优秀员工述职报告

第页共页优秀员工述职报告优秀员工述职报告优秀员工述职报告1作为一名员工，我到机场今天正好是四个月，这短短的四个月，却对我产生了比拟深远的影响，我是个小年轻，第一次踏入社会，抱着新颖不服输的态度，年轻气盛，员工述职报告范文。但是我却很幸运，因为我遇到了这么多高素质、高品德的好领导和好同事，是他们的包容、理解和传授让我在这短短四个月里学到了很多东西，我现将这四个月的工作学习情况跟大家汇报一下刚来机场，跟学习起降费的收入，他让我从根底学习，一点儿一点儿接触、熟悉机场收入的整个程序，同时培养我的创新求变意识，寻找没有最好只有更好的统计方法，力求工作上的创新与打破!在此感谢充满慈祥的关心和宽容，让我从一个对机场陌生的人变成了如今对机场逐渐熟悉的人！当然，还需要的理解学习与进步！希望教师永远一如既往，不吝赐教！领导与同事对我这样一个刚踏入社会的年轻人，都给予了不同程度的关心和帮助，比方各位领导对我生活上的嘘寒问暖，没有电视给我们要的电视，各位同事对我工作过程中遇到问题的用心解答，还有刘科长，王科长无私的帮助，大伟都很感动，我更希望自己快快成长起来，力争做一个对机场对大家有用的人！回报社会、回报机场、回报大家！在前面工作中，完成了对民航下发旧文件和新文件的学习与理解，可以胜任新规定下机场收入改革的新要求新场面，在接下来的工作中，我将一如既往、发奋向上，以大家的利益为出发点，保持年轻人的冲劲，将起降收入做好！工作思路1、加强与特车队、安检的联络，保持机号表更新一致。2、深化学习理解机场财会的整个程序，整个思路，培养有总体感和大场面的头脑！争取早日找到领导所提到的改良之法！3、机场收入方面，加强与各个航空公司的联络，建立机场与航空公司之间的交情！及时催帐、入帐！收入是根底之一，必须用的心力在这方面。4、利用工作之余加强与财会有关法律方面的学习与讨论，进步自己的综合素质！5、五号之前报重点税、报税，写收入分析^p，每个季度需将重点税分析^p发给税务局。15号之前，打发票，尽快将起降费寄出。15到30号订凭证、订起降费汇总表、催款、整理应收帐款。25-26号找实业公司询问停车场收入并入账。最后，我一定将自己负责的各项事务担起来，在最短的时间内进步自己的业务程度！用心学习！请领导放心！优秀员工述职报告2xx年8月25日进入京农威力高生物科技，任消费厂长。我的主要职责是组织、协调、监视、检查企业的消费。由于个人进厂时间较短，加之以前长期从事行政工作，对企业消费、管理比拟陌生，所以进入角色比拟慢，没有很好地行使自己的职权，完成自己承当职责。对此表示深深的自责和歉意。回忆这两个月来工作，自我觉得，没有做出突出奉献。要说个人的进步，主要是：熟悉了消费设备，工艺流程，技术标准，操作要点；掌握了厂里的各项规章制度，人员装备，消费指标；建立了与一线消费工人的良好关系，为下步工作奠定了的根底。根据这两个月来的观察和理解，我认为：我们威力高公司，经过这二年的开展，目前已经根本实现了四个成熟：一是消费设备成熟。经过二年来不断地改造和在总结经历的根底上的扩大规模建立，东线设备趋于合理，西结设备稳定成熟。当前也具备月消费一万吨以上才能。二是消费工艺成熟。养分含量稳定，消费粒度达标，干湿度和粉尘量得到有效控制；包膜油和包膜粉的运用，防止了化肥的结块，延长了产品的存放时间。三职工队伍成熟。技术工种能胜任需要，一线劳力较为充足；消费任务紧时双线五班运行，消费任务不紧的时候单线三班运行，合理地利用了人力资，防止了电力能的浪费。四是销售成熟。销售人员经历丰富，销售机制合理，积极性得到充分发挥，每年销售数量稳定，且有逐年增加的趋势。当前我们企业正处于晋级壮大的关键阶段，企业开展总的指导思想应该是：“健全、标准、进步”。下面围绕这是指导思想，说一说我的一些想法和建议。下一步我们企业开展的思路是：稳定队伍，范规管理；节能降耗，高产优质；扩大销售，增加效益。稳定队伍首先是要稳定人心。我们企业是一个劳动密集性企业，人力资非常重要，要非常重视业已培养起来的技术骨干和纯熟劳力，进一步地改善消费环境、生活环境，建立和完善消费忙季按劳计资，消费淡季发放“低保”相配套的工资政策，确保工人“进得来，留得住，用得上，干得了”。由于我们企业消费季节性较强，造成人员流动性较大，我们要在抓牢现有职工队伍的同时，有方案、有重点地挖掘周边10里以内的闲散劳力，配足临时补充人员，使工人劳力储藏到达1比1.3。标准管理就是要从严要求，靠制度约束。按产计资的考核方法解决了大局部问题，还要进一步补充完善其它方面的规章制度，如：《节能降耗制度》，《物品和工具领发制度》，建立健全鼓励约束机制，建立“重点突出，宽严结合”的人性化管理形式。特别是要抓紧建立一套产品质量的消费和售后跟踪保证制度，确保产品质量不出纰漏，赢得市场销售的良好信誊，和客户建立结实长远的业务关系。消费期间，要一天一道碰头会，交流情况解决问题。要每月开展一次“工人评领导，领导评工人，工人评工勤人员”的评议制度；要引导职工树立“领导就是效劳，工勤是更直接的效劳，是消费的保障；一切围绕消费，一切为了消费”的指导思想，奖优罚劣，保持企业高效快速的运转机制和旺盛的开展活力。