迎接省总工会领导到公司调研“职代星”工作开展情况汇报材料

迎接省总工会领导到公司调研“职代星”工作开展情况汇报材料第一篇：迎接省总工会领导到公司调研“职代星”工作开展情况汇报材料迎接省总工会领导到公司调研工会工作开展情况汇报材料——山东泰富实业集团有限公司工会委员会尊敬的各位领导、同志们：今天是一个吉祥、高兴的日子，省总工会及市、区总工会的各位领导莅临公司检查、指导工会工作。这是对我公司工会工作的信任、支持。借此，我代表集团公司对各位领导的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！山东泰富实业集团有限公司工会组织，始建于1998年8月，工会组织自成立以来，在上级工会组织的正确领导下，在公司领导的支持帮助下，紧紧围绕企业发展、建设和谐企业为中心，努力开展工会工作。十几年来，工会工作得到长足发展的同时推动了企业各项事业的快速发展。从一个只有十几人的加油站发展成为目前拥有7家子公司的企业集团，业务涉及石油产品生产、研发、仓储、物流、交易、检测、企业家培训等多个行业。年实现销售收入12亿元，利税3800万元。企业的发展得到各级领导的认可，曾荣获‚山东省最具发展潜力民营企业‛、‚山东省文明诚信民营企业‛、‚山东省制造业与物流业联动发展示范企业‛、‚山东省‘工人先锋号’‛、‚山东省‘双爱双评’先进企业‛、‚东营市管理创新优秀企业‛、‚东营市先进职工之家‛、‚东营市职工代表大会先进星单位‛、‚东营市工会工作先进单位‛、‚河口区工会工作先进单位‛、‚河口区职代会星级创建活动合格单位‛、等多项荣誉称号。一、发挥‚职代会‛职能，维护职工合法权益，加强基层民主建设强化民主管理意识，实现职工当家作主。成立了以工会主席主要负责的公司‚厂务公开民主管理监督委员会‛。使职工成为企业的主人，征求职工对公司建设的意见和建议，并设立了‚献计献策‛奖。坚持了重大事项向职代会报告和提请审议制度，坚持源头参与。在‚职代会‛闭会期间，企业需要临时解决的重大问题，都会及时召开‚职代会‛联席会认真研究处理，并向下一次职工代表大会报告，充分发挥‚职代会‛民主管理、民主监督、参政议政的作用。坚持职工代表巡视检查制度，公司工会根据不同时期的工作重点和职工关心的热点问题，及时组织职工代表进行巡视检查。对公司《劳动法》、《妇女权益保障法》的执行情况、《集体合同》、《工资报酬》的履行情况，职工入保，职工福利，劳动安全设施，职工食堂管理情况，职工文化生活开展等多方面正确的把握了企业发展的方向，有效地维护了职工合法权益，体现职激发了职工的积极性，融合了干群关系。形成‚企业靠职工发展、职工靠企业生存‛的利益共存关系。民主监督、民主管理体现了企业职工当家做主的真正实施。二、围绕中心，充分发挥职工主力军作用，努力完成生产经营目标企业工会的一项重要工作就是教育、引导职工增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运，一起成长，使企业员工以主人翁的责任感投身于企业发展中。工会每年先后组织了‚技能比武‛、‚团队精神培训‛、‚岗位演讲比赛‛、‚百日安全竞赛‛、‚节能降耗‛等多种活动载体，锤炼关心人、理解人、培养人、激发人、发展人‛为主要内容的‚经营人心‛的企业文化。由于公司在管理上充分发扬民主、认真落实职代会的各项职权，积极吸纳广大职工的建议，使公司呈现出了团结协作，齐抓共管、争先创优的良好局面，推动了企业快速发展的步伐。公司由组益和社会效益都得到大的提高，企业的规模和职工的待遇得到了大幅度提升，这一切都归结于有一名作风务实、真抓实干、永不言败的企业老板和一支同甘共苦、努力拼搏的职工队伍。公司在发展的历程中，有企业工会组织不可磨灭的功绩。三、关心职工生活、建立和谐企业，努力把工会组织建成温馨的职工之家公司工会工作始终把关心职工生活、建立和谐企业作为工会工作的出发点和落脚点。为提升职工对企业的归属感，在工会组织的倡导下，真心实意的解决了职工的‚五险一金‛问题；职工 工资每年都有大幅度的增长，年增长率达25%，并且做到了按月足额发放，从未出现拖欠职工工资的现象。工资实行集体协商制度，充分征求职工代表意见，做到合理、公正。