2022行政部年终工作总结11篇

第第页2022行政部年终工作总结11篇行政部年终工作总结120_年，在各级领导的正确领导下，在同事们的乐观协作下，在办公室全体成员的热忱帮忙下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，专心履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现总结如下：一、加强学习，提高政治理论和（文化）水平作为一名中共党员，又全面负责着局办公室的工作，我能始终坚决共产主义信仰，坚持思想上、行动上自觉，工作中严以律己，宽以待人，作风务实不浮夸。20_年，我自觉地参与我党开展的保持共产党员先进性（教育）活动，克服事务性工作繁杂的实际困难，在党支部的正确领导与合理安排下，专心地完成了保先教育的各项“规定动作”。日常也留意借助于电脑等先进设备学习把握现代网络应用学问，通过种种形式多样的学习，使我增长了政治理论学问，增加了政治敏锐性、鉴别力，进一步提高了理论联系实际的能力，也使我深切地体会到了只有学习才是我们尽快适应飞速发展社会的的办法。二、解放思想，全面提升政务管理水平办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成果。这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持根据“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增加工作的前瞻性和主动性。20_年我们根据上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务，并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进行。1、综合文字工作得到加强。20_年，办公室起草了各类请示、（报告）、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料_余篇。2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、（财务管理）制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学，有章可循。3、加强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、（其它）部门所体会不到的，又都是悄悄无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设，一是进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，领先垂范。4、乐观稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会抵触，保证局工作正常顺利进行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。20_年，局信访办共接待群众来访17件。在信访工作当中，我们严格根据信访程序，做到了急躁、细致、不推不拖，能办的事情立刻帮忙办，能够解决的立刻帮忙上访人协调解决。由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局20_年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。三、树立职工利益无小事的思想，全力提高服务水平。作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时，乐观为干部职工谋利益，全面调动职工乐观性，树立以局为家的思想。1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员留意自己的服务态度，能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明缘由，尽量供应优质的服务。2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员常常采取换位思考的方式，将自己置于员工的角度考虑，本着出以公心，能设身处地的为他人着想。四、存在的问题。20_年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍旧存在许多不足的地方：1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满意于目前会的、已把握的学问，要通过进一步学习把握更为全面的政治理论学问，涉猎更为广泛的文化学问领域，以使自己的工作更上一个台阶;2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高;3、工作中时有急躁情绪，虚心谨慎的作风有待于进一步加强。