节能降耗工作应把握以下几个要点：一原料堆放、搬运、倒袋一定要标准，在头上防止原料的流失、淋失、抛撒，和倒袋不净的现象，做到物尽其用；二是进一步地改造除尘设施，及时做好沉降室内物料的回收和利用；三是每一个班完毕，都要及时清点空袋，保证完袋率，准确掌握投料数量，测算产品和投料的比率；四是节约用煤、节约用电，每班都要测算单位产量的耗能情况，开展节能降耗达标竞赛；五是精准使用点工，对打罐、清扫卫生、清理沉降室等这些日常工作，实行“四定一包”责任制，即：定时间、定标准，定工时，定价格，承包到人，问责到底。“质量是企业的生命”。全员都要结实树立质量意识，成立质检科，建立产品质量登记台帐和跟踪体系；每位班长、厂长，都要交纳一定数量和质量压金，出现问题给予处分，没有出现问题，消费季节完毕以后如数退还。同时，要依靠科学进步，不断研发肥料新品种，快了一年推广一两个新品种；慢了两三年推广一个新品种。注重产品的更新换代，促进产品不断向包膜、缓释、除草、活化土壤、破除板结的方向开展。目前，我们企业已经具备了一定和消费规模和消费才能，产品销售已经日益摆到显著的位置。从一定意义上说，企业的生存靠的是质量；企业的开展那么靠的是数量，说得严格一些：靠的是有质量做保证的数量。没有一定的销售数量，就实现不了所谓的规模效益。我们的企业目前还处于“吃不饱”的状态，一年十二个月，我们有一半的时间处于闲置状态，这不仅影响了效益，也影响了工人队伍的稳定。下一步，我们应该大力开拓市场，充分调动销售人员的积极性，进一步的挖掘潜力，使每一年的销售数量都稳中有升，使我们企业的整体效益一年上一个小台阶，三年实现一个大跨越。优秀员工述职报告3亲爱的领导、同事们：大家好！我是来自工程部的xx，xxx人，20xx年毕业于xxx专业。毕业后很荣幸能与xxxx签约，成为其中的一员。来到工程部后更是感受到了工程部团结奋进的工作气氛，让我坚决了再次好好开展的决心。一转眼来到赣韶工程部一年了，在这一年中有欢笑有忧伤，有困惑有感悟，有学习有成长？？但感触最深的还是体会到了自己的成长。自20xx年7月来到xxx工程部参加工作，至今已满一年。这一年来，一直在工程部担任技术员一职，得益于工程部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教诲，我已逐步成长为一名合格的技术员。对于我来说，20xx年就像是一本厚厚的书，书中所有的故事都是那么让我难以割舍。当我回过头，看看走过的这一年，虽然在这一年里也有过不如意不顺利和许多错误的事情发生，但是我知道人正是在经历了这些之后才可以成长，成熟，所以我告诉自己“我无悔，我会更加的英勇”。我的主要工作是负责公跨铁道灵光山大桥中间的路基局部。这一年中我的主要工作内容大致分为三局部，施工现场的工作，业内资料的工作，还有其他工作。现场方面我来了之后主要接触的的是浆砌片石，因为其他的不分大多数已经完成，附属工作正在如火如荼的进展。还参与了局部路基的填筑以及dk140+585涵洞的涵背回填，还有新村桥赣州台的台背回填。内业资料方面主要是检验批的制作和技术交底的编写。其余的工作就是配合好其他部门的工作，保证工程正常有序的进展。下面是几张图片，路基填筑的和浆砌片石的，还有涵背回填的。这两张是我在施工过程中遇到的。拱形骨架砌筑尺寸不合格。当时边坡还需刷坡大约50公分才打到图纸设计。但施工队在我们没有进展测量放线的情况下就自行开工开场砌筑，且质量严重不合格，我们发现后要求其立即整改，第一张是破检的照片，我们可以看到要求40公分厚的主骨架他们也就砌了十公分。第二张是工人们在撤除不合格的拱形骨架。通过这件事我更发现了我们的责任重大，现场严格的监视才能防止不必要的失误带来的损失。接下来是我对自己的剖析。首先是我的优点，我是责任心很强的人，上级交代给我的工作，我一定会特别用心的去对待。我觉得这是干好任何工作的前提。其次，我办事比拟认真仔细，踏实肯干，一丝不苟。不急于求成，争取不犯大的错误，以免再回过头来从新来过，耽误时间没有效率。我学习才能比拟强，不懂得喜欢去钻研去请教，知道把他弄明白，工作中经常会遇到不懂得问题，我都会尽量在第一时间解决。解决不了的回来后翻翻图纸看看标准，在不明白的就向老员工请教，直至把问题解决。我认为养成良好的学习习惯是获得进步的基石。我认为自己的缺点是不太擅长沟通，和自己熟悉的人我可以侃侃而谈，但是遇到不熟悉的感觉自己就哑了火，好多东西就表达不出来了。我觉得这也和自己的工作经历欠缺有关，好多东西不是特别的理解，所起和别人沟通起来也不顺畅。所以在以后的工作中我一点会努力地积累经历，把工作的每一个细节弄懂弄通。下面是我的职业规划：我的职业规划从零开场，站稳脚跟，循序渐进，成就将来。从零开场，我是一个社会新人，一张白纸，没有任何对社会，对工作的经历，基于这一点，我总结了我目前的优势和优势。优势：无工作经历，每走一步都有犯错的可能，各种挫折是难免的；刚出校门，心高气傲，急功近利。优势：我如今站在一个新的起跑线上，将来需要也可以自己来把握；无职场中各种标准的禁锢，敢想敢做。站稳脚跟：千里之行始于足下。进入一个新的环境，第一件要做的事就是去适应环境，然后才有开展的资格。