情商管理与沟通(新)

一、多选(共计25分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。)1、以下哪些方面有助于凝聚成员的感情（）丰厚的物质奖励给与精神关怀开展集体活动:【】2、如何觉察到自己的情绪()心理平衡态被打破，有心理变化或不适感关注生理或行为变化（如表情、血流、肌肉、身体部位）发现自己的情绪周期（高涨低落）:【A;B;C】3、完善的自我概念应当包括（）自我认知自我感觉社会比较反映评价:【4、高同理心的表现有（）对他人保持敏感度，理解他人照顾他人的需求和利益善于帮助他人化解不良情绪:【A;B;C;D】5、有效沟通的评判标准是（）？准确流畅清晰简洁生动迅速错误:【A;C;D;E】6、打造高团队情商的诚爱法则强调（）通过施惠来满足个人利益彼此成就:【】7、以下关于“自立”作用的描述哪些是正确？（）自我控制的前提自我激励的前提提高专注度、进入心流状态的前提:【A;B;C】8、团队沟通的特征包括（）目的性群体沟通特点：从众、压力多种沟通形式并存：正式与非正式、书面、口头、面谈、会议受团队领导风格影响:【A;B;C;D;E】9、情绪成分的构成（）情绪带有独特、内在的主观体验情绪带有一定的外显表现量。错误:【A;B;C】10、高团队情商的表现有（）团队士气积极向上成员能够充分发挥潜能团队内部和谐，能够积极面对并解决出现的冲突遇到挫折，团队成员互相放弃:【A;B;C;E】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、同理心既具有情绪的成分，也就具有认知的成分。正确错误错误:【A】12情绪的事件，或者对情绪事件进行合理化的评价。正确错误错误:【A】13、在对领导汇报危机信息时，应优先汇报危机信息，而不是好消息。正确错误错误:【A】14、在商务谈判中，应当尽量让对方了解自己，以促进沟通。正确错误错误:【B】15、在正式组织中，沟通困难通常是组织管理系统出现了问题，而不是产生问题的原因。正确错误错误:【A】16、拥有延时满足特性的人相对即时满足的人来讲，成功的可能性更大。正确错误错误:【A】17、约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。正确错误错误:【A】18、所有的负面情绪都需要调节正确错误错误:【B】19、对高维持水平关系应采用低维持策略。正确错误错误:【B】20、无条件义务的承诺是指相互之间不管发生什么，都表示出承担责任的意愿正确错误错误:【A】三、单选(共计50分,每题2.5分)21、自我激励提升的价值观训特别适用于人在（）的改善。选择迷惘期多重任务并行期错误:【A】22、通过目标实施评估训练有利于分清轻重缓急，有条理地做事，提高行动力A.是B.否错误:【A】23、下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？（）惊人的陈述叙述或轶事综述提问:【24、自我激励的能力属于（。情绪的自我调节动机的自我激发:【】25、下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？（）惊人的陈述回避沟通强迫:【26/她。毫不犹豫地接受他人提供的票，然后去参加联欢活动。:【】27、理解他人情绪的能力属于（。情绪的自我调节社会性技能同理心同情心:【28、反应调节策略中的表达抑制可能会影响身心健康（）是否错误:【A】29、以下四种情形哪一种反映了良好的自我存在感？（）对峙时不敢坚定地表达出自己的情感与态度。服他人。说服他。此时采用强势的咄咄逼人的语言或攻击性伤害性的语言。:【】30、所有的负向情绪都需要调节（）是否错误:【B】31、“晕晕乎乎，不知所云，不明所以”属于情商的哪项素质欠缺？（）情绪的自我觉察情绪的自我调节自我激励同理心:【】32、只有当我们能够识别并准确陈述唤起的情绪时，才真正做到了情绪的自我觉察（）是否错误:【A】33、能够认识到他人的需要，能够更加熟练地采用合适的方式帮助别人，这是（）普遍性移情“自我中心”式移情对他人感受的移情:【】34、自我激励提升的目标实施评估训练特别适用于（）的改善。