五、20_年工作思路工作中存在的这些问题需要通过不断的学习，并借助实践工作的熬炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清楚的思路：1、连续加强学习，拓宽自身学问面，加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质;2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力把握和熟悉各项政策方针，为领导正确决策，科学决策供应参谋和服务。3、加强与其他部门的工作交流，留意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平和事务处理能力的进一步提高。行政部年终工作总结2我自担当行政办公室副主任一职以来,始终坚持听从以校长为核心的领导,始终坚持求真务实、真抓实干的工作作风，本着虚心、踏实、勤奋的（学习态度），在多位领导的关心、帮忙和指导下，在办公室同志们的支持和协作下，已经对办公室主任工作有了进一步的了解和认识。首先,我对办公室主任的工作职责有了一些切身的体会,并乐观开展工作。1、帮助领导做好行政管理工作，组织召开全体教职工大会、学校行政会等会前做好各项预备工作，会中做好会议记录，会后做好保密和准时归档。2、专心做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理工作，确保准时撰写和上报。做好各种文件的收发和复印工作，准时请领导阅办，做到了文件转接有登记。3、与其他同志一起做好办公室电话业务咨询、会议通知的接报和转报工作，完成各项统计报表的上报工作，如教职工工资调整统计表等。4、解决和安排上级单位布置的工作，做到重大问题准时上报。5、做好学校印章的管理和使用工作。每次盖章前都慎重审查，实事求是，尤其是校外人员盖章要特殊     查清事实，避开造成不良后果和对学校产生不利影响。6、做好学校教职工出差派车工作、职工津贴、学校接待的审检和签字工作。7、做好学校的接待工作。8、做好学校增编、用编、上编和下编的工作。9、开展创先争优活动。10、完成评优相关工作，如评选骨干老师的制表、统计、填写资料及上报工作。11、帮助其他处室、工会开展各种工作。办公室工作多且细，而且需要随叫随到，包括节假日，但是我仍旧时刻做好着心理预备，决不辜负领导对我的信任。其次，我还乐观主动地阅读、学习办公室保存的的以往的文件和资料，时刻做好接受新工作挑战的预备。同时，我加强自身的政治理论学习，专心学习了上级下发的各类文件，进一步增加了党性，提高了自己的政治洞察力，牢固树立了全心全意为学校服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。当然，我也发觉自己还存在一些问题。1、主要是作为办公室副主任，作为领导的参谋助手作用还不能充分发挥，现阶段我只能尽全力做好领导安排的各项工作，在工作中不断总结和积累（阅历），而要做到为校长排忧解难，对遇到的问题提出有用的参考意见和建议，这一点还心有余而力不足。2、与其他科室的交流沟通不够，对学校行政工作的整体认识比较欠缺，部门间的协作还需进一步加强。所以，在今后的工作中，我不仅要一如既往的踏实工作，虚心学习，还要不断的思考总结。1、办公室主任既是办公室指挥员又是战斗员，是领导意志和意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任的伙伴。2、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，乐观为领导出谋划策，探究工作的（方法）和思路。3、乐观与领导进行交流，消失工作上和思想上的问题准时汇报，也恳请领导对我工作的不足进行批判指正，使我的`工作能更加完善。行政部年终工作总结320_年，是不平凡的一年。这一年，学校经历了校庆等一系列重大活动，我个人也在这些活动中起到了应有的作用。现将一年工作小结如下：一、思想作风方面一年来，能够专心参与学校组织的各项活动，自觉主动地学习政治理论，能够深刻领会其精神实质，并用以指导自己的工作。平常能够关心时政、关心国家大事，思想上、行动上自觉与国家保持一致。能够留意加强自己的思想作风修养，做到团结同志、顾全大局。能够主动帮忙和爱惜年轻同志。在为人与事中，严以律己、宽以待人。工作中，能够勇于承担当务，遇事不推诿、不扯皮，敢于负责，讲究效率。能够一切听从工作需要。具有吃苦奉献精神，不计个人得失，在对外交往和接待工作中，能够廉洁自律、公私分明。二、履行职责方面(一)接待工作今年上半年，因为学校搞校庆，接待工作非常繁重。依据学校工作需要，我除了完成了日常分管的办公室业务工作之外，主要精力投入在校庆接待工作中。为了做好这项工作，我从3月份开始就着手构思接待方案，先后易稿十多次，有时为了将接待工作中的一些细节安排妥当，常常夜不能寐。经过近两个月的专心预备，终于制订出了一套长达一万多字、具体而完备的校庆接待方案。在整个校庆接待过程中，我不仅是接待方案的主要制订者，同时也是一线工作的详细组织者和工作人员。校庆接待工作的胜利，保证了校庆的顺利举行，也受到了来宾的好评和校领导的确定。