首先，存在即合理，对于我这么一个毕业生来说，社会有太多的不合理，不公平之处，我会把自己的定位从学生提到一个社会人的高度来理解，适应这个社会；其次，我会努力把自己职责内的事情尽量做到最好；多看，多想，多做事；业余时间我会多看标准、验标类的`书籍，为自己从一个普通的技术员向高级工程人员开展打根底；循序渐进：什么事情都要一步步的来，谁也不能一口吃个胖子。该问的问题要虚心向同事，领导请教；搞好和同事，领导的关系，融入公司。成就将来。：有了前几步的努力我想我的将来不会是梦。在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完美的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我常拿来提醒自己的警言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在理论中检验自己的知识并获得施工现场的经历累积。一年来的现场工作更使我深深明白，在学校学习的东西和自己翻看标准、规程死记硬背的知识远不如实际经历过的记得结实，而且好多学问更是书本里学不来的，完全是凭自己的经历。在这一年来的时间里，我一直在多看，多学，碰到施工现场的做法与书本里不一样的地方及时的向老员工请教。刚工作时觉得技术资料工作比拟简单，而实际上却学问大着，一直觉得自己会，而实际操作起来才觉察自己的缺乏，时常事倍功半，缺乏效率。如今理论操作多了，方法掌握了，经历有了，才得心应手起来。我时刻提醒自己，唯有不断努力，才能与时俱进。一年来的从事工程施工工作，在不断的获得进步，自己的专业知识得到了长进和加深，工作才能，包括组织协作才能、管理才能和应变才能都得到了很大的进步，更重要的是获得了珍贵的工作经历的积累。在今后的工作中，我将以百倍的热情迎接新的挑战，在学习中进步和成熟起来，为工程部的开展奉献自己的力量。优秀员工述职报告4又到一年年终述职的时候了，20xx年对我来说是收获满满的一年，也是转折开场的一年，细细的整理一下。年初行里评给了我柜面优秀人员，给予我上一年工作的肯定，也给了我很大鼓舞来做好这一年的工作。二月份到上海参加柜面优秀人员培训，这是我行首次对柜面人员举行的大规模的专业的培训，为期一周的封闭式互动交流式培训，更让我觉得作为兴业人的幸运全国各地的柜面人员充满了热情活泼，他们对工作的热爱感动了我，也启发了我，要觉察身边支撑点，让自己坚持把工作做下去。今年正好又是我入兴业的第五个年头，这五年在兴业的柜台，学业务，学技能，学微笑效劳，学会忍，学会平和对待事物，学会把集体的气氛带动起来，为自己创造更好的共事环境。已经成长为一个内心成熟的老柜员，不再因为客户的冷漠和成心刁难而愤愤不平，而影响自己的情绪，相反，一切都可以应付自如，微笑面对。因为业务的全面熟悉，更喜欢为客户全方面着想，从效劳客户方便客户的方面着想，既要快捷办理又要周全效劳。四月份，终于等到了转正的合同签订，其实第一批没有我的时候真实很失落，但是身边的同事友好相处又让我舍不得分开，我默默的继续为兴业奉献，所以等到了合同的签订，我并无那般兴奋不已，我很坦然的承受，但是内心还是有着一份真正的归属感，很踏实，容易知足的我知道要继续为兴业做奉献。20xx年也正好是我30岁大关，我突然觉得在过去这5年里，我除了把业务和效劳做到游刃有余外，并无其他收获，我没有给自己定目的定方案，没有目的的人生会很迷茫，得到了岁月的痕迹以外却无工作上的进展，于是我坚决的选择转岗客户经理。内心的矛盾从来没有消减，我有工作的激情与热情，但是我清楚知道我没有坚实的后盾，没有所谓的人脉和资。但是我必须去尝试，假如不踏出这一步，那么更无可知道将来。对于很多人来说30岁已经老了，已经没有什么激情去开场什么，而我反而觉得30岁刚开场，我之前已经浪费那么多年毫无进展，如今更应该觉悟，而且如今这个时候刚好，敢于承受失败，敢于迎接挑战。10月底我终于转岗客户经理。本来单纯的柜台生活并未让自己有较多的社会经历，所以在这个全新的岗位中，我像初生牛犊一样好奇，却也容易犯错。甚至与客户的交谈都是我需要学习的内容，我不知道该如何交谈，交流什么内容，而且我害怕自己的陌生会让客户不愿意与我交朋友，毕竟客户经理所要做的也是客户资金的管理自己的稚嫩可能会让客户对我不放心，所以每一次和客户的交流完毕后我总会反省哪里做得不好，要如何改正。如今的思想必须高一个层次，从多方面考虑问题和处理事情。来xx这一年只做柜面业务，零售各指标并未着手正式开场，因此转岗这两个月开场从零学习，学贷款业务，POS机业务和汽车分期，然后做下一年储藏，找新客户，因为存款是零售客户经理最根本的核心业务。在新的一年里着重开展存款业务，并同时做好各项零售指标，调整好心态，迎接挑战和新的压力，一步一个脚印，用心效劳好客户，认真做好本职工作。谢谢大家！优秀员工述职报告5尊敬的各位领导：您们好！我叫侯x，现担任北京x物流公司统计一职，主要负责运费核对，低温货单的回收以及吨位的核对，下面我向领导汇报我在20xx年度的工作情况，以及对本岗位工作的一些心得、体会。