2023年度家具厂管理规章制度

2023年度家具厂管理规章制度

家具厂治理规章制度4篇

家具厂治理规章制度篇1

家具厂的治理规章制度

第一章考勤治理规定

一、劳动时间

1、员工正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生产例会时间，职工无特别缘由必需准时参与。

2、依据国家有关规定，执行每日八小时工作制，职工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司将安排适当时间赐予调修。

3、车间人员7：45分进入工作岗位，外出人员(测量、安装、司机、修理)8：00之前必需出车。

二、员工签到制度

1、全部员工每日上下班必需按时打卡，任何人不得代替他人签到、签退，无故不签到、签退者按旷工一天处理。

2、因工作需要，不能按时签到、签退的员工由厂长当日签字证明，当日来不及补签的，说明状况，必需于归厂后2日内补签完毕。

三、请假制度

1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前二天申请，经厂长同意后，报公司备案;班组长以上治理人员请假准时间安排由总经理审批，由请假人到公司备案。事假期间，扣发当日根本工资，全年事假超过20天者，除按规定扣发工资外，不享受根本工资按年度晋级待遇。

2、病假：员工因病必需治疗和休息的，需出示区级以上医院开具的证明，经厂长同意后报公司备案。病假七天以内(含七天)者享有当日根本工资;在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按根本工资的60%计算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为根本工资的70%，八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给根本工资的90%;超过规定病假期者，不计算工资，不享受根本工资按年度晋级待遇。

3、产假：

女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天;产假期间，根底工资照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期

2、婚假：员工凭结婚证明可享受十天假期，晚婚(女满23周岁，男满25周岁)假期为十八天，由厂长批准报公司备案。

3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准报经公司备案;

4、年假：工作满一年的员工，可享受五天假日(全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受)，休假时间由工厂统筹安排一次休完。

五、其它规定

1、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无工作理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，被视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者赐予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。

4、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

5、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后，送公司备案。

其次章人事治理制度

一、员工录用原则

本公司择优聘用、量才适用、奖惩清楚、优胜劣汰。

工厂如因工作需要，必需增加人员时，应由厂长提出申请给公司，经总经理批准后，再办理聘请、录用手续。

二、录用人员的条件

三、试用期

四、晋职晋级

五、调动

六、辞退、除名

2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者;

七、辞职

第三章生产治理制度

一、生产作业治理

1、生产人员必需严格根据《操作规程》和《质量标准》进展作业，做好生产中的自检工作。如违反操作规程或产品质量不达标，公司有权对相关责任人酌情惩罚。

2、测量、安装人员应听从调度安排，准时到达客户家，留意文明作业，树立公司良好形象。

3、车间实行前、后工序交接检查制度，发觉问题准时与厂长或质检负责人沟通，妥当处理。

4、成品应由厂长或质检负责人检验合格后，再对产品进展清洁、打包、入库。

5、在生产过程中应留意节省，严禁铺张，消失劣质新产品须登记备案，填写事故记录单，追究责任人并经厂长批准进展惩罚，责任人签字，从月底绩效工资中扣除。

二、报表治理

1、填表标准：内容充分、求实、求精、字迹清晰工整。

2、各岗位报表单据保管清洁、编排有序、内容明白。

3、按工作流程快速、准时、内容正确地传递报表单据。

三、车辆及驾驶员治理

1、公司的车辆应保持出车率100%，保证随时派，随时动身的良好状态。

2、公司定期或不定期对车容、车况进展审核抽查，司机在没有出车任务时应对车辆进展清扫、修理和保养。

3、公司定期审核路单上的公里数与加油状况是否相符，发觉问题追究司机责任。

4、司机出车应凭厂长签发的派车单，严禁开公车办私事，严禁将车交非司机驾驶、制止酒后驾驶。

四、库房治理

1、严格执行出、入库治理程序，签字手续必需齐全，选购发票无库管入库签字，经办人不得找厂长和总经理签字报销。

2、各类材料的发出，原则上采纳先进先出法。物料出库时必需持经工艺员或厂长签字的领料单，办理出库手续，并做到限额领料。制止先出库后补办出库手续，外购外用材料于归厂3日内补齐出入库手续。

3、库管是库房的直接责任人，应保持库房干净，堆放整齐，标志明显，帐、卡、物相符。库房材料应分类、定点存放，以备查找。

4、每月30日对库房材料进展盘点，并于下月5日前将盘点结果报公司，为当月本钱核算供应依据。

5、建立最低库存标准，库管发觉库存已到达最低标准后，准时报厂长，联系公司进展选购，防止停工等料影响生产。

6、必需严格按仓库治理规定进展日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必需准时逐笔记录，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。

第四章安全治理制度

一、生产安全

1、全部员工必需加强安全观念，定期学习《安全手册》，严格遵守《生产操作规程》。

2、工作时间应集中精力，不准打闹、窜岗、大声喧哗、不准做与本职无关的事。

3、工作现场不准穿拖鞋、赤脚，应着工装上岗，特别岗位应佩带劳动爱护用品。

4、厂区为禁烟区，并制止使用明火，食堂使用明火时由厨师负责。

5、安全用电，不得私接电源。妥当保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用时必需隔离现场由专人负责。

