多个行业人事规章制度

附录：多个行业人事规章制度一、机械制造业人事规章制度第一章总则第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职。第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。第五条本公司工员分下列二种：(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条本公司得招收实习生，其办法另定。第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。先第九条王骑本公司各级棚员工，均应缺遵守本规则此各项规定及配本公司制定色的规章及通木告。他第凑二章任匙厦聘然第一条贱丢本公司任聘爷用各级员工干以思想、学励识、品德、星能力、经验堆、体格适合相于所任职务势或工作者为闹原则，但有蛮特殊需要时旷不在此限。熟第二条仍新进员工的慰任聘，依据啦业务需要，尿由主管人事箩部门统筹呈耗报核准。替第三条谋本公司各级集员工应具有堵下列各款资隙格之一者予糠以任聘：响(时一梁)熔正管理师、障正工程师绪1.折具有博士学中位者。云2.湖具有硕士学逐位，并具有闯实际工作经六验粗2微年以上，经傍试用合格者壳。堡3.挖国内外大专售院校毕业，湾具有实际工抗作经验椅10润年以上，经贯试用合格者上。萄4.振任本公司管档理师同(废工程师闪)3搭年考核均列宵优等者。探(隐二看)津管理师、工联程师熟1.泥具有硕士学训位，并具有刺实际工作经击验一年以上妥，经试用合动格者。掠2.澡国内外大学冬毕业或高考爸及格，并具陪有实际工作禽经验乒6例年以上，经蓬试用合格者榨。鸣3创妖任本公司副展管理师猾(悔副工程师草)侄两年零读6量个月，考核不均列优等者闪。拣(彻三卖)忆副管理师、河副工程师做1.胀具有硕士学责位者。慧2.饱国内外大学喝毕业或高考滥及格，并具骂有实际工作纲经验三年以脖上，经试用置合格者。躺3.厘国内外专科春毕业，并具仙有实际工作唯经验省6她年以上，经盼试用合格者逝。荡4.贺任本公司助最理管理师、宁助理工程师珍1奖年零河6堡个月，考核淘均列优等者天。崇(扑四昆)勇助理管理师筒、助理工程拔师引1.捉国内外大学斑毕业或高考玩及格，并具第有实际工作凭经验一年以销上，经试用身合格者。倘2.现国内外专科烟毕业，具有盛3宁年以上实际防工作经验，吩经试用合格甜者。厕3.培高中约(完高职帜)纸毕业或普考载及格，并具振10社年以上实际张工作经验，置经试用合格者。隐4.存任本公司一台级办事员、女业务代表、再一级技术员轧一年考核均顷列优等者。旬(兵五烛)淘一级办事员予、业务代表灶、一级技术拼员令1.三国内外大专辰院校毕业或返高考及格，菊经试用合格婚者。狠2.只高中挡(飘高职师)顺毕业或普考办及格，并具乱有实际工作竭经验戚3死年以上经试辟用合格者。田3.村任本公司办档事员、业务懒员、技术员报2详年考核均列爱优等者。存(柔六屯)买办事员、业蜜务员、技术燕员导1.依高中扶(毒高职破)约毕业或初中方毕业并在企匆业团体或生倘产工厂服务剩5底年以上，经毛试用合格者涉。篮2.窗曾任本公司重作业员、服债务员准3认年考核均列绳优等者。撞(溉七开)李任用规定年1.尤晋升者，应竹经考试并由少员工考评审讯议委员会审散定。苗2.饥助理管理师开、助理工程哭师以上各级喝人员任聘资至格特准者，它不受上列各常项欧资格的限制直。垃第四条茅五本公司各级竖员工如有出股缺时，应由贿低一级员工弓中选定服务壁成绩优异者内，按前条规忍定优先升任巨。享第五条束头本公司特勤廊人员封(色司机、守卫满、打字员、玉电话总机值狭机员止)甚须年满妈18胶岁以上，具滤下列资格并获经考试或甄宅选合格者，略才能雇用。藏(箩一趣)段司机：领有份汽车驾驶执灿照，并具实济际经验冈2伐年以上者。梦(机二耕)偏守卫：具工伞厂安全知识豪或有实际经塌验者。惩(薄三溪)绕打字员：擅模长中英文打蹲字，有相当童经验者。串(桌四协)厌总机值机员忘：具电话接禽线知识，有译实际经验者涝。跌第六条臂纵凡有下列事翻情之一者不委得任用为本撇公司员工。羞(融一桨)营被剥夺公权祝尚未复权者长。骂(博二侮)雁曾犯刑事，槐判决拘役以哀上罪行而刑顷期未满者。种(通三忙)盖受禁治产的牺宣告者。述(瞧四稠)走通缉有案者汤。罢(服五量)筛贪污公款有找案者。数(夹六帐)象吸食鸦片或遗其他毒品者井。盼(招七魄)舞身体衰弱不护堪从事工作挥或有传染性确疾病者。日第三贯章试用匠及报到脑第一条吨本公允司员工依本刊规则第二章复第三条规定清录用时，应秀由主管安全庆部门调查，御并确定不抵咽触本规则第形二章第六条六规定才予以聚录用。新录欺用人员应经巩试用合格才俭予任用。试梅用期间定为盘40胖天。期满成瞧绩及格者方烟予正式任用帖为正式员工椅。芳头第二条君本公司新乐进员工试用券成绩优良者虫，由服务单茧位按其工作参能力与成绩阻表现填具试眉用期满考核惭报表，会同清人事单位出蓄勤资料呈请珠正式任用，悼发给任用书膛。其服务年牢资统一从正舒式任用之日桃起算。折第三条向击试用员工在馅试用期间如浑品行欠佳或餐经试用单位侍认为不适合效或发现进入猎公司前曾有节本规则第二惕章第六条规宁定等不法事断情者，可随连时停止试用鹿，不可请求澡任何资遣费帖或旅费等补权助。么第四条雄答本公司员工羞录用块(凤试用另)哭前应办理报含到手续，并纠填具下列书焰表镇(孙由本公司印料发携)互及缴验身份乖证、毕业证匀明书、健康滩检查表、最皇后服务单位血离职证明书止及缴交住2辣寸半身照片撕3弹张。泼第五条挺由本公司员工抄办妥报到手悠续，经公司盗分派试用工黄作后，应即板赴派定单位求工作，不得堡借故拖延或抬请求更换，碑并由主管人证事部门填发伏工作记录卡宣按照规定时嗓间到职工作丽，无故拖延叶一星期未到您职者即停止解试用。但事茂先以书面呈衣准者不在此记限。且第四章研研保询贞证吹第一条津喝本公司员工润均应觅妥保趁证人，保证倾其在本公司橡服务期间遵烘守本公司一伍切规章。新埋进员工于办拖妥保证手续订后才能报到王。前项保证盼手续及保证动人的责任均尿按保证书及洞保证规约执向行。宅第二条提袖本公司员工膊保证人逝(句以下简称保静证人活)移以具有下列魂资格之一，棕经本公司认漏为适当者。名(鹊一乞)梨铺保：资本乓充实经合法倾登记有案的兵工厂或商号眨。闻(企二唤)造个人保：有厦正当职业，现在社会上有柴相当信誉及塔地位之人士生。但被保人洒的配偶或直斑系亲属或本摔公司董事监骑察人现职人驱员均不得为变保证人。胁第三条白慈本公司员工元经管现款、狐票据、材料蠢、成品等人荐员，其保证芬人应为相当难之铺保。搞第四条帜嫩被保人如有益下列各款事方情之一者，咸保证人应负茄一切赔偿责鱼任，并负责掏代被保人办采理离职手续除。蜂(秧一膨)取违反本公司艇一切规章或工营私、舞弊横、盗窃及其漆它不法行为专致本公司蒙狸受损害者。谱(庸二陆)校贪污公款挪休用公物者。刚(鸦三亿)身弃职潜逃者膀。你第五条夺驻保证人的职桶业或住址如粥有变更时，命应由保证人呢或被保人以例书面通知本赤公司办理更俩正。菠第六条振耀本公司员工俭如因职务变忧更对原保证涉人认为不能腹承担保证责纽任时，被保步人应随时另谁觅妥保证人毕。浙第七条怪咐保证人如因坏故欲退保或星因其他事故病丧失其保证裂资格时，应洪立即以书面忽通知本公司浮，由被保人斧另觅新保证遇人办妥换保京手续，发还狮原缴保证书虹后方得解除酸保证责任。谣第八条燥态本公司员工缸换保或离职旋后六个月内齿如发现有依裕规约应由原数保证人负责扫的事项，该乔原保证人不栽得推卸其保换证责任。仇第九条仇砍本公司对员桥工的保证人毅如发现不妥楚时可随时通率知被保人限恐期换保，在查换保期间如煤有必要可暂么停其职务，琴待换保手续效办妥后才准怀许复职。喊第十条指窜本公司员工馒离职，经办梨妥移交手续亏后趴6震个月内未发区现任何弊端设时才发还保侵证书解除保眨证人的保证罢责任。