我的述职报告分为两个局部：第一局部：工作总结一、工作情况：〔1〕运费结算情况：20xx年北京双汇物流公司承运唐山产品共结运费2990.83万元，其中运输生鲜运费共1772.22万元，低温运费567.58万元，冻品运费219.01万元，短盘运费12.31万元，生鲜原料运费____.33万元，冻品原料运费105.37万元。20xx年与20xx年相比照，20xx年整体比20xx年增长448.4万元，总体增长比为17.64％，其中生鲜运费增长33.32％，低温运费增长23.00％，冻品运费减少31.78％，短盘运费降低22.38％，生鲜原料运费降低9.98％，冻品原料运费增长60.69％。低温由于11月、12月份长间隔运输比拟多，像发包头的低温，转总部的低温，这些长途运输使本年的低____运费增加；冻品由于调整运价，造成运费降低，冻品原料是由于在6月份至8月份之间有工厂盘短到唐山异地库的冻品，全部算在冻品原料里面，所以造成冻品原料运费大幅度的增长。〔2〕工作中存在的问题：1、由于运费是事前核对，公司的车只能在出车前登记吨位，没有留下回单，有时工厂里面开的是手工单子，在ERP系统里面查不出来，对不上的吨位和车次在工厂也找不到单子，这样就只有等到我们收到回单后才能补结这局部运费。2、由于新卸货地点的增加，公司和工厂没有共同的里程，这样就造成我们的里程对不上，不能做到日清日结。二、自身的缺乏及改良方法：通过近半年的工作学习，虽说有了一定的进步，但也存在一些缺乏之处，主要表达在自身学习不够，对ERP系统操作不熟悉，考虑问题不够周密，工作经历缺乏。在以后的工作中，本人将加大学习的步伐，弥补自身的缺乏。〔1〕加强自身学习虚心向同事请教，不断进步自己的工作效率〔2〕进步自身业务程度熟悉各岗位的工作流程，进步自己发现问题、分析^p问题、解决问题的才能第二局部：工作思路根据集团公司20xx年信息化规划及物流信息化推进进度，为了尽快实现全集团物流运输业务的信息化，涉及要车、派车的ERP系统在20xx年已开场正式运行，ERP的运行将给我们的运费核对工作带来很多方便，进步各方面工作效率。一、20xx年的工作方案：〔1〕、做好各类报表，做到报表数据准确、真实、完好。〔2〕、进步自身素质，加强自身才能的进步。〔3〕、认真学习ERP系统，熟悉ERP系统的各种业务流程。二、对企业文化的理解在双汇“老实守信、德行天下”的企业文化的熏陶下，培养了我爱岗敬业、认真负责的工作态度和勇于挑战困难的毅力和信心，作为统计数据人员必需要有很强的责任心和处理数据的才能，能纯熟掌握本岗位相关的操作流程，并能对报表的真实性负责。在平时的工作中让我始终保持认真负责、老实守信的工作作风，更深化的领悟到双汇企业文化的重要性。以上是我的述职报告，请各位领导进展监视。谢谢大家！述职人：侯xx优秀员工述职报告6优秀员工的提名本身就是公司及同仁对我工作的肯定，我很快乐，也很感谢大家。工作中我们都是彼此的教师，往往从别人的身上看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，互相并肩扶携着。从我个人而言，在工作的过程中我受益非浅。从做事，到做人，从看问题，到解决问题上都给了我新的时机和经历。没有什么可夸耀的，人人都会在在过程中得到很多东西。在很多时候我们容易情绪化，我们都知道其实这样很不好，影响了自己本来明晰的思路不说，更在所有人的面前放大了你的弱点。虽然说我们不提倡虚伪做人，但是也得维护自己的形像是吧。中国，在这片关系营销茁壮成长的热土上，时机往往就在身边不经意的地方，这年头，谁输的起时机？所以，最简单的总结，尽量给别人一个好印像，其实就是给自己多开了一条路。所以，在不触犯自身原那么的情况的下照顾好自己的情绪很重要。也许有的问题让我们方寸大乱，或让我们愤愤不平，这时候最容易让自己陷入无穷无尽的情绪化当中，我觉得在这时候，反正也这样了，不如让自己坦然一些，好好问自己几个为什么，然后再想想怎么去解决，这意思不是破罐子破摔，而是在最短的时间以平常心去对待一下这个问题，冲动有用吗？骂自己有用吗？或是去推脱？来点实际的吧，换位或让自己以第三人称出现。好好想想这个事儿。也许我们会逃避，但不管有多么华美的外衣，逃避都是意志上的退缩，饮鸩止渴。出现问题有时候并不是一件坏事，因为从问题中我们会看到学到更多的东西或发现一个新的时机或新的行业。就像失败的总结永远比成功的报告更深化一样。假如因为MOU个问题你失去了一份工作，那这个问题你还会让它再次出如今自己身上吗？这就是成长。问题的一再出现也许会让我们头疼，但呢又不是我们能解决的，那怎么办？逃开—这个问题100%解决不了。而且接下来又是这样的情况的那怎么办？再逃一次吗？那么迎上去—也许只有1%的可能，但你做的每一件事都是在不断的推进，这绝不是为了享受头疼的感觉，而是考量自己韧性最好的方式，看看自己是不是”玩儿的转”。我们提倡可以大胆去做，但绝不是肓目去干，而畏首畏尾保守自封是最失败的。把着眼点拔高一点，对待问题再实际一点，让心态多一点平和，也许一切都会有改变&方案范%文。—&。谢谢。努力过就是对自己最好的交代。谢谢。最终我没能评上，但却好似看到了自己更多的缺乏，呵呵，真的是感受颇深。优秀员工述职报告720xx年已经过去，我在本公司已工作三年，自20xx年底起，按公司的安排，我开场作为江南润园工程的总监进展了工程的工程管理工作。