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第第页学点职场逃脱术,创造健康职场生态

可不，她是办公室里的重臣，是老板仰仗的得力干将。只要有她在，那些纠缠不清的合同纠纷，那些刁蛮多事的客户代表，那些冗长枯燥的文案报告，好像总能轻易搞定。无论是上司还是同事，只要遇到辣手问题，大家的第一反应就是扔给她处理——好像，这早已经成了习惯。

嗯，只要我来上班，家里的大骡子大马就都可以歇了。她暗暗自嘲，一转身，留给心情高涨的老板一个酷酷的背影。

她对自己的职场状态早就心生不满了。凭什么啊，同样资格和级别的同事们总能安排到一些简约轻松的'任务，而她却不得时常刻预备着去完成很多高难动作，并被寄予厚望，稍有差池，就似乎对不起全世界一样。

一开始她特别享受这种被同伴倚仗的感觉：不管什么事，她的看法总是最值得参考的；别人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可慢慢地，这种孤胆英雄式的快意变成了苦乐不均所带来的不平衡感，一天甚于一天。

有人推举她看《附言，我爱你》。电影里，霍莉的美满婚姻被丈夫格里的病故打碎了。没有了格里，霍莉的世界坍塌成一片废墟，甚至失去了志气和信心。

职场上的她和婚姻中的格里一样，在一份关系中占据着主导位置，他们不谋而合地被别人依靠——或者在行为上，或者在情感上。他们不能有任何闪失，由于那些在他们庇护下的人们会说：“要是你……，我怎么办？”

可是，哪里有什么天长地久？她茅塞顿开，原来职场和婚姻一样，可持续进展的相处之道是合作而非依靠。一份关系一旦陷入了某种“非你不可”的模式，就势必变得摇摇欲坠起来。

她决断自救，向格里学习。

电影里，处于崩溃边缘的霍莉隔段时间就会收到一封信，这些都是格里在去世之前写好的。在信中，格里鼓舞霍莉去参与聚会、去长途旅行、去和其他男人相处，去尝试做自己真正喜爱的事情。每收到一封信，霍莉的生活就向前迈进一大步，慢慢地，她走出了悲伤，开始重新拥抱生活。

她也开始了在办公室里的尝试——

周一的策划会，无论是衣着还是座次，她都刻意让自己保持低调，坚决不做长篇大论，坚决避开一锤定音式的总结陈词，把更多的发言机会留给别人，自己只是做些补充。

老板让她领衔做个方案，还没等小组开会争论呢，她就习惯性地噼里啪啦敲起了键盘，一会儿工夫就见了雏形。她对着电脑屏幕骂自己手快，一狠心，把几千字的东西拖进了垃圾箱。

一个财务报表耽搁在同事手里，人家是上游环节，她是下游，说好了中午12点交接，都下午3点半了，还差一个尾巴。要是以前，她一准儿主动留下来加班，最大限度地压榨自己；可这次，她跑去找老板商量：别人拖了我的时间，你看能不能晚些交活儿？

这就是所谓的职场逃脱术，它决不是甩手撂挑子，也并非不负责任地偷懒讨巧，而是从强势主导的位置上走下来，适度退让，留给别人一个发挥的空间，也留给自己一个喘息的机会。

职场从来不是好勇斗狠的地方，大包大揽的工作方式只会让人更快地陷入倦怠。假如你真的成了办公室里的壮劳力，不妨

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