组织行为学吉林大学期末考试题库答案 2023春

一、单选题（每题4分，共20道小题，总分值80分）1.工会的主要目标是通过()方式增强工人在与雇主谈判时的力量。（4分）A罢工B协商C集体谈判D对立纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题2.认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（）（4分）A韦布夫妇B艾伦·弗兰德斯C张伯伦D库恩纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题3.某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（）（4分）A集体协商责任B集体谈判责任C劳动仲裁责任D诚信谈判责任纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）（4分）A教育职能B建设职能C维护职能D参与职能纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题5.在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）（4分）A实现劳动成果B完成劳动过程C获取劳动报酬D支付劳动代价纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题6.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）（4分）A独裁／剥削型模式B权威／宽容型模式C权威／合作型模式D自主／合作型模式纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题7.管理方是指一个组织中，使用雇员进行()的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。（4分）A商业B有组织的C目的性的D有组织、有目的纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题8.订立集体协议应当遵循的原则是（）（4分）A合法、平等、合作B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平D效率、合规、平等纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题9.在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是（）（4分）A封闭式企业B工会制企业C代理制企业D开放式企业纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题10.调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）（4分）A15日B30日C60日D90日纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题11.雇主组织的主要作用是协调雇主之间的内部利益，以便同()进行集体谈判。（4分）A雇员B工会C政府D员工纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题12.“共谋”是指（）（4分）A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题13.“禁止令”是指（）（4分）A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题14.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）（4分）A福利工会B政治工会C工联工会D行业协会纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题15.在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（）（4分）A20%B50%C80%D100%纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题16.我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（）（4分）A100%B200%C300%D400%纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题17.某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）（4分）A经济功能B政府作用C决策功能D市场功能纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题18.我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（）（4分）A4小时B6小时C8小时D10小时纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题19.冲突的表现形式不包括()。（4分）A罢工B工作松懈C怠工D被迫纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题20.因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作（）（4分）A集体协议的订立B集体协议的变更C集体协议的终止D集体协议的延长纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题二、多选题（每题2分，共10道小题，总分值20分）1.在劳动关系理论中，体现正统多元论学派特征的是（）（2分）A关注均衡效率和公平的问题B以管理政策与实践为研究领域C增加政府干预和增强劳动法改革D以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作纠错参考的正确答案选择是A,D您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题2.在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）（2分）A德国B日本C英国D奥地利E美国纠错参考的正确答案选择是A,D您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题3.雇主组织从事的主要活动包括（）（2分）A参与谈判B解决纠纷C提供帮助D代表和维护E提供建议纠错参考的正确答案选择是A,B,C,E您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题4.雇员个人参加工会的主要原因有（）（2分）A基层工会委员会每届任期3-5年B一种社会化的途径C领导权力的获得D同事劝导加入工会E被迫加入工会纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题5.根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（）（2分）A协商准备B确定协商代表C协商程序D协商策略E协商技巧纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题6.政府在劳动关系中的角色主要有（）（2分）A保护者B规划者C促进者D雇用者E调停者纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题7.在我国，实行缩短工作日的情况主要有（）（2分）A从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题8.某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）（2分）A招收了2名15周岁的工人B以性别为由拒绝招用6名女工C辞退正在休产假的妇女2名D以私营企业为由，不同意组建工会E以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题9.