中山市用人单位用工管理规章制度XXXX年

中山市用人单位用工管理规章制度（参考文本）目录第一章总则第二章招聘制度第三章劳动合同制度第四章薪酬制度第五章工作时间与休息休假制度第六章培训制度第七章保密制度第八章安全生产制度第九章奖惩制度第十章离职制度第十一章职工申诉与调处制度第十二章附则盏第一章总贴则敢一、根尸据《劳动法矛》、《劳动石合同法》、闻《社会保险醒法》、《工斑会法》等的员规定，制定粗本用工管理哄规章制度。躁本规章斧制度适用于餐本单位全体沸职工。放二、念单位全面遵悟守劳动、社岁会保险、安遗全生产、职纵业卫生保护界、工会组织皆、妇女权益巾保护等法律打法规，依法说保障职工的西劳动合法权稍益。谢三、单德位泥着力加强人桌文关怀改善胸用工环境，捐把关爱职工惹、调动职工剃积极性作为皇生产经营和泽用工管理的千重要内容，标切实履行社差会责任，起促进职工全梳面发展，增梦强单位凝聚址力，构建和取谐劳动关系尽，提升单位辽核心竞争力米，加快丹形成企业关沫爱职工、与皇职工共同发慕展的利益共士同体。忌四、职开工应当按要骡求完成工作帮任务，主动秆提高职业技搏能，执行劳榜动安全卫生咽规程，遵守喂劳动纪律，肚弘扬爱岗敬殖业、诚实守鸣信、奉献社些会的职业道急德风尚，构戏建诚信、和可谐、创新的圾团队理念，栗让新型的和写谐团队理念鸟成为单位管察理人员和职华工的共识和代自觉行为规刃范。烦第二章招朋聘制度钳一、招亚聘原则礼哥㈠孕本单位向应服聘人员提供瓦平等的就业夫机会和公平行的就业条件弄，不因民族挎、种族、性们别、宗教信拔仰等不同而供歧视应聘人猴员。捧吸㈡援单位招用职食工实行公平粒公正、全面至考核、择优以录用、任人重唯贤的原则钉，不招用不荒符合录用条挖件的职工。较二、招盈聘条件嘉㈠隶应聘人员应矮当年满18爽周岁。单位君如招用16澡周岁至18磨周岁的人员巷，应办理相娃关手续，并幕严格执行《扔未成年工特龙殊保护规定油》。肿㈡胆符合相应岗招位任职要求锋的学历、工趋作经验、健牲康的身体、辫良好的心理你素质、良好彻的职业道德喘和良好的职他业技能等条提件。特殊工吵种人员应具射有相关合格朱的操作证。滑㈢旨入职前必须霉与原用人单仔位解除或终跑止劳动合同属，办理失业活登记，以及症不得与其他志单位建立或方保持劳动关饥系。季㈣宿遵守国家法吗律法规和单场位管理制度铅等相关规定诸。幼三、招蹈聘流程（由屿单位根据实左际确定）像呀㈠畏单位各部门园需要增加人锡员时，先提原出招聘职工翠申请，经花凤（尿相关权限管桂理人员）视批准后，由直人力资源部宏统一招聘（蛾或者由增员户部门自行组寸织招聘）。估庆鹿㈡郊招聘岗位情旋况，采用发寒布媒体广告达或者通过人浸力资源市场死、招聘会、每大中专院校顿、技工学校启、关联单位洁等途径，以旺书面形式向正社会公布。呆子㈢假应聘人员应钻如实填写《扣招聘登记表涂》，提交相胖关证明材料所。单位的人狱力资源部（时或增员部门婶）甄选资料舟，核查应聘欠人员的身份遍证，确定初妥试人员名单疤。耻孙㈣浆人力资源部粒（或增员部跑门）组织初泊试，初试可僻采取笔试、索面试、网络留测试等方式田进行。初试并合格者，以扩或电子状邮件方式通誉知复试。烛哑㈤唐复试由人力开资源部、增餐员部门共同姨组织，复试粉采取面试形骨式，由增员纱部门指定的尽专家对应聘升者的专业知势识进行测试隶（可根据单勿位情况增加现实际操作、粱性格测试等谦内容）。刃复试时牧复核应聘人凉员的相关证蛾明材料，复域试后对拟招鼠聘人员进行用背景调查、孩组织体检，删并提交咸精（腿相关权限管效理人员）宝审定。珠㈥悦经总津（症相关权限管潜理人员）蛇审定的人员约，由人力资菊源部（或增层员部门）发垒出录用通知链，告知拟聘惊职工报到时诸间、地点、喘回复确认及责其他注意事钳项等。拉四、入屿职手续（由辣单位根据实抵际确定）瞒新招聘人员琴报到时，应脂到单位乳竞部门陈办理下列手瓣续：娃1、如实填伤写《职工个部人情况登记洽表》；芹2、提交相探关证明材料播原件（身份对证、学历证仪、操作证、调与原单位终微止解除劳动明合同证明、朵就业创业登歼记证），经气核对后，复皆印一份留单赛位存档；素3、提交个之人彩照衰适张；抢4、公立医啄院或单位指姻定医疗门诊圣出具的体检苍报告；托5、签收本这规章制度（伐或者查阅本及规章制度，秤并签名确认菠）；迁6、办理单爪位规定的欠替啊其他相关手仆续。疏职工入职时贼填写的《职前工个人情况努登记表》的肥内容发生变惭更的，必须警在内容变更腾后10个工学作日内，书借面上报人力公资源部以做违更改，变更丑内容包括居役住地址、通驼信联系方式形、个人身份钢、身体状况怀、婚姻状态促、孕（育）爷期、紧急联太络人等。揉第三章劳得动合同制度苍一、劳动合限同签订件㈠挠人力资源部扣自用工之日嫁起一个月内粗与新招聘人冻员订立书面弯劳动合同。耍（由单位根面据实际确定左在新招聘人部员报到前、煤报到之日或齿者工作后钞1爹个月内，但趁不得超过占1丸个月）挂劳动合同由施单位的法定柏代表人（或贡者委托代理宏人）和职工朽本人签字或服盖章，并加渠盖单位公章变（或者劳动耗合同专用章咳）。绸㈡约人力资源部侨根据岗位和解新招聘龟人员的情况杯，与其约定疲试用期（具掘体由单位定坐，但劳动合温同期限楚3完个月以上不骆满浅1峡年的，试用俱期不得超过素1民个月；劳动杨合同期限在总1限年以上不满矿3餐年的，试用岁期不得超过鹊2盐个月；疼3袍年以上固定协期限和无固昨定期限的劳劝动合同，试左用期不得超夜过附6纯个月）。眠劳动合同的箱试用期包含郑在劳动合同该期内，试用怜期超过般1栗个月的，将喉在用工之日胡起散1佛个月内订立坝劳动合同，括而非试用期古满后再订立延劳动合同。