人格测量与人才管理张专家中心XXXX

现代人格测量在管理人才队伍诊断中的应用纪术茂2023/5/91一、现状及趋势2023/5/921、中央领导指示精神2013年3月8日，习近平说，“国家培养一个领导干部比培养一个飞行员的花费要多得多，而更多的还是要倾注的精神和精力。”（与出席十二届全国人大一次会议的江苏代表一起审议政府工作报告。2013-03-09，中国江苏网）2013年6月28日，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。”

（在全国组织工作会议上的重要讲话）2023/5/93❄面上问题：自1989年实行多部门联考已有24年。报名人数从2003年12.5万增至2010年的144.3万人。2013年浙江计划录用公务员1万名左右，报名36万多

2012年竞争最激烈的职位,竞争比例4000：1。国家公务员考录比例90比1（京华时报,2012年10月14日）2、中国公务员录用考试“冰火两重天”2023/5/94❄深层问题：市委组织部的数据，2011年底，市级机关35岁以下处级干部仅48名，占4048名处级干部的1.2%；区县35岁以下160名，占3714名处级干部的4.3%，提示优秀年轻处级干部严重短缺各地县处级领导职位竞争比例大多数为4:1

-6:1，又似乎说明并非资源短缺2、中国公务员录用考试“冰火两重天”2023/5/952、中国公务员录用考试“冰火两重天”人才管理要有正确的理论指引，还需要科学的行之有效的方法来保障面对庞大的应聘人群，如何通过有效的方法选拔国家所需要的人选？面对人才的使用、培训、储备和人才自身发展趋势方面出现的种种问题，如何通过有效途径了解人才的深层次心理素质，发现和预测各层次人才潜能和成就？2023/5/96二、各国对人才素质的要求2023/5/97

1920年实施公务员考绩制度，1993年颁布绩效法案：合作精神、决策能力、组织能力、善于授权、勇于负责、敢于求新、敢担风险、尊重他人、品德超人等基本条件美国领导学学者Stogdill（1948，1974）认为，领导者须具备10方面人格特质：成就欲、坚韧性、洞察力、主动性、自信心、责任感、协调力、宽容性、影响力和社交能力1、美国2023/5/98《党政领导干部选拔任用工作条例》要求领导干部应具备：良好的逻辑思维力、语言表达力、创新意识、计划力、决策力、沟通协调力、组织指挥力、识人用人能力、应变力、事业心和责任感、求实精神、个性魅力、情绪稳定性,以及行业特殊素质，提出以“德、能、勤、绩、廉”为核心内容的考核标准2012年7月，柳州市委组织部根据上述要求推出了《县处级领导干部胜任特征词典》（第2版）2、中组部2023/5/99三、科学评价方法探讨2023/5/9101、方法学的变革与突破党政领导者应该具有的各种能力，无一不与个体的人格特征密切相关，而且从描述性标准向量化目标的研究已经取得许多宝贵成果和经验2023/5/911①传统方法：目前国内关注的是履历业绩评价或经历业绩评价，即对履历分析技术基础上不断完善和发展起来的人才评价方法但是，应届生占70%以上，依靠分析其工作经历、任职经历、教育培训、工作业绩等因素，来预测和评价其实践经验、工作能力和发展潜力的评价方法无从入手再说，档案未必“靠得住”，“价值有限”1、方法学的变革与突破2023/5/9121、方法学的变革与突破②寻求突破：1995年，某局从应届生中发现“靠不住的档案”和面试等选拔“苗子”失败后开始“另觅出路”连续对就业的应届生的测评，发现凸显心理健康问题影响履行职业的人数占10%左右，传统的评价方法无法解决这一难题在处级领导竞聘的测评中，逐步发展了高级管理人才评价的新理论和测评系统2023/5/913

①获得的信息比人们想象的丰富得多，而且具有可比性，可以与他人和采取其它方法获得的信息相比较

②有一定的预测性，不仅可对人才进行工作绩效的考核、评价，而且有简便易行、成本低廉、效率高、公平度高等特点，更适合对大批量的人才选拔过程中使用2、人事管理重视人格测量的优势2023/5/914

