2022年7月23日江苏省地级市遴选联考笔试真题及答案解析

2022年7月23日江苏省地级市遴选联考笔试真题及解析第一题：案例分析题材料：S市政务中心挂出局长坐班表，内容包含：部门、领导名称、工作职责。一个窗口办理多个事项。公积金中心领导现场办理，税务局领导留抵退税，大数据多跑路，群众少跑腿，群众满意度，监督考核。局长1：业务精通，操作快，能熟练和群众讲解政策，而且讲解的好。局长2：群众反应问题，立马召开会议研究，商量对策。优化网上办事步骤。让数据多跑腿，百姓少跑腿或者“零跑腿”。局长3：群众反应问题，快速召开，联合多部门研讨，讨论对策，通过流程简化，方便群众办事，大大缩短办事时间。局长4：评价机制，以群众满意度好。局长5：加强监督考核，出台《办法》。问题：S市局长坐班日制度引发社会和媒体的广泛关注，请根据材料，谈谈对你工作的启示。要求：结合工作实际，350字，15分。一是坚持加强领导是核心。局长窗口坐班是强化组织领导的体现，是高效推动窗口工作的核心。启示：在工作中要善于调动主要领导，及时汇报，让领导更好的科学推动工作。二是坚持为民服务是关键。局长窗口作班是坚持人民中心，服务群众的根本体现。启示：在工作中要扎实为民服务，把人民幸福当成“国之大者”，及时解决群众困难。三是坚持破解难题是基础。局长窗口作班有效的解决了工作中的困难，群众遇到的难题，高效推动了工作完成。启示：工作中我们要敢于攻坚克难，勇于解决发展中的痛点、难点、堵点问题，高效率推动问题解决。四是坚持完善制度是保障。让“局长坐班”制常态化，不断提高队伍的服务能力和执行能力。启示：工作中要把好的经验好多做法固化成制度，抓好常态长效，举一反三。五是坚持高效协同是前提。局长坐班制还有力促进了相关部门的密切协作。启示：工作中要加强沟通协同，形成工作合力，共同解决问题。第二题：案例分析题材料：W市市领导带着相关部门到街镇了解问题，领导带着各部门当场研究问题。开发了智慧信息系统，问题录入，简单问题当天办结，复杂问题X天办结，是克服形式主义官僚主义问题改进作风的方式。通过各种方法线上线下，等方式收集群众的问题，形成问题清单。已经办结的问题，第三方监督，没有办结的，成立专班督办。问题：W市领导要学习推广Y市“市会镇开、镇会村开”机制，你是工作组小朱，请写出你的工作思路。要求：可执行，350字左右，15分。一是全面调研，成立专班。组织全市干部赴浙江调研学习有关经验，抽调各部门有关负责同志成立工作专班，并研究制定推进工作方案。二是征集问题，建立清单。全面收集我市基层存在的工作矛盾及问题，建立工作清单，做到“清单化管理、节点化推进、精准化落实”。三是深入基层，破解难题。根据问题清单，召开基层专题现场办公会，明确牵头部门及解决问题举措，建立闭环工作机制，让问题从“纸面”落到“行动。四是监督检查，跟踪落实。“对于已解决的问题，开展监督，并实施第三方满意度评价，并及时监督检查反馈结果，对落实不力和工作作风不实的干部要用强化监督问责。五是完善制度，常态长效。建立“市会镇开，镇会村开”制度，及时总结工作经验，宣传典型做法，形成“调研在基层、决策在现场、服务在一线”的常态化工作机制。第三题：案例分析题材料：省信访局“信访评理”机制，源头治理、多元参与，办事又办心，整理亮点。A市一个老人已经退休，企业没有发放应有的工资，超出法律赔付时限。A市组织评理会，邀请评理员，组织企业和上访群众一起会谈，经过评理，企业愿意支付工作。B市创新“海上评理艇”，变“上访”为“下访”，主动上门服务。海上纠纷复杂，往往需要实地走访。大多数人都希望自己的问题能得到尽快解决，随着时间不断流逝，一些小事有可能成为激化矛盾的导火索。调解员谢友忠解释，“海上调解评理就要变“上访”为“下访”，与其坐在评理室里等人来，不如到群众家中去。C市疫情期间为了防止聚集，线上受理信访资料，通过微信视频协调纠纷。D市结合当地文化，打造聚贤街茶室评理事，喝喝茶稳定上访人情绪。E市募集慈善基金，为得不到赔付但是实际困难的群众慈善支持。F市通过政府购买服务，评理室配备律师或者专业人士，人民调解和信访相结合。问题：总结F省信访推行新“枫桥经验”的工作亮点。要求：15分，350字左右。一是协同配合，完善机制。通过党政主导、信访部门主抓、社会力量充分参与的方式，创新建立对群众诉求表达和合法权益保障的“兜底”机制。二是搭建平台，创新方式。“信访评理室”五级网络布局，对于群众来信来访和网上投诉等渠道反映的各类纠纷和诉求，召集评理员通过逐级评理、提级评理、联合评理等方式进行会商、合议、评理、议定，从源头一站式化解矛盾纠纷。三是建立队伍，宣传引导。建立懂法律、懂政策，懂信访群众的信访评理队伍；涵盖人民调解员、“两代表一委员”等专业人员。有效的做通了群众思想工作，解决了信访问题。四是因地制宜，突出特色。结合地域实际大胆创新,推出了灵活多样的评理方式，使矛盾纠纷化解工作特色鲜明，也更接地气。