西语外派深度解析

西语外派深度解析【外派地点】根据讲西语的国家地理位置西语的同学们喜欢把外派地点分为派往非洲和派往南（也包括中美和加勒比海地区派非洲其实就是派往赤道几内亚和安哥拉当然派去安哥拉的大部分还要经过葡语培训工资范围在到1W5派往南美洲的工资略低2K，也就是6K到1W3这里所说的工资是第一年外派合同上写的工资，不包括工作一段时间后根据工作表现再涨的，或者跳槽的部分。可能很多人问，工资幅度那么大。因为①公司的性质不同；②公司业务不同；③个人学历不同；④工作岗位不同；⑤工作地点不同，等等。在分析上述决定工资的因素之前来说说为什么去非洲会比去南美的工资高那么一点点。众所周知，非洲是比较落后的，以赤几为例，连个商场都没有，最大的超市跟国内小区的华润24小时便利店差不多，略大一点点。很多基础设施还是这两年刚刚建起来的。还有很多人住在不通水电的棚屋一样的房子里。再有，就是疟疾、伤寒，甚至艾滋病，大概很多想过来赤几的人都是被这些病吓回去的在这里辟谣一下有不负责的人说得过疟疾的女生3年不能要小孩这是毫无科学依据的要是那样的话非洲人是不是都不用生小孩了？现在治疗疟疾用的是青蒿琥酯主要成分为植物提取物比以前用的奎宁的副作用小很多也不排除有人危险耸听，以减少竞争压力，现在西语就业压力也逐渐增大。）南美的发展相对要好很多虽然不能跟北上广相提并论但如果外派的工作地点在城市里，加上语言的有势，就很好习惯。有此对比，外派赤几高出的那一点工资，也就很正常了吧。不过大家也不要只看这几句话就打定主意外派也不去赤几为外派的地点肯定是需要你所在的公司去“建设”的，去哪里都别指望享福。下面逐条分析这些决定工资的因素：【公司的性质不同】外企、国企、私企之间待遇上的差异大家其实都有些了解。因为我们的母语并不是西语，所以作为翻译被外企外派到西语国家的几率很小，他们会直接在当地找会讲英语的道几内亚一些美资石油企业外派来的中国人，

都不是翻译这个岗位的，待遇确实让人刮目相看，月回国一次，3餐都是自助餐，还配甜点、水果，住单间，基地里有健身房，还经常组织各种周末活动什么的。建议有水平的可以出国后尝试跳槽【国企外派的选择】国企是西语应届毕业生都会想去的比去外企实际得多但也不要盲目不是国企就是好单位待遇好的以办公地点设在北京的国企为例分为驻京企业和进京企业。驻京企业相对好一些，比如路桥、中建、中铁、中机，福利和待遇比平均水平要高，也可以解决北京市户口，但要进去就要么有关系，要么水平真的高，专八加西班牙留学经验……而进京企业本身就是外来的门槛相对低一点比如葛洲坝，每年的户口是有名额限制的，就产生了所谓10“户口”合同，而且薪水的起点很低，比私企还低，不过年底有绩效奖金，也平衡了。如果能吃苦，干上56，回国留在单位里，那也是铁饭碗了，挺多人羡慕的。【注意用工方式的不同】也有例外，比如中水，派到那里都7000个月，确实坑爹。此类国企在很多地方上都设有XX局，下设的这些单位自然不能解决北京户口，某种意义上也属于自负盈亏，翻译大多是外聘的，也就是合同制，拿合同上规定的死工资，跟他们自己的国企员工待遇不同。普通的二本西语毕业也能去，甚至专科都有可能去，起薪工资也不低，但是涨幅不大。【私企概述】私企应该是招聘岗位最多也最不好总结的优点在于门槛低发展空间大对个人的制约小，很锻炼能力，可以快速成长。缺点也就是众所周知的了，一人说了算，用人为亲，拉帮结派（国外尤甚），工资的起点…优缺点都很明显就看你怎么选。【总包和分包的区别】要看这个单位在国外做“总包”还是“分包”单位是做“总包”的有很多机会接触到这里的政府高官跟着老板谈生意需要经常与客户联系业务事宜接触到的材料也是一手的比较锻炼各方面的能力吃住等条件也比较好至少也要让来谈业务的客户看到光鲜亮丽的那一面吧公司业务发展的好涨工资自然也就顺理成章。如果“包”，接触的主要是工地上的事情，监理、政府公务员，当地工人等等，要么就跟采购出去买菜去。吃住也在工地上，或者工地周边，条件会差一些而且眼前工程干完还没找到下一个就要自谋出路相对比较节衣缩食往好的方面看就是分包的翻译普遍工作比较清闲再有就是要看你在这个单