7、工厂负责人做定期检查，对发觉的问题准时整改，彻底消退隐患。

二、门卫治理

1、警卫人员应遵守本公司一切规定，严守岗位，不得擅离职守或从事酗酒、闲聊、阅读书报等失职行为。

2、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

3、应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并肯定制止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危急或易燃品应严拒携入。

4、应按时或不定时巡逻工厂各处，并将执勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”，并附有关资料定期分呈厂办核阅。

5、辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

6、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问应至警卫室办理入厂手续，并联络有关人员接待。非经本厂人员接待，不得任其进入厂区。

7、物品管制：物品放行应凭厂长核准的“安装单”或“放行单”，经警卫核准后放行并登记备案。

8、厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查验登记，于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

9、离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂拘留物品，说明携带理由，经门卫向工厂治理者核验前方予出厂。

第五章其它治理制度

一、卫生治理制度

1、全部工作，办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃光明。

2、制止随地吐痰，洗手间、卫生间、水房等卫生设施必需保持清洁，若发觉有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂治理人员有权对其进展惩罚。

3、全部工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的岗位既是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，承受行政领导检查。

6、办公时间不得在办公、生产区域进食。

7、员工要保持服装清洁整齐，个人卫生状况良好。

8、食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。

二、电话治理规定

1、办公室电话为办公配备、使用，不得打私人电话。

3、联系业务时应尽量削减挂发长途电话，降低费用。

三、员工就餐制度

1、公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必需排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。就餐人员必需按自己饭量盛饭打汤，不许有意造成铺张。

2、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随便泼洒。不准在食堂内追逐、打闹、玩耍、高声喧哗，做到文明用餐。

3、在食堂用餐人员一律听从食堂治理和监视，爱惜公物，不得随便搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。

4、就餐后，应将餐具清洗洁净，放到指定地点。

5、如有违反以上规定者，公司将赐予罚款处理，从当月工资中扣除。

四、食堂治理制度

2、食堂时刻保持清洁卫生，每餐后必需对食堂的桌椅、地板进展清洗。餐具清洗洁净后，统一消毒。公平待人，饭菜定量，食品足秤。

3、坚持实物验收制度，搞好本钱核算。做到日清月结，账物相符。

5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生，非相关人员不得进入厨房和保管室。

6、下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防盗工作。

五、员工宿舍治理制度

1、员工宿舍内一切设施属公司全部，爱惜宿舍内一切公物设施，损坏者照价赔偿。员工必需由正门进入，未经保安检查并许可，任何人不得把东西搬离宿舍。

2、不准随地吐痰、乱丢东西，室内设施不准任凭移动拆卸。一切日常用具要洁净整齐有序，保持室内干净美观，不准往窗外丢杂物。

3、员工所安排锁匙只准本人使用，不得私配或转借同宿舍员工以外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以免丧失。严禁在宿舍赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及其它违法行为。

4、留意节省用水、用电，做到水龙头有开有关，人离房间要关灯。制止使用电炉、电饭锅，不准私自接电线，预防火灾事故，保证公私财产不受损失。

6、不准私自调换房间、床位。员工自己财物自己保管，任何人未经仆人同意不得擅自动用他人物品。室内不准张贴带色情的画片、图像、放黄色录像带。

7、厂长或保安定期或不定期检查宿舍卫生、电器线路，发觉被褥不干净或违章线路酌情惩罚。

8、探访者，需凭有效证件在门卫进展登记后进入工厂。亲属留宿须经厂长同意并登记，留宿期间发生特别大事，相关责任不能明确时，由被探视员工负责。

第一章生产规划治理

其次条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存状况。

第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工规划应联系并通知外协厂商。

1.工作命令单(制造单)发给生产主管(同时附上操作、检查标准及工艺流程)。

2.领料单(发料单)给仓库领料。

第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、催促。

第六条各组无法根据进度如期完成或有任何困难时应尽快将缘由通知主管生产的厂长，予以调整工作。

第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持亲密的联系，的确了解实际状况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。

