面试评价表(管理岗位)_第1页
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文档简介

（HR-2-5A）本表适用于管理岗位面试评价表姓名应聘岗位共享平台查询结果面试评估标准:5分超出岗位要求3-4分达到岗位要求1-2分不符合岗位要求面试测评要素初试复试1234512345诚实敬业正直、诚实、自律，积极主动，具有热情，愿意付出。团队合作以全局利益为重，抛弃小部门和小我的概念，能主动与同事及其它部门保持良好的合作，注重对下属的激励培养。专业能力在自己的领域有扎实的专业知识和丰富的经验。掌握并能运用专业工具及方法，以提升工作效率和质量。商业意识有商业意识，关注了解（过往或本）行业最新动态，主动获得工作相关资迅并积极应对。关注客户需求，有服务意识。成本利润有成本管控意识，追求利润（产出或价值）最大化。关心投入与产出创新创造善于借鉴，能运用创造性思考来改进/或发起新方法沟通影响自信、明确地表达自己的想法，注意聆听，懂换位思考，并容易获取他人认同，完成即定目标。事业进取应聘动机合理，渴望职业发展，对于工作充满激情安全风险对自己领域的一般危机、风险有预见，有管控方法。学习能力兴趣广泛，不断分析自身和他人的经验，多渠道来补充和提升自己合计分数人格测试（简述）录用意见及综合评语初试综合意见□不予考虑□作为储备□再复试□录用复试综合意见□不予考虑□作为储备□再复试□录用签名及日期：签名及日期：审核意见□不予考虑□作为储备□再复试□录用签名及日期：录用信息确认背景调查学历证书、资格证书核查：□属实□不属实，说明：背景经历（原工作经历、职务经历、离职原因等）说明：核查人：日期：批准意见报到时间试用部门试用岗位合同期限试用期限试用期薪资转正薪资住宿情况其他

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