2023年度技术岗位雇佣合同(四篇)

2023年度技术岗位雇佣合同(四篇)

在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，盼望能够帮忙到大家，我们一起来看一看吧。

技术岗位雇佣合同篇一

法定代表人:性别:

注册地址:居民身份证号码:

在甲方工作起始时间:

家庭住址:

户口所在地:___省___区___街道

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条.本合同为期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

二、工作内容和工作地点

其次条.乙方同意依据甲方工作需要，担当_________岗位工作。

第三条.乙方工作应到达参与培训后所要求标准。

第四条.乙方工作地点为_________，经双方协商工作地点可以变更。

三、劳动爱护和劳动条件

第五条.甲方安排乙方执行工时制度。

第六条.甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。

第七条.甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。

第八条.甲方负责对乙方进展业务技术和甲方规章制度等方面的教育。

第九条.乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

四、双方权利义务

第十条.乙方应依据协议支付甲方培训费用______，甲方则应依据协议赐予乙方安排参与________公司组织的_________培训。

第十一条.如履行中消失任何有碍合同履行的状况，甲乙双方应本着友好协商的态度解决。

第十二条.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。违约方应担当相应违约责任。

第十三条.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________法定代表人：_________

________年____月____日________年____月____日

技术岗位雇佣合同篇二

甲方：

乙方：

为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，爱护甲方的技术隐秘，依据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商全都，就公司技术隐秘爱护达成如下协议。

一、隐秘信息

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

二、保密内容和范围

1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术隐秘已被甲方应用及生产的；

2、乙方在合同期内讨论创造的科研成果；

3、甲方已有的科研成果和技术隐秘；

4、甲方全部的技术资料；

5、乙方受聘为甲方工作效劳而接触的各种资料信息均为甲方全部，但乙方能举证非属甲方全部的不在此内。

三、保密期限

聘用合同期内即解除聘用合同后的年内。

四、保密费的数额及支付方式

甲方对乙方的技术成果赐予的嘉奖，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其制造的经济效益而定。

五、争议解决

1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人签名：

年月日

乙方：（盖章）

年月日

技术岗位雇佣合同篇三

甲方：

乙方：

为确保工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，爱护甲方的技术隐秘，依据国家和地方有关法律法规，经甲乙双方协商全都，就公司技术隐秘爱护达成如下协议。

一、隐秘信息

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

二、保密内容和范围

1、乙方在合同期前所持有的科研成果和技术隐秘已被甲方应用及生产的；

2、乙方在合同期内讨论创造的科研成果；

3、甲方已有的科研成果和技术隐秘；

4、甲方全部的技术资料；

5、乙方受聘为甲方工作效劳而接触的各种资料信息均为甲方全部，但乙方能举证非属甲方全部的不在此内。

三、保密期限

聘用合同期内即解除聘用合同后的?年内。

四、保密费的数额及支付方式

甲方对乙方的技术成果赐予的嘉奖，奖金中含有保密费，其奖金和保密费的数额，视技术成果的作用及其制造的经济效益而定。

五、争议解决

1、因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，假如无法协商解决，则由争议一方或双方向甲方所在地的劳动争议_____委员会申请_____。

2、任何一方不服_____的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、其他

1、本协议经双方签字盖章后生效。

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

_____年_____月_____日

乙方（签字）：

_____年_____月_____日

技术岗位雇佣合同篇四

甲方：

代表：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲乙双方本着公平、互利、守信的原则，由乙方为甲方推举人才，为明确双方的权利和义务，双方经友好协商，达成共识，签订本协议。

一、甲方的权利与义务

风险提示：

应明确商定合作各方的权利义务，以免在工程实际经营中消失扯皮的情形。

再次温馨提示：因合作方式、工程内容不全都，各方的权利义务条款也不全都，应依据实际状况进展拟定。

1、甲方应须是依法成立的组织或机构，具备聘请人员的合法手续，并向乙方书面提交相关文件以证明其真实性。

2、甲方应负责保证所聘请职位的真实性。

甲方应向乙方提交经人事部门和领导签署的符合法律规定的面对社会聘请的各项条件和手续，以确认提交全部文件中的陈述真实有效。

3、依据双方当事人的充分沟通，甲方托付乙方为其聘请________技术人员______名。

4、甲方应在乙方推举候选人资料______个工作日内安排面试。

5、对于乙方所推举的候选人的资料，甲方负有保密的义务

其次条、乙方的权利和义务

1、聘请职位要求严格执行托付标准，乙方不得擅自转变甲方聘请要求，确为特别状况，须报甲方，在征得甲方同意的根底上再行推举。

2、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权停顿为其效劳。

3、乙方对所搜寻的人才负责根底面试、素养考核、履历调研等，确认其符合甲方用人标准后推举给甲方进展面试。

4、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进展保密。

5、乙方在完成工程后，有责任加强与甲方间的沟通，准时了解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。

三、效劳费支付方式

1、签定本协议当日内支付人民币_______元整。

2、荐人选到岗后_____日内支付效劳费。

假如有人员没到岗，扣除相应效劳费。

3、支付方式以银行转账方式支付，乙方应开具。

四、合作期限

合作期限从______年______月______日起至______年______月______日止。

五、违约责任

风险提示：

合同的商定虽然细致，但无法保证合作方不违约。

因此，必需明确商定违约条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。

1、甲乙任何一方除不行抗拒缘由外，违反该协议的任一款，都将视为自动弃约，由此引起的一切后果，均由违约方担当。

2、甲方未能根据本合同商定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，将向乙方支付相当于逾期局部金额每日万分之_____的。

六、争议的解决

合同双方就各项条款的解释或履行发生争议时，应首先通过友好协商解决。

协商