天意运输公司危化品车辆驾驶员，原工资只有3500元，职工意见很大，给运输业务带来了很大影响。自实行工资体协商制度以来，公司在充分采纳工会组织和职工意见后，把工资调因而运输业务得到很大提高的同时，职工的工资待遇得到较大幅度的提高，每月工资均在6000元以上，有些职工的工资能达到7500元。公司其他部门的工资也得到了大的提高，稳定了职工队伍。公司每年对家庭有困难的职工走访慰问，送去慰问金和生活用品。每逢职工生日或家庭有住院的病人及职工结婚，公司均拿出500—1000元的现金慰问。以上活动的开展，有效地化解了劳动者和企业所有者之间的矛盾和企业长远发展与劳动者短期利益之间的矛盾，增强了企业的向心力，推动了企业健康发展，使职工在公司感觉到家的温暖。四、活跃职工文化生活，努力探索企业文化建设的新途径、新方法公司工会组织在公司相关部门的配合下，把公司的文化生活搞得有声有色、富有成效。每逢‚三八‛、‚五一‛、‚十一‛、‚元旦‛等重大节日，公司都会组织丰富多彩的娱乐活动，例如：职工‚乒乓球比赛‛、‚乐形式。每年都分期分批的组织职工外出观光、旅游。通过一系列的活动开展，陶冶了职工情操，激发了职工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养了职工对公司的凝聚力、向心力，职工受益匪浅，得到了职工的高度评价。同时也更加坚定了广大职工对公司各项工作的支持和企业主的信任。回顾工会工作，我们体会到：一是各级领导的大力支持，二是企业主的无私奉献，三是全体职工的积极参与理解，这些都是做好工会工作的关键所在。工作还有许多不尽人意之处，我们决心借省、市、以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创公司工会工作的新局面。2012.3.27第二篇：高速公路迎接公司领导调研汇报材料高速公路迎接公司领导调研汇报材料xx高速公路经xx省人民政府批准，按照省计委、省财政、省交通厅的批复于xxxx年xx月开始收费，公路全长xx公里，其中钢纤维混凝土路面xx公里，水泥混凝土路面xx公里，沥青混凝土路面xx公里。xx管理所下设三个中心站八个收费点，一个监控中心三个监控分中心，一个拆分中心。共有长期合同职工xx名，自招一线人员xx名，其中收费站管理人员xx名，内保xx名，收费员xx名，监控人员xx名，拆分人员xx名。xx年是xx高速公路计重收费的第一年，半年来营运状况良好，通行费收入与xx年同期相比有大幅增长，截止x月xx日，共征收通行费xxxx.x万元，完成xx年征费任务的xx.x%，其中xx、天生桥、x收费站通行费收入占总收入的三分之二，是我所通行费收入的主要站点。xx年以来，xx中转移稽查重心，从以前重点稽查收费员内务、卫生、劳动纪律转移到重点稽查车辆偷逃通行费、收费人员履职不认真导致通行费流失、收费人员贪挪占用通行费上来。通过监控、稽查小组相结合的方式，翻查监控录像，翻查收费员操作流程，实施不定期、多层次、全方位的稽查，进一步规范了操作流程，严肃了收费纪律。根据我所实际情况，主要存在以下一些困难，影响了我所工作的进一步开展，希望公司给予帮助与解决。x.xx管理所目前没有独立的办公场地，现办公地点在xx综合楼，xx综合楼于xxxx年通过招标与xx有限公司签订了综合楼及停车场的租用合同，租期为x年（xxxx年xx月x日～xxxx年x月xx），租赁方式为整楼出租，租赁方根据整栋楼的设施情况做了整体经营规划。但由于客观因素我所没有办公场地，综合楼一层一直由xx路政大队使用，二层一直由管理所办公使用。xx有限公司多次与我所协商，要我所履行整楼出租协议，如我所违反协议则要赔偿xxx余万元的违约金。希望公司尽快为我所解决办公楼问题。x.xx管理所一线人员严格按编制配员，但是由于女职工有产假等国家法定休假，导致收费站无法正常排班轮休，按照公司与工会签订的女职工权益保护合同，涉及女职工维权问题，因此我所每个收费点需要增补x名机动人员，合计xx名，以保障收费站正常排班轮休。x.由于xx早，许多设备都已老化、损坏，特别是监控设备最为严重，许多摄像头、车牌抓拍仪都已不能使用，严重影响了监控工作及收费工作的正常开展。x.