挡㈢形劳动合同订芹立后，劳动运合同文本由汉单位和职工清各执一份。慎人力资源部醉要组织职工滩签收劳动合腾同文本，并汉按规定进行尺公示。车㈣裕其他未尽事改宜，单位与粮职工可另行暂依法签订书柳面补充协议希并签名盖章莫，作为劳动提合同的附件揉。补充协议膝效力等同于尿劳动合同，陆与劳动合同不一并履行。读二醒、试用期考恩核转正幕㈠别人力资源部盼在职工入职亏前，要书面行告知试用期亩录用转正条长件和考核部领门、时间、碑方法等，并怕由职工签字挪确认。家㈡沈职工在试用促期满（转正姑日）的前茎1心周，向所在穗部门填报《极试用人员转膝正申请表》房。尿考核部门按蜡规定时间、以方法进行考辱核，将考核戒结果记入《余试用人员转至正申请表》梢，并经被考循核职工确认涝后逐级上报疲审批。哀㈣忌转正申请得躺到批准，人存力资源部向五该职工发出螺《转正通知符》，抄送职事工所在部门策负责人，并骑同转正职工垮进行转正面博谈。智㈤丈转正申请未授得到批准，汉由人力资源哭部在试用期胖满前向职工园发出《不予叠录用通知》盈，告知理由种、办理离职编时间等事项您。从三维、岗位调整各㈠是职工经过绩姜效考核不达兼标或不合格结，即证明职其工不能胜任泽原工作岗位沸，人力资源踪部负责安排凡调岗并培训漠，职工应服牙从安排。迟㈡唱单位经营情益况发生变化属或组织机构饥调整，人力页资源部负责板对职工具体梯岗位、工作竹内容、工作哄时间等进行垮调整，职工值应服从安排笼。丘掠初乌㈢飘职工个人也贯可提出岗位兄调整申请，导但需经人力抽资源部和相眉关部门评估态和批准。炼痒叼遵㈣羽调整或变更任岗位后，需汤要办理书面腰变更劳动合险同，薪酬待壮遇按新岗位尸标准执行。狸四仰、劳动合同腹续订磨柏齿㈠敲人力资源部该在劳动合同执期满前疯代日绞将即将期满岭的职工名单亿送职工所在蓄部门，所在打部门涨迟日吼内对职工的污工作表现作撕出综合评价爱，并提出是盼否续订劳动鸡合同的意见炮及理由。甜溉侮非㈡屈人力资源部虽将拟续订职亚工基本情况姻、是否符合耗订立无固定乓期限劳动合宽同条件、职傅工所在部门顽意见及初步舰意见，报继竞（相漏关权限管理播人员）挤审定。当串代难㈢捉人力资源部窃对符合《劳万动合同法》捧第十四条规支定的订立无伪固定期限劳费动合同条件旨的职工要告程知拟续订劳镇动合同。如议果职工本人造同意续订劳珠动合同的，遣除职工提出疲订立固定期遇限劳动合同刘外，应当订匹立无固定期钞限劳动合同疮。涨㈣栏人力资源部渐在劳动合同蚀到期前30织日内将书面节告知职工拟戚续签劳动合长同，并要求篇职工应自收千到通知书的蛙7日内向魂人力资源部好书面回复。狐欧盛㈤跃人力资源部影收到续订回队复意见之日喝起寸5尖日内与职工堤续签劳动合定同。暮脑嚼㈥招职工在通知羡期限内未提否交续签劳动驾合同的回复牛意见，视为皂职工拒绝与影单位续签劳奇动合同，劳淹动合同期满故之日起即劳躺动合同正式大终止。截第四章薪叛酬制度前一、基毛本原则觉㈠存职工的工资债由正常工作煮时间工资、举加班工资、想奖金、津贴嘉、补贴等部氧分构成（由食单位根据实仪际明确职工姓的工资构成诊）。宗哗湖㈡谣单位根据生柄产经营情况摘，参考政府箭发布的工资氏指导线，结旨合市场薪资谈水平与人力斤资源供求情活况，定期调签整单位工资供的整体水平虫，同时根据赵职工个人的根工作表现、视学历和技能车变化情况定啄期调整职工听个人的工资趴，使职工的欲工资与单位暴生产经营发格展、与经济霸社会发展相下适应（或者沿由单位根据叙实际确定）俗。失允偏乏㈢丹单位定期与纽单位工会或踩者职工代表慢开展工资集蔑体协商，签爱订集体合同逗（或者由单循位根据实际其确定）。职救工的工资不初得低于集体详合同约定的秒标准。断㈣突单位支付工仙资时，向职挤工提供其本栋人的工资清招单；如职工龄加班的，应代在工资清单田中列明相应简的加班工资合。职工领取敏工资清单时点，应在上面无签名。工馋纪杰㈤钱单位应按照邮工资支付周斑期编制工资岭支付台账。艇工资支付台乖账包括支付摄日期、支付旱周期、支付士对象姓名、老工作时间、畅应发工资项叹目及数额，殊代扣、代缴额、扣除项目渠和数额，实盈发工资数额倍，银行代发兵工资凭证或偏者康职工签名沙等内容。工弹资支付台账允至少保存县2托年。尘二、付薪时凯间愿单位实行工各资励约南（按日、按级周或者按月蚀等）发放制寸度，卸模日屈将工资（如件每月絮款日将上月或制本月工资）拌直接支付给贯职工本人（忧或委托银行糟代发）；如世遇到休息日滑，工资发放防提前至最近版一个工作日浓支付。蚁三、薪酬调隆整秀乱韵㈠炸岗位异动调撞整：职位升岁降而给予的筑相应调整。腊唉将㈡计年度调整：士根据单位的类经营情况和销职工上年度崇的工作表现在，经单位考泛核后于吼享柴（时间由单弄位自行决定怪）进行。库奸即㈢熔特别调整：静根据业绩或景能力表现等纺经过单位综羽合考核和评缓估后而给予萌的调整。渔础勉㈣是政策调整而喇调整：部分钞岗位因低于划最新公布市壮最低工资标唇准额的调整卡。押四、计发办折法框坡处㈠栏单位根据职糠工的岗位性盟质、职责范吴围、个人表楼现等，与职杂工在劳动合崇同中约定正放常工作时间淋工资。正常丙工作时间工芽资不低于市惨最低工资标丛准。担捏踢桶㈡争职工在工作对日加班的，郊按照正常工叠作时间工资界的1.5倍轰支付加班工查资。叫职工在周休巷息日加班的谜，优先安排佳其补休；不贿能安排补休墓的，按照正赚常工作时间神工资的2倍烂支付加班工猪资。湿职工在国家怪法定休假日不加班的，按索照正常工作津时间工资的后3倍支付加彩班工资。里㈢勾奖金的计发微办法为：临服（由单位根捧据实际确定污）笛。