③用于人才选拔，不仅可以反映人才的外在行为特征，对于人们不易观察到的潜在特征（诸如情操、工作潜力、心理整合性和心理健康等）也可进行客观地描述

④测验以自陈为主，打破了以往在人事资料的获取以“他评”为主的一贯的作法。他评可以反映民意，但也增加了的主观意识的参与作用2、人事管理十分重视人格测量的优势2023/5/9153、权威专家的看法Wigdor（1982）和Anastasi（2007）的告诫：过去，录用或选拔人员时十分重视推荐信、面试和考试成绩，现认为这些不能代替测验。推荐信等可能更没有信度，推荐者本身就可能带有主观性和偏见在压力条件下要快速决策的工作领域（如警察等），情绪稳定性特别重要，必须通过心理测验来筛选适当的人员目前兴起的绩效和业务测量，原以为比测验有其优越性，但发现并不比测验更有效，对不同人群也不更有公平性在预见学业成绩和工作绩效方面，绩效和业务测量比测验的准确性差2023/5/916四、人事管理重视人格测量的动向2023/5/9171、国外情况近百年来，发达国家从政府机构到知名企业都十分直视人格测验技术美国《雇员测谎保护法》(EmployeePolygraphProtectionActof1988)，禁止在政府机构等一些特殊情境以外的人事筛选中使用测谎仪，之后把人格测验作为选人录用和晋级的重要依据（Hogan,1991）从20世纪60年代，美国就以明尼苏达多相人格调查表（MMPI）作为主导的人格测验被广泛地用于正常人的咨询、就业、医学、军事和法律等方面每年接受测量的人数达1500多万人次2023/5/9182、国内情况各地的人才评价中心一直在研究定式的标准化程序和方法主要有：能力测验、面谈、工作模拟、个人资料、同行评议、自我介绍、推荐信、无人领导小组评价中心技术等使用效度和公平度高、可用性高和成本低的人格与兴趣测验却很少，这已经成为一个十分突出的问题这也与客观上缺乏具有良好的实证效度的工具有关2023/5/9192、国内情况长期以来，本系统致力于领导力和人格品质的评定理论性探索和实证效度研究，依照中组部精神并参照相关规定，将其与量化标准相结合，使评价工作更具有科学性、公正性和可操作性本系统虽然涉及复杂的心理计量学等多学科理论，但实际操作中并不涉及繁琐的理论假设，而是尽可能使用直观地评定依据和标准，以便相关人员能够对评价意见正确理解、把握和应用，对评价过程有效地监督和审查2023/5/920五、测量辩工具简介2023坟/4/2课721M系统该系统是柿在近代明望尼苏达多才相人格调末查表系统【MMP丛I/MM捡PI-B孟/MMP州I-27崇1/MM柿PI-2陕/Big屋5】等国内陆外心理定测量技陪术的基武础上，培依托先遵进计算流机技术稠于本世脸纪初自即主研发道成的M竞（多相注人格特庄征）系股统为主匪体的成捕套量表讲和客观妻性测评恶技术2023担/4/2糊722M系统主系统和填专项辅助伞系统，全从部以全国安常模和高倍级管理人低才评价实告证效度研雾究资料为察解释依据在国内腿率先提干出了具缺有突破律意义的母新理论法和新技像术，能逗够从多界维度、远多层面沙、全方周位地评漂价潜在月的领导瓶力和积恭极的个垒性品质惕，以及朽对领导例力产生待负面的跨和消极废影响的朴个性品愈质领导力与积极的和消极的……潜在的个性品质2023繁/4/2锐723202叹3/4毕/2724正态分布倦下的面积2023煎/4/2蹈725案例：M圈主系统提材示的个性比品质以下是一择类组织部忆门经常遇栏到的棘手烧的也是高返级管理人蚀才管理和灾评价中感咽到十分困巾惑的代表可性案例综合该猜系统测扁评结果则（包括焰提示的驴面试重截点）和退专家评子分可以虑看出，饱该测评饿获得的波信息与君长期随蠢访结果指有很高廊的一致抹性202摊3/4楼/2726案例：M炎主系统提粮示的个性丘品质202便3/4祖/2727202众3/4陈/2728案例：M主系统昆提示的业个性品可质Stog鹅dill（1948，1974），领导者洪必备的滩人格特遥质√60%2023垮/4/2协729案例：防M主系洲统提示鼓的个性势品质美国政府左公务员绩井效法案（19怜93）202惊3/4梦/2730案例：M撤主系统提抬示的个性锅品质中组部：逻辑思乱维等能恩力、行内业特殊蓝素质考架核标准2023断/4/2始731C系统该系统包苏括主系统孔和专项辅调助系统全部以全仆国常模和袜高级管理魂人才评价正资料为解颂释依据2023堵/4/2吊732C主系统邀功能第一组端:测量自城我确认龙和人际杨适应支配性（Do）、进取准能力（Cs）、社交汪性（Sy）、社交跟风度（Sp）、自我西接受（S配a）第二组:测验社会始价值内化气程度责任心（Re）声、社会毕化（S蜘o）、及自我控钱制（S棍c）、莲宽容性担（To俱）、好等印象（纤Gi）逢、同众恼性（C婚m）、剑适意感霜（Wb结）2023蹦/4/2顺733C主系统腔功能第三组灰：测量稳成就潜晶能顺从成就搂（Ac）、增独立成就吴（Ai）帽、智力效歉率（Ie）第四组餐：其他心理感搞受性（Py）湖、灵活嫂性（F产x）、贺女性气旧质（F狸e）、拆通情（远Em）悟、独立钞性（I损n）第五组：鸣结构量表反映了各敌量表下的近因素结构,共厅有3个V.1究（外向悉-内向这）V.2（吃常规趋向核-常规异项向）V.3欠（自我宪实现）绞,分7督个水平202规3/4厕/2734V.1源：决定疤外向-伤df/萄内向g籍f

V政.2：阶决定常笛规趋向贡d1-观g2/掠常规异歌向g1监-d2壶V1寇+V2圾：决定音人格类命型，4聚个类型笛V.凯3：决息定自我德实现，证7个水糕平C主系统傻功能：结构量表窜示意图35人格类叫型图解2023茅/4/2哗736C辅助吃系统提杏示的管熟理行为202徒3/4貌/2737六、应用盯案例202所3/4谢/2738六、案匙例：3例M辅系统基蜘本量表程剖图比昼较2023夺/4/2杜739六、案聋例：3例M涉系统内滚容量表咽剖图比雀较202蠢3/4挤/2740六、案瓣例：3例公麦务员晋净升C系轿统测试202象3/4浪/2741比较分状析交互分析典型分析结构分曾析排序分汤析综合资文料形成独报告七、测俊评报告幅的形成202值3/4谋/2742七、测容评报告哪的形成确认测王试的有随效性确认个护人信息喘（履历挥要素）对积极的油和消极的移个性品质斥信息归类归纳4猛类项目旬结果，挂分析符馅合和不铺符合“百常模”核或者“纪标准”忍的个蛙性品质2023严/4/2剥743通过典哨型分析风、对比夏分析、鸟结构分洽析等步肢骤相互哑印证信臂息，形更成印象采取识别俩方程或者屡