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文档简介

课程：创业者管理能力训练基础对团队文化的认知教学目标识别团队文化的特征思科的平等团队文化在思科曾收购的企业中，很多高层都留在了思科，而没有另立门户。谈及个中缘由时，有人说：“约翰与我们完全平等，假如他把我们看成下属的话，我们可能早就离去了。”无论员工级别高低，办公室面积相差无几级别高的坐在中间地带，临窗向阳的地方给普通员工不设高级管理层专用车位思科员工出差，一律坐经济舱。思科的工作效率全世界闻名，但很多人并不知道思科的效率源于思科平等的团队文化。思科的平等团队文化然而，在“灰姑娘”成为“公主”之前，你也不会感到任何不平等：与高层管理者享用同样大小的办公空间，出差享受同样等级的舱位，世界各地持有股票的员工与在美国的员工一样多。即使是一名新到公司的员工，都会收到总裁钱伯斯从美国寄来的签名欢迎信，新员工到公司的周年纪念日还会收到纪念品。秘书高层经理公司会最大程度地给予员工发展的空间，只要敢于发挥你的才能，并让公司注意到，每个员工的成才之路都有章可循。员工可以在公司部门之间频繁转换岗位，直到找到最适合自己的岗位为止。提示平等的团队文化极大地消除了效率中的“层级关系”障碍，也是驱动团队有效工作的源于情感逻辑的一个非常重要的因素。团队文化是组织文化的一种形式。它是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员所普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总称。对团队文化的认知组织精神组织理念组织价值观组织素质组织道德组织制度组织行为组织形象构成要素团队文化深层文化表层文化中层文化精神文化物质文化行为文化制度文化从西夏的消亡看文化的重要性当年，蒙古人打下了西夏,觉得”党项族”的人全部杀掉是不会解决问题的,因为只要他们的文化传承下来,这个民族就灭不掉.只要把他们的文化灭掉,没有了文化这个载体,它就会变得不是这个民族了.后来,蒙古人规定,西夏语言不许用,音乐不许演奏,服饰不许穿戴,民俗礼节统统禁止,寺庙,塔也毁掉,连所有的瓦片也都敲碎.这个民族的人找不到凝聚的文化了,就都改了民族,”党项族”也就消亡了。提示

一个民族、一个国家如果没有了自己的文化，人民就找不到根子，这个民族或国家就可能真正消亡。其他组织也是这样。这就是文化的重要性。课程小结对团队文化的认知是了解团队的核心。作业题1、你关注过你所在团队的文化特点吗？

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