安全培训管理制度汇编

平安教化培训管理制度汇编二0一七年目录5272一、平安教化培训工作制度 12311总则 134472主要负责人培训制度 1268133平安生产管理人员培训制度 1132474特种作业人员培训制度 2238545岗前培训制度 378566全员培训制度 3187317培训奖惩制度 4172518培训档案管理 5214229培训期间工资保证制度 5874610培训经费提取与运用制度 5104011全员培训质量检查评估制度 621498（一）课堂效果评估制度 610838（二）培训考评制度 68231（三）培训质量跟踪制度 712917（四）培训效果跟踪评估制度 717656二、“四新”培训管理制度 7796三、平安技术培训管理制度 812762四、培训管理各项制度 9193451培训管理制度 9103062培训老师管理制度 94123课堂管理制度 983144职工培训考核管理制度 1060345考试及补考制度 10312066考勤制度 11296987培训职工管理制度 11313808教考分别制度 12162829考试纪律 139五、平安教化培训工作检查制度 13811六、电教室管理制度 145029七培训老师 1579431专、兼职老师管理制度 15264012专、兼职老师的职责 1511783八、平安教化培训制度 158680九、外出培训管理制度 1614839十、新工人管理制度 1728260（一）新工人培训制度 175186（二）新工人实习制度 1828269十一、师带徒管理制度 1932011十二、转岗培训制度 2014463十三、平安生产培训费用管理制度 2021539十四、后备干部管理制度 2019307十五、职业危害防治培训制度 226156十六、平安培训科岗位责任制 2321310（一）总则 2327939（二）平安培训科长岗位责任制 2416181（三）培训档案管理岗位责任制 249007（四）老师岗位责任制 2431839（五）教学质量管理制度 2526216（六）考评制度 2532041（七）考勤制度 2630845（八）培训职工守则 2631784（九）图书阅览室管理制度 268292（十）机考室管理制度

2713673（十一）教化培训档案管理制度 27736（十二）实操基地管理制度 2832729十七、从业人员准入制度 2829035十八、平安教化培训绩效考核制度

