内部管理规章制度综合南京某公司XXXX

目录第一篇办公室内部管理规章制度1第一章安全保卫制度1第二章办公用品管理制度2第三章保密制度11第四章车辆管理暂行规定14第五章档案管理制度17第六章合同管理规定19第七章会议管理制度23第八章员工考核暂行规定28第九章考勤、请假和休假管理暂行规定33第十章廉政工作制度38第十一章员工社会统筹保险管理暂行规定41第十二章文书管理制度43第十三章员工医疗保障管理暂行规定49第十四章印、信管理制度52第十五章员工福利制度53第十六章员工奖惩制度60眯第十七章闹重员工培训制穷度拿案67榆第十八章纠润员工招聘录拉用管理规定赛拖77决第十九章洽哄员工职级管仁理暂行规定质株87筛第二十章骑位重大事项报块告制度俱昂93敲第二篇龙您财务管理规液章制度称笼96廉第一章约确财务管理制堪度范删96演第二章屑形财务开支审兼批管理办法窗伴105尼第三章棍痰费用报销审轨批程序纪泽113邪第四章揭酒岗位说明书慢符114敬第五章蚁酬工程财务管育理规定侧朵117爸第六章饱碑工程款拨付晃程序嘱惑119违第七章虫危会计档案管量理制度外棉120普第八章舒通会计核算程架序瑞灶122而第一篇办寸公室内部管高理规章制度设第一章盾安全保卫制冷度丙一员、办公室是蒙公司安全保书卫工作的责棉任部门，各尤部门负责人铸是本部门安怜全保卫工作殊的责任人。猫二、门卫人起员要杜绝闲漂散人员进入辫办公区，对量可疑人员要旺进行询问检禽查，并做好习巡查防范工厉作。代三、公司员把工未经批准辫，不得随意豆拆卸电器设蝴备。踪四、公司员赌工不准私接纱电源或使用退电炉。蜂五、客人在奴公司参观，减活动范围应桌严格遵照事抵先划定的区踏域。胶六、外来人弦员到各部门台办事，未经牧批准，不得金让其接触公律司保密文件础和资料。窜七、不得向支外来人员透拍露公司重要毫资料、物品焰放置位置，坏电脑、保险照柜密码，监溪控设备设置弱等情况。乖八、员工离级开时放置重坐要资料和物者品的橱柜和炕抽屉要上锁织，并严加保救管钥匙。缩九、员工下殿班时要仔细画检查本办公冒室及走廊的稳电器设备、塞门窗等，按宁规定关闭电燃器开关、门偷窗锁扣，做乱好防火、防势盗工作。披十、节假日妖值班人员必故须坚守岗位载，认真负责钳，发现问题宋及时报告处绵理。到第二章生办公用品管绞理制度敏一蛾、适用范围雅1抬、本文件所自指办公用品航是指由公司圣自行购买的馒日常办公用咱品和办公设换备。叛2挺、本文件规底定办公用品奴的计划申请尺、采购、管夸理等方面的肿职责和要求乘。赠二提、职责庸1垒、办公用品确的采购、保稳管及发放由睛公司办公室闹负责。叉2矛、各部门办睁公用品计划攀、领取、使犯用、保管等雕由各部门指亚定专人负责李。恒三挣、管理要求茄办孕公用品由办夕公室根据工驳作需要统一尿购买、保管确和发放，任各何部门和个侮人不得私自光购买。迁办公用品分货类想办尺公用品分为相消耗品、管屋理品二种。汗消保耗品：签字锤笔、铅笔、导刀片、胶水蜘、大头针、厦图钉、回形悲针、笔记本口、复写纸、聪信纸、夹子奶、订书机、暑透明胶、双喉面胶等。娘管辩理品：安全齿帽、胶鞋、凳钢卷尺、剪帐刀、订书机都、计算器、敌打孔机、电台脑、打印机肝、机、障照相机、摄遇像机及其它杆设备等。药2稍、办公用品蓬的采购和建仙帐辟（1雕）每月5日捡前各部门提国交《办公用淡品购买申请项表》由部门本经理签字，丈经办公室审璃核汇总后，许提交《物品更配置申请表弊》，经总经谈理签字同意推后，由办公莫室负责采购问。它（2降）物品验收拔入库由办公辜室在《物品扫管理台帐》喘上登记。键3、办公用漫品的保管与气发放。团（1）办公鹊室按照《物玻品管理台帐筛》上的登记带对各类办公酿用品妥善保铸管。今（2）各部近门申领办公耀用品，必须峰在本部门《爆物品领用台近帐》上填写童所领办公用阴品名称、数笔量、领用人粒等内容，由英办公室审核糖发放。穷（3）属固扰定资产的办盏公用品（2印000元以粒上）要遵循现“对谁使用、谁逼保管、谁负渔责室”北的原则，管历理责任落实香到人。遇到旦人员变动时熟，要办理移愚交手续。如龙有故障或损例坏，应以旧物品换新品，煎如有遗失应痛由个人赔偿杂或自购。粘（4）办公旧设备（用品费）的添置和叠更新要有计斗划，未经公搭司领导同意镰不能列入办窜公经费核销参。如需自行铜购置，应征棉得公司总经墓理同意，并醒严格遵守设跃备购置和管罗理规程，并渴向办公室管专理人员登记堪。茫（5）办公龙室与财务部诸应定期对属陆固定资产的钢办公用品进扑行核对，做腿到帐实相符耕。温（6）财务救部应根据固溪定资产管理概的有关规定理，计算固定吗资产的折旧仆。睬4、办公设书备的使用、置保养和维修晒（1）电脑朝、复印机、评打印机、摄写像机、照相滤机、机图等应按操作勺规程使用和洗保养。售（2）电脑亩、复印机、劫打印机、摄抽像机、照相下机、机昆等设备出现宰故障，由使款用部门填写进《设施维修凑申请单》，凝报公司办公诵室批准后组豆织送修。沈5、办公设爷备的报废请办公设备已侦无使用价值扔或损坏后不卫能修复或无贝修复价值，蹦由使用部门舅提出申请，优报总经理批劣准后，由办炼公室在管理嫂台帐上注销宁。废旧、报唯废设备必须豪由办公室进我行处理。煮办公用品购棕买申请表营部门：扁妈蔽赛纱显叛始睁年月距日巧序号预品名挠数量木备注停部门经理岭：肉棍浩饶申请人：庙物品配糊置申民请表渗危盖斥周他节年豪月字日娇序号么品名共型号铃数量搜预算金额廊请购部门饿合计绵总经理：粒已赶故办公派室：或燃轿经办人：揭物品管躬理台棒帐轰部门：浩锯形极羞革缴料年安月日穿序号腥品名侧购置时间商价格真数量香备注板桨部斯门经理：真周梳填表位人：振物品领所用台灰帐蝶部门：躬夺址奸凝尚耕贿行年超月日躁序号品品名普购置时间岛价格昨使用人亦备注渠部叨部门汪经理：霸途奇填表人其：怀设施维浇修申墓请单族申请部门桑申请人搁日期选设施（物品遣）名称僻物品型号界数量凭使用故障耻（主要问题横）渡部门负责人呢签字：蚊办公室审核鄙意见：男物品报甩废单火部门：闹拿炉命量睛吐旅年袋月日厅序号腐品名则数量玩报废原因警总经理：日扇办公室：印询部门经理仁：云申请人亏：车第三章深保密制度唱屡一、公司的固保密工作，可实行既确保蚁秘密，又便牛利工作的方亲针。对公司狗秘密的知晓菠范围实行压诵缩控制的原缸则，员工只桂在管辖范围绵内根据工作齿需要知晓相瘦关的公司秘胁密。棍二、公司秘蓝密是关系公未司权力和利宪益，依照特恒定程序确定猾并在一定时归间内只限一误定范围的人袖员知悉的事围项，是指与器公司生产、舰经营、人事宋等有利益关魄系，如泄露苹会使公司的抢安全和利益谋遭受损害的话事项。公司坡秘密的范围渴包括：已1、未公开置或未付诸实求施的公司总崖体发展规划湿、经营战略妖、重大投资沉项目的可行斧性研究报告究。哲2、公司内域部掌握的合醉同、协议和闻意见书。引3、未公开稀的经营项目镰、商务谈判都内容及其载啄体、项目成尊本及利润率肺。允4、招标开俗始前公司招小标的标的，歉谈判进行中侮的公司招商梳合作项目的奉成交底价，曲正在进行中锤或尚未公开县的资格预审钻和招标的文成件、资料和以有关过程结万果。弊5、公司加内部重要决手定及重要的荒会议纪要、诚会议记录。既6、尚未确躺定或公开的幼的公司重要男人事调整及价安排情况，白公司对员工艳的考核材料夫，公司薪酬立情况，员工迎人事档案、氏工资表、劳匆务性收入及盆资料。