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文档简介

人力资源管理师二级第六章P526-527工资集体协商程序工资集体协商代表的确定依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举产生，并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。各方代表人数对等，每方至少三名，雇主协商代表与雇员协商代表不得相互兼任。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3.工资集体协商的实施步骤劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求，步骤如下：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行工资集体协商。在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：（1）地区、行业、企业的人工成本水平，（2）地区、行业的职工平均工资水平，（3）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，（4）本地区城镇居民消费价格指数，（5）企业劳动生产率和经济效益，（6）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平，（6）其他与工资集体协商有关的情况。工资集体协商的审查工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。若对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效；如对工资协议有修改意见，则应将修改意见再《工资协议审查意见书》中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动行政部门。工资协议报送15日后，协商双方未收到劳动保障行政部

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