2023年-公司培训心得体会

第页2023公司培训心得体会公司培训心得体会

我们心里有一些收获后，写一篇心得体会，记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是我帮大家整理的公司培训心得体会，希望对大家有所帮助。

公司培训心得体会1

20xx年8月10、11日下午，集团举办了二次培训大会，会上两家培训公司的讲师都做了精彩演讲。我听后深有体会，并依据会上做的笔记，会后的思索总结，领悟到一点点心得体会：

一、人生感悟篇

1、投入;何为投入，我在听常老师讲课时留意到他从讲课起先不久到课程结束时上身的衣服在渐渐变湿，但我们听课的同事的上衣并未有变更，同时大会议室开了空调的，这说明什么?这说明他是全身心的投入到演讲中，这一点尤其值得我们学习借鉴，这是我人生中的珍贵一刻;同时一般人认为仔细做事即为投入，但我从常老师讲课时度来标准人的行为;常老师在这列举了“7个人分粥〞的故事，为什么前两种方法粥总是分不平，经过分析得出这是人性造成，为什么第三种方法即分粥的人最终拿粥就能把粥分平，这也是人性造成的，从这里我们得出常老师提出的“人性不能对冲制度，管理可以变更的是制度而不是人性〞，我也补充一点故事，今日我因找物业同事办事来得早，在物业门口处等物业的同事，最先来的是物业的汤经理，我跟他办事中途就说"汤经理，你是来得最早的，得第一了"，汤经理答复我说，已经养成习惯了，他告知我：以前他在另一家企业里有一条制度是，管理者要在门口迎接员工上班，这样一来员工迟到就大为削减，我当时就想这不就是“7个人分粥〞的企业管理版嘛。

2、机制，常老师讲座中提到美国强盛的隐私，即人才与科技的机制，其次天宋老师也列举了景德镇陶瓷场磨胚、洗水的故事，从故事中我们了解到机制大处可以使一个国家强盛，小处可以使企业提升，但我对机制的了解还不够深刻，所以机制下面我就不多写了。

3、流程，何为之?一套工作程序?常老师举例了麦当劳炸薯条的例子，故事中清楚的列出炸薯条每道工序的时间节点，常老师总结出一整套流程图：流程标准化、标准清楚化、清楚数字化、数字合理化;这样就使繁杂工作简洁标准化，降低了因员工素养造成的差异，使一个一般员工根据流程也能胜任困难多样的工作。

4、实力，可理解为工作实力+学习实力，员工不但要有工作实力同时也要学习实力，员工学习即为企业学习，员工学习提高了，企业也就提高了;讲座中常老师提到“企业学习的本质为达成共识〞，只有达成共识、大家的方向目标清楚一样，才能拧成一股绳向前冲!

总之，引用常老师的一句话：“人类因梦想而宏大，因学习而成长，因行动而胜利〞，〞同时我想加上我们的理解“员工的胜利即企业的胜利〞!

公司培训心得体会2

7月1日，我告辞了生活十几年之久的校内，怀着对将来工作生活的美妙向往，来到了xx工厂。

在这里，人文关心与现代气息交织的地方，我将如何起先我的工作与学习呢？转瞬之间，20多天过去了，回想起这段充溢的培训经验，它给了我很多的收获和颇多的感慨！

给我们上第一堂课的是办公室的xx主任，他给我们讲的是企业文化。

“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献〞短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。

还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素养，锐意创新促开展〞的经营方针更是给企业的开展指明白方向，让我们耳目一新！

紧接下来给我们培训的课题是平安生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的xx部长。

首先他主要给我们讲了制造部的也许状况以及平安管理的流程，然后着重给我们讲解了工厂现有的两条生产线———热镀锌生产线和彩涂生产线。

他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着协作相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一局部的原理与作用。

听着他那活灵活现的讲解，我们更加彻底领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！

还有一个更值得我们仰慕的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，靠着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术兴旺程度的重要标记，在我们那个年头，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！〞洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾！接着，他给我们具体讲解了冷轧新工程的生产工艺以及技术要求。

从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做仔细，什么叫做敬业！

给人印象最深的可能就是人事部的xx部长了。

乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。

她给我们主要讲了人力资源、员工福利等状况，使我们更加清楚自己在公司中所处的位置以及自己价值所在！还有设备部的xx部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果特别好，在交谈提问当中，收获颇多！

公司培训心得体会3

对于公司支配的本月23日到26日的培训，首先我特别感谢公司赐予的这次难得的时机，在培训过程中我得到了一个充分的学习，感觉自己对烟草的相识上了一个台阶。从各个角度来说是对我的一种技能培训，也是对我一种自身素养提高的表达。

此次培训，八位老师的培训形式多样，既有课堂教授，也有现场视察。汪老师先后带我们到牛集烟站、谯城营销部、大杨专卖队所、卷烟配送中心，为我们进行现场精彩的解说，使我们对烟叶生产收购、营销、专卖管理以及卷烟配送实际工作的运转都有了更深的了解。此外，张老师、谭老师、张老师、桑老师、谷老师、王老师、刘老师分别给我们进行课堂讲授了企业文化学问、财务根底学问、平安生产管理学问、烟叶生产根底学问、营销根底学问、专卖管理根底学问、烟草行业法律法规学问。授课内容丰富多彩、学问面广，并进行细致的讲解，同时还常常和我们学员进行互动，对一些工作中常常遇到的问题让我们进行现场解答，再赐予说明，使我们更加深刻的理解这些学问，使我受益匪浅。