拔剖澡甲㈣肌单位津贴、孕补贴的计发炮办法为：换衡（由单嗽位根据实际纱确定）谷。充馆俩㈤跪单位按照法矿律、法规的丘规定，从职乳工工资中代弓扣下列款项拣：辅1、职工应季当缴纳的个拐人所得税；漏作2、职工个膀人应当缴纳腾的各项社会喜保险费和住糖房公积金；枣某3、人民法诊院判决、裁夏定代扣的抚堵养费、赡养秋费、扶养费唐；相4、法律、颤法规规定或造者双方约定架应当代扣的歇其他款项。葬念四、特殊情圆况工资垦杨言眉㈠辫职工依法享拨受法定休假幻日、年休假拖、探亲假、备婚假、丧假套、奖励假、从陪产假等假础期期间，视幅同其正常劳雪动并支付正饼常工作时间匆的工资。唉霜移㈡响女职工依法污享受产假、吉计划生育假赛期间，已经工参加生育保珠险的，由社效会保险基金叨支付其生育屈津贴；对未病参加生育保脾险的，按照亏职工产假、假计划生育假回前工资的标疗准由用人单奋位支付。矮忍笨㈢彻在国家规定巾医疗期内，离单位依照劳皇动合同的约塑定（或者集纯体合同的约位定/国家有值关规定）支旨付病伤假期吵工资。单位祥支付的病伤稠假期工资不尾低于当地最毅低工资标准冷的百分之八装十。跳㈣如职工因工伤茧需要暂停工唇作接受工伤虽医疗的，在樱停工留薪期笛间内，原工言资福利待遇路不变，由所角在单位按月采支付。为役磨㈤质职工在正常含工作时间内泪依法参加选屑举等社会活班动，单位支条付正常工作强时间工资。吧㈥寸因职工过错蕉造成单位直苹接经济损失哭且依法应当道承担赔偿责色任的，单位削提前书面告携知扣除原因腐及数额后，岸可以从其工末资中扣除赔清偿费。扣除葛赔偿费后的伤月工资余额丰不低于当地涛最低工资标宿准。远㈦漫单位与职工圣解除或者终塘止劳动关系臭时，其应承胳担的赔偿费羡用经按月扣片除后仍未足盗额的，单位傻可在职工离望职时要求其杏一次性清偿阔；职工无正苹当理由拒绝中清偿又不依诚法提出权利断救济的，单醒位可从其离遇职时领取的北各项货币性炎待遇中抵扣轮。严五、社会保宗险和福利邀献胳㈠共单位与职工近依法参加社查会保险和住事房公积金。僵在职工入职挡当月，单位谈为其办理社沫会保险和住奇房公积金手度续。融士页㈡康单位向职工毅提供工作餐尽、交通车、朴宿舍、健康束体检、喜庆波礼物、单位添旅游、商业淹保险等福利疗（由单位根绢据实际确定踢细分）。迈第五章工驴作傻时间瓜与休息休假累制度絮一、工作时繁间安排讨单位实骑行每日工作哄期小时，每周钢工作物破日婆共析脆小时的制度库。狼工作时间安燥排为：周一挠至周五上午洽：谊质至拆：包衣，下午喊：尽供至恐：慧陶。（由单位肆根据实际确齐定）。岂（如扰部分岗位因袜生产经营需吧要，由单位踢充分征求职梁工意见，并锋经市人力资雨源社会保障纠局审批同意将实行不定时将工作制或综琴合计算工时即制的，可增帆加：影脆、纪、假岗位，实行贤不定时工作梁制；仅岂、壤、翠岗位以月桑权为周期，总愚工时看策小时的综迫合计算工时凯工作制。）搬二、加班管质理织谋爪㈠佩因工作需要桨安排加班的数，应报壤得（相关妙权限管理人笑员）撞批准，及与乐工会和职工沸协商。兵航谱㈡腿除《劳动法扇》第四十二三条规定的情椒形外，职工冻加班一般每喊日不得超过停1命小时；因特打殊原因需要因延长工作时梳间的，在保蒸障职工身体登健康的条件碗下加班每日萝不得超过宋3恭小时，但是仆每月不得超杂过晃36深小时。妹三、递休息广休假右毕锣碌㈠陆周休息日绝职工每周休穗息控幕日皱（每周休息徐不少于1旦日昆，具体时间干由单位结合侨自身实际确哥定）。饭卧连㈡皆国家规定吧全体公民放求假的节日举1、新年，付放假1爪日原（明1月1日处）；楼2、春节，貌放假3历日聚（正月初一器、初二、初铸三）；息3、清明节停，放假1毅日霸（农历清明股当日）；涉4、劳动节袋，放假1贩日舍（黄5月1日绕）；彼5、端午节塞，放假1膨日毕（农历端午回当日）；叹6、中秋节泥，放假1扁日口（农历中秋狐当日）；湾7、国庆节保，放假3尤日说（差10月1日博、2日、3犬日）。即全体公民放爆假的假日，睁如果适逢星毙期六、星期向日，按照国舍家规定在工异作日补假。嫁春节等重大颂节日，单位急根据实际可顿将其他周休繁息日调休。眯㈢所国家规定部璃分公民放假靠的节日及纪既念日嫁1、妇女节桐（孟3月8日高），妇女放尼假半誉日政；顾2、青年节旬（挺5月4日劳），14周咐岁以上的青惹年放假半度日咬。挣部分公民放户假的假日，院如果适逢星戴期六、星期米日，按照国携家规定不补劝假。球㈣早带薪年休假稳1、职工累斯计工作（含械在外单位工粥作）已满1止年不满10画年的，年休肉假隆演日抢（不少于5污日奴）；满10每年不满20喊年的，年休揪假奸股日地（不少于1写0储日胁）；满20幼年的，年休芒假蒸脊日征（不少于1遣5棍日蔑）。您2细、国家法定婶休假日、休爆息日不计入烘年休假的假就期。临3、正职工的累计徒工作时间可窜以根据档案呈记载、递个人参保涨记录、劳动强合同或者其炼他具有法律悬效力的证明资材料确定。初4、职工有池下列情形之性一的，依法浪不享受当年陷的年休假：奋浓⑴狼职工依法享乒受寒暑假，粘其休假稳天但数多于年休凳假天数的；购民⑵创职工请事假络累计20农日些以上且单位全按照规定不辈扣工资的；捞炮⑶余累计工作满象1年不满1白0年的职工臣，请病假累思计2个月以踢上的；岸毛⑷杂累计工作满耗10年不满卵20年的职逆工，请病假歌累计3个月救以上的；川绞⑸菌累计工作满湿20年以上盗的职工，请眯病假累计4洒个月以上的望。葵5、单位经伴职工同意不汇安排年休假来或者安排职币工年休假天明数少于应休猎年休假天数预，应当对职顽工应休未休印年休假天数闲，按照其日冲工资收入的做300%支汇付未休年休瞎假工资报酬荡，其中包含库单位支付职勿工正常工作君期间的工资拜收入，即需斗额外支付2并倍正常工作合时间工资。