3014699十九、从业人员持证上岗制度 3113739二十、班组长竞争上岗制度 3319482二十一、平安教化培训工作例会制度 341177二十二、平安教化培训责任追究制度 358178二十三、附则 36一、平安教化培训工作制度1总则第1条为加强我矿平安教化培训管理，规范平安教化培训秩序,保证平安教化培训质量,促进我矿平安教化培训工作健康发展,依据《平安生产法》、《平安生产培训管理方法》、《生产经营单位平安培训规定》、《国务院安委会关于进一步加强平安培训工作的确定》（安委【2012】10号文）和国家有关法律法规规定,特制定本制度。第2条本制度所称平安教化培训是指以提高煤矿企业主要负责人,平安生产管理人员,特种作业人员及其他从业人员的平安素养为目的的教化培训活动。第3条平安培训科负责从业人员平安培训的组织管理工作。建立健全从业人员平安教化培训制度,制定并落实平安生产教化和培训支配,建立培训档案,具体,精确记录培训考核状况。按上级有关部门的培训支配支配主要负责人,平安生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地的平安教化培训,组织落实其他从业人员的平安培训和考核工作。2主要负责人培训制度第4条主要负责人必需按时到具备相应资质的煤矿平安培训机构接受特地平安培训,取得平安生产学问和管理实力考核合格证，并且每年必需参与一次再培训。3平安生产管理人员培训制度第5条为提高全体管理人员的平安生产管理学问，增加其领导平安生产的实力，促进我矿平安生产，特制定如下培训制度：第6条平安生产管理人员是指在煤矿企业从事平安生产管理工作的人员。具体指：煤矿企业分管平安生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师）；平安、生产技术、通防、机电、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等班组长；其他从事平安生产管理的人员。第7条平安生产管理人员必需参与具备相应资质的煤矿平安培训机构组织的平安培训，经煤矿平安管理机构对其平安生产学问和管理实力考核合格，取得平安生产学问和管理实力考核合格证，并且依据国家有关规定进行复审和再培训。第8条未取得平安资格证的人员不得从事平安生产管理工作。第9条因工作或任职的须要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照有关规定办理相关手续。第10条派外培训的人员，返矿后应将有关证书交到平安培训科，存档备案。若考试不合格，回矿后，全部费用自负，不赐予报销。4特种作业人员培训制度第11条特种作业人员的培训与考核特种作业人员必需接受与本工种相适应的、特地的平安技术培训，经平安技术理论考核和实际技能操作考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业；未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。第12条特种作业人员的复审。特种作业操作证每三年复审一次，过期不参与培训、复审者，操作资格证书自行作废。第13条培训内容按煤矿平安监察局所规定的特殊工种培训范围。第14条平安培训科负责监督检查特种作业人员的持证状况，做到人人持证上岗。各单位要依据上级部门下发的特种作业人员培训通知，刚好把须要初训和复训人员名单和工种报平安培训科，对报送不刚好者惩罚单位负责人100元，并且因此所造成的一切后果由单位负责人担当。第15条特殊工种培训考试不合格者，除交补考费补考之外，另罚款100元/人。对不按时参与补考或补考不合格，拿不到特种作业操作资格证者，培训费自付，从当月工资中扣除。第16条特殊工种人员必需坚持“持证上岗”制度。不持证上岗，一经查实，罚款100元。第17条离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特种作业岗位时，必需重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。5岗前培训制度第18条从事井下工作的新从业人员上岗前，接受平安教化培训的时间不得少于72学时,考试合格后,并签订师徒协议，在有平安工作阅历的老工人带领下,实习至少两个月后,方可独立工作。从事地面工作的新从业人员上岗前，接受平安教化培训时间不得少于40学时。在岗从业人员每年接受平安培训时间不得少于20学时。第19条煤矿新从业人员上岗前培训的主要内容为:平安生产相关法律法规、煤矿平安规程、操作规程、入井平安学问、矿井基本状况、灾难防治、一通三防、避灾自救与互救、机电运输学问、职业卫生健康常识、职业病危害防治学问，典型事故案例分析等。第20条员工变换工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必需经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。6全员培训制度第21条全部生产作业人员，每年接受在职平安教化培训的时间不得少于20学时。各有关单位应充分利用班前、班后、平安例会等时间，有支配、有目的地对职工进行平安教化培训。第22条企业应当依照国家有关规定对井下作业人员进行平安生产教化和培训，保证井下作业人员具有必要的平安生产学问，熟识有关平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能，并建立培训档案。未进行平安生产教化和培训或者教化和培训不合格的人员不得下井作业。第23条岗位平安技术学问培训为提高职工的平安生产意识和操作技能，保证平安生产，企业要确立终身教化的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行常常性平安生产技术学问培训。（一）培训内容（1）各岗位平安技术操作规程及相关的平安生产学问、技术；（2）作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施；（3）平安生产法律法规及煤炭行业的规章、规范和标准；（4）平安教化及煤矿典型事故案例分析和应急救援案例分析；（5）职业卫生培训：具体包括职业卫生相关法律法规、职业卫生常识、职业病防护措施和职业危害事故典型案例分析；（6）其它须要培训的内容。（二）培训规定（1）每年依据状况对岗位工种进行轮训；（2）各单位要充分利用有效时间对各岗位工种进行培训。（三）从业人员平安生产教化和培训以矿自主培训为主，可以多层次、多渠道、多形式。第24条依据《中华人民共和国矿山平安法实施条例》第三十六条规定，矿山企业对职工的平安教化、培训应当包括以下内容：（1）《矿山平安法》及《中华人民共和国矿山平安法实施条例》赐予矿山职工的权利和义务；（2）矿山平安规程及矿山有关平安管理的规章制度；（3）与职工本职工作有关的平安学问和职业健康学问；（4）各种事故征兆的识别，发生紧急危急状况时的应急措施和撤退路途；（5）自救装备的运用和有关急救方面的学问；（6）有关主管部门规定的其它内容。7培训奖惩制度第25条为更好地激励职工参与培训，提高职工对培训的重视程度。将培训成果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成果作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训且受训学习状况较好的赐予肯定嘉奖。对于达不到培训要求者，罚款100元，重新培训合格后方可上岗，对于培训结束后不能取得资格证书的，培训期间全部费用由本人担当。第26条各单位负责每年平安教化培训材料的搜集工作，照实地向平安培训科供应初训以及须要进行复审、验证人员的名单资料；对平安工作抓的好，证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成平安教化培训支配的单位赐予肯定的嘉奖。对于取得资格证书的人员，取得资格证书后至少在矿工作一年以上，否则本次培训费用由本人担当一半。第27条对检查、抽查出的无证上岗操作人员，马上责令停止作业，并罚款100元/人次，同时对单位负责人罚款100元/人次。职工所持的操作资格证工作时必需随身携带，妥当保管，对丢失证件者罚款100元/人次，并交50元钱补办。8培训档案管理第28条培训档案管理（一）平安培训科要建立健全培训挡案，照实记录从业人员的培训状况。（二）平安培训科要刚好对主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员等培训考核发证状况进行统计，并填入个人培训挡案。（三）要刚好对新从业人员岗前、全员、岗位技术学问等培训考核状况进行统计。9培训期间工资保证制度第29条培训期间工资保证制度（一）职工脱产参与取证培训的，培训期间将正常支付工资。如职工在培训期间，不遵守培训中心纪律，迟到、早退等，因职工个人缘由未达到预期培训效果的，不赐予工资待遇。