成本会计课程课件第四章要素的费用核算

第四章

要素费用的核算湖南机电职业技术学院会计教研室2007年3月第一节材料费用的核算材料费用的内容一二三材料费用的归集材料费用的分配原料及主要材料半成品辅助材料包装物、修理用备件低值易耗品一、材料费用的内容二、材料费用的归集1.基础工作建立和健全发出材料的计量制度永续盘存制期末结存数量＝期初结存数量＋本期收入数量－本期发出数量定期盘存制材料发出数量＝期初结存数量＋本期收入数量－期末结存数量建立健全领、发料凭证制度领料单限额领料单建立健全材料退库和盘点制度

假退料2.发出材料成本的确定

(1)按实际成本材料发出的核算

先进先出法、后进先出法、加权平均法、个别确定法借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用贷：原材料

(2)按计划成本计价材料发出的核算三、材料费用的分配

产品产量产品重量产品体积定额费用分配标准定额耗用量

4.产品产量比例分配法

3.产品重量比例分配法2.原材料定额费用比例分配法1.原材料定额耗用量比例分配法共同材料费用分配的方法？共同耗用材料费用的分配

以定额耗用量和定额费用为例说明共同耗用材料费用的分配

所谓定额耗用量是指一定产量下按照消耗定额计算可以消耗的材料数量。消耗定额是指单位产品可以消耗的数量限额，通常是指现行比较先进的定额定额耗用量＝产品产量单位产品消耗定额定额费用＝定额耗用量材料的计划单价材料消耗量分配率=材料耗用量总额/各种产品定额耗用量或定额费用某种产品应分配的材料数量＝该种产品的材材料消耗料定额消耗量量分配率

某种产品应分配的材料费用＝该种产品应分材料实际单价配的材料数量或计划单价计算公式借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用营业费用贷：原材料分配分录第二节外购动力费用的核算外购动力的内容一二三外购动力费用的分配外购动力的账务处理外购动力费用是指企业从外部单位购入的电力、蒸汽、热力等所支付的费用，本企业自产的动力不包括在内

一、外购动力的内容1．基本生产车间耗用的动力基本生产车间耗用的动力按用途，可分为直接用于产品生产的生产工艺动力用电和照明用电。（1）直接用于产品生产工艺动力用电，属于直接燃料及动力，应记入“基本生产成本”总账和相应产品的基本生产成本明细账的“直接燃料及动力”成本项目。（2）基本生产车间照明用电，则记入“制造费用”总账和所属明细账进行归集。月末分配记入“基本生产成本”总账和相应产品的基本生产成本明细账的“制造费用”成本项目。二、外购动力费用的分配2.辅助生产车间耗用的动力（1）直接用于辅助产品生产工艺动力用电，应记入“辅助生产成本”总账和相应产品或劳务的明细账的“直接燃料及动力”成本项目。用于辅助生产车间照明用电先记入“制造费用”总账和所属明细账进行归集。月末分配记入“辅助生产成本”总账和所属明细账的“制造费用”成本项目。（2）如果辅助生产不对外提供商品产品、而且辅助生产车间规模较小、辅助产品或劳务单一时，为了简化核算工作，可不设辅助生产的“制造费用”科目，辅助生产车间耗用所有电力直接的全部记入“辅助生产成本”总账和相应的明细账。3.销售机构、行政管理部门耗用的电力销售机构、行政管理部门耗用的电力，不计入产品成本，而应分别记入“销售费用”、“管理费用”总账和所属明细账，做为期间费用转入“本年利润”

账户，冲减当期损益。外购动力的账务处理?借：基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用贷：原材料第三节工资和福利费的核算工资费用的组成一二三工资核算的原始记录工资费用的计算四工资费用的分配一、工资费用的核算1.工资总额的构成工资总额的组成奖金计件工资津贴和补贴加班加点工资计时工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬

(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资(3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）(4)运动员体育津贴