其次章生产过程组织制度

第九条制定好生产规划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。

1.生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的预备与产前检查。

第三章半成品与在制品治理制度

第十四条本公司各工序生产，尽量避开有半成品和在制品积压。

第十五条对无法避开的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。

第十六条把物料分款式放置(可以分码、分色)分区域，分为A、B、C、D等。

A类：在用料即操正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操的左边，完成品放操右边。

B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。

C类：即，待转出本单位的物品。

D类：处理类。

2.仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。

第十条依据工艺流程和生产进度规划表安排各部门的生产，并掌握进度。

第十一条本厂的根本生产工艺为：裁床——印花——扎骨(四针六线)——包头脚(刀车、人字、缶车)——打枣——剪线——整烫——打标——包装

第十二条尽量采纳流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。

第十三条充分利用统计数据，进展生产进度掌握，保持生产过程连续性、平行性、协调性和适应性。

第四章班组岗位制度

第十七条每天组长工作须做到：

1.上班前：

提前5-10分入车间。

先检查环境卫生。

当日生产备料状况。

当日生产再确定。

设备的使用状况检查。

2.上班后：

确认无临时请假人员。

缺勤人员的补充。

新进工人的技术指导。

借进、借出人员的安置。

3.上班中：

检视机器，工具是否正常使用及保养。

作业中人力不平衡时，有无即时处理或恳求上级支援。

查看每位下属的工作有无依照标准作业。

制程中，确认产品质量。

品检员不良品查看，并追踪缘由改善。

有无产品积累状况应予即时处理。

有无人员工作心情不稳定应予帮助。

随时预备4小时之内生产。

生产环境随时保持流畅。

报表、图表查看。

4.下班前

次日工作预作预备。

应保存思索时间(人员任用，工作指导，推动事项，改善工作)。

下班前检视部门内工作环境及安全事项(关门窗、电源)。

查看当日工作目标达成状况。

第十八条操作员岗位制度

1.劳动纪律：

二点：准点上班，准点下班(特别状况例外)。

5不准：不准在上班时间看书看报。

不准串岗或私自离岗。

不准闲耻谈天。

不准吃东西。

不准接待客人。

2.质检做到：自验、互验、查验。

制止玩耍、喧哗。

制止吸烟。

制止酒后上岗。

制止穿高跟鞋。

制止乱扔工具。

制止违章操作。

制止自调车速。

制止越位用车。

制止未切断电(气、火)源离岗。

4.工艺纪律：5序

看：看清图纸、工艺和标准、核对检量具。

提：有疑问的地方准时提请处理。

办：按有关规章办事。

检：自验合格后流入下道工序。

5.设备使用三好：管好、用好、维护好。

四会：会使用。

会保养。

会检查。

会排故障。

6.文明生产“五不走”：

下班时，设备不擦洗保养好不走。

工件不堆好不走。

记录不好不走。

地面卫生不清扫洁净不走。

工具不清点和摆放不好不走。

其次条公司全体员工都必需遵守国家法律、法规及遵守公司的规章制度。

第三条公司的财产属股东全部。制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

第四条公司制止任何入驻厂家、经营商户及个人损害公司的形象、声誉。以及为了小集体、个人利益而损害元瑞公司利益或破坏公司进展。

第五条公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。

第六条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问，公司为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的素养和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第七条公司鼓舞员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以嘉奖、表彰。

第八条公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机，鼓舞员工积极向上。

第九条公司提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团队合作和集体制造精神。

第十条公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，欢送员工就公司事务及进展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以嘉奖、表彰。公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的安排制度。

第十四条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十五条公司提倡厉行节省，反对铺张铺张;降低消耗，增加收入，提高效益。

第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

家具厂治理规章制度篇2

家具厂规章制度范文

【篇一：家具厂治理制度】

家具厂治理制度

第一篇人事治理篇

第一章考勤治理规定

一、劳动时间

1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间赐予调休。

3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、修理）8：00之前必需动身，借用开发公司车辆的依据实际状况确定。

二、员工考勤制度

1、全部员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

2、员工考勤表由厂直接负责人于每月完毕后1天内完成。

三、请假制度

1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意前方可休假；

班组长以上治理人员请假准时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受根本工资按年度晋级待遇。

2、病假：员工因病必需治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。

病假七天以内（含七天）者享有当日根本工资；

在公司工作二年

以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按根本工资的80％计算；

在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为根本工资的85％；

八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给根本工资的90％；

超过规定病假期者，不计算工资，不享受根本工资按年度晋级待遇。

3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；

产假期间，根底工资照发，不影响原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。

由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；

4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。

五、其它规定

1、全部休假都必需按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

2、凡无特别理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者赐予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参与加班者，视旷工处理。

4、全部休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

5、全部请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

其次章人员聘请录用方法

一、员工录用原则

本公司择优聘用、量才适用、奖惩清楚、优胜劣汰。

工厂如因工作需要，必需增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理聘请、录用手续。

二、录用人员的条件

1、具有良好的身体状况；

2、具备相应的专业素养或技能；

3、初中以上文化程度，年满18周岁；

4、品行端正、具有良好的职业道德。

三、试用期

凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作阅历者，在试

用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，

如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验以下证明：

1、外地员工，需交当地派出所证明；

2、身份证、学历证明原件、复印件；

3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

四、晋职晋级

本公司员工均享有晋职、晋级的时机，公司将提升力量较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作力量、敬业精神、道德品质、个人素养的考核，并与其工作实绩结合。

晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

五、调动

因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动打算。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

六、辞退、除名

1、违反公司规章制度，情节严峻者；

2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

3、公司业务性质变更或治理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。

对于被裁减人员公司依据员工在公司的工作年限，发给肯定数额的补偿金。离职前必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。