选择迷惘期:【】35、当你和日本人打交道时，对日本人来说，一群人中谁看上去最有权威？（）年长者最胖的人最高的人:【】36、打造高团队情商的沟通法则是指（）发挥同理心，体验队友感受推动队友通过充分沟通来解决问题体现为团队关怀，需要刚柔并济:【】37、当你想要顾客买你的产品时，可采取下列哪种沟通形式？（）参与征询告知说服错误:【D】38A.是B.否错误:【A】39、以下哪种情绪是能量等级由低转高的开始？（）中和良知忠恕:【】40、所有情绪在本质上都是某种行为的驱动力（）是否错误:【A】25,2.5分,,)1、价值观的属性包括（）内容属性：某种事物的存在状态是重要的:【】2、完善的自我概念应当包括（）自我认知自我感觉社会比较反映评价:【3、消除沟通障碍的主要方法有（。加强目标管理换位思考提高倾听能力:【】4、影响管理沟通职能行使的情境因素是（。组织层次组织文化个性特征管理者角色管理风格错误:【A;B;C;D;E】5、有效沟通的评判标准是（）？准确流畅清晰简洁生动迅速错误:【A;C;D;E】6、以下关于“自立”作用的描述哪些是正确？（）自我控制的前提自我激励的前提提高专注度、进入心流状态的前提:【A;B;C】7、高同理心的表现有（）对他人保持敏感度，理解他人照顾他人的需求和利益善于帮助他人化解不良情绪良好地融入工作与社交环境错误:【A;B;C;D】8、高团队情商的表现有（）团队士气积极向上成员能够充分发挥潜能团队内部和谐，能够积极面对并解决出现的冲突遇到挫折，团队成员互相放弃:【A;B;C;E】9、打造高团队情商的诚爱法则强调（）通过施惠来满足个人利益彼此成就:【】、以下哪些方面有助于凝聚成员的感情（）丰厚的物质奖励给与精神关怀开展集体活动:【】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、对高维持水平关系应采用低维持策略。正确错误错误:【B】12、同理心既具有情绪的成分，也就具有认知的成分。正确错误错误:【A】13、良好的自我肯定的表现，肯定的是自我的观念想法。正确错误错误:【B】14、建设性冲突是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。正确错误错误:【A】15、“晕晕乎乎，不知所云，不明所以”属于自我调控能力素质的欠缺。正确错误错误:【B】16、在正式组织中，沟通困难通常是组织管理系统出现了问题，而不是产生问题的原因。正确错误错误:【A】17影响沟通者的心境。正确错误错误:【A】18就能提高工作效率。正确错误错误:【B】19、团队情商涉及团队成员在情感互动上形成的团队情感及其表达和控制的整体水平正确错误错误:【A】20、在对领导汇报危机信息时，应优先汇报最好的消息，此种说法是正确的正确错误错误:【B】三、单选(共计50分,每题2.5分)21、打造高团队情商的沟通法则是指（）发挥同理心，体验队友感受推动队友通过充分沟通来解决问题体现为团队关怀，需要刚柔并济:【】22、自我激励提升的目标实施评估训练特别适用于（）的改善。选择迷惘期:【】23、关于企业在预估危机阶段的做法，以下表述错误的是（）事先预防活动是最高的危机管理制定政策要乐观，执行政策要悲观经常假设遇见最恶性事态的发生:【】24、讨论事情导致的冲突属于非理性冲突（）是否错误:【B】25、所有的负向情绪都需要调节（）是否错误:【B】26、低激活度的情绪需要向高激活度情绪的方向做调节（）是否错误:【B】27、下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？（）惊人的陈述回避沟通强迫:【28、当你想要顾客买你的产品时，可采取下列哪种沟通形式？（）参与征询告知说服错误:【D】29、情绪反应路径中的快速通道是没有经过思考脑皮层的本能反应（）是否错误:【A】30、反应调节策略中的表达抑制可能会影响身心健康（）是否错误:【A】31、能够认识到他人的需要，能够更加熟练地采用合适的方式帮助别人，这是（）普遍性移情“自我中心”式移情对他人感受的移情:【】32、演讲稿一般由开始、主体和结束三部分构成，在开头部分，演讲者一般是:（）分析问题提出问题解决问题:【】33、下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？