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文档简介

模块三酒店员工招聘与选拔

之三如何写应聘简历酒店人如果撰写规范的应聘简历酒店行业候选人员简历现状为何存在如此繁杂的简历版本规范的应聘简历应该是怎样的酒店行业候选人员简历现状造假多，水份多工作职位造假，如领班写出主管，副经理写经理，无中生有。任职时间故意写长，实际工作时间为2018年11月份至2019年3月共计4个月，写成工作时间2018年至2019年，感觉有1年。不规范的更多信息缺失，如没有酒店名称、职位、工作内容等等，90%以上。

为何存在如此繁杂的简历版本

故意：与招聘单位斗智斗勇无意：求职观念或能力素质问题的应聘简历应该是怎样的

一、规范的个人简历应包括的内容项目1.个人基本信息姓名、户籍、联系电话、邮箱、出生年月、居住地址、婚姻状况、国籍、教育背景（包括所接受培训）2.工作信息工作经历（社会实践）、语言、个人兴趣爱好、特别证书或技能、背景调查咨询人信息作参考

规范的应聘简历应该是怎样的

二、高质量的个人简历应包括的5项内容1.注明酒店规模（实践企业的规模）没有注明工作过程中酒店客房数量、餐厅数量、星级等等，这些都是用人单位的参考要素。如：2017-2019，任人力资源总监，直接向总经理汇报，喜来登酒店，五星（200间房，3个餐厅，2个酒吧，各类会议设施及健身中心，320名员工）规范的应聘简历应该是怎样的

二、高质量的个人简历应包括的5项内容2.说明工作业绩很多求职者只是将本岗位的工作职责罗列其中，这是没有用的，应具体地将资金在酒店的主要工作业绩罗列出来，这样会更有利于用人单位作出判断。如：新开张酒店薪酬调查和预算编制处理；酒店专场招聘会的统筹规划；新开酒店人力资源政策程序制定；跟进新筹备酒店人力资源相关物品采购；筹备酒店开张人力资源相关工作。

规范的应聘简历应该是怎样的

二、高质量的个人简历应包括的5项内容3.列出自己汇报的上司很多简历只写明其职称，却没有罗列其直接汇报的上司，这样的结果是不知你的职位在酒店管理结构图中的位置，如只是写明人力资源部经理，上司是总经理或人力资源总监？行政管家的上司是总经理或房务总监？

规范的应聘简历应该是怎样的

二、高质量的个人简历应包括的5项内容4.列出背景调查参考人员信息很多求职者不管写出其可供参考的人员名单，因为相当部分是由于其本身的简历是造假的，如果能主动将参考人员罗列出来，那么会给用人单位更多的信息。

规范的应聘简历应该是怎样的

二、高质量的个人简历应包括的5项内容5.注明求职意向其实表明自己的求职意向及奖励发展，以使用人单位心中有数，估量酒店是否有其发展的平台。求职意向：到岗时间：一个月工作类型：全职工作地点：上海意向职务：宴会厅经理目前薪资：6000/月意向薪资：8000-10000/月

规范的应聘简历应该是怎样的

二、高质量的个人简历应包括的5项内容6.附上相片选择一张职业相片放在简历中，会给简历增加亮点。小结

获取合格的、优秀的人力资源以补充饭店各个岗位的需要是人力资源管理中一个重要的功能，也是饭店人员流动的“输入口”。为了招聘到合格、优秀人才，必须依照招聘的原则，选择

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