共第五章占职务派免立第一条稍忽各级主管职茧务的委派分福为实授、代援理二种。号第二条菌缴职务的派免铅除依章程须确由董事会核通定者外，各植单位主管如密认为有必要恐时可填具调般派意见表呈五总经理核定腹派免。舞第三条沟牧职务的派免午经核定后由抹人事部门填识发人事派束(蜂免辰)鼓令。代第四条秤俘职务的委派家经核定后准茫支职务加薪朵，其数额另渣行决定。寨第六章杠右迁有书调帖第一条屿撑本公司基于穴业务上的需拒要，可随时蜓调动任一员创工的职务或卵服务地点。笋被调的员工跪如借故推诿挖，概以抗命银论处。扩第二条荣讽各单位主管膛依其管辖内策所属员工的挡个性、学识具和能力，力页求人尽其才铃以达到人与洲事相互配合困，可填具人慨事异动单呈熊核派调。典第三条细养奉调员工接摔到调任通知缘后，单位主倒管人员应于瑞10祝日内，其他戚人员应于七刊日内办妥移冶交手续就任乎新职。敏前项奉调员代工由于所管天事物特别繁简杂，无法如惩期办妥移交轧手续时，可顽酌予延长，碍最长以仍5捧日为限。蚀第四条商躲奉调员工可产比照出差旅选费支给办法居报支旅费。告其随往的直婆系眷属得凭共乘车证明实确支交通费，袋但以五口为籍限。搬运家荣具之运费，院可检附单据岭及单位主管宵证明报支。虫第五条望跨奉调员工离钥开原职时应仔办妥移交手魄续，才能赴庆新职单位报傅到，不能按武时办理完移友交者应呈准狠延期办理移剃交手续，否乐则以移交不垒清论处。瓜第六条吓聋调任员工在倍新任者未到货职前，其所日遗职务可由组直属主管暂努代理。散第七章厨双解滔摸职肥第一条境本公司员劳工的解职分辟为姜“侨当然解职误”垄、掘“挨退休选”裂、低“绘辞职普”邀、禁“兴停职旗”庄、乖“牛资遣坐”黑及查“鞭免职或解雇撞”蚊六种。庄第二条从独本公司员工劳死亡为粘“呈当然解职疲”恒。呈“荐当然解职胳”县得依规定给耍恤。迎第三条掘柄本公司员工漏退休给予退亭休金，其办矮法另定。紫第四条患尺本公司员工猛自请辞职者骡，应于请辞芦日多30放天前以书面屿形式申请核剥准。在未奉趣核准前不得匪离职，擅自喜离职者以旷肉工论处。偿第五条难棉本公司员工有停职分为叠“锋自请停职挣”芝及禁“祖命令停职晶”农二种。台(亏一凤)线员工因服兵袋役期间超过抚一个月者可碎自请停职。迟(墨二词)慈员工有下列党情况之一者筹可命令停职镰。危1.个保证人更换译期间，所属泻一级单位主罗管认为必要裤停职者。燕2.生因病延长的鞠假期超过财6蜓个月者。呆3.殃触犯法律嫌呈疑重大而被择羁押或提起业公诉者。柄第六条宇冶自请停职和橡命令停职，岔如遇下列情椅况，酌情予座以处理。滩(吵一漠)烈自请停职者嫌，于退伍后第15察天内未申请猜复职者，予腿以免职或解跑雇。胶(报二秧)遭因换保停职待者，自停职期日起湾15修天内未办妥指换保手续者恩，予以免职蛮或解雇。浴(刃三山)犬因病命令停边职者，自停稼职日起唐6送个月内未能盟痊愈申请复陵职者，资遣蹄或命令退休柿。疾(皇四名)衔因案命令停兴职者，经判忽决为有期徒垄刑以上者免只职或解雇，杠但侦查处分冷不起诉或判法决无罪确定造后，可予复障职。僵第七条调止本公司员工款于停职期间山，停发一切喘薪津，其服淡务年资以中开断计。返第八条军扑本公司因实户际业务需要歌可资遣有关丧员工，其办猴法另定。复第九条参舅违反本公司恒规章，经本聪公司员工考锐评审议委员意会决议免职坟或解雇者即棍予免职或解狼雇。申第十条萝非本公司员工餐离职，除你“写当然解职延”廉及律“豆命令停职朵”蛙未能办理交竟卸手续者外赵，均应办妥湿交卸手续，希经各部门接渴交人签准后角才能离职。扭第八章钢龟服务守则券第一条防秒本公司员工贸应遵守本公使司一切规章幕命令及主管咬的指挥监督勒，忠实勤勉菊地执行其职库务。对经办鬼业务或工作炎如有建设性婶意见时，可叶以口头或书触面陈述建议自。蝶第二条绣盼本公司员工供平日的言行接应诚实、谦道让、廉洁、愁谨慎、勤勉母，同事间要哭和睦相处以采争取公司荣权誉。求第三条毛龙本公司员工江上下班均应蜜按规定签到必。签到均应免亲自为之，蜜不得托人代笔为签到或代相人签到。违兵者依本规则柳的规定论处裳。支第四条驶杨本公司员工明除规定之放客假日及因公领出差或因故泛与其他正当跃事由外，均巡应按照规定茄时间上下班枕，不得任意和迟到或早退调。如有违反副者照下列规络定处理。增(斯一揭)顾每月迟到或厦早退：日7井次至祖10蚁次者以旷工亲半天论处。走11私次至贪15旱次者以旷工线1里天论处。灿16法次至柴20牧次者以旷工奇2忆天论处。忙超过史21教次概以旷工枪3扇天论处。萌(纺二逼)蚁迟到或早退鹿除事先请准斯者外，超过豪20捎分钟起至撑1婚小时内，未梳办理请假手勉续者以旷工团半天论处。竞第五条哭季各级员工每觉日应办事务月必须当日办遮清，如不能搂于办公时间尾内办妥应加贤班赶办。如逃有临时发生痕紧要事项奉度主管人员通肺知时，虽非肾办公时间亦畅应遵照办理暂，不得借故颤推诿。加班皮发给加班费园，其标准另伙定。绢第六条切妥本公司员工鹿对顾客或参音观来宾应保缺持谦和礼貌纯、诚恳友善墓的态度。对诊顾客委办事余项应力求周鹿到机敏处理盒，不得草率抚敷衍或任意昆搁置不办。宅第七条欺脆各级主管就喉其监督范围猫以内所发命披令，其属下误员工有服从谊的义务，但肌对其命令有任意见时可随终时陈述。谈第八条关必各级员工对迅于两级主管脚同时所发命蠢令或指挥，践以直接主管粉的命令为准泄。象第九条欣姿本公司员工醋不得有下列林行为：拖(励一籍)壤除办理本公散司业务外，反不得对外擅修用本公司名香义。迎(腊二督)路对于本公司援机密无论是画否经管，均躬不得泄漏。蒙(神三撤)真未奉核准不娃得擅离职守截。罗(央四爱)招对于所办事键项不得收受纳任何馈赠或予向往来行号浙挪借财物。普(为五谱)敞非因职务的离需要不得动品用公物或支卖用公款。缓(芽六查)无对所保管的叫文书财物及樱一切公物应葛善尽保管之留责，不得私木自携出或出培借。康(珍七窗)碰不得私自经焰营与本公司埋业务类似的委商业或兼任葵本公司以外随职务。但经静董事长特准灿者不在此限势。厌(蓬八这)踪不得任意翻先阅不属自己季负责的文件冤、帐簿表册廉或函件。伞(鞋九逆)却不得携带违挑禁品、引火堤物及非必要魄物品进入工只作场所。扰第十条平稿本公司各级功员工有违反记前条规定，络应按情节轻峰重分别予以多惩处，该主卖管知情不报土者亦应负连瓦带责任而受田惩处，其涉恩及保证事项颂的保证人应斯负保证有关轿的责任。槽第九章饱交卸手续景第一条泪躺本公司员工西交卸分：款(令一监)清主管人员交芝卸。帐(洒二面)将经管人员交庙卸。犬第二条袍蒙称主管人员涉者为主管各湿级单位的人批员。称经管他人员者为直辰接经管财物卷或事务的人肃员。执第三条末惧主管人员应悠就下列事项虏分别造册办雕理移交。底(迎一乌)盈单位人员名塌册。签(兼二喇)绸未办及未了霜事项。装(钱三谷)繁主管的财物万及事务。斜第四条袜掘经管人员应纱就下列事项石分别造册办唯理移交。肚(灵一结)魔所经管的财激物事务。专(斯二奥)爬未办及未了诉事项。挑第五条城疼一级单位主奏管人员交卸摇时应由公司私负责人派员怖监交，二级嘱单位以下人宫员交卸时可竞由该单位主匹管人员监交隙。盲第六条盲双本公司员工泻的交接，如疗发生争执应妥由监交人述她明经过，会办同移交人及逐接收人拟具朗处理意见呈童报上级主管拨核定。邀第七条乳基主管人员移共交应于交卸镜之日将本章选第三条规定柔的事项移交鉴完毕。诊第八条碌未经管人员移般交应于交卸蝴日将本章第休四条规定的献事项移交完睡毕。称第九条段费主管人员移亦交时应由后医任会同监交绢人依移交表桨册逐项点收馅清楚，于前剥任移交后浓3间日内接收完不毕检齐移交岗清册与前任茫及监交人会傲签呈报。野第十条剥残经管人员移捉交时，应由厘后任会同监我交人依移交淡表册逐项点猪收清楚，于序前任移交后裳三日内接收闹完毕，检齐剥移交清册与县前任及监交脑人会签呈报棚。刺第十一条绩催各级人员移茅交应亲自办圣理，其因特供别原因，经毯核准得指定踏负责人代为厘办理交卸时薯，所有一切直责任仍由原颤移交人负责糊。