劳动关系协调员（四级）理论考试复习题库（核心400题）

PAGEPAGE1劳动关系协调员（四级）理论考试复习题库（核心400题）一、单选题1.以下哪种情况下，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同()A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作的B、劳动者不能胜任工作C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的D、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的答案：C2.关于医疗期不正确的()A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息答案：D3.当劳动合同期满时出现以下情况()的劳动合同终止A、用人单位宣告破产的B、双方就续订劳动合同未能达成一致的C、双方同意续订劳动合同D、劳动者到达法定退休年龄答案：B4.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者不胜任工作的B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B5.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司正确的做法是()A、安排劳动者继续在家养病B、为劳动者另行安排工作C、额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同D、安排劳动者进行培训答案：C6.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、继续履行B、经双方协商一致可以重新签订劳动合同C、终止D、经双方协商一致可以变更劳动合同答案：C7.劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定()。A、不一定成立B、有时成立C、可以成立D、不成立答案：D8.以下不属于劳动合同终止的情形的有()A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡C、用人单位停工停产的D、用人单位被依法宣告破产答案：C9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，()约定试用期。A、可以B、必须C、不得D、双方协商一致可以答案：C10.劳动合同期满是指()A、劳动关系的存续期限届满B、书面劳动合同的期限届满C、劳动合同约定的岗位存续期限届满D、劳动合同约定的派遣期限届满答案：B11.劳动者初入职第1年，可享受()个月的医疗期A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：C12.劳动合同期满时()A、只有劳动者提出的，劳动合同才可以终止B、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止C、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止D、劳动合同即行终止答案：D13.经济补偿金只由()承担。A、用人单位单方面B、劳动者单方面C、政府D、用人单位和劳动者共同答案：A14.劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系用人单位()恢复A、应当B、可以C、协商一致可以恢复D、可以不答案：A15.关于录用条件，以下错误的是()A、用人单位可以通过招聘简章的方式规定录用条件B、试用期劳动者被证明工作能力确实不足的，即使用人单位未事先规定录用条件，也可以以下不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同C、录用条件应当告知劳动者D、在试用期内被证明不符合录用条件的，仅仅是试用期内解除劳动合同的理由之一答案：B16.法定就业年龄的下限为()A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C17.对劳动合同的无效或者部分无效争议的，由()或者人民法院确认A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：D18.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B19.以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者拒绝续订B、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝C、用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝D、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝答案：C20.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过()个月。A、一B、三C、六D、十答案：C21.对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，公司可以()A、与其立即解除劳动合同B、提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、安排其从事其他工作答案：C22.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同()A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止答案：D23.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按()计算。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：B24.劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以()A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同答案：A25.经济补偿金的支付主体为()A、人社行政部门B、工会C、用人D、用人单位法定代表人答案：C26.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系B、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系C、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系D、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系答案：C27.以下关于劳动合同无效的表述，错误的是()A、以欺诈，胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分依然有效。答案：C28.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、相互谅解B、符合用人单位管理需要C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D29.用人单位解除劳动合同被确认违法的劳动者要求继续履行用人单位可以支付赔偿金的情形包括()A、用人单位不要求继续履行B、劳动合同已经不能继续履行的C、劳动者尚未重新就业的D、劳动者岗位已被顶替的答案：B30.用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付。A、劳动合同解除或终止B、办理退工手续C、办结工作交接D、离职当天答案：C31.劳动合同终止的情形不包括()A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：B32.用人单位主体资格消灭包括以下()情形A、用人单位宣告破产的B、用人单位被责令整改的C、用人单位决定关门放假的D、用人单位停工停产的答案：A33.试用期劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、七日C、十五日D、三十日答案：A34.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()解除劳动合同。A、应当B、额外支付劳动者一个月工资后可以C、提前三十天书面通知后可以D、可以答案：D35.发生以下情形，用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同()A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任的工作B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的答案：A36.处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对象()A、处于孕期的女职工B、处于产期和哺乳期的女职工C、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D、在本单位连续工作满十年的员工答案：D37.职工患病治疗期间劳动合同期满时，正处于规定的医疗期内时，劳动合同()A、即时终止B、续延至规定的医疗期满时终止C、续延一年后终止D、续延至该职工康复出院答案：B38.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立()备查。A、职工名册B、考勤记录C、规章制度D、员工档案答案：A39.以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、经济性裁员B、严重违反规章制度C、被依法追究刑事责任的D、在试用期间被证明不符合录用条件的答案：A40.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的C、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的D、劳动合同到期的答案：A41.因工致残被鉴定为()伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。A、一级、二级B、三级、四级C、五级、六级D、七级、八级答案：C42.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同()A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件答案：C43.以下行为合法的是()A、企业与劳动者重复约定试用期B、企业与劳动者多次约定试用期C、企业与劳动者延长约定试用期D、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。答案：D44.用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括()A、恢复工作岗位B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、赔礼道歉答案：B45.怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的

