劳资工作总结

第页共页劳资工作总结劳资工作总结劳资工作总结1今年上半年，随着我县经济持续快速安康开展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的根本特点。一、单位从业人员减少上半年，全县单位从业人员5089人，同比减少214人，下降4.04%。〔一〕分单位性质看：国有单位从业人员4551人，同比增加35人，增加0.78%；城镇集体单位从业人员183人，同比减少44人，下降19.38%；其他单位从业人员355人，同比减少205人，下降36.61%。〔二〕分行业看：建筑业、金融业、教育和批发零售业是从业人员减少的主要行业。上半年，建筑业、金融业、教育和批发零售业单位从业人员分别为238人、72人、1115和168人，分别比去年同期减少220人、47人、44和35人。而采矿业和公共管理社会组织单位从业人员分别为55人和1690人，分别比去年同期增加46人和63人。单位从业人员减少的主要原因：一是局部单位进展改制，职工分开原来的劳动岗位，从事其他经济活动；二是今年建筑企业开工工程少，劳动用工减少；三是两个报帐单位转由负责上报，四是正常的人员退休、退职、死亡。二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长上半年，全县累计发放单位从业人员劳动报酬59064千元,同比增加1875千元，增长3.28%。其中：在岗职工工资总额58366千元，同比增加1703千元，增长3.28%。在岗职工平均工资12236元，同比增长4.64%。其中：国有单位在岗职工平均工资12374元，同比增长4.28%；集体单位在岗职工平均工资14698元，同比增长37.99%；其他单位在岗职工3590元，同比下降44.36%。在岗职工平均工资增减的主要原因：一是国家正常的调资因素。机关、事业单位正常晋升工资和津贴补贴的兑现拉动了工资程度增长。二是经济持续、快速、安康开展为职工工资的提升提供了有力保障。三是局部企业完成改制重组后，于二季度恢复消费，在岗职工平均工资呈现同比下降。三、劳动就业和工资分配中存在的问题从以上的统计数据比照分析^p中我们可以看到，上半年来，得益于全县社会经济持续、快速、协调、安康的开展，就业人员小幅下降，职工人均工资稳步增长，开展趋势较好，但也应当看到劳动就业和工资分配中仍然存在一些不容无视的问题。〔一〕就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。目前新成长的劳动力不断增加，历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力面临就业，多人竞争一个岗位的现象普遍存在。我县经济开展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业岗位的相对缺乏以及就业构造性的矛盾仍然突出。〔二〕不同行业间职工工资程度差距继续扩大。在国民经济19个行业中，工资程度最高的三大行业分别是批发和零售业14422元、教育13930元、公共管理和社会组织13482元，其从业人员数占全县从业人员的58%，其工资总额占全部的69%。工资程度最低的三个行业分别是建筑业1063元、制造业3585元、租赁和商务效劳业3722元，其从业人员数占全区从业人员的6.07%，其工资总额仅占全部的0.86%。数据说明，我县职工人均收入差距正继续扩大。四、建议上半年，我县就业压力的紧张和不同行业之间收入差距仍然存在且有继续扩大之势。因此，应采取积极措施，防止收入分配差距继续扩大。〔一〕开展经济以扩大就业。要加大经济开展的力度，积极推进产业构造晋级，大力开展第三产业，完善就业效劳体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。〔二〕引导和转变劳动者的择业、就业观念,增强就业、择业的竞争意识。同时要继续抓好困难群体就业。〔三〕大力开展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的政策环境，进步企业的整体效益，促使其更多的吸纳待业、下岗失业人员就业。〔四〕继续完善社会保障体系。落实企业最低职工生活费发放标准，进一步扩大根本养老、根本医疗和失业保险的覆盖面，进一步完善城市居民最低生活保障制度。劳资工作总结2转正工作总结一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心工作，全面提升科学管理程度，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的主要工作〔一〕薪酬管理工作为了建立与现代企业开展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行方法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门获得联络，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进展职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳开工资季报、年报的上报工作。〔二〕用工管理工作我可根据消费工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵敏的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。〔三〕劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法施行条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，20xx年我对集体合同有关章节进展了修改，同时进展了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进展了劳动监察年审工作，经审计全部合格。〔四〕福利管理工作1．五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进展录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的根据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史根据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理我严格按照公司《劳动保护管理方法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购置方案并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。〔五〕人事及档案管理工作1．人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系确实定等工作。2．退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进展了整理，做到归属明晰、内容完好。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对将来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的开展奉献我们的力量。劳资工作总结320xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐开展为目的，不断强化劳动人事管理、标准用工行为，深化内局部配制度改革，充分发挥了工资对促进中心消费和进步效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作；20xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进展认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。根据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内消费经营工作进展了认真全面的分析^p和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，纯熟掌握各项专业理论和业务素质；20xx年集团公司的开展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资系统下发的一系列文件精神，以优质效劳创新年为主线，加快管理转型、为中心开展带给更加有力的效劳保障。科室人员用心参加集团公司组织施行的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，纯熟掌握各种效劳技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好根底。