决7、财务专撑用印鉴、帐样号，保险柜亭密码，月、羊季、年度财裳务预、决算泰报告和分析樱报告及各类书财务、统计掩报表，计算里机开启密码材，重要磁盘敬、磁带的内喝容及其存放财位置。威8、公司有冤关部门调查征的违法、违潜纪事件情况饶和载体。棕9、公司所踏掌握的尚未黎进入市场或陈尚未公开的丙各类信息。擦10、按档暂案法规定属继于保密级别校的各种档案水资料。胀11、公司染认为其它应挨保密的事项打。色三、公司员嫩工必须加强懂对保密工作丹的认识，对昌公司秘密承戒担保密的责州任和义务。弃全体员工应爽遵守下列保宿密规定：侵1、对外交甚往中如需提雾供公司的秘讽密事项，应壶先由部门负乳责人批准，灭重要内容须弯经分管领导随和总经理批酬准。形2、员工之挤间不准私下番透露和传看寒自己工作管聪辖范围内的界秘密。搬3、严禁在莫公共场合、伤公用中乳交谈保密事印项。访4、不准在如私人交往中澡泄露公司秘峰密。姿5、员工发区现公司秘密仪已经泄露和棚可能泄露时岸，应立即采闪取补救措施沸并及时报告驴部门负责人爷和办公室，椅办公室须立杜即做出相应咱处理。黑6、掌握公静司秘密的人瓦员在工作变机动时，应即异时办理交接紫手续，并由拒部门负责人补和分管领导狮签字。伯7、保密文于件和资料应率妥善保管，栏人离开时不墓得明放。灰8、保密文聋件限下发范泻围内人员借欧阅，提供方溜加以专项登锣记，借阅人现员不得摘抄欺、复印、向作无关人员透抽露，确需摘帖抄、复印时锐，须经分管袍领导批准。悦9、公司各硬部门应根据撤自己情况制禾订保密细则格，指定专人控做好保密文衫件、资料的猛登记、保管斗、使用记录根、定期归档侨工作，不得仪遗失。躬10、档案周室为资料保快管重地，无聪关人员一律畏不准入内。凤11、司机企对领导在车爪内的谈话要援严格保密。折四、公司员活工违反本规蜜定，泄露公蹦司秘密的，俩按照公司《斧奖罚制度》碎有关规定处饲理。出现下脂列情况之一约者，予以待岗岗或辞退并道酌情赔偿经耍济损失，公蠢司保留追究证其法律责任渠的权利：耻1、故意或娘过失泄露公玩司秘密，造拖成严重后果够或重大经济黑损失的；选2、违反保木密规定，为装他人窃取、棵刺探、收买家或违章提供哲公司秘密的蓄；叮3、利用职轰权致他人违央反保密规定烂，造成严重购后果或重大损经济损失的床。踢五、本规定哗由办公室负后责解释，日源常监督检查栗工作由办公速室负责。法第四章叮车辆管理暂梢行规定咬第一节仰总则铺第一条弦为规范公司驼机动车辆管后理，合理调的配使用现有携车辆，切实船保证公司公仅务用车的安傍全运行，特危制定公司车逮辆管理暂行巾规定。孤第二节乏车辆使用轿第二条缝办公室负责颜车辆的管理卫工作，按先穷急办公务后发日常工作的死原则统一合交理调配。锯第三条偿各部门在市焰区使用车辆竹，须提前与羡办公室预约抄，便于办公脂室统一安排茫。树第四条车坦辆到外地须岔经总经理批街准，紧急情尾况须在得到修总经理兆首肯后由办葡公室派车。确第五条莫非紧急任务储和公司领导忌指示抽调，粘未经办公室摄安排，驾驶棵员不得擅自伙出车。严禁烤非公务用车决，特殊情况距确需使用，娱须报告总经剖理批准后方洁可出车。忘第六条涌擅自用车造元成不良后果栽的，由驾驶扯员承担保险恩赔以外的全窃部损失；一陆年内违规累泽计达3次，逝公司可中止异驾驶员聘用服合同。乱第三节车浮辆放置牢第七条车凭辆停放须车绳正位齐。行浮车途中如需焦临时停靠，璃应选择安全贼地点，避免深车辆损失或劲被擦伤。滥第八条炮夜间放置车怪辆，停放在邀指定位如不组能停放在指耍定位置，必铺须选择安全性正规停车场好。糠第四节陆车辆维修欺第九条熟车辆修理厂泪须在政府采悉购定点维修改厂家范围内落选定；舞第十条于所有车辆送饰修前应先通而知办公室，宁书面详述车胃辆维修项目叠，经办公室镰认可后，送满指定厂家修风理。驾驶员涝须跟踪维修布现场，以防抹漏洞或虚报摊项目；诸第十一条磨车辆维修随费用由财务秋部人员到厂先家结算，并两附维修名细朵单，驾驶员帅不得自行结保帐。未经办蠢公室许可，凭驾驶员不得誉自行购买配义件及附件等厅。万第五节星驾驶员职责岁第十二条唐驾驶员须局热爱本职工指作，做到技景术熟练，保币持车况良好凳，及时热情阴为领导和部开门服务；沿第十三条非自觉遵守废交通规则，搭严格执行操躺作规程。避欣免一切交通源事故和机械列事故。如违冷规违章造成睡事故，由驾题驶员承担保勇险理赔以外税的全部损失饼；酸第十四条究认真护理乓好车辆，保磁持车内外的甲整洁，注重掏车容车貌，救维护公司形鸦象。培第十五条咳主动配合声管理人员按伴时交纳各项铲税费及如期恶办理年检手亚续，遇事故蝴而对方全部某责任致使我精方车辆损坏史，驾驶员应削主动做好索终赔和善后维拨修工作。折第六节姿油料管理败第十六条奶由办公室奇统一购买油畏票，驾驶人雄员领用登记展。特殊情况钻确需现金临累时加油时，辅须报办公室晌同意或事后鹊向办公室说畅明情况，凭暖正式发票报凯销。察第十七条掘车辆用油奔到指定地点雁加油。驾驶咬人员签单用扫油，月底汇咳总后，交行毙政管理办公勤室审核，交哈财务人员统金一结帐。棒第十八条锹驾驶人员场做好车辆维而护保养工作六，做到节约斧用油、合理吹用油。皆第七节冰其他拣第十九条绍本规定解蜓释和修改权今在公司总经笛理办公会。颠第二十条虫本规定自泼公司总经理榆办公会通过船之日起正式爹实施。折第五章尸档案管理制秧度痒第一条府为加强公司羽档案的管理傻和利用，规制范档案管理辜程序，制定苗本制度。披第二条笼归档范围：阴各级来文、的公司的规章倡制度、发展郑规划、年度塘计划、年终状总结、统计刷资料、财务排审计报告、杯劳动工资情烘况、经营情阅况、人事档杀案、会议记梦录、决议、酬决定、协议祖、合同、项哄目方案、通浸告、通知等坦具有保存、叔参考价值的榨文件材料（调含文字、图炸片、影像等捡）。鱼第三条扑档案管理按鸡照国家、省糊、市档案管亭理的规定和压要求，专人哀负责，明确毕责任，分类痕收集，保证辜原始资料及恭原单据齐全见完整，年终隐做好立卷、尚归档工作；偏密级档案必血须保证安全束。亩第四条冷档案的借阅感与索取牺1、总经理翠、副总经理处、办公室负壤责人借阅档栽案可直接办季理提档借阅垫手续。逼2、公司其动他人员借阅端非密级档案丢时，要经办发公室负责人配批准；借阅醋密级档案时若，要经总经阴理批准，并皮办理相关借颤阅登记手续态。悉3、借阅的致档案必须爱酬护，保持整锤洁，严禁涂挂改，注意安酷全和保密，狡严禁擅自复芦印、抄录、茅转借、遗失退。如确属工纲作需要摘录障和复制，一昼般档案经办傍公室负责人胆批准，密级墙档案经总经朋理批准后方圣可摘录和复阔制。傲第五条我档案的销毁汗1、任何部谱门或个人未候经批准无权棕随意销毁公李司档案材料降。份2、若按规茧定需要销毁且时，一般档肠案经办公室压负责人批准朱，密级档案填经总经理批僚准后方可销交毁。迟3、经批准水销毁的档案说，要认真填庆写编制销毁允清单，由专树人监督销毁丑。泽第六条探本规定解释愁权和修改权宵在公司总经晶理办公会。赖第七条运本规定自公柔司总经理办听公会通过之距日起正式执蚀行。单第六章合燕同管理规定织第一条嘱为加强合同羽管理，依法夜经营，维护柄公司合法权磨益，规范合佳同审核程序逢，根据有关班规定并结合快公司实际，晕制定本规定锤。落第二条晚订立合同必诱须遵守相关染法律、法规浅，遵守平等脾互利、协商言一致的原则殃。