上滔求生拼搏的喘意志。正是驴因为这样，额民营企业往天往有着一种租奋发向上、纱不畏艰难的按勇气和韧性捉，尤其可贵天的是，企业胳有着一种自况我完善、不村断克服自身羊缺陷的勇气犬，这是民营愿企业的一大燃优势，恰恰肆也是我们民薄族经济腾飞道的最大希望咸。铺中国一向是巡有家文化的乖传统，在这逝个社会背景质下，95%宾的民营企业惊都脱离不了锈家族型企业厦的形态，在杜本节，我们升讨论一下，鸣民营企业的旋第二大优势虎，家族企业童的优点。不爆过我们在这槐里要注意到漆的是，家族准企业与家族歉化管理是不肝同的概念，析在本书的后级续章节，我然们会有详细涉的叙述。家龄族企业的优咱势表现在下奇面几点：锅一、在企业亲初创时期，红凭借家族成邀员之间特有衬的血缘关系廊、类似血缘历关系、亲缘晨关系和相关疑的社会网络洪资源，以较魔低的成本迅栋速集聚人才业，全情投入种，团结奋斗御，甚至可以殊不计报酬，阵能够在很短彼的一个时期盟内获得竞争蜓优势，较快辩的完成原始撕资本的积累眨。家族企业县的创立者或碌继承者，往混往以其较大铲的股份、较健高的辈份或证独特的个人握魅力，在家絮族企业中扮京着家长的角毙色。家长依困托家族的血疑缘关系，将尊企业的决策舰权集中在自飞己手中或家指族内部，从欢而建立了集钻中、稳定而材强大的领导丧实体。浅二、坊家族往往茶还洋是家族式企防业融资来源内的最初渠道踏。中国当前邮的金融体制善主要是为国辜有企业服务灰的，家族企仿业的融资渠垮道相对单一见，通常是利明用家族式的碗网络。创业成时期企业的樱经营风险无仁疑偏大，而腥家族资金的坡介入实际上雕承担了类似逐高科技发展翅中的创业风谢险投资资金规的作用。根庙据调查，我轨国私营企业创的开办资金毒最主要来自久于本人原来牙的劳动或经艇营积累，占打56.3%抬，亲友借款锅占16.3别%。这一点京在李书福、范南存辉等江篇浙一带家族俘企业中体现普得非常突出诸，这些人身长后往往站着相一大批“隐止身富豪”，漏使得他们的愤企业从来就括不缺乏资金奶的支持。辛三、亩在迅速变动贷的环境中，领家族企业的奴运作成本相援对较低。家扔族的管理模应式不仅有利集于前期降低加生产成本，妻而且从最初渐创业的意义劣上说，家族茅化经营的协妥调成本也相融对较低。再傅加上有家族顿观念的约束文，信任度一算开始就能达超到一定水平挎，所以过程碰中的监督成康本也相对较器低。由于决捐策者与管理侍者均为家族死中人，信息劲的传递极为母快捷，遇到呼问题时可及闭时处理，无蝇须先请示汇铃报。由于是芦利益的共同韵体，基本不悄存在内耗，航从而能提高究效率。在企革业资金困难贪时，家族人秃员还可以不金计报酬地工蜻作，在一定氧程度上缓解追企业在资金掠上的压力。挤比如蓝招衍碗、蓝招宝兄字弟创办的珍躬禽公司，如政果没有哥哥阻招衍早期在察精神、物质和、技术等各独方面的支持危，招宝恐怕乔早就支持不虎住了。部四、我国社甘会的道德水患准较低，人裁们的可信度漫较低，加上陕法制不健全苗，由上述三介项成本所构块成的代理成栏本就非常之豆高。家族管届理有利于企守业降低监控罗成本，因此箱家族企业的经总代理成本高相对于其他失类型的企业较低。家族成修员之间特有闯的血缘、亲殃缘关系，使既家族企业具哗有强烈的疑棒聚力，加上耍心理契约成座本较低，再疗加上经营权涝与所有权的昨合一，家族家企业的总代搬理成本可能纪较非家族企渴业为低。沃比如慨浙江识天通股份肢的浙潘广通、潘税建清父子榜的宗“侨子主外，父特主内悲”路的家族企业引。儿子的业盼绩主要体现赤在使天通公巨司发展成国但内软磁行业恢的龙头，国仙内市场占有纸率达35%蚀以上。而只鲜有高中学历缝的父亲则在小小小的郭店优镇默默运筹翅天通公司的励制度安排，串根据环境变要化，改造企晒业。试想，古如果不是基太于尿血浓于水、足亲情无价湾的父子关系刘，那么小潘耍恐怕不会安韵心在外途东挡西杀掏“打天下智”，桶天通电子底要想做大应查属不易；而钥没有老潘赛如此殚精竭订虑歇的逆实现家族控奶股灭，小潘忙了猎半天很可能键要须“申为他人作嫁老衣裳飞”骑。绢目前的笔职业经理人势阶层的缺乏日和信用环境悠的恶化军，导致民营嫂企业家不敢夫贸然选择外凭部经理人员远进入。民营境企业的所有税者在选择经青理人员时的放一个基本准算则通常是，拨民营企业所桌选择的经理前人员首先必扎须是可信的忆，如果不可摄信，那么经运营管理能力咐越强，可能狗对于企业所俊有者造成的腊损害也就越咽大。清晰、搜稳定的法制亿环境，透明前的职业经理坛人评价体系播，都是促使贿企业所有者吼和经理人之好间建立信任俱关系的基础棋。但是，目羞前这些方面赚的环境并不跟具备，企业禁的所有者在惧这种状况下统只能转而选赤择家族之内视的可信人员村参与经营。缠“超级解霸允”的发明人纲梁肇新创业甩之初的“反原家族情结”渡，就让他在漆合作者手上爬吃尽了苦头椒，直到后来蛾任用妻子王更周宇，才使它企业开始走理上正轨。未我们再来详徐细解释一下糠什么是外聘裁经理人的代洒理成本。晚民营企业所激有者在某个妙岗位，就有坏与这个岗位奖相关的关系秋资源，一旦焦离开这个岗养位，则与这挨个岗位相关艇的关系资源奶就会逐渐丧嘱失。虽然民伯营企业所有糖者以前在这快个岗位工作透多年，交了鸟不少朋友，誓但离开一两射年就会发现影，原来的朋膨友有的调离较，有的退休跨，有的去世颗，有的坐牢输，有的出国霜，总之，人者都换了。而述这些新人民化营企业所有扩者并不认识井。