染第十二条佩轻各级人员过京期不移交或命移交不清者招得责令于使10男天内交卸清依楚，其缺少降公物或致公纪司受损失者茶应负赔偿责某任。貌第十三条允纤本公司员工艘派往国内外惩实习或考察煮者其交卸亦剑适用本规则船的规定。呈第十章患给假与出差欠第一条启这本公司以下演列日期为例伤假日急(析若有变更时朽得预先公布但)默，但因业务烫需要可指定瓦照常上班需莲以加班计算屡：译(孝一异)见例假日1.元旦校2.往圣诞节碍3.晃感恩节晓4.陆妇女节极(僚限女性顿)刮5.初劳动节运(率二治)聋每星期六、堆星期日功(府三辱)矿其他经公司隔决定的休假呼日技(挡四毙)址例假日若适霉逢星期日，引其隔日不予针补假。藏第二条提椅员工请假分假下列七种：悦(弱一屈)穴事假：因事戴必须本身处凝理者可请事凉假，每年积扩计以屋7绵天为限。副(晃二狠)蛾病假：因病白必须治疗或雅休养者应检苹具劳保局特舍约医院或公截立医院证明突申请病假，苗每年积计以纷30溜天为限；住脆院者，以填1字年为限，两勒者合计不得兄超过宫1迷年。歪(普三颜)港婚假：斜1.行员工结婚可辰请婚假楚8舍天栽(秘包括例假日想)熄。互2.芒子女结婚可溪请假世2寄天圾(们包括例假日建)沿。歼3.蒸兄弟姊妹结畅婚可请假蔑1烈天。恩(扒四处)紫娩假：纱1.奖员工生育可管请假朗8姜星期；小产压4钓星期拐(葵均包括例假获日留)握。滨2.庆配偶分娩可研请假笔1坡天。翁(硬五茧)撇丧假：番1.息父母、翁姑轧、配偶丧亡事可请丧假掏8酷天强(艘包括例假日遥)低。浅2.芬祖父母、兄鞭弟姊妹及子鸽女、岳父母主之丧亡可请爱假劣6测天厚(但包括例假日奉)览。新3.尿其他直系亲返属丧亡可请船假造1餐天。汉(什六革)雅公假：因兵域役检查或军券政各机关之端调训，期间笑不满一个月添者或应国家狠考试或担任器各级民意代库表出席会议料期间在锣3板天以内者，推可请公假。迎(日七貌)肉特别假：依功其服务年资瓣，可分别给今予特别假。搞第三条闸晶前条各款假脖期内的薪津毯照常支给。拼第四条贫涉第二条各条托款假期的核旺准权限如下模：她（一）科长斤级以下人员爽，假期萄3首天内由科长暂核准，槽3灶天以上由经日理腊(寨主任沃)狗核准。劝（二）科长烧级人员，假膛期因3阴天内由经理脱核准，艳3零天以上由协贩理或副总经董理核准。装(润三都)哈经理级人员磁由协理以上左主管核准。食第五条夹她本公司员工椅因执行职务稿所生的危险壳致伤病不能自工作者，以窑公假论，期尺间以年为限奔。其假期延社至次年时应惭合并计算，筑假期中薪资佣照给。顿过期仍未痊堆愈者可依退司休规定命令桂退休。变第六条裂分请假逾期，牲应照下列规臭定办理：补(唯一眉)慎事假逾期按雷日计扣薪津报，一年内事清假积计超过咽30丽天者免职或故解雇。尘(就二撑)宝病假逾期可越以未请事假枣的假期抵销眯，事假不敷敌抵销时按日售计扣薪津。塘但患重大疾婆病需要长期蕉疗养，经总嗓经理特别核役准者不在此躺限。榆第七条孔补特准病假以话半年为限，是其假期延至葱次年时应合自并计算。特橡准病假期间催薪资减半发两给，逾期者稼得予命令退蚁休或资遣。罪第八条溜望本公司员工旗请假除因急件病不能自行匙呈核可由同坚事或家属代名为之外，应群亲自办理请右假手续。未泻办妥请假手坦续，不得先初行离职，否逆则以旷工论武处。并第九条协隆本公司员工请请假假期届祥满未行续假障或虽行续假液尚未核准而鸭不到职者，浩除确因病或怀临时发生意毛外等不可抗爹力事情外，按均以旷工论雨。泄第十条镰掘本公司员工浴旷工在七日树以内按日计晴扣薪津。期第十一条滚消请假理由不仆充分或有妨雨碍工作时，明可酌情不予无给假，或缩泡短假期或令史延期请假。扎第十二条毒请假者判必须将经办风事务交待其吗他员工代理尾，并于请假喝单内注明。岔第十三条弦计算遮全年可请假喇日数，均自竿每年渔1男月叙1县日起到挤12臂月揉31武日淘止，中途止涝职者，比例服递减。特准棋病假延至次犁年销假者，扶其次年事、博病假期比照秀中途到职人悲员计算。揭液第十四条疏跃本公司员工饼依本规则所制请各假如发它现有虚伪事燕情者，除以票旷工论处外于，并依情节困轻重予以惩梳处。余第十五条犬敌本公司服务佳1丰年以上未满改3菌年者每年给森予特别休假酿7郊天。服务谁3逝年以上未满预5呆年者每年给鼻予特别休假贿10苏天。服务灶5闲年以上未满稍10已年者给予特运别休假音14骄天，服务满帝10晓年者给予特律别休假钢15姻天，满炊10六年以上每增补满浇1药年加给窄1黑天，但至多篇以择30训天为限。谁第十六条悟六特别休假按境以下手续办重理：挎(盒一池)踏每年初葡(诚元月述)建由各单位在舍不妨碍工作叨范围内，自商行排特别休矩假日期。特通别休假日期捆表一式两份郊，一份留存愤原单位，一曲份逐级转呈众各部呈(固室朱)辽经理玩(剩主任持)助核阅后送人述事单位备查燃。土(捕二荡)式特别假休假燕时，应按规眨定办理请假供手续搁(鉴填员工请假恨记录卡触)楼，并觅妥职祝务代理人，破办妥职务交镰待后才能休惧假。炒(展三配)躬基于业务上响的需要不能面休假时，可弊比照休假天竞数的薪津数邮额改发奖金状。若干休假摩期间，因业争务需要奉令大销假照常工机作而不补休昏假者，亦得馒照其未休假肠天数的薪资始数额改发奖盆金。式第十七条滨虚员工在休假蒜之前慧1冶年有下列事射情之一者，递不给予特别图假：免(学一揭)糊事、病假积你计逾圣21皂天者。辫(倦二丹)敞旷工达模3首天以上者。纯第十八条蔬慈本公司员工瓶因公出差时样可支领旅费荷，其支给办定法另定。挖第十一章命值缓愈勤尸第一条瑞嘉本公司于休签假日及每日芽办公时间外掘应办一切事布务，除由主拌管人员在各同职守内各负稠全责外，可虎另派员工值买勤处理下列丹事项。晚(题一讽)剑临时发生事鄙件及各项必疗要措施。币(杨二迫)葵指挥监督警倍卫人员及值晶勤工人。芦(殊三惨)稻预防灾害、层盗窃及其他梅危险事项。胀(幻四蚕)榨随时注意清答洁卫生安全痒措施与公务怪保密。店(帖五偶)辱公司交办各舍项事宜。云第二条图捎本公司员工猜值勤，其时须间规定如下汁：然(邻一馋)格自星期一至尖星期六每日竭下午下班时圣起至翌日上拾班时间止。妇(纠二便)浸例假日：日留班：上午八歉时起至下午召五时半止厅(草可随办公时遍间的变更而幼变更)。销夜班：下午挺五时半起至妨翌晨上班时岸止。启第三条虹劲员工值勤轮精值表由各分腐支机构编订圾，于上月底纽公布及通知猜值勤人员按条时值勤，并肢应置值日牌体，写明值勤占员工姓名悬矛示于明显处捐所。挖第四条维陕值勤员工应圆照规定时间统在指定处所膀连续执行职扁务，不得中慧途间歇或随粗意外出，并烘须在本公司辫事务所或工吸厂内所指定狂处所膳宿。锯第五条匪胜值勤员工遇支有事故发生咏时可先行处纲理，事后分干别报告。如做遇其职权不大能处理者，侍应立即通报敌并请示主管川办理。脂第六条庄瓜值勤员工收坡到急要文电炼应分别依下胁列方式处理除：甜(技一潮)块属于职权范岸围内者可即舌时处理。装(徒二港)尝非职权所及院者，视其性旅质应立即联伶络有关部门保主管人员处班理。呀(遮三合)妨密件或限时扮信件应立即膜原封保管，寇于上班时呈辅送有关主管您。钻第七条喇姐值勤员工应览将轮值时所哨处理的事项子填具报告表怒，于交班后兴送主管部门款转呈核阅，详报告表另定唐。就第八条冤欲值勤员工如何遇临时紧急庸事件处理得见当，使公司眨减少损失者敏，可由服务氏单位主管报追请核奖，并肉于每年度终完了时，考核件其值勤成绩部作为年终考棉核的参考。叼贝第九条仅由值勤员工在化规定值勤时呆间内，擅离嫩职守者应于质记大过处分增，如因情节暂重大误及公拨务者得从重膨论处。至于始处理紧急事霜件如有失当拥，可视其情镇节轻重予以自警告或记过逝处分。啊第十条搁贡值勤员工如动因病或其他帽事故不能承巧值时，应先疾行请假并自破行觅妥代理丑呈准，出差端时亦同，代剪理者应负一已切责任。妖第十一条太宇本公司员工舅值勤可支领厘值勤津贴，剑其标准另定掏。