在过去的一年里，有得有失，在此进展了一年的个人总结。一、工程概况该工程总建筑面积为近14万平方米，共有两家总承包单位承建，按区域划分，分为东区、G区〔东区二标〕、D区、E区、F区、A区〔加油站区块〕六个标段，我负责东区、G区和D区三个标段，建筑面积约9万平方米，其中东区和G区包含1。5万平方米地下车库工程〔含7000平方米人防工程〕，地上7栋11层小高层，G区为10栋两到三层联排别墅，D区为30套两层别墅。二、工作情况描绘我做为该工程的总监理工程师，自开场就参与了监理合同前期会谈工作，深知建立单位要求高，工作难度大，在我心里压力较大，为了管理好工程工程，开工前，我投入了大量的精力进展识图，并与建立单位现场工程部管理人员进展互动沟通，力求把问题解决在开工之前。该工程还有一个特点是分包单位多，交接工序繁琐，建立单位在与选定的分包单位合同会谈时，也要求我单位参与了分包合同条款的研究与制订，我单位也提出了积极的意见，受到建立单位好评。我工程部自20xx年xx月份开场桩基进场，严格按监理标准和施工合同条款的要求进展监理，从工程材料抓起，到施工质量过程控制，发现问题及时与施工单位进展沟通协调，并与建立单位积极配合，工作成果显著。在总包单位进场后，我们及时做好现场的原始文件签证工作，力求以数据说话，做好施工索赔的前序工作，不偏不倚，以事实为根据，审核好每一份联络单。工程质量控制方面，安排专业监理工程师现场检查验收，在关键的工序验收时，我也参与其中，有针对性的进展管控，使施工质量全部符合要求。如：根底以上竖向构件的定位复核、模板支架的验收等。三、工作得失虽然我们的工作投入了较大的精力，但还是出现了这样那样的问题，有工作上的失误，也有经历上的缺乏之处，在此总结如下：1、D区沉管灌注桩：在该工程工序施工过程，尽管我们对混凝土坍落度、充赢系数、超灌高度、拔管速度等关键工作进展控制，但在后续基桩检测时，出现了较多的三类桩，主要是地面以下4米处左右缩颈问题严重，后来经过与地质勘察报告的研究发出，该部位在属于流砂层，在该部位进展现浇混凝土桩施工时，单纯按标准规定进展控制是不够的，因为流砂质土层含水量非常大，且及易程度向流动，形成侧压力，对刚灌注的混凝土形成挤压，导致现浇桩缩劲现象，因此，如在以后的工程监理中，发现此情况，一定要提醒施工单位在此部位的拔管速度还要慢上加慢，且还要增加超灌高度，形成竖向压力与流砂质土层程度侧压力抵消，才能有较减少缩劲的质量问题。2、记录好现场的原始数据与签证工作：由于桩基施工与总包单位是建立单位独立发包，由于上述问题，引起了后续总包单间接损失，因此，总包单位提出了索赔。在处理该索赔事件时，我们不但要根据施工合同文件约定，还要根据事实原那么进展处理，但该D区总包合同中的条文，有较多费用上处理的不明之处，如：原方案使用井架，但实际是塔吊，该项即引起了措施费用争议；由于工期延误，致使承包单位管理费用增加，那么管理费率在合同中未明确；工期延误使承包人班组工作效率降低，施工方提出班组降效费，该项又未明确合同条文；所以需要反复协调。当然，协调的根底，就是我们在前期做的签证工作，没有前期的签证，该索赔也就无法处理。3、旁站监理是个关键工作：在东区地下室底板混凝土施工时，其中2#楼局部混凝土浇筑出现冷缝，到第二天早上才发现洋式层次清楚、外观质量差等问题，建立单位以旁站监理不到位为由，对我单位处以20xx元违约金。按如今施工情况分析^p，虽然监理无法掌控施工作业班组安排，但发现此问题就应该及时向建立单位汇报，由建立单位向承包老板施压，增加作业人员或设备，可减少监理责任，防止承当违约。因此，我做为总监理工程师，有一定的责任。4、协调是监理工作的关键：“严格监理、热情效劳”是监理行业的准那么，也是表达监理人员的程度所在，监理不但要有较高的专业技术程度，也更要有较高的协调才能，这两者是密不可分的，没有协调，技术发挥不到位，没有技术，协调就无法进展。总监理工程师在工程中的协调，应有一定的艺术性，我自认沟通与协调是我的最大缺点，在一些问题上没有处理妥当，比方，我所负责工程七万平方米，人员最多时达9人，而建立单位还提出人员缺乏，这就是管理上的缺陷，没有协调到位。5、主抓施工老板是监理的关键：如今，施工单位作业班组多以层层分包为管理方式，作业人员又以自身经济利益为中心，管理上难免会出现脱节，我监理人员在施工现场发现问题，如直接对施行作业者接出，可能会出现言语不畅导致矛盾发生，因此，施工单位管理人员就成为了关键协调的中心，实际上，施工单位很难按投标约定装备相应的管理人员，都是投标备案资料一套，实际管理人员又是另外人员，施工单位我行我素者经常发生，但建立单位又道理一套，这方面的问题很难执行到位，遇到素质较低者，我监理人员只能哑巴吃黄连。所以，在这方面，还要靠大家共同出力，管理工程工程。6、监理内部协调：江南润园工程，有两家施工单位分区施工，同步进展，做为监理工程师，要对两家单位的管理一视同仁，不能出现两样的管理制度。如今施工单位不会比对哪家做的好，我就应该学习，往往他们会提出：“他们为什么可以做，我们为什么就不可以”，当管理不一致时，这样的问题会时常发生。