()解除劳动合同。A、可以B、不得C、经女职工同意后可以D、必须答案：A46.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、劳动者提出解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者患病后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的答案：A47.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、一倍B、0.5倍C、二倍D、三倍答案：C48.女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同()A、顺延至孕期产期哺乳期结束B、续延至产假结束C、续延一年后终止D、即时终止答案：A49.根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金的情形不包括()A、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的B、用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的C、劳动者提出协商解除劳动合同，劳动和同意的D、因用人单位违反法律规定，劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的答案：C50.以下哪个关于试用期的说法是正确的()A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同C、试用期满后，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同D、以上都不对答案：D51.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、半年C、一年D、两年答案：C52.以下关于试用期的描述，正确的是：()A、劳动者和用人单位可以就试用期次数和期限自行约定B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、用人单位可以根据劳动者试用期工作表现延长试用期D、用人单位可以与劳动者签订只约定试用期的劳动合同答案：B53.劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括()A、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的D、女职工在孕期、产期、哺乳期答案：C54.劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理()A、工资结算B、归还办公物品C、工作交接D、离职手续答案：C55.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人的单位法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡答案：B56.用人单位主体资格消灭不包括以下()情形A、用人单位宣告破产的B、用人单位被责令关闭的C、用人单位决定提前解散的D、用人单位停工停产的答案：D57.劳动合同期满时()A、劳动合同即行终止B、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止C、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止D、用人单位没有法定终止理由的，劳动合同不能终止。答案：A58.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、签订合同之日B、用工之日C、用人单位设立之日D、劳动者领取工资之日答案：B59.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的B、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的C、劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的答案：C60.以下不属于导致劳动合同无效情形的是()A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。答案：D61.劳动合同期限不满三个月的()约定试用期A、可以B、必须C、不得D、双方协商一致可以答案：C62.以下哪些情况下，()用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的答案：A63.劳动者入职工作的第2年，医疗期是()个月A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：C64.用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、终止B、解除C、由承继该单位权利义务的单位继续履行D、不影响劳动合同的履行答案：C65.劳动者在同一用人单位连续工作满()年且劳动合同期满后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、八D、十答案：D66.以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、需要法定理由B、不需要任何理由C、不需要理由但需要提前通知对方当事人D、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人答案：C67.用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止()的平均工资。A、前二十四个月B、前十二个月C、前一个月D、上一年度答案：B68.在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得()的经济补偿金。A、12个月工资B、14个月工资C、15个月工资D、14.5个月工资答案：C69.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照()确定。A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬答案：C70.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、六十B、七十C、八十D、九十答案：C71.关于试用期工资的描述不正确的是()A、劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资B、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C、劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资答案：D72.公司解除合同的做法正确的是()A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严格违反规章制度为由与其解除劳动合同C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同D、公司发生重大战略调整，决定撤销部分岗位，经与该岗位员工协商双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同答案：D73.当劳动合同期满时出现以下情况()的,劳动合同不终止。A、劳动合同到达法定退休年龄B、双方同意续订劳动合同C、双方未能续订劳动合同D、符合法定终止情形答案：B74.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C75.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者严重失职的B、劳动者不胜任工作的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的答案：D76.以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是()A、个体经济组织B、国家机关C、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构D、外国企业常驻中国的代表机构答案：D77.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签D、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的答案：C78.以下关于试用期描述错误的是()A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期答案：D79.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动和认同期满时，劳动合同()A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、顺延至劳动者到达法定退休年龄答案：D80.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()劳动合同应当顺延。A、劳动者伪造学历证书的B、劳动者在外兼职的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的答案：D81.发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的B、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的C、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的答案：D82.以下哪种情况下，用人单位解除需要支付经济补偿金()A、劳动者在试用期内不符合录用条件的B、劳动者不能胜任工作，未经培训或调岗直接解除的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经协商变更不成的D、劳动者主动辞职的答案：C83.用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者()为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、以劳动者试用期满月工资B、以单位该岗位平均工资C、以单位全体员工平均工资D、以上海市上年度平均工资答案：A84.劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在()支付。A、在出具解除终止证明时B、办结工作交接时C、在下一个工资支付时D、在办理档案等转移手续时答案：B85.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由()责令改正。