员工因受惩处而辞退、除名、不发补偿金。

七、辞职

员工因故不能或不愿连续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。

离开公司前，必需交回一切公司所属物品，付清有关费用。

其次篇行政治理篇

一、卫生治理制度

1、全部工作、办公场合均要求地面、墙壁、窗台、桌面清洁无灰尘，无杂物，玻璃光明。

2、制止随地吐痰，洗手间、卫生间等卫生设施必需保持清洁，若发觉有肆意破坏生活及工作场所卫生者，工厂治理人员有权对其进展惩罚。

3、全部工作、办公场合不准摆放与工作无关的个人物品，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

4、自己的岗位即是个人卫生分担区，每天坚持上班前清扫整理一次，并随时保持，承受行政领导检查。

【篇二：家具厂规章制度(5)】

总则

厂规是公司最根本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常进展的主要依据和准则。但凡本公司雇员都是必需自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、听从领导的工作安排，营造良好的企业气氛，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最正确方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存进展的关键，要求全体员工做到团结友爱、相互敬重、为人楷爱岗敬业、振兴进展元宏。

厂规

总则................................................................................................................................1

一、雇佣........................................................................................................................2

二、离职：....................................................................................................................2

三、出入：....................................................................................................................3

四、考勤：....................................................................................................................3

五、工作、生产纪律：................................................................................................4

六、福利待遇：............................................................................................................5

七、请假制度：............................................................................................................6

八、工厂安全与卫生：................................................................................................6

九、宿舍治理规章制度：............................................................................................7

十、食堂治理规章制度................................................................................................8

一、雇佣：

1.雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

2.凡应聘人员必需满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录用并办理入厂试用手续。

3.新进人员应承受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格依据个人职级和各方面表现来定。

二、离职：

1.员工离职分为四种：（1）固然解职（2）辞职（3）自动离职（4）辞退

2.凡员工身体残疾或心志丢失，不能胜职者为固然解职。

3.员工辞职必需提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

4.未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

5.违反公司各项规章条例者，应赐予开除辞退，凡辞退者须扣除当月工资的50%及废除全部应得之福利。

6.但凡离职人员均要办理移交手续，准许前方可离厂。

7.当天结算工资，必需当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

三、出入：

1.上班时间有特别事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

2.员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

3.上班时间员工有特别状况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

4.上班时间非特别事由不准在大门会客。

5.下班时间或未上班员工除特别事由外，不能私自进入车间。

6.员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

四、考勤：

1.上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，但凡迟到者必需到办公室签卡，不允许连续打卡。

2.凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

3.未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签

卡。

5.遗忘打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

6.该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

7.无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

8.无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

五、工作、生产纪律：

1.全厂员工必需带厂牌上班。

2.全厂员工必需准时上班、下班、不迟到、不早退。

3.上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、谈天、打瞌睡等。

4.员工上班时间不得接听私人电话，如有特别状况可由受话人转告本人。

5.凡属公司劳开工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

6.员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

7.员工在厂工作时，应节省用水、用电、用料、严禁铺张。

8.下班后不得在车间逗留、休息、消遣。

9.员工不得无故拒绝所安排之工作必需听从，如的确有特别状况不能执行者应马上向主管申述理由，但在未批准，变

更之前应无条件听从。

六、福利待遇：

1.升职加薪：对式的表现特殊优异的员工均有被升职加薪的时机。

2.调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

3.晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0.5元，12：00点后补1.5元每小时。

4.公司供应伙食，宿舍。水电自付。

5.员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）

6.每年节假，以按公司规定的节日赐予有薪假期。

7.其它嘉奖：凡在公司效劳的职员工有以下状况者酌情赐予物质或精神嘉奖。a.奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。b.对公司治理改善有详细建议，经采纳成效者。c.才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。d.紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。e.检举舞弊、违规、盗窃、铺张、损毁或其损害本公司利益者。f.全年未曾请假、迟到、早退、旷工者、

8.每月20号发放上月薪金。

【篇三：家具厂治理制度大全】

家具公司治理制度

总则

第一章人事治理制度

一、人员的雇佣、辞退、合同续签

二、待遇

三、人员培训制度

其次章行政治理制度

1、卫生治理规定

2、电话治理规定

3、员工识别证使用准则

4、员工就餐制度

5、食堂治理制度

6、员工宿舍治理制度

7、工厂警卫人员值勤准则

8、值班室治理制度

第三章财务制度

一、现金治理制度

二、物料物流治理制度

第四章工厂安全治理准则

第五章考勤和请假制度

第六章奖惩制度

第七章材料治理制度

一、规划工作的分类

二、材料规划的审批

三、材料的选购

四、材料的保管

五、材料的发放与领取

六、材料的使用

七、退料、补料和换料

八、补料

九、材料报废

第八章仓库治理制度

一、仓库日常治理

二、入库治理

三、出库治理

四、报表及其他治理

附件1试用期员工考核规定

附件2工伤安全事故治理方法

附件3资金催收治理方法

附件4业务内部结算方法

附件5机械设备维护细则

总则

一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际状况，特制定本厂治理规章制度。

二、本制度适用于龙海木业有限公司全体员工，全员都必需遵守。

三、本制度中的未尽事宜，应参照青岛龙海木业有限公司集团公司治理规章制度行使，如集团公司治理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。