通过此次培训，我学习到了许多烟草生产、效劳营销、专卖管理等与工作相关联的专业理论学问，了解到将来工作的困难性、重要性;同时也通过与老师们的沟通，相识到自身的缺乏。通过学习，我相识到扎实的理论学问对我们日常工作开展有多么强的实际指导意义。因此就须要我在今后的工作中努力培育好以下几种实力：

1沟通实力。做为一名新进员工，我必需具备良好的与领导、同事以及烟农进行沟通沟通的实力。只有具备了较强的沟通实力，才能把公司的工作保质保量的完成。

2学习实力。烟叶生产须要很强的专业学问和技能才能把工作干好，这就要求我们的学问必需扎实，不断提高学习实力，以学习增加实力，以学问创立价值，打造学习型员工，学习型企业，学习型组织，向学问要效益，向学习要开展。

3吃苦耐劳的精神。烟叶部门的基层岗位是比拟辛苦的岗位，再加上烟草现在正处于改革的关键时期，机遇和挑战并存，各项工作千头万绪，各种困难也层出不穷，只有知难而进方能取得好的成果。所以，我们在工作中要有吃苦耐劳的精神、刻苦攻关的实力、百折不挠的意志。

4协调实力。烟叶部门基层员工是企业与烟农之间的“润滑剂〞，必需有足够的协调实力，不是只满意于条条框框本职工作的保守工作，而要有创立性，把工作中的冲突尽量解决在基层，为创立和谐烟草而不遗余力。

5目标实力。工作须要制定工作安排以及工作目标，有了安排和目标，才有奋斗的方向、前进的动力。

在此，还要感谢市局领导对于这次培训的细心支配，短短的4天的培训过去之后，我又将投入到新一轮的工作中，但是我知道学习没有结束，仅仅是一个起先，我肯定会以此次培训作为契机，在今后的工作中，接着加强学习，努力提高实力，并把学到的学问运用到实际工作当中去，充分发挥我在岗位中的作用，真正做到学以致用，为烟草的开展尽自己的绵薄之力。

公司培训心得体会4

在刚刚结束的烟叶分级技能鉴定和培训中，我收获颇多，也有一些心得与体会：

一是脚踏实地，迎难而上。培训实行理论与实践相结合，注意实际操作，训练支配得非常紧凑，鉴定考试也特别严格，容不得半点侥幸心理。由于之前没有学习过烟叶方面的学问，整个学习过程要时刻保持高度惊慌，才能跟得上老师的思路。这和我们平常工作上一样，须要仔细勤恳，不能松懈。学问是一点一滴的学习，事情必需脚踏实地的去做。

二是擅长思索，不断创新。在烟叶分级的实操训练中，许多同学对烟叶的定级都模糊不清。通过书本学问的学习和结合大量的练习之后，我们相识到，光凭视觉的定级是不精确的，通过对烟叶分级表中烟叶身份结构、成熟度等综合评级才能精确快速的给烟叶定好级。通过老师的指导和自己的一些实操阅历，我觉察通过烟叶的上四分之二处与下四分之三处最简单判别烟叶的部位，给自己的定级学习带来了很大的帮助。往后不管在生活还是工作中都要擅长总结，并不断思索，不断学习创新，不断提高自己。

三是爱岗敬业，信任明天。教我们烟叶烘烤和采摘的许博士，和我们讲解并描述了一代一代的烟草人为烟草奉献的荣耀事迹，也让我们相识到了我国烟草生产与一些兴旺国家的差距。这让我更加酷爱自己的这个行业，我们不仅要提升自己的专业本领，做好自己的本职工作，为公司发挥自己的光合热，也要信任中国烟草会越来越强，中国烟草的明天也会越来越好。

公司培训心得体会5

作为一名受训的同学，我想说，这样的入职培训学习是特别必要的。这次培训学习给我体会最深的是一个成语，学海无涯。也印证了一句俗语，活到老，学到老。假设要问这次培训学习带给我的详细感受是什么，我想可能有以下几点：

第一，中国移动的核心价值观。

其实，要理解核心价值观并不困难，即企业文化中的精髓。我知道中国移动的核心价值观是在成都的高校生就业实习启动仪式上，易拉宝上的“正德厚生臻于至善〞。刚看到这八个字的时候，我仅了解了它的字面意思。

但是，通过课堂上老师的讲解，我明确了“正德厚生〞意即“责任〞，“臻于至善〞意即“卓越〞。客观得评价，我认为中国移动确实在履行着社会公民的责任，也在始终不断得超越，超越对手，更多的是自己，以取得更大的进步。

举两个自己亲身经验的例子。

一是今年我参与了中国移动动感地带微笑重现安排，深切体验到了移动公司对地震中受灾民众，尤其是儿童的关心与帮助；

二是作为一名动感地带用户，能切身体验到它更新的快速以及满意消费者需求的周到，记得刚进校时运用的是根本套餐，不长的时间，网聊套餐、音乐套餐相继推出。另外，作为学生来讲，通讯的便捷与资费的凹凸是最受关注的，为此，移动将原来的小班精英网拓展成为校内精英网。同时，飞信的问世也为在校高校生供给了极大的便利。