A、就业登记部门B、劳动行政部门C、劳动仲裁机构D、用人单位主管部门答案：B86.连续订立()固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A、一B、二C、三D、四答案：B87.以下属于劳动合同终止的情形的有()A、劳动者下岗的B、劳动者不告而别的C、用人单位停工停产的D、用人单位被依法宣告破产答案：D88.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、二年B、五年C、十年D、十二年答案：D89.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为()A、第二个月支付工资日B、用工之日期满三十日后C、用工之日起满一个月的当月D、用工之日期满一个月的次日答案：D90.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。()A、随时可以终止B、约定条件成立时可以终止C、单位提前一个月书面通知即可终止D、无确定终止时间答案：D91.以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是()A、用人单位不需要提前三十日通知劳动者B、用人单位不需要向劳动者说明理由C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。答案：D92.以下关于劳动合同期满终止的说法正确的是()A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、用人单位需要向劳动者说明理由C、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。答案：C93.对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以()A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位答案：C94.劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以()A、适当延长医疗期B、直接解除劳动合同C、对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位D、发放高于法定标准的医疗期工资答案：B95.发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的B、试用期不符合录用条件的C、严重违反规章制度的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的答案：A96.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、继续履行B、解除C、终止D、需要重新签订答案：A97.劳动合同期满时，劳动者出现下列情形()，劳动合同应当顺延。A、劳动者营私舞弊的B、患病或非因工负伤，在规定的一期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究新表示责任的答案：B98.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同可获得()的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资答案：B99.以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、合法B、公平C、互惠互利D、协商一致答案：C100.用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、并不当然终止B、由承继该单位权利义务的单位继续履行C、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同D、不影响劳动合同的履行答案：D101.以下说法正确的是()A、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同B、劳动者医疗期满，如果无法从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同D、只要劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同答案：A102.用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括()A、恢复劳动关系B、支付赔偿金C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、继续履行劳动合同答案：C103.用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、不影响劳动合同的履行B、有承继该单位权利义务的单位继续履行C、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同D、并不当然终止答案：A104.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标准向劳动者支付。A、半年B、半个月C、二个月D、一个月答案：D105.劳动合同期满是指()A、劳动合同的期限届满B、劳动关系的期限届满C、劳动者到达退休年龄D、用人单位的经营期限届满答案：A106.下列说法中，错误的是()A、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；B、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同C、劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同答案：D107.以下哪种情况下用人单位可以单方解除合同()A、用人单位依法宣告破产的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者违反用人单位规章制度，但情节轻微的答案：C108.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B109.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、七日B、十五日C、三十日D、一个月答案：D110.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额()确定。A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资D、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬答案：D111.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()建立。A、劳动合同签订之日起B、用工之日起C、劳动合同约定之日起D、劳动者报道之日起答案：B112.女职工怀孕后，劳动合同期满，劳动合同()A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、顺延至孕期产期哺乳期结束答案：D113.用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同C、应当继续履行且支付赔偿金D、继续履行劳动合同答案：D114.劳动者不能胜任工作的，用人单位()立即解除劳动合同。A、应当B、可以C、不得D、提前三十天通知可以答案：C115.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的劳动合同。()A、起始时间B、签订时间C、终止时间D、履行期限答案：C116.用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情形有()A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的答案：B117.劳动者存在以下情形，()不可被认为欺诈而导致劳动合同无效。A、隐瞒婚姻情况B、伪造岗位要求的学历C、伪造岗位要求的技术证书D、伪造岗位要求的工作经历答案：A118.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得()的经济补偿金。A、12个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、7个月工资答案：B119.用人单位主体资格消灭不包括以下()情形A、用人单位宣告破产的B、用人单位法定代表人死亡C、用人单位被责令关闭的D、用人单位决定提前解散的答案：B120.以下哪种情况，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同()A、劳动者患病，医疗期满后无法从事原工作的B、劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、劳动者违反用人单位规章制度，情节较轻的答案：B121.劳动标准的表现形式不包括。()A、待遇类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、定额类劳动标准答案：D122.以下说法错误的是。()A、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签字。B、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。C、集体合同签订后不能立即生效,应当报送劳动行政部门。D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的，集体合同即行生效。答案：D123.以下属于集体协商会议程序的是。()A、熟悉有关的法律制度B、起草集体合同草案C、拟定集体协商议题D、收集用人单位和职工意见答案：B124.以下不属于行为规范的是()A、安全生产规程B、请假制度C、工作场所行为规范D、处罚程序规定答案：D125.最低工资标准至少()调整一次A、每年B、每两年C、每三年D、不定期答案：B126.劳动关系的核心特征是()A、用人单位与劳动者的平等关系B、用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系C、剩余价值的创造D、劳动力与劳动报酬的交换关系答案：B127.集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A、主体B、程序C、形式D、内容答案：C128.企业劳动标准所特有的内容不包括()：A、补充社会保险B、股权激励计划C、补充公积金D、补充福利答案：B129.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，企业应当支付工资