3、加强薪酬管理，完成年度量化目的和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，准确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。4、进一步标准劳动用工管理制度结合单位的消费经营状况，进步劳动合同管理程度，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期状况。加强劳务用工管理，标准劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际状况和中心各工种的实际使用状况，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的根底上，根据中心要求和贴合个级别的条件，上报20xx年职业技能方案，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx年我中心透过职业技能鉴定中级工透过2人，高级工透过30人，透过率到达85%，为我单位各工种职业技能程度的进步做好效劳引导工作。6、保质保量的完成了社保工作；20xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20xx年中心职工个人收入调整了20xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资系统和集团公司以及省社保中心人力资系统衔接无误。二、存在的问题与缺乏缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬分配上创新潜力不够。三、20xx年工作思路1、加强理论学习，进步业务素质；理论知识和政策根据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，因此，20xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资方面相关业务进展深化细致的学习，不断进步效劳中心、效劳职工的潜力。2、抓好根底工作，强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20xx年我们要不断完善根底建立，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，标准化运作。3、不断探究和完善绩效考核新体系；20xx年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探究建立科学标准工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资鼓励等约束作用。劳资工作总结420xx年已悄然离去，纵观过去一年，在部门领导的带着下获得了一些小的成绩，个人才能得到了本质性的提升。20xx年是一个繁忙而充实的一年，忙并收获着、累并快乐着，因为这一年又让我学到了许多珍贵的工作经历，又也有了许多不一样的感悟。现就过去一年的主要工作业绩、获得的成长、呈现出的缺乏和对将来的工作展望等方面进展简要的总结。一、20xx工作总结在这一年里，我主要负责公司4个部门工作，分别是新媒体运营、行政、财务、人事劳资。在工作期间严格遵守各项工作制度，认真对待工作，完成了上级交付的任务。1。在本职工作新媒体运营岗位上，主要分为____运营推广、平台粉丝管理、____汇总整合工作。截止20xx年1月15日，6个月的时间，用户关注数量提升至1____8人，累计推送推文158条，阅读总数183574次，粉丝数量较上年有大幅度提升。____运营推广方面：负责梅河口市电子商务公共效劳中心微信____平台的日常运营及发布推广工作，对接电商办政府部门推广园区相关内容，实在做到每天至少一篇的原创文章更新，定时地点保质保量完成工作。在平台粉丝管理方面：负责增加粉丝数，进步关注度和粉丝的活泼度，并及时与粉丝互动。充分理解用户需求，搜集用户反应，分析^p用户行为及需求。在____汇总整合方面：归纳存档汇总每篇____文字、图片内容，有效完成文章存档归类工作。2。在人事劳资岗位工作上，对各类人员申报工作进展了完善；按时完成了员工每月医保、社保的缴纳工作和年审材料的认证工作；落实新入职员工和离任员工的劳动合同签订和劳动关系备案解除工作。3。在财务工作岗位上，每个月定期向总公司财务部门人员对接员工个税申报金额。按时到当地税务部门提交个税申报，也完成了税务部门各类工作报表的上报工作。4。在行政部门工作岗位上，注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用。财务证件的管理：管理公司印章、集团企业法人营业执照、企业法人代码的管理和公司规模资质的管理工作；规章制度确实立：在7月中旬到岗后首先是建立健全了公司各项规章制度，上报总部并获得批准。为保障公司的正常有序运转，行政部制定出台了考勤、着装、管理等一系列规章制度，使公司管理工作根本实现了标准化。详细工作的落实：相关工作详细落实到时间结点，真真正正到达了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。同时积极完成总经理交办各项工作任务，当好公司领导的参谋和助手，对领导交办的临时性工作任务根本做到了及时处理及时反应，当日事当日清。办公用品管控：对采购、办公耗材管控上采取领取签字原那么，对办公用品消耗有迹可循做到不浪费不破费。二、工作中的缺乏过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助下，行政部工作有条不紊的进展离不开各位同事的配合。尽管我们获得了一定成绩但仍存在着很多缺乏之处，主要表如今以下几个方面：一是由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于才能有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因此存在一定的重制度建立，轻制度落实现象。这些都需要我们在今后的工作中实在加以解决。三、实际工作中遇到的困难由于官方号的特殊性，粉丝数量增长较慢，网民阅读大多是通过朋友圈分享和转发，看后很少点关注，关注量尚少，这是目前亟待解决的问题。今年以来，我们做了几件有亮点的事，比方“国庆特辑”在国庆期间筹划国庆贺福小视频、马拉松比赛、全民大巡讲等活动中吸引大批粉丝，阅读和转发数量宏大。同时在行政工作和其他部门工作上要对一些公司细致到点的流程需要进一步熟悉、沟通协调才能需要进一步进步、自主学习的才能需要更一进加强等等。认识到自己的缺乏，也会让我在20xx年的工作中，更加注重这些方面，从而调整好自己的状态，更好的完成工作，让自己和公司一起成长、壮大。四、工作心得如今的我经常冷静的分析^p自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化准确化，个人得失要模糊计算；认识到自己的缺乏，也会让我在20xx年的工作中，更加注重这些方面，从而调整好自己的状态，更好的完成工作，让自己和公司一起成长、壮大。五、20xx年工作方案回忆20xx我们斩获无数荣誉，每一份荣誉都离不开公司各位同事的通力合作，在20xx年新媒体运营工作中，首要任务是要着重于进步粉丝关注量，扩大推广范围；新媒体运营≠写推文，因为运营的本质并不是写篇软文，点赞或者转发就可以的，在下一年，我会创新内容宣传方式，在媒体渠道对接上下功夫、真实干，拓宽媒体宣传，增大曝光率；在实际工作中，不断修炼本领，强化自己的职能，做好人力资效劳工作，这也将是20xx年工作的主线，因为随着公司人员的增多，队伍的扩大，做好保障工作必不可少的。最后，在20xx年的工作中，我会更加坚决的完成领导交付的任务，与同事们一起进步。希望把缺点和缺乏留在20xx年，把优点和成长带到20xx年。新的一年意味着新的开场，新的机遇和新的挑战，为此，在新的一年里我会努力奋斗，争取新的更大的成功！劳资工作总结5人事劳资员工作述职报告各位领导、各位同事大家好！此时此刻，当我站在这里回忆20xx年时，我想我不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受，我想感谢领导对我的关心，想感谢同事们对我的帮助，想感谢工作带给我的快乐，想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心，对工作我更积极，对集体我更热爱，对同事我更诚恳。20xx年，我仅工作了半年时间，没有获得什么大的.成绩，下面简要给大家做以汇报。20xx年，我的工作重点放在劳资管理上，主要从以下几个方面开展了劳资工作一是20xx年末20xx年初，我库全面推行了三项制度改革工作，其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据，为此，我连续几天加班加点，从工资分项的各各数据，到人员分类的各项数据整理的清清楚楚，为领导决策提供了根据，同时，从这项工作中，我得到了很多启发，为以后的工作理清了思路。