（二）职工参与矿组织的内部脱产培训的，将依据肯定的工资标准支付工资。10培训经费提取与运用制度第30条培训经费提取与运用制度为进一步规范职工教化培训经费，不断改善平安培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理运用，促进平安生产的稳步发展。1、教化培训经费依据职工工资总额的1.5%足额提取。保证经费专项用于职工的教化培训,严禁挪作他用。2、教化培训经费必需严格管理，专款专用。当年节余的部分可结转到下一年运用。3、教化培训经费运用范围包括：(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员接着教化;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参与的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;(8)购置教学设备与设施;(9)职工教化培训管理费用;(10)职工技能竞赛等考试、考核工作的命题、评卷、监考的考务酬金;(11)各类培训中发生的兼课老师津贴、带徒费、教材稿酬、外聘老师的考务酬金、食宿费;(12)培训发生的培训费、教材费、资料费、食宿费、实习指导费;(13)有关职工教化的其他开支。5、财务科每月应按时把提取的教化培训经费汇入教化培训专用账户。11全员培训质量检查评估制度第31条全员培训质量检查评估制度培训质量检查评估，应从培训的针对性、好用性和实效性动身，贯穿整个培训过程和职工上岗后的一段时间内，结合每一阶段的特点，实行相应的评估方法，对整个培训工作实行全过程限制。（一）课堂效果评估制度1、检查职工上课记录的笔记，看职工是否仔细听讲并做好笔记。2、检查授课老师是否备课，内容是否完整、有针对性、好用性。（二）培训考评制度为了保证培训质量，提高培训效果，培训后培训管理者要对参与培训的职工进行考核、评价。考试是考核、评价培训质量的重要环节。内培一律接受闭卷考试，考题要坚持亲密联系实际，并严格监考及改卷制度。（三）培训质量跟踪制度培训质量跟踪制度与考评制度是紧密相关的。考评要依据质量跟踪的结果进行。（1）受训者返岗后，平安培训科要定期跟踪反馈，查找受训者在作业方面的不足，考察职工是否把学到的学问运用到实际工作中去，职工的平安意识和实际操作水平是否提高。也可进一步发觉培训工作中存在的问题，为下一次的培训供应重要的依据。（2）调查方式实行座谈和填写调查表相结合的方式。参与人员为：①单位分管培训的领导；③参与培训后，返回工作岗位工作的职工。（3）调查座谈内容：①培训的内容、方式与培训对象实际生产须要是否合理连接；②职工对培训活动有何建议，是否有“三违”现象。（四）培训效果跟踪评估制度1、对培训职工的考核：包括考试成果的优秀率、合格率，培训前后实际操作水平的真正变更，培训前后看法上的真正变更。2、对授课人员的授课状况进行跟踪评估。3、对支配的实施状况进行评估。二、“四新”培训管理制度1、接受新工艺、新技术、新材料、新设备（简称“四新”）人员必需经过不少于20课时的平安技术培训学习，考试合格后方可上岗。2、对接受“四新”的单位要刚好与平安培训科联系，平安培训科要刚好支配人员培训课程，保证培训时间和质量。3、培训人员由各单位指派，有平安培训科负责组织培训，建立培训档案。4、培训内容由供应单位或专业培训单位组织并支配专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。5、培训人员上岗后有关单位要做好跟踪调查，不能胜任工作的要刚好调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。6、未经培训上岗的，应停止作业，并对有关单位负责人进行惩罚，并连带追究管理责任。三、平安技术培训管理制度1、平安技术培训的任务是：全面贯彻执行党的平安生产方针和国务院颁布的《矿山平安法》、《煤炭法》及国家煤矿平安监察局颁布的《煤炭平安规程》，有支配地对井下作业人员及新工人进行平安技术培训，建设一支合格的员工队伍。2、平安培训科的培训目标是：通过平安技术业务培训，使职工驾驭本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高平安技术水平和素养。依据平安生产特点，对各岗位工种进行平安培训，确保平安生产。3、平安技术培训必需坚持理论与实际相结合的方针，依据矿对平安生产的要求，主动组织实施平安技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高培训质量。4、平安技术培训工作，按要求配备专、兼职老师，并做到支配、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。5、平安技术培训的工作支配、培训支配、经费支配、组织老师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进阅历等，都要提交主管领导及业务部门审核批准。6、专、兼职老师要具备现场工作阅历，能够坚持四项基本原则，仔细学习马列主义、毛泽东思想，执行党的教化方针政策和确定：忠诚党的教化事业，酷爱本职工作，遵纪遵守法律，严以律己，做职工的表率：要主动参与教研活动，沟通教学阅历。7、老师是办好平安培训的骨干力气。要仔细贯彻执行党的政策，努力为老师创建好的教学工作条件，关切他们的生活和工作，充分调动他们的主动性，使其集中精神做好工作。8、专、兼职老师要依据教学大纲和教学支配，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。9、专、兼职老师要如期完成教学任务，抽空下井实习调研，进行现场培训。10、参与培训职工要努力学习平安技术培训学问，遵守国家和单位的一切规章制度，敬重老师，团结同志，圆满完成平安技术培训任务。11、对得才兼备的职工，给以适当的嘉奖；对违犯纪律的职工进行指责教化，情节严峻者按规定赐予惩罚。四、培训管理各项制度1培训管理制度为规范职工教化培训工作，提高培训效果和质量，特制定本制度。第1条平安培训科要合理支配时间对职工进行教化培训，做好各个任课老师的授课支配。第2条对培训老师教学活动状况，要组织有关人员定期进行检查抽查，并做好相关记录。第3条各种教学培训的资料，分类建档管理，依据资料的性质做好长期保存或定期保存。2培训老师管理制度第4条老师进行的教学内容，要提前仔细进行备课、撰写教案（或者制作课件），培训活动结束后交到平安培训科保存。第5条培训老师在进行教学活动期间，要维持好课堂纪律，合理有效的组织课堂教学，切实提高课堂教学质量。第6条培训老师要听从平安培训科的支配进行教化培训活动。第7条老师要仔细执行《老师职业道德规范》，仔细遵守平安培训科的有关规章制度。3课堂管理制度第8条为了维护正常的教学秩序，保证课堂培训质量和培训任务的顺当完成，特制定本制度。（1）老师要依据培训支配、大纲和培训对象，仔细写好教案，备好课，讲好课，做好上课一切打算。（2）老师要按时上、下课，不迟到、早退，不连续讲课，不提前下课。（3）老师要热忱辅导，仔细批阅试卷，擅长同参培职工沟通与沟通，刚好解答培训职工的问题。（4）老师要维持好课堂纪律，做到严而不死，活而不乱。（5）老师要做到为人师表，衣冠整齐，言传身教，举止大方。4职工培训考核管理制度第9条培训职工必需遵守以下规定：（1）必需自觉遵守平安培训的各项规章制度和纪律，遵遵守法律律法规，争做文明职工。（2）各单位要按支配，按要求主动组织，准时参与培训，否则将对各单位进行经济惩罚。（3）考核分培训考试和日常考核两种，两项成果必需合格。（4）遵守培训时间，不迟到，不早退，不旷课，迟到或早退一次罚款20元。（5）端正培训看法，遵守课堂纪律，仔细听讲，努力钻研本工种专业学问，圆满完成培训学习任务。（6）培训期间不得随意请假，特殊状况需请假时，必需经主管单位领导同意批准。（7）严禁在教室内吸烟，严禁培训期间饮酒，违者肃穆处理。（8）敬重老师，团结同志，关切集体，爱惜公物。（9）讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔废物，自觉维护公共卫生。（10）主动、仔细参与培训考核，不合格者接着参与培训，补训期间单位停发本人工资奖金，费用由自己担当。5考试及补考制度第10条考试与计分：（1）培训结束后，按教学支配要求，组织考试。（2）考试实行教考分别，经平安培训科统一命题，监考、阅卷。（3）考试实行百分制。第11条成果考核：（1）培训考核分理论考试和日常考核两种。其中任何一项不合格者，均视为培训不合格。（2）理论考试以100分为基础，等于或大于80分为合格，否则均不合格。（3）培训期间应遵守培训纪律，累计迟到或早退超过三次者及旷课一天以上者，取消其考试资格。（4）培训期间特殊状况需请假时，时间不得超过培训课时数20%，否则取消其考试资格。