的()数额A、最高B、最好C、最低D、最佳答案：C130.以下关于规章制度的质量，说法不正确的是()A、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套B、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应

内容应及时修改D、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。答案：D131.制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括()A、劳动合同的签订B、劳动合同的履行C、劳动合同的续订D、劳动合同的解除答案：C132.确定劳企协商议题时应当注意议题的性质，以下哪一种议题适合进行劳企协商？()A、部分劳动者要求享受高温津贴；B、企业搬迁时的员工处置方案；C、集体协商未能达成一致的议题；D、被企业解除劳动合同的劳动者认为企业违法答案：A133.企业的待遇类劳动标准不包括()A、最低工资B、经济补偿金C、车贴D、饭贴答案：B134.关于规章制度的合理性，以下说法正确的是()A、规章制度制定完成后，用人单位应向劳动行政部门报备，由劳动行政部门审查其合理性B、规章制度制定完成后，用人单位应向所在行政区域的工会报备，由劳动行政部门审查其合

理性C、一般来说，规章制度的合理性没有事先确认的机制，通常要到发生纠纷后才会有由劳动仲

裁或司法机构认定其合理性问题D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。答案：C135.企业的企业发展规划内容涉及商业秘密，以下哪一种处理方法比较合适？()A、规划全部予以公开；B、隐去商业秘密部分后公开；C、规划全部不予公开；D、待商业秘密解密后公开答案：B136.劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出()，指导企业改正。A、责令改正通知书B、监察通知书C、整改建议书D、审查意见书答案：D137.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：C138.开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的

资料？()A、国家法律法规条文；B、国际惯例；C、国家技术标准；D、行业内比较通行的做法答案：D139.尚未建立工会组织的企业，职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐，经本企业()以上职工同意后产生。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：A140.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、3天B、5天C、10天D、15天答案：D141.根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是()A、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次，每次不得超过5分钟”B、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”C、规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪，可以解除劳动合同”D、规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视

为严重违纪”答案：D142.集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是()。A、工资分配制度B、津贴、补贴标准C、劳动定额标准D、工资调整办法答案：C143.以下关于规章制度的内容，说法错误的是()A、企业可以根据自身特点和需要，制定高于法定标准的规章制度内容B、企业可以根据自身特点和需要，通过和全体职工协商方式，制定低于法定标准的规章制度

内容C、企业的规章制度有关工时制度的内容，包括企业实行何种工作时间制度，以及每日、每周

的具体工作时数、加班加点办法等D、培训制度，一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培

训等。答案：B144.对于厂务公开，以下哪种观点是错误的？()A、是企业民主管理的措施之一；B、是调动职工积极性的手段；C、是为了满足职工了解企业内幕的愿望；D、是规范企业经营行为的方式之一答案：C145.宣传企业劳动标准的对象不包括()A、对高层经营管理者B、对企业合作方C、对部门管理人员D、对劳动者答案：B146.以下属于管理规则的是()A、安全生产规程B、门店着装规定C、违反安全生产规程的处罚规定D、病假制度答案：C147.以下不属于集体协商会议程序的是。()A、宣布集体协商议程B、介绍集体协商的准备过程C、拟定集体协商议题D、开展集体协商讨论答案：C148.用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是()A、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力B、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任C、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业D、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应

当支付经济补偿。答案：C149.以下不属于行业劳动标准载体的是()A、行业主管部门的文件B、行业协会倡议书C、行业集体合同D、行业性规范答案：B150.劳动标准的收集整理范围不包括()。A、国家制定的劳动标准B、行业制定的劳动标准C、地方制定的劳动标准D、工会制定的劳动标准答案：D151.企业后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见，提出劳企协商要求，需要