二是按照政策，做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理，做到手续齐全、明晰明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我比拟慎重，每月初总要催促各部门及时报送考勤、人员变动情况，凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示，减少了失误。对于工资发放后职工中出现的一些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。今后我还要进一步努力，细致地做好此项工作。四是做好劳资报表统计上报工作，从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表，就算加班加点也都按照规定时间编制后报送，从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时，按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审，因为我们一贯都是以国家政策为指导，以职工利益为根本，按时足额为职工交纳五险一金，所以每次年审都很顺利，从来没有出现过问题，在20xx年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。六是建立劳资专卷档案。20xx年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件，还有本库形成的有关材料我都注意搜集保存，年终整理建档，为以后的工作提供根据。除了劳资工作，每年我都和综合科的同事一起对当年形成的文件、人事材料进展整理归档，20xx年，我克服了身体上的不便，像住年一样，对512份文件材料进展分类、装订，对58份人事档案进展了补充整理，按期保质保量的完成了这项工作。回想20xx年，我没有获得过像小佑那样骄人的成绩，给集体争得那样的荣誉，也没有像陈淑娟那样承当那么多的工作，还完成的尽善尽美，没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不可能变成可能，没有像仓储科的同事那样工作在艰辛的环境下，你们是我学习的典范。20xx年，我会以更加饱满的工作热情，更加昴扬的精神状态，更加科学的工作流程去干好我的工作，为集体、为大家，用行动回报关心帮助我的领导和同事们。劳资工作总结620xx年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂20xx年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原那么我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资方案，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超方案发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。〔一〕20xx年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付才能，厂对全厂员工的绩效薪点工资进展了调整。调整后工资总额月增长81.23万，全年工资总额较20xx年度增长974.7万元，人均增长4597元，与20xx年相比，增幅约为13%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此局部内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。〔二〕20xx年工资发放情况1、20xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760.9万元，去年同期发放总额为6542.8万元，与去年同期相比增长2218.1万元；其中在岗员工发放总额为6557.7万元，去年同期发放总额为5256.3万元，与去年同期相比增长1301.4万元。2、20xx年全年预计工资发放总额为9789.86万元，去年全年工资发放总额为7747.4万元，与去年同期相比预计增长20xx.46万元；其中在岗员工工资发放总额预计为7356。86万元，与去年同期相比预计增长1055.66万元。3、20xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；20xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。4、20xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元；预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。一、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的鼓励作用20xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了20xx年终绩效考核、20xx年中和年终绩效考核。为进一步标准绩效考核程序，使绩效考核工作更加标准、科学，在总结20xx年度、20xx年度年中、年终绩效考核工作经历的根底上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进展了深化的调研，并对绩效考核制度进展了修订，制定了《20xx年度绩效考核施行方案》。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目的完成情况、部门目的管理情况和个人绩效情况亲密地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到适宜的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业开展的实际情况不断地进展了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的缺乏，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。二、积极开展建立多层次养老保险制度的探究企业年金是企业及其职工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付才能及实际情况相结合的原那么来确定。为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步进步本企业职工退休后的养老保险程度，鼓励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直亲密关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行方法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行方法》，并经厂职工代表____团〔组〕长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于20xx年x月起正式施行。同时，还根据《试行方法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监视企业年金的管理与运作。20xx年我厂在劳资工作方面虽然获得了些成绩，但是还存在一些缺乏，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司可以向上级多争取些工资基金。2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同进步。4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放程度等。劳资工作总结720xx年以来，我县劳开工资专业统计工作在市局和本局领导的关心及各有关部门、单位的支持配合下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工作任务。现将一年来的工作情况总结如下：一、贯彻市局年报会议精神。及时开好了县级年报和定期报表会议，按时、如期、如质地完成了20xx年年报和20xx年定期报表工作任务。年初制定了劳开工资专业统计工作方案和考核评比方法。二、根底工作得到了加强。按照年初制定的工作方案，建立健全了统计台帐。狠抓了报表的报送率，报表报送率到达了100%，对基层统计人员经常利用网络资进展业务指导，夯实了基层统计根底。三、按照省市部门统一部署，在县局统一组织安排下，10月份开展了统计执法检查。在检查当中发现大局部单位的劳资总额存在少报的现象，主要原因是：一是指标概念不清，二是瞒报的因素也存在，三是责任心不强。