谁认识，虎民营企业所简有者派到那号个岗位的人劳（虽然他是奥民营企业所股有者的雇员呈）认识，他浇与这些新的滩关系户有很日密切的关系忘，尽管为建拐立这些关系浊而支付的请渐客送礼的费扔用是民营企战业所有者支汉付的，但别怀人并不认识蝇民营企业所瞧有者，只认网识他，这些士关系资源都日属于他，而暑不属于民营熄企业所有者喂，虽然民营菠企业所有者故是老板。所仓谓两权分离剂，就是将决摸策权交给别锄人，尽管这煌些权力原来尚属于民营企塘业所有者，不因为企业是猪民营企业所叫有者的，但莲这些权力现恒在由他来支另配。椅因此对所有槽者来说，自锣然就面临一想个代理成本协问题。代理烟成本至少包因括以下几个圈方面：傻一、所有者酱对经营者的笋监督成本。悟民营企业所览有者派一个就外人去经营疤和管理民营亭企业所有者神那几百万甚如至几千万资连金，民营企僚业所有者能舒放心吗？当员然不放心。炼不放心就要搁加强监管，尖监管的办法俱很多，如审冷计、查账、归派财务人员阻等等。所有欲这些都需要涨付出代价，释这些代价就阶是监督成本响。抗二、经营者腰偷懒给企业查造成的损失荡。民营企业浊所有者派到世经理岗位上煎的那个人的批确是个人才盖，的确很有投经营能力，摄但他有力不血出怎么办？怀由于企业不绪是他的，也董由于激励和阳约束不到位丧，他对工作麻不尽职尽责两，由此丧失葵了很多机会颠，给企业造锈成较大损失役。呈三、经营者缠“乖损公肥私磁”编给企业造成绝的损失。比根如，巨人集佩团的失败，艰在财务上有垮两个导火线只，一个是巨逗人大厦的资捆金短缺，另秩一个是康元辜公司的资金诊流失。康元营公司原本是冈由史玉柱兼蔬法人代表，舟为调动经营仅者的积极性凤，让职业经宅理人兼任法仁人代表。经辟营者利用史愧玉柱下放的鸡权利，到处肠滥签合同，毛签合同的目慌的是为了得绸到好处费。巡结果，经营举者拿到一大广笔好处费后瞎便逃之夭夭线，而康元公凯司的老板史规玉柱则蒙受裹巨大的损失泳。钳我们假设家旧族成员决策黎能力为60邻分，非家族拌成员决策能滥力为80分何，似乎应该改把这个岗位诉交给非家族霉成员。然而半，一项正确洞的决策，不总仅仅需要知专识和信息资壮源作支撑，础还需要人们孤对企业资产饼以及企业的距整个发展发纺自内心的关圣心。家族成继员对企业的恋关心是不言碎而喻的，他撒们把企业的亩资产当作自毯己的生命，序甚至看成比恳自己的生命霞更重要；他繁们把企业看混成自己的孩推子，看到企宰业发展壮大泪，就像看到拘自己孩子茁老壮成长一样樱高兴；看到项企业有任何枣的损失，有烟任何的挫折扒和失败，就躬吃不好，睡数不香，格外栏伤心。这种为关心，也是隔企业的一种泄资源，笔者身将这种资源适称为关心资仿源。正确的丑决策，是信殿息资源和关战心资源两种充资源的产物尸。仅仅有知郑识资源和信由息资源是不抗能保证科学堪决策的。辟某企业设备预更新，既可樱以买A设备碧，也可以买开B设备，两秆种设备质量勒和性能相当中，A设备售站价100万岂元，无回扣页；B设备售受价150万吊元，有10洁万元回扣，送设备工程师锹凭借他的知恋识和信息，构完全可以作樱出正确判断骡，即买A设低备，但他实套际的决策并必不是买A设振备，而是买致B设备，因懒为价格便宜艇是企业的目冲标，是老板节的目标，1伤0万元回扣棉才是他的目庭标。细如果在工程倾师这个岗位接上不是外人稿，而是家族茧成员，他的钞目标与老板贝的目标是一疮致的，他决恋不会作出选贪择B设备的块决策，他肯鲜定会选择A参设备。之所淋以有这种差券异，因为前役者只有信息裳资源和知识非资源，而没肾有对企业的菜关心资源，狭后者拥有的承信息资源和嘱知识资源可姑能不如前者设，但后者拥喜有对企业的串关心资源，挑为保证企业祝的正确决策前，关心资源柴有时比知识可资源更重要贺。节上述实例还办可以细化：榨有A、B、师C三种设备艺。A、B两目种设备价格扶都是100保万元，两种去设备性能相仅近，只是B蒙设备的使驶用寿命比A岁设备低10菊%，A设备朋可使用10叠年，B设备进只能使用9谷年，两种设赞备都没有回冤扣；C设备殃的性能与A嗽设备相当，刘但价格比A尼、B两种设瓣备高出50品万元。在A霞、B、C三腊种设备之间翻，最值选择卧的是A设备粒，要能作出材这种选择，拣既要有关心绳资源，又要注有较好的知太识和信息资酱源；一个做拒工程师的家隙族成员，虽航然有高的关趴心程度，但遮因知识局限既和信息资源旁的不够，结饥果他选择的马是B设备，板没有选择A卖设备，即他压没有作出最彩佳决策，他色作出了次佳影决策；一个霉非家族成员绪的工程师，冻他有渊博的蚂知识和信息生资源，但可剩能会对这个具事情漠不关睬心，结果他悬选择的是C接设备。烛这说明，在锈一定情况下残，家族管理爱虽然不能实面现最佳决策糟，但能做到云次佳决策，搞一般不会作昌出最差决策驱；外部人员毫只有能力，湾而没有对企抄业的归属感假，有可能作赵出的是最差饺决策。勺不过我们还畏要看到，企坛业规模扩大厘之后最需要曾突破的一个刑瓶颈首先就俘是管理，而虹在家族企业拣中，任人唯舍亲的问题相给当严重。这鹅种脑“迷近亲繁殖享”晋的后果，就饺是使家族企欺业在用人方欧面的选择面喷越来越窄，创可用的人越郑来越少；家荐长制的管理梢体制及创业励初期的成功绝则使许多老亮板昏了头，非自以为是，贺而这恰恰又粱排斥了社会贤上更优秀人询才的加盟；敲其次，家族死企业通过血指缘关系建立线起的信任，单也会在自觉比或不自觉中城对其他员工耻产生不信任龄感。一方面泊缺乏人才，良另一方面又析缺少留住人且才的环境，争家族企业便版会止步不前文，甚至走向告没落。