归单位可在每献年年初（或胡上一年年底树）结合生产拣经营需要与灭职工商定当疾年度（次年烤）年休假计岔划（单位可长根据实际将扰年休假与春冠节连休），蝇职工应当遵考守。单位安模排职工休年佛休假，但是洒职工因本人侨原因且书面牵提出不休年匹休假的，单荣位可以只支糠付其正常工朴作期间的工倘资收入。上犬艘㈤部婚假谨职工本人结福婚，享受婚抵假3烧日畏。纯咏奏㈥炒产假血1、女职工拖生育，产假慧98历日晃，其中产前享休假15失日黄。难产的增面加产假30天日杂。多胞胎生价育的，每多伯生育一个婴荡儿增加产假埋15荷日蹈。享受30员日的奖励假毙。挂2、产假期击间给予男方剩陪产假15嘉日希。肥3、女职工现怀孕不满统4谱个月流产的省，应根据医榨务部门的意晌见，给予亏15傻日旋至失30周日凤的产假；怀黎孕继4惹个月以上（贞含刃4赤个月）流产套的，给予笔42计日刮产假。锡4、符合计先划生育的哺慧乳期（小孩课出生至满周慌岁）女职工哀每坛日垦可享有1个并小时哺乳假棕；职工可选郊择在每个班丛次上午、下肚午各休30号分钟，也可靠于每班次上跳班后或下班衔前休1小时告。寿5、怀孕的赛女职工在劳技动时间内进卖行产前检查芒，所需时间夕计入劳动时探间。警袜伙㈦终丧假伪职工的直系侍亲属（父母前、配偶、子恰女）死亡，纪可给予3返日统以内的丧假桥。职工配偶逃的父母死亡队，经单位丑卧（相关输权限管理人咏员）祥批准，可给方予暗3执日丧以内丧假。予抹颠㈧遮病假理卷上1、卡职工因患病耕或非因工负妹伤，经医疗产机构诊断需舒要停止工作印医疗时，根啊据本人实际喊参加工作年趴限和在本单缎位工作年限休，给予陷3予个月到挣24炕个月的医疗姐期。患重大让疾病的，经烧单位窑端（相关狡权限管理人截员）伶批准，可适陈当延长医疗跨期。蠢劝天2、井病假需提交减医疗机构出霸具的休息建劝议书。固㈨甚请假（由单河位根据实际惜确定）刷1、爸职工请假梅礼日哥以下的，需布提前洞须日渡填写书面请桶假单，经路梢（相关来权限管理人坑员）物签字批准；夺请假超过探施日秆的，需提前赖当日御填写书面请伐假单，经伟刻（泳相关权限管附理人员）浅签字批准。不2、职工休挡婚假、产假沿、丧假的，娘应提供书面露证明材料。浩3、柴紧急情况不纺能提前填写恰书面请假单驳的，应当电浑话、电子邮献件等形式请利示炉肠（相关权限葵管理人员）波批准，并在暂休假后补填防书面请假单封。要4、牢单位批准后释的书面请假杆单一式二份睡，其中一份搏交职工签收秩并送累睡（部门）阿备存，另一番份交职工本喝人。贿5、聚职工超假期痛应提前通过练、电子众邮件等形式桶请示宽目（相关权限黎管理人员）字批准，并在早休假后补填剂书面请假单惹。月6、绿职工请事假爆未提供劳动旅期间，单位莫可以不支付穷工资。臭四、考勤打猪卡（由单位冬根据实际确量定）幸㈠桃职工必须遵性守单位工作痒时间，按时洲上下班，不佳得迟到、早庆退、旷工。轰㈡第所有职工出蓝入单位（包爱括上下班、剩加班、迟到缸、早退、旷栗工等）必须结考勤。止㈢定考勤采取电役子打卡（或昏人工记录）攀方式。具体季为：咳滤（由单酒位根据实际柱确定）软。奶㈣吨如果出现打垄错卡、漏打弦卡现象，傍职工颜必须在24揉小时内填写公《补刷卡记岸录申请单》便提交部门负搅责人审批后轻，提交人力跳资源部补刷运卡。翅㈤怪职工所有未烦得到部门负箩责人审批的停补刷卡申请扇，其任何漏晶打卡、打错弦卡所造成的还不良后果，龄由职工本人裤承担。他㈥荐若职工的考侨勤卡遗失或径损坏的，应抹立即填写《肠工作证/考糕勤卡申请单羊》，经部门吼负责人批准呀后，提交给防人力资源部光补办。惊㈦临任何代打卡膛等伪造考勤祸记录的行为侮均属于欺诈唐行为，人力厨资源部与保浅安员有执行奴考勤监督管锹理的职责，总确保考勤卡悼的正确使用只，单位的每莫一位职工也挪有责任去监翻督检举此类筋欺诈行为。并㈧文每月考勤记芬录需由职工闲本人签名确驴认。喘㈨仰特殊考勤规虏定拜1、扛由于所在区冲域内发生自脊然灾害、火叫灾等不可抗顷力因素，导练致本人居所刷受到破坏、葡交通中断等饱，致使职工商不能上班的碑，由所属部尤门审核，报先人力资源部慌确认后按正椒常出勤处理闻。揪2、萝如遇及其恶摩劣的天气，绘如当地气象葛台发布红色汪暴雨预警信唐号，或橙色脑/红色台风长预警信号、护或橙色/红仔色雷雨大风扒预警信号时素，职工可留喝家不上班（己单位不作扣姓假处理），寄若在下午上峰班前取消以泼上预警信号望，则应返回胃单位上班。恢第六章培史训制度派一、基本原苗则您（由单位根男据实际确定风）双㈠暂单位按照国紫家相关规定着依法足额提创取职工教育瓶培训经费，跑专款专用，厘切实保障职肾工培训权利舒，组织开展果职工入职培喜训、在岗培孙训、转岗培惊训、专业技秩术技能、职晚业技能鉴定绞、思想道德礼（或者单位写确定的其他通培训内容）扇等教育培训托工作。着㈡候单位建立健衫全职工培训雾制度，完善乘内部职工职暂业培训和技恶能实训平台派建设（单位厅结合实际分赚别由人力资胃源部、生产发管理部、安藏全生产管理狗部按各自职滔责组织开展继。有条件的骂单位，设立句内部职业培互训机构，积易极开展职工呢职业技能培如训）。单位饲组织开展各悠类职工开展驾各类职业技运能培训，帮卡助职工实现劲岗位成才。欲㈢前单位绿建立完善职碗业技能竞赛住及激励机制计。单位组织宽和鼓励职工沾以单位或者骆个人名义参陷加各类职业画技能竞赛，体积极开展单旋位内部职业愧技能竞赛。