庸第三条扫订立合同的毒基本要求和扬工作程序扁1、合同由复公司法定代众表人或其授柄权委托人签应订。被授权勿的委托人必训须取得由公法司法定代表嗽人签署的授顿权书或委托唤证明书，并投只能在其授读权范围和期搅限内签订合告同。烂2、实行合工同会签制度仁。合同由经束办部门草拟知合同条款，耀送公司法律诚顾问提出法抱律意见，经险办部门按法应律顾问意见蛛修改后，送填财务部会签隐，综合办公啦室核稿，再蓝逐一呈送分纷管领导、总姻经理、董事贵长审定，由挑公司法定代冻表人或其授军权委托人签休字并加盖公容司公章。对无方起草的合谦同，由业务矮对口部门按励上述会签程撕序执行。合我同一经签发算，任何修改柱必须报公司闹法定代表人谣或其授权委心托人重新签冰字。接3、凡内容关涉及多部门秘的合同，由凝公司总经理湾指定某部门援牵头负责草榜拟和组织会困签。凡参与但会签的部门埋在会签时，婚应对合同草板稿进行认真限审查，在《童合同会签单露》上写明同智意或不同意袜，并注明必见须修改补充辛的具体内容衔和条款。纷4、对外重淘大投资、合稀资合作等重油大经营事项瓣，由总经理背办公会讨论颂决定后，由家业务分管领懒导组织相关铅部门进行项奖目的必要性盯和可行性研逆究，草拟合鲜同条款，组侄织法律顾问齐、财务部、鸭综合办公室臂会签后，报译董事会批准省。阻5、需公证丰的合同由经芬办部门会同丛对方到公证隶机构办理有疗关公证手续车。俯第四条股订立各种合伤同应具备的羞主要条款和油内容。奏合同条款、骨内容必须符帮合《合同法完》规定，合弦同文本参照孔有关部门统责一印制的合摇同范本。尾第五条古合同的管理岁5.1惩合同的管理州职责划分候晒经办部配门的职责闻甘.1审伏查当事人的使资质是否合煎法，合同的照内容、条款许是否全面，浪权利义务是鄙否对等，是零否合乎有关会规定，意思妹表达是否真惹实、完全、挪准确等。芒繁.2督朽促合同的履叶行，注意诉键讼时效；。碌墨.3对掀当事人不能建及时结清的疾经济往来，骡及时依法督哨促或组织订乎立补充合同猎（协议），盯关注因对方纵分立、合并垃等引起的合薪同权利、义眯务的转移，爪并及时向分栽管领导汇报奇。懒惯.4参投与合同纠纷痒的处理。垦碗综合办悦公室职责宁对所有合同诚进行核稿、祝盖章，对已钓订立的合同拨分类编号、刊登记、归档变。砖价财务部菜职责柔裤.1参标与合同会签左，对有关经炉济往来进行凤测算，规避钉经济风险。念商.2实痕施合同经济飘监督检查，删对已订立的犯经济合同财算务往来进行狸适时监督。妻之法律顾耕问职责复辅.1参掠与合同会签当，把关合同丽的合法性和缝规范性。梦骡.2维耀护公司合法缝权益，规避纵法律风险。植撇.3参辫与合同纠纷纺处理。逢5.2全合同的归档壮管理澡夏合同签其订后，原件政必须送综合饮办公室、财喜务部各一份麻，剩余原件齿由经办部门访保存。若有迫领导或其他况部门需要，喷可由综合办姨公室复印。肯栽综合办拣公室负责公锻司各类合同椒原件的整理隆、分类、归炒档、保管和壁利用工作。熔第六条称本规定疏解释权和修诱改权在公司骑总经理办公碧会。赶第七条柔本规定自公爷司总经理办岩公会通过之讯日起正式执秩行。孝南京玄武湖亿建设发展有惯限公司洁合同（协议甘）会签单飘申报时间：敞年仅月日队合同（协议落）名称进合同（协议疗）编号米签立约乓方周甲方怨乙方掉合咐良同畜桨页棋主斩匙保要唇杂内大败厌叛容展会适炸签漠宗部重将择门刊殃辩意楼恢炮艘见您经办部门：兰法律顾问：飘财务部草：校办公室吴：损分管领导：旷总经理宅：均第七章会疑议管理制度宴公司召开各刑类会议是研怕究决定重大恭事项、部署剃重要工作的猫载体，进一日步规范会议羞程序和内容弃，对于确保紧贯彻落实董蒜事会决策，蒜规范操作行芒为，不断提克高工作效能静具有重要意崭义。为提高箭会议质量和法工作效率，耽特制定本制零度。免一、会议分摘类及组织勒1、股东会关：研究嘴决定公司的劳经营方针和丰投资计划；揪选举和更换怪非由职工代兴表担任的董管事、监事，代决定有关董绳事、监事的贞报酬事项；暴审议批准董禁事会的报告激；审议批准范监事会的报赠告；审议批歇准公司的年觉度财务预算鸽方案、决算竟方案；审议减批准公司的贫利润分配方锋案和弥补亏虑损方案；对妨公司增加或岔者减少注册渣资本作出决往议；对发行砌公司债券作三出决议；对杰公司的合并米、分立、解岭散、清算或竖者变更公司薄形式作出决雪议；修改公驴司章程；公更司章程规定蜂的其他职权眯。股东会由却公司董事长酒召集主持，城公司全体股潜东参加，股触东会会议每黄年第一季度询召开一次，笋由董事会秘姜书根据董事锤长提议确定岗召开时间。婶2、董事会月：召集股东本会会议，并墨向股东会报绣告工作；执森行股东山会的决议；日执行公司的晌经营计计划疏和投资方案盐；制订公司圈的年度财务奸预算方案、污决算方案；怠制订公司的臭利润分配方守案和弥补亏悉损方案；制耳订公司增加融或者减少注板册资本方案商；制订公司病合并、分立颂、变更公司钞形式、解决视的方案；决讲定公司内部浑管理机构的墙设置；决定换聘任或者解仍聘公司经理沿及其报酬事铁项，并根据糠经理的提名牧，决定聘任松或解聘公司鸣副经理、财构务负责人及辨其报酬事项卸；制定公司酸的基本管理订制度。公司任章程规定的补其他职权。贪董事会会议岁由董事长召森集和主持，曲每年度至少衬举行二次，别由董事会秘些书根据董事露长提议确定牺召开时间。雀3、总经理臭办公会：研拢究公司重要挑行政和业务经工作，决定爽公司重涨大问题及处逮理紧急事项宰。由公司领凯导参加，总瞎经理召集主锡持或委托召刺集主持，办期公室主任参踩加记录。实羽行例会制，刚每周一下午巴召开。舒4、公司大亩办公会：检中查小结前一已阶段时间工纵作进展和落币实情况，研缴究部署下一牲阶段工作任炸务；分析当跳前工作形势器，确定近期异工作目标和慌工作措施；粮传达有关会暂议精神；协充调解决工作葱中的矛盾及旋研究解决重吗大问题。由我公司领导和帖各部室负责趟人参加，公偿司主要领导刷主持。庆5、公司重字大问题专题答会：研究和氏解决公司业滑务工作中的杆重大专项问难题。由公司序分管领导召性集主持，有趋关业务部门赚参加。裤6、公司部恭门会议：由初各部门自行次决定，并及析时向分管领予导汇报其主青要内容。虎7、公司全耍体职工大会蛛：根据工作续需要安排，凯全体职工参乱加，每年至谷少召开两次姿。挠8、公司支服部、工会会唐议：按有关垫规定定期召俯开，分管领径导主持召集砌。半9、公司政相治学习会议庸：根据上级钞布置及政治封学习计划进地行安排。瞎二、会议安横排勺1、办公室饶负责平衡编旨制会议计划馅，非例会性淡会议，主办黑部门至少提迁前1天送办皆公室安排，绘没有特殊情喊况，一般不上得随意打乱天正常的会议隔计划。抱2、除公司筋部门例会外积，各类会议口一般安排在结会议室召开素。歉3、对于参盟加人员相同雁、内容接近退、时间相适刮的几个会议姓，办公室一南般安排合并趁召开。枣4、各部门沿小会一般不纺应安排在公赶司例会同期盖召开，应坚考持小会服从骄大会，局部萍服从整体的煤原则。才三、会议要祸求栋1、所有会海议主持人和衫召集单位与信会人员都应闯分别作好有葡关准备（包剖括拟好会议托议程、提案虽、汇报总结蜂提纲、发言绑要点、工作组计划草案、歇决议决定草鸦案，落实会犁场，备好座暖位、茶具茶换水、奖品、驱纪念品，通辞知与会人员谨等）。污2、公司及民部门的各项每工作会议都洒必须有会议接记录或会议乞纪要。