与管理方有关的概念包括()（2分）A资本家B企业主C企业家D企业家E用人单位纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误展开解析知识点劳动关系作业题10.劳动关系的外部环境主要有()（2分）A经济环境B技术环境C政策环境D法规和制度环境E社会文化环境纠错参考的正确答案选择是A,B,C,D,E您的答案是未作答回答错误交卷时间2020-07-3014:27:33一、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.没有统一的领导者，这种非正式组织属于（）（4分）A破坏型非正式组织B积极型非正式组织C消极型非正式组织D兴趣型非正式组织纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（）（4分）A改造、变革和重新解冻B解冻、变革和创新C激动、创新和重新解冻D解冻、变革和重新冻结纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.以直线为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该级领导者的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式，这是（）（4分）A直线职能制组织结构B矩阵式结构C事业部制结构D委员会制组织结构纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.个体从事某种专业活动应具备的各种能力有机结合而形成的能力，这是指哪种能力（）（4分）A情绪智力B一般能力C特殊能力D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.世界著名的IBM公司和保洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化的工作。这种组织文化属于（）（4分）A学院型B俱乐部型C棒球队型D堡垒型纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.政府和军队适用于哪一种类型的组织文化（）（4分）A棒球型B学院型C俱乐部型D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.软件开发公司适用于哪一种类型的组织文化（）（4分）A棒球型B学院型C俱乐部型D以上都不是纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.（）是取消正强化，对职工的某些行为不予理睬，当此行为得不到正强化时就会逐渐消失。（4分）A正强化B负强化C自然消退D惩罚纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.对人的关心和对生产的关心都达到最低，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.以下各项表述正确的是()。（4分）A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.民主气氛，关系融洽，充分交流，协商解决问题。速度慢，不易集中控制，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C星式DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）（4分）A同一动机可以引起种种不同的行为B动机具有内隐性的特点，总是通过行为表现出来C错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D好的动机必定引起合理的行为纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.气质类型为（）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.下列属于特殊能力的是（）（4分）A语言能力，想象能力B教学能力，音乐能力C情绪促进能力，情绪直觉D管理能力，情绪调控能力纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.组织文化的核心和主体是（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.作为企业家，发现和监督那些改进组织的问题，这是管理者扮演的（）（4分）A人际关系角色B信息传递角色C角色制定角色D联络者纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.各方平等，心情舒畅，便于鼓舞士气，但精确性不够，速度慢，缺乏中心，不利集中，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C圆形DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题18.高效的生产率，但人的因素降到最低的限度，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D中间型管理纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题19.一个上级管理者直接有效地管理下级的人数是（）（4分）A管理层次B管理幅度C管理规模D管理范围纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题20.提出X理论-Y理论的美国心理学家是（）（4分）A斯金纳B麦格雷戈C阿吉里斯D弗鲁姆纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题21.企业风俗属于企业文化的（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题22.用于即时互动性的沟通方式为（）（4分）A口头B书面和非语言C电话D传真纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题23.管理者能偶直接指导、监督和控制下属人员的数量或部门数量成为（）（4分）A管理层次B管理能力C沟通层次D管理幅度纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题24.行为改造理论不包括（）（4分）A挫折理论B双因素理论C强化理论D归因理论纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题25.思维能力、语言能力，这是属于（）（4分）A情绪智力B一般能力C特殊能力D以上都不纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.组织文化的核心和主体是（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.很紧密，但不安全的非正式组织是（）（4分）A破坏型非正式组织B积极型非正式组织C消极型非正式组织D兴趣型非正式组织纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.企业家的核心能力是（）（4分）A创新能力B社交能力C激励能力D决策能力纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.双因素理论由美国学者（）提出（4分）A马斯洛B赫茨伯格C奥尔德弗D亚当斯纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.组织内非属同一层次的个人和群体之间的沟通称为（）（4分）A上行沟通B下行沟通C斜向沟通D平行沟通纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.以（）为主的员工会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠（4分）A情感承诺B规范承诺C连续承诺D职业承诺纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.