产生协商代表，下列哪一种方式是正确的？()A、18名劳动者共同与企业协商；B、在企业全体职工中推选协商代表；C、由18名劳动者自愿推选协商代表；D、由部门负责人作为协商代表答案：C152.国家性劳动标准不包括()A、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准D、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准答案：D153.行业通过部委规章形式发布的劳动标准，具有规章所具有的()A、强迫力B、强行力C、强制力D、执行力答案：C154.以下属于集体协商会议程序的是。()A、熟悉法律制度B、收集相关意见C、拟定协商议题D、起草协商纪要答案：D155.若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累计书面警告2次可解

除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确

的是()A、应按有利于劳动者原则进行适用B、应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用C、应当及时就行修改，统一适用标准D、用人单位可以根据实际情况，选择适用。答案：C156.国家通过立法规定的劳动标准是()规定A、刚性化B、弹性化C、柔性化D、可选择化答案：A157.可以制订地方性劳动标准的机构不包括()A、省级人民代表大会B、省级人大常委会C、省级人民政府D、省级司法部门答案：D158.以下()情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境A、法律法规的调整B、行业环境的变化C、企业战略文化的调整D、劳动行政部门对企业违法行为责令改正答案：D159.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有()职工代表或者职工出席。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、四分之三以上答案：C160.劳动标准是保障劳动者基本权益而规定的()措施和要求。A、最高限度B、最大限度C、一般限度D、最低限度答案：D161.以下哪一项不属于厂务公开的内容？()A、安全事故处理结果；B、职工教育经费使用情况；C、总经理的工作计划；D、技术改造方案答案：C162.对于职工方与企业方通过集体协商签订的各类集体合同草案，下列哪一种表述是正确的？

()A、应当提请职工代表大会审议并听取意见；B、应当报请上级工会组织批准；C、由工会主席和企业负责人签字即可生效；D、应当提请职工代表大会审议通过答案：D163.关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是()A、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行搜集B、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集C、对行业发展背景需要进行搜集D、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集答案：A164.以下不含有劳动标准的规定是()A、《中华人民共和国劳动法》B、《职工带薪年休假条例》C、《上海市安全生产条例》D、《上海市企业工资增长指导线的通知》答案：D165.以下正确的是()A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜，以口头形式向对方提出进行集体

协商的要求。B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。答案：C166.《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D167.职工一方集体协商代表的产生方式有()种形式。A、3B、2C、1D、5答案：B168.下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？()A、厂务公开意见箱；B、发放征询意见书；C、厂务公开接待日；D、厂务公开意见电话答案：B169.单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。()A、十五日；B、五个工作日；C、适当的时间；D、七日答案：D170.以下哪一种认识是正确的？()A、劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料；B、劳企协商程序非法定，收集资料可有可无；C、劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好；D、劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好答案：C171.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：B172.厂务公开后，采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适?()A、召开职工大会；B、要求职工上交建议书；C、总经理约谈职工；D、召开小型座谈会答案：D173.用人单位对劳动者的管理，主要通过()来进行。A、法律法规的实施B、用人单位和劳动者的协商C、规章制度的实施D、地方政府的行政管理答案：C174.以下不属于集体协商作用的是()A、促进劳动关系和谐B、调整团体劳动关系C、维护职工正当权益D、加强对劳动者的管理答案：D175.集体合同草案通过，需要全体职工代表()或者全体职工()同意。()A、四分之一以上，四分之一以上B、三分之一以上，三分之一以上C、半数以上，半数以上，D、三分之二以上，三分之二以上答案：C176.要提高员工对规章制度的认可度，以下做法不正确的是()A、制定规章制度时，充分调查研究，广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核，对于涉及规章制度管理内容，对其进行重点培训，统一对

规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释。答案：D177.劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责

