公司保安人员值勤管理制度_第1页
公司保安人员值勤管理制度_第2页
公司保安人员值勤管理制度_第3页
公司保安人员值勤管理制度_第4页
公司保安人员值勤管理制度_第5页
已阅读5页,还剩11页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

精品文档精心整理精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档保安人员值勤管理规定第一章总则第一条 为使保安人员值勤有所依据,特制订本规定。第二条 保安人员代表本公司执行职务,每日24小时班,其服勤时间,由总经理办公室主任制订,经总经理批准后公布实施。第三条 保安人员的职责规定如下:公司及行政办公场所各种事故预防、警戒及厂区巡逻事项。公司及行政办公场所突发事故应急措施。进出公司及行政办公场所来宾及员工管制,联络登记事项。进出公司车辆的管制事项。进出公司物品的查验及放行。防止窃盗,协助维持公司及办公场所秩序。公司内车辆按指定地点停放。其他交办事项的处理。第四条 保安人员除上述各项职责外应恪守公司一切规定尤应严遵下列守则:绝对服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私。平时应谨言慎行,执行任务时态度和蔼严正,不亢不卑。带,或储备齐全,以应不时之需。断敏捷,作适当处置,并立即报告上级。报、睡觉。地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即建议有关部门处理。一概不准入厂,并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂,对危险或易燃品应严拒携入。9项或事故,列入“保安日志簿”,检附有关资料逐日分呈总经办主任核阅。第二章人员管制第五条 监督员工遵守出入厂规定,并制止不法行为的生,维持工厂及办公处所秩序。第六条 员工上下班打卡,干部值班的考勤。第七条 上班时间内除公事接洽外,一律谢绝会客。第八条 外界来宾到厂接洽业务或参观访问,以及厂商的业、采购等人员应到门卫值班室办理入厂手续,发给贵宾卡,并联络有关部门接待。非经公司人员接待,不得任其进入厂区。第九条承包商长期派驻公司人员,得凭工程主办部门核发“承包商入厂申请书”交保安员核对无误后换发“贵宾卡”佩挂入厂。第三章物品管制第十条 物品放行应凭核准的放行单(“物品出入门证”“成品提货单”或“材料调拨单”)核对无误始得放行。经保安员签认后放行单由门卫值班室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、成品、资产、废料、机械设备等)、授权核准人员由各部门列表送门卫值班室执行。第十一条 离厂人员经保安员查获有私带公物或他人物者,扣留物品,并以下列程序处理:记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。由携带者书写理由,注明品名、数量,由何处取得等。处理。第十二条 一般来宾不准携带照相机进厂,遇有特殊情况须携带照相机者,应报总经理批准。第十三条 工作人员进入工厂上班不准携带与本公司产品似的产品。第四章车辆管制第十四条 各型车辆(汽车、机车)出入厂凭有关部门核“车辆出入门证”放行。第十五条 来宾车辆进入工厂,依下列所定处理:持有证明来厂交货或提货车辆,准予驶入厂区内有关处所。乘车辆,一律按指定位置依序停放,不照规定者,保安员应即时纠正。第十六条 进出工厂车辆应一律检查,进厂车辆当注意有载有违禁、危险或易燃物品,出厂车辆载有货物时,应凭“车辆出入门证”查验无误后放行。第五章紧急事件之处理第十七条 发现窃盗时,以收回失窃物为首要,并应立即请总经理办公室主任处理。第十八条 保安人员应熟悉安全设备的使用,了解配置点,紧急事件发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度,不可慌张误事,视情况按下列程序处置:判断情况若尚可控制时,应速采取行动,并报告总经理办公室主任。通报有关单位。防单位。第十九条 夜间或休假日近邻发生灾难时,应将所知及判是否波及本厂等情形,迅速通报总经理办公室主任。第六章附则第二十条 本规定如有未尽事宜,得随时以命令补充或正。第二十一条 本规定经呈总经理核准后实施,修改时亦同。某某公司承包商出入厂区申请书姓名性姓名性别年龄身份证号码详细住址备注上列人员合计人系我公司承包贵公司工程所聘用,因需入厂工作,恳请核借胸卡。上述人员在贵公司工作期间均愿遵守贵公司一切规定,如有违犯而使贵公司遭受损失愿负赔偿责任。厂商名称:申请人:年 月 日工程主办部门经理总经班主任厂商自备工具、物品进厂清单主办部门: 厂商名称:品名规格单位数量备注携往地点: 预计期限: 年月品名规格单位数量备注出年月日时分保安员主办部门经 经办人携带人入入签 字部门理厂年月日时分出注:第一联:厂商自存,作为完工携出厂的凭证,翌日转送主办部门存查。第二联:保卫部暂存,在完工时核对第一联后留存保卫部。某某公司车辆出入门证编号:姓名单位姓名单位车型车号随车人数事由入厂范围车辆载货□空车□装运品名门经理洽办人填表人时分入保安出入厂时分出员签字注:入厂人员、车辆请勿超越指定入厂范围。50元。间后,留保安部存查。第二联:入厂时暂存保安部,出厂后送主办部门存查。公司保安人员管理制度第十条 目的:为树立良好的企业形象,维护企业财物和员的安全,特制定本办 法。第十一条 范围:本公司所有保安人员。第十二条 工作守则:保安人员作为公司形象的代表,必须做到:精神饱满。纪律严明。礼貌待人。反应迅速。主要任务:保障公司财产及员工的人身安全。维护公司各项规章制度。维护厂区和宿舍正常秩序第十三条 保安职责:共同职责:值班时,应着制服,随身携带对讲机,保持通信联络。督导员工打卡,按规定穿工衣。者保安有权阻止其外出。不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。