通过检查进一步进步了基层统计人员对统计工作的认识，增强了法制观念，进一步进步了统计数据质量。四、积极开展联网直报工作。今年8月份三上企业进展联网直报，主动与三上企业联络，催促联网直报上报工作，一、二、三季度的联网直报上报率达100%，得到了市局的肯定，劳资专业年报开场也执行联网直报，考虑到各方面的因素，年报上报纸介报表，由劳资专业人员代理申报，20xx年季报是否由企业自行上报等上级部门另行通知。五、狠抓基层数据质量。20xx年是劳资专业执行联网直报的第一年，基层数据的质量好坏直接影响到我县的单位从业人员的工资程度。从业人员的工资程度、单位从业人员人数等方面的资料是为政府监测、调控工资分配格局、进展宏观决策提供根据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠根据，请各基层单位一定要认真、负责地做好此项工作。劳资工作总结8人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局、公司指示精神，按照公司党委稳固根底，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，效劳大局，进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建立，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理根底，挖掘人力资潜力，调发动工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。一、人事劳资工作回忆(一)认真开以进步"十个素质"和"六种才能"为重点的解放思想大讨论活动，进步人劳队伍的自身素质。为进一步加强干____伍思想作风建立，进步公司系统干部职工的素质和才能，公司在全市系统开展以进步"十个素质"和"六种才能"为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕进步"十个素质"增强"六种才能"深化剖析自身存在的问题根，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题缺乏，拟定整改方案和改良措施。公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深化理解和准确把握国家局、公司"卷烟上程度"总体规划的科学内涵，统一思想，进步认识，集思广益，在总结十二五工作的根底上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才开展规划》，对今后一个时期的教育培训，人才培养工作进展了安排部署。同时积极开展"保持良好精神状态，努力创始'卷烟上程度'新场面"教育，开展"卷烟上程度"征文和我为"卷烟上程度"献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理程度，科室人员的整体素质得到了进一步的提升。(二)深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建立1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进展了年度工作考核。对机关工作人员进展年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推荐的方式进展。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原那么，以德、能、勤、绩、廉为根本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要根据。2.2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广阔员工的工作积极性，为"想干事、能干事、干成事"的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定标准向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良，朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。3.3月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察，从基层选拔知名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备、任人唯贤的原那么，坚持民主、公开、竞争、择优。充分表达了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向，进一步畅通了基层员工成长通道，加大了机关、基层一般员工的交流力度，激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了公司机关员工整体素质和工作程度的提升。4.5月组织基层股级干部交流学习。公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习交流工作方案》，组织两批股级干部交流，对xx名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进展跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进一步了进步干____伍素质，激发了干____伍活力，促进各基层局(部)之间的工作交流，推进专卖管理、卷烟营销根底工作再上新程度，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定安康开展。5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员;公司系统新提任的副科级以上干部(含挂职干部);四定期间落选的原副科级干部;业务类学习交流的股级干部。结合考核结果和工作需要xx月底我们对基层领导班子和局部中层干部进展了调整，充实了基层业务和专卖干____伍，为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了根底。xx月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入公司机关工作。(三)围绕全面提升主体，进一步加大员工教育培训力度今年以来，我们结合以进步"十个素质"和"六种才能"为重点的解放思想大讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。实在抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作，进步广阔员工履行岗位职责的才能，同时，结合创立优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步进步员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资保障。1.制定年度培训方案。为保证培训工作的顺利开展，年初我们根据公司教育培训要求，结合公司实际，制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训方案》下发施行，做到了员工教育培训工作的制度化、标准化。2.出台学历教育培训奖励政策。为鼓励员工利用业余时间参加学历教育，创立学习型企业，进步干部职工队伍整体素质，我们根据《枣庄市烟草专卖局(公司)培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定》报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加学历教育的积极性。3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。组织2名公司党委领导参加国家局党校培训;4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训;2名同志参加国家局举办的信息工程管理培训;8名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班;38名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训;4名复退军人参加省局复退军人培训班。4.组织开展远程教育培训工作,全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进展2天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。5.加强职业技能鉴定工作。一是倾斜一线员工，在全省烟草系统率先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道，激发员工学习业务技能的热情，全面提升消费操作类(业务技术类)员工的专业技能和操作才能。