2023年-单位优秀员工演讲稿-1

第页2023单位优秀员工演讲稿单位优秀员工演讲稿3篇

演讲稿可以帮助发言者更好的表达。随着社会一步步向前开展，我们可以运用演讲稿的时机越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？以下是我细心整理的单位优秀员工演讲稿3篇，希望对大家有所帮助。

单位优秀员工演讲稿篇1

敬重的各位领导、各位同事：

晚上好!

很荣幸有时机给大家共享下我在公司的成长经验，我是20xx年毕业并进入公司的，这是我的第一份工作，或许经验不算精彩，但我在这里学到许多，经验了从起先的不适应到现在的激情正浓。

还记得上班的第一天，正好赶上同事们的早会，早会结束后大家就各忙各的去了。但是我不知道自己该坐哪儿，该干嘛，很忐忑的去问当时的主管，被告知让我自己去找正在接的同事跟着旁听。由于胆子小、脸皮薄，这一步我都迟疑了很久：“我究竟去找谁旁听?〞后来想起来早上例会上有个同事，对我很和蔼、热忱的微笑过，于是找1、只要不接就细着耳朵听老员工怎么对客户解答问题的。

2、细数自己当天被客户问倒的次数，自己问老员工问题的次数。

3、为提高自己通话效率，将自己平常记在本子上的业务学问和主管发的业务学问(不管是电子还是纸质的)，通过excel录成电子版并按车型分类。

4、为了给客户供给更快捷的救援效劳更，自行将通讯录中北京等大型城市的4S店旁边的标注性建筑物写在通讯录中。

半年后，我最终让自己每月考核成果处于中上，也在当年评得一个优秀员工。

一年后我因为在前台成果优秀，被调岗到后台，但没有给我安排详细的事情。我的工作就是平常只要谁休息，我就顶她那天的班，然后就是帮主管做做简洁的报表、清理清理文件。那时候大家都笑说我就是个“柰子〞。其实，这个外号要看自己用户怎么样的心态去体会，我当时觉得自己这样或许可以学到更多的东西，因此，更加仔细努力的对待安排的任何工作。一年后或许是业务经理感觉到我专心，她尝试给更多的报表我做，直到这个时候我最终有固定的工作内容了：“信息报告专员〞。

怀着感恩的心，我接着努力工作并勤奋学习，或许我比别人慢些，但我情愿花时间去学习，去努力。还记得常常有同事看到我加班就笑我“宋端，公司发你多少钱，值得你这样卖命，你加班公司会给你加班费吗〞。是的，不会给加班费，但年轻人为自己多学点、让自己更强大些不好吗?我是在给自己做价值提升和公司回报有什么关系呢…不懂你的人说再多都是不懂，所以，走自己的路让他人说去吧。

这次，我的努力又得到回报，业务经理看到了我的工作成效，给我提了主管，并依据业务的需求从1个组员给我加到了9个组员。

而今年公司主管大调整，我由信息报告组调配到最大的业务组客户效劳组，我接触到许多没有经过的事务，到这个业务组我才觉察自己在客服中心工作这么多年，竟然完全不了解如何进行“呼叫中心管理〞，因此，我正在学习中，我期盼我的成效。

最终，我以过来人的身份告知大家，大家只要肯努力、肯坚持、肯付出，有恒心、有责任心、有上进心，你想要的终归会实现的。而鸿泰是个很情愿给员工时机、也很为员工考虑、也很敬重员工的公司，所以，不要认为工作只是出力，更多的是要动脑子、主动思索，时机是给随着有打算的人的!

单位优秀员工演讲稿篇2

各位领导、各位嘉宾，同事们：

大家下午好！

今日我特别荣幸能获得公司20xx年度优秀员工荣誉称号，并代表全体优秀员工做获奖演讲。

在这里我首先向各位领导、同事表示忠心的感谢。

同时，感谢何总、粟总及李总的栽培，感谢叶总监的照顾以及我们整个研发团队成员的协作，感谢公司全部员工的认可。感谢你们！

在这一年里，我们与全部员工一道，为安洁士公司的开展、壮大在不同的工作岗位上拼搏与奉献。无论是机械设计，还是自动化限制；无论是现场调试，还是电器安装；无论是库房管理，还是机械加工；无论是显微镜下，还是反响釜中，都留下了全体员工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸参加到这个团队，几年来，我并没有为公司做出震天动地的大奉献，更没取得特殊值得炫耀可喜的成果，我只是努力做好自己的.本职工作，尽自己最大的实力尽快的去完成每一次任务，总结自己的阅历，从阅历中学习，在失败中成长。中选为优秀员工让我们觉得很骄傲与荣耀，它印证了我们工作的进步和成果。同时它也是一种动力，促使我们更加勤奋与努力，去更好地完成每一件事情，为公司创立更大的效益。

荣誉属于昨天，重要的是今日怎么做，在新的一年里，我们肯定不会辜负领导们的期望，戒骄戒躁，严格要求自己，发扬团队精神，与全部同事们一起努力，再接再厉争取更大的成果，为公司更加辉煌绚丽的明天而共同奋斗。最终，预祝大家新春欢乐，身体健康，万事如意。

单位优秀员工演讲稿篇3

今日在这里能代表优秀员工做演讲，着实有点剧烈，许多年都没这么剧烈过了，剧烈中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评比的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，干脆叫我“先进〞，弄得我在这新年的伊始就觉得这给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的实力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评比了六位，但是，我们确定不能简洁的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们望见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事看法和方式得到了广泛确实定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更须要我们向他们看齐，就比方高工从早上一上班就起先奋笔疾书，不知疲乏始终写到下班，有时候还会因为工作而累倒；我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗；我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为；我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关；还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然假设这些中层领导不在优秀员工的评比之列，那么来年是不是应当增加一项优秀干部的评比？领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

我们部门被评比为“先进集体〞，确实是让人有点受宠假设惊，其实质检部，各个班组都应当比我们有资格，因为我们清晰的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种缺乏之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比方事情一旦太多太杂就不细致，不严谨，上补下漏；整个部门年轻化，有速度没质量；缺少足够的设计阅历等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有阅历的老师傅去请教，特殊是像计工这样有丰富的阅历和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，渐渐的充溢自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长