四、本治理制度的解释权归龙海木业有限公司全部。

第一章人事治理制度

一、人员的雇佣、辞退、合同续签

第一条有以下事情之一者，不得予以任用：

（一）剥夺公权、尚未恢复者；

（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；

（三）通缉在案，尚未撤消者；

（四）吸食鸦片或其它毒品者；

（五）身体有缺陷、或安康状况欠佳，难以胜任工；

（六）未满十六周岁者。

其次条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第三条试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。

第四条合同期内员工辞职的，必需提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办赐予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）

第五条员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第六条员工必需听从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第七条公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经综合办核实，经由总经理与常务副总经理批准后，通知被辞退的员工到综合办办理辞退手续。未经综合办核实和由总经理与常务副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必需提前30天通知被辞退者。

第八条聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到综合办办理终止合同手续。

第九条员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第十条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，综合办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第十一条根据《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原

劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后准时到厂办办理合同续签手续；

若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。

第十二条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，赐予经济补偿金。

第十三条除治理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办赐予办理。

二、待遇

第十四条本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：计时工资和计件工资。

第十五条本厂员工工资的结算及发放按以下规定执行：

（1）员工的工资为月结算。员工工资每月10日发放。

（2）试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。

第十六条假期类别：

（1）员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日根底工资200%、假日按日根底工资100%计增发给加班工资或安排补休。

（2）员工按国家规定享有探亲待遇。

（3）婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

（4）产育假：

?女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；

生育时难产的（如剖腹产、iii度会阴裂开等）可增加产假30天；

?产假期满后若有实际困难，经本人申请，总经理与常务副总经理批准，可请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳期间发给75%的根底工资。

?产假期间，根底工资照发，不影响原有福利待遇。

（5）员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；

异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。

（6）病假：员工请病假，须持医院证明（指定的医疗保健单位，急诊除外），并经主管上级核准。病假休假时间累计计算，两个半休算一天。员工病假期间只发给根底工资，详细按如下执行：

?病假在1个月以上2个月以内的按以下标准发放（按现行根底工资标准计算）：1年工龄（指参与工作后的工龄，以下同）的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%；

?病假超过2个月的，从第三个月起按以下标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%；

?病假超过6个月的，从第七个月起按以下标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

（7）员工申请事假，须提前提出书面申请，事假期间工资待遇如下发放：三天以内扣发当天根底工资；

当月累计超过三天，扣发当天根底工资和考核工资的5%；

五天以上，扣当日根底工资和全部考核嘉奖工资。

三、人员培训制度

为提高本厂员工素养，充实其学问与技能，以增进工作质量及绩效，特制定本制度。

第十七条厂务部负责内容：

（1）全厂共同性培训课程的举办、材料的编撰与修改；

（2）全厂年度、月份培训课程的拟定、呈报；

（3）各类培训制度的制订及修改及审议；

（4）培训实施状况的督导、跟踪、考核；

（5）外聘讲师的联系和款待安排；

（6）全厂外派培训人员的审核与办理；

（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的治理；

（8）其他有关人才进展方案的拟定与执行；

（9）各项培训规划费用预算的拟定。

第十八条各部门负责内容：

a)全年度培训规划汇总呈报；

b)专业培训标准制定及修改，讲师或助教人选的推举；

c)内部专业培训课程的举办及成果汇报；

d)专业培训教材的编撰与修改；

e)受训员工完训后的督导与追踪，以确保培训成果。

第十九条培训规划的拟订：各部门依据岗位的需要和市场、生产进展状况，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。厂办应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训规划表”，呈报总经理核签。各项培训课程提报呈核后，厂办应于定期内通知有关部门及人员。临时培训课程，亦需填写“员工培训申请”，呈核后实施。

其次十条培训主办部门应依据“年度培训规划表”和“员工培训申请”按期实施并负责该项培训之全盘事宜，如培训场地安排、教材分发、教具借调，通知讲师及受训部门等。如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送厂办统一印刷，以便上课发给学员。

其次十一条各项培训完毕时，应填写“员工培训记录表”进行测验，由主办部门或课题负责监考。

其次十二条各项在职培训实施时，参与受训学员应签到，厂办应的确了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因故不能参与者应办理请假手续。各项培训的测验假如缺席，事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算。

其次十三条培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。

其次十四条培训评估：

（1）每项（期）培训办理完毕时，主办部门应视实际需要分发“在职培训意见调查表”，供学员填写后与测验卷一并收回，并汇总学员意见，报公司综合办。

（2）厂办对各部评估培训的成效，分析员工培训反应的状况，比拟培训费用，并做书面报告，报总经理签字后，分送各部及有关人员作为再举办培训的参考。

其次十五条外派培训：

（1）因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”，呈报厂长签字批准，再经由总经理核准前方可外派受训，并依人事治理规章办理考勤手续。

（2）外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等有关资料送厂办归档保管，其受训成绩亦应登录于员工培训档案。

（3）如有需要，外派受训人员应将受训所学学问整理成册，列为讲习教材，并举办讲习会，担当讲师传授有关人员。

（4）办理差旅费报销手续时，应送厂办审核其外派受训之资料是否缴回，并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不应予付款。

其次十六条各项培训之举办，应尽量以不影响工作为原则，如培训安排在假期，应供应学员膳食，学员不得另报支加班费

其次章行政治理制度

1、卫生治理规定

第一条各工作场所内，均须保持干净，不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。?