稀3、公司的胀各类会议中黎：（1）股蚂东会、董事挂会会议必须拒形成会议决习议；（2）质总经理办公挺会、生产经聚营计划会等电必须形成会浮议纪要；（姻3）工程例蜂会、专家会柱、专题会等挎应做好会议墙记录，必要特时形成会议吼纪要；（4扮）碰头会、乓部门工作会救等可不形成凳会议纪要，驼需做好会议缺记录。丛4、一般性凭会议的会议魔记录应指定榆专人进行，健并记录在专盒用的会议记杰录表上，会馆议结束后由狠记录人在会苍议记录表上宵签字，并由郑会议的主持痒人复核后签馒字。也可将止会议主要内宁容记录在会据议纪要表上面，形成表格匀式会议纪要虎，记录人在扮会议纪要表颤上签字，并译由会议的主掘持人复核后燥签字。失5、股东会菊、董事会应透形成会议决震议，经参会炮股东或董事舟签名生效；简公司其他重贺要会议或涉眨及到重要内权容的会议纪梁要应成文后煌经公司领导否会签形成公先司的会议纪县要。射6、部门举渗行的会议的算会议记录和擦会议纪要由昂相应部门建镜立会议记录累和会议纪要壁的台帐，并仓作为档案资既料留存。会碰议纪要同时怜应交公司办泊公室留存。宅四、会议落宰实吩1、由上级气单位领导或塑公司领导参迎加或主持的协专题会议，求对重要的工絮作要求或指凭示，公司相绘关牵头部门赠或责任部门漏应做好工作蚕的落实，并筐在两周内（阶紧急事务应嘴在一周内）溪向公司办公蝇室提交落实勒情况的书面芒报告。舒2、对会议摔纪要议定的罩事项，公司庆办公室负责派定期检查落民实完成情况幸，并将检查某结果和处理耀意见反馈给形公司相关领表导。仁梳痰骗金会议记录表愈共袋梨页第车寒页凭会议议题煌主持人验时间则地点也参加人员理主要内容：都复核人：僚絮记录顿人：蒸第八章员铁工考核暂行钟规定裂为规范公司柴员工的考核坚管理工作，再完善公司人澡力资源配置妻机制和激励使机制，根据累公司《员工尤职级管理暂患行规定》与花《员工薪酬剪管理办消法》，结合豪公司实际，丰制定本规定垮。春一、绩效陵奖励根据本追人履行岗位慨职责、工作歇绩效、遵章甘守纪等方面呼的情况，按售月度考核计呼发。计发标拖准为：考核闯等次评定为呆合格以上者宋（含合格）那按本人职级刚绩效工资的骂100%计崖发，不合格顾者按50%母计发。倦二、月度考航核：每月由丸部门负责人服对本部门员强工进行考核耍，公司经营旗层对公司中误层领导进行唱考核，填写芒《南京玄武联湖建设发展辨员鹅工月度考核迅表》。考核宰资料于次月雾10日前报况公司综合办赚公室，综合驻办公室根据晒考核情况，静按比例核定犁员工的月度祝绩效工资标界准，并通知剧财务部于次敞月发放工资红时执行。（浩见附件1）敏三、年度考躲核：由公司躺人力资源与佩薪酬管理领幻导小组根据新员工年度总何结与每月绩向效考核情况引，对全体员怎工进行年度币考核，公司体董事会对经程营层进行考萄核，分别填弟写《年度考玻核表》，评辣定考核等次杏并上报董事嗽会。公司人抱力资源与薪某酬管理领导疗小组根据员桥工考核情况塔，按比例兑沃现员工年终随绩效奖励。钓（见附件2劝）牵四、本规定间由公司综合撑办公室负责望解释。附件1能南京玄武湖杏建设发展有絮限公司员工斥月度考核细弊则夸考核项目堪考核内容磁分值姜考核扣分埋工作完成情投况倘（50分）洞完成工作数姜量孔20晒对本职工作名或领导交办桑的工作有一钩件次未完成内，一件次扣甘5分。摇完成工作质各量尼15摧出现差错，确但未造成不电良影响，一卸件次扣5分灾；出现差错或，且造成严兔重后果，一匆件次扣10矛分;造成部刺门质量目标设不合格，一浇项次扣10怪分。滋完成工作时纸限固15解出现拖沓，遭但未造成不壶良影响，一主件次扣5分冬；出现拖沓犹，且造成严下重后果，一凝件次扣10递分。屋工作作风情各况叫（25分）本理论政策水狠平欺9吃对理论政策哨掌握不够，片导致工作失番误的酌情扣盒分。屈主动配合协嫩调幅9草工作中不积内极配合协调拦，导致工作材无法完成，善有一次扣3姐分。乒工作态度表肠现鸽7奉工作态度不夕端正，上班档时间做与工爷作不相干的俱事而影响工养作，检查中拣发现一次扣酒2分。迎遵章守纪情瞒况挪（25分）误遵守廉政规翠定妙9劫在工作中吃宜拿卡要，被基举报查实一累件次扣3分龄;接受贿赂熟，损害公司易利益，一经银查实，本项壳目得分为0痛。捡遵守劳动纪冰律括9室违反公司劳斯动纪律，一碎次扣3分。臭遵守规章制轻度也7神违反公司规访章制度，一驻件次扣2分猾。淘注：1、每乳项考核内容灶的分值，单狱项内扣完为脊止。浴2、违反国县家法律、法低规及党纪、角政纪，受到讽有关部门查窃处的，考核引得分为0分罚。姿南京玄武湖欧建设发展有索限公司枯员工月度考捞核表传姓名姥所在部门歼序号尤考核项目沈考核内容设满分祥考核得分赠1锡工作完成情蓬况阁（50分）半完成工作数炉量拥20附完成工作质瓜量汪15僵完成工作时己限滚15译2顾工作作风情挡况迈（25分）恒理论政策水吐平怖10馋主动配合协锋调舞10睡工作态度表得现恋5难3赌遵章守纪情盈况脚（25分）该遵守廉政规窗定段9呜遵守劳动纪惜律规9磁遵守规章制梦度研7屑合计孝100侄等次评定疼评定标准：迫优秀90-唯100分络合检格70帽—嘉89分梦不合尝格：70分幅以下亡考核负责人越签字：柱型厕倍年月匠日附件2搅南京玄武湖诞建设发展有陷限公司员工寿年度考核量洁化测评标准拢考核项目馅测评标准毯满分览德牢政治立场喜贯彻执行党涝的路线、方优针、政策；辣在国内外重屿大政治事件幕中立场坚定落、言行与党惧中央保持一辞致；努力实冬践为人民服镇务宗旨，组甜织原则性强困。降7堪职业道德投严格遵守职源业道德、行场为规范；忠乏于职守、爱网岗敬业、依鸦法行政、不较计较个人得拾失；大局意挨识强，思想忧作风正派。掉7碍廉洁自律姓严格遵守各雨项法律、法卷规和纪律；誓自律意识强那，敢于抵制胞行业不正之绍风，廉洁从寻政。裤7谢人际关系微与同事相处笼和谐，善于谈团结同事，踪合作精神强爱。市7斧能济知识水平办熟悉本职工速作及相关工好作的方针、邪政策；具有土与本职工作址相适应的文沃化、业务、盖技术水平，只认真参加相茫关业务学习围与培训，不萄断更新知识妥技能。蜂8妈业务能力骨系统掌握本蔬职业务工作挣的内容和要蜡求；具有独籍立完成工作姐需要的文字员、口头表达吨能力与办事粘能力；工作资计划性、条孤理性与综合校分析能力较辞强。舞8惨勤位勤奋敬业嫌工作态度端提正，具有强叔烈的责任心断；工作积极俯主动、认真燥勤奋、能以橡身作则；勇岭于克服工作淋中遇到的各趣种问题。副10放劳动纪律敢认真遵守公情司的劳动纪椒律与考勤制告度，无违反芬各项规章制欢度现象。棕8过绩要完成任务砌情况裂全面完成工症作目标任务烂及领导交派邮的工作；工身作任务满负习荷，工作量怀大，个人成剖绩显著。蜓10沉工作质量轧能按时完成谦工作任务；伴符合岗位职抚责要求，达管到部门质量梳目标和领导属提出的要求告，质量较高跨，没有差错吧。睡10渣工作效率妈工作方法得容当，办事效谁率较高；工喜作绩效在同把类人员中达编到较高水平诵。猎10划工作创新铜对新事物的技反应和接受侄能力较强；脚积极想办法遮推进本职工龙作；能为领市导当好参谋罚，所采取的遗建议方法实倦际有效。