劳动关系学试题及复习资料

劳动关系学试题(一)际劳动公约()2、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过()3、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事前的期限为4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有()B人单位提出解除5、根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的()内，可以设立的委员会是()A动争议调解委员会B.工会调解委员会须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是()A未成年人健康检查表B.未成年工登记表 ()A歌舞团B.福建某边远地区企业9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是()A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系D关系道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是()属于()A.异化的合法化B.客观的利益差异济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是()A.新保守学派B.管理主义学派适当的，有权()14、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()15、下列纠纷中属于劳动争议的是()A.厂长与职工因个人债务的纠纷B点不同的纠纷D的纠纷答案及评分参考CD3.D4.A5.BBA8.B9.D10.DAC13.C14.B15.CAC18.A19.C20.DABABCE23.BDE24.ABE25.ABCE[评分参考](1)考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正(2)考生要点回答不完整，也应酌情给分。26.劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望(2分)，所采取的协商或参与决策的模式(2分)。27.工会的组织结构是指工会借以安排其内部管理体制(1分)、代表制度(1分)及职权体系的机构与过程(1分)，其中心问题是如何把效率与民主相结合(1分)。议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间上(1分)，依法做出裁决的活动(2分)。[评分参考] (1)考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正(2)考生要点回答不完整，也应酌情给分。(1)个别性集体性；(2)平等性与隶属性；(3)对等性与非对等性；(4)经济性、法律性与社会性。(5)工作理事会；(6)建议方案；(7)职工代表大会制度。[评分参考]任意回答六种形式均可，每一种形式给一分，共6分。(1)履行国家和社会义务期间的工资；(1分)(2)年休假、探亲假、婚假、丧假工资；(1分)(3)延长工作时间的工资支付；(1分)(4)停工期间的工资；(1分)(5)破产时工资之优先权；(1分)(6)工资的诉讼保护。(1分)32.(1)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件；(2)集体协议制度建立了平等协商谈判机制；(3)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一；(4)集体协议制度是协调劳动关系的手段；(5)集体协议制度是法律、法规的重要补充。[评分参考]答对一点得1分，答对全部得满分。证，为此各国设立了不同的组织形式(1分)，大体上有以下几种组织形式：(1)由三方代表组成常设机构；(1分)(2)采取劳动大会形式；(1分)(3)成立三方专业委员会；(1分)(4)设立三方劳动争议处理机构；(1分)(5)设立综合性的三方联系制度等。(1分)[评分参考](1)考生作答所用词语、句式、前后顺序与答案不同，只要意思正(2)考生要点回答不完整，但所回答要点论述较好，可根据具体情(3)考生作答与答案要点意思不一致，只要言之成理，可酌情给分，直接使用“不当劳动行为”的概念，但法律订，保障劳动者享有建立、参加和从事工会活动的权利(1分)，并明确规定对以下行为进行限制。(1)实际差别待遇(1分)；(2)拒绝集体谈判(1分)；(3)控制干涉工会(1分)。我国法律对不当劳动行为的救济包括：(1)关于妨碍职工行使结社权和阻扰工会建会工作的法律责任(1分)；(2)关于对工会工作人员打击报复、侮辱诽谤或人身伤害的法律责任(1分)；(3)关关系应当承担的法律责任关于保障工会经费收缴的规定(1分)。 (1)法定条款。即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定(2分)，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、补充保一类条款(3分)。 (2)约定条款。即谈判双方自主协商订立的条款。这类条款不是法愿，就可以作为集体协议的条款(3)。约定条款一经写入协议，具有法定条款同等的法律效力(2分)。[评分参考]36.(1)该企业解除劳动合同的做法不合法。(2分)定的经济补偿(3分)。补偿(3分)。1．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为 ()A．新保守派B.管理主义学派2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是()A．政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系3．被誉为“工业心理学之父”的人是()A．弗雷德里克•泰勒B.雨果•芒斯特博格5．最先提出“员工持股计划”的人是()A．爱德华兹•戴明B.