月度奖金考核制度及发放办法

月度奖金考核度及发办法为激励广大员工的工作积极性进一步完善内部的激励和约束机制今根据员工所从事的岗位技术要求高低责任轻重贡献大小和苦脏累险等因素来规范奖金分配行为，原则上适当向一线员工倾斜提高一线员工奖金系数现对我公司的员工月度奖金考核及发放作以下规定：123456

员工月度奖金发放为本月度发放上月度奖金。上月度公司运行亏损，则本月度原则上不发放月度奖金。上月度公司发生重大安全事故或发生由于生产操作不当而导致的中等程度以上的损失，则本月度不发上月度奖金。安全事故损失在元以下（含医药费、误工费等）每次扣500元奖金，罚款500元；损失元，扣1000元奖金，罚款元（在奖金总额中扣除元以上扣罚当月奖金。生产及质量事故在10000元以下，扣1000元次；10000-50000元，扣奖金5000元次；50000-100000元扣奖金10000元/，100000以上扣罚当月奖金，并追究责任。发放奖金总额由财务部依据上月公司生产情况确定。计算公式：（1）（2）（3）

生产奖本月入库合格产品数（以千克计算乘以价格元/乘以0.2%，即当月产值乘以0.2%.超产奖以公司及生产部核定的收率超出部分乘以公司规定的各种产品超产奖金额，即元/kg，达不到公司规定收率，少的部分同样方法在奖金总额中扣除。公司月奖金为：生产奖+超产奖。78

员工个人奖金考核方法:奖金总额奖金数额=———————×员工奖金个人岗位系数×工绩效考核分数员工总人数系数员工奖金个人岗位系数：生产部大班长：1.7生产部正、副组长：1.6

9

生产部其余员工：1.5生产部班子成员：1.7仓库员工：质量部、研发部员工：1.2部门负责人：1.0公司其余员工：0.9试用期员工无奖金。10员工因私假或病假，则每月扣除奖金5%，若累计月休日以上的（固定日班员工扣除每周1休息该员工无月奖。11不遵守劳动纪律工作积极性差其情节扣除5%-10%本月违纪累计次以（含2则该员工无月奖。12工作失职，发生安全事故，给公司造成损失的取消个人月度奖金。13本月度辞职的取消上月度奖金。14部门劳动纪律考核10%月发现违纪违规一人次扣除部门月奖总额%完为止。15部门安全环保考核违反安全环保规定一次扣除部门月奖总额2%,扣完为止。16质量考核10%,每月发现质量问题一次，扣除部门月奖总，扣完为止。17表现优秀员工适当提高奖金系数。18每月日前，各部门将上月奖金考核材料报财务部审核统计，财务部负责造册，奖金于每月15前发放。19本方案自2010年5份执行。天长市禾益化学药品有限公司二0一0四月三十日20092奖金考核

1454699.00额+生产入库合格品×0.8%=10066.00原料成本（元10066-1905=8161.00：1.2+7××：×：15：55.5=145.00）月行政部门奖发放表序号1234

姓名董来山董来高尹海燕胡茂金

部门董事长财务部行管部

系数0.80.80.80.8

金额（元）120120120120

领取人

56

欣苏平朱云超

0.80.8

1201207

冯

林

0.8

120891011

刘德伦张培香卢其萍董来庚

工程部

0.80.80.80.8

12012012012012

易

星

研发部

0.8

1201314151617

郑金婷李春娟张玉芳张洪宝汪茂红

质控部

0.850.850.850.80.85

125125125120125181920

李胡何

青兵超

采购部

0.850.80.8

125120120212223合计制表人：

邱爱菊葛翠红王满红

仓储贰千捌百元整审核人：

0.850.850.85

1251251252800批准人：2009年2生产部门奖发放表序号1234567891011

姓名韩进元季建平刘忠平陆有林董朝纲李国华徐祖元曹伟成李春军孙新海李春拄

部门生产部维修生产车间

系数1.01.01.01.21.01.01.21.11.01.01.0

金额（元）145145145175145145140150135135155

领取人

12131415161718192021222324252627282930313233343536

王长余胡巧玲高爱国陈建钟陈刘奇军刘庆荣韩跃明张华菊钱永宝张学文倪玉朝周吉林王德荣吴圣荣姜福春徐春波饶艳王春兵杨春明董来龙戴宗龙茆凤柱朱云超何超

锅炉房

1.11501.01451.11751.01601.01451.01401.01401.01401.11601.01401.21701.11751.017