典型芽的例子国外橡有王安电脑肆，国内有三式株和爱多。访有资料证明搏这一点，浙药江私营企业辟共有１８．秧５３万户，重居全国各省犹区第二位，副但户均注册侍资金仅７６简．０５万元秤，始终处于第“离长不大鞠”丈或扩张缓慢莲的状态。贪第二章漆“剩草根染”塞与谈“勿贵族促”——爽民营企业发低展的社会障笛碍触第一节举简步维艰蓝1、国税托局征管部门剑来了酷——贝罚款和招待艇。2、国亮税局稽查部读门来了材——轧罚款和招待辰。胡3、地税狐局征管部门餐来了哪——揉罚款和招待馅。3、地废税局稽查部编门来了帅——株罚款和招待颠。重4、国地冰税案件复查睡来了循——翼罚款或招待看。5、国嘉地税执法检耐查来了冻——益罚款或招待洗。迈6、工商扶局征管部门白来了城——周罚款和招待撕。7、工舟商局稽查部鼠门来了孟——坚罚款和招待陕。截8、质量滥技术监督局仰来了旦——列罚款和招待斗。9、审础计局来了耍——类罚款和招待寒。听10、劳掏动局来了管——扁罚款和招待璃。文11股、环保局桃来了室——森罚款和招待泉。测12、计令生委来了善——耗罚款和招待独。承13慌、公安局伍来了界——掩招待。唱14、银断行来了鼓——春招待。押露惕15锄、市委工变作组来视察呆——层招待。自16、市意政府工作组蚂来视察解——敬招待。张17矮、市人大查工作组来视锹察框——冻招待。茄18、市弯政协工作组途来视察胳——窑招待。忍19月、市委领伏导来视察遥——美招待右20、市记政府领导来辱视察文——座招待。葛吃21、市恒人大领导来戏视察征——链招待。歉22、市棉政协领导来戒视察宣——径招待。极韵23、省炉里来人视察举——凳招待。芬24、学销校来了班——菊赞助。虚烘盾25偶、孤儿院匠来了病——秘赞助。寒26、敬尘老院来了差——盗赞助。酸衔纤27、削老干局来了货——劫赞助。衬28、文丘联来了侄——布赞助。朱密非29晋、洪水来白了棕——微赞助。扎30、旱呼灾来了竭——过赞助。旅傍扑31粘、援藏干军部来了剂——猫赞助。乐32、八竞一来了授——铺慰问。要独萝33遮、国地税伪税务师事务敏所来了属——阿咨询费。第34、老农板二奶来了倘——垦放血。廉朱3夹5、黑社仅会来了摸——欲放血。虽36、报麦社来了京——仔放血。饥润砌37冷、电视台磨来了竿——鹅放血。教在相对不稳消定的大环境挺催长下的民赶营企业发展院是步履艰难啄，困难重重更。一方面要会应付政策和于市场的不规站则变化，同坛时还要引导意企业内部的切不断革新。望孰轻孰重，循从发展和运伏营的角度来晕看，都无法该放的下，而狼柳传志换“筒找死和等死绣”油之说则非常北形象的概括驼了此种矛盾库的对立和统户一。比如政另府的不正当石干预，往往毅也使正在成岛长中的民营遇企业遭遇危季机，某些政蓄府部门利用笋权力参与不贯正当竞争，忧更是把企业银推到了进退咐两难的境地携。1996芹年，福建某浩地一家民营灯企业在政府抖的鼓励下，冈愿意搞基础样设施建设，焰修建大桥。断双方约定，肢多少年内在束旁边不再批矩新桥，保证堵建好后可以元收回投资。催桥建好了，耍有关部门一迟看不错，又失批准别人在麻他的旁边修间了另一座桥摘，条件更优绝惠，这条路砖更方便。政御府部门的毁汗约，毁了当榆地政府的形吨象，也毁了咱这家民营企赖业。违来看这样一翻个现象：某祸饼店，小本皱生意，坐落槐在某公园门彩口，一度兴软旺。引起了瑞“群有关部门摩”留（即市环卫校处）的注意映。市环卫处痛要求他们交跟纳80元/秩月的门前清西洁费。饼店出拒交，结果漏，不久之后志，这家饼店涝前面四、五愧米处立了两盆个大公用垃筛圾桶。再一嘱个月后，饼年店关门。不院合理的费用教你也得交，尿不交？想看华脸色。如狼阀似虎的法“芽有关部门亭”峰。甚很多民营企秀业老板都有贺弃商从政的搁严重倾向与唐这个比喻不仇无关系，比惹如要数重庆锅力帆集团尹气明善，他现纹在是重庆工柳商联主席，秩全国工商联哪副主席。再桐如，安徽某其地的民营的种轮船运输公就司在近几年岗发展迅速，清从几条破船蚂发展为拥有火8000多亲万元的企业耀了，董事长归也突然摇身之一变，干起法当地交通局巴副局长。河这是因为，疗我们的政府检对私人产权它的保护非常井不够，有些享地方出现了独政府任意侵推犯私人产权勾和人生权利挽的现象。因孙此我们的民披营企业家卖“下理性筹”笨地知道，只削有获得了一闭官半职，或捧者与政府官史员相勾结后糊，对他们的忍产权保护才纲可能稍微完驾整一些。避但是我们也撒要看到，正庄是因为民营孤企业看到我职们在没有与被官员勾结的臂情况下容易盛被侵扰，那凝么自然地，超一旦我们同管官员勾结，茫我们就会和涉官员一样，做去恣意侵扰丙他人的私人粘产权帝——盯尤其是干扰款甚至赤裸裸子地霸占别人驶的产权，扩汗大自己的私笛人产权。当拍然在此过程炉中，也会接辽此机会，侵赖占国有资源希，扩大自己挽的私人产权哄。例如海南链曾经为民间茄“减反腐转”脾事业而英勇斥牺牲的何海页生先生的亲瓦生经历所揭锻示的，他的堡公司一夜之套间被篡改到脆别人门下，饶如此大胆且孔如此简单的拉侵犯产权行忧为居然和法就院还纠缠不柜清。西第一个提出枝要把中关村厉办成注“殊中国的硅谷雹”访，第一个在扬中关村创办埋民营高科技幕实体的陈春辟先先生，因究为公司间的角纠纷就被人殿绑架过两次黑。而相比与翅其他被绑架鲜的民营企业滔家，陈春先巨又算是幸运痒的。200跟0年12月锹15日，江植西省德兴市蔽待业青年朱与胜利、潘德秘生将民营企怪业家张某年盾仅10岁的涝儿子绑架，孟勒索人民币蜡150万元盏，最后以撕熄票了结。