亚伯拉罕•H•马斯洛D绩效改进的是()A．斯坎隆计划B.拉克计划7．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是()8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的()9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()A．缩短工作日B.综合计算工作日C．弹性工作时间D.计件工作时间该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于()同法定条款的是()A．试用期B.福利待遇方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是()，必须是()A．职工B.律师证明文件。这种做法称为()16．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由()B组织和工人组织组成的级的协商和()18．下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是()具厂可以追索王某培训费的是()BD关系双方关系提出了政治主张，其主张是建立()。A．主要关注效率最大化B.以劳动市场为研究领域)A．质量圈B.共同磋商C．员工持股计划D.工人董事A．职业工会时期B.行业工会时期A．宪法B.劳动行政法规*市场经济条件下我国劳关的发展：1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展3劳关的形成合同化。基于劳关主体的明晰和利益的多元化，以劳合的形式建立劳关4劳关运行的市场化。按市场机制和规律规范劳关的运行是市济条件下的必然结果理等方面将全部实现法制化。法律原则，法律方式是规范劳关的主要依据(案)*用人单位不得解除劳合的情形：1劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的2劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的3女职工在孕期，产期，哺乳期内的4法律，行政法规规定的其他情形(案)*劳动者可以解除劳合的情形：2用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的(简)*劳合制度的作用：1劳合制度是建立劳动力市场的重要条件2有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益3有利于劳动力的合理使用和合理流动4增强企业社会责任*劳关：指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系1从主体看，它是以职工(雇工)身份所从事的劳动2从目的看，它是作为一种谋生手段的职业劳动行劳动法律义务的劳动4从形式看，它是用人单位内部有组织的集体劳动*劳关所指的劳动力：按形态分：2商品形态或非商品形态1它以劳动为目的，以劳动力与生产资料相结合为方式，在人们运用劳动能力，作用于2它具有自然关系和社会关系双重属性且在劳动过程中还是劳动力的支出者；用人单位以占有生产资料作为其成为劳动力使用者的必要条件4它以劳动力的使用为核心，形成了二元权利结构。在劳关中，劳动力所有者以依法能5它是人身关系属性和财产属性相结合的社会关系6它是平等性与隶属性兼有的社会关系。其平等性表现在劳动者与用人单位之间，通过更或终止劳关7它的确立，变更和终止及在劳动过程中主体的权利义务，都以特定方式实现。在不同历史时期和不同经济体制下，实现方式有所不同*劳关主体：指劳关中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。其中劳动者亦称劳动主体，用人单位亦称用人主体*建立劳关的条件：指建立劳关的双方主体，即劳动主体(劳动者)和用人主体(用人单位)所应具备的资格1劳动者的资格。指公民建立劳关，成为劳关主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面⑴劳动权利能力。指公民依法能够享有劳动权利和性条件决定用人单位能否与劳动者建立劳关和建立什么样的劳关。用人单位的资格由有关法律规用人权利和承担用人义务的资格。它表明用人单位依法享受哪些用人的权利和承担哪些用人的义务*劳关的运行：指劳关形成和存续的动态过程。它表现为劳关的发生，延续，变更，中止，终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现方已有的相互权利义务及其指向的对象，在劳关存续期间所发生的某些变化。劳关的中止：的消灭，它是劳关运行的终结商一致原则。所谓协商一致，指集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是础*调整劳关的原则：在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：1劳关主体权利义务统一的原则2劳动力资源合理配置的原则3保护劳关主体权益的原则。优先保护，指在特定们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件理指用人单位依法制定并在本单位实施组织劳动用人单位制定劳动规章制度并自行确定内容2都规定用人单位的劳动规章制度在制定程序审查或备案。劳动规章制度制定后，要报送有关管理部门进行审查或送其备案3正式公布。劳动规章制度要向全体职工以正式文件方式予以公布，从公布之日起生效。(如何制定企业规章制度)*劳动监察和劳动争议处理制度：是从用人单位外部采取措施来协调劳关的法律制度*劳合的概念及其法律特征：劳合是劳动者与用人单位确立劳关，明确双方权利和义务具有从属关系4劳合的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付*劳合的内容：1劳关主体，即订立劳合的双方当事人的情况2劳合客体，即双方当事人在劳合中确定的权利义务指向的对象，它是双方当事人订立劳合的直接体现，也是产生当行政法规的原则①订立劳合的主体必须合法②订的目的必须合法③订的内容必须合法④订*劳合的变更：指劳**方当事人就已订立的劳合条款达成修改，补充或废止协议的法律*劳合变更的条件：劳合变更，必须符合法定的条件，并经双方协商一致。