所以，监理工程部应该经常性的组织互相学习时机，就是分管的监理人员互相检查，不能自顾自的进展单方面管理，监理工程部还要定期开会，由总监理工程师做出指导，哪些问题该怎么做，哪些问题该怎么协调，还缺少哪个资料，还有哪些问题，都需要共同协商处理。四、完毕语：我自任总监理工程师时间不长，经历缺乏，在今后的管理过程中，还需要公司的协助与指导，才能使工作正常进展，使我的工作业绩更上一层楼。最后，在新即将到来之际，我祝大家新年快乐，在新的一年里获得好成绩，我们能使公司能有更好的开展而努力。谢谢大家！优秀员工述职报告8XX年，我负责xx地区各客户的收费工作，在日常的工作中，我积极发扬“千方百计、千言万言、千辛万苦”的工作精神，完成了电费按月结零，回收率100%，确保了电费回收工作圆满完成，为XX年划了一个完美的句号。一、努力学习进步自身素质我自从事电费回收工作以来，工作中，我不断加强专业知识的学习，以适应工作的需要。XX年，全所普及办公自动化，收费全部实现智能化，我积极学习电力营销管理信息系统，认真学习mis专业知识，主动向mis培训人员请教，直到可以得心应手的应用，对mis系统进一步进展研究和领悟，在mis系统成功上线后，标准执行环节和细节，进步效劳的及时性和准确性，在电费回收过程中为客户提供高效快捷的效劳，让客户在交费的同时也能感受到愉快。我还加强了国家电价政策和《供电营业规那么》、力调电费方法以及有关规定的学习和理解，为做好电费回收工作奠定了根底。二、真情效劳确保电费回收在工作中我经常考虑：假设我是客户，我们会希望得到什么样的效劳？我觉得效劳是电力收费工作的灵魂。作为供电所的收费人员，一定要把效劳当成“事业”来做。在对客户效劳中，要真心做到一切为客户着想，情系客户，无私奉献，为客户排忧解难，这样才能以一线的抄表同志为纽带，在供电所与客户之间架起了一座沟通的彩虹桥。温馨效劳就是给客户最需要的帮助。“只有真诚的为客户着想，心贴心的效劳，才能换来百分百的电费回收。”这是我对电费回收的切身体会。电费回收工作是经营管理重要工作之一，抄表、核算、催电费、收电费看似平凡的工作，但其中的酸、甜、苦、辣却令人望而却步，电费回收过程中难免会见到拒人于千里的脸，听到暂时不能交上电费的诉苦声，做不尽的是难事、烦心事。这些都没有把我难倒，反倒让我树立了信心和决心，坚决完成电费回收任务。在收费工作中，我总是要求自己当好用户的“电参谋”、“电保姆”。西山工业园区大工业用户比拟多，我总是在每个月电费发行开场时，及时与用户进展沟通，电费帐单出来后也及时主动联络用户，告知电费金额，提醒客户备好电费资金，保证电费准确及时地到帐，使每月电费回收做到双结零。“不要老抱怨客户，要站在我们的立场上解决缴费难的问题。”这是我常爱说的话。在收费工作过程中，我养成严谨、认真、仔细的习惯，树立了良好的人性化效劳和亲情化客户效劳理念，从用户的角度出发，想用户之想，急用户之急，贴心的向客户宣传选择的缴费方法，使电费回收工作逐步走向标准，对消费经营困难客户，按照管理方法建议客户采取按月交费、预存电费等手段预防电费回收风险，给客户也带来了缴费的方便。我以优质的效劳和良好的工作作风为座右铭，以客户满意为最大愿望，我对客户用诚心、热心、细心、耐心的“温馨效劳”赢得客户的心，把客户看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立了企业的良好形象。三、无私奉献赢得赞誉由于地域广，企业用户分布散，出去工作，经常很晚回家，为了电费的回收，为了工作的圆满完成，我常常放弃休息，我的爱人腰间盘突出，不能长期参加劳作，而我因为工作关系却又不能常常照顾到家里，让我感到非常的歉意。我除了安排好自己的本职工作外，还积极配合其我各班工作，健全大____，搜集大客户消费经营信息，理解每一个大客户的用电和消费经营情况，不但保证电费的按时回收，也为其我同事提供了方便。在我的脑海里只有一个念头，那就是工作辛勤一点、细致一点、效劳真诚一点，就没有做不好的工作。正是凭着这样一股的干劲，在平凡的工作岗位上兢兢业业，克制了工作和生活上的各种困难，以微笑效劳赢得了客户的理解和支持，圆满完成了电费回收任务，为供电所的开展作出了自己应有的奉献。优秀员工述职报告9作为一名员工，我到机场今天正好是四个月，这短短的四个月，却对我产生了比拟深远的影响，我是个小年轻，第一次踏入社会，抱着新颖不服输的态度，年轻气盛，员工述职报告范文。但是我却很幸运，因为我遇到了这么多高素质、高品德的好领导和好同事，是他们的包容、理解和传授让我在这短短四个月里学到了很多东西。我现将这四个月的工作学习情况跟大家汇报一下：刚来机场，跟学习起降费的收入，他让我从根底学习，一点儿一点儿接触、熟悉机场收入的整个程序，同时培养我的创新求变意识，寻找没有最好只有更好的统计方法，力求工作上的创新与打破！在此感谢充满慈祥的关心和宽容，让我从一个对机场陌生的人变成了如今对机场逐渐熟悉的人！当然，还需要的理解学习与进步！希望教师永远一如既往，不吝赐教！领导与同事对我这样一个刚踏入社会的年轻人，都给予了不同程度的关心和帮助，比方各位领导对我生活上的嘘寒问暖，没有电视给我们要的电视，各位同事对我工作过程中遇到问题的用心解答，还有刘科长，王科长无私的帮助，大伟都很感动，我更希望自己快快成长起来，力争做一个对机场对大家有用的人！