周对职业怜技能竞赛中奉表现突出的谣职工，实际验工作中业绩煎突出、技能晒水平高的优昂秀技能人才办给予各种奖渠励，并建立恨技能提升与糕工资福利待北遇挂钩制度沫。尾二、岗前培绕训（由单位党根据实际确弟定）袋新入职的职王工，安排为混期英引日渠的岗前培训炼。培训内容肾包括单位基文本情况、本淋用工管理规吐章制度、工租作流程、岗造位责任、工逢作技能、安珍全规程等（丘或者单位确敞定的其他培突训内容），倒促使新职工商在短时间内盈熟悉单位情匀况，提高工序作技能，尽踏快适用新岗要位，发挥个搁人所长。逢三、在岗培洞训（由单位糖根据实际确剧定）盐㈠称单位关心职马工的成长和忆发展，每年恩（或者每季虚度、每月）控根据职工的勇具体岗位安终排为期震举日窃的岗中培训丝，帮助职工译提升技能水玩平。悦㈡本支持和鼓励付职工参加学拣历教育、技雅能教育与培蚁训墙，考取相关另证书屠，提高文化愁知识水平和范综合素质。作对考取到学技历证书或者朽职业资格证移书的职工，贺单位报销以牙下费用：围杏激（斧如部分学费岂、交通费等秀，具体由单胳位确定）俱。普㈢学单位与禾券各教育培训机袋构（如高校毛、技工学校基等）合作，舞为工作表现浙好、积极好购学的职工提汗供相应的培圈训。烟四、转岗培回训猾㈠蹈职工有下列四情形之一，勾单位安排转甲岗培训：坑1、不能胜猴任工作；记2、患病或懂非因工负伤疏且在规定的牌医疗期满后旺不能从事原诊工作；宣3、因客观迟情况发生重落大变化致使匠岗位消失；谊4、申请转牲岗并经单位污批准；碗5、晋升转喇岗。管㈡临单位对转岗呆的职工安排蓝为期牛泳日预的培训，促碰使职工尽快它胜任新的工轿作岗位。作五、专业技旗术培训并㈠学单位为职工吸提供专项培动训费用进行糕专业技术培查训前，与该找职工订立协搏议，约定服虽务期。其中杰培训费用严误饥元以下的，变约定的服务桂期为膜偷至且温年；培训费及用超过躲矩温元的，约定围的服务期为立杠至率废年。次培训费用包涌括单位为了寨对职工进行持专业技术培古训而支付的仆有凭证的培竟训费用、培缓训期间的差少旅费用以及磁因培训产生轰的用于该职永工的其他直挂接费用。药㈡逗劳动合同期步满，但是单桶位与职工约蛋定的服务期旁尚未到期的就，劳动合同梁续延至服务吊期满；单位不与职工另有绩约定的，则搞按约定执行嫁。钞㈢溪有下列情形巷之一，单位忍与职工解除视约定服务期匆的劳动合同澡的，职工应吩当按照劳动辛合同的约定米向单位支付河违约金：牙1肾、强职工严重违目反单位的规培章制度的；优桶2畅、撒职工严重失尾职，营私舞堵弊，给单位沈造成重大损必害的；除3挡、耻职工同时与茂其他单位建让立劳动关系治，对完成本捧单位的工作举任务造成严哥重影响，或闹者经本单位薄提出，拒不瞒改正的；威4碗、条职工以欺诈暴、胁迫的手栋段或者乘人睬之危，使单还位在违背真谢实意思的情栋况下订立或奥者变更劳动颈合同的；栗5脖、完职工被依法澡追究刑事责课任的。彼按照法律、钩法规的规定插，违约金的塔数额不超过道单位提供的梳培训费用勺；初单位要求职株工支付的违痛约金不超过咸服务期尚未舌履行部分所叠应分摊的培橡训费用。礼第七章保痛密制度良一、保座密义务券全体职工均钩有保密的义姐务，违反保赴密义务给单指位造成损失浙的，依法承技担赔偿责任逐。毫二、保密内独容（由单位叨根据实际确刷定）醋在单位，需听保密的内容圆包括：殃㈠接技术信息：讨泪吊挖差（如技术方色案、工程设盒计、制造方澡法、配方等屈，具体由单居位根据实际竹确定）脾；件㈡降经营信息：薄脚残食漆（如营销计将划、采购资救料、财务资掘料、进货渠巨道等，具体尚由单位根据长实际确定）痰；房㈢捕流堆浅把诸集（其他亭保密信息，报具体由单位躺根据实际确促定）违。日三、保密措词施（由单位纤根据实际确据定）珍㈠孩单位秘密分歌为：秘密、虚机密、绝密乒三个等级（分或者单位确烂定的其他分竭类方式），喉实行专人负者责管理。零㈡栗秘密文件资闭料等应存放并在有保密设增施的文件柜环中；借用文弓件资料等须译经个救（相关踢权限管理人烤员）毁批准。这㈢刑职工不得在佩公共场所谈谊论单位秘密桨事项和交接调秘密文件资喘料等。肆㈣皮职工不得私利自拷贝、复版印、摘录单券位秘密，更龟不得向外传拳播。职工确霜因工作需要某复印时，应热经董舍（相关膝保密管理人鸡员）佣批准，并妥刺善做好保存仰和保管工作脏；对不再需牲要保存和保爷管的文件资沫料等，应按驶规定返回管违理部门或根痒据要求进行童销毁。白㈤专职工发现其钢他职工有泄徒密行为或非盟本单位人员嗽有窃取秘密钱的行为或动则机，应及时贫阻止并向锁割（相关保穷密管理人员养）封汇报。职工网发现单位秘铃密已经泄露免或有可能泄践露时，应当幸立即采取补骨救措施并向泽蒸（相关保有密管理人员遮）毫汇报。端㈥携职工调职或惧离职时，必博须将本人保典管的涉密文丽件资料或其剧他物品，按莫规定移交给甩所在部门的虹保密员或者药单位蜂絮部门猪，不得随意授移交给其他汗人员。营四、竞业限脉制销㈠菠单位可以与锹下列人员约夹定竞业限制般协议或者条裁款：坑1、单位的卫高级管理人面员；衡2、单位的论高级技术人烦员；喉3、芽博讯等其他负有指保密义务的讯人员。蜘㈡臂在解除或者佣终止劳动合震同后，上述废约定了竞业笨限制的人员膀在约定的竞败业限制范围瞧、地域、期惯限内，不得券到与本单位笔生产或者经挥营同类产品哭、从事同类俯业务的有竞骡争关系的其矿他单位，或娱者自己开业年生产或者经饰营同类产品横、从事同类柴业务。善竞业限制期杨限不超过献2采年。迟㈢绑对竞业限制述人员，单位文在解除或者差终止劳动合三同后，在竞员业限制期限辈内每月按约绞定的金额给哨予其经济补慎偿。欢竞业限制人右员违反竞业辩限制约定的最，需按照约槽定向单位支倡付违约金。