下列属于一般能力的是（）（4分）A语言能力，想象能力B教学能力，音乐能力C情绪促进能力，情绪直觉D管理能力，情绪调控能力纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.对于非正式沟通认识不正确的是（）（4分）A任何管理人员，如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失B如果已经建立了稳定、有效的沟通渠道，非正式沟通在组织中就不会存在C小道消息有时候对组织是有用的D任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.工作目标的达成来自于群体的共同努力、互相依靠、信任和尊重，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.气质类型为（）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.政府和军队适用于哪一种类型的组织文化（）（4分）A棒球型B学院型C俱乐部型D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.组织中，某位管理者的知识和经验赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从或尊重他的判断，说明该管理者具有（）（4分）A专家权力B强制权力C法定权力D奖赏权利纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.（）活力最深层次的动力（4分）A资产的增殖力B产品的竞争力C市场的应变力D企业的凝聚力纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.组织设计最基本的原则是（）（4分）A任务目标原则B集权和分权相结合的原则C指挥统一原则D专业分工与协作纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.人群关系学派的人性被称为（）（4分）A自我实现人B社会人C经济人D复杂人纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.维护角色少，任务角色也少是哪一群体类型（）（4分）A任务群体B团队群体C人际群体D无序群体纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.行为改造理论不包括（）（4分）A挫折理论B双因素理论C强化理论D归因理论纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题18.重视创造发明，是冒险家和革新家的天堂，这是组织文化的哪一种类型（）（4分）A棒球型B学院型C俱乐部型D以上都不是纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题19.在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表和销售会计之间的沟通都属于（）（4分）A纵向沟通B横向沟通C外部沟通D非正式沟通纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题20.决定人的心理活动动力特征的是（）（4分）A气质B能力C个性D性格纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题21.个体从事某种专业活动应具备的各种能力有机结合而形成的能力，这是指哪种能力（）（4分）A情绪智力B一般能力C特殊能力D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题22.高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）相对应（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题23.如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。（4分）A增加自己的投人B减少自己的投人C努力增加B的报酬D使B减少投入纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题24.根据马斯洛需要层次理论，高层次需要不包括（）（4分）A安全需要B社会需要C尊重需要D自我实现需要纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题25.招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉，这种现象在心理学上称为（）（4分）A刻板现象B晕轮效应C投射D沟通焦虑纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.著名的X、Y理论有谁提出()（4分）A麦格雷戈B马斯洛C梅奥D泰勒纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.气质类型为（）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.企业风俗属于企业文化的（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.重视适应、忠诚感和承诺，这是组织文化中哪一种类型（）（4分）A棒球型B学院型C俱乐部型D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.在领导方格模型中哪种领导方式最有效？（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.作为企业家，发现和监督那些改进组织的问题，这是管理者扮演的（）（4分）A人际关系角色B信息传递角色C角色制定角色D联络者纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.研究者有目的地在严格控制的环境中或刨设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）（4分）A观察法；B调查法；C实验法D测验法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.以下各项表述正确的是()。（4分）A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.工作目标的达成来自于群体的共同努力、互相依靠、信任和尊重，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.下列属于行为改造理论的是（）（4分）A需要层次理论，双因素理论B学习理论，归因论C期望理论，公平理论D需要层次理论,公平理论纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.决定人的心理活动动力特征的是（）（4分）A气质B能力C个性D性格纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.在领导方格模式中,<9.1>型领导称为（）（4分）A贫乏管理型领导B俱乐部式领导C任务管理型领导D中间型领导纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.提出X理论-Y理论的美国心理学家是（）（4分）A斯金纳B麦格雷戈C阿吉里斯D弗鲁姆纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（）（4分）A改造、变革和重新解冻B解冻、变革和创新C激动、创新和重新解冻D解冻、变革和重新冻结纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（）（4分）A企业家角色B谈判者角色C监督人角色D资源分配者角色纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.