除校庆之外，在今年的接待工作中，我还主要参与了教育局局长到我校视察和指导工作等一系列重要接待活动。在接待工作中，熬炼了自己的能力，积累了接待高层次来宾和大型组团的阅历。同时我校的接待工作也得到了来宾的好评，从而在树立学校形象，宣传学校方面起到了乐观的作用。(二)协调工作新生接待及开学典礼工作;图书馆的正式开馆仪式;校运动会的有关组织协调工作;学校基本工程建设中涉及的有关事宜;学校创安检查及综合治理的有关工作。除上述工作之外，在帮助有关部门和学院搞好接待、加强车队管理及处理家长来信、来访等工作方面也较好地完成了任务。不足之处：1、对政治理论和高教管理理论学习不够系统。2、在工作节奏较快的情况下，往往不够留意工作的方式方法。以上就是我个人20_年的的工作总结，有胜利的地方，也有需要持续改善的地方。行政部年终工作总结4行政后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学校发展的基础保障，其主要的任务是“服务”与“管理”。20_—20_学年第二学期已经结束，本学期为了给师生供应优质服务，保障学校整体工作不断稳步发展，工会、总务处、办公室和信息中心诸位老师大胆实践，专心工作，不断创新，为营造一个良好的育人环境，付出了努力和艰辛。现总结如下：一、做好常规工作，强化服务意识。一年来全体后勤工作人员不断强化服务意识、全局意识，全心全意为师生服务，为教学第一线服务。工作中，相互协调，遇事不敷衍，不推诿，努力为师生制造一个和谐、愉悦、平安、舒心的工作、学习环境。做到准时发放教学教育用品;主动了解会议、教科研及少先队活动的日期、人数等，以保证按时参与教育局组织的各项活动;准时做好教育教学用品的日常维护与修理;乐观协调绿化养护工作顺利进行。学生用桌椅和老师的办公桌椅的安装已经全部完成，为暑假后学生的开学做好了预备。二、加强平安管理，力保师生平安。学校的平安责任重于泰山，师生的人身平安牵动着千家万户。在工作中，常常巡视，排查哪些地方存在平安隐患，哪些环节易出问题，然后对症下药，制订（措施）。如徐主任发觉学生上下楼拥挤的问题，马上利用班会时间和课余时间，教育引导学生上下楼梯靠右行。建立了平安监督检查的长效机制。严格执行值班制度，每天上、放学要与保安一起在校门口值班，并且每天对校园的平安巡查不少于4次;校长、分管副校长、平安管理员每天要对学校进行平安巡查;每月组织一次全面的平安隐患排查。通过巡查建立平安台账，对消失的平安隐患准时整改。并且根据教育局的要求，每周三课间操时间都会进行相关演练。学校还加强了学生的晨午检工作，对发觉的疑似手足口病例，劝其准时到医院就诊，一周后，持医院康复证明方可返校，有效杜绝了手足口病的传播。三、加大宣传力度，提升学校品位。本学期办公室能快速、客观地报道学校各项工作、活动。在各级报纸和网站发表信息近百篇，对学校工作从不同侧面进行了宣传。尤其是我校科技创新学院的建立和3D教学的实施，山东电视台进行了特地的宣传报道，大大提升了学校的知名度。四、严格财务制度，确保规范合理。本学期连续加强财务管理，成立“物资采购领导小组”、“物资采购监督小组”，做到收入发票统一，进出发票手续齐全、责任到人，制度健全;紧缩开支，以确保教学的正常经费;逐步改善办学条件;严格按区物价局核定的收费项目和标准收费，无乱收费现象。在总务处和财务室老师的努力下，财务工作有序规范，清清楚楚。五、加强老师管理，提升师德水平。我们加强了老师职业道德修养，树立了良好的为人师表形象。详细做了以下三个方面：一是喜爱学生，建立公平、民主、和谐的新型师生关系;二是以身作则，作为一名老师，要“衣着定位”，让学生无时无刻受到审美教育。三是自觉修身养性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不断塑造鲜活、生动的人格魅力;四是要面对全体学生，切实贯彻“因材施教”的原则，让每一名学生都得到充分的发展。六、关注建设绿化，确保施工质量。1、针对施工中消失的问题，多次以口头形式和书面形式向筹建处反映，尤其是学校雨季存在大面积积水现象，排水系统存在较大隐患。我们还乐观提出合理化建议，为进一步完善施工中消失的问题供应了参考。2、乐观协调树木绿化和草坪绿化的工作人员，提出绿化建议，促进了校容校貌的改观。我们建议暑期将全部草坪进行重新栽种，确保草的质量和后期的管理。七、完善食堂制度，保护师生健康。学校主要加强了采购、加工、存放，餐具的清洗消毒等几个主要环节的管理。学校进一步提高了对食堂原材料进行集中采购的认识，平常肉类等坚持在质量第一，价格第二的原则下，由资质齐全的单位供应。并坚持索证制度，索取食品卫生检验合格证、化验单、营业执照以及相关证照，由总务处验收，切实把握好进货验收关。食品的加工、存放和餐具的清洗消毒等落实到岗位，分工到人，明确职责，准时记载，总务处不定期检查。同时加强食堂工作人员的思想教育，树立为教育服务、为师生服务的思想。食堂工作人员及有关管理人员，每学期进行一次健康检查，每月一次的平安例会和每天的卫生检查，随时接受临时检查必需的学问培训和保持良好的个人卫生，穿戴统一的工作服、工作帽。把各项工作做实做细，为师生的健康保驾护航。