位的翻译中的学历水平学历水平高的自然就分配到重要一些的工作比如跟着老板谈业务水平低一些的就会分配去处理简单或者重复的工作比如机场接送人、买机票、办理车辆手续等等。如果你是某单位招聘的唯一翻译，那要恭喜你了处是位很多事情都要依赖你提供语言支持间长了也算是元老，升职加薪自然有你一份。坏处是，真的忙到早5晚9可能都还不够，直到有另外一个翻译来分担你的工作。如果在私企工作3左右应该会有升职机会（经验和能力的提升带来的），薪水比刚来的时候翻了一翻，所以只要选对了，不用去羡慕别人进国企。【公司业务差异】工程建筑、矿产开采、贸易进出口各有千秋。干土建工程的难免要下工地，虽然小语种人员是跟着老板跑的，但也可能从早上8点到下午6点呆在山上，不吃不喝，组织工人接高压水管。目前建筑行业招聘西语翻译的岗位很多相对这个行业的工资也最为普通开采石油的大多数情况是中字头企业，想进去，参考上一条的内容。福利待遇不错，例如中X，厨师都不带，找这边的几家中资企业轮流采购，以保证菜品和口味的多样性要么就去外面下馆子晚上陪着领导去赌场或者酒吧潇洒上午没什么事情就睡个懒觉这个可能是个别时期的个别案例不过在城市里的办事处工作的都还算不错如果去开采石油的区块现场工作是挺辛苦的事情要进趟城还得看安排且开采石油的大多在南美那几个众所周知治安不太好的国家。用汉江油田派驻哥伦比亚某区块的领导的话来说，“其实我们也不是经常被抢劫，我们一个月组织员工去城市里面采购一次”。开采金属矿产的也类似不过也有私企在做现场条件比较差现在在南美做进出口贸易的也越来越多了一般也都跟石油配件有关工资分为分国内工资+出国补助业绩提成，国内工资就是底薪，去看看国内普通西语业务员底薪多少就知道了出国补助一天40-50美金业绩就看团队领导的把握产品市场份额……了，做成了单子也是按照岗位分工来划分的，提成当然是团队拿大头，配合的其他人再分。有这方面的人才可以发挥长处，在国外开展业务。做的好的平均月工资2万-万，也很让人羡慕，而且职业规划会比较清晰，对以后的事业发展有利。【学历不同】

学西语的人形形色色，也有连重音都不会读的人，自称哈瓦那大学研究生毕业，一样外派到赤几工作但没几天就露馅了在此告诫大家千万不要假造什么留学经历间和实践会检验一切历这块儿很简单易懂高自然相对工资高，学历低就工资低些。【工作岗位不同】有的西语翻译只能去机场接人买机票有的配合后勤去市场采购打电话跟这样的人讲西语是听不懂的一定要面对面比划加手写加查字典才可以有的翻译要陪领导见总统见各个部长甚至独自代表公司出席一些场合工资的差异可想而知。能当领导的都不是傻子。【工作地点不同】这里说的不是非洲/美这样的大环境的不同，而是到了一个国家之后的区别。也就是大家常说的坐办公室和下工地的区别下工地确实很辛苦尤其西语外派的国家要么赤道附近，要么高海拔地区，经常听人感叹，晒的都没人样了。所以人家那么辛苦，学历差不多的情况下，工资高点也是应该的。在同职位同学历同工作内容的横向比较情况下如果公司提供了很好的生活条件么工资可能会比那些条件不好的公司差1000来块的说的是“可能，前几年这种情况还普遍存在现在这个差异现在已经越来越不明显了因为如果一个单位提供的后勤条件好工资与其他单位的比也不差那就具备了很大的有势，谁不选住的吃的舒服，还能呆在空调房里的呢？总结一下：外派是条相对艰苦的路这里的艰苦到不是说让你去搬砖体力辛苦而是无论去哪里，在哪个行业，都必须独自面对陌生的环境，陌生的面孔。一个人离开熟悉的环境之后所产生的心理变化及这些变化酝酿出的化学反应是任何人在国内再怎么思前想后也无法猜测到的。而且，国内的人，你的那些朋友，脱离了共同的生活际遇，他们很难再理解你心里究竟发生了什么变化很多事情要学会一个人承受希望大家都内心足够强大，走好这条外表光鲜，实则充满荆棘的外派道路。补充【通讯行业】

也就是大家熟知的“中兴”和华为，这两家企业的背景就不介绍了，感兴趣的可以去百度。他们的招聘信息在各自企业的“人才招聘当中就有，也有投递简历的邮箱薪水是超出前面所述的月薪范围的相比起来华为比中兴