某个组织用正式沟通渠道进行信息沟通时，信息传递速度快，正确性高，领导者的地位非常突出，而其他成员的士气却很低，能迅速地形成稳定的组织。则该组织的正式信息沟通网络的类型是（）（4分）A链式B轮式CY式D圆圈式纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.对于非正式沟通认识不正确的是（）（4分）A任何管理人员，如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失B如果已经建立了稳定、有效的沟通渠道，非正式沟通在组织中就不会存在C小道消息有时候对组织是有用的D任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题18.企求与群体中大多数人保持一致的行为就是（）（4分）A社会标准化倾向B社会助长作用C社会致弱作用D从众行为纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题19.适合的组织绩效是通过人的满意度和工作目标的达成之间的平衡来完成的。这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D中间型管理纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题20.以（）为主的员工会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠（4分）A情感承诺B规范承诺C连续承诺D职业承诺纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题21.以最小的努力去工作，维持着最低的组织成员和构成，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D中间型管理纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题22.没有统一的领导者，这种非正式组织属于（）（4分）A破坏型非正式组织B积极型非正式组织C消极型非正式组织D兴趣型非正式组织纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题23.群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求各个成员独立思考做出自己的选择，这种群体决策方法是（）（4分）A头脑风暴法B名义群体法C德尔菲法D质量圈方法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题24.维护角色少，任务角色也少是哪一群体类型（）（4分）A任务群体B团队群体C人际群体D无序群体纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题25.群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（）（4分）A头脑风暴法B命名小组法C德尔菲法D电子会议法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）（4分）A成就需要B权力需要C社交需要D安全需要纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.在领导方格模型中哪种领导方式最有效？（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.气质类型为（）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构接收和收集信息，这是管理者扮演的（）（4分）A人际关系角色B信息传递角色C角色制定角色D资源分配者纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.双因素理论由美国学者（）提出（4分）A马斯洛B赫茨伯格C奥尔德弗D亚当斯纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.研究者有目的地在严格控制的环境中或刨设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（）（4分）A观察法；B调查法；C实验法D测验法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.围绕群体生活、工作的正常活动进行系统观察，以获得数据，作出结论。这是（）（4分）A现场调查B现场观察C实验室实验D现场实验纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（）（4分）A改造、变革和重新解冻B解冻、变革和创新C激动、创新和重新解冻D解冻、变革和重新冻结纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.对人的关心和对生产的关心都达到最低，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.在激励理论的分类中，期望理论属于（）（4分）A内容型激励理论B行为改造型激励理论C过程型激励理D综合型激励理论纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（）（4分）A面谈法B电话调查法C问卷调查法D案例研究法纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.关于冲突的观念，现代的观点认为（）（4分）A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有力无害D冲突保持在适当水平是有益的纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.（）的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作（4分）A情感承诺B规范承诺C连续承诺D职业承诺纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.民主气氛，关系融洽，充分交流，协商解决问题。速度慢，不易集中控制，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C星式DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.科学管理的人性被称为（）（4分）A自我实现人B社会人C经济人D复杂人纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.由谁提出了群体对持异议者施加压力的方式。（）（4分）A莱维特B马斯洛C麦格雷戈D泰勒纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.企业风俗属于企业文化的（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题18.人群关系学派的人性被称为（）（4分）A自我实现人B社会人C经济人D复杂人纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题19.以下各项表述正确的是()。（4分）A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题20.在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是（）（4分）A生产车间B市场营销部门C海外分公司D财务部门纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题21.对于非常规的信息来说，最好的沟通方式是（）（4分）A面对面交谈B电话C信件D广告纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题22.