部门员工加薪的申请书

部门员工加薪的申请书加薪是每个员工都幻想的事，当然很少有老板会主动加薪，这就须要正式的加薪申请书了。下面就是我为您收集整理的部门员工加薪的申请书，盼望可以帮到您!

部门员工加薪的申请书1

敬重的总经理：

您好!

自公司成立以来，__部的每一位员工都以饱满的心情投入到工作中，始终认谨慎真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的开展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同开展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，__部全部员工向公司领导致以最真诚的谢意。

20__年，公司喜获“__行业出口十强”的称号，经营业绩相比往年有了很大的提升，老库存消耗也有了明显的增加，这离不开领导们的正确带着，更离不开大家的共同努力，我们坚信，20__年公司的开展将会更上一层楼。

随着公司的不断开展，我们__部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大：往来账目的明晰化、合同管理的制度化、费用的明细化、报表的多样化等等，均让我们忙的焦头烂额，许多时候，我们都牺牲自己的休息时间和周末在单位加班加点，不为别的，只为能够保质保量地完成工作。

同时，杭州是一个以惊人速度向前开展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在这种形势下，结合公司浩大生产规模和经营业绩，我们部门现有的工资较国内行业和岗位水平来说已显得很薄弱了。

鉴于以上等综合因素，为了能更好地为公司效力，也为了使我们自身能得到更好的开展，特此向您提出加薪申请，人均加薪期望值为：在原工资的根底上增加人民币___整(￥____)。

恳切的盼望您能够批准我们的申请，让我们能够更加安心踏实地待在公司，接着为公司效力。殷切期盼您的答复!

此致

敬礼

申请人：

申请时间：20__年_月_日

部门员工加薪的申请书2

敬重的总经理：

您好!

我部门现有员工_人，其中___、___、___等3名同志来本部门工作已达2年以上。该3名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺当完成做出了必须的奉献。为了进一步调动他们的踊跃性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

特此申请，请予批准。

申请人：

申请时间：20__年_月_日

部门员工加薪的申请书3

敬重的董事长：

我部门现有编制员工四人，实际员工2人，员工流淌性加大，通过对离职员工的面谈了解大多数离职员工普遍反映有以下几点：

1、社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前转正后2500元的工资显得有为薄弱。

2、客服部任务量大，每月催收历史欠费、接听电话、处理业主日常出现问题及处理跟踪业主投诉，在此过程中会干脆面对业主不满心情，在很多状况下一些激烈的业主会打电话来指责我们客服甚至还会到管理处发脾气摔东西，这不仅给给我们客服助理工作上带来压力，在精神上也带来很多压力和委屈。

3、较同类物业客服助理平均工资偏低，旁边几家物业公司物业客服助理平均薪资为3500—4500不等。

为了进一步调动在职员工的踊跃性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给客服部员工按a、b、c、d四个等级划分工资，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以调发动工踊跃性，踊跃处理物业业主和租户反映状况，给公司带来更大效益。特此申请，请予批准!

申请人：

20__年_月_日

部门员工加薪的申请书4

敬重的领导：

您好!

本店现有_人。在大家相互协助共同努力下，业务水平不断提高，都能很好的完成每个月的营业指标。为了进一步调动我们店职工的踊跃性，把工作做得更好。经过慎重的考虑，特向您提出加薪恳求，理由如下：

1、目前我店所指定的月指标都有所上涨，且相对其他两个分店而言人手不够，明显感到工作量加大，增加了劳动强度;

2、以内部员工薪水平做平行参考，比拟的结果是：一样的薪水，本店员工肩担更多的工作内容更高的营业指标;或者一样的工作内容及营业指标，而本店员工获得的却是偏低的薪水。且加班现象经常发生;

3、薪酬是衡量工作价值的最正确标准。薪资的凹凸干脆确定了员工工作业绩和工作质量的凹凸，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好薪水给员工带来强大的鼓励，带开工作踊跃性;反之增加怠工心情，最终影响公司经营潜力的开发。坚信对于有必须实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司效劳;

4、来宾是一个正处在快速开展的城市，无论是经济还是消费水平都在大幅度的上升，而且目前的社会经济和物价呈现通货膨胀的趋势，在这样的情势下，就目前的.工资显得有为薄弱。

诚心的祝各位领导身体安康，祝公司宏图大展，财源广进!

此致

敬礼

申请部门：

20__年_月_日

部门员工加薪的申请书5

公司领导：

我是__年_月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关怀和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

自参加__以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认谨慎真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的开展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比方__，以期为公司在以后的开展道路上再添砖瓦。

全部这些都是与公司领导关怀重视人才造就是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前开展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些薄弱，已经成为限制我自身开展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的开展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升__%。

当然加薪不是目的，只是盼望让我们做得跟好!

此致

敬礼!

申请人：

年月日

部门员工加薪的申请书6

敬重的公司领导：

首先感谢公司为我供应了施展个人实力的平台和空间，并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关怀厚爱表示由衷的敬意和感谢!

我自入职以来，在公司良好开展气氛和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手渐渐成长为一名合格的财务文员，从简洁的事务性工作的处理到渐渐接手和适应困难工作的应对，离不开各级领导的信任和栽培，也离不开各位同事的踊跃支持和热心协助。我能顺当为公司管理团队所承受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中表达我自身的价值，既是我最大的心愿，也是与公司携手共同开展的结果。

我以感恩的心态来对待工作和生活，同时我也认为，付出才能获得回报，勤劳才能换来成果。我作为一个基层财务文员，每天都要处理大量困难枯燥的数字和报表，为了保证工作质量，不因失误给公司造成不必要的损失，我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的虚心、慎重、细致的.良好工作作风和职业道德准那么。今年以来，在上级领导的支配下，我又接手了局部行政工作，尽管日常工作比拟繁忙琐碎，占用了许多的时间，但我仍旧经受住了细微环节的考验，保持了足够的耐性，圆满周到的处理好了各方面的工作，收获了职业生涯的第一笔财产——经历。

我盼望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与确定，我也给自己多数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓舞，因为我坚信，世界是公允的，付出是有收获的。但是非常缺憾的是，在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字，这令我感到非常的困惑和迷茫。我多数次猜测到底是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来赐予我否认的评价?公司对此没有任何的说明和说明，我对此也感到非常的不解和难受。尽管我认为自己受到了不公正的对待，但是我还是期望通过踊跃的工作状态和业绩来获得公司对我的重新评价。

新的一年，新的期望，新的起先。我也再次鼓起志气，振作精神，期望自己在工作上能有新的思维，新的突破，新的局面。我虽然人卑言微，但是我对公司的忠诚精神和敬业看法丝毫不亚于其他的同事，我也盼望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的表达出来，所以我期望公司领导对我调整工资的恳求予以酌情考虑。

我主见自己的权利，我也敬重公司的决策。因为我始终觉得同等的沟通是解决问题最有效的方式，所以即便是未能到达我所预期的结果，我也不会因此自曝自弃，放松对自己的要求，或者是籍此