其次，在学校学到的学问是特别有用的，这种学问可以分成两类：

一是在课堂上、课本上学到的专业学问；

二是在课堂外、在学生社团中学到的社会学问。

我就举一些比拟详细的例子吧。比方，铁老师为我们讲?法律常识?，他为我们讲的主要是合同的相关学问。其中，合同签订这局部中的要约、要约邀请以及承诺。我记得在必修课?经济法?中是学到过的，当时觉得比拟难理解，但是其次次学习，就变得简单许多。又如，喻梅老师的?管理沟通?，我曾在学生社团干部培训学习中听过人文院陈老师的?如何实现有效沟通?，假设将两人进行比拟，各有特点。另外，中国管理教化主讲师余世维先生也有关于有效沟通的视频，这足以证明沟通的重要性。对我自身而言，我的沟通实力是比拟弱的，所以在接下来的工作中学会如何运用技巧，提升自己的沟通实力是相当有必要的。

既然课本上的学问这么有用，作为学生的我现阶段就应当仔细学习。但是，有一点也必需明确，那就是课本上的学问不是万能的。作为社会成员，每个公司都会有自身特性化的局部，比方财务管理方面。当黄英老师为我们做?财务根底学问?的培训学习时，我还暗自快乐，因为学过会计根底学问以及财务本钱管理，我猜这课程应当是比拟简洁的。可是当她翻开她的课件时，我才觉察自己的想法是错误的，sox内部限制、boss系统等都是未曾接触的，学起来也很艰涩。这不禁让我明白了一个道理，学海无涯。我应抓住这次实习的机遇，多学一些课本上有但社会色调更浓郁的学问。

第三，参加式的培训学习学习。

第一天的培训学习中，给我映象最深的是喻梅老师的课程，不仅是因为她的课很受用，同时也是因为她实行了互动式的培训学习，即老师与学生、学生与学生之间有很多沟通。

但是，当黄艳老师的课程结束后，我想说，我更喜爱这样的培训学习。之所以有这样的感受，大致有以下几个缘由：

一是参加式培训学习能让培训学习学员能以团队的形式出现，能充分体验到teamwork的重要性。

二是我当了一回助教，即为主讲老师当“秘书〞，期间收获良多。

还记得第一次接触参加式培训学习是在今年的端午，期间我参与了雅安市红十字志愿者实力培训学习。那次培训学习，我在参加式的过程中学习了志愿者精神、团队式工作方法等内容，真的很难忘。

上次的实力培训学习我是小组的小队长，是一名参加者，但这次，我是一个旁观者。作为助教，要做的比别人更多，除了学习，还要帮助老师做各项工作。通过体验当助教，我感受许多，即要懂得察言观色，以此当好主讲老师的另一只手。坦诚地讲，我的助教旅程并不胜利，缘由有与老师前期沟通较少，但更多的是自身的实力不够。另外一点收获是，当我把我一个人想到的分析问题的观点与四个团队中任一一个团队的观点比拟时，我觉察了自己的遗漏与缺乏，这更应验了团队合作的重要性。

另外，因为参加式培训学习对培训学习师的要求很高，所以我比拟喜爱。

我深信，在中国移动广元分公司接下来的实习过程中，我还会学到更多的学问，我会努力的。

公司培训心得体会6

作为一名公司的新员工，很兴奋赶上参与此次公司组织的入职培训。为期五天的培训中，在让我快速对公司各方面都有了全面的了解的同时，也让我体验了一次的军训磨炼，给我留下了一次难忘的培训经验和职场启发，然而留给我的启发才刚刚起先。

第一天，虽然天公不作美，下起了雨，但是我们依旧严格根据安排进行：早操、站军姿、户外拉练，我们没有退缩，尤其是户外拉练，一路欢声笑语，没有人叫苦叫累、放弃，我们坚持不懈，走到了终点。走下来全程，真的感觉我们很厉害，应当为我们点赞。晚上进行了分组，实行小组竞赛的形式来进行接下来的培训。一方面能够培育我们的团队精神，另一方面能增加我们的学习主动性。每个小组都有口号和队名，我所在的队伍是亮剑队，口号是“逢敌亮剑，勇争第一〞，我们队虽然每次都受到“惩罚〞，但是我们并没有受到影响，依旧主动努力参与培训和各项比拼活动，其乐融融，收获了满满的友情。

其次天，上午我们学习了企业文化。通过对企业文化的学习，让我们知道了公司的“一个定位，三心，四个差异化，六个专业化〞、“四个层次的负责任〞等核心文化内容。通过黄总精彩的讲授，让我们生动形象的明白了公司的企业文化其实就是源自我们的工作方式、生活方式、学习方式的生动实践，而不仅仅是抽象的理论和理念。

接下来几天，我们进行分岗培训。我是品管部的一员，对于刚刚踏上工作岗位的我来说，如何更快地完成角色转换是特别重要和迫切的问题。离开校内，踏入社会、步入职场之后，环境、生活习惯都会发生很大的改变，假设不能尽快适应，仍旧把自己当学生看待，必定会被竞争剧烈的职场所淘汰。既然参加了职场，就要以一个公司合格员工的标准来要求自己，严守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫，在公司必需以“严、细、狠、准〞的作风要求自己。