的是。()A、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内。B、对成立工会的企业，核实工会资格的合法性C、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会D、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例答案：C178.以下不属于规章制度的质量问题的是()A、制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容B、对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性C、制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑D、制度滞后，跟不上新形势的发展答案：B179.企业职工代表大会决议中属于劳动标准范围的是()A、福利待遇B、行为规范C、管理措施D、请假制度答案：A180.下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？()A、大部分劳动者提出B、总经理提出C、单位经营管理方提出；D、上级工会组织提出答案：C181.以下没有必要作为集体协商内容的是()。A、提高劳动报酬B、依法缴纳社会保险费C、缩短工作时间D、修改奖惩规定答案：B182.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()A、能够断定企业的行为是否违法；B、能够解决个别高管与企业的纠纷；C、协商一致结果得到司法的保障；D、协商结果能够得到即时履行答案：D183.以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是()A、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标B、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主C、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性答案：D184.按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？()A、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；B、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；C、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权；D、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权答案：C185.下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项？()A、会场的布置；B、职工代表大会议题；C、会议茶歇的安排；D、起草会议决议答案：B186.以下不可以担任企业一方首席代表的是()A、企业法定代表人B、企业法定代表人书面委托的普通职工C、企业法定代表人书面委托的律师D、企业法定代表人口头委托的总经理答案：D187.劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。A、工会B、劳动行政部门C、企业D、劳动者和企业答案：C188.下列哪一种议题适合作为职工代表大会的会议议题？()A、关于增加销售服务网点的计划；B、关于执行国家工作时间规定的决定；C、关于提高年度增加工资幅度的建议；D、关于对某违纪员工解除劳动合同的决定答案：C189.集体合同和劳动合同的不同点不包括。()A、形式B、效力C、主体D、内容答案：A190.以下关于规章制度的宣传，说法正确的是()A、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训B、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚C、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可D、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。答案：D191.按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是()A、规章制度应当经职工代表大会表决通过B、规章制度应当报劳动行政部门备案C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案：D192.企业网上收集劳动标准时应避免通过()收集A、转载的网站B、政府机关官方网站C、立法机关官方网站D、司法机关官方网站答案：A193.企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？()A、职工代表；B、监事会中的职工代表；C、人力资源部门负责人；D、工会主席答案：B194.集体协商中，每方协商代表不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：B195.企业职工代表大会的职工是指：()A、企业内全体被管理的劳动者；B、企业内高级管理人员；C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；D、企业内一线操作人员答案：C196.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、5天B、10天C、15天D、30天答案：C197.两家企业合并成为一家企业时，原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采

取哪种方式()A、按照两家规章中的低标准适用B、按照两家规章中的高标准适用C、按照两家规章中的折中标准适用D、根据实际情况制定新规章答案：D198.以下说法错误的是()A、对于同一类不良行为，在不同场合适用的处罚规则可以不同B、对于同一类不良行为，在不同行业适用的处罚规则可以不同C、对于同一类不良行为，对不同职级的劳动者适用的处罚规则可以不同D、对于同一类不良行为，对企业不同部门适用的处罚规则可以不同。答案：C199.企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是：()A、《劳动合同法实施条例》；B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；C、

《中国工会章程》；D、《企业民主管理规定》答案：D200.符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？()A、全体职工代表出席；B、全体职工代表三分之二以上出席；C、全体职工代表五分之四以上出席；D、全体职工代表半数以上出席答案：B判断题1.用人单位停工停产的，劳动合同不终止。()A、正确B、错误答案：A2.女职工怀孕后，因严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A3.二年期的劳动合同可以设立二个月的试用期。()A、正确B、错误答案：A4.用人单位因分立被注销的，劳动合同不当然终止。()A、正确B、错误答案：A5.所谓订立劳动合同同时的客观情况发生重大变化，是指用人单位主动的经营行为以外的情况，往往具有不可预见性和不可抗力性。()A、正确B、错误答案：A6.双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。()A、正确B、错误答案：B7.劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同方可终止。()A、正确B、错误答案：B8.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，用人单位可以选择规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金或恢复劳动关系。()A、正确B、错误答案：B9.劳务派遣用工方式的劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()A、正确B、错误答案：A10.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，也可以订立口头协议。()A、正确B、错误答案：B11.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由。()A、正确B、错误答案：A12.用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误答案：A13.用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。()A、正确B、错误答案：A14.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()A、正确B、错误答案：B15.用人单位违反劳动合同法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不需要向劳动者每月支付双倍的工资。()A、正确B、错误答案：B16.用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A17.用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。()A、正确B、错误答案：B18.用人单位宣告破产的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：A19.用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。()A、正确B、错误答案：A20.用人单位单方解除劳动合同的，必须支付经济补偿金。()A、正确B、错误答案：B21.劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事前的约定。()A、正确B、错误答案：A22.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。()A、正确B、错误答案：A23.用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：A24.劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同方可终止。()A、正确B、错误答案：B25.经济性裁员时，用人单位可以将怀孕女职工纳入裁员范围。

