2023年度人力资源个人工作2023年终总结篇

2023年度人力资源个人工作年终总结3篇

人力资源个人工作年终总结1

20xx年，是三利酒店飞速进展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门成立不长，但在本年度工作中，通过考勤治理、入离职治理、人事信息档案备案等，确保各项人事治理工作的标准性、高效性。依据部门工作的安排，20xx年从员工聘请到劳动关系等，做了许多根底工作。使人力资源部的工作进一步走向成熟。但同时，仍有许多工作没有开展或者不很完善，为此在20xx年开头之际，重新端详完成的工作，总结阅历和缺乏，以便于今后更好地开展工作。

一、聘请工作

20xx年，随着公司的进展，各部门岗位需求较多，及莫丽斯酒店储藏人才等缘由。人才需求量较大并且相对需求相对紧迫，因此人力资源部在人员聘请工作方面投入了较多的时间和精力。从10月份开头，通过网络聘请、现场聘请、校园聘请及内部员工介绍等多种渠道进展聘请。从10月1日酒店总人数为120人，直至20xx年12月31日酒店总人数增至157人，累计入职人员62人，转岗至集团其他部们人员5人，离职人员20人。

在此期间共收取应聘简历、电话、信息等400余份，来公司面试60多人;出差至章丘、烟台、菏泽、潍坊、合肥等地，共8所院校进展校园聘请活动，电话沟通10余所院校，为20xx年聘请工作做前期铺垫。

二、培训工作

20xx年10月份我部门参与三利酒店组织的技能培训及评比，并最终良好完成考核;从__年11月10日开头至今，主要帮助莫丽斯酒店筹备期人力资源部培训工作，期间实习生帮助公司完成各项工作任务，并在圣诞节*安夜的联欢晚会中表现优秀，得到公司领导及同事的始终好评。

三、日常治理

负责公司日常治理工作，包括酒店人员信息统计、帮助办理员工安康证、员工入职离职手续、上报酒店人员动态、培训记录、考勤治理及协调集团公司与酒店的各项工作交接等多项治理工作;制定酒店人力资源部各种治理文件及制度5个，其中公司备案2份;修改制定各种治理表格8种，公司备案2种;部门性处理通报3份;设计制作聘请海报及聘请简章;参加帮助酒店大型婚宴效劳工作;帮助酒店员工办理日常事务性工作;办理公司福利发放及酒店各种申请等。

在工作中参加帮助sw设计公司完成莫丽斯酒店多项设计工作，并在酒店筹备期间向公司介绍大量酒店专业人事，为莫丽斯酒店开业做出肯定铺垫。

人力资源治理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常详细工作做细、做好、做到家，不断地提升专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现。

人力资源个人工作年终总结2

一、宣布大会开头

光阴似箭，日月如梭。我们成功的走过了20xx年，又迎来了新的20xx年。在这新春佳节马上降临之际，我们衢州市有限公司召开年终总结大会，全体员工团聚一堂，共度这美妙的时刻，我现在宣布大会开头。

二、大会进展第一项，全体起立，高喊我们公司口号“我是衢州人，衢州好大会进展其次项，请管道事业部总经理发言；

三、大会进展第三项，请瓷砖事业部总经理发言。

四、大会进展第四项，各部门负责人上台发言，首先我把我的年终总结在这里汇报一下，张三作预备，李四、王二。

五、各部门员工代表发言：

六、俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”；“群雁高飞头雁领”。我们的董事长就是我们的“火车头”“领头雁”，他为公司的成立与进展倾注了一腔心血，他思想*，敢想敢为，有开拓精神，是一位名符其实的企业家，是企业界的一位强人。没有董事长，就不会有今日的衢州公司。大会进展第五项，请大家和我一起用最热闹掌声欢送公司董事长为我们作重要讲话。

七、大会进展第六项，抽取三等奖，有请卫浴部主管抽取三名，请念到名字的人上台来站在后面一排，并请主管为她们颁奖。（配放颁奖音乐）

八、大会进展第七项，宣布作文名题大赛“老板的故事”获奖人员及颁发奖金，首先颁发的是鼓舞奖：张三、李四、王二，有请卫浴部主管为获奖人员颁奖；获得三等奖：小明、大明、李明、王明，有请瓷砖事业部总经理为获奖人员颁奖；获得二等奖：高二、叶三，有请管道事业部总经理为获奖人