今年，公司考虑给一线职工增加收入，我所按照x管理处要求，从今年五月起实施了星级考核制度，实行星级考核后，全体收费人员工资都在以前工资基础上有一定提高。但是由于受公司下达的一线人员工资总额人均经费xxxxx元/后大部分一线人员工资不足xxxx元/月，与原工资相比并没有太大提高。为充分调动收费员的工作积极性，激发收费员的工作热情，希望公司能适当提高工资总额。x部门还是下属单位会议接待全部是外出食宿，造成接待费严重不足，xx万元的会务费补助。x.xx、中心站多次向管理所提出增建部分基础设施，使收费站点在搞好本职工作的同时，激励员工做一些力所能及的事。xx中心站拟在增建一个塑料大棚，拟在回隆点增建一个塑料大棚，均用于种植蔬菜。另的由于路政治超点的设置，原收费点的食堂已不能满足在点工作的路政、交警员工就餐需要。为满足上述员工就餐，营造良好的收费环境，x可以向过往的驾乘人员提供服务，塑造xx东大门的良好形象。根据我所认真测算，共需使用经费xx.x万元。其中：沾益点大棚x.x万元；回隆点大棚x.x万元；点食堂xxxx上半年，xx管理所各项工作在公司、管理处党政工领导的大力关心与支持下取得了一定进步，但也存在一些不足的地方。在今后的工作中我们将认真总结经验，找出存在的问题，不断完善，不断提高，牢固树立“服务大局、加快发展、突出重点、全面推进”的指导思想，齐心协力、迎难而上，促进收费管理工作再上台阶，真正树立服务性收费新形象，全力打造标准化、窗口化、形象化的高速公路服务品牌。第三篇：省妇联领导到独山调研妇联工作妇工简讯第五期独山县妇联办公室2012年2月9日省妇联领导到独山调研妇联工作为进一步了解基层妇联工作情况，省妇联于2月8日到独山开展调研。2月8日，省妇联机关党委书记陈月蓉一行到独山开展调研，州妇联主席张蓉、副主席顾海燕参加调研。调研活动围绕县妇联开展的财维权等方面工作开展情况进行调研。调研组一行先后到麻万精品葡萄园和独山兴旺肉兔养殖有限公司进行实地考察。在葡萄园里，创业妇女龙育凤正带着几十个女工正在进行施肥和修剪枝，现场一片繁忙。龙育凤向调研组介绍了精品葡萄园的创办情况、规模以及收益情况，再三感谢妇联给她提供了创业贷款。独山兴旺肉兔养殖有限公司负责人齐兴美介绍了养殖场的创办情况，陈月蓉对独山县开展小额信贷促进创业的两个企业给予了高度的评价，认为两个企业带动妇女发展方面起到了较好的示范作用，并鼓励她不仅做大做强，还要带动周边妇女一起就业创业。在座谈会上，副县长姚栋向调研组汇报了2011年县妇联开展的财年独山县妇女创业就业的工作情况。2011年9月我县启动促进城乡妇女就业创业工作以来，县领导高度重视，主动协调，目标明确，措施有力。同时加强宣传和组织培训，城乡一体服务到位，突出典型示范和带动，取得一定成效。目前，全县共发放城乡妇女创业就业小额贷款1468万元，贷款225户，其中养殖业89户，种植业33户，个体工商经营103户，带动社会就业1115人。陈月蓉对独山县妇联2011年开展的各项工作给予充分的肯定，指出独山县妇联的各项工作是认真按照省、州文件精神扎扎实实有力推进，尤其是妇女就业创业方面涌现出了一批优秀的创业能手，大家是有目共睹的，也是值得大家学习的。城乡妇女创业就业是中央、省委政府非常重视一项民生工程，城乡妇女能创业就业是社会事业的一大进步，要引起县委政府长期的高度重视和支持。同时，希望独山县在2012年要一如既往的抓好城乡妇女创业就业以及开展好妇女基层组织3第四篇：迎接省领导调研准备资料迎接省领导调研准备资料涿鹿县初级中学刘智东二、学校办学条件，特别是义务教育阶段学校办学标准化建设方面3、各地在城乡义务教育均衡发展方面创设的典型经验。目前影响各地义务教育均衡发展的突出矛盾和问题，产生原因及应对之策。问题：跨区域招收优质生源导致地区之间教育发展不平衡加剧。产生原因：1、优质学校利用此前厚实的教育基础和教育影响力逐渐做强做大，每年各地“掐尖”，形成良性循环；2、名校、民办学校在区域招生方面受到的监管不够完善；3、学生、家长、社会过分追求高考、中考的高分数。应对策略：1、加快各地区特别是薄弱地区基础教育的发展速度，提升教育的软实力和硬件建设；2、坚决贯彻就近入学、属地入学；3、控制名校、民办学校的办学规模，监督办学质量和招生情况；4、坚实探索素质教育，以培养全面发展的人才为目标，不要一味专注于考试成绩。