()A、正确B、错误答案：B26.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()A、正确B、错误答案：A27.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前上一年度平均工资()A、正确B、错误答案：B28.用人单位因合并被注销的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：B29.用人单位法定代表人死亡的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：B30.某职工的月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按该职工的月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。()A、正确B、错误答案：B31.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。()A、正确B、错误答案：A32.如果劳动者确因病情严重，医疗期满后不能到单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作的，用人单位也不可以解除劳动合同，应当允许劳动者继续养病。()A、正确B、错误答案：B33.用人单位被撤销的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：A34.用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动仲裁机构责令改正。()A、正确B、错误答案：B35.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A36.用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。()A、正确B、错误答案：A37.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误答案：A38.如果劳动者因病情严重，医疗期满后不能到单位上班（比如需要继续住院治疗），则用人单位根本无法对其另行安排工作，这种情况应当视为“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”，用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A39.劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。()A、正确B、错误答案：B40.劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。()A、正确B、错误答案：B41.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金()A、正确B、错误答案：A42.医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此无过错解除劳动合同的期限。()A、正确B、错误答案：A43.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期()A、正确B、错误答案：A44.用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除后者终止劳动合同的证明，并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A、正确B、错误答案：B45.劳动合同期满时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误答案：A46.只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位就可以单方解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：B47.《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的、劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至上述情形消失。()A、正确B、错误答案：A48.劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立。()A、正确B、错误答案：B49.用人单位因合并被注销的，劳动合同不当然终止。()A、正确B、错误答案：A50.劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。()A、正确B、错误答案：A51.即使劳动者不能胜任工作，用人单位也不能立即解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A52.《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：B53.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。()A、正确B、错误答案：A54.劳动者医疗期满如果无法从事原工作的用人单位可以另行安排其从事其他工作，但不得立即解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A55.劳动合同期满的，劳动者的劳动合同必须终止。()A、正确B、错误答案：B56.国家机关可以和劳动者建立劳动关系。()A、正确B、错误答案：A57.劳动者是否超过医疗期应将其全部病休时间作累计计算()A、正确B、错误答案：A58.劳动合同部分无效，会导致其他部分也无效。()A、正确B、错误答案：B59.用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。()A、正确B、错误答案：A60.对于劳动者患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月。()A、正确B、错误答案：A61.培训和调岗是用人单位以劳动者不能胜任工作为由，解除劳动合同的前提条件，两者缺一不可。()A、正确B、错误答案：B62.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A、正确B、错误答案：A63.用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止()A、正确B、错误答案：B64.经劳动者提出用人单位同意解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。()A、正确B、错误答案：A65.我国法律规定的劳动者，是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，在用人单位管理下独立支付劳动并获取劳动报酬的法人。()A、正确B、错误答案：B66.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除与其劳动合同。()A、正确B、错误答案：B67.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位未经协商直接解除劳动合同的，该解除行为是违法解除。()A、正确B、错误答案：A68.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。()A、正确B、错误答案：A69.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。()A、正确B、错误答案：A70.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。()A、正确B、错误答案：A71.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资。()A、正确B、错误答案：A72.计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时的上个月工资。()A、正确B、错误答案：B73.劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误答案：B74.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满()A、正确B、错误答案：A75.劳动合同的期限为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。()A、正确B、错误答案：B76.用人单位不能与医疗期内的劳动者解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：B77.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。()A、正确B、错误答案：A78.劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受民事法律法规调整而形成的民事权利义务关系。()A、正确B、错误答案：B79.劳动合同期满，劳动合同即行终止。()A、正确B、错误答案：A80.劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年的，劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误答案：B81.用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动合同无效。()A、正确B、错误答案：B82.劳动者患病或者非因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误答案：B83.用人单位法定代表人死亡的，劳动合同不终止。()A、正确B、错误答案：A84.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失能力或大部分丧失劳动能力，经用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动合同可终止。()A、正确B、错误答案：A85.劳动合同期满的，劳动者的劳动合同必须终止。()A、正确B、错误答案：B86.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A87.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：A88.《劳动合同法》规定，劳动合同期满女职工在孕期时，女职工正处在孕期的，劳动合同应当顺延至产假结束。()A、正确B、错误答案：A89.用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A、正确B、错误答案：A90.劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知劳动者，但要向劳动者说明理由。()A、正确B、错误答案：B91.劳动合同期满时，用人单位提前三十天通知劳动者的，可以终止劳动合同。()A、正确B、错误答案：B92.用人单位违法解除或者终止合同的，劳动合同不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。()A、正确B、错误答案：A93.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。()A、正确B、错误答案：A94.试用期是劳动合同的必备条款。()A、正确B、错误答案：B95.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起始及终止时间的劳动合同。()A、正确B、错误答案：A96.劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。()A、正确B、错误答案：A97.劳动合同期满时，用人单位必须符合法定理由才可终止劳动合同。()A、正确B、错误答案：B98.用人单位因分立被注销的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：B99.试用期不是劳动合同的必备条款。()A、正确B、错误答案：A100.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A101.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位都不需要支付经济补偿。()A、正确B、错误答案：A102.用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任工作的，就可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：B103.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。()A、正确B、错误答案：A104.用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。()A、正确B、错误答案：A105.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按半年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。()A、正确B、错误答案：B106.对于劳动者患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休、退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医疗期期限合计不得低于12个月。()A、正确B、错误答案：B107.劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。()A、正确B、错误答案：A108.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。()A、正确B、错误答案：B109.怀孕女职工的劳动合同期满，该劳动合同应当顺延。()A、正确B、错误答案：A110.劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知劳动者。()A、正确B、错误答案：A111.国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准()A、正确B、错误答案：B112.劳动标准可以分为国家性劳动标准、集体性劳动标准、地方性劳动标准和企业劳动标准。