第11条成果评定及补考：（1）理论考试及日常考核以及实习考核都必需合格，（2）对考试不合格者要参与补考，补考不合格者建议调离原岗位工种或辞退。6考勤制度第12条参与培训职工必需遵守以下制度：（1）培训期间均由平安培训科进行严格考勤。（2）因特殊状况请假时须办理请假手续，严禁捎假。请假期满，要刚好销假，否则按旷课处理。（3）请假半天者有平安培训科批准即可，两天以内经主管矿长批准，超过三天以上者，须经矿长同意批准。（4）职工培训期间严禁旷课，旷课每次罚款50元。 （5）职工要仔细上课，遵守纪律，不迟到，不早退，迟到或早退一次罚款20元。 （6）端正培训看法，仔细听讲，努力钻研本工种专业学问，圆满完成培训学习任务。7培训职工管理制度第12条培训职工的管理要依据以下规定：（1）培训职工应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。（2）遵守课堂纪律、不窃窃私语，仔细听讲，做好笔记。（3）敬重师长、团结同学、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。（4）保持教室整齐、不乱丢、不乱吐、乱画。（5）全体职工都要爱惜公物，如有损坏照价赔偿。8教考分别制度1.考试方式：接受笔试。2、笔试一般实行闭卷、开卷两种方式.（1）基本学问与实力、基础理论的考核实行闭卷。（2）运用基础学问、基础理论和基本技能解决实际问题的试题，可接受开卷考试方式。3、接受闭卷考试时，由平安矿长依据实情统一确定。（1）时间一般为90分钟，具体考试时间规定视培训专业内容和对学员的要求而定。（2）考试内容为教学大纲规定的范围，并以统一运用教案、教学课件为依据进行命题。命题具体要求如下：a命题范围：教学大纲或所需专业要求的范围。b命题形式与内容：闭卷试题与开卷试题；前者内容包括应理解和驾驭的基本理论、基本学问与实力，留意考核基础学问驾驭程度与基本实力达到的水平。后者主要考核学员理论联系实际，运用基本理论分析问题和解决问题的实力。c命题题型：以上级要求的五大类命题为标准。（填空，选择，推断，名词说明，问答题）d命题由平安培训科长组织命题，任课老师不能担当本培训班的命题工作。e平安培训科长要依据教学支配和专业学问要求，组织拟定命题题型、试卷要求，并上交平安矿长。（3）平安矿长对所拟出的试卷进行审查。（审查内容主要为：试题是否符合教学大纲要求，试题覆盖面是否全面，试题难度是否适合成人教学的要求，若有修改看法，可对试题进行修改）（4）试卷确定后，由平安矿长统一存档（电脑存档）加密和印刷（保密存放）。（5）考试实施a由平安矿长统一支配考试时间及监考老师，监考老师负责清点、挟带、分发和带回试卷，并做好监考记录。b平安矿长负责支配巡察员(一般1至2人)督查考试，检查《考场纪律》执行状况。c监考老师做好考场记录，记录作弊或违规状况。（6）阅卷平安培训科长组织培训老师阅卷，担当本次培训班的老师不能参与阅卷。（7）存档阅卷完毕后，阅卷老师整理好汇总资料存平安培训科备案。9考试纪律第13条培训结束后要参与考试，必需遵守如下制度：（1）自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，打算考试。（2）不得迟到或无故缺考，开考10分钟后不得进入考场，并以自动弃考论处。（3）进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必需交放于讲台，考完后带出。（4）不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。（5）考试时要敬重监考人员，听从监考人员的指挥，不得窃窃私语、瞻前顾后、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考人员可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场状况表中作出记录。如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。（6）在考场上答卷，运用统一规定的工具：圆珠笔或钢笔（兰、黑墨水）。不得在卷面作特殊标记，否则，试卷作废。（7）在考试答卷、检查无误后，将试卷整理好，交给监考人员方可离开考场，一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的职工窃窃私语，否则以作弊论处。五、平安教化培训工作检查制度为了提高平安教化培训工作，真正起到培训目的，定期进行检查，特制定本制度：1、平安培训科负责对从业人员平安教化培训工作至少每半年进行一次检查，对查出的问题依据“五定”原则整改到位。2、平安培训科管理人员深化现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查职工对学问的理解和运用状况。3、对培训学习进行理论学问测评，针对培训内容和我矿实际，由平安培训科分类编写试题，对从业人员进行考核，通过考试成果，评估反馈培训工作的质量和从业人员的学习状况。4、平安培训科检查从业人员学习期间出勤状况。假如理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行相应的惩罚，并连带所属单位的负责人。5、平安培训科每次检查应有具体记录，依据记录结合出勤状况，分析、评估培训老师和从业人员的教学、学习状况。是老师的责任，则依据实际督促加强业务学习或对其进行惩罚;是从业人员的责任，则需补习和加强学习。六、电教室管理制度1、电教室是专用的教化培训设施，由专职人员对电教室进行全面管理。2、电教室的各项工作都要以有利于培训学习为原则，对全部设备实行定置管理，摆放整齐。3、运用电教室原则上应按教学支配进行，临时运用时需提前向分管人员提出申请，统一支配。4、非电教工作人员须要运用电教设备、仪器时，必需经分管领导批准，并办理有关手续方可运用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏刚好报请主管领导处理。5、未经允许，无关人员不得随意进入电教室。6、电教室内严禁吸烟、严禁打闹嬉玩、严禁进行消遣性活动，如毁坏电教室内的物品和设备，照价赔偿。7、未经允许不得擅自开关，挪动电教、电器设备。8、需参与培训人员按规定进入电教室，按要求就坐。培训结束后，要有秩序地离开电教室。9、定期支配人员打扫室内卫生，使电教室保持干净清洁。10、离开时要关闭全部电源，锁好门窗。七培训老师1专、兼职老师管理制度为了全面落实职工教化培训工作、加强专、兼职老师队伍建设。建立规范的平安培训运行机制，特制定本方法。（一）专、兼职老师条件：（1）二年以上现场工作阅历。（2）中学以上文化程度，并具有肯定所属职业的技术人员。（3）酷爱教化事业，听从组织支配，工作仔细负责。（4）驾驭新培训工种的平安理论学问，熟识驾驭平安技术操作技能，（5）有肯定的教学阅历，有较强的语言表达实力和操作示范实力。（二）专、兼职老师专业分类：（1）采矿技术（2）机电运输（3）通风与平安2专、兼职老师的职责（1）贯彻执行党的教化方针，爱岗敬业，熟识业务，胜任本职工作。（2）依据教学内容制定的教学支配，包括课时支配、进度、教学措施。每节课前做好备课打算。没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。（3）刻苦钻研教材，仔细备课。帮助职工解答学习中的问题，做到有布置，有检查。（4）以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动职工的学习主动性，不断提高教学质量。（5）仔细加强自身业务建设，常常征求职工看法，学习其他老师先进的教学方法和新的科学学问，总结阅历，不断提高业务水平。（6）主动协作有关部门刚好解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，帮助领导改进工作。八、平安教化培训制度1、平安培训科负责全矿从业人员平安培训管理工作，建立健全职工培训档案，具体精确记录平安培训状况。负责主要负责人、平安管理人员、特殊作业人员到具备相应资质的煤矿培训机构进行平安培训，组织落实本矿其他从业人员的平安培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。2、平安培训科负责对本矿全部职工的平安培训工作，保证其具备平安操作技能，自救互救及应急处置所需的学问和技能，同时必需经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或接受新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教化培训。3、平安培训科每年底必需制定好下一年度的培训支配，报分管领导审核，矿长批准后向各单位下达培训学习支配。4、平安培训科依据培训支协作理支配任课老师进行备课，授课老师要依据支配进行授课。