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长期被领导打压，怎么办?我经常接到朋友的询问：“经常被部门负责人打压怎么办？”其实，这是一个很常见的现象。因为有人的地方就有江湖，有人的地方就有是是非非。正所谓，一样米养百样人。有些领导，即使你不惹他，他也会主动来惹你。你想躲，躲不过。一般来说，体制内有一句话叫作，欺老不欺少。又或者民间有句话，莫欺少年穷。会做人的领导，一般都有所顾忌，对于单位的年轻人会留有一手。正如做人留一线，日后好相见。如果年轻人没犯什么大错或者没有故意顶撞领导，聪明的领导会以团结下属为主，对于下属一般的问题和错误，采取批评和说服的方式，惩前忠后、治病救人。只要下属改正了，就仍然是同志加兄弟。但是，有些领导的脑袋就不太灵光，或者私心太重，或者睚眦必报，或者官气太重。对下属，全凭看得顺不顺眼。不顺眼者，处处刁难，事事找*对于这种领导，不同人有不同的应对方法。有的人，知道编制谁也动不了，得罪领导无非就是不提拔。忍气吞声不如拍案而起。对于这种方法，优点是提气。跟领导拍桌子，对吼，把自己的不满情绪完全宣泄出来，让领导也感受一下。光脚的不怕穿鞋的。只要你气势上来了，领导是不敢跟的。如果领导跟了，你再加点声量，再加点合规言辞羞辱，领导丢脸就丢大了。所以，只要你不想要提拔，只想心中快活，这个方法是最好的。尽管跟领导对轰就行。不过，在跟领导对轰前，最好还对领导的背景认真深入地调查一番，找一些把柄。看看他有没有司机、有没有跟企业主吃饭、有没有家属关联企业，关联企业有没有参与政府项目招投标，选人用人有没有违规只要你手握这些把柄，你轰领导就没什么心理负担了。这就跟东亚某国手里拿着蘑菇弹的原理一样，只要你灯塔国跟我动真格，我就把蘑菇弹往你家里扔。所以，聪明的领导是不会故意刁难下属。因为下属真的摆烂，搞“同归于尽”，领导的晋升前途基本就结束了。现在体制内有抑郁症状的人不少，如果你被领导整到抑郁了，你喜欢怎么反击就怎么反击吧。原则就是，用语言合法合规地反击，切勿有肢体冲突，切勿诽谤造谣。当然，我最推荐的是灵活斗争。既要敢于斗争，又要善于斗争。比如，部门领导当众批评你，给你“穿小鞋”，把属于你的功劳归功于其他人，经常挖苦你。对于这些打压，我们可以学习“笑面佛”，大丈夫能屈能伸，大肚容天下难容之事。同时，要私下、背地里反击，让部门领导蒙在鼓里。你悄悄越级找分管领导汇报情况，甚至可以跟一把手汇报情况。汇报的时候，注意情绪平和，描述事实为主，把部门领导的打压事实清晰描述。如果分管领导、一把手问你有什么诉求，你应当申请调整岗位。对这种部门领导，只要你申请调整岗位，就是对他的打击。只要你脱离了他的“魔爪”，往后如果还

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