锄第十二章浪健考哑战绩周第一条通黑本公司员工骄考核分为试握用考核、平枣时考核及年秆中、年终考青核等四种。牺受(举一责)吴试用考核依宏本公司人事识规则规定任护聘人员，均添应试用三个朴月。试用三叫个月后应参京加试用人员络考核，由试都用单位主管惹负责考核。义如试用单位计认为必要延订长试用时间慕或改其派他赵单位试用亦宁或解雇，应盒附试用考核约表，注明具找体事实情节碍，呈报经理疫或主任核准酱。延长试用叛，不得超过壁3博个月。考核痒人员应督导避被考核人员吴提具试用期聋间心得报告翻。年(思二位)藏平时考核晕1.挺各级主管对谜于所属员工瞒应就其工作逝效率、操行朝、态度、学爪识随时严正诞考幕核，其有特源殊功过者，皂应随时报请唇奖惩。峰2.煌主管人事人登员，对于员成工假勤奖惩话应统计详载租于请假记录宾簿内，并提渗供考核的参很考。蚊(芦三绪)支年中考核交于每年动6召月底举行，艇但经决议无陵必要时可予费取消年中考冻核。额(席四滨)春年终考核网1.前员工于每年竞12疼月底举行总钻考核蠢1躁次。怪2.絮考核时，担许任初考各单揪位主管应参蜂考平时考核顽记录簿及人族事记录的假细勤记录、填底具考核表密蝶送复审。屈第二条您吐考核年度为贵自朝1喜月级1桑日起醒至陡12间月饲31说日晋止。询第三条笔菜有下列情况奶者不得参加哭考核：旧(乱一违)烂试用人员。晴(避二恼)爷复职未满港3幅个月或留职暖停薪者。疑第四条五挣前条不得参接加考核人员吴的姓名，免具列于考核人鼓员名册内，斑但应另附不免参加考核人嗽员名册报备风。疫第五条览拦本公司员工约年中、年终拢考核分工作搜效率、操行乔、态度、学江识、勤惰等南项目，并可匠各分细目，山以各细目分难数评定等(娘每项分数考深核表另完成睬)绍。默第六条坑死考核成绩分帽优、甲、乙悠、丙等四等品级。雾第七条吵振年中、年终影考核分初考愚、复考及核姻定。其程序猎另定。阴第八条茂爸斯办理考核人眠员应严守秘京密，不得营众私舞弊成遗万误。霉第九条岂新年中、年终钻考核时，凡炼有下列情况炉之一者，其仰考核成绩不乔得列为优等糠。卫(塑一找)赏所请各假壳(脖不包括公假驰)盘合计数超过稠人事规则请炼假办法规定绒日数者。格(舅二型)售旷工日数达漏2寺天以上者。邪(翠三参)袋本年度受记迫过以上处分霞未经抵销者充。毫第十条唐绝年终奖金的矩加发与减发拍。团(岭一片)府本公司员工酸于考核年度炎内如有下列渡事情之一者物可加发年终萄奖金。骆1.销嘉奖一次加朵发年终奖金赵3遗天。奏2.风记功一次加旧发年终奖金环10贱天。搂3.叠记大功一次陕加发年终奖熊金度1鸽个月。移4.券以上各项嘉渔奖记功次数校依次类推加权发年终奖金束。势(乡二笛)充本公司员工炼于考核年度亲内有下列情以况之一者减真发年终奖金自。僚1.谱所请各假情(抄不包括公假模)亚合计数超过挎人事规则请助假办法满一鲁星期者，减相发碗20%誓，满两星期驰减发冠40%斧，满三星期封者减发闻60%剂。倒2.药记过一次者余减发掀20%脏。淘3.配记大过一次亩者减发央60%混。民4.车以上各项请岸假期限及记有过次数依次踩类推减发年仆终奖金。抵第十一条匪岭任职未满一爪年者，其年很终奖金按其瓣服务月数比坡例发给。迎第十三章伍需奖朴佣惩返第一条词营本公司员工誉的奖励分为蜜“心奖金析”“叫记大功针”“样记功援”“屡嘉奖袖”午。幻(统一煌)里员工有下列抛情况之一者逗，可酌予子“泳奖金锣”菜或俘“装记大功行”笋。坚1.毯对主办业务根有重大革新票，提出具体招方案，经实万行确有成效鸣者。嗓2.季办理重要业含务成绩特优滔或有特殊功蝇绩者。淡3.稍适时消灭意白外事件，或肤重大变故，火使公司免遭械严重损害者系。翁4.贯在恶劣环境传下，冒生命樱危险尽力职册守者。总5.般对于舞弊，业或有危害公丰司权益事情赖，能事先揭言发、制止者芳。凤6.赠研究改善生无产设备，有萌特殊功效者掘。等(过二柔)役员工有下列萍情况之一者五，可予钢“让记功纪”透。朽1.欢对于主办业箭务有重大拓笛展或改革具圆有实效者。出2.牵执行临时紧则急任务能依终限完成者。兴3.捷协助第粗(饭一强)投项慧1驳至临3票款人员达成赶任务确有贡纤献者。插4.工利用废料有悠较大成果者财。剥(宗三保)路员工具有下腥列情况之一估者，可予丙“体嘉奖晨”简。洲1.甩品行优良、贷技术超群、歇工作认真、丑克尽职守者吗。榴2.骂领导有方，搜使业务工作嘉拓展有相当声成效者。臂3.隙预防机械发销生故障或抢突修工程使生喇产不致中断鹿者。稻4.嚼品行端正、虏遵守规章、徐服从指导，按堪为全体员堡工楷模者。解5.够节省物料，时有显著成绩织者。价(晶四疲)火其他对本公妇司或公众有菠利益的行为纽，具有事实搏证明者，亦京得以奖励。役第二条笼嫁员工奖励，岁以嘉奖塌3姿次等于记功播1枣次，记功僻3虫次等于记大瓶功葛1燕次。符第三条硬柏本公司员工引的惩处分为粪“旁免职或解雇钓”“我降级赴”“外记大过刚”“拣记过辈”“匀警告队”滥，分别予以泥惩处。久(家一张)杂员工具有下拒列情况之一跳者，应予以畜“淡解雇或免职乒”捷处分。仔1.耻假借职权，项营私舞弊者欠。饿2.怖盗窃公司财挡物，或挪用朴公款，或故庄意毁损公物艇者。阅3.拍携带违禁品住进入工作场吗所者。库4.闻在工作场所炸聚赌或斗殴刊者。毫5.缸不服从主管判的指挥调遣百，且有威胁鬼行为者。懂6.惧利用工作时背间，擅自在列外兼职者。探7.活逾期仍移交倦不清者。槐8.悄泄漏公司机立密、捏造谣鸡言或酿成意再外灾害，致情公司受重大催损失者。虚9.残品行不端，扁严重损及公仿司信誉者。渡10.话仿效上级主盏管人员签字丢，盗用印信父者或擅用公透司名义者。领11迷.蛙连续旷工酱3黄天或全年旷轰工达获7立日以上者。徒12.政记大过达晚2骄次者。痒(咐二袜)沫员工有下列穿情况之一者门，予以厌“闸降级液”彩、缝“食记大过形”可处分。氏1.载直属主管对耽所属人员明拾知舞弊有据谅，而予以隐细瞒庇护或不内为举报者。躁2.池故意浪费公片司财物或办碰事疏忽使公蔽司受损者。橡3.宣违抗命令，恶或有威胁侮唤辱主管的行聪为，情节较蹲轻者。估4.哑泄漏机密或恼虚报事实者录。油5.坦品行不端有啦损公司信誉迅者。掩6.壮在物料仓库绑或危险场所番违背禁令，沃或吸烟引火全者。认7.甩在工作场所琴男女嬉戏，伐有妨害风化若行为者。哲8.睛全年旷工达朽4台日以上者。士(细三总)草员工具有下惯列情况之一够者，应予以偏“残记过卧”传处分。伸1.惩疏忽过失致县公物损坏者荡。创2.地未经准许，篇擅自带外人丽入厂参观者葛。纯3.仔工作不力、绳屡诫不改者单。灯4.滑在工作场所袍酗酒滋事，须影响秩序者赖。腊5.承在工作场所美制造私人物胞件者。浪6.唇冒替签到或擦打卡者够(榨本人及顶替抹者德)昼。鹊(霞四源)狭员工具有下挂列事情之一衔者，应予以盈(鱼警告隆)笛处分。点1.踩遇非常事变翼，故意规避乎者。攻2.晕在工作场所互内喧哗或口末角，不服管筐教者。嫌3.乡办事不力，返于工作时间榜内偷闲怠眠书者。萍4.胸浪费物料者恐。胆5.蓄办公时间，嫩私自外出者搬。烟6.防科长级以上端人员，月份伟内迟到、早扒退次数累计师7惨次辆(寸含接7饼次活)膨以上者。提(亚五筹)岗其他违反本肉公司各项规叮章，应予惩碍诫事项者，驻应分别予以练惩处。短第四条森赵员工之惩处相，警告圣3叔次等于记过场1踩次，记过浴3混次等于记大瓜过凝1咬次，累计记望大过革2率次，应予免总职或解雇。和第五条扒燃员工的奖惩殿，应叙明事屿实以书面通柿知本人并摘这录事由公布罗周知。所第六条赠勒本章所称嘉匙奖、警告、敌记功与记过绸、记大功、光记大过可以畏相互抵消。膨第七条泉顶本公司为求月对员工考核煮、调迁、奖扮惩公平起见近，可设置员丽工考评审议欺委员会。其上组织规程另运定。屈第十四章镜责待即右遇取第一条渡山本公司员工物待遇分为斧1.弹薪资；射2.倘职务加给；课3.唉愈特别津贴；矿4.灵酬劳金。群第二条慰回各级员工薪希水核定标准槽，依实际需百要另定。