否则，所变更的内容无效1必须有正当理由2必须经劳**方当事人协商一致*劳合的解除：指劳合依法签订后，未履行完毕之前，由于某种原因导致当事人双方提前终止劳合的法律效力，解除双方的劳动权利义务关系的法律行为*劳合的终止：指劳合期满或当事人约定劳合终止条件出现，及劳合一方当事人消失，能终止劳合，仍由原单位按国家有关规定提供医疗待遇*无效劳合的认定：1一方或双方当事人主体不合格⑴无劳动能力或无民事行为能力的人与用人单位订立的劳合⑵用人单位与不满16周岁的未成年人订合⑶不具备法人资格的单位与劳动者订合⑷未经核准登记领取营业执照的个体工商户与劳动者订合⑸未取得就业许合⑵当事人规避法律订立的劳合3严重违反一方当事人的真实意思⑴因采取欺诈的手段签订的劳合⑵因采取威胁的手段订立的劳合⑶因乘人之危订合*非全日制劳合的内容由双方协商确定，应包括工作期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和劳动条件五项必备条款*通过集体协商签订集体合同的企业，集体合同都适用于本企业的所有职工*订立集体合同的程序：1审议。2签字。集体合同草案经职工大会或职工代表大会审议要将合同文本报送劳动行政部门*集体合同的效力：指集同发生作用的范围，包括对人的效力，时间效力和对劳合的效*争议/纠纷，即特定法律关系当事人之间的权利义务纠纷*劳动争议：即劳关当事人(雇主和雇员，或用人单位和职工)之间的劳动权利义务纠纷*问题：1区分劳关和劳务关系。劳务关系是提供劳务与接受劳务的主体之间的关系。劳务合同的主体可以是法人或个人，产生经济合作关系(非劳关)，服从经济法律规范，其权利义务关系受民法调整。劳关是劳动者与用人单位之间发生的权利义务关系，受劳动法调整。2谨慎对待事实劳关。事实劳关发生在两种情况下：⑴应签订劳合，因企业管理疏忽或其他原因未签订劳合⑵原合同因期限届满已经终止，在未办理续订合同手续的条件下继续存务*防止劳动争议发生的有效措施：1增强劳动法律意识2加强劳合管理3建立平等协商*非司法制度处理劳动争议的方式：斡旋，调解，仲裁争议仲委会的业务指导，与仲委会和人民法院之间不存在隶属关系*调解委员会调解劳动争议，应自当事人申请调解之日起30日内结束；至期未结束的，视为调解不成劳议是否属于本仲委会管辖；申请书及有关材料是否齐备并符合要求；申请时间是否符合申请仲裁的时效规定。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充行政区域内发生的劳议。设区的市的仲委会和市辖区的仲委会受理劳议案件的范围，由省。动行政主管部门指定管辖清楚⑵争议标的不大⑶情节简单⑷适用法律法规明确。合议仲裁庭由首席仲裁员和仲裁员组地点的书面通知送达当事人事人的权利义务，询问事实，理由及证据，出示证据，宣读鉴定和勘验结果⑶仲裁庭调解⑷达成协议。调解未达成协议或调解书送达当事人反悔的，应及时裁决决*1执行的申请和移送：发生法律效力的劳议判决，裁定，裁决和调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行2执行措施：我国《民事诉讼法》规定了9项执行措施。其中执行劳议案件的措施⑴冻行义务部分的收入，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用⑶法律文书指定的行为外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务的；作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的。六个月行集体合同发生的争议*因签订集体合同发生的争议，实质上归属于利益争议到仲裁裁决书之起15日内向人民法院提起诉讼”*因履行集体合同发生争议的特征1发生在集体合同生效之后2主要发生在企业与企业*三方协商，指由政府，雇主，劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特*政府在三方协商中的作用：*1组织作用：⑴政府在制定法律和重大经济政策，在调整劳关及相关劳动问题时，如制定工时制度，确定最低工资标准，劳动条件标准，劳动保护措施和社会保险福利制度等，都吸取并听取劳资双方的意见组织劳资双方共同进行讨论⑵对劳动力市场的宏观干预。主要施劳动行政管理，全面规范劳资双方的行为2平衡作用：劳资双方在某一时期或某一问题上出现分歧，一方力量明显大于对方时，平衡劳资关系。其方法一般情况下是介入劳资双方进行调停，只有在紧急情况下才采取强制手段资双方的行为纳入法制轨道，劳资关系的稳定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方协商格局中主要发挥监督作用*4服务作用：⑴政府通过立法，建立完整的劳资关系法律体系，为劳资关系的法律调双方在建立劳关，进行合作方面给予指导帮助，提供中介，咨询服务，发布各种信息⑷为劳资关系双方进行人员和业务培训，组织国际的合作与交流*我国三方协商机制的组织机构：中国劳关三方协商机制首先在部分省市进行试点，并取得积极效果。2001-8，劳动和**部，中华全国总工会，中国企业联合会/企业家协会三方对话渠道和协调机制我国三方协商机制的运行规则：三方协商的组织机构分国家级和地方级。三方会议由劳方组成。劳动和**部领导担任主席，中华全国总工会和中国企业联合会/3企业工资收入分配4最低工资，工作时间和休息休假，劳动安全卫生，女职工和未成年工民主管理和工会组织建设7其他有关劳关调整的问题*劳动标准的概念：有狭义和广义之分。劳动标准：指对劳动领域内的重复性事物，概念和行为进行规范，以定性形式(如文字描述)或以定量形式(如数据，图表)所做出的统定*劳动标准的对象范围：1劳动者及其智力和体力的运用2劳动者使用各种劳动工具及门及中介机构对劳动力市场进行管理等有关活动*劳动标准体系：指对劳动领域内规律性出现的事物或行为进行规范的各种规则之间相互联系的有机整体