2022年6月11日湖南省长沙市人才引进面试真题及答案解析

2022年6月11日湖南省长沙市人才引进面试真题及解析第一题：疫情防控期间某地实施封城管控，某社区党支部号召党员干部发朋友圈“晒”蔬菜包，鼓励居民安心居家隔离。然而，买不到蔬菜的新闻又频频上热搜。对此，你怎么看？从本质上来看，“晒”蔬菜包，实际却买不到“蔬菜包”，感觉像是自导自演，既然是表演，居民就无法安心居家隔离，这种工作也将沦为“形式主义”。首先，花样多。现在党员干部的朋友圈逐渐沦为晒工作、晒成绩、晒表扬的“秀场”，一些干部卖力地转发、拼凑图片、视频，非但没有真实表现当前的民生诉求，反而营造出“鱼水交融”的大好氛围。就如题干中的党支部号召党员干部发朋友圈“晒”蔬菜包，这种晒出来的“成绩”，一看就是弄虚作假的，再怎么掩饰，也不能解决群众的实际困难。其次，有危害。一方面，不利于上级部门收集把握当前疫情防控中的实际困难和问题，不能针对性地提出解决的对策，误导上级政策的制定；另一方面，失去群众的信任，明明新闻报道中买不到蔬菜，但党员干部的朋友圈中却“晒”出了蔬菜包，会让民众质疑政府的为民情怀，认为政府的政策会偏向党员干部，忽视人民群众的利益；再一方面，助长不良风气，形式主义木身就是弄虚作假的体现，一旦蔓延，不仅会使党员干部养成懒散的工作状态，认为工作只需要“晒晒图”，不需要“动动腿”，还会拉踩整个单位的形象。最后，应转变。一是转变价值观念，通过组织主题教育实践活动，党课等，让党员干部树立正向价值观，杜绝“晒工作”的行为，将更多精力用在服务为民的情怀上；二是畅通反馈机制，通过12345热线电话，公众号等网络平台，收集群众的意见诉求，及时向上反馈，保证上传下达，政令通畅；三是积极为民服务，作为基层的工作人员，应该把民生问题放在首位，尤其是衣食住行与群众切实利益相关的事，多想解决问题的办法，少打弄虚作假的主意。第二题：单位组织优秀人员表彰活动，原定获奖人员有序上台领奖，但在颁奖仪式上，全体人员都一起上台领奖，导致现场十分混乱，获奖人员非常疑惑。你作为活动的负责人，会怎么办？作为活动的负责人，我一定要迅速处理眼前混乱的状态，保证活动顺利地开展下去，我会这样做：第一，及时控场。我会让节目的主持人对现场进行即兴主持，表示颁奖活动将随后进行，主持人通知获奖人员暂时返回座位。为了不让现场冷场，在人员撤离舞台期间，主持人可以分享一段优秀人物的先进事迹，也可以谈谈英雄人物带给我们的启示。安排其他的工作人员，有序带领获奖人员快速返回座位。第二，解释说明。待获奖人员基本快要返回座位时，我会请主持人代表主办方向获奖人员表示诚挚的歉意，表明在刚刚由于我们的疏忽，忘记说明具体上台领奖的流程，接下来详细宣布表彰活动的流程和具体要求，尤其是重点说明上台领奖人员的名单和秩序。第三，有序引导。安排其他的工作人员，有序地引导获奖人员上台领奖，尤其是本次上台，更加需要严谨，一次上台人员不超过10人，并目安排人员一字排开，保证现场良好的秩序。除了对获奖人员进行引导以外，还应有理有节地引导颁奖嘉宾，以免再次出现之前的尴尬。第四，工作总结。在以后的工作中，还会遇到类似的情况，作为活动负责人，在开展活动之前，我一定要认真与主持人，后勤工作人员做好联系，沟通对接流程细节，确保活动有序开展。第三题：小张是社区的工作人员，在服务群众时，总是被要求更换其他工作人员，领导也提醒他注意调整工作方式方法，小张为此感到很沮丧。你是小张的同事，你会如何开导他？作为小张的同事，我会在小张工作休息的时候找到他，跟他谈谈心、说说话。首先，换位思考。我会对小张到基层工作表示肯定，基层工作需要直面群众，对工作人员有更高的能力要求。现在领导的善意提醒，让小张对自己的工作能力产生了怀疑，他感到沮丧，很怕辜负领导的期望和群众的信任。其次，分析困境。我会帮助小张分析眼前遇到的困境，分析为什么群众总是要求更换其他工作人员，一方面，可能是小张对政策没有吃准摸透，对群众咨询的问题无法精准解答；另一方面，可能是小张办理业务，效率比较低，群众在他这里办业务需要花费较多的时间；再可能是工作按部就班，遇到突发事件，无法灵活地解决群众的问题。再次，分析利弊。分析完眼前的困境，我会帮助小张分析现在的心情，比如，一直持续保持沮丧的情绪状态，不仅在工作中提不起积极性，还有可能带来其他更多的失误，与其心情不好，不如重振信心，找到症结，对症下药。最后，给予建议。我会建议