5、各单位接到培训通知后要仔细组织，准时参与。6、培训支配下达后，各单位将人员花名册提前一天交到平安培训科，平安培训科负责将人员进行核对，发觉有弄虚作假的对责任人及单位负责人肃穆处理，各单位负责人对本单位人员负全责。7、平安培训科负责培训结束后对职工进行考试，严格考试纪律，对考核不合格的人员要作出罚款和补考处理。8、职工要遵守纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，否则罚款50元，端正培训看法，仔细听讲，做好笔记，敬重老师，树立良好的精神风貌。九、外出培训管理制度1、月底平安培训科依据上级培训支配，制定本矿下月培训支配，报分管矿长审核，矿长签字后按支配外派培训人员，各单位自接到通知后，要主动按时派送培训人员，同时实行措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对单位负责人罚款100元。2、各单位负责人要对外派职工严格把关，必需依据生产实际状况供应外派培训人员名单，不得滥竽充数，不得重复外派，否则每发觉一次罚单位负责人100元。3、外出培训人员不得私自请假，特殊状况须经培训负责人同意后，方可向有关领导请假，对私自旷课的一经发觉每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用。培训结束后，要在规定的时间内刚好回矿，否则每拖延一天罚款200元，并肃穆处理，4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其培训费用和培训期间的个人费用（个人费用只报销来回车费及照相费用）。5、外出培训有平安培训科统一借款，并有分管矿长审核，矿长签字。培训结束后，有平安培训科严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必需有本人、培训负责人、分管矿长签字、报矿长批准进行报销。6、培训人员自培训之日起不得随意调动工作岗位，（因工作须要有矿统一调动）否则将扣除一切培训费用。7、外出培训职工在培训期间，要仔细学习，做好笔记，遵守有关规定，树立良好形象，以优异的成果取得平安生产学问和管理实力考核合格证、特种作业操作证。凡考试不合格的培训费用一律自理，所缴纳的培训费用将从工资中扣除。8、培训所带的报道表，培训费用，原证件（复训），自培训前一天到平安培训科领取。十、新工人管理制度（一）新工人培训制度1、为提高职工队伍的平安技术素养，技术是保证平安生产的重要措施，凡新进入我矿工作的全部职工，都必需进行严格的平安技术培训并考试合格，未经培训考试合格的职工，一律不准上岗工作。未经教化培训合格就参与工作的职工造成事故，追究安排工作部门负责人的责任。2、平安培训工作由平安培训科全面负责，平安培训科必需刚好制定培训支配，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3、平安培训的内容包括：（1）上级有关平安生产的政策、法规；（2）煤矿平安规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的解除方法；（4）煤矿平安基础学问和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本学问。（5）职业卫生健康学问4、新员工必需经过教化培训，由平安培训科负责组织。学习时间不得低于72学时。考试合格后与有阅历的老工人签订师徒协议书，师徒协议时间为4个月。培训结束后由班组负责进行班组培训，培训的主要内容为班组平安管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1、平安思想政治教化，包括：（1）平安思想教化。（2）遵章守纪教化。2、法律法规（1）平安方针"平安第一，预防为主，综合治理”的意义。（2）平安生产法规教化，包括国家有关法律法规、企业的规章制度等。（3）职业卫生教化，包括职业卫生相关规定、职业病防治等3、平安生产理论教化（1）一般理论学问，"采、掘、机、运、通"五大项。（2）平安生产作业技能教化，包括应知教化、应会教化。（3）队组教化，包括队组（制度、分工、生产系统）。（4）班组岗位教化：包括岗位状况，工作性质，职责范围，运用工具，器材。4、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。（二）新工人实习制度1、为了贯彻执行“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，规范管理，提高新工人的平安意识、操作技能和避灾自救实力，使新工人尽快熟识作业环境及本岗位平安生产的权利和义务等，驾驭标准化作业的各项学问和技能，全面提升平安技术学问水平和综合素养，做到人人无违章、事事不留隐患，实现企业平安生产无事故。特制定本制度。2、新入井职工必需接受平安生产综合学问理论培训学习且时间不得少于72学时。培训结束后，进行理论学问闭卷考试，经考试合格后，具备入井实习资格；对于不及格的接着培训，其次次不合格的予以辞退。3、入井新职工所到单位，必需支配有阅历的老工人带学，坚持以老带新的规定，并与老工人签订一对一的师徒协议。4、老工人向新职工传授井下作业的操作技能，新职工要虚心学习，并保证在规定时间内能够独立作业。5、入井新职工在老工人的带领下，实习满4个月后，方可独立上岗。6、入井新职工在实习期间，必需做到不违章作业。7、实习期间，要做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害，爱护他人不受损害。8、新职工在实习期间必需听从老工人的管理和支配，老工人必需确保新工人的人身平安。9、新职工通过实习后，必需能够辨识作业环境潜在的危急源并具备预控事故危急的实力，驾驭平安操作技能，避灾自救与互救的相关学问。十一、师带徒管理制度为提升各类专业技术人员操作水平，培育一大批具有超群技艺和技能的人才，适应煤矿有理论缺实践的状况，真正起到传、帮、带的作用，特制定本制度。1、师傅的要求（1）从事井下一线工作6年以上，具有丰富的实践阅历和理论学问。（2）各专业技术骨干或业务负责人。（3）近三年无违章记录人员。（4）责任心强，擅长传、帮、带。2、新招入矿的各类实习生、新工人必需签订师徒协议，否则不得入井。3、师傅的主要责任是将专业技能、优良工作作风、职业道德、工作阅历进行传授，完成《师徒协议》规定的各项任务。4、师带徒期限为四个月，到期后进行考核，徒弟能够达到独立作业水平。5、师带徒协议签订后，每月赐予“师”100元的带教津贴。6、每名师傅最多只能带3名徒弟，并负责期间的平安责任。7、在实习期间，师傅发生“三违”行为的，马上解除师傅的带徒资格，三年内不得聘用。8、实习期内，徒弟不听从师傅管教的，由师傅上报到平安培训科进行处理。十二、转岗培训制度1、岗位发生了调换，必需进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。2、地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教化时间不少于64学时，由平安培训科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的打算及留意事项；法律法规、机电运输平安学问；三大规程，开采常识，“一通三防”平安学问；矿井基本状况，灾难预防和处理，自救和互救常识，事故案例分析等。其次级培训教化由班组负责培训，时间不少于8学时，培训的内容为班组管理制度，劳动纪律，签定师徒合同。3、井下岗位调换从事地面岗位：由用人单位负责，时间不少于72学时。4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。5、授课人必需仔细负责，确保培训时间、培训质量。6、参与培训的人员，仔细听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，撤销其考试资格。十三、平安生产培训费用管理制度1、因工作或任职须要派人外出培训，煤矿按规定计付其培训费、车船费、住宿费、工资等费用。2、支配参与的受培人员必需仔细听课，作好记录，考试成果达到培训要求，取得操作证书，否则费用自负。3、凡是经过培训，取得证书的人员必需在相应工作岗位工作1年及以上（正常调动除外）。4、因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定岗位工作时间（实际培训后工作时间除3年）的百分比赔偿。5、严禁各单位随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求平安培训科同意后实施，否则，培训的一切费用由作业单位的管理人员赔偿。6、凡是参与培训人员的操作证交培训存档备案，若没有刚好交回，培训费用将不能全额报销。十四、后备干部管理制度