郑第八章安子全生产制度塑一、安全生街产管理原则项㈠屡树立酷“洁安全第一，盏预防为主陵”程的思想意识膝，防患于未筝然，把安全崭工作摆在重猎要位置，认齐真贯彻落实积单位有关安约全规定。销㈡烘各部门必须爽定期分析安遣全工作形势笔，查找不安防全因素和隐稀患，制定安尺全改进措施刺。制㈢售生产部门负遭责人或安全序员要经常检伏查，加强安拼全教育，增印强职工安全脆意识。糟二、安全生戚产守则（各敲单位结合实怪际情况确定要）集㈠忽严格遵守安己全操作流程疾，不违章作味业，发现有穴设施损坏或辅其它事故隐喜患，应立即鞭向部门主管扇汇报并整改旱。所有设施垒应专机专用关，未经批准津无关人员不劝得随意操作贪设备。烫㈡皂注意安全防恋护，工作时屋按要求穿戴锅个人防护用盈品，注意各收种安全信号谱及安全标志棕。组㈢宵安全防护装悼置、消防设陶施、器材、虎警示标志等粒，不得随意摘拆除、更改待位置或非法本占用，过时她失效或使用醋过的消防器酱材应及时更掀新。筛㈣懒保持生产通查道和安全通坦道畅通。粱㈤剖操作人员离帽开操作现场刺，必须关停享设备及其它蓝设施。温㈥闭职工必须服贞从上司安排廊，操作本岗眨位的设备，娱不准擅自操垦作其它岗位抬的设备。转㈦盟司机严守交迷通规则，不条得违章行车妹。称㈧论禁止在非吸阵烟区吸烟和聋在禁止烟火雅区使用火种铲。蜡㈨来不准私拉电菌线、乱接电镰源，禁止用都导线直接插粘入电源插座射，或电源线具直接绕接插传头，连接器站件损坏时，枣应通知电工沙及时处理。庙㈩酒严禁在工作息场所或宿舍臂等地方存放仇任何危险品鼓。记（十一）挑职工应当维塞护道路交通朋秩序和交通拆安全，自觉割遵守道路交众通安全法律晒、法规，避齐免交通事故屯。探（骄十二昆）宇如遇台风或屿洪涝等恶劣阶灾害天气时伐，尽量不要元外出，注意岔人身安全。抽三、安全事狗故处理明㈠港事故发生后弱,由伤者叔或事故现场忙有关人员以尘最快的方式宅向部门负责盏人和安全员攀报告事故情编况。坦㈡侵当火警发生台时应保持镇弓静，不要惊广慌失措。开向启火警报警阿器并通知安轨全员，尽快仗报警。搂化㈢浇职工在各自懂的岗位区域阻内应积极参脏与处理意外亦事故，并服巷从统一调度博。妄东伸精㈣艰职工有义务培将任何安全扇事故上报。辩四比、工伤事故灯处理次寇秤杠㈠见工伤抢救治页疗桶投1、发生工住伤事故的部岭门、车间、展班组，应当雹迅速采取紧射急措施抢救牧人员，控制引事故蔓延，歼避免重复事负故发生，把灰人员伤亡和切财产损失减搬少到最低程稠度。朱2、视职工僚受伤程度，团由现场管理山人员决定安热排车辆或通团知120送牺往医院。兄3、工伤职地工都必须送蛾工伤保险指素定医院进行孝治疗。因医减疗条件所限米需要转院治链疗的，应当灰由医疗机构避提出，经市痛社会保险经壁办机构同意芬，方能办理嗓转院手续。堤㈡艇工伤事故报狭告驰座匪供拼选脊川难罚1、在本单穴位或因工外浙出期间发生腰工伤事故的羊,由工伤岗职工或事故半现场有关人安员以最快的纯方式(如电勿话、、爱邮件等)直万接或逐级向支安全生产管鲁理部门报告牵事故情况。块在事故报告树时，事故现繁场能拍照片叨的要附上事颈故相片。偿2、因工外货出或上下班走途中发生交口通事故受伤哄的，由工伤夫职工或事故呈现场有关人格员及时报交娇警，并以最聋快的方式(将如、传漏真、邮件等死)直接或逐辣级向安全管夸理员报告事成故情况。局3、人力资择源部必须在镇24月小时内将工旦伤职工的基处本情况上报方当地人社分饥局，并在1颤个月内提交犹工伤认定材孙料。念㈢刑工伤待遇处厕理疤1、工伤职缘工工伤治疗肉期的工资、舰补助、工伤胶费用等按《柜工伤保险条沫例》及单位姻有关规定执淡行。改2、工伤职挽工须治疗或圆休养的，须绸提供医疗机挠构出具医院岔疾病证明书搭或休息建议略书。与3、工伤职浸工医疗终结倚期满要返岗蹈工作，所在洗部门要安排脚其从事力所默能及工作。轻4、工伤职竿工存在残疾她、影响劳动春能力的，人昆力资源部在址其医疗终结造期满30日亦内向所在地签劳动能力鉴户定委员会提长出劳动能力驶鉴定申请。剥第九章奖扔惩制度惨一桐、奖惩原则挺坚持奖罚现分明、公开涌、公平、公棵正原则，激茅励职工积极沙向上的从业惯精神，严厉态处理违章行蚕为。借二、奖拦励（由单位厅根据实际确采定）静弱余㈠栽单位设立以础下奖励方法慎：书面通报刻表彰、记小满功、记大功朴（由单位确郊定的其他奖校励方法）。赠狗胶㈡胜职工有下列轨事迹之一的谷，给予通报步表彰（由单湿位根据实际泳确定内容增科减）：感1、对于质凉量改良有明颜显绩效的；斧2、发现并烘及时排除错剥误及障碍的和；趁3、节约原谁料、物料、栽消耗品，或制对废料利用帽有成绩，节骗约价值在望像株（由单位最根据实际确挡定）粘；陵4、拾金不尿昧的（由单问位根据实际蹦确定）；诚5、发现职蔬工出现违法蜘规章制度的紫行为及时报裤告的；腐6、其他突夜出事迹经过歇单位评议应陈给予嘉奖的公。远㈢乱职工有下列猜事迹之一的总，给予记小位功（由单位逮根据实际确倒定内容增减站）：壁1、竭力抢剧修单位设备圆以保障生产拉，产生重大遣影响及避免脾批量性品质童异常的；淡2、节约原壶料、物料、无消耗品，或潜对废料利用被有成绩，节辉约价值在刻榆寒（由单位载根据实际确溜定）玻；题3、库存物兴料管理得宜愿，节省单位夹资源，减少菊资金挤压有艘资料可证的副；狱4、对于单演位制度、流仁程等提出改汇进建议，并乏经采纳施行杜卓有成效的匆；最5、技术精趴进对本部门具工作有重大椅贡献的；颜6、拾金不别昧的（由单污位根据实际度确定）；浇7、对经办中业务，有降廊低可观成本曲且不影响业辩务质量的；连8、遇有灾厦害勇于负责橡，处置得宜缎以减少损失活的；达9、职责外踪及时发现工掠作中问题，夸予以及时上呆报及妥善处勇理，避免单激位重大经济槽损失的；滔10、自觉烂维护道路交景通安全和交周通秩序，受惨到公安交通哲管理部门奖浙励的；旨11、其他安突出事迹经挂过单位评议债应给予嘉奖虎者。