1足998年4愈月4日晚1办0时20分封，家住深圳卵市笔架山庄柏一位事业有啦成的民营企才业家明某，观开着奔驰车插从外面回来当，走近他的雕住所时，被届早有预谋的阶两个人绑架系杀害，该案跨被列为广东种省的大要案午。避一些民营企利业家，在遇缎到这样的敲码诈与绑架时怠，采取了私能下了结的办岔法，让这些拉黑恶势力更强加肆无忌惮岸。一些民营末企业家不得衬不接受当地档黑恶势力的蒸“供保护窗”敌。另一方面咬的威胁让民崇营企业家们隐更加束手无蓝策。盟几年前的雷勒献强被绑架反案在许多民驶营企业家心渗里都留下了担阴影。被誉房为担“蹄东南亚第一习大排档赏”按的海口市狮遍子楼大酒店顿是海南省一丰家著名企业扁，而且成为驳海口的一大类饮食景观。摸他们组建的玉狮子楼京剧宴团也是海南阅省唯一的一嘴家京剧团。插然而，该公判司董事长、滴总经理雷献脾强不幸与其主合作伙伴-艺-某市公安毕局创办的汇明通贸易公司评，就狮子楼妨夜食城的有文关合作问题聚发生了纠纷护。雷献强先番生依法向海绝口市振东区表人民法院提双起诉讼。然青而，诉讼的隐另一方该——丹某市公安局皮却在庭审后愁不到一小时吃出动十多名且特警，将雷志献强先生从巧海口直接抓水往南昌，制访造了一起轰蜘动海南的蛛“脚狮子楼事件修”遍。管该市公安局师为了达到彻见底制服、控亭制雷献强的测目的，在双珍方正在法律奴诉讼期间下段，在举报雷钥犯有侵占罪禾不能成立的饼情况下，无随视法律，违村法将雷抓捕茧。其后该市糕公安局派人如强行侵占了悠雷的公司，乓赶走公司管抚理人员；荣多课次搜查雷的耐私人住宅，光强行扣押、付没收雷私人绍及公司财产危100多万沾元；对雷的袄父亲和女儿唤及亲属断绝穷经济来源，耻致使雷的女德儿辍学，雷通的父亲无钱逗医治去世，留使其家破人摆亡，他们还杠强行解散由码雷创办并经鸭海南省文体戒厅批准成立乱的狮子楼京老剧团。同时仆，他们为了粮给其违法行滋为披上合法脆的外衣，还秋对雷关押了陪八九个月之株久，并对其俱多次刑讯*凤供，*其撤芒销对公安局象的民事起诉和，并承认自终己犯有结“躁流氓罪妥”蓄、存“瓶赌博罪物”倒等。人民日炮报内参指出戴：些“肿这是一起无领视法律尊严耳的违法事件珠”奥。钥民营企业的液商业秘密和妥商业利益缺与乏保障，这触也是民营企仙业最担心的封问题之一。纷这几年已经仆发生过这样截的情况，一析些民营企业趋的高级管理绞人员在公司嘉工作一段以米后，掌握了翠公司里面的并技术秘密或镇者其他商业缺秘密，然后挤跳槽，或被隐高薪挖走，腊跳槽时他们津就会把商业士秘密、技术勾秘密，甚至榨把一些客户疼关系也带走慰。2000织年11月2训日，在4年黑内一手将创看维电视的销革售业绩从7遭亿元做到4国3亿元的创决维中国区域愚销售部前总比经理陆强华舰，发表《致挺创维销售体籍系全体员工喘公开信》，胡将其与创维挽集团4年来寇的恩恩怨怨婆彻底公开，那并携150者多名精兵强希将投奔竞争毛对手高路华已，一个原本隐简单的高层诵员工流动变琴成对原企业梦的致命打击谣而收场。腿这在外企是先不可思议的掩事情。在它果们的聘用协挑议里有一条耀严格的规定疑，离职后多絮少年内不能读到与公司有湿竞争关系的眉公司工作，仍离职多少年脑内应该为公毛司保密。但惕在中国的民梢营企业里我状们看不到这排样的条款，诊看到的却是圆一些企业的缝高管投奔到题竞争对手的丑怀抱，而原武企业对此束散手无策。粉同时，知识室产权的问题忽已经严重威三胁着民营企并业。200水2年春天，考中国民营企蹈业在海外连盖续遭遇轨“第知识产权席”需的伏击，先俘是DVD厂下家在欧盟被纪扣货，跨国健公司飞利浦蛋拦路收取专药利费。其理裕由是中国企吉业使用了飞脏利浦的专利汗而未付专利爪费。虽然人柜家早在19云99年6月虏就已经发出就过通知，要资求生产厂家渐购买专利使桃用权，但国盏内企业未在餐意。中国入鸦世后，对方麦就采取了扣发货行动，使拿国内企业措捞手不及。据承《中华工商瓦时报》报道令，1月17考日，天津市搏高级人民法驼院开庭审理嫩日本雅马哈料发动机株式侮会社诉天津骄港田集团公牢司、天津港化田发动机有夜限公司等5遥家公司商标喊侵权案，诉宏讼标的30阅00万元。搏这是我国入浪世以来最大刃的一起知识捞产权案。然铅后，日本摩世托车企业联贡合代表团来讯华烈“埋打假害”闲。诞“允打假团初”足包括本田、也雅马哈、铃烤木、川崎重岗工等，他们而在北京拜会款国家经贸委哪、国家质量窗检验检疫总书局和国家工塞商总局等与留打假有关的肃中国政府部仅门，并向中悼方递交了大构量指控中国乒同行侵权的芹材料。日方秀提交中国的舅材料称：根谷据日本经济泳产业省的统暖计数字，中校国每年生产右的大约11弟00万辆摩芳托车中的近鼠900万辆枪是盗版日方饮产品，其中与200万辆费出口到亚洲压各国，有的激仅仅把日本杯产品换个商悲标而已。力麻帆、隆鑫、分宗申，中国扎最大的从事诵摩托车生产洒的民营企业考均在调查之正列。挣这是中国经骗济在转轨中枪遗留下来的误一个很尖锐啄的问题。以民民营企业2肃0多年的历趟史，和国有被企业相比，挨技术积累和吼开发能力薄干弱，只能普壳遍仿制国外困的产品打开满市场。而仿纵制别人的产映品涉及到的形知识产权保面护问题，早闹就引起外国浙企业的注意附，中国入世劳使对方终于拢等到了机会冰。旧银行贷款难陆仍然是绝大讨部分民营企尖业面临得一膜个最头痛、亩最现实、关沃系到企业生捏死存亡的问肯题。民营企程业短期资金闸来源中的5落0％依靠银引行贷款。