公司印发了《枣庄市烟草专卖局(公司)消费操作类员工岗位技能补贴发放方法》。全市有xx0人享受职业技能补贴。在此政策的鼓励下，全年共有xx1名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。二是积极组织员工进展职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能，进步职业技能鉴定通过率，为优秀县级局、营销部建立提供人才保障，公司和各基层单位积极组织各种形式的考前培训工作，邀请青州烟校教师进展考前集中学习，收到了显著的效果。全市共有xx4名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通过了岗位技能鉴定，通过率分别为73.75%和81.95%。其中。高级营销员通过率为80.55%，中级营销员通过率为94.36%。高级专卖管理员通过率为66.67%，中级专卖管理员通过率为74.73%。三是出色的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。6月20日和7月xx日山东省烟草专卖局(公司)卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局(公司)专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行。为圆满完成省局(公司)交给的考务工作任务,公司高度重视，成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组，制定了考务施行方案，由分管领导召集相关部门召开考务会议，在考场设置，考场效劳、交通保障、食宿安排、考评员联络方面细化责任，明确专人负责，保证了考务工作有条不紊的开展。四是组织参加公司第一届卷烟商品营销竞赛并获得了优异成绩。对于此次竞赛公司党委高度重视，党委主要领导亲自安排，分管领导牵头，人劳科、销售部、市场部和相关部门科学安排，精心组织，通过笔试、面试在全市42名报名人员中遴选出6名参赛选手，在与青州烟校联络组织进展业务知识、专业技能、ppt软件集中培训和为期1个月封闭培训的根底上，又邀请厦门达人咨询公司专业师资对参赛选手进展为期两天的强化培训。培训重点：营销方案的筹划,ppt课件的制作，竞赛现场模拟演练和案例分析^p。培训期间，参赛选手以高度的责任心和使命感认真备考，经常加班加点学习到深夜，选手们互相团结，互相帮助，互相鼓励，充分表达了团队精神。此次竞赛，全省共有xx0名选手参加，通过理论、方案筹划、演讲辩论三轮的鼓励角逐，公司三名选手进入决赛并获得奖项，是获奖人数最多的地市之一。李晓亮、郭海涛、牛刚三同志被授予"山东省烟草技术能手"荣誉称号。枣庄代表队两名选手分别获得理论考试成绩99.2分的全省最高分，在闭幕式上得到了专家组充分肯定。其中李晓亮同志被公司推荐申报"全国烟草技术能手"，并将代表省局(公司)参加国家局举办的行业职业技能竞赛，获得了全国35名的好成绩。(四)完善人事劳资根底工作1.完善人力资系统。积极组织各区(市)局(部)人事劳资管理员参加公司举办的各类人力资培训班，进步掌握和运用人力资系统的才能，并根据公司要求，及时更新完善劳动合同、薪酬、福利模块资料，为人力资系统顺利运行打下良好根底。2.全面完成了聘用工档案整理归档工作。为了加强员工档案工作，进步科学管理程度，有效地利用档案，更好地为人事工作效劳，公司对全市470余名聘用工档案资料进展了搜集、鉴别、整理、归档工作。3.重新核定编制，优化人员配置。在相关科室的配合下对公司营销中心配送部和五区一市局(部)定编定岗定责工作落实情况进展综合调研。在充分调研的根底上，本着"精简、统一、效能"原那么重新核定了全市编制，并从公司配送部、薛城局(部)调整人员充实了峄城局(部)、台儿庄局(部)一线力量，通过全市统一调配，进一步优化了人力资配置，进步了劳动效率。4.加强薪酬管理。每月按照省局核定工资额进展工资测算，并严格按照绩效考核结果进展工资发放，充分发挥薪酬分配的鼓励作用。为聘用员工增发了住房补贴，为全体员工足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。5.认真贯彻执行公司关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、失业、生育保险的缴纳工作，每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴。按照公司要求，及时办理了停保代办人员退休手续的审批工作，及时圆满完成了度员工五大保险的缴费基数的核定，按照省劳动厅和公司文件要求，及时完成了公司社会保险费缴纳清算工作。6.认真开展了iso9000贯标工作，标准了人力资管理根底。一是要求科室同志从标准管理、提升程度,促进企业长远开展的高度，进一步增强对iso9000贯标工作，特别是对贯标内审及下步持续改良工作重要性的认识，转观念，调思路全方位地做好贯标工作。二是明确责任，细化措施，实在抓好内部整改工作。要求全体同志严格按照职责分工，结合科室部门和岗位工作实际，从法律法规识别、流程图修改，员工岗位任职才能评价、教育培训、特殊行业人员资格认证、档案管理等方面认真梳理存在问题，完善措施，持续改良。三是充分发挥职能作用，加强对基层单位的工作督导，借助贯标内审，全面提升人力资管理工作程度。会议要求人劳科，加强对基层单位人力资方面的贯标督导工作，按照iso9000标准要求，彻底标准全市人力资管理的每个细节，通过检查、督导，推进基层人力资工作的持续改良，促进全市人力资管理工作再上新程度。二、存在的主要问题和缺乏在公司党委正确领导和兄弟单位的配合下，人事劳资科做了一些应该做的工作，获得了一定的成效，但是我们清醒地认识到，与领导要求与先进单位相比，工作中还存在许多差距和缺乏。一是思想解放的程度与公司党委的要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重，缺乏创新精神。二是人事劳资根底管理需要进一步加强。职工档案资料;人力资管理系统;日常培训、薪酬管理、干部人事的痕迹化管理工作需进一步完善。三是专卖、业务人员的职业技能培训和鉴定工作需要进一步加强。三、20xx年工作打算和详细措施1.树立大局意识，着眼于全局稳定和公正公平，紧紧围绕施行好十二五规划，做好人事劳资工作，全心全意地效劳专卖专营，诚心诚意地效劳于全体员工。在详细工作中我们将把坚持原那么，把握政策和工作的灵敏性结合起来，进一步进步执行力，当好参谋助手，当好员工公仆。我们将牢记"职工利益无小事，人事劳资工作无小事"的科室训条，严格按照岗位职责要求，明确分工，落实责任，团结协作，亲密配合，培养团队精神，发挥团队优势，共同进步工作效率和管理程度。20xx年我们将以科学的精神，认真的态度、严谨细致的工作作风，扎实有效地推进人事劳资工作再上新程度。2.落实公司党组和公司党委指示精神，进一步深化用工分配制度改革，加强干____伍建立，激发管理层活力，促进企业持续开展。一是进一步深化用工分配制度改革，继续落实股级干部交流(综合办公室、法规)，做好考察评议和总结工作;修订下发《科级干部选拔任用管理规定》《科级干部选拔任用管理规定》(讨论稿)，标准干部选拔任用程序，做好基层局(部)股级干部选拔任用督导和标准工作;探究开展专业技术人员的职务聘任工作，进一步激发干部职工队伍活力。二是继续按照党委的指示要求，在全市系统加大公开选拔年轻干部工作力度，建立完善的考核、评价、鼓励、选用等人才工作机制，不断改良和完善民主测评、民主推荐制度，严格考核工作，确保改革获得实效。三是做好干部的试用期满考核和专业技术人才的动态管理工作，通过机关竞争上岗和公开考试选拔市局机关工作人员等方式，优化人才构造，打通人才选拔任用通道，努力挖掘人力资潜力，充分调动全体员工的工作积极性，全力效劳专卖管理，效劳卷烟经营中心工作。3.做好年终全员岗位考核和绩效考核的深化工作。通过绩效规划、过程管理、分析^p评价、鼓励改善等工作的开展，客观准确地评价部门及员工绩效，激发员工潜能，实现员工自主管理，形成有效的鼓励与约束机制，全面进步企业经营运作质量和工作效率;按照《岗位考核施行方法》要求，加强岗位管理与考核工作，逐步建立分类管理、系统全面、以人为本的岗位考核体系，对员工的工作绩效、知识技能、工作态度、思想品德、专业技术等进展系统评价，科学引导员工开展，调发动工工作热情，加大岗位交流工作力度，施行优化组合、择优录用、优胜劣汰，完善岗位标准，打造专业技术精、业务水平高、思想素质过硬的员工队伍。4.继续理顺劳动关系，标准合同管理和薪酬管理。通过加强劳动合同管理，进一步理顺劳动关系，以聘用工管理为打破口，统一签订劳动合同，统一交纳各类保险，统一薪酬管理，按照国家局、省局要求，逐步落实同岗同筹，充分调动聘用员工的工作积极性。5.抓好人力资系统运行工作，进步人力资管理程度。做好人力资管理系统数据维护工作，做到信息、系统更新统一、纸质档案和系统数据同步，同时完善干部人事工作的痕迹化管理，夯实干部人事管理工作根底。