员颁奖，并发表获奖感言；获得一等奖：王漂亮，有请公司老板娘为获奖人员颁奖，并发表获奖感言。（配放颁奖音乐）

九、大会进展第九项，20xx年由浙江省总工会、浙江省工商联合会、浙江省企业联合会，举办的浙江省喜爱企业优秀员工评比活动，我公司余丽同志荣获这一殊荣。请余丽上台，有请公司董事长为余丽颁奖，请余丽*发表获奖感言，接下来颁发今年部门先进员工，原本董事长要求每个部门都要评比，20xx年度的优秀员工，但管道事业部、卫浴事业部自动放弃这一评比，董事长敬重各部门的打算，公司其它部门今年获得部门先进员工的有：江路，何小华，请获奖人员上台领奖，有请公司董事长为部门先进员工颁奖，获奖发表获奖感言。

十、大会进展第十项，今年各部门为了增加大会气氛特地作预备了一些节目，请卫浴部＊＊＊为我们演唱一首＊＊＊＊＊歌曲??（看节目而定）十一、大会进展第十一项：抽取大会二等奖，有请瓷砖部经理上台来抽取二名，

请念到名字人员上台领奖，并发表获奖感言。

十二、嬉戏环节。(看附页)

十三、大会进展第十二项，取大会一等奖，有请公司董事长上台来抽取一名，

请念到名字人员上台领奖，并发表获奖感言。

今日的大会开得特别好，大会的发言热忱洋溢，会场气氛热闹高涨，令人精神鼓舞，群情兴奋。这是一个团结的大会，催人奋进的大会，也是一个把压力变成动力的大会。我们充分确定了20xx年的成绩，也看到了20xx年新的曙光。我们充分信任，20xx年，我们在公司董事长的领导下，全体员工同心同德，艰难奋斗，开拓创新，我们肯定会谱写出衢州辉煌绚丽的新篇章。让我们挥毫泼墨，浓墨重彩，描绘衢州最新最美的画卷。

最终，祝全体员工新年开心，身体安康，合家欢快，新年发财。

现在我宣布，会议到此完毕。

晚上公司在万豪大酒店预备了分岁酒，请全体员工共进晚宴，度一个欢快、祥和、美妙的夜晚。

嬉戏工程：

1、猜成语：

规章：由六个人上场比拼，两人1组，分三组，1个人提示1个人猜，提示者不准说出成语内的字语，违规答对不计数量内，每组共十个成语，由三个字、四个字的成语组成，猜中最多组获胜。

第一组：齐心协力、目瞪口呆、白日梦、狼吞虎咽、对牛弹琴、东倒西歪、鸟语花香、刻舟求剑、不倒翁、恭喜发财

其次组滚雪球、盲人摸象、口是心非、准时雨、头重脚轻、眉开眼笑、挤牙膏、愁眉苦脸、坐井观天、万事如意

第三组：左顾右盼、守株待兔、美人计、三顾茅庐、一箭双雕、压岁钱、九牛一毛、挥汗如雨、心急如焚、四季发财

2、踩气球

规章：由四个人上场比拼，两人一组，将两个人的左右脚绑在一起，其中一个人脚上绑3-5个小气球，那一组人先将对方组气球踩破完为胜，嘉奖小礼物一份每人，失败组表演个节目（气球、绳子）

3、真假难辩

规章：由六人协作完成，3个人喝酒，3个人猜3个一样的`杯子里只有1个杯子里装有白酒，其余2个装的是水，让参赛的队员猜是谁喝的是酒，最终猜中者获胜，喝酒者不得提示。（雪碧，杯子）

4、另预备16-20份小奖品。

人力资源个人工作年终总结3

本人20xx年安排到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计治理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳开工资、员工绩效考核等方面的治理。现将本人自参与工作以来所从事的专业技术工作总结如下：

一、养老、失业、医疗保险统计治理。

本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计治理工作。20xx年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我仔细负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完整性和准时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己学习把握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险治理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学治理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，受到单位领导和职工全都好评。

在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我精确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表根底原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我仔细正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的规律关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，准时调整并作变更说明，准时统计汇总。

在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进展细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进展评价，才能得出精确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度确实定，相互之间形成了一条严密的工作链，在指标参数都确定的状况下，各项指标之间的对应关系都是非常明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的精确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报准时牢靠，数据精确无误，屡次受到有关业务部门的高度评价。

二、日常工资治理和岗位工资制度改革。

在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资治理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资治理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最终审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位构造工资制度变化不大，工资治理也成了一项较为简洁的日常治理工作。尽管如此，我仍旧当心仔细地做好每月的劳开工资统计审核工作，保证各项原始数据精确无误，并依据上级各部门的要求，准时、精确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳开工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资治理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无过失、