发生。报告保安队长或人事行政部处理。域的安全。保待保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。值班规定;各岗位保安必须保待仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。敬礼问好。关人员不得进入保安室。值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察,发现问题及时追究当班保安责任。门禁制度:人员进出管理:公司员工进出厂区,对未戴厂证者,保安应予以纠正,对门处理。例假日及上班以外时间,除经证实为加班人员外,应婉拒值班日志上。员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的出门条,无出门条时,保安有权限制其外出(案)。扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。被公司除名及离职人员,保安应凭核准后的出门条给予放物品出厂。5.5.6外来人员因公入厂,保安应先帮其联络,征得受访人同意,并持有效证件登记后,发放来访证进入,离开时换回自已的证件。上班时间,严禁私访,若有特殊情况需部门主管同意方可在大门外侧马路一带会客,会客时间不得超过 30钟。。探访人员应登记,押有效证件于保安室,并有员工来接纳时方可进入宿舍,异性客人不可带到宿舍(宿舍管理规定)。车辆进出管理:本公司车辆外出,须持相关负责人签核的派车单交保安登记。带本公司物品应有相关部门经理签署的货物清单并由值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与货单核对,无误后才予以放行。厂区和宿舍时,必须下车推行进出。物品进出管理:受保安的检查与登记。条出厂货物一栏注明,经核实无误后方可出厂。洽。准备做好收、发工作,并例行登记。对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认。严禁进厂的外来人员:携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。不明身份,衣冠不整的人员。推销产品及收购废品的人员及车辆。非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者。来访人员报不清受访部门及受访人者。来访人员不能出示有效证件者。严禁进厂的公司员工:携带违禁物品者。携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。不穿厂服、不戴厂证者。穿拖鞋、短裤、背心者。衣帽不整、形象太差者。未经主管核准,擅自带客参观者。已离职者。严禁出厂的人员、车辆及物品:人员及车辆出厂时拒绝检查者。货物出厂无出货单或所装货物与出货单不符合者。虽有出货单,但出货单注明货物未经相关部门经理签核者。本厂车辆外出,无派车单者。员工上班外出,无放行条者。员工出厂,携带公司物品,放行条上无相关主管签核者。员工携带物品有放行条,但物单不符者。检查时应注意的事项:不可触及人身。主要检查有无公司产品、物料半成品或工作器具、公司资料等公司财物为主。须时婉言说明,并请其谅解。严禁公报私仇,故意刁难。突发事件的处理:遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅备着。遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安护好现场。员工之间发生纠纷或有不轨行为,保安人员应及时劝阻,并制协助调解,并及时报告保安队长处理。厂车及时送往医院治疗。工作交接:值班状况交接:按时交接班,详细了解上班值班情况。等。检查来访人员情况。上级规定或指示的事项。送货或寄存物品的转交。警具、警械的交接:交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍。接班时警具如有人为损坏(因公损伤除外),责任。所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记否则,由接班保安负责。考核办法:厂纪,履行保安职责,保证公司财物及人员的安全。考核内容:志。标志,注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。礼节。相协助及团结。酒,不做与工作无关的事。遇紧急情况的处理和对其他岗哨的支援。指派的其他义务活动。务技能的熟练程度。对公司物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。品行端正,言行诚信,忠于职守。考核方式:业务笔试及技能(军事)现场考核(每半年一次)。根据考核内容平时由队长巡岗记录考核。对考核不合格者,给予适当处罚或辞退处理。奖惩条例:奖励:有下列事迹之一者,给予嘉奖一次或发放奖金:维护公司利益,有具体事迹者。热心服务,有具体事迹,足可为其他员工楷模者。工作尽心尽责,阻止公司财物被盗者。具有其他较大功绩者。有下列事迹之一者,给予记大功一次及发放奖金:遇有意外或突发事件,奋不顾身,拼力抢救而减少损失者。维护公司安全,冒险执行任务,避免重大损失者。维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。具有其他重大功绩,足为他人表率者。惩罚:过。工作不交接,擅离岗位,玩忽职守者。当班酗酒或睡觉者。监守自盗者。5000元以上者。对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。暴行犯上,不服从管理,工作不认真,造成失误者。50元。值班时看小说杂志,写私人信件者。利用上班时间,做与工作无关的

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论