回顾一学期的工作，在学校领导及后勤人员的共同努力下，不论在后勤服务，还是管理方面都取得了肯定的成果，有些工作受到领导的赞可;由于总务后勤工作事务繁杂，还有许多地方没能做得令人满意，有待于我们今后的努力，后勤工作今后面临的任务还许多，我们决心大胆探究，不断实践，努力制造新的业绩。行政部年终工作总结5行政部是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，也是各职能部门之间联系的纽带，起着沟通上下，协调左右，联系各方，照应内外的作用。一年来，行政部全体同志在校领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮忙下，充分发挥团队精神，努力创新，顺利地完成了各项任务。现将工作情况总结一、增加服务意识，发扬团结协作精神，力促部门工作上台阶一年来，行政部加大了对部门教职工的教育力度，以各种活动为载体，在为学校举行的各种大型会议和活动的服务中，提高教职工的服务意识和协作精神，进一步推动了部门的工作。二、健全和完善学校的各项（规章制度），力求工作规范化1、规范了各种办公文件的收发、登记与处理，做到了学校发文行文规范、表达准确。同时做好来电接听登记、信函处理、来访接待工作，确保上级有关指示、会议文件精神以及基层学校的情况反映得到准时的传达和落实。2、帮助校长拟订学校计划和总结，起草各种规章制度。本期以来为迎接重庆市渝中区教研机构建设和教研工作督导评估起草了《学校自查报告》，拟订了《学校引进区外优秀人才实施办法》、《学校教职工奖金、津贴发放办法》、《学校关于规范竞赛组织和资料征订办法》、《学校档案鉴定销毁制度》等一系列规章制度，对学校工作的规范化起到了肯定的推动作用。三、搞好协调和服务工作，力保学校工作顺利开展近两年来，学校的各方面事业发展很快，各种会议、交流考察、考试阅卷、学校设施设备改造等比较频繁。因此协调好学校与上级部门之间、学校各部门之间、学校与基层学校之间的关系，是关系到学校各部门高效运转、学校对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门和联系纽带，行政部在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人、财、物发挥出了效益。如搞好重庆市区县教研机构建设和教研工作督导评估的迎检工作、全区老师连续教育工作会等各种会议和迎检工作的服务工作;帮助教研部完成了全区高三“一诊”、“二诊”考试，高中“四区联考”、初中（毕业）暨升学考试、小学调研考试等各项大型考试的前期组织和阅卷、成果复核、成果录入工作，教研员申报经费培训活动的会标制作、音响、摄(照)像工作，教研员下校蹲点反馈意见的回收等工作;帮助培训部开展老师连续教育评查验收和即将开始的全区新课程师资培训等工作;帮助科研部顺利召开全区第三届教育学会换届选举大会。完成了学校图书阅览室、档案室的装修改造工作，使之成为学校硬件设施中的亮点。四、乐观组织和开展对本部门教职工的培训，提高他们的专业技能本期开展了行政部教职工电脑操作培训，支持和外派职工参与微软公司培训会、中国图书馆组织的图书机读目录分类管理培训和区档案局组织的档案管理培训，收效良好。总之，一年来在学校各部门的支持和鞭策下，行政部教职工的服务意识明显增加，工作作风有了进一步的改进，行政部工作质量和效率也得到不断提高。当然行政部工作头绪多，比较繁杂，疏漏之处在所难免。在今后的工作中我们将努力改正不足，锐意进取，不断创新。行政部年终工作总结6行政人事部是公司人才开发与管理的核心部门;是（企业文化）建设的重要部门，也是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。20_年下半年，公司管理层重新制定了经营战略方针，转变了管理模式，在短时间内给公司内部带来了极大的冲击，公司各部门都经历着前所未有的考验。在公司领导的大力支持下，行政人事部在这期间大胆尝试，果断的在行政制度和用人方面推出了一系列的改革措施,部门全体员工相互鼓励、共同协作，其它部门全力协作与监督，终于在20_年年底，使公司行政人事工作渐渐步入正轨。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将20_年度工作总结汇报如下：(一)以人为本、优化创新，寻求（人力资源管理）新突破1.人力资源战略管理：行政人事部结合公司的发展规划与领导的经营思想，在20_年下半年开始搭建公司的人力资源管理体系，初步完成了公司人力资源6大管理模块中的3个模块的建立：及聘请与配置、培训与开发、劳动关系管理，从真正意义上把公司从以前的人事管理提升到目前的人力资源管理。行政人事部的角色也从以前单一的行政人事管理、掌握，演变到目前的服务和帮助各部门管理的角色。2.《（员工手册）》编写20_年10月行政人事部依据原有的行政人事制度以及公司正在执行而没有文字说明的制度，编写了《员工手册》20_年试行版，使员工在工作中有了奖罚准则，同时规范了员工行为。3.组织优化20_年下半年，公司重新对各部门人员工作内容进行了梳理，针对销售部人员多而工作效果差做出重大调整，重新对销售部人员进行了合理计算与规划，使人员达到人尽其用、配置合理，削减了人力成本的铺张。