回报社会、回报机场、回报大家！在前面工作中，完成了对民航下发旧文件和新文件的学习与理解，可以胜任新规定下机场收入改革的新要求新场面，在接下来的工作中，我将一如既往、发奋向上，以大家的利益为出发点，保持年轻人的冲劲，将起降收入做好！工作思路1、加强与特车队、安检的联络，保持机号表更新一致，护士长述职报告《员工述职报告范文》。2、深化学习理解机场财会的整个程序，整个思路，培养有总体感和大场面的头脑！争取早日找到领导所提到的改良之法！3、机场收入方面，加强与各个航空公司的联络，建立机场与航空公司之间的交情！及时催帐、入帐！收入是根底之一，必须用的心力在这方面。4、利用工作之余加强与财会有关法律方面的学习与讨论，进步自己的综合素质！5、五号之前报重点税、报税，写收入分析^p，每个季度需将重点税分析^p发给税务局。15号之前，打发票，尽快将起降费寄出。15到30号订凭证、订起降费汇总表、催款、整理应收帐款。25—26号找实业公司询问停车场收入并入账。最后，我一定将自己负责的各项事务担起来，在最短的时间内进步自己的业务程度！用心学习！请领导放心！优秀员工述职报告10尊敬的领导、同事：大家好！承蒙大家对我的支持与厚爱，选举我为公司采购部经理。首先在这里我要对大家表示感谢，感谢大家对我的信任，我将会用最好的工作态度来帮助公司开展下去。在我不长的工作时间里，我的工作才能在公司得到了宏大的进步，我也感谢公司对我的培养。如今我也不能说什么，只能用最努力的工作和最好的工作业绩回报大家对我的信任。我将认真履行职责，求真务实，开拓进取，实在做好本部门工作，努力让自己的工作与总公司同步协调开展。在今后的工作中我将会做到：1．严格贯彻执行经公司批准的采购方针、策略及程序、规定等。2．审批所有采购申请单、订货单。3．根据公司需求与市场供给审定价格合理、货品质量可靠、信誉好、效劳优的供给商，确立供求关系。4．负责参与与供给商进展的重要业务会谈，审查购货合同及其他业务合约等文件。5．负责组织市场调查，及时向管理当局提供市场信息、购置策略，指导下属努力降低采购本钱。6．积极开发国内货，不断推荐新产品。7．对采购部工作人员的招聘、录用、考核、奖惩、提升、调动等方面提出意见。8．有方案地培训员工，组织学习业务知识，进展思想教育，进步思想、业务、管理程度。9．主持采购部的工作例会，及时解决存在的问题，协调内外关系。10．编制采购用款方案，以便方案使用资金，加速资金周转。11．掌握经营物资的产地、性能、供给渠道、价格等信息，按照价廉物美原那么，及时安排采购，保证营业需要。12．掌握经济合同的签订要领，大宗物资采购必须签订合同，所签订的合同应符合经济合同法的规定。13．根据订货合同或协议，按照付款条件掌握好付款时间，及时签发付款通知给财务部。14．及时催促采购员办理采购物资的验收入库及报销手续，保证相关部门的正常运作在不断的开展中，我们得到了很大的进步，这是我们一直以来都在不断努力开展的结果，相信自己一定可以做的更好。公司的开展如今已经上了轨道，因此只要我们在这个轨道上继续前进就是最好的了。如今国家正处在金融危机中，对公司的影响比拟大，所以我们就应该更加努力的工作，为公司的开展做出最大的奉献！谢谢大家采购部经理：xxx20xx年x月x日优秀员工述职报告11作为一名员工，我到机场今天正好是四个月，这短短的四个月，却对我产生了比拟深远的影响，我是个小年轻，第一次踏入社会，抱着新颖不服输的态度，年轻气盛，员工述职报告范文。但是我却很幸运，因为我遇到了这么多高素质、高品德的好领导和好同事，是他们的包容、理解和传授让我在这短短四个月里学到了很多东西，我现将这四个月的工作学习情况跟大家汇报一下刚来机场，跟学习起降费的收入，他让我从根底学习，一点儿一点儿接触、熟悉机场收入的整个程序，同时培养我的创新求变意识，寻找没有最好只有更好的统计方法，力求工作上的创新与打破！在此感谢充满慈祥的关心和宽容，让我从一个对机场陌生的人变成了如今对机场逐渐熟悉的人！当然，还需要的理解学习与进步！希望教师永远一如既往，不吝赐教！领导与同事对我这样一个刚踏入社会的年轻人，都给予了不同程度的关心和帮助，比方各位领导对我生活上的嘘寒问暖，没有电视给我们要的电视，各位同事对我工作过程中遇到问题的用心解答，还有刘科长，王科长无私的帮助，大伟都很感动，我更希望自己快快成长起来，力争做一个对机场对大家有用的人！回报社会、回报机场、回报大家！在前面工作中，完成了对民航下发旧文件和新文件的学习与理解，可以胜任新规定下机场收入改革的新要求新场面，在接下来的工作中，我将一如既往、发奋向上，以大家的利益为出发点，保持年轻人的冲劲，将起降收入做好！工作思路1。加强与特车队、安检的联络，保持机号表更新一致。2。深化学习理解机场财会的整个程序，整个思路，培养有总体感和大场面的头脑！争取早日找到领导所提到的改良之法！3。机场收入方面，加强与各个航空公司的联络，建立机场与航空公司之间的交情！及时催帐、入帐！收入是根底之一，必须用的心力在这方面。4。利用工作之余加强与财会有关法律方面的学习与讨论，进步自己的综合素质！