各方平等，心情舒畅，便于鼓舞士气，但精确性不够，速度慢，缺乏中心，不利集中，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C圆形DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题23.高级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与气质类型中的（）相对应（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题24.为了解决组织广泛存在的问题，着眼于应用价值进行的研究，这是组织织行为学哪个研究方法的描述（）（4分）A应用性研究B服务性研究C理论性研究D描述性研究纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题25.个人加入群体的根本原因在于满足自己的（）。（4分）A晋级需要B管理需要C社会需要D自然需要纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.企业道德属于企业文化的（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.企业家的核心能力是（）（4分）A创新能力B社交能力C激励能力D决策能力纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是（）（4分）A生产车间B市场营销部门C海外分公司D财务部门纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.为了解决组织广泛存在的问题，着眼于应用价值进行的研究，这是组织织行为学哪个研究方法的描述（）（4分）A应用性研究B服务性研究C理论性研究D描述性研究纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.根据沟通理论，属于正式沟通渠道的是（）（4分）A小道消息B社交场合C食堂的午餐D员工会议纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.下列属于行为改造理论的是（）（4分）A需要层次理论，双因素理论B学习理论，归因论C期望理论，公平理论D需要层次理论,公平理论纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.决定人的心理活动动力特征的是（）（4分）A气质B能力C个性D性格纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.各方平等，心情舒畅，便于鼓舞士气，但精确性不够，速度慢，缺乏中心，不利集中，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C圆形DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.秘书与同级、同事的面谈属于（）（4分）A上行沟通B横向沟通C纵向沟通D外部关系调整纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.导“萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）（4分）AX理论BY理论C超Y理论DZ理论纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.对人的关心和对生产的关心都达到最高，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（）（4分）A面谈法B电话调查法C问卷调查法D案例研究法纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.高效的生产率，但人的因素降到最低的限度，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D中间型管理纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.某个组织用正式沟通渠道进行信息沟通时，信息传递速度快，正确性高，领导者的地位非常突出，而其他成员的士气却很低，能迅速地形成稳定的组织。则该组织的正式信息沟通网络的类型是（）（4分）A链式B轮式CY式D圆圈式纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.气质类型为（）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.个人加入群体的根本原因在于满足自己的（）。（4分）A晋级需要B管理需要C社会需要D自然需要纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.假如你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力（）（4分）A参谋人员B直线人员C咨询人员D一线员工纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题18.招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉，这种现象在心理学上称为（）（4分）A刻板现象B晕轮效应C投射D沟通焦虑纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题19.企业风俗属于企业文化的（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题20.依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（）（4分）A企业家角色B谈判者角色C监督人角色D资源分配者角色纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题21.对于非正式沟通认识不正确的是（）（4分）A任何管理人员，如果忽视了组织中非正式沟通就会受到损失B如果已经建立了稳定、有效的沟通渠道，非正式沟通在组织中就不会存在C小道消息有时候对组织是有用的D任何类型的社交机会都是非正式沟通的场所纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题22.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）（4分）A尊重需要B交往需要C安全需要D生理需要纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题23.围绕群体生活、工作的正常活动进行系统观察，以获得数据，作出结论。这是（）（4分）A现场调查B现场观察C实验室实验D现场实验纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题24.民主气氛，关系融洽，充分交流，协商解决问题。速度慢，不易集中控制，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C星式DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题25.管理者能偶直接指导、监督和控制下属人员的数量或部门数量成为（）（4分）A管理层次B管理能力C沟通层次D管理幅度纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.既不安全，也不紧密的非正式组织是（）（4分）A破坏型非正式组织B积极型非正式组织C消极型非正式组织D兴趣型非正式组织纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.个体从事某种专业活动应具备的各种能力有机结合而形成的能力，这是指哪种能力（）（4分）A情绪智力B一般能力C特殊能力D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.（）是取消正强化，对职工的某些行为不予理睬，当此行为得不到正强化时就会逐渐消失。（4分）A正强化B负强化C自然消退D惩罚纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.