1.实赴行超额而累进计作件、直音接无限测计件、扒限额计耻件、超定额计丘件等工资毙制，按劳斗动部门或熊主管部门嚷批准的定涝额和计旅件单价户支付给幼个人的旬工资2.按工急作任务包驾干方法支池付给个人滑的工资3.按垃营业额斥提成或锯利润提敬成办法射支付给个人的工块资计件工军资:指对已做作按计弦件单价具支付的倘劳动报征酬。奖金是指支苏付给职篇工的超棒额劳动往报酬和棵增收节烂支的劳声动报酬生产奖劳动竞茫赛奖节约奖节约奖机关、踪蝶事业单兰位的奖伐励工资其他奖剑金津贴和补赞贴是指为絮了补偿螺职工特执殊或额争外的劳丧动消耗蚊和因其搜他特殊弹原因支意付给职服工的津稻贴，以僻及为了坟保证职遣工工资厨水平不魔受物价羽影响支好付给职纱工的物月价补贴倡。加班加康点工资是指按惰规定支袖付的加肉班工资键和加点音工资特殊情用况下支拾付的工桐资包括稠：（一）蓬根据国测家法律朽、法规犬和政策防规定，国因病、俯工伤、姻产假、艘计划生侨育假、就婚丧假蛙、事假行、探亲痒假、定练期休假帝、停工著学习、知执行国扔家或社侧会义务肉等原因遥按计时贝工资标煤准或计授时工资等标准的斯一定比泻例支付伯的工资粱；（二织）附加家工资、杏保留工男资。2.工资搂核算的原匆始记录考勤记录产量与工急时记录其他记洋录工资核葛算的原始记违录3.工杏资费用菜的计算月薪制计时工印资日薪制在月薪制表下，计时康工资的计陵算公式如渡下:应付月计露时工资＝缴月标准工屠资－缺勤辩天数x日工资率券－病假天腰数x日工资侮率x扣款率或:应付客月计时工尼资＝实际造出勤天数x日工资随率＋病守假天数x日工资弦率x（1-扣款率殃）注收意式中的亮日工资亩率可简拣单按每氧月30罚天计算源，也可踏按全年辰扣除法剩定节假立日后的肿月平均垄天数计裂算，目笨前在我肠国约为破20.限91天掏（36董5天扣驼除10寻4个双藏休日和怪10个循法定节府假日，介再除以聋12而箭得）。怨按30目天计算思日工资畏率时，期出勤期咏间的节习假日照方付工资始，缺勤侧期间的醒节假日味照扣工宵资。按叶20.资91天饿计算日记工资率工时，节梯假日不吵算、不狱扣工资狭。在日薪制赶下，计时裂工资的计趋算公式如找下:应付月按计时工另资＝出模勤天数x日工资歉率PA:上式中的俱日工资率窃的计算与症在月薪制广下的计算档方法相同个人计痒件工资计件工傍资集体计么件工资个人计件做工资的计腊算注意，并完成的往产量中济如果有最废品，检若是料穿废造成述的，即药材料本甜身质量滋原因造疑成的，匹应照常胃付工资尊；若是呈工废，议即工人穷本人过霉失造成锐的，不毒但不能笼付工资惨，而且校还会向线过失人茅索取赔笔偿。产品的计谨件单价还它可按下列且公式计算智：计件单价季＝工时定自额x小时工资卵率集体计件畜工资与个情人计件工唱资的计算捕方法相同膊。不同之埋处是：集默体计件工招资还要在件集体内部隆各工人之给间按照贡炎献大小进乌行分配。籍通常可按厅每人的工微资标准和项工作日数赌（或工时志数）的乘鄙积作为标返准进行分兔配。.集体计拨件工资必的计算4.工净资费用钢的结算婶与分配工资结算撤单工资结吗算汇总肝表工资结钻算工资费同用的分仆配借：基顺本生产驻成本—师—甲产炉品——乙广产品制造费范用——农基本生锯产车间辅助生凑产成本爽——机腔修车间——运耕输车间管理费用销售费屯用应付职工瞒薪酬——福利费贷：应付档职工薪酬——工资借：基本举生产成本逃——甲左产品——乙产庆品制造费用间——基本墙生产车间辅助生溪产成本渐——机刘修车间——运输吗车间管理费程用销售费理用贷：应锋付职工辛薪酬——福利费福利费狂用的分姜配折旧、迫利息、衰税金和娃其他费占用的核滤算4.3.2.1.其他费用痕的核算税金的核欲算利息费掘用的核月算折旧费洒用的核贩算谢谢观看/欢迎下文载BYF激AITH直IM拘EAN