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申吉钛业食堂效考核分表考总：分

51

申吉钛业食堂效考核分表考总：分

51月

申吉钛业食堂效考核分表考总：分

51月

食堂员绩考核方通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩技能挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效提高服务意识和进行成本控制，特拟定此方案。一、考核周期以自然2个月为考核周期考核时间为次月日前采用定员不定岗。二、主要考核指标对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》（附表），采取定员不定岗。三、考核结果使用以分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，杜绝平均主义，以此作为食堂工作人员工资的发放依据。1、绩效考核成绩在-100分（主厨），按基础工资的发放；2、绩效考核成绩在-89分（副厨），按基础工资的110%发放；3、绩效考核成绩在-79分（厨工），按基础工资的发放；4、绩效考核成绩在-69分（勤杂工），按基础工资的发放；5、绩效考核成绩在以下，解聘。四、绩效工设定根据公司规定后勤基础工资是元工龄工资按公司规定执行。序号

岗位基础工资

技能绩效

工资

全勤奖

实发工资

备注12345

管理员20801.2主厨20801.2副厨20801.1厨工20801勤杂工20801

24962496228820802080

802576802576802368802160

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