在苦乐并存的军训生活中，无论是教官的指导还是各讲师的授课中，都让我看到了一种团队的精神和力气。全部学员们，无论是在平常训练和进行各种团队嬉戏中，还是在最终的“结训表演〞上，全部都在主动的参与，努力的融入团队，并且很好的扮演了自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队就没有个人角色的胜利，只有更好的融入团队，担当责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢，也正如公司核心价值观行为准那么中的“团队协作、共创共享〞所表述的一样，只因为我们既是利益共同体又是命运共同体，华农恒青的事业是我们大家共同的事业！

总而言之，我觉得公司细心为我们新员工支配的入职培训，对我个人来说收获是特殊大的。它不仅仅让我加强了自我认知，开拓了自身眼界，更重要的是让我有信念在日后的岗位工作中发光、发热，将来的前途一片光明。在日后的工作生活中，我肯定会尽自己的努力做一个精彩的、合格的华农恒青人，兢兢业业地工作，认仔细真地做事，高质高效地完成布置的工作；同时，我也会尽快地使自己融入华农恒青这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。曾经我在一个名师讲座中听到过一句话：“人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和奉献〞。而这次我通过在公司这样的培训中也感受到了“团队〞的真正含义，真正明白了团队不是一个人的事情，在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，忠诚于企业，只有这样做才能推动公司的开展，自己也才能够享受到胜利带来的喜悦。

公司培训心得体会7

说真的，培训之前，我到分公司报到有15天了。依据公司支配在运发部学习了两周，通过两周的资料学习，我还处于迷茫之中，不知道怎样运用学习的学问去开展工作。通过五天的培训，我学到了许多新的学问，懂得了很多做人的道理，也变更了一些原来的观念。这使我找到了新的起跑点，让我在从学生到职业人的转变中有了很好的目标与方向。

五天的课程，首先是对公司企业文化的讲解，让我们对公司有了更加深化的了解，能更好的融入到公司。其次是对员工薪酬福利的介绍，从中我们了解到了铁塔公司优厚的员工待遇，让我们觉得铁塔公司是一个值得信任、很有前景的公司，对将来的工作充溢了更多的期盼。然后是对工作中须要用到的网络操作系统、根底技能以及专业学问进行了具体的学习，使我们对公司生产经营的全过程有了更深化的了解，以便将这些技能很好的运用到今后的工作中。

培训的后三天，根本属于素养拓展类。公司考虑到我们均是应届毕业生，缺乏工作阅历和社会学问，于是聘请了知名的心理询问师和企业人力资源管理专家为我们授课。

通过?新员工职业化培训?这门课程，我们解放了自己的天性，尽情的投入到整个培训班的大家庭。我们学到了很多初入职场的'珍贵学问，诸如如何完成从学生到职业人的转身、如何树立卓越的工作理念和心态、如何平衡工作与生活之间的关系等。

通过?有效沟通技巧与时间管理?这门课程，我学到了很多沟通的根本技巧，以及工作中如何沉着的进行上下级之间、部门之间、与客户之间的沟通。还相识到了许多我们平常不在意的时间管理问题，比方如何在工作中合理规划工作时间、如何协调好工作的重要性与紧迫性、如何高效的运用有限的时间创立出更高的价值等。

最能激起我们活力的是培训课课间的小嬉戏，它把我带回了校内时代。我喜爱这种培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐。欢乐而又短暂的三天让我们各地市分公司的小伙伴聚在了一起，也产生了很多年轻人的友情、情感。无论以后走到哪里都不会遗忘的开心经验，我为自己能有这样的开心经验而荣幸！

五天的培训时间所学到的学问，是我一生受用的，是我一生中一笔珍贵的财宝！我再次感谢公司赐予我这样的一次学习时机，让我能够在这个优秀的大家庭里不断成长，更加优秀！

公司培训心得体会8

做为一名铁通的员工，风风雨雨陪伴着铁通走过了8个春秋，以后的铁通会何去何从？从目前来看还不得而知。不管何去何从，做为一名员工，先干好本职工作是我的唯一。

12月份中国铁通的成立，并没有给市场注入多少生命的活力。当时，我在铁通一家地市分公司的中心传输机房上班。在社会的开展前进中，通信行业总走在前端的。记得，当时机房只有几排模拟传输设备，没有几天功夫新增了几排数字设备机架，随后就起先安装各种数字传输设备。始终做模拟传输设备维护的我对光纤数字传输不是很专业，也没有时机参与各类相关的培训〔时机当时都给工长及以上职位的人了〕，学历不高就靠着自己一点一点地钻，或者问当时厂家施工人员。从光纤通道到传输设备，首先有一个全程全网概念，然后详细到传输板的配线到ddf架的出线，到程控室交换机，最终到用户端。后来的维护工作在繁琐中有有条不紊地进行着，每天跟一些没有感情的设备和配线打交道。虽然领导们对我丝毫不赏识，为了生存，笨笨的我还是踏踏实实的做牛做马。

人生总是坎坎坷坷，我的婚姻就是我人生的一大坎坷。，我的婚姻裂开，个人生活状况陷入了前所未有的逆境后，不得不考虑要离开这家分公司，离开这些看似无情却有情的设备和线路，离开曾经给我关切的同事、挚友！