4.员工聘请与（入职）管理A.聘请管理：依据公司发展需要以及公司人员配置要求，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作。20_年随着公司销售工作零的突破，工作量及工作难度加大，公司的聘请情况也一度陷入僵局。行政人事部面对这种情况，采用多元化聘请手段，建立了合理的聘请（渠道），目前已与5家职业中介机构建立联系，并免费注册了3个聘请网站，其中一个为中国LED照明专业人才网，特地猎取LED高技术人员求职信息。同时，部门建立了公司的聘请和（面试）管理流程，从20_年10月开始，新进人员的留岗率为80%左右，削减了在聘请费用上的不合理铺张。行政人事部在抓住“人力资源是企业的第一生产力”的这一前提下，努力把好聘请环节，依据公司发展要求和各部门的实际需求，提高聘请员工学历及技能的要求标准，为本公司员工整体素质的进一步提高打下了坚实的基础。目前在用人才市场聘请情况及费用分析如下：在此基础上，行政人事部尽可能地节省人力成本，使人尽其才，在达成聘请目标的过程中，对各部门的人力需求进行必要的分析与掌握。使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。B.员工入职和转正管理：20_年上半年，公司在员工入职及转正方面比较随便，既没有转正谈话及入职工作监控，同时（劳动合同）也未准时签订，并且对员工档案也非常疏忽，导致员工档案及入职、转正情况相当混乱。20_年下半年，行政人事部对员工的全部档案进行了造册登记，录入电子档案，对未签订劳动合同的员工统一进行了补签，削减在劳动关系方面的漏洞。同时对新进的人员在入职后一周内全部签订了劳动合同，确保了用工的合法性，并且让公司主要骨干人员补签了保密协议，为公司技术和商业隐秘免除了相关后顾之忧，防患于未燃。对于转正的员工，全部进行转正前谈话，如有不合格试用员工，都提前与用人部门负责人联系，进行了（离职）前谈话，或者对试用员工岗位进行合理的调整，优化人力资源，削减人力成本铺张。5.培训管理：公司在20_年下半年，实现了培训机制从搭建到实施的零突破，目前已建立了入职培训体系，主要是针对员工入职前后的培训，包括：入职培训、试用期在岗培训、技能培训，保证使每个新入职员工平均参与培训时间每次为2小时左右。通过培训，使员工更快融入公司环境，理解公司企业文化。6.薪酬和福利管理A.薪酬体系管理目前仍延用公司从前的薪酬体系，行政人事部在20_年对薪酬这一重要的人力成本掌握更为严谨，力求使公司付出成本和员工价值达到双方共赢。B.福利管理公司在社保方面从一开始就遵守国家规定，使员工福利得到了保障。20_年行政人事部对已办理社保人员进行了梳理，完善离职后社保欠款，更正了在职参保人员社保比例不正确的算法，并补扣余款，使公司利益得到保障。在广泛征求了大多数生产一线员工意见的基础上，对公司的《加班管理规定》进行了合理的完善和修正，重新定义了加班的概念，并将加班结算变为费用结算和调休相结合的方式，降低了员工的抱怨，同时也降低了（公司法）律方面的风险。6.企业文化建设20_年12月，行政人事部依据领导建议，利用内刊作为媒介，开始企业文化创建工作，目前内刊《小草家园》已创办第一期。行政人事部将利用好内刊平台，加大企业文化修整及宣传力度，使全体员工呈现出更好的精神风貌和工作激情，让员工和外部合作企业见证公司的成长。(二)规范流程、优化制度，完善企业行政体系1.制度管理行政人事部依据原有的行政制度，完善了如《员工手册》《员工行为规范》等制度，同时对制度的实行情况进行了管控，不定时对员工行为进行抽查，严格执行奖罚规定，使员工工作散漫的行为得到了改善。2.加强考勤管理，规范员工行为行政人事部在完善《考勤管理制度》的同时，明确了考勤管理相关词语的定义，如：迟到的时间，旷工、加班等，同时加强了日常的监督与考核。纠正了不少员工考勤中的不规范行为，对违纪者进行了教育、批判、通报，使考勤工作真正做到“公开、公平、公正”。另外对因公外出和请假手续也进一步规范和细化，从而杜绝了打着因公出门的招牌去干私活、办私事的事件，使工作秩序得到了良好保持。3.文件和档案管理A.档案管理：完善公司档案管理工作，建立书面和电子存档，准时进行资料的归档，确保了公司档案管理的完整性和查阅便捷。B.文件管理：对各部门、公司的文件和制度进行了统一梳理，从而确保了公司在用文件的有效性、规范性和统一性。C.印章管理：指定专人对印章进行管理，规范用印使用流程，对公司各类对外发文及合同进行严格审核，限度的杜绝因用章疏漏给公司带来严峻的影响，降低公司风险。4.加强资产管理公司固定资产管理是行政管理的一项重要组成部分，行政人事部对原公司资产进行了盘点，并与财务部核对，建立工作台帐，根据谁使用，谁负责的原则，定期检查、核实，使公司资产帐目清楚、管理有序。5.科技项目申报管理20_年行政人事部牵头进行创新基金申报，由于时间紧迫，错过了今年的申报时间，部门争取在明天4月递交申报材料。与此同时，通过此次申报工作，与区所在的各主管行政部门保持良好的沟通，争取为公司获得更多政府支持。行政部年终工作总结7不知不觉中试用期快要结束了，回首这一个多月以来的工作，自己在工作和学习中都有了长足的进步，同时也存在缺点。