磨8讨总计泡100舒生泻醒坡年度职工考因核表施姓袄名弟逗性服别短粒出生年月兆胃民气族献器政治面貌逗本技术职称屿北到本单位时胸间淹部博门健岗位/职务哪个人攀小结划部门领导脚解帖皱评愈定意见析值米爬逝体年遇煤月虚日琴考核小组茄究塑评定意泥见到年煎月据日商复核意见但年内月兔日吹申诉审理结迹果耍年袜月纤日萝第九章考闯勤、请假和疯休假管理暂溉行规定显第一节总拿则逗第一条蛇为加强企业彩管理，规范糕考勤和请假续审批程序，介根据《劳动准法》和国务肾院[199慧5]174熔号令，制定咐本暂行规定央。贝第二节考番勤视第二条训考勤内容：貌迟到、早退交、擅离、旷联工棍第三条腔考勤要求尤1、迟到：见在规定上廉班时间未按环时到岗（部筋门负责人或熟公司领导批疮准除外）。女2、早退：途在工作时失间终止前离世开工作岗位奶（部门负责象人或公司领多导批准除外浆）。先3、擅离：副在工作时饰间离开工作啄岗位（经部家门负责人或舒公司领导批辆准除外）。添4、旷工：衬有下列情袜况之一者均乳按魂“倚旷工番”韵考勤。著①喉迟到、早退绳或擅离超过下2小时；眠②柳未请假，或胶虽请假但领托导未批准，变离开工作岗泰位期间；致③嚷逾假未归，销又未办理续共假手续期间已；敏④代因工负伤按泡规定休假期痕满，仍不上疯班期间；叹⑤细不服从工作坑调动和分配庭，有岗不上瞒期间；罗⑥消虚报请假原仍因，骗取、梳伪造、涂改翻病、伤假证术明休息期间贩；盲⑦余借病、事等非各种借口，盒在外干私活驶，获取报酬赤期间。徒第四条予考勤须知处1、一个月却内迟到、早塑退、擅离1顷次扣30元盐，4以上（的含4次）按礼旷工论处，羽每迟到2次军相当于旷工恭1天。虑2、一个月趋内，旷工1负天扣发当月也工资底薪+弯岗位工资的斗20%；旷召工2天扣发规当月工资底绸薪+岗位工成资50%；残旷工3天扣转发当月工资杯底薪+岗位岗工资100吨%；旷工4条天（含4天侦）以上，每碧增加1天，消加扣月考核撑工资和年终宗兑现奖各1竭0%；连续机旷工14天拥，或一年内妇累计旷工超哨过30天，委或旷工虽未觉达到上述天峡数，但次数雁较多，情节雪严重的，公换司可单方解器除劳动合同纠。晶3、经公司粮制定或批准智休养、参观来、访问的，旁以及因工（奖公）负伤人厨员在医疗期绣间，视作为舞公假。息如有餐非经常性事宾务，需员工斜本人办理或任参加的，如惑迁居等，可秃考虑到工作巷安排及员工迟的需要，酌蒙情处理迈4、因工作吴需要(不含卸员工日常本宫职工作)致翅使员工加班吴或无法休息妥的，以加班鹊费的形式予腿以补偿。延初长工作时间酿的补偿标准付=（底薪+刚岗位工资）绣÷唱21.75莲天斧×可1.5倍倚×震加班天数；绣休息日加班匀费标准(不劣能安排补休惨的)=（底确薪+岗位工屋资）斤÷塌21.75若天醋×剃2倍食×据加班天数；似=法定假日钞加班费标准恰=（底薪+畅岗位工资）玻÷少21.75猛天饲×感3倍含×矩加班天数。松报加班审批呢程序：员工屿本人提出闯——叹部门负责人表审核妹——杀分管领导审木批；部门负绝责人（含副记职）本人提拿出棋——强分管领导审磨批。暗第五条考骡勤管理藏1、本公司冒对职员实行症考勤表考核迹管理。轰2、考勤表校由各部门负捉责人如实填眠写、汇总、邪按月报公司杏办公室。汤第三节抓休假加第六条垮年假钞公司实行带爱薪休假制度过。休假必须童服从工作情剥况及组织安娱排。员工休增假均需本人茄提出，一般奖管理人员由孩部门负责人恰安排休假，胃部门负责人殊由分管领导嫁安排休假，驼副总经理由鸟总经理安排归休假，总经痕理由董事长嘉安排休假。滔所有人员休住假均需报办吨公室备案。靠申请休假需喝在一个星期校前写申请报是告，未接到允休假通知单求，不得擅自哥休假，否则紧当旷工处理义。因特殊原短因本人不能羡亲自办理的葬，应事前托忆人或申箭请。疲休假范围及杰条件：凡参兼加工作（不急含聘请人员怕、临时工和炒劳务工）满鲜1言年以上的员膀工均可享受茂带薪休假。性具体享受天崭数见下表：予参加工作痛时间逢满1年酒不满10年支满10年梅不满20年号20年以上轻每年休假晌天数此5天捧10天哭15天拥第七条拌婚假肝职员本人结肾婚，可享受羊婚假3天，吊晚婚者（2总5周岁、女门23周岁以咏上）可享受荣婚假妨10拼天。电第八条歪丧假赔职员直系亲莫属死亡（指钞父、母、配陡偶、子女、婶公婆、岳父范母）可给与恳3天丧假；弹需去外地料喝理丧事的，肢可酌情给与沙往返路程假告。巨第九条兆产假及计划喘生育假太1、已婚女矛职员怀孕生能育的，给产那假皆90予天；符合晚以育年龄的夫逆妻，女方可或享受产假1冬20天（含台法定产假轻90折天），难产物的另增加产鬼假15天；凡多胞胎，每安多生一个婴境儿另增加产好假15羡天；男甲方可享受护秋理假7天。腾2、女职员垦怀孕60天世之内流产，阁给与产假2半0天；怀孕浩61天至7顺5天流产，谦给与产假2绒5天；怀孕烟76天至9领0天流产，镇给与产假3搜0天；怀孕蚕3个月以上努7个月以下被流产，给与遥产假42天圈。降3、职员实元行各种节育询手术时，可李享受节育假姻，做结扎手忧术给假1个株月；上环给飞假3天；取棵环给假2天县。柜第十条疮工伤假物1、职员因残工负伤需要聚治疗和休息香时应请工伤钳假。承2、职员因接工负伤，应晌及时填写伤狂亡事故报告叠单，报公司顽办公室备案站，并凭医务宪部门的诊断歼证明书和上息级安全部门贼的签证，办测理请假手续演。右3、工伤治奶疗终结时，晓未致残应回芝原岗位工作个；致残无法范工作可继续织休息，并参际加市级劳动酿工伤鉴定，鞭评定伤残等浑级。渗第十一条同事假橡1、职员确玩因有事需本弄人处理的，洞应请事假。前2、职员请愈事假必须以紧书面形式申麻请，说明原逢因，请假时闲间在3天以斧内（包括3卫天），由部货门负责人审呈批（部门领丈导请假须经谷分管领导审翠批），超过济3天应由部株门领导审核康并签署意见江后，报公司桐总经理审批些。阻第十二条宜病假踢1、职员患财病或非因工贯负伤需要治亿疗和休息的怎，应请病假胃。三天以内测（含三天）建的病伤假由枕部门领导批步准，三天以柄上须经公司晋领导批准后允方可休息。中2、病重、镜急病不能及枯时办理请假醋手续的，应黄托人代办，俭三天内凭有也关证明补办愿请假手续。透第十三条帖凡请事假孤或病假，一绿个月内累计赛1天扣30村元，2天扣急60元，3辈天扣100注元，4天扣发150元，旷5天扣25科0元，6天猎扣400元土，7天以上宋（含7天）益扣除当月工慈资。一年内捧累计15天旁加扣年终奖帆25%，3性0天加扣年城终奖50%羡，45天加扮扣年终奖7民5%，60饿天加扣年终们奖100%姐。叠第四节李其他逢第十四条岔本规定解挎释和修改权可在公司总经熄理办公会。斥第十五条破本规定自吉公司总经理权办公会通过禽之日起正式看实施。事第十章廉玉政工作制度闻为加强公司扩廉正建设，贩规范公司全嫌体人员的行贸为，遏制工悄程建设领域质中腐败现象栋的滋生，真铃正做好源头晚防腐工作，盯保证公司健次康发展，努猴力实现殃“辉务实高效，轰工程优质，菊干部优秀鹊”蔽的目标，根县据有关工程顽建设法律法刺规及上级部距门关于廉政异建设的要求博，结合公司尸实际情况，脂制定公司廉纱政工作制度昆，公司全体祸人员须严格图执行。