5。五号之前报重点税、报税，写收入分析^p，每个季度需将重点税分析^p发给税务局。15号之前，打发票，尽快将起降费寄出。15到30号订凭证、订起降费汇总表、催款、整理应收帐款。25—26号找实业公司询问停车场收入并入账。最后，我一定将自己负责的各项事务担起来，在最短的时间内进步自己的业务程度！用心学习！请领导放心！优秀员工述职报告12各位领导，同志们：大家好!三年岁月流似水，三春奋斗尽朝晖。我是工行所有前台柜员当中年龄最大的老同志，在07年被评为先进工作者，08年第一次评选优秀效劳明星时，我非常荣幸的第一个被评选上了，这不仅仅是对我工作的肯定、赞同和认可，也是对我的鼓励和鞭策。我变荣誉为动力，变动力为压力。在我接柜的岁月里，我用成绩保卫荣誉，保护工行的荣誉就象保护自己的生命一样，焕发时代青春，书写美丽人生。在刁蛮的客户面前，我认真细致地做好他们的工作。三年来，我开展、稳定优质客户百余人，转存、留存、续存三千多笔，余额达千万元，并且做到了常年无投诉，我感到无比的欣慰和自豪。在过去的三年里，我爱岗敬业，爱行如家，舍小家、顾大家，识大体、顾大局。08年，在前台柜员人员紧张的情况下，我放弃了15天的公休时间，一心扑在工作上，我对工作积极认真，诚诚恳恳，任劳任怨，无私奉献，严格要求自己，努力地不断地进步自己，在前台这个荣耀而艰巨的工作岗位上，有一份光，发一份热。用我辛勤劳动的汗水，托起三尺柜台前那片蓝蓝的天，我决心再用更优质、高程度的效劳，托起三尺柜台前一道美丽的彩虹。我把固定的三尺柜台当做人生的旋转大舞台，放射我的青春，示展我的才华，铸造新的辉煌，树好我行的新形象，用勤劳的双手，努力的写好人生的每一步，为工行的开展唱颂歌，为工行人续写新的诗文和篇章，让前进中工行再创佳绩，再创辉煌。老牛明知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。我的工龄到了黄金时段夕阳红的关键时刻，迎着朝阳叙夕阳，携手共度好光阴，为工行的开展锦上添花，我更加努力奋斗。谢谢大家!优秀员工述职报告13其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自已的本职工作，可以正确，认真的去对待每一项工作任务。一年下来学到了很多时间一晃而过，弹指之间，20xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，我在工作中得到了锻炼，获得了一定成绩，但也仍旧存在诸多缺乏。一年就这样不知不觉间悄无声息地消逝了。这一年里，我敲打着键盘绘出了工作的抛物线；坚守着那一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，做传票……虽然并没有赫赫显目的业绩和惊天动地的成就，但我尽心尽力，忠于职守，尽守本职工作，微笑面对每一个客户。一年来我就用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出了生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。首先在业务知识和工作才能方面，可以不断的去学习，积累经历，经过自已的努力，具备了较强的工作才能，可以较为沉着的处理一些突发情况。在业务技能、协调办事、文字语言表达等方面，都在学习下有了较大的进步。在平时的工作中，按照业务操作规程与要求，同时把最方便最可行的方法运用在平时的业务操作上，以客户需要为主。我觉得在工作中我们都是彼此的教师，大家往往从别人的身上可以看到自己的影子，有好的也有坏的，在面对问题的时候，我们又成为了彼此的后盾，互相并肩扶携着。在遇到需要解决的问题时，同事们都会给我提好多建议，或跟我说该怎么解决会比拟好之类的，这对我在进步独立处理问题才能方面的帮助很大。他们告诉我情况一切由我自己来解决，几次下来我已经完全不会像第一次碰到问题时那样的手无足措，都不知道应该怎么办才好不。也许有的问题会让我们方寸大乱，或让我们愤愤不平，这时候最容易让自己陷入无穷无尽的情绪化当中。我觉得在这时候，反正也这样了，不如让自己坦然一些，好好问自己几个为什么，然后再想想怎么去解决，这意思不是破罐子破摔，而是在最短的时间以平常心去对待一下这个问题，冲动有用吗？骂自己有用吗？或是去推脱实际一点，换位或让自己以第三人称出现。好好想想这个事儿，也许我们会逃避，但不管有多么华美的外衣，逃避都是意志上的退缩，饮鸩止渴。出现问题有时候并不是一件坏事，因为从问题中我们会看到学到更多的东西或发现一个新的时机，就像失败的总结永远比成功的报告更深化一样。就我个人而言，在工作的过程中我真的受益非浅：从做事到做人，从看问题到解决问题上都给了我新的时机和经历。其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自已的本职工作，可以正确，认真的去对待每一项工作任务。一年下来学到了很多，也感悟了很多。最大的感触就是，做好效劳品质比学好业务知识还要不容易。以前在实习的时候，导师曾说过：要自信要忍让!做到自信可能比拟容易点，在很多时候我们容