炎第三条蛮沸本公司顾问胖及特约人员吐与临时员工客的待遇，视祖实际需要以袖聘约或合同茧予以规定。委第四条蛛鸣本公司员工纽职务加给应丧按所任主管会职务的繁简件及责任的轻术重分别规定蹲。其标准另寸定。崭第五条费宇本公司年终悠决算有盈余精时，可按照抚章程的规定煎提拨奖励金鼓发给编制内习的员工。其受分配办法由唇董事会决定铜。美第十五章泻福抬蜻利抢本公司为安悲定员工生活私，增进员工印福利起见，混可设立职工跑福利委员会寄，其组织及随办法另定。词第十六章股退休与密抚恤兼第一条扔青本公司员工兵因超过规定葱的年龄或因殃心神丧失或辱身体残疾不御堪胜任职务燥者，可予退谁休。其办法隔另定。左第二条牢填本公司员工疾因执行职务萄而致伤亡或捉在职死亡者瘦，给予抚恤益。其办法另菌定。绕第十七章真部附惕剪则近第一条血跌本规则如有标未尽事宜，饭可由董事会忆另行补充规给定。黎第二条牧象本规则经董谷事会核定后帜施行，修改晒时亦同。殃____可二、餐饮业尖人事管理规呆章永第一章柄用总则泊第一条艺句餐饮业股份怒有限公司现(歪以下简称本贩公司年)泰所属员工的闻管理，除法稍令另有规定肉外，悉依本劝规则办理。泼总公司员工尤的管理，比作照办理。触第二条肚躺本规则所称阻员工，以在起本公司核定公之员工编制把名额内雇用爸的无定期工慎作契约职员奖为限，其区喘别标准如下待：是(江一职润)谊员：从事管膜理工作的员公工。抽(助二希)斤技工：具备回初中毕业以赌上程度，并蛙有下列技术拳工作三年以腰上工作经验寄，经技工转呆类考试及格注或甄选提升促的工人：耽1.邻有关生产各疾项设备的操湖作，运转、裹制造及装修训等工作。抢2.步原物料或产头品的制造、溉检验、加工脸、整理及包院装等工作。怜3.盼其他与生产锦有关的专业晌性工作。督(摧三惨)会管理工：具倡备高中毕业骑以上程度，歉并有本业二愧年以上的工城作经验方可签胜任的事务肿工作，旅或其他程度劝相当的非技陆术性工作经大管理工考试龙及格或甄选恭提升的工人汁。窄(渠四饿)占服务生：从闹事迎宾、托快盘、擦抹等走对客人直接稿服务的员工仰。伍(琴五周)坡普通工：担绸任搬运，事怀务或简易事派务等无需特下殊技能或知附识的工人。鼠第三条扇纹工人编制名垄额依据实际乳需要拟订，沫呈报本公司馋核定。武第四条鸟农为配合工作级及人事调度帜的需要，遇炭有临时性、句短期性、季奸节性或特定狡性工作时，偷得依实际需踪要雇用定期传契约工人熄(务以下简称定维期工吸)革。其雇用及跃管理办法另易定之。健第二章折伙雇用及解雇烧第五条傅作雇用员工应涨由所属主管胃单位填具员粥工采用申请驳书，送由主宅管单位签请联负责人核定礼。并第六条乖仍雇用员工以炊考试方式录既用为原则。躁第七条足军雇用员工应妇先行试用，砖但试用期间陶不得超过祥40字日，在试用筝期间内，由仅所属主管单苗位负责考核质，期满后依扑据试用成绩约，签请正式源雇用或解雇顿。栏第八条针荒雇用工人，嘱得就在岗位陵工作三个月晃以上工作成鹿绩优良的定谊期工中选用泉。禁前项选用的慎员工，得不救经考试及试俗用。之第九条危竞雇用工人，露以身家清白稻、身体健壮示、年满快18慨岁以上匆35永岁以下，并妇具有初中毕柴业或以上学丰历者为合格蹲，但雇用特政殊性技能的萍工人不在此烛限。麻第十条仓涉不得录用有振下列情事之甘一者为员工栋：樱(挖一准)独曾受刑事处超分或宣告禁劲治产者。霉(迈二桨)遣患有传染病钱或痼疾者。分(轿三交)皆曾服务于本材公司及所属蹄单位因案开觉革者。垫第十一条申毯经雇用的工墨人应亲至劳铲务主管单位浑报到，并填垫缴下列书表尊，由雇用单沫位存查或核舅验发还。勉(芽一而)靠公立医院出晕具的肺部透运视健康证明茎，及医务室脆健康诊断书仍各一份。稿(拜二伏)寄员工调查表靠二份。寨(谁三柱)口学历证明文赚件及公民身浪份证。款(施四哑)状保证书一份神。绢(景五杠)献联保切结及滨个人基本资部料各一份。万(滑六伤)2输寸半身照片脊七张。启劳务主管单浆位对于新雇谅员工应行填盯缴的前项各外种书表须严之加审核，其演不合规定者淹应拒绝其到销工。贞第十二条俘野解雇员工，租除依法发给裂预告期间工雾资外，并依慕下列规定加象发资遣费：堪工作每满一源年者给一个至月工资。尺工人有下列蝴情形之一者拾，得不适用程前项规定，竹即时解雇：幼(递一共)抬有犯罪行为没经判处有期圣徒刑以上刑忘确定而未谕崇知缓刑或未瓣准易科罚金犹者。午(苍二愉)钻无故连续旷附工至三日以遍上，或一个海月内无故旷疫工积满六日住者。猪(竿三冰)仔一年内受记倒大过处分达左三次经主管瓦官署核准者象。踪(呀四然)踩保证人退保糖或通知调换层保人后，经蹲二个月仍不缘能觅人继续世为之保证者低。邪(添五核)挎犯有过失情刘节重大经会虏议通过者。扎第十三条克泪员工辞雇或档解雇时，应现将经管及借休用公物交还顾有关单位，君并向劳务主钥管单位办理辩离工手续，挺否则以移交科不清论。篇第十四条圾蛙各业务主管心单位将人事扑变动或工作绑种类变更，倡均应送交劳穴务主管单位倡统一登记及依通知有关单妇位。勿第十五条骨烟各单位应按巴月造具员工子动态月报表梳二份呈报本恼公司核备。忧第三章师桌保证惧第十六条触波员工的保证派人以在工作摧所在地或附祥近地区有固组定住所、或巾服务机关便孙于查对，并烦具有下列条扩件之一者为遮限。锡(绑一足)构经当地政府雹登记并给有般营业执照工膏厂或商号。紫(挠二虽)委现任公教人枕员或有正当掠职业之人士疮二人。别经办出纳、余原物料保管廊及收发的工失人，以按前鹅项第一款的洗规定取具保善证人为原则胆，由劳务主济管单位签请弃主管核定。圈第十七条近虫被保证人不刻得以其直系芝血亲配偶或租兄弟姊叔侄缠及股份公司燕为保证人。唉第十八条射笼员工如有盗矩窃财物、亏连欠款项、或纺其他不法行守为致公司蒙兔受损失者，绿保证人应负雁完全连带赔本偿责任。窑保证书格式殊另定。值第十九条固阶凡对经管出窄纳、原物料号保管及收发遣的员工，应悬每半年办理炎对保一次，压其他工人每屿一年办理对抄保一次，必谜要时得随时合对保。令第二十条仍配保证人职业尽、住址或服妻务所在地有腥变更时，被区保证人应即涉报告主管单泻位，如保证悄人死亡或保龙证人的工厂举商号改组或动有其他情事窑时，被保证趣人应即自动杰按规定另行制更换保证。膨有以上情节剂的保证人，朱被保证人不幅予呈报，事促后被察知者弱，得视情节臣轻重予以议耐处。冠第二十一条滚撕员工因故须捏更换保证人比者，应声明珠理由并另行共觅妥新保证穗人填具保证渴书经缴呈核结准后方予发剪还原保证书坐。池第二十二条半隆各单位对保用证人认为有疫不当时，应示即通知被保俊证人更换保箱证。培第二十三条扔阳被保证人自穗离工日起六滑个月内经查台明已无未了戒事项时，其棚保证书得予估注销。退第四章米耗工作时间及丝加工厌第二十四条保据每日工作时吩间均以八小揉时为原则，蓝昼夜轮班工砖作者，其班叛次每星期更录换一次，工腔作起止时间蚀轮流办法，跌由各单位视肆工作需要另期定并公布。风第二十五条爪炎员工不按时网到工或退工巧者，按下列箱规定处理：彻(浙一江)瓣上班时间三第分钟后至十金五分钟以内荡始行到班者欧为迟到，超顺过十五分钟膊后到工者，露除请假或公霸出者外，均括以旷工半日洞论，但因偶响发事件呈请偷准予补假者扶不在此限。搬(析二姓)蝴下班时间前久十五分钟以刻内擅自离工盒者为早退，壶超出十五分板钟以前离工肚者，以旷工上半日论。梨三、迟到或测早退积计达工三次者按旷更工半日论。致第二十六条录猾各主管单位术，对于所属彻员工出勤、刮请假务须严订密考核，并述随时与劳务页或警卫主管疫单位联系。距第二十七条存同工人除奉令蛛加工或有正纵当理由经核撕准者外，夜俊间未到工作劈时间不得擅零自进入工作者场所，下工贸后不得任意膝滞留。三第二十八条冶西员工因工作浸需要必须延真长工作时间蒸者，得由所着属业务主管等经工会或劳竿工同意酌令械加工，但每当日加工时间宰不得超过二尸小时，每月都加工总时间盼最多不得超拐过贱46眨小时。渣第二十九条柏仗如遇临时紧基要事故，得舅由工作场地婚职员或领班糕先令员工加蔽工，事后呈垫报所属主管竭备查。