（）惊人的陈述叙述或轶事综述提问:【34犯了朋友或同事中的一小部分人。以下何种反应属于相对高的同理心表现？（）冥思苦想，回想自己过去做的事情，看是否记得是因为做了什么事激怒了他人。那么你对此感到很抱歉。询问对方是否能坐下来大家好好谈一谈。:【】35、通过目标实施评估训练有利于分清轻重缓急，有条理地做事，提高行动力A.是B.否错误:【A】36、自我激励提升的价值观训特别适用于人在（）的改善。选择迷惘期:【】37、当你和日本人打交道时，对日本人来说，一群人中谁看上去最有权威？（）年长者最胖的人最高的人:【】38、以下哪种情绪是能量等级由低转高的开始？（）中和良知忠恕:【】39、所有情绪在本质上都是某种行为的驱动力（）是否错误:【A】40、只有当我们能够识别并准确陈述唤起的情绪时，才真正做到了情绪的自我觉察（）是否错误:【A】25,2.5分,,)1、以下关于“自立”作用的描述哪些是正确？（）自我控制的前提自我激励的前提提高专注度、进入心流状态的前提:【A;B;C】2、团队沟通的特征包括（）目的性群体沟通特点：从众、压力多种沟通形式并存：正式与非正式、书面、口头、面谈、会议受团队领导风格影响:【A;B;C;D;E】3、高团队情商的表现有（）团队士气积极向上成员能够充分发挥潜能团队内部和谐，能够积极面对并解决出现的冲突遇到挫折，团队成员互相放弃:【A;B;C;E】4、完善的自我概念应当包括（）自我认知自我感觉社会比较反映评价:【5、如何觉察到自己的情绪()心理平衡态被打破，有心理变化或不适感关注生理或行为变化（如表情、血流、肌肉、身体部位）发现自己的情绪周期（高涨低落）:【A;B;C】6、情绪成分的构成（）情绪带有独特、内在的主观体验情绪带有一定的外显表现量。错误:【A;B;C】7、有效沟通的评判标准是（）？准确流畅清晰简洁生动迅速错误:【A;C;D;E】8、情绪调控包括（）方向调控强度调控能量调控:【A;B;C9、良好自我肯定的表现有（）坚定地表达自己的情感、信念与想法，也给予别人表达的机会坦然面对冲突，敢于发表异议以非破坏性的方式捍卫自己的权力:【A;B;C;D】10、以下哪些方面有助于培养自己的团队合作能力？()彰显自己的个性认可团队目标培养宽容的心态:【】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、在对领导汇报危机信息时，应优先汇报最好的消息，此种说法是正确的正确错误错误:【B】12情绪的事件，或者对情绪事件进行合理化的评价。正确错误错误:【A】13、只要沟通得好，什么问题都能解决。正确错误错误:【B】14、所有情绪在本质上都是某种行为的驱动力。正确错误错误:【A】15、沟通就是把信息传递给对方。正确错误错误:【B】16影响沟通者的心境。正确错误错误:【A】17、在正式组织中，沟通困难通常是组织管理系统出现了问题，而不是产生问题的原因。正确错误错误:【A】18、对高维持水平关系应采用低维持策略。正确错误错误:【B】19、团队情商涉及团队成员在情感互动上形成的团队情感及其表达和控制的整体水平正确错误错误:【A】20、无条件义务的承诺是指相互之间不管发生什么，都表示出承担责任的意愿正确错误错误:【A】三、单选(共计50分,每题2.5分)21犯了朋友或同事中的一小部分人。以下何种反应属于相对高的同理心表现？（）冥思苦想，回想自己过去做的事情，看是否记得是因为做了什么事激怒了他人。那么你对此感到很抱歉。询问对方是否能坐下来大家好好谈一谈。:【】22、理解他人情绪的能力属于（。情绪的自我调节社会性技能同理心同情心:【23、只有当我们能够识别并准确陈述唤起的情绪时，才真正做到了情绪的自我觉察（）是否错误:【A】24、下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？