抖音mcn公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案_第1页
抖音mcn公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案_第2页
抖音mcn公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

/抖音mcn公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案抖音MCN公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案I.背景随着抖音的快速崛起，MCN（Multi-ChannelNetwork）公司作为抖音星推官的一员，为抖音平台的快速发展做出了巨大的贡献。但是，许多MCN公司的员工和高管人员，由于管理合伙人的持股比例过高，以及未来股权分配问题的不确定性，导致员工的积极性不足，对公司愿意为公司付出更多的时间和精力。为了激励管理合伙人和员工的积极性和参与度，提升公司的创新能力和发展速度，MCN公司需要制定一套适当的虚拟股权激励方案，以此资助员工在未来的成功中获益。II.激励目标本虚拟股权激励方案的目标为：1.激励高管和骨干员工投入更多的时间和精力，提升公司的运营水平和创新能力。2.调节管理合伙人与骨干员工的创业激励矛盾，保持员工稳定性和团队凝聚力。3.保证公司的长期发展稳定和增值。III.激励方式本虚拟股权激励方案采用“股份计划”方式，由公司设立一支名为“员工股份计划”的虚拟股票基金，根据员工的贡献和先后顺序，按比例分配善款，并以抖音MCN公司获得的未来收益作为善款的支付方式。具体分配方式如下：1.对于高管和骨干员工，根据其拥有的股份比例，向员工股份计划捐赠部分抖音MCN公司的股份，作为员工股份计划的股票池。2.对于所有持有公司口头授权协议的合伙人，应将其授权协议与股票分配比例相结合，向员工股份计划捐赠公司股份。3.员工股份计划的股票池将保存至公司上市或获得长期外部融资，以后将优先分配给计划参与者。4.仅当公司获得盈利时，员工股份计划才可以获得相应的收益归属权。IV.激励效果1.激励员工更充分地发挥员工自身的才能和能力，增加员工的工作热情和积极性。2.建立起公司员工和管理团队的良好关系，提高员工的满意度和忠诚度。3.提高公司的绩效和市场竞争力，为公司的长期发展作出贡献。V.结论本虚拟股权激励方案通过建立员工股份计划，旨在吸引和留住管理合伙人和骨干员工，提高员工的工作积极性和参与度，为公司的长期发展提供可持续发展的资源。通过这个方案的实施

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论