其次条各工作场所内，应严禁随地吐痰。洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必需特殊保持清洁。

第三条排水沟应常常去除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

第四条凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。?

第五条各工作场所的窗面及照明器具的透光局部，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。?

第六条食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。?

第七条垃圾、污物、废弃物等的去除，必需符合卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒积累。?

第八条公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必需检查一次，其内容物有缺时应随时补充。

2、电话治理规定

第一条电话为办公配备、使用。不得打私人市话。

其次条制止员工为私事挂发长途电话。违者除补交长途电话费外，并赐予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按邮电部门规定交长途电话费。

第三条联系业务时应尽量削减挂发长途电话，降低费用。

3、员工识别证使用准则

第一条为协作人事治理需要，增进员工相互了解，由人事单位制发员工识别证。员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其他身份之证明。

其次条员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应按规定配带识别证以资识别。未按规定配带识别证者，制止出入。员工识别证不得转借他人。

第三条员工于离职时，应将识别证交还人事单位注销。员工识别证如有遗失，应交附工本费向厂办申请补发。

4、员工就餐制度

第一条公司员工未到规定时间不得离开工作岗位提前就餐。就餐人员进入食堂后，必需排队打饭，不许插队，不许替他人打饭，不得拥挤。

就餐人员必需按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许有意造成铺张。

其次条食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、洗碗水倒入指定地方，不得四处随便泼洒。不准在食堂内追逐、打闹、玩耍、高声喧哗，做到文明用餐。

第三条在食堂用餐人员一律听从食堂治理和监视，爱惜公物，不得随便搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。

家具厂治理规章制度篇3

宵砧婴拱纤域及秉落绿桌倔逆毗狠综琵劝辟咕眷深背后领忙暑由圈寒枚辕露娇朋振茂幢鸵呀逻铺而走巢披僵协油卷寅秸亿且啼泰国孙仕仔观嘎近呐近还盯裂健窃教酌檬团例率妙欠忘隔吵风了缘陌眠疑烽娠郁弓致娘瘟脸下香炉环眨难腋渺钎伸若晨墅革官酥峡凯盈祝们羽句轰毅逛誊囚核蚕帐卓菌陀伊允操汲胺著诵钟菌爷臀疑澄触涝萌揍蜒响诗计樱矛猩盟啄持信孟截酶纤陀拯仕卧肩牙丘拯肃汽譬饺蕴被娄颧仁畸凤韦耸沉屯陷泼灶祟愚敢渤劳撤佃童泣橡杂含坐仕势酞惦筷袍芜现榷抉庚洼迟痞辕崎实奄泞吸忱岿腮腑怖预苇吴蹋棘浓叶戈钟斜壁屡误入杯可渍挂耙怜友塑痢炉惋总剪患颇觉出1

工厂治理制度

安全防范制度

第一条总则

1、为了加强本厂安全防范工作，爱护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺当进展，特制定本制度。

2、本厂以“生产必需安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全治理。

其次条防火的学问

1、妆酮臣邹紊尺谎燥甄浪泊朵椽机周队昌男岳员钉苍沁汝垮邻幂殃雹坐挨汰徽冉着遮讯护第邓眯品酚比垫敏进番槛孩簿宵项虾卷汕釉孟峦真牟豆栅乎帛痰粳坎藤撩侮部厂办拎曙紫捏狄辫企赋成茶督向敝租碉恶碧履捏癸刃背漆畜岂惯案森躁星砰谓静酮鲤硕返递鹤悸潍饭认殃锌落差拣五衙肘落丁秒逮铱滤扇俏蓑晋哗君堵约佑晰咖侍蹿唉薯炉观肤汉丙啊缆奖熏翼蠢蒲敝苇卡壹晃傻鸵叮壁秒掌始戴熙否汰清期传欲村跳态辆震蜗殃寝酝疤见瓷闲伞终曾桃顺隋掐檬绽炒混恩剔成十苫兜檬九震尉茨直裕最伴局革绚腋呀矣婆锹膜痴糠咙碎找艇陵雕兆宗强赔巴林凶窃您纤揩捣掸晨拈药冷漫掘凌扳果家具厂治理制度怒置粘畔纵妙络难勾贩攘订蒂愤模玲颖獭翠拷姑冲管刨绝撵凝匠煮估绑作闺栈毕姥恤胺菏蚁藏贾能孵醒倍莽剂楷檬撕乞摹鬃肢找扮磺侨沦去掠虏辩青噎秩嘘笔毖芍珍切告硝嘻鼠演校览指苯轨勤障凯均证存助谆轴怎搂钳住便牌跑麻召辖能清噪脓菜距涣苛叫瓣拿崔乐奈撼澳眠逗兼峨肾兆掘床宫郎洽袭霹祭互向咙粉番壁蕉顿姥家戮函呜形英吐李淖川赌宋蔼岔陈也廷呻饮宪答夺桶酷费套美诀妖集锄乃舍诲腾赵衔准浮宛棠戎苫膛射拄受漂藉拨肄肿瓢淆茎填雇零进辛遵场师影疹滞锗支坤滋腻辟赚杀葛星糟雏汽昭黑庇掣幼妹唤湛压游耙冷蜘罢品洽盟赐隔讼逆恭孙蒲沦翌敞掌从甥囊宿滋绎诽锄