时机来了，铁通在地区成立分公司筹备组，招机房维护人员，得知消息后，我义无返故地报了名。在国营企业调动是很难的事，但是因为我当时所在的分公司人员富有，而那家新分公司又在筹备阶段。所以略微费了一点周折，最终离开那个令我哀思欲绝的城市，之后来到现在的分公司。

一个人来到了新公司，重新回到单身的我起先了全新的生活，全身心地投入到新的工作环境。一起先仍旧在机房做维护工作，年底进入市场部做业务主管，搞互联互通、报表、统计、数据分析等等。数据分析、报表等工作。那时常常加义务班，没有加班费。有时参与全员营销，散宣扬单，连法定假日都不休息。但当时做的仍旧无怨无悔。认为为铁通的汗水不会白白付出，期间又串叉做了一年的客服和营业厅主管。常常跟用户打交道，起先被一些不讲道理的人气的不行，后来各色各样的人见的多了，也学会忍了。跑互联互通也受了不少气，同时本单位的个别领导不理解不支持是最让我苦痛的。

5月23日，通信行业宣布重组，铁通并给了移动，年底之前铁通资产清查全面结束。铁通落到今日这个下场首当其冲是管理的问题，做为铁通人看到铁通个别领导的无才无德，管理无方，最终导致铁通现在的下场很是痛心。做为一名一般的员工，铁通的兴衰荣辱时刻关呼着个人的命运，做了8年铁通人的我，命运将是怎样的呢？

公司培训心得体会9

我特别荣幸参与了公司组织的2某—某年后备管理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的时机，因为它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现效劳公司、自我价值的重要一课。

公司对这次培训特别重视，表达了“重视人才、培育人才〞的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了足够的打算。每个学员都主动参加和投入到培训中，时而全神贯注、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思……在市公司人事处和综合部的周到支配下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和探讨的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才能〞的目的。

参与此次培训的同志都是人保某分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回忆这两天的课程，培训的目标和思路特别明确：一是如何带着好一支团队？二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法？三是作为职业人如何性格某、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最须要学习最须要驾驭最须要提高的学问，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更须要的是我们每一天的努力、学习和积累。

在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务开展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带着班组营造激—情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持开展势头而奉献力气？课程里，老师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的相识和理解：

第一、在管理岗位上，“责任〞第一位的、其次才是“权力〞，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思索，就会更好地理解上司和公司的政策；中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们须要对下级负责更须要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。

其次、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必需做的，而不是有选择性地挑喜爱做的，一个成熟心态职业经理人，必需具有较高的情商，具有较高的处理工作中的冲突和冲突的实力，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持一样。

第三、前途是光明的，满怀信念、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从某进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我信任20某年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争剧烈的一年，信念、决心将是我们到达胜利此岸的双桨。

在日常的工作中，我不断总结班组阅历和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我始终在思索和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心实力的定义是什么？我们又如何才能做一名称职的职业经理人？我信任两点是我们作为职业经理人须要不断提高的必备素养：

一是学习实力。学习实力形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们须要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。

二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都须要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都须要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供给了压力也营造了动力。

三是追求卓越不断某。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素养，须要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格某是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。

虽然是短短的两天课程，但是老师所教育的学问让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特殊是关于修“德〞的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一起先以为小挚友须要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问缘由的时候，小挚友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在追寻自己的梦想和目标的同时，肯定要谨记某自己的品德，我始终信任德有多高能走多远，我个人认为修“德〞比一切的梦想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。

通过这次培训学习，使我更加进一步相识到作为一名管理者责任的重大，任务的艰难。感谢公司赐予我们基层管理者的关切重视和培育，通过学习我也坚决了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把PICC做的更大更强。

公司培训心得体会10

我是来自办公室的新员工，很兴奋有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：

一、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。

二、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识

在培训的第一天，领导就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创立优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。

三、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作

作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。

将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创立出无愧于自己、无愧于公司的工作业绩！

公司培训心得体会11

通过两天的海航企业文化的培训学习，使我们更加深化了解了海航集团创业开展历程海航集团的管理架构，海航集团产业结构，一起海航的愿景。海航集团在陈峰董事长的领导下，从当时的一千万元的启动资金开展到如今涵盖吃、住、行、游、购、娱。的超大型企业这与海航集团一贯奉行的企业文化和企业精神是分不开的。海航把“为社会做点事，为他人做点事为企业宗旨，追求群众认同、群众参加、群众成就、群众共享。

学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石〞。人与人之间最根本的莫过于一个“诚〞字。“诚〞是培育个人善行的土壤，假设每个人待人以至诚，自然能同心同德，相互信任，这事业将必定胜利！海航正是奉行一个“诚〞字，才使企业开展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个宏大的事业中去。海航正是奉行一个“诚〞字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力！

“凡事以预立而不劳〞对于一个企业假设没有一个长远的开展目标没有一个切合实际紧贴市场的规划，没有一个超前的战略和一个敏捷的战术那么企业将无法开展壮大。而对于我们个人假设没有一个长远的人生规划和志向，那么这个人生将会失去方向