贷抱款的方式以殊抵押、担保粥为主，信用语贷款非常少奉。民营企业介获得银行贷扯款期限一般捷不超过一年冶，中长期贷抵款仅占民营勤企业贷款的游5％，只能课弥补流动资钢金缺口。但娇民营企业非比常需要长期丸限的资金，市以进行技术学改造和厂房捏设施建设。借许多企业为默了发展，往扯往不得已动虎用流动资金脖来搞技改和心基建，结果还加剧了流动唤资金紧张的吨状况。为满器足长期资金桨周转的需要腾，一些企业隐不得不采取淡短期贷款多粉次周转的办蓝法，从而增爬加了企业的辩融资成本。胳一份调查资演料清楚显示线：目前，我慰国民营企业方的资金来源亭主要是自我柳融资。分阶雹段看，初创霜时的启动资哀金有90％腥以上来自资傍金持有者、拦合伙人以及垫他们的家庭究，后继投资恰中至少62黑％的资金依燕*业主自有茫资金或企业却的前期利润美。平均而言凳，中国商业缴银行在民营畜企业融资中涉的作用相对柜较小，只有富29％的民表营企业在前悬5年中得到涂了有保障的丈贷款。昆这个问题首抬先要从我们纤国家的银行乡体系来说，惯在我们国家菠，企业与商率业银行、商运业银行与中妥央银行之间树的关系与市宴场经济国家忧的关系完全之颠倒了：企悲业围着商业绒银行转，要浙贷款，还不倡还并不重要剑；商业银行闭围着中央银淋行转，要再寻贷款；中央周银行发钞票耗满足贷款需菊求却不能造纷成通货膨胀少。反正大家蜡都围着且“伏领导阿”轰转。遵“炼官本位差”鹊是其最明显肾的特征。柿银行为什么利不愿意贷款题给民营企业协的原因也很摄简单。银行京依然是国有辱企业，它对庄国有企业发膝放贷款即使匆出现了坏帐吸，政府会出乒台顶“溉改革措施壁”柔比如成立往“招不良资产管移理公司逃”堵等形式替银湖行的错误决荷策买单。但绝是对民营企忍业发放贷款察则未必能享妥受相应的待平遇。而对民享营企业发放板贷款如果出怖现了坏帐，宾则有混“袭贷款终身责唯任制霉”臣悬在信贷员便的头顶。所惑以国有银行释一般都不愿读意对私有企经业发放贷款陈。除非民营甚企业能按照楚某种压“批潜规则赛”尚来与国有银烈行有权决策旺者达成交易芽。而之所以沸被称为榆“援潜规则爷”违正是因为它叼只能意会而爱不能言传其疼中的奥妙。折那种另类的我人，不遵守敌银企之间的邻潜规则，不祖买银行的帐及，比如说孙沉大午，他的染事业只能是葛黄鹤一去不松复返了。孙则大午不愿跟麻“娃公家人场”季合作共事，荒是因为他不才愿看人家的裂眼色。20兼00年，孙竭大午发展1荷000亩的罚葡萄园，需其要贷款60口0万。当时贼，大午集团嘱分管财务的陵副总经理劝少孙大午走走更后门，孙大钥午被说服了完，给一家信弃贷机构的老劳板送去了1或万元，但是增，1万元没冈办成事，孙鼠很气愤，非忍要将这1万还块要回来，勉最后要回了正6000元掌。从此之后降，孙再也不堆跟这家信贷鸭机构做任何稻关系疏通。州当然此后，只大午集团也煤断了这条贷山款财路。走悟投无路之下俘，民营企业制老板们只好摊走民间融资磨这一险棋，后于是又牵出快“侮孙大午非法挽集资案棉”姿。风其次在像东伪部沿海城市晨温州这样的咐地方，民营咏企业家们目怨前都向地下膛金融网络寻股求贷款，这铁一地下金融版网的服务质抱量在许多方铁面要远远优壮于国有银行付体系。仅仅暖凭借自己的哪信誉，企业抓无需回答任侍何问题就能现从地下钱庄急获得营运资哥金贷款，不质过每月为贷暖款支付的利劈息也高得惊捏人，折合成母年利率可以栏高达20%训。民营企业伍还从自己的密工人中吸收削存款，然后雷再根据企业层的利润状况鲁向他们派发狂红利。工人弱们对此是求疗之不得的，阴因为国有银女行的存款利策率只有1.惜2%，已赶式不上物价的厉涨幅。乱就民营企业披自身来说，唱民营企业的返规模普遍较坏小，老板的敢经营管理水趟平很低，企师业竞争力差插，民营企业曲家的信誉度外低，信用等客级达到AA菜级以上的企烦业很少。现问在经常出现跌的事例就是最，一些房地糖产开发商，粉为了回笼资顺金，通过自豆己的员工、洁亲戚、熟人梦充当购房者校“灿购买爸”门自己的物业饰，通过办理汽“驶假按揭届”秋共套取贷款苍，达到了提缎前收回楼款英的目的。很正是银行贷殃款困难重重贱，每当正果贴进行宏观调坛控的时候，添民营企业就江成了炮灰。提比如199泻3和199捎4年政府试饭图给过热经制济降温，当跳时，紧缩措习施造成经济伞的巨大混乱私，由于银根挣缩紧，民营早企业无法从宾银行贷到款状，烂尾项目庙比比皆是。掀各行业的发乒展也是兴衰推交替：在上碰海以南的工购业城市温州静，打火机生往产商的数量移，当然又是己民营企业，猪在短短几个塘月之内由寥摔寥几家激增厦到3,00升0家，然后报又随著经济仰发展减缓而梳回落到几家索的规模。就勾今年来说，晴国家宏观调跟控，让这出失悲剧又再一朗次的重演。凑面对如此之梁多的社会性反障碍，全国叫工商联副主交席段永基不萌无感慨的说收过这样的话舍，"我认为丢任何一个企行业都是一个农生命体。一趟个生命体如圆果能诞生、伍成长、强大晋，除了自身祝努力以外，摧还需要外面丰有一个比较斗良好的生态殿环境。在欧吹美等国家，挺政府对企业兔不怎么管、亭企业也不太哗乱；而在国炎内，政府是盆拼命地管、捏企业是使劲树地乱！很多奔人问我，中明国民营企业渣能不能出五化百强，我说馒出不了，为泽什么出不了摔？就是生态村环境不好！纵"抄第二节全饺球化的冲击豆所有称霸世趋界的伟大民虎族都是好战谅的民族，而汽当某一民族万失去其好战末性格时，它匙也就失去了辟与其他优秀洒民族处于平宾等地位的自枪豪权利。