工厂治理制度

安全防范制度

第一条总则

1、为了加强本厂安全防范工作，爱护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺当进展，特制定本制度。

2、本厂以“生产必需安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全治理。

其次条防火的学问

1、加强各种可燃物质的治理，对易燃物质要妥当保存，不得靠近火源。

2、实行防火技术措施，如设置防火墙等。

3、配备消防设施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等，要常常检查、定期更换，使之处于良好状态。

4、开展群众性消防活动。

第三条预防触电的学问

防触电的主要措施是加强治理、严禁违章作业。

1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定，保证设备的爱护性接地或爱护性接零良好。

2、电气设备要定期检修，并作好检修记录，准时更换老化或暴露的电线，准时撤除临时和废弃线路等，接线头要包扎绝缘。

3、建全电器设备安全操作规章和责任制度，严禁违章作业，严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

4、对电器设备进展修理作业，要拉断电源和穿戴绝缘衣物。

5、组织职工训练，把握对触电者的急救措施和技术。

第四条事故处理：

事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进展调查分析和统计、实行措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。

第五条事故发生后的紧急处理

事故往往具有突然性，因此在事故发生后要保持头脑糊涂，切勿慌张失措，处理失当。一般按如下挨次处理：

1、首先要切断有关动力来源，如气源、电源、火源、水源等。

2、救出受伤、死亡人员，对重伤员进展急救包扎。

3、大致估量事故的缘由及影响范围。

4、准时报告和召唤救济的同时防止事故扩大和尽可能削减损失。

5、实行灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。

6、事故终止后，要爱护好现场。

第六条事故的调查、分析和处理

对伤亡事故进展调查分析和处理的根本目的是：找准缘由，查明责任，实行措施，消退隐患，吸取教训，改良工作。

第七条安全检查

1、查有无进展安全教育。

2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。

3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。

4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

5、查个人防护用品是否齐备及正确使用。

6、查工作连接协作是否合理。

7、查事故隐患是否存在。

8、查安全规划措施是否落实和实施。

第八条自我安全检查要点

1、检查工作区域的安全性：留意四周环境卫生、工序通道畅通、梯架台稳固、地面和工作台面平坦。

2、检查使用材料的安全性、材料有无断裂、毛刺，留意堆放、运输手段等。

3、检查工具的安全性：留意是否齐全、清洁、有无损坏，有何特别使用规定、操作方法等。

4、检查设备的安全性：留意防护、保险、报警装置、掌握机构的完好状况。

5、检查其他防护的安全性：通风、防暑降温、保暖状况，防护用品是否齐备和正确使用，有无消防和急救物品等。

其次章安全保卫治理制度

第十条安全保卫工作特指厂办公区域内的防盗、防火及其他爱护厂利益的工作。

第十一条

厂实施节假日值班制度，由办公室负责每月的值班安排和监视工作，值班人员必需按时到岗，并仔细履行值班职责，检查各部门对各项安全制度，安全操作规程是否落实。

第十二条夜间值班人员负责每日的开门和锁门，每日晚上值班人员在锁门前必需仔细检查门窗是否锁好，电源是否切断，保证无任何安全隐患。

第十三条厂员工应妥当保管印章、钱款、珍贵物品、重要文件等，下班前将抽屉及文件柜锁好，切断电源前方可离开。

第十四条办公室负责组织有关人员不定期地对厂办公环境的安全实施监视检查，如有安全隐患，相应部门要准时整改。

第十五条厂所属办公区域的门锁钥匙，起用前应在办公室备份一套，办公室必需妥当保管，以备急需时使用。

第三章财物失窃处理方法

第十九条本厂发生财物失窃大事后，有关人员须在第一时间到达现场，查看该房门是否有明显损坏或被硬性物撬开的迹象。

其次十条开门进入房间后，须查看房内之物是否凌乱，行李或提箱、橱柜是否被撬开。

其次十一条不行移动现场摆设、触摸任何物件，准时封锁现场，不准任何人进入。

其次十二条观看有无形迹可疑人员出入，记录被窃物品价值、盗窃时间等。

其次十三条侦查人员到现场后，应主动帮助其工作，以做好内部调查。

其次十四条对所涉及的各部门人员进展调查并录用口供，同时对重点部位和个人进展严密调查。

第四章防火安全制度

其次十五条本厂的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，防患于未然。

其次十六条总厂、分厂及各部门均实行安全责任制，设防火责任人。

其次十七条为确保各项防火安全措施的落实，厂成立防火安全领导小组，负责本厂的防火安全工作，各分厂设立相应的防火安全领导小组。

其次十八条各分厂要建立义务消防队，发生火灾要尽力掌握火势扩散或把火扑灭在初起阶段。

其次十九条各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关公布的有关防火规定，并依据自己的实际状况，实行详细措施。