完善改良人力资体系建立，根据情况，进一步做好人力资体系建立目的规划、定岗定编、薪酬体系、鼓励体系、考核考评体系的设计完善工作;不断适应国家劳动用工法律法规与行业大政方针政策的新变化，建立各类人员收入分配的平衡点;积极理论和探究，设计县局(分公司)费用、效率、效益与工资挂钩的方案，实在调动好县级局(营销部)的工作积极性问题。6.按照十二五规划要求，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工培训和岗位技能鉴定工作。通过制订年度方案，明确责任，分级负责，整体推进教育培训工作。建立培训与管理相结合的鼓励约束机制，把培训、考核和使用结合起来，按照年度方案要求开展多种形式的全员教育培训，抓好人才培养，创新培训形式，加大各类培训的日常管理和考核，包括全员培训、岗前培训、适应性培训等，进步广阔员工履行岗位职责的才能。7.结合创立优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，确保达标。同时要实在保证培训质量，积极创造条件，通过各种途径和形式，逐步进步员工的思想道德、专业技术和科学文化素质，为枣庄烟草既好又快开展提供人力资保障。8.做好薪酬管理工作，落实好员工员工福利的发放工作，严谨细致地做好各类保险和企业年金的缴纳工作，维护员工切身利益，把党委的温暖送到职工群众的心坎上。9.做好人事劳资政策的宣传和解释工作，抓好平安稳定和____工作的落实，为下半年各项工作加快提升工作，创造宽松和谐内部环境。总之，20xx年我们将在公司人劳处和市局党委的正确领导下，进一步转变观念，更新理念，进步执行力，在政治上、思想上和行动上与党委保持高度一致，继续认真贯彻执行公司孙公准局长的重要讲话，把握精神本质，对照领导的讲话找差距，细化分解人事劳资科工作方案，按照又好又快、好字优先的原那么，充分发挥科室人员的工作积极性和主观能动性，不断进步综合素质，进步工作效率，加倍努力干好本职工作，努力创始人事劳资工作新场面，为枣庄烟草持续稳健和谐开展做出新的奉献。劳资工作总结9一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原那么我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资方案，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超方案发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。〔一〕20xx年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付才能，厂对全厂员工的绩效薪点工资进展了调整。调整后工资总额月增长81、23万，全年工资总额较20xx年度增长974、7万元，人均增长4597元，与20xx年相比，增幅约为13%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此局部内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。〔二〕20xx年工资发放情况1、20xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760、9万元，去年同期发放总额为6542、8万元，与去年同期相比增长2218、1万元；其中在岗员工发放总额为6557、7万元，去年同期发放总额为5256、3万元，与去年同期相比增长1301、4万元。2、20xx年全年预计工资发放总额为9789、86万元，去年全年工资发放总额为7747、4万元，与去年同期相比预计增长20xx、46万元；其中在岗员工工资发放总额预计为7356、86万元，与去年同期相比预计增长1055、66万元。3、20xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；20xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。4、20xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元；预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的鼓励作用20xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了20xx年年终绩效考核、20xx年年中和年终绩效考核。为进一步标准绩效考核程序，使绩效考核工作更加标准、科学，在总结20xx年度、20xx年度年中、年终绩效考核工作经历的根底上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进展了深化的调研，并对绩效考核制度进展了修订，制定了《20xx年度绩效考核施行方案》。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目的完成情况、部门目的管理情况和个人绩效情况亲密地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到适宜的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业开展的实际情况不断地进展了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的缺乏，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。三、积极开展建立多层次养老保险制度的探究企业年金是企业及其职工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付才能及实际情况相结合的原那么来确定。为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步进步本企业职工退休后的养老保险程度，鼓励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直亲密关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行方法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行方法》，并经厂职工代表____团〔组〕长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于20xx年7月起正式施行。同时，还根据《试行方法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监视企业年金的管理与运作。20xx年我厂在劳资工作方面虽然获得了些成绩，但是还存在一些缺乏，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司可以向上级多争取些工资基金。2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同进步。4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放程度等。XX年7月，完毕了在大学为期四年的人力资管理学习，带着决心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部承受了简短的培训，便真正踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么梦想？我犹豫了下，有许多答案可以答复，但是此时我却不知道怎么答复。学校的时候梦想是找份好的工作，但如今工作了，后面的梦想却让我犹豫三分。在工程工作的四个多月来，都在考虑很多问题，也包括着一条，但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，和他们的话虽然简单明了，但是却让我深深地冥思了，也许工作后的梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责任多了许多，对公司的责任、对自己的责任还有对别人的责任，习惯了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种迷恋，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人性化的管理。1、责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，也是对工人负责，身为人父的他们同样有着慈祥的笑容和温暖的心，踏踏实实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多嘱咐两句要注意平安，胜过对他们的大声训斥。