心理安全感研究述评及展望

心理安全感研究述评及展望概论

心理安全感是人类自身发展与社会进步所必不可少的精神需要之一。它指的是人们在日常生活、工作和社交中所感受到的一种温暖、舒适的心境，是一种安心感、信任感，足以使个体在稳定而平静的状态下面对外部世界。心理安全感对人们的思想和行为产生了深刻的影响，成为心理学研究中的重要领域之一。

心理安全感研究现状

研究的起源可追溯到20世纪50年代，当时，美国社会心理学家泼特斯（W.R.Bepko）和科斯特利（T.E.Kieselbach）提出了“安全感”的概念，强调了安全感在情感健康中的重要性。此后，越来越多的研究关注了心理安全感的各个方面，如其定义、测量、个体因素（如自我概念、性格、信仰等）与环境关系（如家庭、工作环境、社会文化等）等。

以测量为例，已有多种心理安全感测量工具被开发，并被广泛应用。例如，美国心理学家程安琪(M.C.Ainsworth)和伯林(SS.Berlin)等人开发了母婴关系的测量——“安全系数”，该测量方法既可以用于婴儿，也可以用于成年人。而在组织心理学研究中，美国心理学家埃德蒙顿(S.L.Edmundson）等人提出了“组织心理安全感测量工具”，该工具被广泛应用于组织文化的评估、个人能力评估等方面。

心理安全感研究现状表明，心理安全感在个体发展、社会环境、组织行为等方面未来仍将面临更多挑战，也需要更多深入的研究。本文将着重评论和展望心理安全感的未来研究方向。

对心理安全感的挑战

社交媒体和信息技术的进步为人们的生活和社交带来了便利，但同时也给人们的心理安全带来了挑战。心理安全感既与人的个人心理状态有关，又与个人所处的环境和文化有关。今天，人们通过各种基于互联网的通讯工具，如微信、微博、论坛等，与海量的人群交流。与此同时，各种信息的传播也加剧了人们的心理安全感受到的不安全感。

针对这一状况，需深入了解人们使用社交媒体和信息技术的方式对心理安全感的影响。例如，通过心理测试、问卷调查等方法，了解社交媒体使用对人们焦虑等不良情绪的产生程度及对方式、时间和频次等的影响，以期为提高人们的心理安全感提供实际建议。

另一方面，组织行为学研究发现，工作中与他人相处的方式会对员工的心理安全感产生不同程度的影响。在虚拟工作环境下，对员工的辅导和支持的缺失往往会导致员工的心理安全感受到威胁。同时，某些企业中的管理体制也可能导致员工心理安全感的削弱。这些现象需要进一步研究，以确保员工的心理安全感并实现工作目标。

心理安全感研究的新趋势

从心理安全感的定义、测量及影响因素等角度来看，由个人和社会文化因素共同影响的心理安全感并非与某一特定环境因素有关。实际上，心理安全感的产生方式既有基于个体的天性和基于所处环境的人为塑造两种途径。基于天性的研究已经有所突破，但对于人为塑造的研究尚未得到充分重视。

针对这一现状，心理安全感研究应从基于个体的天性和基于所处环境的人为塑造两个角度进行研究，以进一步发现心理安全感的不同表现形式，为不同群体提供量身定制的心理健康服务。

结论

本文主要讨论了心理安全感研究的现状和未来方向，包括心理安全感在社交媒体和信息技术的挑战、组织行为学方面的挑战，以及心理安全感研究