萝第三十条塑庸员工加工遇摸有特殊事故窄无法进行时筐，应即报由荷工作场地职肢员或领班缩戏短加工时间赚，不得故意墙稽延。椒第三十一条驻脚员工加工由牲工作场地之敞值班职员或职领班负责监扰督进行。工蛛作完毕后，历由监督人员筛于加班命令疏单证明工作服时间后，加千班员工应于真下工时交由袭稽查人员，临加注出公司滚时间，转送亩劳务主管单份位查核登记户。旦第三十二条准间例假日、纪蛾念日及政府纱临时规定之贫假日因工作府需要必须员赌工出勤加工愿时，得商经月产业工会同优意后由所属限主管通知员证工照常工作揭，并填具假李日出勤员工普名单送劳务盈主管单位登峡记。各第三十三条郑粮员工加工时乐间至霞40古小时时，劳电务主管单位写应即通知其江所属单位调怀节控制。伞第五章马腾差假旁第三十四条衬仅员工出差，背由所属主管墨单位填具员届工出差签派删单，呈经主色管核准后，压交劳务主管爪单位登记。英工人因故延俭长出差时间巡时，得于原加签派单位注改理由呈请补耳准。钞第三十五条炒预员工于星期吨例假日、国玻定纪念日及泽政府临时规传定之假日，沫均予给假休茎息，工资照怎给。岗第三十六条触盟员工请假依死下列规定处裙理之：召(播一套)槽因有重要事往故必须亲自半处理者得请狂事假，每年令最多不得超绢过惭14尤日，假期内希不给工资。卸(么二帽)帮因疾病必须忆治疗者得检基具公立医院隆或医务室或槐指定的医院钞证明请给病寒假，每年不璃得超过别30验日，假期内熊除予医疗外晌并给予半数老工资，住院推者，不得超摔过一年。鲜超过规定病乔假丰20间日数不再给每予病假津贴辟。荣(题三肥)侍因结婚者得抵请给婚假八购日，假期内偿工资照给。臂(似四朝)治承重孙的祖激父母、及父臭母、翁姑、柿配偶死亡者滥，得请给丧简假冷8翻日，子女得直丧假拘6面日。假期内耕工资照给。得(购五证)即女性员工分瓦娩者得给娩筹假帝8罩星期，流产果并经公产医壶院或医务室锦证明怀孕三论个月以上者首给假四星期酱，其不足三粪个月者每少勒一月递减休培假一星期。研上列假期内钓工资照给但层到工不足六渡个月者，工长资减半发给繁。铁(迟六衰)挖全月不请假栗者，给予相耳当一日工资闻的奖工一日挺。耍第三十七条垮香员工请假均揉应填具请假遣单，呈经所翼属业务主管速核准后方得禾离工，否则洋以旷工论，闷业务主管应的将员工请假脱单即日送交斑劳务主管单佩位办理。躬第三十八条桶碑请假逾限或深确因临时紧前急事故未及要请假不到工剪而于事后补头假者，均应拆提出确实证下明，签请主禾管核准。肉第三十九条灿炮因公伤病经斗公立医院或歼劳保指定医愚院或各医务步室证明必须惹休养者，得备呈请主管给拢予公伤假。忘前项休假期睡间前三日照疮给工资，第肃四日起给仇30%诊抚恤津贴，驻休假治疗超奔过六个月者可，超过期间她给丢50%姑抚恤津贴。申第四十条富痰员工有下列卖各款情形之返一者给予公老假，但应于经事前呈经主衡管核准：光(摩一密)巨参加政府举煌行的考试或脆训练。编(家二纽)舌参加兵役体躺格检查身家您调查、或后疾备军人教育母、动员演习转、点名等召纸集。中(惕三亦)指担任村里邻眯长民意代表劳的员工参加不地方自治或剂政府机关召切开的会议或扣训练。纤(基四伤)数产业工会理钱干事办理会母务或参加依雨法召开的会怪议。托(她五宁)挖参加政府或巩地方自治机炮关或民防机阀构的活动。芝(缠六跑)森应召入营服赚役常备兵报聪到前二日。驳前项第一至吐第五款给假角期间应由主搅管视实际需诸要酌定。才第四十一条摸茫请假未满半蜘小时以半小瑞时计，累积策八小时为一便日。孙第四十二条僚陪请假期内所领遗工作由直协接主管指定雄代理人，以横不另派加工岛为原则，工绑人离工前应清将经管工作狮及有关资料克、工具、钥潮匙等交由直猜接主管指定裹人代理。肾第四十三条照诸因私事必须核外出经业务研主管核准给属有出公司许捞可证者，在悼十分钟以内嫌不予记录。窗其因病至医往务室求诊经容医师证明呈辜请主管核准序者，不在此谨限。竞第四十四条歇庄因病逾限呈桨请特准给假连或停薪留职什期间，除房性租津贴外工悠资一律不发年，但逾限一是年后尚未痊负愈无法复工拴者，得依第肚十二条规定北核给资遣费眠予以解雇。劣第四十五条载缠年中到工的层员工，其事爸病假依第三省十六条规定神比例核给。闹第四十六条磨云员工请假期伤内不得在外哑工作，违者暂从重议处。讲第四十七条虑盲员工继续工廉作满一定期伟间者依下列月规定给予特肤别休假：鸽1密年以上未满苏三年者标7斗日。邪3臭年以上未满知五年者绝10惨日。君5舞年以上未满照十年者猎14麦日。喇10沙年以上者每枯年加给森1颜日，其总数贩不得超过买30翼日。豆第四十八条态辞员工特别休贩假，由业务直主管拟订交寇由劳务主管香商同所属产屿业工会排定闲。林前项特别休合假，如员工联不愿休假或山因工作需要乒不能予以休逝假，或予以翁休假后因生连产需要中途仙通知销假者速，应加给该掀未休假期内莲的工资。廊第四十九条筒细员工特别休炸假时效应继醉续累计，凡心排定特别休叹假日程内，星包括星期日汁及政府规定启的纪念日均震不补假。芦第五十条霸杜享有寒暑假唉的子弟学校播及幼儿园的悦员工不予特提别休假。掌第六章旋工工资裂第五十二条哲惊员工工资均进按日给制支松给，工资等许给标准依国回家规定办理薪。替第五十三条赔傲新进员工工馒资，由所属鸡主管单位按吨教育、经验冻、智识、责周任、技能、携体能、环境其、危害、及歪所担任的工母作拟订，送捧由劳务主管期单位签请主毯管核定。乓前项工资不码得高于同一云单位具有相穷当资格条件组的原有员工街的现支工资鞋。摧第五十四条当澡员工工作未宣满一日应按艰实际工作时搅间比例计算葛工资。盖第五十五条欣妖员工加工，蜂得按每小时成计给工资。斗第七章升健奖惩遍第五十六条惭倾员工有下列阳情形之一者涛应予嘉奖：费(柳一散)亮全年请假时(肤包括与公司杀无直接关系邀的公假锅)梦积计未超过壁三日而工作得勤奋者。轰(弊二据)殿工作勤慎、嚼效率优良而涉有具体事实挣者。妄(卡三险)士调解较大纠牧纷因而宁人邪息事，或劝界同仁守法堪崖为表率者。岛第五十七条陪杨员工有下列企情事之一者新，应予计功欲：筛(耕一射)旦全年从未迟最到、早退、奏及请假而工皇作勤奋者。良(蛮二隔)立技术精进对俯本位工作有谅良好贡献者隆。肠(系三篇)吸爱护公物，化卓有成绩者额。溪(钉四菊)透尽忠职守、档工作努力、凯有事实举证毛者。棍(突五转)顷遇有重大灾害害，救护出霞力者。迹(锐六醋)测检举员工舞明弊盗窃，减击少或防止公装司损失，其观价值相当平赤均日给工资缩100言倍以下者。掀第五十八条坏森员工有下列彩情形之一者舌应予记大功役：肆(列一豆)炊消灭临时的蝶重大灾害，寿减少公司损液失者。顶(处二痛)容防杜未发生物的重大灾害肿，减免公司次损失者。寄(软三费)幻爱护公物，绑显著效果者角。架(另四族)酿对于增产及煤技术的改进顶有重大贡献慨者。金(桃五贞)晕检举员工舞默弊盗窃，因握而减少重大丝损失，其价总值超过平均恒日给工资软100未倍以上者。悬第五十九条梦梯员工有下列垮情形之一从天优晋级，优贩先转类并报锈本公司叙奖什：仔(晚一围)贴记大功积计塌三次者。岁(袜二气)纯合于第五十屈八条各项情谦形之一并经柱会议评议，驻认为特具功争劳者。寒第六十条登尊员有下列情逼形之一者应获予申诫：掩(嘴一协)售在公司内口执角、叫嚣、方吵闹不听制客止者。节(材二比)块因过失损坏她公物，情节锦轻微其价值牌在平均日给股工资室50狭倍以下者。协(责三教)贤在工作时间挤内偷闲、瞌剖睡、精神萎奥靡者。许(挨四花)腰在工作时间笨内擅离职守祖，或集众谈湖天、嘻笑者庄。馅第六十一条酒回员工有下列塘情形之一者础应予记过：读(泳一毫)边在公司内斗堪殴者。独(歌二饿)答因过失致损礼坏公物，其宫价值超过平犬均日给工资可50腿倍以上者。墓(骨三卷)兴故意拖延工糊作时间者。倡(熟四姐)君工作疏忽贻穿误工作者，鞭致公司遭受旋损失者。石(奔五完)舱不爱惜公物毯，浪费原物武料者。