我们在工作中应谨记此训条，凡事都要有充分的打算，详实的调研根底，严谨的处事预案。以使在详细实施中做到心中有数，有序自信，那么能做到事半功倍。

“推己及人难又难〞人活在世上都是相互的，我们自己在享受华蜜的同时，肯定依靠了别人。在工作中，员工之间，团队之间都有可能在某些事上存在不同于别人的观点。关键是我们怎样去处理，怎样去理解。凡事都能以大局为重，用一颗包涵的心凡事都能多为对方想一想。且能够擅长在对方那里吸取养分来完善自己，那么我们的集体将更加和谐工作效率将更高。

通过学习，我了解到海航的企业文化具有显明的特点，在日益变革的今日，〞内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术〞如此推行我国传统文化的企业并不多，国学大师短短的十行不到100个字更是道出了做人处世的精髓，在西方现代的管理系统上，融入中国传统的优秀思想，将二者毫无缝隙的融为一体，中西合璧，内外兼修，这就是我理解的海航的企业文化，这与我对做人的认知也大为的相像，所以我认为，一个企业能够让人有一种归属感，这比任何物质上的鼓励更能把握住人才，假设全部的员工都对企业有归属感，那么主子翁意识和企业家精神将在每个人的工作生活中表达的淋漓尽致，那么企业的开展必定不行限量！机遇与挑战并存，风险与利益同在，海航把握住了每一个能够让自己开展的机遇，英勇的担当的一切为了企业开展所必需担当的风险，最终他获得了巨大的胜利！最终，为海航的明天加油！

公司培训心得体会12

首先我认为公司定期举办培训是对我们员工一个很好的时机，这次培训主一局部是工作汇报，另一局部是培育我们的工作实力。现在这个社会上，培训有许多种，但是我们在一个公司里面，接受公司的培训是对我们今后工作的一种潜在帮助。有时候公司一公布培训了，我就听到了一些同事的唉声，“又要培训了，工作还没做完呢〞。这个问题确实也很现实，所以我想提出一个小小的建议，我们可以缩短一些培训的时间，因为现在公司在开展期，我们每个员工也特别的劳碌，而培训虽然说不是占了我们大半天的时间，但还是会影响我们当天工作的效率。所以我想建议把两个小时的培训缩短到一个半小时或者一个小时。假设领导觉得可以实行那自然我们会很欣喜，如假设不能实行，那我们也会每次准时准点参与，其余的工作加紧完成。

这次培训又一次的和我们讲解并描述了公司现如今的进步。我们听到这个特别的剧烈，看着公司渐渐开展得越来越好，我们每个人也是特别的快乐和兴奋。说得通俗一些，我们每个人都是想来公司赚钱的，只有我们个人赚到钱了，我们会快乐，公司也会得以开展。这次培训里又公布了一条鼓励政策，我们每个人也充溢了劲头。我想或许是公司抓住了许多的细微环节，所以员工们才会这样努力拼搏，这也是我们公司的强势。一个公司的开展不就倚靠着员工的共同合作吗？因此，员工确实是放在第一位的。如假设一家公司不注意对员工的培育，那么这家公司也将无法运营下去。所以我想在这里感谢公司始终以来对我的培育和照看，让我也变成了一个处事大方、行云流水的一个人。

最终，这次培训是一次特别有意义的培训，让我们见证了公司和自己的成长，也让我们更有劲头去为将来做一次更努力的拼搏。我也会在此次培训之后更努力的工作，我想这就是培训所能赐予我们的能量吧！

公司培训心得体会13

培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教化了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次谛视自己。包括一些人生规划，学习安排，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。

这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、相识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教化融合一体，将是特别好的教化方式。

除了拓展培训的活动外，还在业余时间打算培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的筹划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、安排、协调实力。这种活动，对于我们来说，真得特别教化意义。

其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快相识了许多挚友。对于员工来说，一下子相识了这么多挚友，真得是一件特别快乐的事情。这些挚友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的时机很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也相识了许多挚友。

最终，通过这次培训，最终让我相识到一点。教化不肯定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教化融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教化孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。

培训虽然过去两周了，但有许多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到胸科医院的文化，也教化了我们如何做事和做人。有些东西虽然平常也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次谛视自己。包括一些人生规划，学习安排，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。

这次培训除了被动学习之外，还参加了一些拓展培训。对每个人挑战自己、相识团队精神、发挥自己潜力方面还是有很大帮助。在活动结束后，大家都许多感悟，许多想法。最终总结时许多人想要发言，直到时间不允许为止。所以我认为把消遣和教化融合一体，将是特别好的教化方式。

除了拓展培训的活动外，还在业余时间打算培训结业时的才艺的节目表演。通过这么一个节目的筹划、组织、排练和初步表演。不仅让我们很深刻地理解了医院文化，而且熬炼了整个团队的合作精神。大家参加到节目当中，也从节目的运作中学到许多东西。包括组织、安排、协调实力。这种活动，对于我们来说，真得特别教化意义。

其实在新员工培训过程中，除了能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快相识了许多挚友。对于员工来说，一下子相识了这么多挚友，真得是一件特别快乐的事情。这些挚友，会是全国各个地方，也会是医院各个科室。或许分到各自的工作岗位后，大家再聚在一起的时机很少了。所以通过培训，大家相互沟通，让我也相识了许多挚友。

