2021年医院临聘人员管理办法

简单易用（WORD文档/A4打印简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）医院临聘人员管理办法医院临聘人员管理办法(一)Thesecretofcompetitiveadvantageisinnovation,whichismoresonowthanatanytimeinhistory.整合汇编第一章总则第一章总则第一条为了规范对编外聘用人员(以下简称聘用人员)的管行岗位职责第一条为了规范对编外聘用人员(以下简称聘用人员)的管行岗位职责根据 号文件精神以及有关政策法规结合我院具体情况，制定本办法。第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。第二章聘用工作管理第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室(人事科)。第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室(人事科)。第四条院办公室(人事科)负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。第四条院办公室(人事科)负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。第五条聘用人员基本要求：中专以上(含中专)学历，年龄第五条聘用人员基本要求：中专以上(含中专)学历，年龄3030第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘档。第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。聘档。第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇(见下第三章)。第七条聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇(见下第三章)。第三章聘用人员有关待遇第三章聘用人员有关待遇第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员50/月的增资。第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训(包括全勤奖)。(包括全勤奖)。第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。第四章聘用人员管理第四章聘用人员管理第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同约定承担相应违约责任。第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限55第十四条聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限5550(女)原则上不予续聘。第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、的依据。第十五条建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、的依据。第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：第十六条在聘用期间，聘用员工有下列情况之一的医院有权解聘：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的;2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的;3、未获得岗位所需的相关执业资格的;3、未获得岗位所需的相关执业资格的;4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章;失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的;4、严重违反医院劳动纪律或者医院规章;失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的;5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者;5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者;6、严重违反计划生育有关规定的;6、严重违反计划生育有关规定的;7、被依法追究刑事责任的;7、被依法追究刑事责任的;凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。第十八条聘用人员辞职程序：第十八条聘用人员辞职程序：11出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。3日期。辞职职工结算款项、结算工资;其他应付给职工本人的款3日期。辞职职工结算款项、结算工资;其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金;②住宿水电费;③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支费;③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。44系、档案、党团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续负。第十九条辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续负。第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。第二十条辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。第二十一条解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。第五章附则第五章附则第二十二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。第二十二条聘用人员必须遵守医院一切规章制度，并承担相应责任。第二十三条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。第二十三条本办法其他未尽事宜，按院长办会会议决定执行。第二十四条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。第二十四条本办法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。医院临聘人员管理办法(二)医院临聘人员管理办法(二)医德医风、医疗安全、防保工作等方面进行考核，根据考核情况发放绩效工资，具体办法如下：医德医风、医疗安全、防保工作等方面进行考核，根据考核情况发放绩效工资，具体办法如下：一、三基考试一、三基考试606060二、医德医风二、医德医风医德医风考核由所在科室负责，医院负责督导，每季度考核一次。考核办法：医德医风考核由所在科室负责，医院负责督导，每季度考核一次。考核办法：12012010202220不推诿病人，不收受红包，不接受宴请，不索要物品，不不推诿病人，不收受红包，不接受宴请，不索要物品，不2033201分。由医院负责考核。44200.50.5院督导。5、风气正、团结好，政治、医德医风教育学习落实认真，5、风气正、团结好，政治、医德医风教育学习落实认真，20无吵架、骂人现象，医患关系融洽，同事之间团结协作，完成各项学习任务，医德医风教育。考核每周各一次，座谈会每2无吵架、骂人现象，医患关系融洽，同事之间团结协作，完成各项学习任务，医德医风教育。考核每周各一次，座谈会每280，8080三、临床技能三、临床技能808080(一)、临床组(一)、临床组112054202、操作考核：总分2、操作考核：总分20无菌观念，操作程序的合理性等进行。3、管理病人的能力：总分3、管理病人的能力：总分20助检查和病人膳食指导，请示上级医师及时等，考核要点;检查助检查和病人膳食指导，请示上级医师及时等，考核要点;检查2420420考核要点：通过随机抽查对常见病的体检、开化验单及医嘱，病历书写的时间，三级查房记录的完整性等进考核，不称职者扣10520520术，医院各项规章制度的落实，劳动纪律的.遵守，以及病人及58080，8080130513055555552230一次公共卫生月报表未上报或上报数据出现明显错误，扣5565一次公共卫生月报表未上报或上报数据出现明显错误，扣556555555320532055510554420不按医院要求参加有卫生院组织的辖区内的卫生检查，非5不按医院要求参加有卫生院组织的辖区内的卫生检查，非5555四、医疗安全每发生一次医疗纠纷或受医院通报批评者，为不合格。外聘医务人员在一年内存在下述缺陷之一者，扣发绩效工资(专职防保人员不参与三基考核)。四、