工作中我喜爱用笔记录下自己每天的工作内容，总结自己的得与失。现将试用期期间的工作总结如下：一、工作汇报：(一)财务方面：1、熟悉了公司财务、人事管理制度及财务报销工作流程等;2、熟悉了以前年度财务数据和财务报表，并对以前年度的会计凭证、账册、报表等会计资料进行整理、归档与妥当保管;3、把握了公司账务处理及各类财务报表之间相互关系和计算依据;4、把握了工资和奖金核算制度;5、把握了固定资产、低值易耗品、无形资产、存货、版权成本等的摊销依据与核算依据。6、完成了3月份记账凭证及账务处理工作;并根据税法规定，完成了3月份国税/地税/个税等相关税费的计算与申报工作;7、完成了营业执照的年检工作;(上海分公司营业执照年检正在办理中)8、完成了20_年度企业所得税汇算清缴工作及确定了总分支机构企业所得税的安排比例;9、咨询上海分公司返税事宜，并跟踪返税结果(进行中);10、完成第一季度企业所得税预缴工作、第一季度工会经费申报工作;11、依据销售及采购合同，结合20_年x月至今的财务数据，完成了往来款项与合同金额的核对工作(投资方调查财务工作备用);12、日常财务审核及其他临时工作;(二)行政人事方面：1、了解上海新公司注册进度并跟进;2、整理银行融资担保所需资料并跟进;3、帮助完成3月份优秀员工榜专栏工作;4、编写的文件、通知、申请、工作总结等有：A、综合管理部3名员工的《岗位职责（说明书）》。B、关于20_年度企业所得税纳税调整的申请C、关于节省员工饮水质量和饮水成本的建议D、关于对开具费用发票内容的要求的通知E、关于员工激励方案的申请F、关于快递收发的管理办法G、第二季度员工集体活动的初步计划方案H、3月份工作总结、第二季度（工作计划）等二、第二季度工作计划与安排：三、工作中存在的不足：1、财务方面：专业学问匮乏，数据分析与财务管理方面阅历不足。改进方法：加强专业学问的学习，结合公司财务特点要求，准时与同行业人士沟通，正确并合法进行财务处理工作。2、行政人事方面：没有形成系统的管理思路，缺乏工作阅历，缺乏自信念;与人沟通时，语言表达逻辑性较差。改进方法：通过后期详细工作实践，不断积累阅历，同时多请教、多学习、多沟通;乐观参与公司集体活动，主动发言，树立自信念，提高语言表达能力。3、业务方面：对于公司业务方面了解的不够深化，不能结合财务数据给予公司业务方面提供合理的参考意见。改进方法：应加强同事间的日常沟通与了解，尽快熟悉公司业务内容及业务范围。四、思想与心态：一个生疏的工作环境、一个生疏的行业、一个生疏的公司结构(总/分支机构)、一个不熟悉的税种，一切的一切，刚开始时让我感到生疏与新奇。经过一个月多的磨合与努力，使生疏变成熟悉，使不知所措变成适应。工作中，不断要求自己摆正心态，以乐观乐观的心态去面对一切人和事，这不仅使我的工作能够顺利进行，同时与同事之间能够相处融洽。五、总结：以上是我这一个多月以来的工作总结。首先，特别感谢___在工作中给予我的巨大帮忙和支持(___曾对我说您是伯乐，但我自认为不是良驹)，其次，感谢其他同事的鼓励与合作。我很庆幸自己能在这样的环境中工作，虽然有压力，但我有信念去完成工作任务，因为有这样一群人，焕发着朝气的为这个公司注入自己的动力，我为自己能成为其中的一员而感到傲慢和自豪。在以后的工作中，我将会熟悉更多的相关业务，用笔记录下在这里的点点滴滴，不断鞭策自己，与公司共同发展、共同进步!行政部年终工作总结8无论学校放不放假，总有行政二组的人员在岗，无论白天还是黑夜，总有行政二组的人员当班，我们注定是学校最苦最累的群体。干的是最平凡的活，犹如夜空中毫不起眼的星星，却始终尽心尽力闪耀着微弱的光线，始终奉献着自己的热忱，始终在书写着自己质朴的人生。我们悄悄地用行动告诉大家，虽然做不了大事，但可以把可以做的小事做好，为学校的稳定和发展献出自己一份绵薄的力气。一、加强学习，增加为师生服务的意识开学初的师德学习会的讨论会上，行政二组的群体人员就本学期的工作进行了广泛而深化的讨论，大家一致认为，我们的工作尽管琐细，却是学校工作不可或缺的部分，白天，四千多名学生有三百多名教职工在管;夜晚，二千七百多名住校生，却只有十三位生活指导在管。深感责任重大，压力繁多。为此，同志们纷纷表示，肯定要增加为师生服务的意识，用心管理，恪尽职守，为学校的稳定和发展尽自己全部的心思和力气。每月定期召开一次全组人员工作会议，回顾前期工作，分析工作的得与失，部署下个月的工作思路，在讨论中查找对策，在工作中不断完善。二、有序运作，确保各项工作正常开展自暑假开始，就安排好门卫室人员和寝室管理员的聘请工作，人员一招进来，即先行进行培训，准时上岗。上学期期末即统计好各班级的住宿生人数，暑假即调整寝室，确保暑假高三、初三补课和新高一、新初一夏令营的有序开展。并将寝室的修缮清单列出交给总务处，在假期里协作完成（修理）工作。高一、初一新生（军训）前，要落实好住宿生和全校自行车的停放的计划。由于分班工作的困难和滞后，年年都导致住宿安排吃紧，生活指导老师需要连夜加班，才能确保第二天学生能住进来。加上本学期插班生中住宿生超过预期，不得不临时调整部分老师休息室作为学生的寝室。