思维能力、语言能力，这是属于（）（4分）A情绪智力B一般能力C特殊能力D以上都不纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.在激励理论的分类中，期望理论属于（）（4分）A内容型激励理论B行为改造型激励理论C过程型激励理D综合型激励理论纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.关于冲突的观念，现代的观点认为（）（4分）A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有力无害D冲突保持在适当水平是有益的纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.以下各项表述正确的是()。（4分）A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.重视适应、忠诚感和承诺，这是组织文化中哪一种类型（）（4分）A棒球型B学院型C俱乐部型D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.人群关系学派的人性被称为（）（4分）A自我实现人B社会人C经济人D复杂人纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.对于非常规的信息来说，最好的沟通方式是（）（4分）A面对面交谈B电话C信件D广告纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.某公司的一位年轻人工作非常突出，同时也取得了高于同行业平均水平的工资，但他仍然未感到满意，这种现象可以用什么理论进行解释（）（4分）A期望理论B公平理论C需要层次理论D强化理论纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.在上行沟通中汇报工作的重点是（）（4分）A谈过程B谈结果C谈方案D谈感想纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（）（4分）A企业家角色B谈判者角色C监督人角色D资源分配者角色纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.人们的工作动机不在于经济利益，更重要的是工作中各种社会关系，这种人性假设理论是（）（4分）A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.下列属于特殊能力的是（）（4分）A语言能力，想象能力B教学能力，音乐能力C情绪促进能力，情绪直觉D管理能力，情绪调控能力纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（）（4分）A面谈法B电话调查法C问卷调查法D案例研究法纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求各个成员独立思考做出自己的选择，这种群体决策方法是（）（4分）A头脑风暴法B名义群体法C德尔菲法D质量圈方法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题18.群体内成员扮演任务角色多而维护角色少。适于应付紧急任务，但容易瓦解，这是什么群体类型？（）（4分）A任务群体B团队群体C人际群体D无序群体纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题19.组织文化的核心和主体是（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题20.组织中，某位管理者的知识和经验赢得了你的尊重，在一些事情上你会服从或尊重他的判断，说明该管理者具有（）（4分）A专家权力B强制权力C法定权力D奖赏权利纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题21.下列属于领导者个人权力的是（）（4分）A模范，专长B惩罚，奖赏C合法权，专长D惩罚，模范纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题22.民主气氛，关系融洽，充分交流，协商解决问题。速度慢，不易集中控制，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C星式DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题23.（）的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作（4分）A情感承诺B规范承诺C连续承诺D职业承诺纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题24.决定人的心理活动动力特征的是（）（4分）A气质B能力C个性D性格纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题25.注重人的需求、满意度，友好的组织气氛和工作环境，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D中间型管理纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.依据明茨伯格的经理角色理论，经理充当下面哪种角色时不属于决策方面的角色（）（4分）A企业家角色B谈判者角色C监督人角色D资源分配者角色纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.下列属于过程型理论的是（）（4分）A需要层次理论，双因素理论B学习理论，归因论C期望理论，公平理论D需要层次理论,公平理论纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.在激励理论的分类中，期望理论属于（）（4分）A内容型激励理论B行为改造型激励理论C过程型激励理D综合型激励理论纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.群体内成员扮演任务角色多而维护角色少。适于应付紧急任务，但容易瓦解，这是什么群体类型？（）（4分）A任务群体B团队群体C人际群体D无序群体纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.以（）为主的员工会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠（4分）A情感承诺B规范承诺C连续承诺D职业承诺纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.组织内非属同一层次的个人和群体之间的沟通称为（）（4分）A上行沟通B下行沟通C斜向沟通D平行沟通纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.（）是组织文化的深层，主要指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，是组织文化的核心与灵魂。（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.被称为“M型”组织的组织结构是（）（4分）A直线制组织结构B矩阵制结构C事业部制结构D委员会制组织结构纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.在职能型组织结构中，被称为参谋部门的是（）（4分）A生产车间B市场营销部门C海外分公司D财务部门纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.管理者能偶直接指导、监督和控制下属人员的数量或部门数量成为（）（4分）A管理层次B管理能力C沟通层次D管理幅度纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求各个成员独立思考做出自己的选择，这种群体决策方法是（）（4分）A头脑风暴法B名义群体法C德尔菲法D质量圈方法纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.