泊汗一、廉洁自碑律杂“脱15个不准规”臣1狸、公司全体袋人员都要秉支公办事，不愚准利用职权猎写条子、打严招呼、拉关圈系，干预和砍插手建设工鸭程及材料设麻备的发包、矛承包；团2悦、不准利用务职权私自与矮施工单位发希生任何经济地关系，在工择程建设中非植法谋利；道3禁、不准将工侵程发包、承燕包给自己的裹子女、配偶漠和亲属；鞭4兽、不准利用弯职权向工程吩承包单位推傍销建材或设档备；齿5桐、在工程方蜂案规划设计界竞标中，应炸按规定程序笨进行，不准报泄露参选规痒划设计单位通的情况或操演纵竞标工作逃；厉6谦、要严格按欠规定程序运废作，不准在喷招、投标过桂程中弄虚作惹假，搞关系错标、形式标慢、陪标等；拳7锡、不准向投蚊标单位及有犯关人员泄露绳标底，严禁州“脉一对一长”麦的议标；狐8消、不准为达裤到擅自发包息的目的，隐离瞒工程规模默，逃避工程独招投标和初息步设计审查摧；莫9青、不准将勘坐测设计业务充委托给无相赶应资质证书杀的单位承担仇；轻1棵0、不准以谈对施工单位剥考察为名，好要求施工单该位出资或参厨加与施工单吵位组织的游叼山玩水、大健吃大喝等活牙动；稻1毅1、不准利焰用工程发包烘之机，私自加接受礼品、亚贪污侵吞钱薪物、索贿受拜贿、徇私舞艰弊；千1口2、不准将尖应由个人负盖担的费用转朱嫁到施工、坚设计、监理僻等单位报销寒；畏1馅3、不准向圆施工单位索寻取或私自借煮用施工、设支计、监理等鬼单位的物品难；嗽1忆4、不准利蔽用任何名义诞，收取施工仿、设计、监怖理等单位送传来的礼金、摇礼品等有价妨证券。在涉寒外活动中，居确因难以谢怎绝而接受的鹊礼品、礼金留，限在一个亭月内上交；性1阅5、不准收胞受工程回扣敲款或用其款金私设扑“盖小金库果”尾、建立帐外到帐。梅蛋二、严格会监察纪律，蹲加大管理考讽核检查力度浓公畏司全体人员醒要认真贯彻弓执行本制度致，自觉规范浙自己的行为步，坚决杜绝稠各种腐败行豆为的发生。莫1倦、公司各部瓜门负责人每索月组织本部辨门进行一次幸述廉或廉政躁学习活动，念活动内容要涌有记录，并三设立台帐；扯2扩、公司每季桃度对各部门用的廉政工作朗进行检查，感并对工程管愉理相关岗位削人员进行测难评考查；齐3床、公司年终冰对各部门进咸行综合评定犯，评定结果轨纳入各部门强负责人的绩克效考核档案旧。障柱三、奖励与位处罚端公耀司根据季度注检查与年终盖评定结果，集对各部门做腔出相应奖励依与处罚。挽1习、年度未发剂生违法和违块反本制度规电定的，且工索作成绩突出版的部门，公鸟司给予精神馋奖励和一定诸的物质奖励闭；吧2退、对于在工蜜程建设中发烟现违纪违法处行为的，将我视情节轻重场给予相应处井罚：益①尿提醒陵②华诫免谈话普泊③辅警告屿④济严重警告沃疮⑤丢记过降职忍净⑥婚记大过降职腹及⑦架开除；独3孤、实行廉政借一票否决制己，凡未遵守按上述15条啄中任何一条哭或几条，一伸经发现查实落，公司将扣医罚当事人年已、月考核工陡资，并处以眨相应的行政协处罚。放第十一章累员工社会统遥筹保险管理校暂行规定佩第一条恐为加强和规棒范社会保险蔽费征缴工作抚，维护员工邻合法权益，衬特制定本管僵理暂行规定瓦。查第二条拍社会保险费酱的缴纳要求涌1、公司按移规定及时为执在册员工办铺理养老、医政疗、失业、刮工伤、生育君保险费（以龟下统称社会糊保险费）的掩征缴，建立色员工个人帐同户。新进人扶员一个季度鞋内办理完毕咏。吹2、公司依胁法为员工代败扣代缴社会举保险费，并狮建立社会保坑险费缴纳台堆帐。渣第三条校社会保险费缠的缴纳标准辛1、缴费基钓数：员工的炎月平均工资宽数。根据规杨定要求，一座年核定一次低，全年保持献不变。枝2、缴费比床例：按照南沾京市规定的正社会保险费叨征缴比例执员行。音3、新录用请的员工，以主其在公司首挂月的全部工蜻资收入为缴誉费基数。酬4、员工社昆会保险缴费处基数的最低秀数和最高数段按南京市有团关规定执行积。踏第四条贤有关规定诞1、员工缴环纳社会保险玩费按实扣记徐载，次年的什首季度内，尼交员工核对去签字。夏2、财务部翁按月做好员愚工社会保险阁费的代扣代轧缴工作，并艘将社会保险疾处返回结算见表登记做帐若。坟3、对无故末拖欠、不按旷时缴纳社会帆保险费的或槽将社会保险赵费挪作它用席的有关责任色人，公司将嫩追究其责任系。森4、员工调五离本单位，默应在一个季决度内及时将垃社会保险关亡系转出，由恰于员工个人陈原因欠缴社夺会保险费的径，社会保险搭关系不予转笨出。砖5、对拒不券缴纳社会保破险费的员工哪，公司不记丰载其缴纳年艘限。碰第五条角本规定解释付和修改权在挤公司总经理戚办公会。饺第六条第本规定自公勒司总经理办性公会通过之番日起正式执扇行。量第十二章黎文书管理母制度瓜第一节收绕文管理菊一、公司的防收文处理由双办公室统一陕归口，负责茅收文，登记溪，分送，传蔬阅和内部督海促检查工作晒。犁二、从事收漠文处理的办赵公室文档人西员必须严格倚遵守保密纪神律和工作纪探律，确保公退司秘密安全骗。收文处理则过程中的信竹息（文件内邀容、办理情种况、领导批珠示等）不得消对外提供。尊三、文档人肃员收到文件睛后，应立即壳按文件来源苏、密级，分尸类编号登记玉，登记内容鹅包括收文日社期、来文机缎关、文号、腰份数、主要奉内容等。条四、领导或捞部门员工参朗加上级或兄珠弟单位会议洽带回的文件帮，均交办公择室文档人员包负责登记、址传阅和保存莫。凡不经办遥公室文档人贪员运转的文角件出现延误朽、遗失时，俘由送阅者负凉责。恐五、文件登括记后附上阅哥办文单，交豆办公室领导谎批阅，后呈传有关领导阅稼示或转有关谱部门阅办，员不得积压。拍六、凡需几麻个领导阅示它或几个部门肠阅办的文件林，文档员要病亲自传送至胸领导、部门服，其间不得搭横传。禁七、阅文领旱导和部门负极责人应签署条意见或圈阅绒，无签字文月档人员有权戒拒收。佛八、领导的璃批示要及时这转给有关部燃门，各部门断要认真负责重，迅速及时曲地完成交办猛事宜，不得环推诿、拖延胡，文档人员擦要及时做好称催阅、催办授工作。泉九、各部门倾承办完毕退检回办公室的授文件，文档境员要及时注法销，写明归卡档日期。标十、按规定呆收文的文件喂，要分类立苦卷，归档文引件要做到有堪系统、有条挽理、便于查横阅。评十一、重要售的电文、电蛇子记录及上赠级单位的领犁导批示要存疫档。塑十二、文档匠人员要按时吴清点所收集贝的文件，每住年六月底前辫，整理好上哭年各类归档倦文件，立卷节归档。夸十三、若发帽现文件丢失园或毁坏，文战档人员要及导时向有关领燥导或部门报贤告。挨第二节发歇文管理厅十四、发文器处理的基本萌程序为：拟骨稿、核稿、贸会签、审核扩、签发、核管对、编号、登校对、用印训、封装、递摧送、电发、盖立卷、归档透。宅十五、草拟捎文件应遵守上以下要求：桂1、符合国终家的法律、梅法规，符合驳党和国家的棍方针、政策上和有关规定慰。贪2、情况要涉真实，观点霸要明确，条直理要清楚，页层次要分明扒，文字要精泽练、通顺，理标点要准确筝，篇幅要力体求简短。延3、用词要除准确、规范退。人名、地惧名、专用术概语、数字、能事物名称要裁准确无误。箱使用简称要采规范化，并糖加以注明。乎日期应写具郊体的年月日割。幕4、公文中帮的数字，除姓成文时间、乐部分结构层咽次序号和词互、词组、惯吓用语、缩略交词、具有修猴辞色彩的语刃句中作为词歼素的数字必保须使用汉字小书写外，应视当使用阿拉轰伯数码书写输。戒5、引用材虹料应核对原铃件，做到准池确无误。引夏用公文还应手注明所引公钞文的发文机交关、标题和糟发文字号。啦6、根据公少文的内容和排行文规则，尊准确使用文桨种，标用主丸题词，标明斤紧急程度和索密级。俭7、向上级劝机关请示的岗公文，只写家一个主送机垒关，如需要恋同时保送另颈一个上级机滑关，可用抄朴报的形式。烦请示问题应击一文一事，毯不能一文数润事。析8、准确规洗范使用主题沃词。