筹㈣炎职工有下列祝事迹之一的戴，给予记大馅功（由单位重根据实际确狐定内容增减须）：付1、对单位榆战略、制度但、流程、效应率等提出建男设性建议并该具有重大成浸效的；慌2、预防机雅械发生故障孝，或提早完恢成抢修工程题增加生产绩踩效的；绢3、对降低染成本有重大舍贡献的；纤4、有特殊斩贡献使单位夏获得显著效坝益的；续5、拾金不沸昧的（由单歌位根据实际次确定金额）而；栗6、遇意外作事故、奋力馋抢救人员、钢财产，使单结位减少损失廊由显著功绩称的；瘦7、遇有危过害单位权益是或其它情况坡，能及时报苏告或制止，虽使单位免受厉或减少损失辛的；刻8、发现舞均弊行为，及旧时检举或阻郊止，使单位凳免受或减少挠损失的；妇9、检举揭阶发其它已发饲生但尚未被弯查处的责任堡事故，协助摇调查、取证扩并取得实质柜进展的；羞10、有显迹著实例，为滋单位增添荣追誉或为其他胃职工表率的惊；床11、维护朽单位利益，临避免重大损炸失，直接或权间接金额在非附溪（由单位根替据实际确定脉）胸；安12、其他绵十分突出事怜迹经过单位咸评议应给予淹记大功的。论㈤寒单位设立优植秀职工奖：冒单位每季度摧（或者每年铸）按照峡震%的比例评怎选优秀职工脸，对每位优寸秀职工一次拍性发放叮兔元的优秀职碎工奖金。凡纵在评选周期剥内受过惩处晨的职工，取特消当期优秀床职工评选资呢格。三、惩处轻㈠费惩处分经济志赔偿、行政起处分两种，腰两者可并用配（由单位根遗据实际确定邻）。姐㈡歼行政处分：波书面通报批集评、记小过跌、记大过（猴可解除劳动疮合同），两制次书面通报乒批评等同一阅次记小过，宰两次记小过械或三次书面骄通报批评等玻同记大过（棵由单位根据豪实际确定）煮。氧㈢镜职工有下列暂情形的，给墓予经济赔偿恐处分（由单煤位根据实际拴确定）：辣1、因工作恢失职或个人买原因给予单年位造成经济胀损失的，视距情节轻重按削损失的哨片（由单位急根据实际确笛定）瑞进行赔偿；叨2、接受客汪户单位（含幼供方）的财晶务好处的或粥获取单位钱未财据为己有纱，上缴所得绩全部财物，阅并追究相关钱法律责任；叔3、因个人股原因损坏单茧位财物，原通价赔偿；铁4、其他过餐失情形由单拉位决定给予芒经济赔偿处砖分。币㈣健职工有下列产情形之一的谦，给予书面校通报批评（各由单位根据踢实际确定内燃容增减）：椅1、无正当狼理由旷工贵1库日顿的或月度迟弱到、早退时压间累计悔小时掠的；势2、初次不勤听直属主管攀合理指挥或广初次不服从贸工作安排或逗主管指挥的堆；获3、在工作川时间做与工吼作无关的事浩情，如玩手双机、看小说什、看视频、替听音乐等；顿4、以言语交侮辱谩骂同双事的；巴5、在工作织中未认真履衡行自己的职盈责的；柿6、仪容不尼整，影响单赔位形象，或挡穿戴不合要朴求，存在安蔑全隐患的；墙7、工作时危间外出办私叶事或长时间怕接打私人电先话的；拴8、代人打球卡、托人打袋卡的。黑㈤御职工有下列骗情形之一的处，给予记小螺过（由单位较根据实际确威定内容增减竟）：假1、无正当露理由连续旷香工两节日帅或月度迟到桑、早退时间暂累计潮小时式的；矮2、不服从远工作安排或古个人原因，树造成单位经趁济损失或影鸽响单位正常如工作秩序的侮；清3、不遵守微操作程序、稻或有其它妨齿碍生产、管爷理的行为的盲；拉4、工作时列间擅自离岗其、窜岗、换洗岗的；出5、对同事励恶意攻击、真造谣生事、置散播谣言，振或诬害、伪于证，制造事袋端的；需6、违反安只全生产、道金路交通安全驻等规定措施门导致人员受显伤，情节轻个微的；题7、携带刀庭枪或其他违沸禁品或危险带品入单位的叶。转㈥秀职工有下列芽情形之一的劳，给予记大谢过，并视作临严重违反单堵位规章制度袭，可头解除劳动合肺同（由单位忽根据实际确言定内容增减难）：骨1、无正当值理由连续旷倡工网3日霸或一个年度斯累计渐5日赛的；毙2、提供虚巷假个人情况润资料的；练3、同时与另其他用人单也位建立劳动荐关系或兼职导的；月4、无正当要理由不服从凭工作安排、弓指挥，严重苹影响生产秩封序、工作秩罪序的；提5、玩忽职滚守、违法安次全操作规程耐，造成重大秘安全事故的幸；喷6、严重失然职或营私舞王弊，给单位皆造成重大损溪害在辈译（甲由单位根据吓实际确定）枕，或年累计挎在叼屠（由单邮位根据实际落确定）谷；辈7、造谣惑躺众，挑拨是气非，教唆怠顾工、罢工，排或以强暴手涂段迫使他人安怠工的；某8、泄露或梳出卖单位商虽业、技术机醒密，使单位盯经济和声誉韵蒙受损失；笼9、盗窃、垮贪污等违法探行为被确认贫事实的；恐10、发生败事故、案件封不及时报告轮，或不报、剥谎报，造成股严重后果的袋；遗11、违反汪计划生育的深；稍12、在单屈位内有黄（洁传播或参与护色情行为）垮，赌（涉及障钱财输赢）皮，毒（贩卖恨、吸食毒品毕）行为的；灯13、在单些位、宿舍区造内或执行公梅务的过程中梯，酗酒闹事部、打架斗殴靠造成对方人辽事伤害或在饼非工作时间虎内饮酒/酗辫酒滋事而引陈起争端影响猎单位声誉或劲其他职工正顺常生活的；宿14、以欺隙诈或隐瞒事穴实、提供虚沉假资料手段惨，以获取病挖假、工伤假竹、婚假、丧留假等有薪假悼期的；什15、违反扑安全生产、亚道路交通安果全等被依法涛追究刑事责自任的。歌四、执行程显序汇栗头㈠借职工出现奖帐惩行为时，蜘由其主管领耀导填报《奖捷惩行为记录只表》，并由繁职工签名确泊认后，填写嫩《奖惩建议跳表》，逐级稿申报审批。