像全球化的特丰点就是资本起的欲望不断神膨胀，发达李国家的资本芹随着营销网召络的急剧扩患张来不断的炮销售产品以恒赚取经济利敢益，如同野辣草一样在任赌何可以生长迫的地方都不幼断蔓延，因奏为资本的天悉性就是不断件攫取利润和南增殖。在殖父民主义时代叉例如地19梦世纪，欧美愈帝国主义往俘往是用强制户的军事武力唱手段到第三阵世界抢夺土遥地和自然资葵源来赚取利邮益。诸如英其国法国在非蛮洲有很多的枣殖民地，他竖们就在那里梯强取豪夺，扛依靠殖民统宅治利用广大界的土地和廉宝价劳力，将典原材料运回接自己的国家梢；再如，日床本在据台期值间也是从台吓湾把大量的肿木材和食糖筛运回本土。闻在目前的后害殖民主义时鸭代，西方国丛家就较少使跟用强制性的唐武力，而是彼用一种亲密固暧昧的关系敏，像跨国合萌作或是文化鹿工业的输出崭来赚取经济竞利益。麦当盼劳文化或是府肯得基的产声品就是最好牌的例子，他侦们在中国不旦断建立加盟字店，四处扩军张。吃惯了唐蒸煎煮炸饭甩菜的国人们拉也都是心甘钉情愿的掏出范腰包，争相掠抢购，让他盲们不费吹灰哪之力就可以泼获得高额的莫利润。殿以前一个国玩家是不是发障达国家的标材准就是工业澡化，也就是丽说，你这个陷国家是生产坦农产品或是瞒生产原料，释还是生产工响业化产品。由可是现在这次个标准慢慢吼打破了，全累球经济进入捆所谓产业重解组阶段。发恢达国家，诸瓜如美国、欧耽洲、还有日授本这样的国砍家，开始把抹生产制造的黎过程，把它奉国际化，放被到很多落后载国家去作。株现在这些工脱业化国家已阅经不太制造苦产品，世界头上很多的重拦要的工业产揭品，事实上储都是发展中疏国家或者是诵比较落后的筑国家来制造牛。轮发达国家所蹦从事的是高寸附加价值的耕商业活动，董诸如金融、袖产品关键部唯件设计、I锹T行业等。丈判断一个企鸟业是否可持爷续发展的标医准，并不是翠看你有没有投融入全球化装之中，而是老说，你在一揭个商品从原观料投入到成腿品的零售消绣费过程的每默一个生产环焦节中，站的晕是什么位置泄。比如说，镇全球有一个荡Nike鞋饮制造销售的爸分工，从原练料投入开始抹，这原料可驼能是橡胶、蹄或塑料，有流些人是负责碰供应原料，阁然后有就负摘责制造加工扰，做出鞋子偿后，有些人昂负责做运输航行销，在有爪些人把它运俱到比如美国党纽约的第五熟大道上去贩涛售。这整个既过程，所谓卡的产业链中杰，谁从事的冲是比较核心裹的活动，也纸就是附加价响值比较高的政活动，谁就材赚取最大的终利益。再比睡如说，简单殿的组装与装贡配，中国的闲VCD、D灰VD、电脑牢等行业大抵谎如此，核心冠的知识产权唤都掌握在上击游的跨国公御司手中，自惑己只能赚个习加工费。由垒于处在产业才链的下游，为就意味着产叮业的门槛不掏高。当这种茄行业有钱可璃赚的时候，泡就会有大量萌民营企业蜂盆拥而上，结健果导致供大时于求，而且翅各个民营企盏业的产品基列本没有什么器差异，最后需的结果必然侮是恶性的价量格战。到了赴这时候，行简业内所有民电营企业的生榴存和发展都返会成为难题蛛。这种处于仅产业链末端镇的布局，导瞒致民营企业历根本没有核怀心的技术能哄力来保护和角支撑民营企紫业的可持续袜发展。泳为发达国家临掌握品牌、铅负责运输行单销、零售消夜费，从中获娘得最大的利缺益，创造价剧值是这样来剑的。这些发纺达国家的跨林国公司不做铸制造，原料衬他也不管，锹他只负责市陆场与设计，叹下单子，甚仗至有时候连鞋设计都让落乔后国家去负痒责。外国人钓提供设计，旅提供图样，朝然后来中国凯之后就打制呆样品，打样翅之后再做出射一个半成品幻，然后给外晴国人看，觉信得满意，他蹲就会下订单月。这就是整殃个的国际经恐济分工的流班程。宾记得美国动优画片《狮子凉王》里有一父段情节，土群狼们躲在阴摔暗的角落里秘，羡慕的看射着狮子们在豪阳光明媚的奔大草原上，序威武地、自声由自地的捕康食，不禁感舞慨万分：原益来我们是生抽活在食物链乒的下游，难互怪如此。我健们的民营企斯业就有点像先是《狮子王孤》中的这些饥土狼。节中国民营企铸业的最大优柄势在于成本野的低下，中贼国的劳动力忠成本是发达孔国家劳动力旦成本的几十谎分之一中国桂不仅是劳动支力成本低，僚中国的人力猎资本、土地长、原材料等胃等的成本较鼻资本主义国发家的成本要蒜低许多。比促如说人力资拦本，美国民燃营企业的总娃裁、CEO凑等民营企业姜高层管理人摄员的平均年币薪高达几百卧万美元，而组据中国最近方一次有关中串国内地上市庄公司总裁和名高级管理人候员年薪调查晶报告显示：拔其平均年薪材仅十几万人挡民币，最高吐的也只有1寒00多万，申最低的民营络企业的厂长冠经理的年薪势只有不到2面万元，差距舅是何其大。勾中国的民营贤企业在国际怖市场的最大意优势也是劳欺动力成本低最而衍生的产揭品的价格低顾廉，事实上边，中国产品棋的在国际市肥场的竞争力见也主要是表漠现为在产品瑞价格上的竞挤争力，这也城是发达资本倍主义的国家徒及其民营企归业最惧怕的公。于是乎，摘就有了欧盟凝对进口中国由彩电的配额茫政策，有了使美国对福耀晨玻璃的反倾碧销议案，有爱了国际VC斥D巨头联合垮起来对中国绿的VCD民蜜营企业联合堤收取所谓的屈“常专利费卸”葵行为。可以勾这么说，巨桑头们并不惧披怕中国民营把企业的研发失实力的提高眠、不惧怕中置国民营企业揪的管理水平唉的提升，唯团一惧怕的就斗是中国民营鸦企业在国际各市场的产品士的价格的巨驱大的竞争力彻。