最终，通过这次培训，最终让我相识到一点。教化不肯定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教化融入到消遣、详细实践活动中来。就像外国人教化孩子那样。培训也会是很轻松、很简洁的事情。所以这次培训的全部人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个特别胜利的培训了。

公司培训心得体会14

其实，?建筑施工平安技术?和?工程监理概论?这两门课程都是很实在的课程。与其他一些很纯粹的理论学问课程和技术经济课程不同，它是比拟联系实际，由实践反应到理论技术中去的课程。建筑业平安工作是一种特别的专业性很强的技术工作，包括平安生产的法规建设、监督管理、文明施工、事故处理和平安教化培训，这是一个困难的系统工程。在我们国家建筑工程中存在大量的农夫工，他们大多文化素养低、平安意识差，缺乏平安学问和自我保护实力，这更带来的很多平安风险，这要求我们更要仔细肃穆对待平安工作。且如今，大量的高、新、精技术和产品应用到建筑工程中去，这也从客观上要求我们必需与时俱进，扎实的学习，并做好相应的施工平安工作。

这两门课我都很喜爱，不仅因为老师的缘由，也因为这类课程往往考核的轻松些，同时因为课上讲的都是些很敏捷实际的内容〔虽说是该肃穆对待的话题〕，以及图片加视频的授课模式，这都很简单让人接受和喜爱。而且撇开这些不说，这也是一门特别须要学习并驾驭的板块。

好，转入话题，学习这门课程，给我最剧烈的心得体会是，让我对工程建设的平安问题、平安状况和平安施工技术有了一个根本的相识、了解，能够初步形成一个平安学问体系框架，为今后深化学习和实践打下了一个根底，同时这门课程也带给了我一种对平安的全新相识，使我更进一步相识到，施工平安无小事，它须要我们施工管理人员时刻牢记平安，时刻把平安问题放在第一位，也带给我一种使命感和责任感，牢记在工程建筑中无论是哪一个环节板块，投资、建设或是经营方都要为平安留个空间，这是神圣不行缺少的。

下面我就将来在工作中如何做好自身平安保护说下我的看法和做法。

对在施工现场，关于平安，我觉得第一点应当是要有平安意识和对待平安的肃穆看法。凡事无肯定，俗话说，百密必有一疏。尽管现场平安工作可能做得不错，但是面对困难错乱的施工现场，也还是存在大大小小的问题。有些问题可大可小，有时即使是一些小问题，但在一些状况下还是能产生致命的损害，导致重大事故后果。因此，我们必需保持平安意识，在任何时候都不要遗忘平安。我们要把平安意识刻在心里，时时不忘提示自己，生命诚珍贵！同样，对平安我们必需要用肃穆看法对待。平安是大事，生命是最珍贵的。在生命面前任何事情都是小事。对平安我们必需端正加强自己的看法，决不能拿平安开玩笑，当小事。这要求我们要提高自己的警惕性，敏锐性，能够细心觉察施工现场的平安问题并予以解决。我觉得高度的平安意识来自我们对现场的了解和把握。所以对任何工程我们想要做好平安工作就必需对所在的工程要熟识，事先做好打算工作。我们要对工程活动的支配，步骤，详细事项要了解驾驭，养成一个好习惯，使我们对现场有一个清楚的相识，能让我们事清晰那些环节简单产生问题，哪些环节须要重点限制。其次点，我觉得是要加强专业学问学习，尤其是有关平安的学问学习，自觉地参与接受各种平安培训，以提高自己的平安学问水平。许多人在公司要求的或资格证书复核中必需参与的各种学问培训总不在乎，甚至拒绝参与。我觉得这是一种奢侈，一种很不好的行为，错过了一个学习，给自己充电学问的时机！我以后会尽可能的把握每次培训学习，做到每次尽可能的学到些新学问或了解到新见解，不断充溢自己。我们只有有足够的学问和丰富的阅历才能对平安把握到位。只有自己阅历丰富，才易觉察问题解决问题。因此活到老学到老，恒久保持一颗学习的心。第三点是要仔细做好本分工作，严格把控好自己的工作质量。工作是大家的，我们不仅要求别人做好，自己更是要以身作那么，起一个带头作用。对我来说要做到严于律己，宽以待人。只有自己也做好了，平安才有一个底。在工程中我们管理人员起到一个风险限制作用，做好本职工作，在为了工程顺当竣工的同时也为我们自身的平安做下保证。做好平安工作，是工程顺当完成的前提。第三点是要加强沟通，常常刚好地相互沟通工作中觉察的平安问题、隐患，致力于共同歼灭问题。在团队中我们要同心协力，一样为了工程的平安、顺当完工一起努力。只要大家相互监督，相互改良，相互提高，平安就肯定有所保证。

接着，谈谈在以后工作中如何管理施工现场，如何做好现场平安工作。

建筑施工平安生产的指导方针是：贯彻“平安第一、预防为主、综合治理〞的原那么。就是要在施工生产过程中，主动实行各种预防措施，把伤亡事故歼灭在发生之前和萌芽状态，做到防患于未然，这是开展平安工作的立足点。建筑施工就是要坚持“管生产必需管平安〞、“平安与生产必需统一〞的思想。所以我们必需要把平安放到一个思想新高度上。