篮树狗帝㈡屑对于严重违只反单位规章功制度被解除锅劳动合同的传，作出解除貌决定前要征兴询工会意见炮。企磁父朋㈢躁奖惩计分周构期为12个划月。廊第十章离葡职制度泡一、协商解廊除钥双方协商一水致，可以解痛除劳动合同巷；由单位提哄出解除劳动退合同的，按骑规定支付经惹济补偿。伪二、单位依淋法解除昼㈠具有下列情形沈之一的，单温位可以按照泄《劳动合同杏法》第三十璃九条的规定阴解除劳动合舟同，无需支扣付经济补偿允：洋1霸、奔职工在试用骡期内被证明及不符合录用撞条件的；最2刮、剩职工严重违竭反单位规章桶制度的麦；皱3、职工严顾重失职，营兵私舞弊，给享单位造成重则大损害的；葱接4、职工同夸时与其他单宇位建立劳动粪关系，对完攻成本单位的归工作任务造等成严重影响第，或者经本誉单位提出，罚拒不改正的谣；草5、职工以朴欺诈、胁迫罢的手段或者惧乘人之危，善使单位在违鹊背真实意思径的情况下订挣立或者变更慧劳动合同的绸；辈6、职工被善依法追究刑牢事责任的。阴㈡杆有下列情形料之一的，单零位提前拾30好日以书面形稀式通知职工赠本人或者额弯外支付职工分一个月工资胀后，可以解幸除劳动合同菜，并依法支贤付经济补偿锐：拆1弊、学职工患病或蝇者非因工负感伤，在规定肌的医疗期满久后不能从事左原工作，也轰不能从事由兆单位另行安朽排的工作的感；慧2冶、于职工不能胜着任工作，经孩过培训或者紧调整工作岗技位，仍不能独胜任工作的亏（单位要根渠据实际界定樱“崭不能胜任工倡作师”挺的标准；若愈以劳动定额胀为标准的，栏确定的劳动缝定额原则上奶应当使本单浸位同岗位百除分之七十以妄上的职工在牵法定劳动时浩间内能够完畜成）；拒3腿、刃劳动合同订欧立时所依据拆的客观情况龄发生重大变盒化，致使劳残动合同无法嘉履行，经单超位与职工协钢商，未能就脊变更劳动合辜同内容达成弹协议的。龟㈢苹有下列情形源之一，需要钻裁减人员源20耐人以上，或摔者裁减不足仔20盒人但占企业唱职工总数百塞分之十以上嗽的，单位在扣履行《劳动投合同法》第灵四十一条规茶定的程序并约向人力资源彩社会保障部否门报告后，虾可以裁减人望员，并按规拆定支付经济派补偿：篮1、单位依膨照企业破产倘法规定进行薪重整的；圆2、单位生胁产经营发生惜严重困难的诚；绳3、单位转伯产、重大技筑术革新或者饮经营方式调桑整，经变更译劳动合同后讯，仍需裁减欲人员的；敢4、其他因巾劳动合同订粥立时所依据制的客观经济诚情况发生重咱大变化，致附使劳动合同盖无法履行的贺。葡三、职工解露除劳动合同厨㈠情职工解除劳伸动合同，应幕当提前越30乌日以书面形欢式通知单位奉；在试用期灶内的，提前式3错日通知单位沿。贼如职工未提等前通知单位夜而给单位造称成损失的，璃依法需承担堂赔偿责任。罢㈡塌单位保障职缓工的合法权顾益，如存在碗下列情形之卖一的，职工堂可以解除劳消动合同，单床位按规定支某付经济补偿切：糖1、单位未慰按照劳动合衬同约定提供坟劳动保护或薯者劳动条件裁的；戴2、单位未鲁及时足额支钱付劳动报酬鸽的；郑3、单位未凶依法为职工块缴纳社会保哑险费的；帽4、单位的捏规章制度违蚊反法律、法飘规的规定，锋损害职工权侵益的；收5、单位以贤欺诈、胁迫偶的手段或者宜乘人之危，欺使职工在违庆背真实意思谜的情况下订俗立或者变更费劳动合同，斜致使劳动合闹同或者变更止协议无效的燕；膜6、单位免毫除自己的法秆定责任、排逆除职工权利沈，致使劳动叹合同无效的份；把7、单位违垒反法律、行健政法规强制穗性规定，致雁使劳动合同微无效的；赶8、单位以着暴力、威胁恋或者非法限丹制人身自由状的手段强迫覆职工劳动，蔑或者违章指洽挥、强令冒好险作业危及吼职工人身安材全的；尊9、法律、误行政法规规报定职工可以览解除劳动合碎同的其他情俩形。近四、劳动合泊同终止部㈠雾除《劳动合框同法》第十冷四条规定的批情形外，法环定终止条件稠出现，劳动支合同即行终吉止。雨劳动合同期晨满，有《劳住动合同法》侵第四十二条牙规定情形之袋一的，单位顷将续延职工逆合同期至相吊应的情形消东失时终止。脖但职工在单信位患职业病旱或者因工负邀伤并被确认盾丧失或者部坐分丧失劳动拌能力的劳动似合同的终止敬，按照国家父和省有关工闭伤保险的规摔定执行。漆㈡转劳动合同因阴下列情形之毒一终止的，昌单位按规定莲向职工支付蝴经济补偿：苹1、除单位雅维持或者提械高劳动合同茧约定条件续列订劳动合同桨，职工不同老意续订的情直形外，固定我期限劳动合瞧同期满的；嫁2、以完成配一定工作任载务为期限的偏劳动合同因羽任务完成而宣终止的；国3、单位依嗓法终止工伤介职工的劳动津合同的；串4、单位被竿依法宣告破颜产的；隶5、单位被牵吊销营业执块照、责令关盐闭、撤销或滴者单位决定钱提前解散的目；素6、法律、磁行政法规规亚定的其他情脱形。稼㈢袭职工达到法管定退休年龄浩或享受基本北养老保险待勺遇的，单位挠依法终止劳罢动合同并办会理相关手续霞，无需支付燥经济补偿。乖三、流程及裁手续（由单懒位根据实际以确定）班㈠检单位在弯与帐职工终止或小解除劳动合牲同前劈鞭日押向社保经办备机构办理社傍保减册手续屑。唤㈡遮职工在盖终止与解除恩劳动合同恭当竹日忘应怕办理以下工恩作交接手续物（或者单位芳根据实际确芬定）：踢1、交还所祝持有的单位丝财物（含单垦位发给个人捞的钥匙、工奉作证、装备应、工具等）零；啊2、返还向赏单位借取的搬个人预支款践；蔽3、返还经辩办业务的各促项资料（包毙括公文、图鼻书、技术资锋料、电子文杯档等）；葬4、诱匆垒承（单位根缎据实际确定拾的其他交接渔手续）付。鹊㈢谣人力资源部猾在职工办结躬交接当甲日绒出