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文档简介

公司企业保卫人员工作细则第一章 总则规合理；综合管理部对公司保卫管理工作负直接责任。第二章 工作职责保卫人员要在公司制度流程的指导下，做好保卫工作。保卫人员主要工作职责(一)出入厂管理。保卫人员负责对来往人员、车辆、货物出、入（二自身安全基础上适时自卫与反击，严禁违法乱纪行为或现象发生。（三保卫人员协助公司其他部门对外来人员特殊情况进行管理。（四）领导交代的其他符合公司制度规定的临时性工作。厂区内严禁打架、赌博、酗酒，对厂区内人员发生的打架斗殴现象，现场保卫人员要及时制止，经制止无效的，报警移交司法机关处理。第三章交接班管理接班保卫人员需提前10分钟到达岗位，做好工作交接后，方可开始当班工作。交接工作内容包括：厂内、外车辆及人员情况、本班需移交的重点工作、环境卫生交接、警用器械交接、领导布置的临时性工作（须明确布置人、布置时间以及其他需特别注意的事项；如发现物品不符原由，做好记录，履行签字手续。18个月，随时备查。第四章 特殊情况处理保卫人员如发现外来人员或车辆以各类形式偷盗公司任何物资责人；如夜间发现上述事件，需要上报当班调度。综合管理部负责人。第五章 考核措正激励措施（一（二10%给予一次性现金奖励。对于公司损失额度以外收缴的违约金，原则上全额奖励相关当事人。（三）现金奖励设定原则，为确保奖励有章可循、激励到位、公平公正。案件查处终结后，须在7个工作日内，按照奖励原则将举行发放。负激励措施如因员工工作失误造成实际损失的，根据《劳动纪律管理规定》扣发相应的绩效考核工资、涉及损失

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