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文档简介

岗位聘期已满未进行聘期考核和岗位续聘的在编在岗1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。增强工作透3、坚持“四结合”。在实际实施过程中遵循：年度考聘期考核主要考核聘期内岗位职责履行情况和任务目标完成情况，主要对聘期内专业技术人员的思想政治表现、(一)等级设置4.聘期内发生严重教学(管理)事故1次及以上，一般教学(管理)事故2次及以上者。5.被公安机关治安拘留或受刑事处罚者。6.课时量或工作量达不到有关规定者。7.其他特殊情况按国家和山东省有关规定执行。1.专业技术人员总结聘期工作，填写有关表格，向学校提交业绩证明材料等。2.材料审核。学校岗位设置与聘用考核工作领导小组办公室组织专人审核相关材料。3.材料公示。公示时间很多于2天。4.学校岗位设置与聘用考核工作领导小组评议。根据专业技术人员的工作业绩、日常表现和任期目标，确定专业技术人员考核结果。5.考核结果公示，公示时间很多于5天。6.考核结果上报。(一)聘期考核合格及以上档次的，在下一个聘期如学校岗位存在空缺可续聘同级岗位或根据所具备条件竞聘高一级岗位；考核不合格的，在下一个聘期学校不与其续订聘用合同或在平等自愿、协商一致的基础上重新订立聘用合同，不得竞聘高一级岗位。(1)制定学校聘期考核实施方案并组织实施。(2)研究处理学校专业技术人员考核中遇

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