()A、正确B、错误答案：B113.规章制度中，若只有行为规范，没有管理规则，则无法实现管理效果。()A、正确B、错误答案：A114.用人单位制定规章制度，未经职工代表大会或全体职工审议通过的，不能生效。()A、正确B、错误答案：B115.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商达成一致后签订

的书面协议。()A、正确B、错误答案：A116.我国现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规等中。()A、正确B、错误答案：A117.针对某项新制定的劳动标准的宣传，除了讲明内容、含义和制定目的依据以外，还应当

讲明制定这项标准的背景和原因。()A、正确B、错误答案：A118.薪酬制度、工时制度、休假制度、安全生产制度、福利制度、培训制度、劳动纪律都属于

规章制度的内容。()A、正确B、错误答案：A119.实行厂务公开的意义在于，能够及时化解劳动者群体与企业经营管理层之间的矛盾和纠

纷。()A、正确B、错误答案：B120.企业劳动标准的载体是劳动合同。()A、正确B、错误答案：B121.职工代表大会流程缺失，将影响到职工代表大会的质量，但不会影响大会决议的效力。

()A、正确B、错误答案：B122.根据规章制度的性质，可将规章制度分为行为规范和管理规则两类。()A、正确B、错误答案：A123.用人单位的制定汇总性规章制度后，应当不再制定发布单行制度。()A、正确B、错误答案：B124.劳企协商处理的一般是法律规定以外的纠纷，因此，只要有熟练的协商技巧，并不需要

费时收集资料。()A、正确B、错误答案：B125.厂务公开以后，必须听取每一位职工对公开内容的意见和建议。()A、正确B、错误答案：B126.规章制度的作用是单向的。()A、正确B、错误答案：B127.国家性劳动标准最显著的特征是在全国范围内适用。()A、正确B、错误答案：A128.劳企协商强调灵活高效，因此，不必追求严格的协商形式，可以通过邮件往来等便捷的方

式进行。()A、正确B、错误答案：B129.进行劳企协商前应当收集的资料主要是行业内比较通行的做法和企业的各项规定。()A、正确B、错误答案：A130.劳动标准效力的产生依赖于承载标准的载体效力的产生。()A、正确B、错误答案：A131.我国目前尚未制定专门的劳动基准法。()A、正确B、错误答案：A132.劳动者想进一步了解企业决定裁员的背景和原因，应当通过劳企协商的方式向企业管

理层提出。()A、正确B、错误答案：B133.企业规章制度在执行过程中，可以针对个人进行差别化对待。()A、正确B、错误答案：B134.当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要

及时进行必要的修订和完善。()A、正确B、错误答案：A135.协商双方的首席代表可以各自书面委托本单位以外的人员作为本方的协商代表，但委托

人数不得超过本方代表的二分之一。()A、正确B、错误答案：B136.未成年工特殊保护标准是指国家针对年满16周岁，未满20周岁劳动者的特殊劳动保护

措施。()A、正确B、错误答案：B137.1995年实施的《劳动法》，首次从法律层面规定了集体合同制度。()A、正确B、错误答案：A138.只要是工会代表职工提出的议题，都应该作为职工代表大会的会议议题。()A、正确B、错误答案：B139.劳企协商职工一方的协商代表应当由企业工会在全体职工中通过民主选举产生。()A、正确B、错误答案：B140.集体协商中，职工方协商代表可以代表企业内的部分职工。()A、正确B、错误答案：B141.企业可以通过向相关政府部门申请信息公开的方式获取劳动标准的相关信息。()A、正确B、错误答案：A142.劳动规章制度是指劳动者根据国家法律、法规及