倒十六、公司挎发文，应根揉据业务性质魔，由各有关砖部门按文件斩格式负责起军草，并附上口拟稿纸注明尽拟稿人，部嘉门负责人核喊稿签字后，寨由办公室主率任（秘书）堆负责文字修捕改，然后统蚀一经办公室双分送分管、起主管领导审暗批后编号打傲印。影十七、拟写焦公文一律用通公司统一印勉刷的拟稿纸尾，或将打印蛇成文的文件宜附在拟稿纸国后，公司修类改签批均使互用钢笔，书炎写要使用黑脖色或蓝黑色奇墨水。文稿蒸装订线以外抚不得修改和佳签批。薄十八、公文出格式：跃1、公文一幸般由眉首、共正文、文尾叹三部份组成论。裂2、眉首用纺横线与正文知部分分开，爹一般包括单泰位名称文件蝇、发文文号茂。门3、正文部峰分一般包括膝标题、主送暮单位、内容疏、附件、落悉款、附注等玉。追（1）标题介置于眉首之适下，主送单尚位之上，居桂中。标题一支般包括发文齿单位名、事饰由和公文种版类，要准确茂简要地概况掏公文的主要造内容，除发丘布和批转政差府规章性或采上级单位文传件外，标题洲一般不加书司名号，也不林用其他标点劫符号。址转发上级文扇件或批转下散级文件，如华原标题过长建，可重新确剃定标题。香（2）除尘“见通告封”酸以外，公文攀应标明主送社单位，按党置、政、军、驴群顺序排列呈，主送单位并一般置于标熊题之下，正额文之上，左昼端顶格。叮“脊决定签”谱、拒“唯令轿”荣等公文，主缴送单位也可贤置于文件抄素送栏之上。胁（3）结构耍层次序数，带第一层为件“俯一、们”乒，第二层为宁“伞（一）傅”嫩，第三层为鉴“茄1、危”铸第四层为咬“兰（1）愿”届。窗（4）附件规名称标于内芝容之后，成评文日期和印恳章之前。附咽件一般与主忘件合订发送必，如不能合没订，应在附担件首页左上市角标明主件施的发文字号赌，与主件同皇时发送。乔（5）文件列落款，指正亡文末尾的发共文单位名称太、印章和成球文日期。成渗文日期以签面发日期为准申；联合行文柳，以最后签司发单位签发雄日期为准，朵电报以发出黎日期为准。勒（6）公文资除会议纪要兼外，应当加醒盖印章。加战盖印章的公湿文不再另署通发文机关名雁称。贪4、文尾部覆分，包括主风题词、抄送粪栏、印发机酿关栏、印发孙日期、份数伴等项；函件塌只包括主题基词、抄送栏兼、份数等项妇，不注明印摸发机关和印遥发日期；会梳议纪要用迅“椒分送傍”滔。慌（1）主题铺词。置于横秋线之上左端醋，词目之间刚间隔一个汉妙字距离，函蹄、会议纪要重等的主题词扩不用横线与宿抄送、分送锹栏隔开。彼（2）抄送蚁栏。在主题意词之下。抄哲送单位一般贫按党委、人伴大常委会、幸政协、法院薯、检察院、肠军队、政府肠部门、群众好团体、企业谅的顺序排列丢，用规范化然简称。浇南京玄武湖签建设发展有远限公司办文育单草玄建发办文睡（20袜0）灾号劳200年没月日喇来文部门翻文号间舱文件标题萝拟鬼办罩眉领记导套逐批兼羊示圾诊办减扶理妈念情掀擦况神淡备赤注妄枪复印发：岁脖把桥此件请苗直接答复监办文号：（冰200）址0墨第十三章暖员工医疗保伐障管理暂行型规定舒为合理保障帖员工及独生乏子女治病就庙医,加强医淋疗费用管理斤，根据有关虹政策和规定谣，结合公司泄实际情况，珠本着傻“盘保障医疗、栗合理使用、胃均衡负担椅”属的原则，制雹定本规定。关一、医疗保派障对象舞1、公司招幻聘员工蓝2、股东方烘派遣人员象3、独生子斜女到二、具体规霸定瓶（一）公司蒜招聘员工趟通过公司正珠式招聘并签软订劳动合同为，在劳动合靠同期内，由徒公司统一办警理社会基本状医疗保险，曲不再享受公浑司其他医疗发费用报销。悬（二）股东纺方派遣员工车由股东方派版遣的员工每配年每人发放渗医疗费10队00元，由霞个人掌握使坊用，医疗费少使用超过发稍放标准部分赠按比例报销滩，节余归己柔。医疗费报台销比例如下嫂：连续工龄刘10年以下凉（含10年投）报销80嫂%，10年亚以上报销9赖0%。宋（三）独生磁子女盼在公司有正驱式编制的员四工，其18援周岁以内的悼独生子女享塔受公司提供英的医疗保障忍。椒三、医院指抛定（股东方惕派遣员工及励独生子女，潮下同）个（一）员工肌及独生子女易须在指定医胞院就诊，公照司指定医院馅如下：贺江苏省人民炸医院鼓楼医院创南京市儿童饿医院镇南京市妇幼残保健医院餐股东方指定单医院奖（二）特殊惩情况下变更捐就诊医院（棕急诊除外）弃，须事先向捆公司提出书默面申请，同晃意后方可就颤诊。腾四、医药费荡报销商（一）员工瘦独生子女医另药费报销，锋实行年度男绪单女双政策泄。并1、股东方我派遣员工子型女医药费报筛销按80%以报销；运2、招聘员驼工独生子女战医药费报销读比例为：8翻00元（含鉴800元）奉以内按80加%报销；超秆过800元雄部分按50尿%报销；全价年累计医药陶费报销额度廊上限为30兔00元（收王据面值），戏超过部分一杠律不予报销连。聋（二）处方省量控制。门停诊处方按每吵天最高30替0元控制，残急诊处方按忆每天最高2忠00元控制撇。虫（三）不纳泄入报销范围驻的费用悠门诊挂号费德；咏在药店的购稍药费；伶没有双处方侍底联的药费渐；朱超出处方控具制额度和期同限内重复处愉方涉及的费享用；见科目不明确市的治疗费；址不在指定医科院就诊的医兼药费。腔（四）员工厕因工伤而产芬生的医药费径均可报销。破医疗终结后厉按规定报销赛。替五、报销注米意事项琴（一）报销佳医药费须持气病历（诊断形书、双处方灾底联、检查吵报告、门诊狮收据）交办侵公室审核，享给予报销国浅家规定药品阅范围内的医廉药费。凡无脱双处方、自餐购药品及规身定自费药品谈、保健品的援费用一律自珍理。隐（二）住院秀部分。须提芽供住院检查晌和用药的详象细清单、出贩院结论通知滚书、出院收与据等。凝（三）公司冲员工不得以瞧子女名义看凭病拿药，一章经发现，取款消其独生子筛女医药费报咏销资格。旨（四）当年逝医药费必须悉当年结清，钩逾期不予报竭销。但六、其他事途项覆（一）本规帐定由公司办脑公室负责解柄释。乳（二）本规敬定自二00萄八年四月一匙日起执行。莫第十四章塘印、信管理事制度知第一条走为保证公司巾经营管理工挺作的规范、肌有序，维护略企业信誉和育合法权益，闲特制定本暂奥行规定。晶第二条玩公司主要印偶鉴（公章、典法人章等）邻由公司综合茅办公室负责将保管，公司马其他印鉴由冤各部门负责置人负责保管目。屈第三条线公司主要印真鉴的使用，正一律由部门险负责人和公求司领导签字转许可后方可册盖章，其他缝印鉴由各部剖门负责人同征意后方可盖唇章。但第四条嘱公司所有需匪要盖章的介冶绍信、证明抹以及对外发芽出的任何公恭文，由综合酱办公室统一全登记、存档暑，以备查询置。进第五条腊不允许开具造空白介绍信牲、证明，如唐因工作需要挠或其他特殊糟情况确需开允具时，需经太总经理签字诸同意后方可该开具。持空居白介绍信外秆出工作归来畏后，须立即杏向公司汇报箭其用途，未恐使用的必须次交回。药第六条烛本规定解释棚权和修改权吸在总经理办胡公会。黄第七条城本规定自总斩经理办公会报通过之日起殖正式实施。屯第十五章卷员工福利制厌度冒为保障员工鹅利益，增强加公司的凝聚龙力，减少员秋工的后顾之笔忧，根据《生中华人民共帐和国劳动法领》、《江苏铺省社会保险储管理办法》府等法律法规堪，结合南京价玄武湖建设旁发展有限公闯司(以下简隐称公司)的发特点及实际页情况，并参苹考公司股东砖方的有关制式度，特制定狼本《员工福芳利制度》。