劳务输出工作总结

第劳务输出工作总结

劳务输出工作总结

年度劳务输出工作总结

///年度我县劳务输出工作，在县委、政府的高度重视及省州的关心指导下，克服困难，迎接挑战，不断创新，狠抓农民工技能培训，切实为农村富余劳动力输出转移就业助民增收服务，使劳务输出工作举得了一定的发展，现将工作情况总结如下：

一、工作完成情况

1、一年来，全县共完成农业劳动力转移就业19365人（次），占州下达年度目标任务数的215.2%，其中有组织转移农业劳动力1205人，占州下达年度指标任务数的100.4%。全县在外务工人员总数6.43万人，年劳务收入达3.54亿元，其中新增转移就业经济收入6225万元，促进农民人均增收201元。

2、开展完成农民工技能就业培训1336人，占州下达年度目标任务数的178.1%。其中完成创业培训60人，占州下达年度目标任务数的120%；劳动预备制培训389人。

二、工作措施

（一）勇于探索创新。年初，为使我县劳动输出工作不断迈向新台阶，再创新业绩，我县主动出击，加强与输入地劳动部门及用工企业的沟通联系，县人民政府分管副县长亲自带队，深入输入地江苏、北京等地考察，建立农业劳动力转移就业安置基地。

（二）转变宣传方式，促进劳动者就业。春节前后,我县组织

全体干部职工走乡入镇开展劳务输出宣传工作，在各乡镇集

市发放宣传资料，如发放农民工岗位培训教育读本、打工须知、进城务工维权手册等共计15000余册，以此提高农民工进城务工的知识和技能。二是在县城客运汽车站、劳动力市场、中心街道等地方，大力开展《劳动法》、《合同法》、《就业促进法》、《贵州省就业失业登记管理办法（试行）》等有关政策法规的宣传，为农民工提供有关劳动就业政策法规咨询服务，切实提高劳动者政策及法律法规素质，正确维护自身合法权益，推进和谐就业。

（三）狠抓技能培训，促进新增转移。我县针对农村新成长

劳动力年轻、有文化基础、可塑性强等特点，大力开展转移岗前就业技能培训。我们主要是以劳动就业、农业、扶贫、职校等相关职能部门为载体，实施“阳光工程”、“雨露计划”、特别就业技能培训等就业培训项目，以订单、定点和定向培训为重点，按照用人单位的用工需求，实行培训与输出互动，有针对性地组织农村劳动者进行劳动技能培训，提升就业层次，保障转移就业稳定成功率，有效促进新增劳动力向非农产业转移就业。

（四）狠抓劳务协作，深化组织输出。为抓好劳务协作，促

进劳务输出，我县积极向外多方联系，大力组织举办劳务招聘会，帮助农民工解决就业难问题。今年成功举办了“、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、”等，为农民工便利择业，促进转移稳定就业，提供了有效服务。

三、存在的问题和建议

劳务输出办公业务经费紧缺，严重制约劳务输出工作的

高效开展。由于我县是财力有限，拿不出相应经费用于开展劳务输出工作业务，劳务输出又不能收取农民工的钱，开展劳务输出工作压力很大。建议上级劳动部门给予解决一定的劳务输出办公业务经费，使之更好地抓好工作。

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乡镇劳务输出工作总结

乡镇劳务输出工作总结

某某乡位于古城区东北部，幅员面积220.09平方公里，离城60公里，下辖三个村委会，共1617户，农业人口6968人，居住着以纳西为主的汉、苗、壮、普米、傈傈等多种民族。到2022年为止，每人均纯收入仅为1020元，是目前某某区最为边远、贫困、多民族的乡之一。