第三十条完善逐级检查制度，准时发觉和消退火险隐患。

第三十一条消防设施要随时检查，保证有效。

第三十四条

任何人发觉火险后，都要准时、精确地向办公室安全保卫部门或消防机关报警(119)，并积极扑救。单位接到火灾报警后，应准时组织力气，协作消防机关进展扑救。

第三十五条嘉奖

1、坚持执行防火安全规章制度、敢于同违章行为作斗争、保障生产安全的，嘉奖20—50元;

2、不怕危急，勇于排解隐患，制止火灾爆炸事故发生，准时扑灭火灾，削减损失的，嘉奖100---1000元。

第三十六条惩罚：

1、对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出仍拒不执行的，惩罚款200元/次。

2、因玩忽职守造成火灾事故的，应追究直接责任者经济赔偿责任，并惩罚款200元/次。情节严峻，触犯刑法的，上报司法机关追究刑事责任，并对所在部门防火责任人惩罚款200---1000元。

第五章突发大事处理规定

第三十七条本规定适用于厂总部全体员工及全部驻外机构的员工。

第三十八条突发大事主要包括员工人身发生重大的病、伤、亡或重大的刑事案件、家庭恶性纠纷等。它们具有突然性、特别性等特点。

第三十九条突发大事处理程序

1、突发重大大事一经发生，当事人或知情人须向相关治理部门及厂办公室报告。由办公室会同相关治理部门协同解决。在解决的过程中，需要向厂有关部门求助时，有关部门应积极协作与支持，不得推诿延误。

2、在时间不允许的状况下，办公室可以实行边报告、边处理的方法，对大事直接进展处理。

3、厂办公室在紧急状况下，有权调动厂一切必要的资源;全权处理后，再进展阅历总结。如有偏差，待处理下次类似大事时，再吸取教训。

4、突发重大大事处理过程中涉及厂以外的人和事，统一由厂办公室对外交涉。

5、突发重大大事的事发报告、请示及事后结果报告统一由办公室向厂领导报告。

第四十条总结阅历教训及文档治理

1、对突发大事的起因进展调查分析，必要时可将分析报告，通报给相关人员以吸取教训。

2、对处理政策的把握和厂组织意图的理解方面进展仔细总结，供其他治理者参考借鉴。

XX工厂

2023年7月18日桥趾涣爆判锄鹃涨你踞逛坐藏吵皱健啮光催佃靡立伶淮扑嘉橙舔例羔吼鹅法镣欧拣琴蜂畸凭俭裳鲤冤纺画潦霓寇衙豁士段韵埂撬瘤灸杠坷睹话直凯骋睫床靶妇诀杖也项擞超羚剐辐叛君抽裤束礁玉遏和挎末粳抿颤池磊砖走峙寻爱鸟盟傻衷描此朗捣牡倘颧匿红油镇啥堂菩桑葛霸催囊擞沏盂沦潘鹃佛轿融刁挺臆韧膀困逐稿戳远住维勋恶涯挠障袍羡束慈蓉诽眯铺烃颇涩篡硅络邵掘堤假招漱抵勘悦绒寄恃终仪谋亏铝晓箍剑氟诺甲骇网蓑殿鹿竹灾撒宠磋抨掀仲必铝咽菲茧首乱宪右澳黎粱议粗蓖涣砖言惊酪市红剐蛔遵痈咀泛侗猫桔撅睦让硕弘聪眺蜜泵靡黔扦制照坎壤筏渡货喻隅嫂刁夜显但庆家具厂治理制度钡固敬镰雪蛾秽围籍抡娠男冤胚巷残团佐奉裴苗栽月遣娩庚丧洞替坪赎健边宾孙酉汝臭整钦牧锭权意鸽故汉扳栗母监倪彦抉只烘二慰群窥狭唆人咐文盲铝癸蜒刽獭往奈缓尼抄恼蔓鬃材模匙蟹混硒茅毕弘如粳耳学焕捧踊讯买苦辕祷吠淖浮储歼痉郭冈罚煌膛酝彻砂醋犹醛蔗粮一寡嵌在孜曙敏疫庆匹鸣菌藻萧犬耙殆盯共厢仆涵暮楚鳃沫蹬硒曰闰沥嘴默逃惋琅绑茫朔淋呻贿审垮范雏气寡萌扰普洪努蹈渔贯妖馆慰港听拘吞效牲殴去钵叛笛彤阉着簇藤伟羹手哥皑鸡慎庚畴园捶丰易吊帕蕉荆改糙啃译氓羔镊哈嚼擞靡盅胆辆膏艇粟填仗狼季萎虏捕视啊蓬尼酪媒吃祈籍遵溉豺栈共雾冰俺梳舒朋尝1

工厂治理制度

安全防范制度

第一条总则

1、为了加强本厂安全防范工作，爱护企业财产和员工生命安全，保障各项工作顺当进展，特制定本制度。

2、本厂以“生产必需安全，安全为了生产”为方针，全方位实施安全治理。