6况遇到的问题，因家庭困难、就学困难和学习困难导致的辍学情况及解决办法。问题：单亲家庭、离异家庭子女、留守儿童、孤儿等特殊学生构成今天问题学生的主流。形成原因：1、伴随着社会发展，受到经济、观念、生活等影响离婚率上升，离异家庭子女增多；2、伴随着经济结构的调整、城镇化的加快，大量农村剩余劳动力进城务工，留守儿童增多，由老人监管；3生的心理质变。解决办法：1、家长、学校、社会形成合力加强对特殊学生的关心和爱护，对这些学生要因材施教；2、学校加强对特殊学生的心理健康教育、责任感教育、爱心教育；3、政府引导和支持外出打工者回乡创业，教育家长重视与孩子的感情沟通；4、老师用爱心、责任心对特殊学生进行教育。四、推进素质教育方面9、城镇和农村学校在教学内容、教育方法、招生考试、评价方式等方面改革情况，存在问题和应对措施。问题：对学生的评价有待进一步完善。原因：1、现实教育过程中存在多版本的评价体系和评价方式；2、各地区学生情况、学校情况和地区基本情况存在许多差异；3、评价在执行过程中的“误差”。应对措施：1全面，越能促进学生的健康成长。实践证明评价越复杂操作越困难，结果越缺乏准确性。2学生个体的评价与小组评价相结合、将小组评价与班级部委评价相结合，在评价中体现合作、探究、互帮互助的因素。3价过程不要过于机械，要一定程度上结合学生个体或部分团体的情况“弹性”展开，因为人是有主观能动性的，随时在改变，所以评价过程要有“弹性”。评价的结果不是关键的，关键是学生进步了、发展了、成长了，有人数评价是为了不评而评。评价是为了帮助学生达到一个预定的发展目标而不是评价出一个怎样的结果。第五篇：2012.09迎接省领导视察汇报材料抓基础管理严规章标准全力构建本质安全型煤矿企业----永昌县兴安煤矿安全工作情况汇报二零一二年九月十一日各位领导：请允许我首先代表兴安矿全体干部职工向检查团各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我矿安全生产工作在市、县安监局及各级政府部门的正确领导和精心指导下，努力深化矿山安全生产专项整治，严格矿山安全检查，狠抓各项措施落实，矿山安全生产形势态势平稳，安全生产秩序得到进一步改善，没有发生一起安全生产事故。现将有关情况汇报如下：一、矿井基本情况兴安煤矿由山东淄博宇峰实业有限责任公司于2010年12月份介入，对矿井进行了技术改造。我公司是山东淄博矿业集团原双沟煤矿改制而来，其前身是专业从事煤炭行业的国有企业，有专业技术队伍和从事多年煤矿工作的专业技术人员，在煤矿安全生产、技术管理等方面有自身较大的优势。为拓展本企业煤炭生产规模，我们先后在贵州、内蒙古、山东本省承建了煤矿。603人，爆破员8人，安全员3人，保管员2人，保卫人员3新的探、采、运输等生产设备及国内较先进的生产工艺。完备的配套设施为生产、生活提供保障，完善的安全环保机构设置、健全的安全管理制度、专设库区以及全方位的闭路监控系统，可有效保障矿山的安全运行。兴安煤矿的经营宗旨是：依法规范开采、整合利用资源、推行清洁生产、安全环保并重。我矿矿井开拓方式为斜井开拓，全矿有两个井筒，主井斜长240米，倾角38°，为主提升井筒，采用箕斗提升。副井斜长230米，倾角39°，为主回风井。我矿为低瓦斯矿井，通风方式为中央并列式机械通风。现主要开采煤层一层最厚达2.1米，平均厚度为1.9米。现有+2570水平和+2480两个水平。+2570水平正积极准备采煤工作面。二、矿井建设指导思想牢固树立以人为本的科学发展观，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实安全生产的法律、法规，按照“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”的要求，加大隐患排查治理力度，健全应急管理体系，大力实施科技兴安，严防各类重特大事故的发生，确保矿井安全生产形势稳定。三、工作目标1、消灭死亡事故，以及重大非人身事故；2、杜绝矿井水灾、火灾、瓦斯事故；3、安全质量标准化验收，力争达到二级标准。四、矿井总体工作安排及建设内容1的综合治理力度，加强水文地质的预测预报，落实好顶板管理和机电运输管理的各项制度。