2022年9月份以来，我乡成立了劳动保障所，高度重视我乡的劳动力转移输出工作，由专职副乡长负责，抓好劳动力转移输出工作。为推进我乡经济社会的全面发展提供了一个新的平台。通过调查、统计，2022年我乡劳动力数4387人，其中剩余劳动力数为1615人，男781人，女834人，农村剩余劳动力极其丰富。1-3季度，配合上级劳动部门，共向上海、昆明、惠州等城市输出农村劳动力四百多人次，切实帮助农村剩余劳动力转变了就业观念，提高了就业能力，拓宽了农民增收渠道。今年，在区委、区政府及劳动部门的大力支持下，在乡党委政府的高度重视，坚强领导下，我乡劳动保障所工作取得新的进展，超额完成劳动部门下达的目标任务。现将一年以来的工作自查结果，归结如下：一、提高认识，加强领导

劳务输出问题，事关人民群众的根本利益，事关全区稳定和发展的大局，搞好劳动保障工作对丽江实现“二次腾飞”和古城区实施“八大”战略、培育“六大”产业，实现“五大”目标，具有深远而重大的意义，同时对我乡经济社会的全面稳定与发展起到了巨大的推动作用。我们充分认识到：只有在努力经营小局的同时，自觉地、积极地去把握大局、端正小局观，融入大局，服务大局，地方经济的发展才会有更广阔的视野，更坚实的基础，才会获有更可观的整体效益、更强大的推动力量。乡党委政府始终对此提高认识，高度重视，及时从各单位抽调精干人员15名成立了某某乡劳动力转移输出领导小组，领导小组下设办公室，并配有专门的工作人员2名负责处理日常事务。对我乡劳动保障工作的顺利实施提供了坚实的组织保障。此外，在乡财政十分困难的情况下，政府对劳动保障工作提供了充足的活动经费，从而给此项工作的顺利开展经费上的保障。二、大力宣传，积极动员

我乡受客观条件限制，在宣传上没有先进的设备可采用，但工作人员采取一切可利用的方式大力开展宣传动员工作。包括发文件，宣传标语、黑板报以及给农民百姓的书信形式，严格实行工作责任制度、每个村委会专门有一名副主任负责劳动保障工作，开展宣传动员、接受群众报名等工作，把宣传工作

做到全乡每一个角落，实现了家喻户晓。结合“六个一”活动，积极响应把活动办成人民满意工程的号召，我乡掀起了劳务输出的新高潮，共输出劳务人员72人，此次劳务输出是全乡自开展劳务输出工作以来成效最为显著的一次，切实帮助了农村剩余劳动力转变就业观念，提高就业能力，拓宽农民增收渠道，为某某乡经济社会的全民发展奠定了坚实的基础。

三、组织培训、宣传科普

2022年，在区委、区政府的正确领导下，在上级各有关部门的关心和支持下，我乡以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强技术创新，促进科技进步，推动全乡经济社会持续、快速、健康、协调发展。一直以来，乡劳动和社会保障所紧紧围绕“科技兴乡”这一发展思路，本着让全乡农民群众更好的掌握“科学种地、科学养殖、科学管理”这一原则，根据各村委会的地域、气候特征和经济社会发展状况及当地群众对科学技术的需求，共组建了蔬菜、养猪、养牛、养羊、桃树、核桃、花卉、葡萄等培训班，共计学员1950人，为某某乡实现“科技兴农、科技兴乡”提供了保障。

四、加强科技培训

提高农民整体素质，培养造就有文化、懂科技、会经营的新型农民，是建设社会主义新农村的迫切需要。因此，我们不

断加大对农民的农村实用技术技能培训，提高农民务农技能，使之成为新型农民。2022年，我乡针对种植业和养殖业开展培训26期，培训2900多人次；

五、下年的工作计划

一、加强劳动保障所建设。按照配强配齐劳动保障所人员要求，配好劳动保障员。采取业务培训的形式，提高素质，熟习业务。

二、继续抓好劳务输出工作。按照区工作要求，年初工作目标，通过乡劳动保障所工作人员努力，最大限度输送意向外出人员外出务工。

三、创建乡劳动保障和社会就助服务中心，构建平台，服务广大劳动人