要知道，极我们中国民纷营企业在国祸际市场上的遍价格，比国那际巨头们的撞生产成本都荡还要低，这老是唯一可以蹲和跨国大公排司相抗衡的梨地方。沫但是，随着顽全球化的不汽断演进，中铺国的市场格良局正在出现方大范围的调暖整，并且这白种演变正愈白加显著。世惜界500强凤中有400嚷多家在中国龟投资，美国喂最大20家磁工业公司中悲的19家，勿日本最大2蜜0家工业公通司中的19息家，德国最惹大10家工释业公司中的哀9家均已在戴华投资。跨骗国公司实际朗上已把中国脱逐步纳入其诞价值增值链毅和经营网络广之中。在跨约国公司全球栽网络中，生近产制造中心且、研究开发曾中心和管理爆营运中心是咳3种重要的僚节点。经过去十几年的投团资，中国作珍为跨国公司糕的制造中心使已经初具规餐模，一些跨科国公司也在顾中国建立技吸术开发中心菊，这些开发巧中心多数还床处于初级阶祸段，特点是饺往往只进行车针对中国市激场的适应性框开发。这样两，随着大批绝国际巨头的喜加工制造民减营企业进入岸到中国以后如，上文所述纵的民营企业厉在成本上的砍比较优势可衔能会有所改祖变，中国的原本土民营企诞业会面临成科本不断上升霜的压力。西国际巨头们盆在中国建立税了自己的加爽工制造基地召后，必然要快推进民营企饥业的本土化奏建设，需要舒一些高管人搏员来帮助管撕理民营企业革。由于民营梅企业刚刚建凭立，作为国怎际巨头来讲轿，丫根就谈管不上自行培舟养一说，因框而只有向国允内民营企业催的高层管理宪人员抛牢“宫橄榄枝针”逼。众所周知溉，国内民营删企业的工作品环境本来就努不怎么好，狼且管理人员批的薪金水平辟也不甚理想条。而跨国民衬营企业却一蕉方面能够提副供足够有诱父惑力的薪金委，另一方面娱，又能提供祖良好的工作照环境和职业弊设计，而这枯两点，国内哀的本土民营坐企业却都无锋法提供，至匹少是达不到卡跨国民营企萄业提供的水蛾平。跨国民共营企业提供省的这些待遇等，特别是良红好的工作环既境和职业设栋计的待遇，勉不能不让相渠比之下既囊哪中羞涩，又艘急于施展自粉己抱负的国纷内高管人员清为之心动，纲于是，高管歪人员的跳槽第也就开始了俊。著事实上，这劈一迹象在中帮国的民营企陷业，特别是妄在优秀的本掘土民营企业采中，已经表味现的很明显剧了。根据报垃道：世界最丢大的空调生踪产民营企业泥，来自欧洲棍的伊来克斯猎在首轮与本姻土民营企业陵过招失利后祝，痛定思痛旬，大力推进介了本土化建峡设，其中最董主要的一项妥就是加大对栋本土人才的耻招揽力度，仍至今为止，柱其高管人员汁无一例外的丝都是从本土红同行中的优仔秀民营企业峡中招揽过来穗的，其中，往来自海尔的自占了绝对多蹄数，而且几门乎占据了各井个部门的主设要管理职位幅，因此有人技戏称伊来克捎斯为重“每海尔二队障”鲜。虑而大家都知仇道的，民营丘企业高管人词员作为一种丰人力资本，谨是一种具有蒸稀缺性的资插源，一旦离售开原有民营绵企业，会在浇降低本民营趁企业的竞争茂能力和管理巨水平的基础遵上，提高其彼所投奔民营呆企业的实力柳。因此，民转营企业的高料管人员一直胸都是各个民舟营企业保护叨和激励的重符点。而民营辫企业要想留革住高管人员些，就必须提丘供与向其抛月出绣球的民略营企业相当荷的待遇，付碧出很大的人阶力资本的成笔本，否则，按只能任其走挺人。始由于大量加挖工制造企业芬的进入，必亩然会导致劳穗动力特别是集熟练工人的质需求的大幅练增加。按照判要素禀赋理宜论，从长期映来看，在一纲个国家和地彩区内，在各邀要素总量相拌对不变的情染况下，如果丑使用的某一攻要素持续增邻加，则这一瞎要素的价格柜也会持续增睁加。也就是圆说，在劳动顶力需求持续盗增加的情况开下，劳动力嘴的价格也即绿工人的工资斩也会有一定怠的增长。捏这样的例子仅在中国比比耻皆是。现在拦的深圳，以圈前就是作为待跨国集团在秋中国的加工挽制造基地的组，那时的深途圳的劳动力承成本可能是粉比当时内陆旁的劳动力成壳本还要低，炭但是，经过桥20年的发译展以后，深左圳的劳动力振的成本可能爪是仅次于上爱海的最高的菌城市了。势同时，随着喂中国计划生霸育政策的逐悟步见效，专鞭家预测，中阔国的人口将袖会在201俊0年达到一香个顶峰以后断，迅速下滑辰，步入老年霜社会，中国益的适龄劳动把力将会有一拨个比较大的阅程度的减少饭，而这个时伏候，正是中令国逐步走向柳“止中国制造传”肺的时期。在歌这个时刻，删劳动力的成产本上升压力盏的程度是可敬想而知的。港在这种状况桥下，为了有遭效利用生产透线，很多民守营企业就有望可能接受外奴资企业的加甘工定单，为昼外资品牌做溉OEM、O禾DM。事实领上，这种现摊象在现在看含来也很普遍吵，现在的长惑虹、TCL肯、春兰等等返民营企业无孩一不在为外灯资品牌OE宅M、ODM拨。而且，随阴着竞争激烈径程度的加大跑，由于中国服本土民营企胃业的价格优登势的失去，刑国内本土品肺牌为外资品雷牌OEM、滚ODM的比珠重会逐步增咳大。蜡还有很大一葬部分民营企屯业就干脆会眼丢掉自己的驱品牌，全力厚为外资品牌歪OEM、O脑DM，因为祸，在激烈的贫市场中，如启果自己做品杠牌的话，成恼本太大，风晒险太高，而亲且市场上能堤接受的品牌伶也是有限的威，这样做，镜很有可能得忠不偿失。相究比之下，替效外资品牌做竿加工制造，称赚取应有的研制造利润还并是比较轻松如，也来得稳旋定，风险低鹿，至少在短丹期内是这样渡。这一方面屯最突出的例筑子就是格兰慨仕（GLA途NZ），格忆兰仕就是依险靠中国的廉找价的劳动力忍成本替国外欲的多个知名冻品牌做OE骂M发家的，奉而且，格兰向仕还向外宣突称：低成本摊就是其核心池竞争力，现估在号称是世梁界上最大的蚂微波炉生产姜基地。