（）惊人的陈述叙述或轶事综述提问:【25、演讲稿一般由开始、主体和结束三部分构成，在开头部分，演讲者一般是:（）分析问题提出问题解决问题:【】26、所有情绪在本质上都是某种行为的驱动力（）是否错误:【A】27、反应调节策略中的表达抑制可能会影响身心健康（）是否错误:【A】、下列关于危机处理的做法，表述错误的是（）不要沉默，及时发言及早准备，防患于未然不要逃避责任，不要反应冷淡:【】29、能够认识到他人的需要，能够更加熟练地采用合适的方式帮助别人，这是（）普遍性移情“自我中心”式移情对他人感受的移情:【】30、自我激励提升的价值观训特别适用于人在（）的改善。选择迷惘期:【】31、当你想要顾客买你的产品时，可采取下列哪种沟通形式？（）参与征询告知说服错误:【D】32、“晕晕乎乎，不知所云，不明所以”属于情商的哪项素质欠缺？（）情绪的自我觉察情绪的自我调节自我激励同理心:【】33、自我激励提升的目标实施评估训练特别适用于（）的改善。选择迷惘期:【】34、所有的负向情绪都需要调节（）是否错误:【B】35、通过目标实施评估训练有利于分清轻重缓急，有条理地做事，提高行动力A.是B.否错误:【A】36、关于企业在预估危机阶段的做法，以下表述错误的是（）事先预防活动是最高的危机管理制定政策要乐观，执行政策要悲观经常假设遇见最恶性事态的发生:【】37/她。毫不犹豫地接受他人提供的票，然后去参加联欢活动。:【】38、情绪反应路径中的快速通道是没有经过思考脑皮层的本能反应（）是否错误:【A】39、低激活度的情绪需要向高激活度情绪的方向做调节（）是否错误:【B】40、以下哪种情绪是能量等级由低转高的开始？（）中和良知忠恕:【】25,2.5分,,)1、情绪成分的构成（）情绪带有独特、内在的主观体验情绪带有一定的外显表现量。错误:【A;B;C】2、团队沟通的特征包括（）目的性群体沟通特点：从众、压力多种沟通形式并存：正式与非正式、书面、口头、面谈、会议受团队领导风格影响:【A;B;C;D;E】3、影响管理沟通职能行使的情境因素是（。组织层次组织文化个性特征管理者角色管理风格错误:【A;B;C;D;E】4、完善的自我概念应当包括（）自我认知自我感觉社会比较反映评价:【5、以下哪些方面有助于凝聚成员的感情（）丰厚的物质奖励给与精神关怀开展集体活动:【】6、价值观的属性包括（）内容属性：某种事物的存在状态是重要的:【】7、以下关于“自立”作用的描述哪些是正确？（）自我控制的前提自我激励的前提提高专注度、进入心流状态的前提:【A;B;C】8、高同理心的表现有（）对他人保持敏感度，理解他人照顾他人的需求和利益善于帮助他人化解不良情绪:【A;B;C;D】9、以下哪些方面有助于培养自己的团队合作能力？()彰显自己的个性认可团队目标培养宽容的心态:【】、即兴演讲的成功取决于演讲者平时知识、经验的积累学问”指的是（）的能力。理解沟通驾驭语言表演:【】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、团队情商涉及团队成员在情感互动上形成的团队情感及其表达和控制的整体水平正确错误错误:【A】12、在对领导汇报危机信息时，应优先汇报危机信息，而不是好消息。正确错误错误:【A】13、所有的负面情绪都需要调节正确错误错误:【B】14、约哈里窗是一种重要的进行自我认知、纠正认知偏差的工具。正确错误错误:【A】15、“晕晕乎乎，不知所云，不明所以”属于自我调控能力素质的欠缺。正确错误错误:【B】16、善于倾听就是要同意对方的意见。正确错误错误:【B】17、无条件义务的承诺是指相互之间不管发生什么，都表示出承担责任的意愿正确错误错误:【A】18、建设性冲突是指冲突各方目标一致，实现目标的途径手段不同而产生的冲突。正确错误错误:【A】19、环境主要从两方面施加对倾听效果的影响：①干扰信息传递过程，消减、歪曲信号；②影响沟通者的心境。正确错误错误:【A】20、拥有延时满足特性的人相对即时满足的人来讲，成功的可能性更大。正确错误错误:【A】三、单选(共计50分,每题2.5分)21、低激活度的情绪需要向高激活度情绪的方向做调节（）是否错误:【B】、下列关于危机处理的做法，表述错误的是（）不要沉默，及时发言及早准备，防患于未然不要逃避责任，不要反应冷淡:【】23、所有的负向情绪都需要调节（）是否错误:【B】24/她。