自行车的停放安排工作超前计划，由于郭森阳老师的离开，给门卫室带来巨大的压力，好在门卫室六位同志齐心协力，分工明确，使自行车停放计划在学生到来之时即知道停在哪里。门卫室几位同志工作兢兢业业，把好平安大门，还协作学校的行为规范检查和防控H1N1流感工作，坚持外来人员进出的询问和登记工作，记好台帐。尽管自行车管理工作新接手，但日常检查和组织井然有序。做好夜间校园的巡查工作和节假日的重点保卫工作。一学期来，没有发生一起失窃事件，值得确定。医务室三位校医恪尽职守，热心服务。除日常的工作外，搞好卫生防病学问的宣传，准时为学校提出的诸多卓有成效的建议。本学期重点之重的三件大事：学生体检、防控甲型H1N1流感、三次疫苗接种，将三位校医搞得身心疲乏，但他们却乐此不疲，悄悄地为师生奉献着自己的光和热。从早上六点半到晚上九点半，从校医室到门卫室，从周日十二点半到周六下午五点半，都能看见校医劳碌的身影。每件大事从计划到联系，从组织到实施，从整理到反馈，都有序运作。诸多的繁复工作，他们三位都毅然决然地承担下来，毫无怨言地做细做实，诚哉感人。用笔不足以概括他们工作的全部，用笔难以以抒写他们内心的酸楚和师生的感动。政教员的每天有做不完的事，新生校牌的办理，日常资料的打印整理、每日的反馈、学生校牌的补办、课间操的检查等，把何密同志忙得团团转。好在她业务熟练，思考在前，乐观主动，在忙中得到了充实，在充实中感受到乐趣，这其实也是种平凡人的人生境界。生活区的管理苦又累，十三位生活指导老师，五位楼长名司其职，恪尽职守。做好学生的就寝纪律、卫生、内务和寝室文化建设工作，加强值班管理，重视周六、周日留校生的自修组织和平安工作，工作细致踏实。一学期来，有序就是胜利，平安就是圆满。解决了学校的后顾之忧，让我们向悄悄奉献的十三位生活指导表示由衷的敬意。三、增加责任，强化工作的细致深化一个人只要有责任心，就会在自己的工作职责内多思考，想点子，增加工作的预见性，并且能把工作做细做深化。门卫室的同志能预先了解学校的放假信息，思在前，部署在前，确保学生回家的平安和通畅。留意观察校门口的动态，准时汇报，所以能准时发觉和掌握多起可能发生的打架事件，将问题毁灭在萌芽状态。校医室的三位校医能准时捕获防病信息，预先宣传和建议才能取得防控H1N1甲型流感攻坚战的初步胜利，确保校园平安和稳定。政教员工作能预先安排，才能做到工作有条不紊。比如初一、高一新生的校牌制作，能预先联系照相馆人员在军训期间拍照，才能保证开学后校牌准时发放到学生发手中，不拖行为规范落实的后退。生活区工作有预见性、主动性，确保宿舍区一开学即进入自动化运作的状态。下寝室检查人数，准时通知班主任，才能了解学生的动态。平常深化学生，亲近学生，服务学生才能有效提高管理的效果。牟永强老师想出循环红旗的点子，将班级管理的举措移用到寝室管理，收到极佳的效果。实施生活区卫生和内务互检制度，让大家在看、查的过程中找差距、学阅历，最终达到共同提高的目的，就是因为大家都有责任心，都有把工作做好的愿望，才能正视自己的不足，寻求更好的措施和方法。责任心是做好一切事情的前提。应当说，行政二组的全体同志尽管工作中也有些失误，但不可否认，他们每一位都是富有责任心的人，我们理应为拥有这样一支管理团队而庆幸、而自豪。行政部年终工作总结9一学年来，在学校领导的正确领导下，我们根据（学校工作计划），进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了20_——20_学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下：一、做好接待，强化服务意识作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。办公室人员也通过自学和参与各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解。通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。办公室许多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、急躁、细心、诚心，并敏捷把握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为老师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展听从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。我们要求每位办公室人员必需树立大局观念，正确处理大局和小局，全局利益与局部利益的关系，要擅长从大局的角度思考问题，使办公室工作与学校工作大局协调统一。我们通过专心学习岗位职责后认识到重大会议、活动是学校办公室各项工作的重中之重。对于会议活动组织和协调，明确提出了大型活动必需做到“组织超前、服务周全、勤俭高效”的工作原则，尤其留意活动的细致性、周到性和实效性，同时更加留意各职能部门和相关科室之间的乐观合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。