在温馨和谐的评理环境中，信访群众与评理员在喝茶闲聊中拉家常、摆道理，推动了信访纠纷及时就地解。第四题：材料分析题材料1：是省外调研。Z省编制规划，要学习其他地方的经验，先是在网上收集资料，一网打尽。然后选择了去上海学习，进园区进企业，通过调研完美融入，编制的规划跟长三角一体化发展相契合，推动了发展，为本省政策部署提供思路。材料2：蹲点调研。到基层去蹲点，关于十八大以来习近平总书记对于调研工作的指示。材料3：1930年，毛泽东同志寻乌调研，毛泽东同志说要和群众交朋友，甘当小学生，调研具体问题，为广大党员干部树立了榜眼和标杆。材料4：一名基层干部谈提升调研实效，调研后不仅要写报告，而且找到事物本质，解决办法。问题：给新入职公务员举办一个“深入调研，提升工作能力，推动工作发展”的座谈会，你作为座谈会的主讲人，请你编写一篇导学材料。要求：条理清晰，不超过350字，15分。同志们：调查研究是谋事之基、成事之道。调查研究是我们党的优秀传统，也是强调的“七种能力”之一。新入职公务员，必须提高调研能力，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。第一，要清醒脑子，心在卒位、胸为帅谋。利民之事，丝发必兴。一定要提高政治站位，清醒认识调研重大意义，真正为推动发展当好高参。第二，要放下架子，端正态度、深入群众。必须端正态度，放下架子，深入基层，深入群众，真心和群众交朋友，甘当小学生。第三，要摸清底子，客观公正、实事求是。要坚持实事求是，反对形式主义和官僚主义，做到客观公正、实事求是，不表功、也不诿过，真正把问题弄清楚。第四，要多想法子，提出良策、参到实招。“没有谏言，何从调研？”要通过调研，从战略上、战术上提出推动发展的措施，让调研成果转化为推进工作的举措。第五题：大作文材料：首先介绍公务员的重要性，在这个百年交汇期，我们面临了各种挑战。中组部遴选了最美公务员，如最美公务员，32名公务员嘉奖；在抗洪中挺身而出，在抗疫中逆流而上；然后是习近平总书记对党员干部的要求，干部不仅要有宽肩膀，也要有铁肩膀等等。最后是中央政治局精神“时时放心不下”的责任感。如何砥砺“好品格”、锤炼“真本领”、肩负“新使命”，书写最美答卷，成就美好未来。问题：结合总书记讲话和中央政治局精神，以“书写最美答案，成就美好未来”为主题，写一篇文章。要求：自选角度、自拟标题。1000-1200字书写青春“最美答卷”建设江苏“美好未来”观大势波澜壮阔，新征程催人奋进。2022年是我们向第二个百年奋斗目标迈进的关键一年，青年更应该砥砺奋进，不负时代机遇，不负青春时光。新时代的舞台上处处刻印着青年奋斗的脚步，洋溢着青春火热的激情，书写着青春最美丽的华章。青年用青春书写“最美答卷”是打起“争当表率、争做示范、走在前列”光荣使命的具体行动，是加快推动江苏高质量发展的必由之路，是提高群众幸福感获得感的坚强保障。江苏青年建设美好未来是“时代命题”。我们要以“知责担责”展示“青年之才”，以“青年之答”回应“时代之问”在踔厉奋发中体现新担当，实现新突破，展现新作为。坚持真理、坚守理想，必须锚紧信仰的“定盘星”。心中有信仰，脚下有力量。我们的党正是由于坚定信仰，才从嘉兴南湖的一艘小小红船越过惊涛骇浪，穿过激流险滩，成长为领航世界第二大经济体的巍巍巨轮。我们的国家也真是由于坚定理想才实现了从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃，最美公务员正是由于信念坚定，才创造了非凡的经济。我们要坚定理想信念，增强对马克思主义、共产主义的信仰，增强对中国特色社会主义的信念，增强对实现中华民族伟大复兴的信心，要做到信一辈子，守一辈子。进一步坚定“四个自信”,增强“四个意识”,拥护“两个确立”，做到“两个维护”。践行初心、担当使命，必须勇做强国的“硬脊梁”。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。两弹一星元勋林俊德院士正是由于担当作为才研制出两弹一星，挺起了国防脊梁;当代愚公毛相林也是由于践行初心，担当使命，才带领群众修路致富;党的好干部孔繁森和焦裕禄也正是由于担当作为，才走遍了一个又一个村庄，看到了群众一张又一张笑脸。担当作为就是要有担苦、担难、担重、担险。在新时代新征程上，青年要注重从学习对江苏的重要讲话中追寻初心、激励使命，坚持用江苏的“四千四万精神”滋养初心、引领使命，在争当表率、争做示范、走在前列中淬炼初心、体悟使命，在推动江苏高质量发展中践行初心、担当使命。忠诚于党、不负人民，须当好人民的“勤务员”。“江山就是人民，人民就是江山”。我们中国共产党打江山、守江山就是守的老百姓的心。从开天辟地，改天换地、翻天覆地，到惊天动地，我们党的百年历史就是践行人民中心的历史。一方面，要把人民幸福当成国之大者，以“一枝一叶总关情”的为民情怀，切实践行党的为民宗旨，在乡村振兴，生态环保、疫情防控等重要工作中让群