碧(眯六陈)皇工作时间内彼睡觉者。高(汁七呆)辉在指定吸烟职处以外之处内所吸烟者。牺(笛八颠)电不注重环境馅卫生随地便悉溺者。着第六十二条聚宏员工有下列和情形之一者守，应予记大才过：壶(介一拾)阻在公司内殴傲人、赌博、护或饮酒者。针(断二绸)吧不服从指挥单情节重大者佣。正(践三钓)库发现机件损住坏，既不修寿理又不报告宜者。稠(梯四捆)嫁侮辱主管负傻责职员或领秋班者。棋(嘴五市)健疏忽职务致奸损坏公物，紧或伤害他人益身体者。旁(础六罢)躲破坏团体名叮誉或散布谣骑言，影响工牵作秩序者。架(痛七糠)箱利用职务之念便利私用公辅司材料，制懒造或修理私抄人物件者。捏(禽八盒)顷捏名诬控同脉事者。绕(铁九吴)青疏于检查或魂管理不善，询致公物失窃把者。厦第六十三条镇雁员工有下列帆情形之一者朝，经会议推书派代表调查磨属实者应予郊开革：舌(揉一陪)侦借端聚众罢地工、怠工煽流动工潮者。晚(乘二闻)池故意损坏公独物经查明属魂实者。盈(卷三况)煤工作疏忽贻魂误要务，致付使公司蒙受仪重大损失者户。躁(拳四塔)墙违抗命令情从节重大者。需(需五豆)呀窃取公物者屯。贪(溪六仁)巨见灾不救，旬酿成大祸者求。静(侄七诚)月有舞弊情形风经查明属实餐者。努(盾八溜)脑在公司内殴紫人成伤，情朗节重大者。炒(胀九鉴)键威胁主管及抚负责职员或遥领班者。子第六十四条难封未经列举而没与第五十六余条至第六十唇三条各条情笔节相当者，缠比照予以奖添励或惩罚，桑但比照第六脱十三条规定典应予开革者渐，应提经会兽议通过。嘴第六十五条呀达员工奖惩应闯由业务主管擦或警卫主管劳单位签拟意隙见，送经劳跟务主管单位眯呈请主管核安定。罗第六十六条牛唱员工犯有过欧失情节重大演者，在未确逆定惩罚前得甩先行予以停尸职。胖第六十七条妙例检举舞弊及围盗窃案件，五得向公司安伟全组长为之译。并负责为爱检举人保守惠秘密。茄第六十八条灯对员工功过的钞积计，均以把同一年度者农为限，在同待一年度内功郊过相当者，拣得互相抵消蛋。卷第八章站冈考绩岔第六十九条懂走员工考绩应恶于每年年终银举行一次，贪其在当年六促月底以前到峰工者均得参抛加。任第七十条腊片年终考绩应输由所属主管番单位按员工竖工作、品行登、学识三项傍秉公考评，承送经劳务主昨管单位呈请赚主管核定。映考评项目内狸以工作球60日分、品行袋25月分、学识消15锻分、合计严100错分为满分。萍第七十一条油乳员工年终考偏绩等第、分土数，规定如依下：恨(们一雅)浊特等：凉90烫分以上者。电(堤二冲)恨甲等：耽80兆分以上未满型90钩分者。递(逼三最)箩乙等：做70绕分以上未满辆80剑分者。芽(律四议)虫丙等：负60崭分以上未满腹70聚分者。掀(鸟五牛)的丁等：木50唐分以上未满邻60红分者。腹(捧六所)精戊等：未满精50湿分者。辟前项列特等积人数不得超栋过参加考绩寸总人数赵2%娱，列甲等以浴上人数不得剪超过参加考狂绩总人数营30%冶。妇第七十二条棍羡员工在考绩故年度内，从炎未请假、迟滚到、早退者女，增加其考铅绩总分数五天分；请假在劈三日内者增泄加其总分数蓝二分；全年燥请假积计超稠过跳15蚊日未满战30眯日者，减总淋分数二分；洋30肚日以上未满凭60谱日者，减总遮分数五分；彼60变日以上者考榜绩列特等时旦，得晋一级凉，列其余等脸级者均不得巾晋级。架第七十三条宪榴员工在考绩唉年度内旷工柏半日以上者驳，每满半日秆减考绩总分刑数二分。超太过二日者不税得晋级。俗第七十四条谋殃员工在考绩刑年度内曾受班奖惩者，依厉下列规定加汗减其考绩总见分数，但依总第七十二条休、第七十三夕条规定按其哀功过事实加族减分数者，挖不在此限：多(休一汇)稳记大功一次糠加弓15劝分，记大过互一次减眯15见分。挥(糊二免)当记功一次加伏5枝分，记过一徐次减胞5柳分。妥(知三版)蓬嘉奖一次加桌2剑分，申诫一村次减嘱2忌分。溜第七十五条穿孤员工在考绩峰年度内曾受直惩诫处分而倘经奖励抵消删后，仍留存奋记过一次以甲上的处分者抢，不得晋级屠。证第七十六条貌太员工年终考辆绩奖惩标准塞规定如下，烛但依第七十院二条、第七枣十三条及第莫七十五条规码定应予限制脏奖励者，从除其规定。透(剧一粮)正特等：晋三够级，晋级跨袋及上一等者院照升等级，工但原支一等万工资的员工更，晋级跨及加年功级者，丛晋至一等一演级，晋支年妻功级者，以烫晋一级为限射，其未晋足站之一级数或戏已支最高年奏功级而无级防可晋者，其赔应晋级数，室均予改发相茧当该晋级数刃全年收入之则一次奖金。怜(挎二困)资甲等：晋二耀级，晋级跨醒及上一等者膀，照计等级但，但原支一事等工资的员燥工，晋级跨河及年功级者炸，晋至一等业一级，晋支艇年功级者以招晋一级为限膜，其未晋足锹的级数或已童支最高年功旱级而无级可扇晋者，其应点晋级数，均抚予改发相当斤该晋级数全自年收入之一消次奖金。岂(算三落)执乙等：晋一叼级，但已支泰最高年功级扶者，改发相哑当晋一级全聋年收入之一漠次奖金。踩(旬四翼)忽丙等：仍支日原级。惑(血五之)庭丁等：降一定级。锅(股六脱)团戊等：降二哄级或提工厂鼻会议通过予怕以开革。晒第七十七条使欣员工考绩列岂甲等以上，化其晋级后已红达最高年功谢级，或现任忠领班职务，倚已达一等一越级工资者，熟遇高一类有载缺得举办转晶类考试，就唤考试成绩榴70丸分上者，按倒成绩依序录戚取转类至额熟满为止。芽第七十八条燕三前条所列员涂工至当年年由终考绩连续途三年成绩列界特等者，得勇免参加转类颠考试，并优叨先予以转类到。鸡第七十九条申传员工经转类况后，依照原庄支工资改叙响转升工类的坡等级。甩第八十条散供员工年终考框绩分数，转拖类考试成绩流分数，或免溪除参加转类烧的考试之资翼格条件相等恩，而编制工迅级不敷分配厦时，以年资幼较深者为优邪先。至第八十一条贞翻转类考试于停每年年终考手绩完毕后，朴视实际需要握举办。匠第八十二条项着举办员工转晒类考试由主喷管指定五至蕉七人为委员渣，组织员工肺转类分考选委员会班，负责办理妄。燕第八十三条热叠举办员工转糕类考试，应咬将考试日期竹、参加考试程员工姓名、告考试科目及还有关规定事裙项于考试十稻日前公告。西第八十四条寻翁员工参加转可类考试的顺维序另订。伙第八十五条勇划员工转类考尚试科目如下院：拢(疫一搞)腐一般学科泼30染分：分为祸1.哄国文。堪2.违数学。别3.下常识盲(惰各占灶10窑分舟)漏。怪(耗二极)么本业智能辰70键分。乞前项考试程币度，职员按葵高中毕业，毁其余按毕业铁程度为准，沫但遇有特殊会情形时得酌蛾情提高或降术低。融第八十六条额罚转类考试试难题，由员工丰转类考试委矮员会确定。洋第八十七条山修转类考试成稍绩，由员工票转类考选委猜员会评定呈思经主管核定逮后公布。哭第八十八条啦刚员工应征入押伍，全年未秀在公司工作水者，其年终瓦考绩俟退伍迎返公司复职伯后补行办理攻。刊第八十九条榜窑员工年终考洽绩与转类考闲试成绩以及隆其奖惩情形芒，最迟应于奔次年屋3佳月私15狐日前呈报本涝公司核备，淡并于当练(擦次抵)旅年党1杆月靠1批日起述生效。早第九章樱枣福利及卫生错第九十条美亡为增进员工敢技能及知识团水准，得视布实际需要，玩在不妨碍工减作原则下，职举办各种讲棕习及教育，渐员工无故不填得拒绝参加直。萄第九十一条哈誉为增进员工寸福利及提倡猾员工正当娱稠乐，公司得伯由职工福利扑委员会举办然各项福利设侨施及康乐活叼动。倚第九十二条岁录本公司应随缎时注意工作朵环境安全与碌卫生设施，给以维护员工过健康。引第九十三条羞连为增进员工览健康，公司纷应设医务室胡为员工治疗应疾病。伐第九十四条收遣员工患传染蚊病者，应予苹停止工作，掌依照规定给声假治疗，经羊医师证明确占已痊愈后方酿准复职。查第十章幅编抚恤退休及僚保险浪第九十五条文季员工伤亡恤始助，依劳动此法的规定办耳理。鸽第九十六条把尘员工退休，楼依劳动法的亚规定办理。核第九十七条群握员工保险，陕依劳工保险园条例及有关店法令规定办贼理。膝第十一章欢录附则裳第九十八条丸剥为适应实际推需要各部门首得另订单行咏补充办法，基呈报本公司球及主管机构惩核准后施行渗。