毫不犹豫地接受他人提供的票，然后去参加联欢活动。:【】25、自我激励的能力属于（。情绪的自我调节动机的自我激发:【】26、只有当我们能够识别并准确陈述唤起的情绪时，才真正做到了情绪的自我觉察（）是否错误:【A】27、关于企业在预估危机阶段的做法，以下表述错误的是（）事先预防活动是最高的危机管理制定政策要乐观，执行政策要悲观经常假设遇见最恶性事态的发生:【】28、情绪反应路径中的快速通道是没有经过思考脑皮层的本能反应（）是否错误:【A】29、当你和日本人打交道时，对日本人来说，一群人中谁看上去最有权威？（）年长者最胖的人最高的人:【】30、所有情绪在本质上都是某种行为的驱动力（）是否错误:【A】31、以下哪种情绪是能量等级由低转高的开始？（）中和良知忠恕:【】32、“晕晕乎乎，不知所云，不明所以”属于情商的哪项素质欠缺？（）情绪的自我觉察情绪的自我调节自我激励同理心:【】33、理解他人情绪的能力属于（。情绪的自我调节社会性技能同理心同情心:【34、打造高团队情商的沟通法则是指（）发挥同理心，体验队友感受推动队友通过充分沟通来解决问题体现为团队关怀，需要刚柔并济:【】35、自我激励提升的目标实施评估训练特别适用于（）的改善。选择迷惘期:【】36、下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？（）惊人的陈述回避沟通强迫:【37、能够认识到他人的需要，能够更加熟练地采用合适的方式帮助别人，这是（）普遍性移情“自我中心”式移情对他人感受的移情:【】38、下面哪一种不是口头演讲中开场白所采用的模式？（）惊人的陈述叙述或轶事综述提问:【39、演讲稿一般由开始、主体和结束三部分构成，在开头部分，演讲者一般是:（）分析问题提出问题解决问题:【】40、当你想要顾客买你的产品时，可采取下列哪种沟通形式？（）参与征询告知说服错误:【D】25,2.5分,,)1彰显自己的个性认可团队目标培养宽容的心态:【】2、完善的自我概念应当包括（）自我认知自我感觉社会比较反映评价:【3、高团队情商的表现有（）团队士气积极向上成员能够充分发挥潜能团队内部和谐，能够积极面对并解决出现的冲突遇到挫折，团队成员互相放弃:【A;B;C;E】4、价值观的属性包括（）内容属性：某种事物的存在状态是重要的:【】5、哪些线索有助于自我的情绪觉察？（）心理平衡态被打破生理或行为发生变化自身的情绪周期错误:【A;B;C】6、有效沟通的评判标准是（）？准确流畅清晰简洁生动迅速错误:【A;C;D;E】7、危机的一般管理过程包括（）危机预防危机准备危机确认危机处理危机总结错误:【A;B;C;D;E】8、良好自我肯定的表现有（）坚定地表达自己的情感、信念与想法，也给予别人表达的机会坦然面对冲突，敢于发表异议以非破坏性的方式捍卫自己的权力:【A;B;C;D】9、高情商自我激励的特征表现有哪些（）目标导向、延迟满足、抑制冲动付出承诺，致力于实现自己的目标努力改进，达到高标准要求；积极主动，把握机会在逆境面前保持乐观向上:【A;B;C;D;E】10、团队沟通的特征包括（）目的性群体沟通特点：从众、压力多种沟通形式并存：正式与非正式、书面、口头、面谈、会议受团队领导风格影响:【A;B;C;D;E】二、判断(共计25分,每题2.5分)11、在对领导汇报危机信息时，应优先汇报最好的消息，此种说法是正确的正确错误错误:【B】12、“晕晕乎乎，不知所云，不明所以”属于自我调控能力素质的欠缺。正确错误错误:【B】13、在商务谈判中，应当尽量让对方了解自己，以促进沟通。正确错误错误:【B】14、无条件义务的承诺是指相互之间不管发生什么，都表示出承担责任的意愿正确错误错误:【A】15、善于倾听就是要同意对方的意见。正确错误错误:【B】16就能提高工作效率。正确错误错误:【B】17、所有的负面情绪都需要调节正确错误错误:【B】18、团队情商涉及团队成员在情感互动上形成的团队情感及其表达和控制的整体水平正确错误错误:【A】19、所有情绪在本质上都是某种行为的驱动力。正确错误错误:【A】20、对高维持水平关系应采用低维持策略。正确错误错误:【B】三、单选(共计