2、立场不同，考虑的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富裕点幸福点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进展自己的工作，是一种鼓励，因为自己正为他们可以富裕而做小小的努力，有时想想，这是一种幸福。3、尊重别人，别人才能尊重自己。在做任何事情的时候有礼三分，总比在那官腔似地开导教育要好的多，谁不希望自己受尊敬，明白这个道理再开展他们工作的时候就方便许多了。4、一种好的管理方法胜过严厉的管理制度。“无规矩不成方圆”，这是道理，道理放在了现实生活里也要明理，寻找到一种实用的人性化管理要比那些条条框框僵硬的制度更有说服力。如今，在公司四个多月的时间，比起那些经历丰富的师傅们，自己还是一个初学者，因为学无止境。在以后的工作中还有很多自己要学的，刚从校门出来的自己也许就像个孩子，以前是学校是课堂，如今生活是课堂，学的东西还有很多很多，不仅是工作还有人生。总之，一个工程运转的成功与否，工程管理者和工人之间是合作配合的，两者之间也是密不可分的。以后的工作中，我有更多的地方需要充实学习，需要不断完善，当然离不开公司领导给予的关心与大力支持。我相信，干好工作就是对领导最大的回报！劳资工作总结10XX年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂XX年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原那么我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资方案，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超方案发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。〔一〕XX年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付才能，厂对全厂员工的绩效薪点工资进展了调整。调整后工资总额月增长万，全年工资总额较XX年度增长万元，人均增长4597元，与XX年相比，增幅约为13%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此局部内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。〔二〕XX年工资发放情况1、XX年1至11月份，我厂实际发放工资总额万元，去年同期发放总额为万元，与去年同期相比增长万元；其中在岗员工发放总额为万元，去年同期发放总额为万元，与去年同期相比增长万元。2、XX年全年预计工资发放总额为万元，去年全年工资发放总额为万元，与去年同期相比预计增长万元；其中在岗员工工资发放总额预计为万元，与去年同期相比预计增长万元。3、XX年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；XX年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。4、XX年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元；预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的鼓励作用XX年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了XX年终绩效考核、XX年中和年终绩效考核。为进一步标准绩效考核程序，使绩效考核工作更加标准、科学，在总结XX年度、XX年度年中、年终绩效考核工作经历的根底上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进展了深化的调研，并对绩效考核制度进展了修订，制定了《XX年度绩效考核施行方案》。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目的完成情况、部门目的管理情况和个人绩效情况亲密地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到适宜的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业开展的实际情况不断地进展了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的缺乏，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。三、积极开展建立多层次养老保险制度的探究企业年金是企业及其职工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付才能及实际情况相结合的原那么来确定。为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步进步本企业职工退休后的养老保险程度,鼓励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力,更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直亲密关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行方法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行方法》，并经厂职工代表____团〔组〕长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于XX年7月起正式施行。同时，还根据《试行方法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监视企业年金的管理与运作。XX年我厂在劳资工作方面虽然获得了些成绩，但是还存在一些缺乏，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司可以向上级多争取些工资基金。2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同进步。4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放程度等。劳资工作总结11一年来我们劳资科为更好贯彻省局、市局有关文件精神，本着稳固成绩、标准根底、创新机制、加强管理的原那么，在实际工作中，积极改良工作方法，充实工作内容，强化工作措施，增强工作效果，使劳资科工作充满了活力和活力。在全科的共同努力下，全面的完成了劳资科一年来的各项工作任务。一、劳动调配工作在人事调配方面，我们严格贯彻xx文件精神，严格控制公路系统内人员的调入，做到了有方案的管理和分配，特别对各县〔区〕公路管理站的劳动力管理工作，加强了宏观控制，严格控制非消费人员的调入。另外，能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。二、劳开工资管理和使用情况劳开工资的管理工作是一项严格认真、政策性很强的工作，在劳开工资管理上，我们能严格执行上级的有关劳开工资管理方面的文件精神，加强劳开工资的宏观控制，严格掌握控制使用工基金。按上级下达的工资方案指标，做好直属系统工资方案的分拨，随时掌握使用情况，做到及时调整工资方案，平衡余缺，保证了正常工资方案指标的使用。另外，劳开工资统计报表工作，做到了及时准确汇总上报。三、平安消费工作在抓消费平安工作中，我们时刻牢记平安第一的战备方针，把平安教育放在首位，我们每次到基层部门都要广泛宣传平安消费的重要意义，每到节假日之前都要组织有关科室人员到基层检查平安工作。四、社保工作社保工作是一年来我们劳资科工作的重中之重。因为养老保险涉及系统内广阔养路工的切身利益，所以我们根据省局的文件精神，结合xx市地区的实际情况，利用xx的时间，对我市地区xx名在职和离退休人员，进展逐个审核和工资测算，经过多方的努力和上下协调，我们终于在20xx年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。虽然此项工作繁琐而复杂，涉及面广，工作千头万绪，但经过我们的多方努力，终于攻下难关，完成了工作任务。五、医疗保险工作多年来我们能及时与市医疗保险局，多联络、勤沟通，准确的掌握了医疗保险的方针和政策，并把有关政策传到达每名职工，能及时的给调入、调出、人员办理退保、入保或转保手续，为离退休人员办理退休人员医保手续。由于我们的工作扎实，到目前为止医疗保险工作没出现任何过失，圆满的完成了工作任务。六、职工教育工作1、职教根底工作。一年来，我们重点抓了职教的根底工作和各种培训工作，制定了职教“xx”规划，年度方案和年度工作总结，建立了职教各类档案，标准了根底工作的档案管理，及时上报各项统计报表并做到真实、准确。2、培训任务完成情况一年来我们重点抓了职工的技术业务和各类岗位培训工作，在消费理论中反映出来的效果是非常显著的，极大的促进了我市公路建立的快速开展。