本学年学校先后承办了小学校长任职资格培训、第一期中小学校长提高培训、全区教育干部集中培训、期班主任培训、网络应用能力培训等，在此期间，学校办公室从人会场布置、制作宣传条幅等各个环节加强了组织协调，承担的许多工作都得到了学校领导的充分确定。三、强化责任意识，工作落实到人办公室工作能否制造出一流的业绩，关键在于办公室人员是否具有剧烈的事业心，责任感。因此，我们乐观引导办公室同志树立责任意识，发扬高度负责的精神，对自己工作勇于负责，敢于负责，自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上求实，尽心尽力，尽职尽责，扎扎实实，制造性地开展工作。为此，办公室人员进行了工作分工，责任到人，互相提示，定期检查，使得各项工作有条不紊地开展。四、强化奉献意识，切实做好各项工作甘于奉献，诚实敬业是办公室工作人员的必备素质。办公室工作的无规律性，常常加班加点，没有无私奉献，是难以胜任办公室工作的。因此，我们通过宣传教育、典型示范，使办公室每位同志都能做到（爱岗敬业），不计名利，不辞劳苦，无私奉献。本学年各项工作更加顺利开展。1、当好校长的行政助手。依据学校的实际情况，根据行政会议的精神，专心细致地做好各项工作的计划和安排，从而使各项工作有条不紊地开展。专心做好各级各类文件、通知的收转工作，并按文件、通知要求，协调处理好办公室职责范围内的事。2、精心组织安排会场。我校大小会议及培训都由办公室参与。每次会议或培训，办公室在会标设计、照相、新闻报道等方面，都做到科学安排、细致落实，保证了会议或培训的顺利召开。3、做好教职工的考勤登记管理工作。学校办公室负责教职工的考勤，要求教职工请假必需有（请假条），经校长或部门负责人签名后交办公室存档。学校办公室每月向学校领导汇报一次教职工的考勤情况并在教职工中公布。4、做好人事档案和文书档案的规范和管理工作。准时有序地处理上级各种文件和网上文件的收发、传阅和分类归档整理，学校各种请示与报告的分类呈送，落实了校内文件签阅制，做好了校内各部门工作总结与计划的收集整理。5、加强文字材料的加工工作，提高办公室的文字处理和服务能力。帮助学校领导针对重要工作部署以及组织拟定以学校名义发布的通知、布告等，起草或参与起草（工作报告）、总结、计划等。6、加强校务公开工作和学校宣传工作。充分利用学校壁报栏等，对我校各方面的发展情况进行准时的宣传和推介。7、做好平安治安和甲流的预防工作，专心测试体温并作好记录，为学校营造和谐、健康的社会氛围。8、其它工作。负责接听电话并作好电话记录，准时将电话通知精神传达给相关人员。做好计划生育工作。做好门卫工作。做好教职工年度考核等组织工作。完成学校领导临时交办的其它各种工作任务。在今后的工作中要在学校领导的正确领导下，坚持以人为本的原则，围绕学校中心工作和重点工作，建立健全公文处理、督办等规章制度，进一步规范工作程序。连续加强宣传工作，强化咨询和参谋职能。保障工作的正常开展。加强政治理论与业务理论学习和研究，加强和改进工作作风，进一步提高为校领导、为老师培训服务的能力，为学校跨越式发展做出更大的贡献。行政部年终工作总结10办公室在公司领导的关心和支持下在公司所属各部门的乐观协作及大力帮助下办公室全体员工团结协作，克服重重困难和压力，以“团结、求实、诚信、高效”的工作作风，使得工作稳步发展。我们始终坚持服务到位，保障有力的工作宗旨，以昂扬的工作热忱敬业的工作态度做了以下几方面工作。一、加强材料采购管理，完善采购程序1、在公司各部门的协作下在原来的基础上进一步完善了材料采购程序。过去在材料还存在操作不规范，监管不力的地方，今后要进一步规范操作程序，切实为公司节省成本。2、实行了严格的材料采购申报审批制后，由项目管理人员审核，统一到公司主管领导审核批准，再由采购人员进行询价做到先请示后购买。材料采购工作，从计划采购保管进库入库需要做大量工作，通过这种方式，削减了因盲目采购引起的不必要的铺张。二、强化基础管理，把平安工作做为重中之重1、从制度上加强管理，把工作做到实处，特殊     是平安工作，是我们工作的一个重点，我们深深意识到平安工作责任重于泰山，始终把平安工作放在首位，强调把“平安第一，预防为主”的方针落实到实处，提高人员的平安意识。2、督促驾驶员准时了解所驾驶车辆的运行情况，做好车辆的维护和保养，发觉问题准时修理，不开带病车，并留有具体记录。合理安排出车时间，严格执行派车制度，确保上班时间不私自出车，严禁非驾驶员私自驾驶车辆。三、加强人力资源管理，做好人员的调配工作1、项目开工以来，工地进场劳力人数据不完全统计为：_x人，其中管理人员：_人，公司为高空及相关作业人员供应了团体意外伤害附加伤害医疗（保险）：共计_x人。2、为提高公司管理水平、增加公司实力适应公司的发展，公司新增员工：司机两名，财务部经理一名，工程部技术人员三名。3、做好工地人员统计，工人退场后，核实退场手续是否齐全，照章办事。四、做好日常管理，为公司发展服务。提高后勤服务水平、加强团队合作意识。办公室全体员工能够树立为公司为项目服务的思想，与各部门相互协作，协调发展。具备工作热忱，提高工作效率，为公司服务，切实为领导分忧。在日常管理中我们主要从以下几个方面入手：1、严格