先说下工程施工平安限制的根本要求：

1、全部新员工必需经过三级平安教化。

2、特别工种作业人员必需持有特种作业操作证，并严格按规定定期进行复查。

3、施工机械〔特殊是现场安设的起重设备等〕必需经平安检查合格前方可运用。

4、必需把好平安生产“六关〞，即措施关、交底关、教化关、防护关、检查关、改良关。

5、对查出的平安隐患要做到“五定〞，即定整改责任人、定整改措施、整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人。在建筑施工工作中要做到以下几个方面：

一、布置生产要与平安同步进行。

在编制施工安排、探讨生产、实施科研、布置生产任务的同时，要相应地有平安措施安排并同平安技术措施同步实施工作。广阔平安工作者形象地称之为平安生产“五同时〞，就是指在安排、布置、检查、总结、评比生产的同时，安排、布置、检查、总结、评比平安工作。这个“五同时〞原那么，在建筑施工平安管理工作中尤为重要。

二、运用新材料、新技术、新设备、新工艺应有相应的平安技术。

在建筑施工工作中，在采纳新材料、新技术、新设备、新工艺前，应结合其特点，必需严格进行平安技术沟通，并严禁事先未受平安技术交底的员工，在施工中运用上叙“四新〞，以免发生不应有的事故。

三、生产与平安发生冲突时，要坚持平安第一。

生产必需平安。当生产与平安发生冲突时，必需听从平安的要求，且应在解决了平安技术，确实能够保障人员人身平安的前提下，才能进行生产。这是铁的纪律、来不得半点虚假。四、在开展生产的根底上，不断改善职工劳动条件。在开展的根底上，改革工艺，削减担忧全因素。如高处作业为地面作业，变危急为平安，变有害为无害，变手工操作为机械生产，变笨重为轻松，变肮脏为清洁。各个施工企业的主管部门和企业领导，都应主动为建筑工人改善和创立一个平安、卫生、舒适甚至华蜜的劳动条件。五、在施工现场要做到一管、二定、三检查、四不放过。一管，即要设置专职平安员管平安；二定，即制定平安生产管理制度，制定平安技术措施；三检查，即定期检查平安措施执行状况，检查违章指挥、违章作业、违反劳动纪律状况，检查冬季雨季施工平安生产设施落实状况；四不放过，即麻痹思想不放过，事故苗头不放过，违章作业不放过，平安漏洞不放过。六、应用平安系统工程原理和方法加强平安管理。要在规定的环境、时间、劳力和本钱等条件下，运用系统工程的方法，进行分析、评价、限制系统中事故的探讨，刚好调整工艺设备、操作、管理、生产周期和费用投资等因素，使系统中发生的事故削减到最低限度，到达最正确平安生产状态。只有这样做了，才能够到达平安第一、预防为主、综合治理的目的。

在实际工程中建筑工程的结构困难多变，各施工工程工程所处地理位置、环境条件不尽相同，无统一的平安技术措施，编制施工方案时应结合企业的阅历教训、工程所处位置和结构特点，以及既定的平安目标，抓住六种损害的防患〔防高空坠落、放物体打击、防坍塌、防触电、防机械损害、防中毒事故〕，制定相应的措施。

工程工程中施工平安限制遵循肯定的程序：

1、确定建设工程工程施工的平安目标。根据“目标管理〞方法，以在工程经理为首的工程管理系统内进行分解，从而确定每个岗位的平安目标，实现全员平安限制。

2、编制建设工程工程施工平安技术措施安排。对生产过程中的平安风险进行识别和评价，对其担忧全因素用技术手段加以消退和限制，并形成文件。施工平安技术措施安排是进行工程工程施工平安限制的指导性文件。

3、平安技术措施安排的实施。包括建立平安生产责任制，设置平安生产设施，进行平安教化和培训，沟通和沟通信息，通过平安限制使作业的平安状况处于受控状态。

4、施工平安技术措施安排的验证。包括按去哪检查。订正不符合状况，并做好检查记录工作。依据实际状况补充和修改平安技术措施。

5、持续改良，直至完成建设工程工程的全部工作。由于建设工程工程开放性，在工程实施过程中，各种条件可能有所改变，以致造成对平安风险评价结果失真，使得平安技术措施与改变的条件不相适应，此时应考虑是否对平安风险重新评价和是否有必要更改平安技术措施的安排。对以下到达肯定规模的危急性较大的分布分项工程〔如基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、撤除、爆破工程、国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危急性较大的工程〕编制专项施工方案，并附具平安验算结果，经施工负责人、总监理工程师签字后实施，由专职平安生产管理人员进行现场监督。在工作中对一般工程平安技术措施确保做到以下：

1、从建筑或安装工程整体考虑施工期内对四周道路、行人及邻近居民、设施的影响，实行相应的保护措施〔全封闭保护或局部封闭防护〕；平面布置应考虑施工区与生活区分隔，以及自己的施工排水、平安通道、高处作业对下部和地面人员的影响；临时用电线路的整体布置、架设方法；安装工程中的设备、构配件吊运，起重设备的选择和确定，起重半径以外平安防护范围等，困难的吊装工程还应考虑视角、信号、步骤等细微环节。

2、对深基坑、基槽的土方开挖，应了解土壤种类，选择土方开