西方管理思想流变研究

西方管理思想流变研究西方管理思想流变研究

管理思想是一种人类文化中非常重要的文化现象，它伴随着人类社会的发展而不断演变。作为管理学的一个分支，管理思想涉及到组织结构、组织过程、管理技术和经济思想等多个方面。在西方国家，管理思想一直是管理学的重要研究领域，管理思想的演变也一直是西方管理学研究的思想宝库。本文将以西方管理思想演变为研究对象，从不同的历史阶段和思想流派的角度，对西方管理思想的发展历程和演变进行分析、阐述和评价。

一、管理思想的起源

管理思想从哲学和经济学的角度来看，起源于古希腊和古罗马，但作为一个独立的学科，直到19世纪末，管理学才真正得以形成。管理学起源于美国和欧洲两个地区。在美国，管理学随着工业革命和商业化的发展而逐渐崭露头角；在欧洲，管理学则是从公共行政学中分化出来，并逐渐通向企业和组织管理。不过，无论是在美国还是在欧洲，管理学的发展始终是以实用主义和经验主义为主要特征的。这一时期的管理学家以培训管理人员为主要目的，开设许多实用的管理课程，主张实践经验和技能的传授。

二、科学管理时期

科学管理时期的主要特点是对组织的科学化、规范化和机械化的追求。这一时期的管理思想主要由美国工程师弗雷德里克·温斯洛·泰勒首倡。泰勒认为，管理的目的是实现工作的效率和生产力，要通过“科学研究”的方法，研究工作的过程和方法，把工作过程的每一个细节分解出来，找到最佳方法，并让工人们按照这种方法进行生产。泰勒的观点在当时得到了广泛的支持，他的著作“科学管理原理”被翻译成世界各国语言，成为了工业管理的标志性著作。然而，随着科学技术的发展和产业的多元化，科学管理被认为过于片面和机械化，不能满足人类组织管理的多样性和复杂性，人性化的管理思想逐渐崛起，代表人物有马斯洛、赫茨伯格等等。

三、行为科学时期

行为科学时期是指20世纪50年代到60年代期间，由于经济的成熟和工业化的高度发展，管理学家开始认识到，对于人的研究和人性问题的研究是组织管理中一个不可缺少的组成部分，并以此发展出了以人为中心的管理思想。这一时期的管理思想主要代表人物有道格拉斯·麦格雷戈尔、阿卡诺夫、乔治·亨瑞等人。他们认为人是组织的核心，动机、信仰、行为和情感都对组织的成功或失败至关重要。因此，要建立具有互动功能的组织，鼓励员工参与决策和合作，充分发挥员工的创造性和主动性。

四、量化分析时期

量化分析时期是指20世纪60年代至70年代期间，这一时期的管理思想主要代表人物是安德鲁·格洛夫，他主张建立全球管理体系，提出了量化分析和决策的方法，加强企业的战略规划和财务管理。他强调，管理者必须掌握经济学、数学、统计学等科学的方法，才能处理组织中出现的复杂问题。这一时期的管理学家主张用预算控制、管理科目和定量测量等方法来管理企业。但实践证明，这种方法也不能彻底解决管理问题，因为这种方法缺乏直观性，忽略了个体和人性这样的组成成分。

五、现代管理思想的新变革

现代管理思想呈现出多元化、综合化、开放化、人性化的特点，同时涉及到文化多样性、科技革新和人的全面发展。现代管理思想不再是单纯的对组织进行规范和机械化，而是要将组织和员工看作一个整体，适当的社交要素和优越的生活质量成为焦点。因此，从20世纪90年代到现在，现代管理思想经历了新的变革，出现了许多新的思想流派。

最后，管理思想的