安全生产目标实施及考核办法_第1页
安全生产目标实施及考核办法_第2页
安全生产目标实施及考核办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/1安全生产目标实施及考核办法平安生产目标实施及考核

一、年度各部门平安指标

1.生产部平安指标

员工平安教育培训率为100%

事故隐患整改按时完成率100%

轻伤事故平均每月不多于1起，

重伤、死亡、火灾事故为零

重大交通事故为零

2.办公室平安指标

员工平安教育培训率为100%

重伤、死亡、火灾事故、轻伤为零

事故隐患整改按时完成率100%

平安生产费用达到1.5%

3.工程部平安指标

员工教育平安培训率为100%

重伤、死亡、火灾事故、轻伤为零

事故隐患整改按时完成率100%

4.车队平安指标

员工教育平安培训率为100%

重伤、死亡、火灾事故、轻伤为零

事故隐患整改按时完成率100%

5.平安部

员工教育平安培训率为100%

重伤、死亡、火灾事故、轻伤为零

事故隐患整改按时完成率100%

6.仓储部

员工教育平安培训率为100%

重伤、死亡、火灾事故、轻伤为零

事故隐患整改按时完成率100%

7.综合部

员工教育平安培训率为100%

重伤、死亡、火灾事故、轻伤为零

事故隐患整改按时完成率100%

二、年度平安生产目标实施方案

1、新员工三级平安培训率为100％

2、事故隐患整改按时完成率100％

3、可记录事故比上年度降低10%，重伤、死亡、火灾事故为零

三、平安生产目标与指标考核方法

1、公司年度平安生产目标考核安委会主任（主要负责人）、安委会副主任（平安主任）和平安员，平安生产指标考核相关职能部门部长和作业区作业长。

2、平安生产目标与指标考核的结果分达标和不达标两种。

3、若平安生产目标与指标考核全部达标，相关职能部门可入围公司先进部门评比，安委会主任（主要负责人）、安委会副主任（平安主任）、平安员或相关职能部门经理可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。

4、若平安生产目标与指标考核不达标，由安委会发出《订正/预防措施要求单》限期整改，相关职能部门先进单位评比，安委会主任（主要负责人）、安委会副5

主任（平安主任）、平安员或相关职能部门经理先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等，实行一票拒绝。

5、若限期整改仍不达标或连续两次考核都不达标，则对相关责任人赐

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论