气质类型为（）的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡。（4分）A多血质B胆汁质C粘液质D抑郁质纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.用于即时互动性的沟通方式为（）（4分）A口头B书面和非语言C电话D传真纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.一个成功的管理者做的最多的管理活动是（）（4分）A人力资源管理B传统管理C社会交往D沟通纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.企业风俗属于企业文化的（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.民主气氛，关系融洽，充分交流，协商解决问题。速度慢，不易集中控制，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C星式DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.关于冲突的观念，现代的观点认为（）（4分）A冲突有害无益B冲突应当避免C冲突有力无害D冲突保持在适当水平是有益的纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题18.以（）为主的员工更容易主动接受指派的工作，而且对他们来说，投入地去完成工作基本上是无需考虑的（4分）A情感承诺B规范承诺C连续承诺D职业承诺纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题19.不仅提出需要层次的“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势的理论是哪一种?()（4分）A需要层次论B成就需要论CERG理论D双因素理论纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题20.企业家的核心能力是（）（4分）A创新能力B社交能力C激励能力D决策能力纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题21.下列属于情绪能力的是（）（4分）A语言能力，想象能力B教学能力，音乐能力C情绪促进能力，情绪直觉D管理能力，情绪调控能力纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题22.下列属于一般能力的是（）（4分）A语言能力，想象能力B教学能力，音乐能力C情绪促进能力，情绪直觉D管理能力，情绪调控能力纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题23.在上行沟通中汇报工作的重点是（）（4分）A谈过程B谈结果C谈方案D谈感想纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题24.个体从事某种专业活动应具备的各种能力有机结合而形成的能力，这是指哪种能力（）（4分）A情绪智力B一般能力C特殊能力D以上都不是纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题25.人们的工作动机不在于经济利益，更重要的是工作中各种社会关系，这种人性假设理论是（）（4分）A“经济人”假设理论B“社会人”假设理论C“自我实现人”假设理论D“复杂人”假设理论纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误一、单选题（每题4分，共25道小题，总分值100分）1.对人的关心和对生产的关心都达到最低，这是领导方格模型中的（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法是（）（4分）A面谈法B电话调查法C问卷调查法D案例研究法纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题3.某个组织用正式沟通渠道进行信息沟通时，信息传递速度快，正确性高，领导者的地位非常突出，而其他成员的士气却很低，能迅速地形成稳定的组织。则该组织的正式信息沟通网络的类型是（）（4分）A链式B轮式CY式D圆圈式纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题4.民主气氛，关系融洽，充分交流，协商解决问题。速度慢，不易集中控制，这是（）沟通网络（4分）A链式B轮式C星式DY链式纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题5.在领导方格模型中哪种领导方式最有效？（）（4分）A乡村俱乐部管理B贫乏型管理C任务式管理D团队式管理纠错参考的正确答案选择是D您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题6.一个成功的管理者做的最多的管理活动是（）（4分）A人力资源管理B传统管理C社会交往D沟通纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题7.在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大为整体行为的认识活动。这是对社会知觉中哪种效应的描述？（）（4分）A定型效应B首因效应C晕轮效应D近因效应纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题8.思维能力、语言能力，这是属于（）（4分）A情绪智力B一般能力C特殊能力D以上都不纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题9.以下哪些属于双因素理论中的保健因素（）（4分）A工资，工作条件B生活，挑战性C工资，成就感D认可和赏识，发展和成长纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题10.围绕群体生活、工作的正常活动进行系统观察，以获得数据，作出结论。这是（）（4分）A现场调查B现场观察C实验室实验D现场实验纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题11.以直线为基础，在各级行政负责人之下设置相应的职能部门，分别从事专业管理，作为该级领导者的参谋，实行主管统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式，这是（）（4分）A直线职能制组织结构B矩阵式结构C事业部制结构D委员会制组织结构纠错参考的正确答案选择是A您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题12.组织文化的核心和基石是（）（4分）A作风及传统习惯B共同的价值观C组织目标D行为规范和规章制度纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题13.（）是指个人对某中结果效用价值的判断，即对某中目标、某中结果对于满足个人需要的价值的判断。（4分）A工具性B效价C期望值D公平指数纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题14.假如你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力（）（4分）A参谋人员B直线人员C咨询人员D一线员工纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题15.企业风俗属于企业文化的（）（4分）A精神层B制度层C物质层D符号层纠错参考的正确答案选择是C您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题16.秘书与同级、同事的面谈属于（）（4分）A上行沟通B横向沟通C纵向沟通D外部关系调整纠错参考的正确答案选择是B您的答案是未作答回答错误展开解析考查要点：试题解答：总结拓展：知识点组织行为学作业题17.态度一旦形