到目前为止，我们共举办了各类技术业务培训班xx期，共计培训了xx人次，其中：技术等级培训xx期，共计培训xx人次，资格性培训xx期，共计培训xx人次，适应性培训xx期，共计培训xx人次。总之，“xx”期间，我们为公路事业培养了大量各类人才。“xx”期间的培训速度和“xx”相比，有了飞跃式的进步，“xx”期间培训了职工总数的xx%，“xx”培训那么到达了职工总数的xx%。为我市公路建立输送了大量的有用人才。总之，一年来我们劳资科的工作在领导的重视下，在上级主管部门的指导和帮助下，做了一些工作，获得了一定的成绩，但与领导的要求和更高的水准还有一定的差距，我们决心再接再厉，获得更好的成绩。劳资工作总结12一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原那么我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资方案，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超方案发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。〔一〕20xx年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付才能，厂对全厂员工的绩效薪点工资进展了调整。调整后工资总额月增长81。23万，全年工资总额较20xx年度增长974。7万元，人均增长4597元，与20xx年相比，增幅约为13%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此局部内退人员人均月增加100元生活补贴、不在岗员工人均月增加50元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。〔二〕20xx年工资发放情况1、20xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额8760。9万元，去年同期发放总额为6542。8万元，与去年同期相比增长2218。1万元；其中在岗员工发放总额为6557。7万元，去年同期发放总额为5256。3万元，与去年同期相比增长1301。4万元。2、20xx年全年预计工资发放总额为9789。86万元，去年全年工资发放总额为7747。4万元，与去年同期相比预计增长20xx。46万元；其中在岗员工工资发放总额预计为7356。86万元，与去年同期相比预计增长1055。66万元。3、20xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261元，去年同期人均工资为24579元，与去年同期相比，人均工资增长8682元；20xx年1至11月，在岗员工人均工资为38711元，去年同期人均工资为30366元，与去年同期相比，人均工资增长8345元。4、20xx年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年同期人均工资29137元，与去年同期相比预计增加8030元；预计在岗员工全年人均工资43429元，去年同期在岗人均工资为36508元，与去年同期相比，预计人均增长6921元。二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充分发挥工资的鼓励作用20xx年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度的要求开展了20xx年年终绩效考核、20xx年年中和年终绩效考核。为进一步标准绩效考核程序，使绩效考核工作更加标准、科学，在总结20xx年度、20xx年度年中、年终绩效考核工作经历的根底上，对全厂各车间、部门绩效考核工作的开展情况进展了深化的调研，并对绩效考核制度进展了修订，制定了《20xx年度绩效考核施行方案》。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营目的完成情况、部门目的管理情况和个人绩效情况亲密地挂钩起来，强化了全体员工的竞争意识和市场意识，增强了危机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位”，只有在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到适宜的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据企业开展的实际情况不断地进展了相应的完善，但是绩效考核工作实际开展中，仍存在着一定的缺乏，今后还需不断完善，使绩效考核真正起到“增加沟通、激发潜能、提升绩效”的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。三、积极开展建立多层次养老保险制度的探究企业年金是企业及其职工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支付才能及实际情况相结合的原那么来确定。为建立多层次的养老保险制度，保障和逐步进步本企业职工退休后的养老保险程度，鼓励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地表达企业“勤奋崇智、共创共享”理念，我厂一直亲密关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。国家劳动和社会保障部第20号令《企业年金试行方法》下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了《职工企业年金试行方法》，并经厂职工代表____团〔组〕长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于20xx年7月起正式施行。同时，还根据《试行方法》的规定，成立了由职工代表组成的“企业年金理事会”，指导、监视企业年金的管理与运作。20xx年我厂在劳资工作方面虽然获得了些成绩，但是还存在一些缺乏，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建议：1、近几年来，由于企业经济效益较好，员工的工资增幅较大，企业工资基金的增长已不能满足员工工资总额的增长要求，因此，建议省公司可以向上级多争取些工资基金。2、我厂绩效考核工作虽已开展了两年多，但是在开展的过程中，仍存在着一些的阻力，因此，建议省公司出台关于绩效考核工作开展的指导性意见。3、现全省工业企业在劳资工作方面的交流较少，建议在在省公司的领导下，各兄弟单位加强沟流与交流，使劳资工作得以共同进步。4、建议省公司多与其他兄弟省份加强交流，搜集有关劳资方面的信息，如工资发放程度等。劳资工作总结13xx年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂xx年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保证稳定”的原那么我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制度，认真严格执行上级下达的工资方案，严格控制企业员工工资发放总额，历年来均没有超方案发工资的现象，且近几年工资基金略有节余。〔一〕xx年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实际支付才能，原创：厂对全厂员工的绩效薪点工资进展了调整。调整后工资总额月增长×××万，全年工资总额较xx年度增长×××万元，人均增长×××元，与xx年相比，增幅约为13。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低，因此，给予此局部内退人员人均月增加×××元生活补贴、不在岗员工人均月增加×××元生活补贴，使企业的调资工作得以稳定的开展。〔二〕xx年工资发放情况1、xx年1至11月份，我厂实际发放工资总额×××万元，去年同期发放总额为×××万元，与去年同期相比增长×××万元；其中在岗员工发放总额为×××万元，去年同期发放总额为×××万元，与去年同期相比增长×××万元。2、xx年全年预计工资发放总额为×××万元，去年全年工资发放总额为×××万元，与去年同期相比预计增长×××万元；其中在岗员工工资发放总额预计为×××万元，与去年同期相比预计增长×××万元。3、xx年1至11月，我厂在职员工人均工资为×××元，去年同期人均工资为×××元，与去年同期相比，人均工资增长×××元；xx年1至11月，在岗员工人均工资为×××元，去年同期人均工资为×××元，与去年同期相比，人均工资增长×××元。4、xx年全年预计在职员工人均工资为×××元，去年同期人均工资×××元，与去年同期相比预计增加×××元；预计在岗员工全年人均工资×××元，去年同期在岗人均工资为×××元，与去年同期相比，预计人均增