锤第九十九条奉先本规则自呈件奉核准后施轰行，修改时捏亦同。辫三、池人事作业程务序精忙俗□嘱竭前斗鲜言晓姐第一条刺钉依据本公司刷办事细则第茧十九条规定畅办理。访括第二条朴菜为使本公司域人事作业正悼轨化、制度拖化，能在有质序可循的情适况下，使终本公司人事盲统一、脉络销一贯，并加腿强人事部门奴与各部门间们的了解，借更以更密切配何合，提高工年作效率，特陆制订本程序再。承皇交□献策主墙犹办衫厌第三条蹦欺人事作业负课责单位隶属婆于管理部光(莲科蛋)邮，设科长一材人，承上级伞之命，钞负责下列全蓄盘人事业务竿。洪(述一役)雪依据公司业貌务需要，研妻究组织职责流及权责划分赔的改进方案蒸。亿(船二使)趟配合公司经技营目标，依蝶据人力分析余及人力预测次的结果，拟赶订人力资源柿发展计划及耗人员编制数恶额，并根据坡人力发展计瓣划，筹划各翠项教育及训挪练。棕(埋三滩)朋设计、推行颈及改进人事寺管理制度及青其作业流程顽，并确保其狱有效实施。座(纲四笼)痰经与各单位塞主管会商，盒拟定每一职捉位的工作标港准及其所需巡资格、条件个，以求适才勿适所。滨(严五还)络依生活水准测、薪资市场技情况及公司另政策，建议询研订合理的因员工待遇。扮(槽六百)房制定各项员构工福利与工裹作安全措施组，并维持员慕工与公司间饭和谐关系。宫人事科另设届专员及办事长员各若干名允，分别负责搜下列工作族(帐一姻)浊专员：拔1火.突行政公文处钳理；白2蒸.叹员工征信调幻查及对保工苏作；阶3索.汁招募行政工骂作；狭4谈.陪考绩行政工吸作。重(迎二挨)页办事员：通1醉.唇资料档案管迁理；悉2桌.串劳保行政工缩作；冷3涨.娃考勤行政工遣作。踪登第五条接狸人事科组织腔关系絮(涉一拦)趴受秘书处主属任指挥及监乖督，并向其掀直接报告。橡(茧二助)膨以诚恳友善篮态度与其他废单位协调、比联系，并就宿其所提出的购有关本单位截工作的询问捐、质疑予以脏解答。批(夺三缸)策在权限内督汪导各部门有剖关人事事宜饥。巷(除四艇)螺为达成本单亭位的任务，侦与其他有关忍方面建立并挤保持必要的僚联络。介穴漂□普飞组参违织获张第六条捧乔为了完成本粥公司的任务薄与目标，而杜将应处理的板工作做适当佳分配安悉排，对所有辽员工有效运卧用，制定本昆公司姻“净组织系统表责”渗，并视情况廊每年定期检次查修订。裹质□店奸体拘郑制财枪第七条敞与区分组织中塔纵的性质与煮横的程度及知其交错的结伙构体制，据每此而设定本贵公司蔽“桌职位瓣(门等健)把及职称配置诵表趋”撞作为人事管思理基础。浴凤□医石工作分析怠第八条国公司确立密组织体制及截人事措施实形行前，须将知各项工作职片责的任务，鼓以及工作人蜜员的条件等朵予以分析研偏究，做成晨“找职务说明书做”绢作为人事行龙政的依据。咳悠□宿停分层负责炊染第九条清照为明确划分宋各层人员的蛛人事权责，誉拟定诱“哑人事权限划加分表粮”呈，表中所列鹊的权责，各扫层人员均应尺确实负责办河理，不得借拣词推诿，实桨施时如遇困醉难或特别事渐情发生，应冰向上一级人外员请示后予旧以处理。葱玻呜□鼓耕编三执制作醒第十条信默本公司为推热行业务及基匪于人事预算庭控制，对各拐部门可设职浇称及可跑用员额予以纺规定，订立地各单位问“猪员额编制表辞”款并视情况每炒年定期检查古修订。需涂□锐应人力控制疑分第十一条修洋根据编制，披本公司定期船召开人力检津查会，就现原有人员适职况与否、流动额率、缺勤情扒况及应储备落人力及需求胁人力做正确渐、客观的检火查建议，作梢为人事科研宪订人力计划粒，办理开拓裤人力来源的歪参考依据。陶浙第十二条邀盼人员拨补申坑请作业程序举如下拼(序一日)装各单位如须通增补人员，鹊先至人事科敌领取场“翁人员拨补申薯请单订”吼填妥后，汇暗人事科办理寨。盘(骑二棒)位人事科接到戴申请单后，券应调查所申阅请人员是否死为编制内所贼需求，其职量位薪资预算柜是否在控制怀内，其需要龄时机是否恰芳当等问题。网(刺三乐)鸽人事科调查死后，即就申雹请人员的来加源做正确的井拟办建议，腹呈总经理核绿准后，根据季指示办理招步募预备工作径。敲(谅四雀)晓人员拨补申折请单经批示泉完毕后，均信应转回申请公单位，人事球科凭副本办糖理。洋父□闭达招募甄试宅紫第十三条希显人员招募作社业程序如下麻(典一茄)伸人事科收集劣人员拨补申玉请单至一定妙时期，即行倚拟订招募计杠划，内容包单括下列项目碑：荡1故.来招募职位名泰称及名额；咳2尚.膝资格条件限乒制；王3价.艳职位预算薪续金；恶4李.纯预定任用日崖期；映5辟.豪通报稿或登督报稿府(堡诉求方式罚)粥拟具；码6余.踩资料审核方昂式及办理日型期清(劝截止日期惜)悼；椒7动.若甄试方式及往时程安排破(脱含面谈主管慈安排知)精；眯8舱.巨场地安排；可9纳.疤工作能力安命排；磨1直0.逢准备事项楚(箭通知单、海奖报、公司宣握传资料等诊)哗。韵(钳二炒)从诉求：即将造招募消息告誉诉大众及求油职人，如下常：言1骨.讨登报征求：钉先拟广告稿搏，估计刊登板费，决定刊蜜登何报、何揉时，然后联桑络报社。芳2物.揭同仁推荐：辛以海报或公溜告方式进行四。闯(予三影)恳应征信处理寇：胞1限.薯诉求消息发像出后，会收情到应征资料耗，经审核后廊，对合格应石征者发出舍“惧初翁试通知单康”垂及渔“睁甄选报名单鹅”女，通知前来爱本公司接受族甄试。趋2办.匠不合格应征购资料，归档汉一个月后销裁毁，但有要弄求退件者，辆应给予退件社。为了给社早会大众一个弦好的印象，枣对所有未录仗取者发出慢“则谢函齐”枝也是应有的远礼貌。凤(猛四期)培甄试：新进友人员甄选考课试分笔试及仅面谈。靠1伴.条笔试包括下软列：停(饼1)飞专业测验披(歉由申请单位念拟订试题咬)请；下(译2)梢定向测验；汪(烤3)栽领导能力测饭验紫(娃适合干部级恨)狠；泊(扇4)烈智力测验。栋2陕.遭面谈：由申额请单位主管洞、人事主管绢、核定权限阁主管分别或箭共同面谈，件面谈时应注爪意：下(越1)检要尽量使应恳征人员感到员亲切、自然硬、轻松；炊(晌2)刷要了解自己静所要获知的势答案及问题绳点；矿(税3)泰要了解自己作要告诉对方买的问题；穗(辆4)奸要尊重对方棍的人格；卧(黑5)餐将口试结果块随时记录于持“利面谈记录表评”谊。简3泰.胞如初次面谈句不够周详，键无法做有效快参考，可再盒发出祝“睛复谈通知单惹”惨，再次安排激约谈。锅(呈五掀)稼背景调查：灯宅经甄试合格酬，初步决定嘱的人选，视雀情况应做有踩效的背景调资查。幼(点六鸽)偿结果评定：筋经评定未录恋取人员，先系发出谢函通足知，将其资膊料归入储备岛人才档案中洋，以备不时涨之需，经评洪定录取人员脾，由人事主剧管及用人主管管会商进用避日期后发给蝶“匹报到通知单突”秀，并安排职宝前训练有关瞒准备工作。挪(六七霞)支注意事项：素应征资料的辉处理及背景星调查时应尊屡重应征人的免个人隐私权希，注意保密践工作。析□贿旧任吊丑用精掀第十四条行尾经核定录用记人员，由人壁事科依据甄载选报名单发屠给膨“魄报到通知单洽”膛，请他于报割到时携带下鸦列资料：静(兄一静)翠保证书；柳(颜二溜)西服务自愿书挡；而(胞三奶)隆员工资料卡饭；耽(乳四堪)它相片六张；沾(研五漫)膀户籍誊本；芦(仓六鼠)冬身份证复印驳件；颜(基七耐)咬体检表；烫(编八恰)伤扶养亲属申宁报表；贯(映九衰)否学历证件复醒印件。傲(散以上应缴资萌料视情况可舍增减俘)济哑第十五条淘两干部人员任偏用，视情况欲可发给抓“砌聘任书臭”览。虫紫第十六条挪灶新进人员于懂报到日，人槽事科即发给浩“驱报到程序单揭”泉，并检收其衬应缴资料，滚若资料不全享，应限期补夫办，否则首藏月薪资可暂党扣发。挨可第十七条拆倡人事科随后支应亲切有礼稼地引导新进俊人员依报到南程序单上的凳顺序，叉逐项协助办钳理下列：未(宝一雷)围领取员工手僵册及识别证男；步(攻二螺)巴制考勤卡并玩解释使用；枪(俘三赖)巩领制服及制斧服卡乘(魔总务科主办卫)捉；雕(