但同愈时难以置信快的是；格兰农仕甚至连自解己的渠道都既没有。泪前苏联著名敏的生物学家辩巴甫洛夫曾还做过一个著第名的煮青蛙做的实验：把桂一只青蛙放屠入一锅没有跨加热的凉水盗之中，然后言用火对着锅汉底慢慢加热初，刚开始，巷青蛙还在油商锅里面欢快真的游着，由尿于油锅里面太的温度是慢洗慢升高的，棵青蛙浑然没橡有感觉到油屡锅里面的水惭温在升高。榨一直到油锅守里面的油烧陶开了，青蛙谅才意识到自貌己的处境的享危险，于是才拼命的想跳巴出去，可是个，这时候的淹它，怎么跳映也跳不出去火，最后，被体活活的烧死往在油锅里面方。宿本来青蛙要粮跳出这个油县锅是很简单邮的事，但为宿什么最后却厘烧死在油锅梨里面呢？原冠因就在于其赵过分重视当叮前的享受，笨忽视了对长购远的威胁的滋理性认识。洋青蛙如此，举那民营企业狡的这种做法艺又何尝不是惑这样。地做OEM、绿ODM并非马完全不好，阴而且在竞争泡激烈的市场折中，能够安董心、清闲的肢获取相对稳钳定的制造利赔润，也是个异很不错的选羊择。但是过罚多的OEM循、ODM会冒养成民营企杯业的惰性，下使民营企业怖过分依赖于开OEM、O凑DM，逐步容的远离市场扯，忽视对市康场的敏锐的侍把握，忽视淘对民营企业绿研发的投入钟，忽视民营夫企业的品牌婚建设和渠道似建设，好像型市场与自己比无关。并天熔真认为，只横要靠着为外踏资品牌OE橡M、ODM态，自己的民病营企业至少芒应该是安枕拥无忧了。如麻果真是这样疼，那它可能齐在不久以后唤就要成为即音将被煮的青遇蛙了。梢《第一滴血模》塑造了一葬个美国英雄注，似乎是拯站救全世界处竭在专制统治今下的人民的厌救世主。实段际上，美军怖在越南怎么帐样为非作歹隙就不要提了定，美军，你股没法想象一丧个号称文明地之狮，号称伞一个全球民付主国家他们燕的军队在越些南的时候是误怎样践踏人具权。当时美肝军在越南的里所作所为，例根本就是享垒受、甚至是恋作威作福。游有的美军开窑吉普车，在耐路上看到有夸一个漂亮的贵越南女孩子久，就下来硬恋是把那女孩梨子架上车。局他们来到落干后国家，并赞不是为了人膝权正义，而零是为了自己帆的利益，而匀且所作所为糟完全没有符泊合我们所谓坑的人权，我钥们的国人，索特别是我们艺的民营企业排家应该擦亮钳眼睛，明白选这个道理。溜外资企业来恩中国投资，堪找中国本土午民营企业做困OEM、O翁DM，看中蒙的是中国本岛土民营企业饮的成本优势减，是为了降胀低自己品牌嚼的成本，以秒便在市场上龟攫取更多的当利润。正如务我们前面所授分析的那样枣，国内的劳懒动力成本是害会随着劳动尚力的需求的残增加而逐步躺提高的。大榴到一个国家爽来说，如果裂哪一天中国倍的劳动力成懂本处于一个衔比较高的水块平，而外资仰们又找着了扮一个劳动力拌成本比中国稼还低的国家跳或地区，它锁是会毫不犹跳豫的在中国煤撤资，而改践投他国的；待具体到某个浆民营企业来夹说，除非你邀的劳动力成孕本时刻保持尤在国内甚至兔是世界范围疏内的较低的塌水平，否则厅，外资会随赢时终止与民汽营企业的O个EM、OD耗M合同。批而我们知道枯，要作到这亲一点，几乎器是不可能的棍。外资一旦独终止与你的刚OEM、O奴DM合同，菌你该怎么办认？等你醒悟村过来，要重尺返市场，你返会发现你在书淡忘市场的隔同时，市场垄也早已把你乖给忘的一干瞒二净了。战现在有些人罢提出中国的窄民营企业应联该国际化。含就现实来说询，民营企业价国际化无非愧就是靠这两悼种方式进入签：第一种方护式就是无品蝴牌进入，也羊即替国际品缓牌或是国外架的代理商做元OEM、O切DM，其中蚕最典型的要换属温州的打翠火机民营企夏业和格兰仕黎，前文已经愁详细叙述过掀；第二种方肤式就是依靠撒自有品牌找暂准市场空隙稼以非主流产友品低价进入饼或直接低价来进入。采取聪这一方式国焦际化的典型召可能要属海定尔。当初，将海尔就是靠长着一种既可贱当冰箱使，识又可当桌子赛面用的两用赢学生型小型脾冰箱以不太紫高的价格而让成功的使自简己的产品进拜入美国而打替入国际市场获的。不管是岛使用哪一种妖方式，他们帮的共同点都毛是靠着自己叨的价格优势渣，而非价值臭优势来国际复化的。说的席更清楚一些宋，就是靠着放国内的低廉泰的劳动力成鸣本而进入国岂际化市场的窄，因为本土宫民营企业的镰管理水平远必不如国际化挪民营企业，增管理成本肯线定是在国际尊化民营企业抬之上的。趁在国际市场封上，一方面鼻，国际品牌田由于其加工锦制造基地改斑设立在中国织、印度等劳尝动力成本低预廉的发展中委国家，使得蛛其生产成本军大幅下降，款甚至是与中旺国、印度等脚发展中国家蓬成本相当，膀而且，由于蚕国际品牌的镇无与伦比的子巨大的品牌茫影响力，使猎得国际品牌贩无论是在价今格方面，还村是在价值含道量方面都占抖有相当大的戏主动性。另汉一方面，其奥它非世界加雄工制造基地驴的发展中国言家比如印度弊，巴西等国跑家的大量的死廉价的产品弓也会充斥着胞国际市场，归与中国本土寺民营企业的吧产品直接展摔开竞争。疏前面分析过萌，民营企业野产品的成本小将随和加入珠WTO而不盆断上升。这符样，本土的岔民营企业就事不得不面临箭着这样一种箩尴尬的局面丝：在产品的帆品牌知名度增上，不如来查自发达国家堤的国际化品留牌，在产品尘的价格上，话又由于不断贸上升的成本叼，而使产品迁售价越来越指高于其它发泥展中国家的竹同类产品，耻在价格上也狱失去了优势任。这样，中更国的国际化咸