为了加强后备干部队伍建设，逐步实现后备干部管理工作科学化、规范化、制度化，保证中层领导班子的新老交替，建立一支数量足够、素养优良、结构合理和能够担当重任的后备干部队伍，建立和完善人才队伍的结构体系，增加长远发展后劲，特制定本规定。后备干部的选拔标准：选拔后备干部必需坚持干部的

“年轻化、学问化、专业化”方针和德才兼备的原则。后备干部的基本条件：坚决贯彻执行党的路途、方针、政策，有较强的事业心、责任心、专业学问强、业务实力高、文化水平高、有两年以上的工作阅历和实践基础，有较强的党性观念、组织纪律观念和全局观念，

具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公，勤政为民，不谋私利，献身煤炭事业，一心一意为企业谋利益，有肯定的领导科学和管理科学学问、具有较强的独立工作实力、组织领导实力和锐意进取、开拓务实的精神，擅长协调各方面力气。

后备干部的资格

：必需具有中学以上学历，身体健康、精力足够。（1）中层正职后备干部一般应是中层副职干部，特殊优秀和发展潜力大的非中层副职干部也可以列为正职后备干部。（2）中层副职后备干部应有部门助理工作两年的经验，特殊优秀和发展潜力大的非助理人选也可破格列入副职后备干部。（3）区队班组长后备干部应有单位一线工作两年的经验，特殊优秀和发展潜力大的职工人选优先破格列入副职后备干部，5、后备干部队伍的选拔应形成合理的专业和学问结构，所学专业应基本覆盖本部门的主干专业，除按上述原则选拔后备干部外，还应留意从德才兼备、业绩突出和擅长管理的优秀专业技术人员中选拔。6、确定后备干部名单按下列程序进行：

（1）单位举荐：召开现任中层领导大会，在全所范围内按规定进行举荐。提出后备干部考察人选。（2）组织考察：对后备干部逐一进行全面、仔细的考察，重点考察政治素养、管理实力、工作业绩、职工基础和发展潜力进行全面考察，考察合格后报矿批准，然后确定为后备干部。7、

后备干部的培育和管理

：

（1）有支配地组织后备干部学习，努力提高政治理论素养和业务专业学问。

（2）有支配地组织后备干部学习管理科学、领导科学学问，学习经扩大学问视野。有条件的可送他们到有关专业部门进行学习。（3）有支配地支配后备干部到生产一线现场去工作，以加强熬炼，增加与职工的思想感情及专业基础学问，树立良好的工作风。