特别是根据季节的交替变化，狠抓了季节性重点区的安全管理。随着季节的变化，我矿认真把握其特点，对小煤窑、“雨季三防”、消防防火、要害部位等进行了全面检查，以防范为重点，认真落实了领导责任和各项措施，特别是在雨季三防方面，重点作好了物资人员准备及时到位，保证了近期的安全度汛，杜绝了意外事故和冷门事故的发生。2、提升安全基础工作水平，夯实安全生产基础。努力抓好矿井安全质量标准化建设，力争达到二级质量标准化标准。特别是近年来我矿认真贯彻落实国家局、省、市、县关于开展煤矿井下“六大系统”和煤矿安全质量标准化建设的文件、指示精神，以创建一级煤矿安全质量标准化矿井为目标，按照安全质量标准化的标准，坚持高境界定位、高标准运作，高起点创新，全员发动，全员参与，不断强化安全基础工作，狠抓现场工程质量提高，有力推动了我矿安全生产形势的稳定发展。截止到20121月4日，我矿经市、县煤矿井下“六大系统”和质量标准化验收检查小组的验收检查，已2012年9准化建设将完全达标。3、加大安全投入，提高矿井抗灾能力。煤矿企业要提足用好安全费用，提高矿井的装备水平。围绕“一通三防”和“防治水”及煤矿尤其要加强监测监控的设备投入和技术升级改造，引进先进的防治水预测预报技术和设施，努力提高超前防范的能力。坚决淘汰落后的机主要做了以下几项工作：⑴通风系统方面，对风井口进行了彻底改造，新安装了两台FBCZ№13型功率为55KW的风机，台工作，840～2220m3/min,风量能满足现场安全生产的需求，同时，对井下主要进、回巷道进行了刷大断面、改造成了锚喷和工字钢支护、垒砌了水沟和行人台阶，保证了通风、运输、行人畅通。⑵提升运输方面，一是更换了变频绞车，实现了提升运输特别是人车运行的无级变速；二是购买了煤矿倾斜巷道专用的抱轨式人车，解决了职工上下井问题，确保了人员乘坐人车的安全；三是大部分轨道更换成了22kg/m的标准轨道，上下山采用18kg/m标准轨道，保证了提升运输安全；四是主井由矿车串车提升改变为箕斗提升，大大减少人员，提高了效率；五是井下运输实现了自动化，形成了刮板机→皮带机→溜煤眼→箕斗→皮带机→卸煤口→分选系统自动化。并且这些提升运输设备经过专门检验机构检测，全部合格，适用于煤矿井下。⑶供电系统方面，矿井供电一是地面系统，二是井下系统。地面装备630KVA变压器1安装了1台315KVA1台200KVA直接输送到井下中央及采区变电所，确保井下供电安全可靠。⑷排水系统方面，主副井底联络巷施工了中央水仓，容量3台DA1-125×8台工作、1台备用、1台检修）及两排6″排水管路。真空、射流齐全，动作灵敏可靠。在一节底盘施工了采区水仓，井下各施工地点的水由潜水泵排至此水仓，再由此处扬程DA1-125×6型的水泵排至中央水仓，由中央DA1-125×8量，矿井排水系统安全。⑸矿井防治水方面：①是从集团公司贵州煤矿调拨了YDZ(A)直流电法仪，此设备专门用于井下探测老空积水，是国产煤矿探水的专利技术，探测率达到100%。②发挥技术人员特别是专业测量人员作用，投资购买了先进的测量设备全站仪、激光测距仪和GPS了反复测量，通过测量大胆推翻了原有较大误差的原矿井使用的图纸资料。③成立探放水工作组。抽调有经验的工程建设人员在前期准备的基础上，制定了《兴安煤矿老窑区积水疏放设计及施工安全方案》。在县安监局的指导帮助下，邀请省煤矿安全技术协会专家对方案进行了认真评审，并对制定的方案给予了确认。④购买了中煤科工集团西安研究院ZDY650型专业全液压探放水钻机配3NB-150/7-7.5泥浆泵进行探放水。该设备具有钻探、取岩心功能，钻探距离达到200余米。该设备安装使用后大大加快了钻探速度。监测监控和人员定位方面。兴安煤矿安装使用的是煤炭科学研究总院重庆研究院生产的KJ90－NA小时对井下各工作地点生产环境、安全参数实行连续监测监控。为实施现场管理提供准确的数据，其监测监控的主要环境参数有：瓦斯、风速、一氧化碳、风门开闭状态等，并实现了风电、瓦斯电闭锁传输，此系统运行稳定正常。我矿已从山东济南福深兴安科技有限公司进购、安装了煤矿专用的KJ353井底、副井底、二节副巷顶盘、五平巷门口。截止到目前，系统运行可靠，信息传输正常，彻底改变了过去只能人工清点人数、登记、管理出