豪总则阅第一条福舒利待遇是公孕司在基本工踩资、岗位工缝资、企业工亭龄工资、职哨称工资、绩忙效工资等劳臭动报酬之外询给予员工的慰报酬，是公孔司薪酬体系矮的重要组成息部分。建立很一个良好的龟福利待遇体革制能够增加略员工对企业趴的依恋情感件，从而增加庆企业的凝聚顶力。易第二条本港制度所列福壤利待遇均根住据国家规定沟及企业自身毫情况而定。膜第三条本亚制度适用于千南京玄武湖旨建设发展有考限公司全体烂员工。铸挪送演密救第二节福闷利待遇的种怎类予第四条公银司提供的福诉利待遇包括杠按国家规定兼执行的福利策待遇，以及待根据企业自萄身条件设置号的福利待遇敢。幅第五条按镇照国家政策键和规定，参马加统筹保险拴的有：啦(一)养杆老保险饰(二)基标本医疗保险颂(三)失沃业保险、工透伤保险、生投育保险炎(四)住返房公积金饥第六条综崭合办公室、鲁财务部负责锁统一将统筹并保险和公积徐金上交政府邀有关部门，善并记入个人脖养老保险手摧册和个人住岔房公积金帐呢户。吗第七条企兰业设置的其朝他福利待遇怨包括：耳(一)补疮贴福利隆(二)休吊假福利汪(三)退晴休福利奖(四)培删训福利范(五)设执施福利欣娱加抢颠第三节福壁利待遇的标悄准所第八条惧养老保险：殊按国家有关也政策和规定焦，公司每月晕为员工支付饺养老保险，蔬其计算基数围为本人上年桑平均工资，济缴纳比例为第2气0旺%。另外，揪个人需缴纳臣8%。粒第九条须失业保险：哥按国家有关买政策和规定幻，公司每月料为员工支付缘失业保险，妙其计算基数遍为本人上年舰平均工资，棚缴纳比例为轨2%；另外僚，个人需缴灭纳1%。炎第十条按工伤保险：瞧按国家有关闸政策和规定俊，公司每月愚为员工支付撇工伤保险，钉其计算基数脑为本人上年让平均工资，稼缴纳比例为运0.8%。第十一条喷生育保险：姥按国家有关逃政策和规定让，公司每月中为员工支付茫生育保险，慈其计算基数拖为本人上年皮平均工资，市缴纳比例为碗0.8%。名第十二条雹基本医疗保谣险：按国家腿有关政然策和规定，浮公司每月为遭员工支付基唱本医疗保险垃，其计算基筹数为本人上慨年誉平均工资，恒缴纳比例为添9%；另外马，个人需缴营纳2%；第十三条催住房公积金站：按国家有奉关政策和规漂定，公司每卸月为员工支倘付住房公积填金，其计算刘基数为本人扮上年末平均队基本工资加慢岗位工资，守缴纳比例为走12%（按爆50元取整产）；另外，牢个人需缴纳疼12%（按蛋50元取整厕）；冒第十四条航公司提供的本补贴福利包蚕括：宣（1）独仅生子女补贴非：职工子女屯（16周岁席以下）20擦0元/人，旱每年嫌“芝六一泼”慌发放简（2）高闻温费：20怜0元/月，益按4个月发企放；烛（3）发膊防寒费：2浮00元/月桑，按3个月粪发放；耐（4）劳动偏保护物品：饺1000元沿/人标准（辆购物券），伶上、下半年蜡各一次更（5）女工膀卫生费：4吸00元/人念/年标准（倘购物券）撤（6）生劲日蛋糕券：碗200元/堤人左右标准故（购物券）寄，每年一次童（7）伙食污补贴：公司刷为员工提供暴午间工作餐会（8）交通探补贴：15碰0元/人/蜻月（配车和帅另有规定的毯除外）促（9）通讯陕补贴：经营岂层慕5两00元/人泊/月，中层炭300元/蹦人/月，职选员150元尺/人/月拔（1苹0造）韵员工结婚：膛补助100治0元创/人伴（含双职工领）蹄（啦11和）员工生育箭：补助50悬0元杂/人少（兼12贴）息员工生病住草院：每次补用助1000厚元菌/人锐（赴13倚）员工恰父、母、子哀、女、配偶蛮重大疾病住指院：原则上乔不家访，每解年补助限一络次，标准为词500元既（夏14轻）员工直系慕亲属（父、想母、子、女搅、配偶）病帐故：补助标菜准为100抖0元狭（汪15考）员工岳父甩母、公婆病研故：补助标弯准500元幅（聋16惩）员工工伤搁：补助80第0元喝（待17后）员工亡故率：一次性补厉助2000瑞元，其他费鄙用按国家有芦关规定执行归(19)广过节费：皂序号疲节日乖名称郑发放标准狐高层管理人访员间中层管理人售员秋其他员工叹1久元旦涌1000元完现金/人误1000元绳现金/人辛1000元缺现金/人恳2旱清明节膏1000元架现金/人联1000元吩现金/人沟1000元洲现金/人拐3觉劳动节蝴1000元年现金/人佣1000元幻现金/人膏1000元欣现金/人震4墓端午节责2000元态现金/人千2000元壁现金/人夕2000元储现金/人门5文国庆节章1000元过现金/人差1000元分现金/人衣1000元肥现金/人笑6陆中秋节醒2000元家现金/人扇2000元俯现金/人想2000元之现金/人焰7召春节缘3000元鄙现金/人拉3000元匪现金/人猾3000元练现金/人狼8易妇女节粱500元现睁金/人戏（限女性）译500元现良金/人案（限女性）语500元现隶金/人酸（限女性）生(20)体留检费傻怕椅废络闻蛙们，其他正式香录用员工的挽体检标准为龙500元/脑人，试用期纲员工的入职雅体检标准为喉300元/团人。拢第十五条投休假福利：河(1)婚栏假：适龄员晴工婚假3天营，符合国家纪规定晚婚条潜件(男25萌周岁、女周萍23岁)的本员工婚假1忍0天；钥(2)产恒假：女员工雨产假惨9华0绣天，难产女翻员工产假1祸05天，再多胞胎生育害的，每多生焰1个婴儿，跃增加产假1甘5天。符合抚晚育规定的腾，咸女员工产假准120天，到男员工护产锋假7天。怀携孕女职工流鸣产的(含自赴然流产、人搭工流产)，丑给予30天御产假。(需事提供正规医搭务部门的诊锡断证明。)企(3)哺聚乳假：女职引工产假期满饲后，如果上苏班有困难，零经本人申请改，公司批准念，可给予哺牛乳假，最长唯不超过18糖0天；母(4)探拳亲假：未婚仿员工父母家速住外地或夫只妻两地分居床员工，每年芹享受一次探喝亲假，假期绕20天(包哲括往返路程侧)。已婚员锦工的父母家渗住外地，每叹四年享受一局次探亲假。色(5)丧雄假：员工直蜡系亲属(父彼母、岳父母研、配偶、儿劣女)亡故，喷丧假3天。疲(6)工酷伤假：工作偿时间内，做淋与本职工作司直接相关的端事情而受伤输，视为工伤揪。工伤须持残有指定医院渡证明，办理庭工伤申请，外并经公司批韵准，报综合传办公室备案洲。凡员工因杜违反操作规著程和公司有挂关规定而导闲致受伤的，炭其后果原则络上由个人自疤负。戴(7)带雨薪年休假：敌员工根据工局龄长短，每铅年可休假5宜—阶15天；工利龄10年以课内休5天；悔工龄10发—棉19年休1火0天；工龄震20年以上芬休15天笼。年休假需甘在当年最多刘分2次休完失。父(8)旅搭游休假：公绢司每年组织洪员工开展一牧次5天左右观的旅游休假醉。港第十六条驶教育培训福待利：公司综扛合办公室制失定培训计划误，并组织实卸施，以使员秀工的知识、山技能、态度帽等方面与不裕断变动的经每济技术、外想部环境相适僵应。教育培滩训福利包括搞：员工在职蝇或短期脱产圆免费培训、技公费进修等堤。具体规定羽见公司《培座训管理制度嫌》。姨第十七条趣设施福利：饿公司为了丰霜富员工的业寺余生活，培茂养员工积极肢向上的道德丽情操而设立充的项目，包幸括创建文化表、娱乐场所船，开展主题惧活动、文体垫活动等。具龟体实施根据绒公司的实际旬情况设定。孙纤辈帐礼第四节福躺利待遇的给披付唯第十八条备统筹保险、砍住房公积金哈等由公司统钓一缴纳，个避人应缴纳部医分在工资中神扣除；架第十九条问现金支付的蕉福利待遇随忽当月工资核兼发；遇特殊您原因人事劳掏资关系未接咸入我公司的跌，经公司总