（4）有支配地支配后备干部换岗沟通，对后备干部通过转换角色、调整分工、处理困难问题等来提高宏观管理和综合协调实力，促进自身全面发展。十五、职业危害防治培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、限制和消退职业危害，爱护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，依据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度。（一）适用范围本制度适用于矿内各部门从事干脆接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，平安生产的管理人员。（二）职责和权限企业主要负责人负责审批职业健康宣扬教化培训和所需经费并监督实施，由平安培训科负责具体实施。（三）培训内容煤矿各岗位相关职业健康学问、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康平安岗位操作规程、防护措施的保养及维护留意事项、防护用品运用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括：(1)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；(2)平安生产管理基本学问，平安生产技术、平安生产专业学问；(3)重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；(4)职业危害及其预防措施；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他须要培训的内容。平安管理人员职业平安健康培训教化应当包括下列内容：(1)国家平安生产职业危害防治方针、政策和有关平安生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；(2)平安生产管理、平安生产技术、职业危害防治技术等学问；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)典型事故和应急救援案例分析；(6)其他须要培训的内容。（四）培训形式1.依据培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。凡是进入本矿的新员工，在体检合格后，由平安培训科对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可支配具体工作。在岗职工要每年进行一次职业卫生培训。2.依据培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事特地作业的人员，就其作业过程当中涉及到的特地学问进行的培训，集体培训针对的是全部从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必需驾驭的技能和职业卫生学问进行的培训。十六、平安培训科岗位责任制总则1、基本任务：依据国家平安生产方针、《矿山平安法》、《煤炭法》、《平安生产法》、《煤矿平安规程》等有关规定，全面落实平安教化、平安技术培训支配，完成各项培训任务。2、具体目标：完成年度“三项人员培训支配”，持有效证件上岗；每年对全体员工进行平安教化培训，上岗培训率100%；刚好完成转岗等其他培训任务。通过平安教化和平安技术培训，使职工增加平安生产意识，驾驭平安生产应知应会和实际操作技能，不断提升职工整体素养，创建本质平安型职工队伍，最终实现平安生产。3、培训方法：理论联系实际，敏捷机动地举办脱产和业余形式培训班，留意培训质量，提高培训效率。4、培训机构建设：培训硬件设施配置达到标准要求；专兼老师数量和资质符合规定；有年度、季度培训工作支配、经费台账；有教学大纲、有教材，音像制品和图书达到标准要求。（二）平安培训科长岗位责任制1、仔细贯彻执行煤矿平安生产方针和上级指示精神，全面负责平安培训科的行政管理工作，坚持正确的办学方向，完成年度培训任务。2、坚持以教学为中心，解放思想，开拓进取，不断提高培训质量。3、依据上级主管部门对平安培训工作的部署和要求，组织制定长远发展规划和年度培训支配，并仔细组织实施。4、加强培训基地的标准化建设，不断改善办学条件。5、有支配地支配老师参与学问更新培训和下矿实践，不断提高老师的教学业务水平。6、常常深化现场，调查探讨，刚好发觉和解决问题。7、刚好总结和支配培训工作。8、做好老师的思想政治工作，充分调动其主动性和创建性，做到政治上信任，工作上支持，生活上关切。9、抓好平安培训科环境卫生和各种防护工作。（三）培训档案管理岗位责任制1、全面负责档案室的管理工作。负责做好培训机构复审档案、平安程度评估、季度和年度考核档案的整合及日常管理。2、负责检查指导“三项人员”培训档案管理、办发证工作。3、负责检查指导新工人、一般工种和全员培训的档案管理工作。4、刚好完成领导交办的其他各项工作。（四）老师岗位责任制1、依据培训支配和教学大纲要求，仔细编制授课教案。2、驾驭教材和职工状况，结合生产实际，细心备课，仔细组织好课堂教学，确保培训质量。3、对职工既要关切爱惜，又要严格要求，维持好课堂纪律。4、主动参与各项教研活动，常常深化生产现场，调查探讨，刚好更新完善教学内容。5、虚心听取和接受正确建议，刚好改进教学方法，提高教学艺术，不断提升教学业务水平。6、留意师德修养，做到教书育人，为人师表。7、刚好完成领导交办的其他各项工作。（五）教学质量管理制度1、老师都要依据课程支配要求，编制所任课程的授课支配。2、授课支配一经批准，老师必需依据支配授课，不经平安培训科长批准，不得擅自删减或更改。3、老师应提前写好教案，并由平安培训科长审查存档。4、矿级领导、平安培训科长要常常深化课堂听课，听课后要对任课老师提出评价看法和建议。6、培训老师要深化一线，听取职工对任课老师、教学管理方面的看法和建议，刚好改进教化培训工作。7、平安培训科要驾驭老师的授课内容和授课进度。（六）考评制度1、复习考试：考试前老师应组织考前复习，帮助职工系统地驾驭所学的学问或适当地对学问缺陷做些补充，不得停课让职工自由复习。2、考试命题要全面，内容要符合教学大纲的要求。题目在题库（复习题）范围内选用。试卷的题量、难度要适中。3、批阅试卷要严格按标准进行，阅卷并统计完分数后按要求存档。4、考试实行闭卷考试，单人单桌，交叉监考，每个考场监考员不少于二人。5、成果评定：接受100分制，应知部分、应会部分（操作）各占肯定比例。理论考试、操作两项有一项不合格者，总成果达不到80分者，累计缺课达到或超过总学时四分之一者，考试作弊者，不参与考试者，视为总成果不合格，不予办发入井资格证。（七）考勤制度1、按规定时间参与培训学习，自培训第一天起先考勤。2、在培训期间要遵守规定作息时间，不得迟到、早退或旷课。3、考勤实行一日2次签到制度，上、下午各一次，迟到或早退累计3次为旷课一天。4、对迟到、早退或旷课的职工视情节轻重刚好赐予指责、纪律处分或经济惩罚。同时，通报其所在单位。（八）培训职工守则1、敬重老师，团结同志，文明礼貌，乐于助人。2、按时上课做到不迟到、不早退、不旷课，有病、有事要请假。3、上课要仔细听讲，做好笔记，课后要按时按量完成作业。4、每次授课完毕，要仔细做好课程复习，确保考试合格。5、遵守课堂纪律，不窃窃私语，不大声喧哗，不扰乱课堂秩序。6、严禁在教室吸烟、乱扔纸屑、瓜果皮等，垃圾丢入垃圾桶内。7、爱惜公物，不损坏桌凳、教具，不在桌椅上乱写、乱画。8、主动参与培训，努力提高自己的平安技能和操作技能。9、敬业爱岗，坚固树立“平安第一”的思想。10、按规定做好值日，打扫环境卫生，构建“文明、和谐”矿区。（九）图书阅览室管理制度1、图书室内不得大声喧哗、吵闹，要遵守借阅图书制度，确保借阅图书秩序。2、图书室内严禁吸烟，严禁乱扔乱放杂物，保持室内卫生、环境优雅。3、在图书室阅览的职工要爱惜图书，不得损坏或私自拿出。否则，按矿有关规定进行惩罚。4、严禁在图书室内做与正常读书活动无关的事情。5、图书室管理员，要仔细搞好日常管理工作，保持图书室正常开放。6、图书室管理员要刚好对新进图书编号上架，仔细执行图书借阅制度，杜绝图书流失。（十）机考室管理制度

1、机考室由专业人员进行管理。2、全部设备实行定置管理，摆放整齐，保持干净整齐。3、机考室内的各项工作都要以培训、学习、考核为原则。4、机考室的运用应依据平安培训科的支配执行。临时运用时需提前向管理人员提出申请，经主管领导批准，并办理有关手续后方可运用。5、需参与培训、考核人员由管理人员带领进入机考室，并按要求就坐。结束后，要有秩序地离开。6、进入机考室的人员要留意室内卫生，不准乱丢纸屑杂物，不准在桌椅、墙壁乱刻乱画，不准在室内吃东西。7、机考室内严禁吸烟、严禁进行消遣活动。8、未经允许不得擅自挪动、开关电器设备。9、无关人员不得随意进入机考室。10、机考室运用完毕，管理人员离开时要关闭电源，锁好门窗。（十一）教化培训档案管理制度1、职工培训档案有专人进行管理。2、档案存放要留意防火、防盗、防潮、防尘、防霉。3、档案统一摆放在档案柜内，用后刚好上锁。4、凡经过审核归档的材料，任何人不得私自涂改。5、因工作须要借阅培训档案时，必需履行档案借阅登记手续，用后刚好归还。查阅时不得污损、卷折、涂改。6、纸质档案按依次分类存放，摆放整齐，有标识。7、电子档案有存储位置、有固定格式，能便利快速查找。8、保证档案材料真实有效，不弄虚作假。9、过期作废的档案要刚好销毁。（十二）实操基地管理制度为了加强实操基地的平安管理，保障师生员工的人身平安，为实训人员供应一个平安舒适的实操环境，特制定本制度。1、实操基地内应支配值班人员进行管理。2、值班人员要常常检查，设备设施、消防器材的完好状态。

3、严禁在实训基地内存放易燃易爆物品和堆放杂物。4、非工作人员不得随意拆改基地内的设备设施、消防器材。5、进入实训基地要仔细做好平安防护工作，穿戴好防护用具。6、参与实训的学员，在实训过程中，要严格按操作规程进行实训，听从老师的指导。7、人人爱惜设备设施、器材工具，保证完好。8、人员离开实训基地时要做到关灯、断电、停水。9、保持四周环境整齐，严禁乱丢杂物。10、基地要定期进行平安检查，做好防火防盗工作。十七、从业人员准入制度依据煤矿平安生产发展须要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委探讨确定，由矿综合办公室联合平安培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其主动性、主动性和创建性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理供应科学、有效的依据；定岗，即明确本单位须要设立什么样的岗位。定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，相互协作；定员，即明确保持岗位正常运转须要的人数。定员的基本目标是依据岗位职责要求和人员编制支配来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。3、在编制设置具体岗位需求支配时，必需明确具体岗位的实力标准，重点考虑岗位的实力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位实力标准规定如下：（1）文化程度及工作经验条件：①平安生产管理人员必需有煤矿平安生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作2年以上的经验，经正规培训，考核合格后方可担当。②从事技术管理的技术人员必需具有井下工作一年以上的经验。其中，从事平安生产管理的工程技术人员必需具有从事井下工作2年以上的经验。③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线熬炼1年以上，才能从事技术和管理工作。④科室各岗位须具有中专或以上学历。⑤新招收人员必需具有初中或初中以上文化程度。（2）身体条件：①井下生产、协助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。b、严峻的上呼吸道或支气管疾病。c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。d、心、血管器质性疾病。e、不适于从事粉尘作业的其他疾病。f、风湿病。g、严峻的皮肤病。h、经医疗鉴定，不适于从事井下工作的其他疾病。②原煤楼岗位工：身体健康，无恐高症。③科室人员及地面其它生产协助单位岗位人员健康状况良好。④新招收人员必需符合以下基本要求：年龄在18-52周岁，初中以上文化程度，身体健康，无以上各种煤矿职业禁忌病症。另外，为解决各单位人员的需求，原则上在矿井现有的人员中调配；在不能调配的状况下，各单位上报人员需求支配，由综合办公室向社会聘请，聘请人员（包括大中专毕业生、外聘、内部调动人员、转业军人等）经必要的上岗培训合格后配备到各单位。十八、平安教化培训绩效考核制度

为了仔细贯彻执行“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，加强平安生产管理。使平安工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高“平安为了生产，生产必需平安”的意识，实现平安生产管理目标，特制定平安教化培训绩效考核制度。1、对新进矿的员工必需依据国家的规定进行矿级、作业单位、班组三级平安教化，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立平安教化台帐，仔细做好培训记录，不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不按支配参与培训扣2分。2、变换工种或岗位的员工，上岗前必需进行岗位工种操作规程的教化学习，并按新进员工的要求进行二级平安教化。不按时组织培训扣培训负责人5分，职工不按支配参与培训扣2分。3、企业每年对全部从业人员进行一次平安培训，时间不少于20小时。不按时组织培训扣培训负责人5分。4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的平安培训，并按规定参与复审。业务科室不按规定报送人员扣业务科室负责人2分，平安培训科不刚好下达培训通知扣培训负责人2分。5、主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员每年接受平安培训的时间不得少于国家规定的学时。所涉及人员不刚好参与培训扣个人5分。6、各队、班组可依据实际状况举办不同形式的平安教化活动。不刚好组织扣培训负责人2分，各队、班组不按时参与扣单位负责人2分。7、平安培训科正、副科长每周进行不少于一次的坑口会教化。一次不参与扣1分。8、培训负责人每月进行不少于一次的职工例会讲话。一次不参与扣2分。9、各班组每天上班前对班组成员进行2分钟防护用品检查，15分钟的平安教化（2.15工作法），增加员工自我爱护意识。不组织扣单位负责人1分10、上级各部门下发的有关平安生产的规章、规定、政策、文件必需刚好组织员工学习，传达到每一个员工。不按时传达扣平安培训科负责人1分。十九、从业人员持证上岗制度为了贯彻执行煤矿“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，预防煤矿平安生产事故的发生，保证我矿持续稳定、平安高效的健康发展，特制订如下煤矿从业人员持证上岗制度。一、持证上岗人员类别：

1、主要负责人：煤矿矿长；

2、平安生产管理人员：煤矿总工程师、副矿长、正副科长、调度员、队长、班组长、一线监督员等；

3、特种作业人员：

（1）瓦斯检查工（2）平安检查工（3）煤矿平安监测监控作业（4）电气作业（5）探放水作业

（6）提升机操作工

（7）爆破作业（8）煤矿采煤机（掘进机）操作工4、主要岗位人员：

（1）配电工（2）矿灯管理工（3）通防工

（4）测风测尘工（5）液压支架工（6）主扇操作工（7）空压机操作工（8）输送机司机：含刮板运输机司机、胶带运输机司机；

（9）液压泵工（10）水泵工

（11）金属焊接工（12）煤矿其他从业人员需参与全员平安培训。

5、其他从事平安工作的相关人员：从事平安教化培训工作的老师、担当职业卫生管理和其他检测、检验人员等。

二、资格证书的有效期限

1、对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行特地平安培训。未经平安培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

2、煤矿平安生产和管理实力资格证书有效期为3年，每年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为6年，每3年由发证单位主管部门复审一次；证书复审前应参与复训和考核。主要岗位人员操作证有效期为1年，每年要参与培训。

3、证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参与复训记录等。复审时间至复审到期前3个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参与培训。证书有效期到期前必需重新培训，领取新证书。

4、证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。三、惩罚规定：

1、未取得相应“资格证书”的，一律不准上岗，凡无证上岗的，属严峻“三违”行为，罚款100元，并责令马上参与平安培训，取得“资格证书”后，方准持证上岗。

2、凡已取得资格证书，但未持证上岗的人员，赐予50元的罚款。

3、凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有